2021年女职工调研报告4篇
女职工工作调研报告
女职工工作调研报告女职工工作调研报告一、调研目的和方法为了深入了解女职工的工作情况，我们进行了一次调研，通过问卷调查的方式，分析了女职工在工作中的体验和问题。
本次调研目的是为了提供管理层有针对性地改善女职工工作环境和福利待遇的建议。
本次调研以公司所有女职工为调查对象，采用了匿名方式进行问卷调查，共发放了500份问卷，回收了480份有效问卷，有效回收率为96%。
二、调研结果分析从调研结果可以看出，女职工对公司的整体满意度较高，有83%的被调查者表示对公司的工作环境和待遇感到满意。
然而，仍有17%的被调查者对公司的工作环境和待遇表示不满意。
调研结果还显示，女职工在工作中最关心的问题是工资待遇和晋升机会。
有56%的被调查者表示对自己的工资待遇不满意，有38%的被调查者表示对晋升机会不满意。
此外，调研结果还显示，女职工普遍感受到性别歧视。
有72%的被调查者表示在工作中曾经遭受过性别歧视，有24%的被调查者表示在升职晋级中受到性别歧视的影响。
三、建议和措施基于调研结果，我们提出以下建议和措施，希望可以改善女职工的工作环境和福利待遇。
1. 提高工资待遇：加大对女职工的薪酬调整，确保其工资待遇不低于男职工。
同时，提高晋升机会，给予女职工更多的晋升空间。
2. 加强性别平等培训：举办定期的性别平等培训活动，帮助员工意识到性别平等的重要性，减少性别歧视问题的出现。
3. 创建良好工作环境：为女职工提供舒适的工作环境，提供必要的休息室和健身设施，帮助女职工更好地平衡工作与家庭生活。
4. 建立内部反馈机制：建立一个匿名反馈机制，鼓励女职工向上级或人力资源部门举报性别歧视问题，及时处理并采取相应措施。
5. 加强性别平等意识：开展一系列的宣传活动，提高员工对性别平等的了解和认识，增强公司内部对性别歧视问题的警惕性。
四、总结通过本次调研，我们了解到女职工在工作中面临的问题和需求，提出了一些改善工作环境和福利待遇的建议和措施。
希望公司能够重视女职工的权益，提供良好的工作环境和发展机会，共同创造一个性别平等的企业文化。
加强女职工技能培训调研报告年
加强女职工技能培训调研报告年2021年是“加强女职工技能培训年”，为了了解女职工技能培训的情况，本文进行了一次详细的调研。
本文主要针对女职工的培训情况、培训效果以及培训需求等方面进行了分析，旨在为女职工技能培训工作提供参考。
一、女职工的培训情况根据调研结果，女职工参加培训的程度和次数相对较少，其中有34%的受访者表示自己一年内没有参加过任何培训，只有23%的受访者参加过3次以上的培训，其余的受访者参加过1-2次培训。
其中，普遍参加的培训类型为岗位培训和业务培训，而针对女性特定的培训课程较少。
同时，有不少女职工反映，自己虽然愿意参加培训，但是由于忙于工作和家庭，时间和经济上存在一定的压力。
二、培训效果针对培训后的效果，我们调查了参训女职工的工作表现和职业发展情况。
结果显示，参训女职工的工作效率和技能水平有明显提升，其中57%的受访者表示自己在工作中更自信且工作质量更高。
同时，部分受访者的岗位也发生了转变，从一线工人转为管理岗，或从基层职员转为专业技术人员。
三、培训需求调研发现，女职工对于技能培训的需求较高。
其中，36%的被访者表示希望有更多的岗位培训和业务培训，以提升自身技能。
此外，也有一部分女职工希望能够参加与性别特定的培训，例如职业生涯规划、领导力等方面的课程。
此外，由于女性角色的特殊性，一些女职工也反映希望在培训内容中增加照顾家庭和家庭关系处理等方面的内容。
综上所述，加强女职工技能培训已成为当前的一个重要议题。
在实践中，我们需要针对女职工的具体情况和需求，加强对其进行培训，提高女职工的综合素质与能力，助力其职业发展。
同时还需要注意，培训内容、方式和形式需要更贴近女职工的实际需求，尽可能通过多种形式的培训，例如线上线下相结合，强化学习成果的跟踪与评估等方法，提高培训效果。
女职工调研报告范文4篇【精选】
本文目录女职工调研报告中铁四局二公司女职工情况调研报告电力企业女职工素质提升工程的调研报告教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告为了深入贯彻党的十八大精神和在劳模座谈会上的重要讲话精神，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，更好地促进女职工权益保障法律法规的落实，实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照鄂工发[ ]32号文件要求，对我旗女职工工作进行了详细调研。
现报告如下：一、基本情况我旗共有基层工会组织1638家，建立女职工组织1560家，专(兼)职女工主任1315人;共有女职工 6人，工会会员女职工数18350人，女会员占女职工总人数的91.4%，签订女职工劳动保护协议共有1221人。
准格尔旗各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕大局，服务发展，以贯彻落实“三个普遍”为主攻方向，以发展和谐劳动关系为强大支撑，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为我旗率先迈进基本现代化，建设美好幸福准格尔做了应有的贡献，圆满完成了各项工作任务。
(一)女职工素质提升工程取得新成效为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，准格尔旗总工会每年举办形式多样、内容丰富的培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加自治区、市总工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。
在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。
各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。
教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围;在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。
女职工调研报告(共5篇)
女职工调研报告（共5篇）女职工调研报告（共5篇）第1篇女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，学校女职工的性别特点与职业特征使得此项工作有着特殊的意义和作用。
研究学校女职工的发展状况及面临的优势和劣势，如何调动女工的积极性.充分发挥女工的作用，是目前学校女职工工作亟待探讨和解决的理论问题和现实问题。
一.目前学校女职工的特点和优势分析学校女职工是一个特殊的群体，这个群体的特点是其一，以知识女性为主；其二，以第一线的教师为主。
学校女职工是学校现代校园建设的重要力量，也是学校教学和科研队伍中一支不可低估的力量。
从数量上看，学校女职工的总人数占学校教职工总数的1/2左右，而且大多是坚守在教学科研第一线。
从学历层次和业务素质看，女工本科以上学历占70，大部分是各个部门的业务骨干。
从客观上看，学校女职工拥有以下优势1.学校工作的特殊要求。
学校工作的高智能性.低体能性，使得知识女性更能适应。
2.知识女性的性别优势。
女性言语表达的天赋。
如语言技巧的使用.动作表情的夸张，母爱情感的显现，使得女性比男性更适合担当教师的角色。
3.社会主义制度保障是重要条件。
社会主义制度下妇女的社会地位大大提高，国家有相应的法律和社会福利制度保障。
从主观上看，学校女职工拥有以下优势1.主人翁精神的充分发扬。
社会主义制度的确立，使妇女能够同男子一样参加社会劳动，妇女曾被禁锢的聪明才智极大的释放出来。
学校女职工积极发挥主人翁精神，“在.科学.文化卫生等各项事业中发挥了不可替代的作用”，其才能智慧和伟大力量得到充分施展，涌现出一批女学者.女专家.女干部，妇女劳动者的队伍也在不断扩大。
2.知识女性主观上的努力。
知识女性在学校中表现出了特有的自尊.自信.自立.自强，其主观上的努力赢得了社会的广泛赞誉，女工作为“我国社会主义建设的一支生力军，越来越得到社会的公认和称赞”。
二.目前学校女职工的劣势分析从客观上看，学校女职工存在以下劣势1.受传统观念的束缚，学校女职工政治参与意识淡薄。
职工调研报告范文4篇
职工调研报告范文4篇XX年6月上旬,xx区总工会组织专门力量就全区职工队伍稳定情况进行了专门调研,采取问卷、随访、座谈、抽样等方式,调查了民营（个体）企业8家、事业单位6家、行政单位3家,乡镇2个,比较全面地了解了全区职工队伍的稳定情况,现将调研情况报告如下：一、XX年全区经济和职工队伍概况党的xx大以来,xx区在区委、区政府的正确领导下,坚持工业主导、项目带动、服务拉动、开放驱动、协调发展,扎实推进改革、发展、稳定各项工作,经济社会继续保持了良好的发展态势,XX年,全区完成生产总值207.38亿元,增长18.6%,规模以上工业增加值116.44亿元,增长28.56%,城镇居民可支配收入16161元,农民人均纯收入5754元,分别增长13.3%和11.7%,财政一般预算收入2.51亿元,增长47.86%。
包括广大职工在内的人民群众生活得到进一步改善。
在推进改革发展稳定的过程中,区委、区政府和区属各单位坚持以人为本,重视关心职工群众的生产生活。
在解决下岗失业人员再就业,实施职工养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险,提高职工社会保障水平,完善社会救助体系,改善职工劳动安全卫生环境等方面,做了大量卓有成效的工作。
广大职工支持改革、参与改革,在改革发展稳定中充分发挥了工人阶级主力军作用,广大职工在改革发展中普遍得到了实惠,全区职工队伍总体稳定。
但也要看到,在某些方面还存在着不少问题,有的还比较突出。
如果这些问题得不到妥善解决,有可能影响社会政治稳定,影响经济发展的顺利进行。
二、当前我区职工队伍的组成情况xx区曾经是一个工业老区,区属地域范围内有雄厚的工业基础,上个世纪末因体制的变化,国有大中型企业与xx区脱离了关系,区属企业也响应国有企业改制纷纷转变属性,变为了私营、民营企业。
因此,国有、集体企业不复存在,国有、集体企业职工也随之置换了身份,成为了下岗职工、社区居民。
加上xx区职能的变化,区财政陷入了困境,长年入不敷出,最近几年通过区委、区政府和区属各部门的努力,财政收入明显好转,区委、区政府对民生的保障力度也随之加大,职工队伍不断趋于稳定。
度工会女职工工作调研报告
度工会女职工工作调研报告度工会女职工工作调研报告近日，度工会就女职工的岗位、平等、薪酬等方面开展了一次调研，并于近日发布了《度工会女职工工作调研报告》。
调研结果显示，目前度工会女职工的工作存在一定的问题，需要着手解决。
岗位问题调研数据显示，度工会女职工的岗位分布不均衡。
大多数女职工被安排在一些简单、重复性劳动的岗位上，而较高级别的管理岗位则被男职工占据。
这种情况不仅导致了女职工职业晋升的难度，也影响了公司的人才储备和创新能力。
平等问题调研数据还显示，在工作中，女职工面临的平等问题不可忽视。
其中，男性同事在工作中对女性同事的态度存在着一定的歧视现象，而且部分女职工也遭遇了性骚扰甚至其他形式的侵害。
这些问题不仅对女职工造成了巨大的心理压力，也严重影响了公司的稳定和凝聚力。
薪酬问题调研数据显示，度工会女职工的薪酬水平普遍偏低。
尽管大多数女职工的工作表现优秀，但他们的薪酬待遇却无法与男性同事相比。
同时，女性之间薪酬的差距也较为明显。
这种情况不仅影响了女职工的工作积极性和归属感，也制约了公司的发展和逐步扩大。
建议与措施面对上述存在的问题，度工会提出了如下建议与措施：1.优化女职工的岗位分布为了促进女职工的职业发展和提升，度工会应该采取一系列措施，鼓励和优先安排女职工担任一些重点岗位，同时加强对女性管理岗位的培训和支持。
2.加强平等建设度工会应该正视性别歧视、性骚扰等问题，对所有员工进行细致的教育和培训，全力营造一个公正、平等的工作环境。
同时，度工会还应该设立热线电话和意见箱等途径，方便女职工及时反映问题，维护自己的合法权益。
3.提高女职工的薪酬待遇度工会应该制定一系列科学的薪酬制度，关注女职工的工作表现和贡献，给予奖励和激励，从而提升女职工的工作积极性和归属感。
同时，度工会还应该提倡公平竞争，避免因个人因素而造成的薪酬差异。
最后，本次调研是度工会对女职工工作现状的一次透视，展现了度工会对女性问题的关注和支持。
女职工工作专项调研报告
女职工工作专项调研报告女职工工作专项调研报告一、调研背景及目的近年来，随着社会经济的不断发展，女性职工的数量逐渐增加。
然而，女性职工在工作中面临着诸多问题和挑战。
为了深入了解女职工的实际情况并提出相关建议和措施，我单位特对女职工进行了工作专项调研。
本次调研的主要目的是了解女职工在工作中的实际困境、工作满意度、职业发展空间以及对于工作环境和福利的期望，为进一步改善和优化女职工的工作条件和环境提供科学依据。
二、调研对象及方法本次调研的对象为我单位女职工，共计300人。
采用问卷调查的方式进行，问卷内容包括个人基本情况、工作情况、工作满意度、职业发展等方面。
在调查过程中，我们注重保护被调查对象的个人信息，并确保问卷回复数据的真实性和保密性。
三、调研结果分析根据对300名女职工的调研结果进行统计和分析，主要得出以下结论：1. 工作困境：多数女职工反映工作中存在压力较大、工作时间长、缺乏升职机会等问题。
2. 工作满意度：大部分女职工对自己的工作持有较高的满意度，认为工作能够使自己充实和成长，同时也感受到单位对于女职工的关心和支持。
3. 职业发展：女职工普遍认为单位对于职业发展的支持力度不够，缺乏培训和提升的机会，对于职业晋升的渴望较为强烈。
4. 工作环境和福利：女职工普遍对工作环境和福利表示满意，但也提出希望单位能够进一步改善工作条件和加强内外部交流。
四、建议措施基于以上调研结果，我们针对女职工的工作问题和需求提出以下建议措施：1. 加强职业培训：单位应加大对女职工的培训力度，提供更多的培训机会和渠道，增强女职工的专业能力和职业素养。
2. 完善升职机制：单位应建立合理的升职机制，为女职工提供更多的晋升机会，根据个人能力和工作表现制定公正评价标准。
3. 加强内外部交流：单位应鼓励女职工参与各类内外部的交流活动，提供更多的平台和机会，促进沟通和交流，增进员工的凝聚力和向心力。
4. 关注工作生活平衡：单位应关注女职工的工作生活平衡，合理安排工作时间和休息时间，提供必要的福利和关怀，增强员工的工作满意度和幸福感。
工会女职工调研报告
工会女职工调研报告工会女职工调研报告(一)近期，我们工会对公司女职工进行了一次调研，以了解她们的工作环境、待遇以及对工会的意见和建议。
本报告对调研结果进行总结和分析，希望能够对公司进一步改善女职工的工作条件有所帮助。
调研对象为公司全体女职工，共计500人，调查采用了问卷调查的方式。
问卷内容包括性别、年龄、婚姻状况、工作性质、工作时间、薪资待遇、工作环境、工会服务等方面的问题。
我们通过随机抽样的方式，向女职工发放了400份问卷，回收率为75%。
调研结果显示，公司女职工的年龄主要集中在25-35岁之间，占总人数的60%。
婚姻状况方面，已婚女职工占比较大，达到70%。
工作性质上，绝大多数女职工从事的是一线制造工作，占比高达80%。
工作时间方面，多数女职工的工作时间为8小时，但也有不少女职工需要倒班。
在薪资待遇方面，大部分女职工表示对薪资比较满意，认为工会在此方面发挥了积极的作用。
但也有一小部分女职工表示薪资待遇不尽如人意，主要原因是一线员工的薪资偏低。
针对此问题，我们将在工会层面继续与公司进行交涉，争取为女职工争取更好的薪资待遇。
在工作环境方面，大多数女职工认为工作环境较好，对公司提供的工作保护措施比较满意。
然而，也有不少女职工表示工作环境存在一定问题，尤其是噪音和空气质量方面的不合格。
工会将与公司一起着手解决这些问题，确保女职工的工作环境更加舒适和健康。
关于工会服务，大部分女职工对工会的服务表示满意，认为工会在解决她们的问题时起到了积极的作用。
但也有一小部分女职工表示对工会的了解不够充分，希望工会能够加大宣传力度，提高对女职工的服务意识。
工会将在今后的工作中加强与女职工的沟通，提升服务水平。
综上所述，调研结果显示，公司女职工对工作环境、薪资待遇和工会服务等方面存在不同程度的满意度。
工会将结合调研结果，积极与公司沟通合作，争取为女职工争取更好的工作条件和待遇，提高她们的工作满意度和幸福感。
工会女职工调研报告(二)经过对公司全体女职工的调研，我们进一步了解到她们对工作环境、薪资待遇和工会服务的意见和建议。
女职工调研报告4篇_调研报告_
女职工调研报告4篇随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。
为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我厂在职女职工有111人。
女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。
女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。
五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献。
(一)女职工队伍的新变化和主要特点五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。
我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。
为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。
为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。
1、培训后女职工工作情况经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开招聘中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。
工会女职工工作调研报告
工会女职工工作调研报告标题：工会女职工工作调研报告一、背景介绍工会是保护职工权益的组织，女职工在工会的保护下，应该享有公平、平等的工作环境和福利待遇。
为了了解工会女职工的工作情况，本次调研以有关工会女职工的工作满意度、工资待遇、职业发展和安全健康等方面展开。
二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷的方式，采集工会女职工的基本信息和相关工作情况。
问卷内容包括工作满意度、工资待遇、职业发展和安全健康等方面的问题。
2.深度访谈：针对部分工会女职工进行深度访谈，了解她们的具体工作情况和问题，并进一步探讨问题的原因和解决办法。
三、调研结果1.工作满意度：工会女职工整体的工作满意度较高，主要原因是工会提供了良好的工作环境和福利待遇，同时也能得到有效的培训和职业发展支持。
2.工资待遇：工会女职工的工资待遇整体不如男性职工，存在一定的性别工资差距。
此外，部分工会女职工反映工资晋升机制存在不公平现象。
3.职业发展：工会女职工普遍认为，工会提供了良好的职业发展机会，但仍有部分女职工认为女性在晋升过程中存在一定的障碍。
4.安全健康：工会女职工普遍认为工会对于她们的安全健康保护做得较好，提供了良好的劳动保护和健康指导。
四、调研建议1.提高工资待遇：工会应该加强薪酬机制的公正性，消除性别工资差距，确保女职工获得与男性职工同等的薪酬待遇。
2.加强职业发展支持：工会应该提供更多的职业发展机会和培训，增加女职工的晋升机会，帮助她们提升职业素质和能力。
3.加强安全健康保护：工会应该加强对女职工的安全健康保护，建立完善的劳动保护制度，提供必要的健康指导和保障措施。
五、结论工会女职工整体的工作满意度较高，但在工资待遇、职业发展和安全健康等方面仍存在一些问题。
通过加强工资待遇、职业发展和安全健康保护，可以进一步提升工会女职工的工作质量和满意度。
工会女职工工作调研报告女职工工作调研报告
工会女职工工作调研报告女职工工作调研报告工会女职工工作调研报告I、研究背景建立工会是保障工人合法权益的重要组织，不仅能维护工人的劳动权益，也能促进企业的和谐发展。
而女性作为企业中的劳动力和管理者，在工会中也占有基础和重要的地位。
二、研究目的本次调查的主要目的是为了了解女职工在工会中的地位和作用，从而为提高女职工在工会和企业中的地位和声音提供建议。
三、研究方法本次研究采用问卷调查的方式进行，共有200名女职工参加了问卷调查。
四、调研结果4.1 工会成员信息描述调研结果显示，200名女职工中有150名是工会成员，占比75%。
其中78名是正式成员，即缴纳工会会费且拥有工会选举权和被选举权；72名是非正式成员，即没有缴纳会费但有参加工会活动的权力。
4.2 工会参与状况调研结果显示，女职工对工会参与状况的满意度较高。
160名女职工参加过工会组织的培训活动，135名女职工参加过工会组织的娱乐活动，这表明女职工喜欢参加工会组织的各种活动。
此外，120名女职工表示自己的理念和观点得到了工会的支持和认可，130名女职工认为工会可以为她们提供协助和帮助。
4.3 工会服务评价从工会服务的角度来看，大多数女职工认为工会服务良好。
170名女职工认为工会对她们的福利和权益保护的到位，认为工会在提供劳保服务方面具有良好的表现；180名女职工表示针对自己的问题向工会咨询时得到了及时和专业的回复和解决方案，认为工会在服务方面值得肯定。
4.4 工会对待女职工的看法调查结果表明，受访者认为工会对待女性职工的态度基本公正，尊重女职工的权益和需求。
140名女职工认为工会平等对待女性职工和男性职工，130名女职工认为工会比其他机构更愿意听取女性职工的意见和建议，并以此为决策依据。
此外，有90名女职工认为工会在推动职业生涯发展方面并不倾向于男性职工。
五、建议通过本次调查可以看出，工会在女职工中的影响力和服务质量都占有很高的评价。
但也有一些女职工提出了针对性的建议，希望工会能够进一步优化服务，巩固并扩大在女职工中的影响力。
女职工调研报告范文8篇
女职工调研报告范文8篇Model text of investigation report on female employees编订：JinTai College女职工调研报告范文8篇小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。
本文档根据调研报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：女职工调研报告范文2、篇章2：中铁四局二公司女职工情况文档3、篇章3：电力企业女职工素质提升工程的调研报告文档4、篇章4：教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告文档5、篇章5：女职工调研报告文档6、篇章6：中铁四局二公司女职工情况文档7、篇章7：企业女职工权益保护工作的调研报告文档8、篇章8：工会女职工活力与作用发挥情况调研报告文档篇章1:女职工调研报告范文为了深入贯彻党的十八大精神和xx在劳模座谈会上的重要讲话精神，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，更好地促进女职工权益保障法律法规的落实，实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照鄂工发[XX]32号文件要求，对我旗女职工工作进行了详细调研。
现报告如下：一、基本情况我旗共有基层工会组织1638家，建立女职工组织1560家，专（兼）职女工主任1315人;共有女职工XX6人，工会会员女职工数18350人，女会员占女职工总人数的91.4%，签订女职工劳动保护协议共有1221人。
准格尔旗各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕大局，服务发展，以贯彻落实“三个普遍”为主攻方向，以发展和谐劳动关系为强大支撑，突出特色，创造性地开展工作。
工会女职工工作调研报告
工会女职工工作调研报告关于《工会女职工工作调研报告》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
随着县域经济的不断发展，各种利益关系日益多样化，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。
工会女工工作，作为企业联系广大女职工的桥梁和纽带，原有的女工工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，顺应时代变化，创新新时期女工工作新机制，拓宽妇女工作新模式，是工会女工工作面临的新课题。
为了努力实现我县女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，结合我县女职工工作实际，对我县几年来的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我县在职女职工有6000多人。
女职工委员会188个，建立女职工组织48个，专职女工主任2人，4580先后有女职工参加建功立业工程，占职工总人数的76%，参与素质提升工程4770人，占女职工总数的80%。
(一)下岗女职工基本情况我县下岗女职工中，单亲女职工家庭占35%左右。
作为社会弱势群体的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。
为了更好地维护社会稳定，关心关爱广大下岗女职工的生产、生活，国家及各级政府、工会都做了大量的工作，制定并出台了许多扶持和安置下岗职工再就业的优惠政策。
同时，为进一步促进下岗女职工再就业工作，让广大下岗女职工学有所长，学有所用，县总工会还出资举办了五期“下岗女职工再就业培训班”，累计培训下岗女工371人，发放培训资金63,966元。
此举极大地提高了广大下岗女职工的就业技能，解决了部分下岗职工的再就业难的问题。
为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大下岗女职工的就业和生活问题，针对下岗女工就业和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。
1、下岗女职工再就业情况在政府、劳动、工会等有关部门的共同努力帮助下，这些经过培训后的下岗女工，她们中文化较高些的，先后在一些非公有制企业、私营企业应聘，做一些力所能及的工作，她们有的做管理人员、有的做文职人员，有的做财务人员、有的做勤杂人员，她们收入稳定，工作环境较好，占下岗女工人数的22%左右;有38%左右的下岗女工，在政府和工会无息贷款的扶持下，走向了自主创业的发展之路，其中有生产加工型企业、餐饮业、服务业、养殖业、运输业，发展态势良好，有30%的人员，生活水平偏中上;有25%左右的下岗女工，她们文化水平低，原家庭生活基础差，在劳动部门和工会的帮助下，到一些家政服务公司、街道社区等单位工作。
工会女职工工作调研报告
工会女职工工作调研报告
报告内容：
一、调研目的和背景：
本次调研旨在了解工会女职工的工作情况，为制定有针对性的政策和措施提供依据。
调研对象为我单位的工会女职工，共计50人。
二、调研方法：
采用问卷调查的方式，通过面对面和邮件的形式发放问卷，要求被调查者在规定的时间内填写并提交。
三、调研结果：
1. 工作情况：
- 大部分被调查者对工作内容较为满意，认为工作有一定挑战性和发展空间。
- 有超过30%的被调查者表示自己在工作中遇到过性别歧视的情况，例如不公平的晋升机会和薪资待遇。
2. 工作家庭平衡：
- 超过60%的被调查者表示工作和家庭之间存在一定的冲突。
- 大部分被调查者认为单位在提供弹性工作制度方面还需要进一步改进，例如灵活工作时间和远程办公的选项。
3. 职业发展：
- 有近40%的被调查者表示想要进一步提升自己的职业发展，并期望得到更多的培训和学习机会。
- 一部分被调查者表示在职业晋升过程中感到缺乏支持和机会。
四、调研结论：
1. 需要加强性别平等意识，解决性别歧视问题。
2. 提供更多的弹性工作制度，促进工作家庭平衡。
3. 提供更多职业发展的机会和支持，鼓励工会女职工积极发展自己的职业生涯。
五、建议：
1. 加强对工会女职工的培训和教育，提高其意识和能力。
2. 推行灵活工作制度，提供更多的后勤支持。
3. 加强工会的职业发展项目，提供更多的培训和晋升机会。
4. 定期开展针对工会女职工的座谈会和交流活动，促进彼此间的了解和交流。
备注：以上为初步报告，具体调研内容和结论还需要进一步完善和细化。
女职工工作情况调研报告(2)
女职工工作情况调研报告女职工是指职员和工人。
现通指企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的女性劳动者、工作人员。
试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。
下面是小编为您推荐的女职工工作情况调研报告，供您参考。
女职工劳动保护专项工作调研报告据社保数据显示，截至XX年2月，我全市参保女职工达104884人，占全市参保职工的%。
为了给予女性就业者更多关爱，重视这一群体的生存、发展和公平就业权，**人社部门每年在全市范围开展“女职工劳动保护专项检查”工作。
特别是对存在职业危害隐患的企业，以及曾查实存在侵害女职工特殊权益的企业。
通过与总工会、妇联的三家单位联合执法检查，以切实加强女职工特殊权益保护。
十二五期间，共检查用工单位76家，涉及职工21610人。
一、现有举措一是大力宣传，增加意识。
3月上旬，通过设摊宣传，发放资料，“春风”行动、“学雷锋”活动，在招工市场，中心广场等人员聚集地宣传女职工劳动保护，增加女职工维权意识，自我保护意识。
使“春风”、“雷锋”行动惠及广大女职工。
二是自查自纠，落实整改。
通过走访企业，使各用人单位进行自查自纠，自觉维护和保障女职工合法权益和特殊权益并对自身存在的问题进行认真整改。
对女职工未做到保护的单位督查整改情况。
三是联合行动，集体协商。
联合市总工会、妇联组成联合检查组在全市范围开展专项检查。
检查内容主要涉及女职工的特殊保护、合同签订情况，执行女职工禁忌劳动标准情况，社会保险缴纳情况，女职工特殊权益保护情况，签订集体合同、女职工的专项集体合同的签订情况，大力推进女职工集体合同的签订。
四是重点保护，切实维护。
对照《女职工劳动保护特别规定》对女职工三期即孕期、产期、哺乳期落实保护情况，将三期女职工保护作为专项检查重中之重，对女职工保护不到位的单位给予相关指导，切实维护女职工合法权益。
二、存在问题一是就业机会不平等,晋升机会少。
我国的《劳动法》就曾有规定,女性与男性拥有平等的就业和择业的机会、条件和权利。
女职工调研报告汇报
女职工调研报告汇报尊敬的领导、各位同事：大家上午好！今天，我将向大家汇报我对于女职工的调研报告。
为了更好地了解女职工在工作中的需求和困难，我采取了问卷调查的方式，共收集到了100份有效问卷。
首先，我对参与调研的女职工进行了性别和年龄的分析。
结果显示，调研对象中女性占比为80%，男性占比为20%。
在年龄方面，20-30岁的年轻女职工占据了绝大多数，占比为60%，40岁以上的女职工占比为20%。
其次，我对女职工的职业发展进行了探讨。
调研结果显示，大部分女职工对于职业发展持有积极的态度，希望通过不断学习和提升自己的能力，实现个人的职业目标。
然而，也有一部分女职工表示，由于家庭责任和工作压力的双重负担，很难全身心地投入到职业发展中。
此外，对于工作环境和待遇，女职工普遍提出了一些问题和建议。
首先，有相当一部分女职工反映，在工作环境中存在性别歧视和工作内容不平等的问题。
其次，也有一部分女职工表示，希望公司能够提供更多的培训机会和职业发展渠道，并在薪资待遇和福利方面给予公平对待。
最后，我对女职工的工作满意度进行了调查。
结果显示，大部分女职工对于工作环境和同事之间的关系都持有较高的满意度，但在工作压力、职业发展和薪资待遇方面，女职工普遍表示不满意。
部分女职工认为，公司应该提供更好的工作环境和晋升机会，以激励员工的积极性和工作动力。
根据调研结果，我提出了以下几点建议：一、加强性别平等教育，树立性别平等的意识，提供公平公正的工作机会和发展空间。
二、优化工作环境，建立和谐的员工关系，合理分配工作任务，避免出现性别歧视和工作内容不平等的问题。
三、加强培训和职业发展，定期组织技能培训和晋升机会，鼓励女职工积极参与，并提供职业规划和发展渠道。
四、完善薪资待遇和福利制度，公平对待女职工的付出，提高女职工的工作满意度。
五、加强沟通和反馈机制，定期收集女职工的意见和建议，及时解决问题，改进工作环境和待遇。
以上是我对于女职工调研报告的汇报。
2021年工会女职工活力与作用发挥情况调研报告word版
在深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动中，为更好地促进女职工权益保障法律法规的落实，实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，在今年年初，图森公司(林业局)工会女工委就通过发放调查表、座谈、走访等方式，对基层工会女职工组织的活力和作用发挥情况以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展了调查研究。
通过调研，对基层工会女职工的工作情况有了更进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的困难和问题进行了更加深入的分析，并针对当前存在的困难和问题提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对公司工会女职工工作的全面发展起到了促进作用。
现将调研情况报告如下一、女职工组织建设及作用发挥情况1、进一步健全了各级女职工组织。
紧跟工会组建步伐，坚持“女职工委员会与工会委员会同时建立”的原则，确保女职工组织与工会同步组建率达到100%，截止到XX年底，图森公司在岗女职工人数为532人，公司女工委员会主任由工会一名女副主席担任，委员会成员14人，其中常委5人，全局12个基层单位工会都建立了工会女职工委员会，形成了全覆盖、联系女职工广泛，上下贯通，左右互动的女职工组织网络。
2、为女职工办实事。
多年来，公司各级工会组织对单亲(丧偶)女职工子女入学及考上大学的子女多人给予了资助;每年“三八”节期间，公司工会都组织女工进行了免费体检活动，促进其身心健康;组织慰问单亲(丧偶)困难女职工，给她们送去了党的温暖;在全局推行了副科级以上领导干部与困难职工(含困难女职工)的“一帮一”结对子制度。
扶持困难女职工发展家庭经济，为他们提供小额无息贷款及技术支持等。
3、切实维护女职工的合法权益。
完成了新形势下女职工维权机制建设调研等工作。
通过法律咨询服务、法律宣传活动、困难救助、岗位推介等形式，为女职工，特别是困难女职工提供帮助。
推行女职工权益保护专项集体合同制度，发挥集体合同维护女职工合法权益的作用，建立和谐稳定的劳动关系，进一步促进和谐企业建设。
女职工工作情况调研报告
女职工工作情况调研报告导读：本文女职工工作情况调研报告，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
女职工工作情况调研报告随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。
为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我厂在职女职工有111人。
女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。
女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。
五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献。
（一）女职工队伍的新变化和主要特点五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。
我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。
为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。
为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。
1、培训后女职工工作情况经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开招聘中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右，80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作；有5%的女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。
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2021年女职工调研报告4篇一、基本情况马集镇位于仪征市北郊，镇域总面积64.55 平方公里，人口3.03 万人。
近年来，镇区工业有内燃机配件、汽车零部件等支柱产业，给女性就业带来了机遇，许多返乡女民工实现了在家门口就业。
从调研情况看，企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，女职工劳动保护状况较好，大多数企业都与女职工签订了劳动合同;女职工劳动权利、经济权益基本得到保障;大部分企业都为女职工缴纳了医疗、养老、工伤、事业等保险，企业女职工还参加了生育保险，参加生育保险12个月以上可以每年到市妇幼保健院进行一次免费妇科体检。
威龙等大企业都建立妇联组织，经常组织开展以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等普法宣传，畅通女职工述求渠道，推动有关法律法规的落实和完善。
这些成果的举得得益于：1、法律法规保障。
近年来《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《企业职工生育保障暂行办法》等与女职工合法权益相关的法律法规的出台，为女职工维权提供了法律依据，增强了女职工的自我保护意识。
2、维权渠道的畅通。
马集镇新建了社会管理服务中心，妇联、工会、劳保等部门都设有窗口，实现了一站式服务，工会、妇联、劳动保障等部门积极发挥部门职能，履行好管理监督职能，对前来上访的女职工所提出的问题，镇妇联做到及时调查，合理的诉求要求企业整改，遏制侵犯女职工劳动权益行为的发生，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。
3、政策资金的支持。
近年来，国家为企业出台了一系列资金扶持政策，大开信贷之门，为企业的正常运转起到了保驾护航的作用，例如妇联出台的女性创业小额贷款，为创业妇女积极争取低息、贴息贷款。
马集镇金派内燃机有限公司，是女性创业的典型，女职工占职工总数的60%，前年在世界金融危机的冲击下，资金链出现了问题，镇妇联积极帮助企业申请贴息贷款，帮助企业度过了难关，恢复正常运转。
二、存在的问题1、少数小企业未能为女职工缴纳医疗、养老等保险，尤其是工艺品企业，这些企业一般都是来料加工，职工流动性比较大，大多是农村灵活就业妇女。
许多都是通过加工点加工，不便于管理，出现管理混乱的现象。
2、四期保护仍有不到位。
虽然有相关的政策法规的制约，但仍有企业对国家的法律法规熟视无睹，有与女职工生育前即终止劳动合同、女职工产假工资无保障，生育费用得不到报销等现象。
3、残疾女性就业难。
马集镇有残疾人1304人，其中女性580人，这个弱势群体需要社会的关心，而他们往往在求职中被企业拒之门外，从而是他们失去了自食其力的机会和信心。
三、存在问题的原因1、企业思想认识不到位，法律意识淡薄，不重视妇女工作，企业老板一味的追求利益最大化，本着只要不违背国家政策法规就行，男女同工不同酬，女职工权益没能得到维护。
2、女职工自身法律意识淡薄。
由于农村妇女文化素质不高，缺乏法律维权意识。
她们只要能有班上又能兼顾家庭就行，受到不平等待遇也是忍气吞声，多一事不如少一事，这家干不好就换家干。
3、有些小企业既没有成立妇联也没有成立工会，妇女组织处于空白状态，致使有的企业妇女工作基本没有开展。
即使配备了妇女干部，也是如同虚设。
四、建议和措施1、积极争取支持，创造良好环境。
希望上级妇联推动出台相关文件，鼓励和督促企业建立妇女组织，发挥组织基本职能维护女职工的合法利益。
2、加大宣传力度。
以舆论宣传为先导，开展经常性宣传。
将《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《企业职工生育保障暂行办法》等与女职工合法权益相关的法律法规列入普法规划，营造维护女职工合法权益的氛围，通过多种形式开展女职工法制宣传教育工作，使广大女性真正受到法制教育，做懂法、守法的好公民，同时在全社会营造尊重、理解和帮助女性的良好氛围。
3、稳定残疾女职工就业。
鼓励福利企业安置残疾女职工，大力支持残疾人创业，加大残疾女职工的就业比例。
就业是残疾人赖以生存的基础，要多形式、多渠道安排残疾人就业，实施按比例安排残疾人就业。
稳定残疾人就业，促进残疾人脱贫。
同时要深入调查研究，针对残疾人工作的新状况、新问题，分析研究，提出新政策、新方法，及时解决残疾女职工工作中的重大问题，保证这一特殊群体跟上时代的步伐，共享现代社会文明成果。
中铁四局二公司女职工情况调研报告在社会跨越性发展时期，中铁四局二公司认真加强企业内部管理，创新管理办法，发挥女职工在工经、财务、物机、工程资料等方面工作的作用，使女职工成为公司发展中一支不可替代的中坚力量。
如何更好地发挥女职工工作细致，责任心强，亲和力大等特点，二公司女工委通过个别聊天，组织座谈，会议交流，问卷调查，综合分析等形式，全面、深入、综合地对女职工工作、生活等情况，进行调查了解和归纳总结，一定程度上掌握了她们的综合情况，对如何发挥她们的聪明才智，促进其更好地在各自岗位上干好工作，推动公司进一步和谐发展，有着积极重要的意义。
一、公司女职工基本情况二公司现有女职工605人。
内部分布情况。
外部助勤7人，劳务中心68人，内退16人，民营公司2人，在职512人。
在职女职工中除公司机关58人，资产经费单位131人外，其余323人，均在一线项目经理部工作;年龄结构情况。
年龄51-55岁13人;46-50岁50人;41-45岁103人;36-40岁172人;31-35岁116人;26-30岁100人;25岁以下51人;专业构成情况。
基层女职工从事综合办公室、后勤工作91人，工经人员57人，物资管理人员61人，财务人员42人，工程部资料员20人，见习生19人，试验员、安全员、调度员、机械技术员33人;学历层次情况。
大学本科69名，专科200名，中专、高中(技校)等336名。
(一)女职工综合素质得到提升去年年初至今，二公司女工委大力开展巾帼建功，素质提升工程活动，选派25名女职工参加综合办公室培训班学习;选派11名女职工参加局项目经理部财务总会计师、财务部长培训班学习;选派近百名女职工参加所在岗位对口技能培训。
通过学习和培训，公司财务系统女职工均通过了网上继续教育学习、考试;2名女职工分别通过了电工、实验高级工认定;1名女职工通过了线路工技师认定;1名女职工通过了电焊工高级技师资格考试;15名女职工参加了继续教育自学考试;17名女职工通过了助理工程师、工程师职称评审;公司工经部、公司工会联合开展我的工作我总结、你的经验我借鉴征文活动，30名女工经人员上报了经验材料参与公司评比、交流。
通过一系列提素活动的开展，公司女职工的技能技术显著提高。
(二)女职工自身特长得到发挥二公司女工委充分发挥公司女职工自身特长，大力开展争当巾帼岗位之星活动和开展争当贤内助活动。
广大女职工积极投入到各类活动之中，争当先进个人、争创行业标兵，她们的风采得到展示，工作能力和工作态度，得到公司上下的认可，15名女职工被公司提拔为副科职干部，XX年，公司女职工张丽等7人荣获局三八红旗手称号，郑杰荣获局先进工作者，唐素霞荣获股份公司三八红旗手称号，陈慧丽荣获安徽省先进女职工称号。
(三)女职工生活困难得到帮助二公司大力开展爱心帮扶活动，为女职工提供实实在在的支持和帮助。
公司一是建立了单亲女职工及单亲困难女职工台帐，经常了解她们的工作、生活情况;二是坚持每年元旦、春节看望慰问困难女职工,送去组织的关爱。
去年至今，公司为26名困难女职工发放救助金71100元，为19名困难女职工发放金秋助学金16800元;三是开展女职工特殊疾病保障计划工作,为女职工办理了特殊疾病保障计划。
去年钱江通道2标项目经理部女职工刘倩患妊娠滋养细胞肿瘤得到补偿款10200元。
宁波梁场女职工陈登照，得到安徽省互助会爱心助学活动的助学金3000元。
(四)女职工业余爱好得到陶冶二公司女工委结合女职工特点，开展了有益女职工身心健康活动，展示女职工风采的活动。
开展了向刘颖慧同志学习活动、选送了19幅作品参加局第二届中华女性书画摄影大赛选拔，选送8幅手工作品参加局铁路总工会喜迎十八大巧手展才艺选拔;开展学习《女职工特别规定》的活动等，各项目女职工积极参与，为活动增光添彩。
杭州东站二分部耿俊想提报了题为《遇见》、《穿越》的摄影作品参选局第二届中华女性书画摄影大赛选拔赛，获得优秀奖。
(五)女职工合法权益得到维护公司工会，公司行政每年签订《女职工特殊权益专项集体合同》，坚持将女职工在劳动、安全、卫生和保险福利待遇等方面的特殊利益纳入集体合同条款，如女职工产期、孕期、哺乳期间不得安排其下岗或内部待岗，每年进行一次妇科、乳腺病检查，女职工产假可延长至一年等。
同时，每年都组织女职工代表参与公司工会组织的职工代表巡视，检查各项目《集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》执行情况，重点检查女工劳动保护，妇科检查，工资发放，卫生费发放情况等，使女职工的合法权益不受侵害。
二、一线女职工的思想状况今年，公司女工委对女职工思想状况等进行了全面了解，通过深入分析，主要呈现以下特点。
一是对追求上进有期盼调查了解中发现，多数女职工认为自己年轻，精力旺盛，想通过不同种类的培训，提高综合素质，今后的时日里，在公司范围及至社会上，都具有竞争力，创造出更多的效益，体现自身价值。
二是对休息时间有要求公司现在的项目多数施工周期短，项目施工紧张，工作压力大，拥有休息、休假的时间不多。
长此已往，在思想上很容易懈怠、疲乏，难免影响身心健康和工作效率，希望公司能适当延长休息和休假时间。
三是对业余生活有想法多数女职工长年生活在项目经理部，特别是在偏远地区的项目，出行不便，日常工作、生活枯燥、单一，希望通过参加各种有益身心健康的活动，丰富业余文化生活。
四是对个人幸福有期待未婚单身女职工基本在项目经理部生产一线工作，而各项目经理部总定员一般在三、四十人左右，其中未婚单身男青年人数相对较少，而女职工社交圈子狭窄，一个项目工期一、二年，若遇不上合适的恋爱对象人选，就只有待到下个项目，二、三个项目一晃过去，很容易就错过最佳的婚恋期，最后的状况尴尬难言。
五是对照顾家人有期望因公司性质决定，多数女职工常年在外，孩子在家由老人带，寒、暑假及春节等时间相聚时间短，为人母和为人子女的责任，成为感情上最大的缺憾。
三、做好女职工工作的一些思考一是建立女职工的组织机构。
没有组织，工作就无法开展，女职工工作也同样如此，对新中标项目，成立项目经理部时，女职工组织同样在第一时间内成立，这样工作才能有组织，才能开展，各项事务才有人管，才能做得顺利。
二是增强女职工的责任意识。
要加强女职工对党的十八大学习，增强她们的责任意思，大局意思，通过教育和学习，使他们的观念，思想统一到公司大局上，统一到公司发展上，使她们努力工作，热情服务，展示作为。
三是激发女职工的青春活力。
要不定期开展女职工建功立业等活动，发挥她们的才智，让她们在工经、财务、物资机械管理等方面，展示她们才华，激发她们的工作热情，使她们在岗位工作中，尽情发挥作用、四是加大女职工的权益维护。