事业单位编外聘用人员管理办法

事业单位编外聘用人员管理办法

1. 人事管理基本原则

事业单位编外聘用人员管理办法的制定，旨在加强对事业单位编

外聘用人员的管理，确保事业单位正常运转。在执行过程中，应遵循

以下基本原则：

a. 公平公正原则：所有编外聘用人员应享有同等的机会和待遇，

遵循公平和公正的原则进行选拔与考核。

b. 透明公开原则：编外聘用人员的选拔与考核程序应公开透明，

确保应聘者的知情权和参与权。

c. 合规合法原则：事业单位应严格按照相关法律法规的规定，进

行编外聘用人员的招聘与解聘。

2. 编外聘用人员的分类

根据不同的工作性质和服务周期，事业单位的编外聘用人员可以

分为以下几类：

a. 临时性聘用人员：为满足临时工作需要而聘用的人员，雇佣周

期一般不超过三个月。

b. 合同制聘用人员：与事业单位签订劳动合同，按照约定期限工

作的人员，具有一定的稳定性和连续性。

c. 项目制聘用人员：为特定科研、教学或工作项目而聘用的人员，根据项目周期确定雇佣期限。

3. 编外聘用人员的招聘程序

为确保编外聘用人员的选拔程序公平公正，事业单位应按照以下程序进行：

a. 编制招聘方案：明确招聘职位、条件和程序，并经过内部核准后发布。

b. 公开招聘公告：以适当的方式发布招聘公告，包括职位名称、要求、薪酬待遇等信息。

c. 评审与面试：根据报名者提供的材料，进行初步评审，并对符合条件者进行面试或考试。

d. 结果公示与录用：将评审结果公示，并进行最终录用。

4. 编外聘用人员的管理和薪酬待遇

a. 合同管理：事业单位应与编外聘用人员签订劳动合同，明确工作内容、期限、薪酬和福利待遇。

b. 人事档案管理：对编外聘用人员的个人信息和工作情况进行档案管理，确保信息的安全和保密。

c. 岗位培训与考核：事业单位应根据编外聘用人员的岗位需要，提供相应的培训和进行定期的考核。

d. 薪酬待遇：编外聘用人员的薪酬待遇应与其从事工作的性质和劳动成果相符，不得低于当地最低工资标准。

5. 编外聘用人员的权益保障

为保障编外聘用人员的合法权益，事业单位应履行以下义务：

a. 未成年人保护：对年龄未满18岁的编外聘用少年人员，事业单位要进行特殊保护，并遵守相关法律法规。

b. 工伤保险：事业单位应为编外聘用人员购买工伤保险，确保其在工作中出现意外伤害时能够得到相应的赔偿和救治。

c. 社会保险：事业单位应为符合条件的编外聘用人员办理社会保险登记，并按照规定缴纳社会保险费。

6. 编外聘用人员的终止与解聘

a. 合同到期：按照劳动合同的约定，经双方一致同意或者合同期满，终止与编外聘用人员的工作关系。

b. 解聘程序：事业单位要依法进行解聘程序，确保按照法律法规规定的程序，合理合法地解除与编外聘用人员的劳动合同。

c. 终止后的工作处理：对于劳动合同终止的编外聘用人员，事业单位应妥善处理其工作情况和福利待遇。

本办法由事业单位人事部门制定，并经主管部门批准，在实施过程中应加强宣传和培训，确保各方遵守执行。