考核结果通报6篇
关于考核情况的通报
关于考核情况的通报进行考核之后就需要将考核的情况进行通报，告知相关人员考核的结果，下面学习啦小编给大家带来关于考核情况的通报范文，供大家参考!关于考核情况的通报范文一在中心班子的正确领导下，通过各管理部、科室同事们的共同努力，本年第一季度中心各项工作都得到了较大发展,各项业务指标同比大幅增长，现就各管理部具体情况作一简要通报。
绩效工资的发放情况(它包含基础性绩效和奖励性绩效工资两部分，并按从高到低顺序排列，同时未考虑个人岗位系数因素)。
1月份各管理部人均绩效工资情况分中心2413元、永顺县2248元、古丈县2174元、龙山县2118元、泸溪县1997元、保靖县1987元、花垣县1957元、凤凰县1907元。
其月度奖励性绩效工资最大差距为506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。
月份各管理部人均绩效工资情况分中心2420元、龙山县2354元、泸溪县2089元、永顺县2082元、凤凰县2067元、古丈县2053元、花垣县2028元、保靖县2003元。
其月度奖励性绩效工资最大差距为417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。
月份各管理部人均绩效工资情况永顺县2748元、分中心2747元、龙山县2458元、泸溪县2352元、凤凰县2346元、古丈县2146元、保靖县2091元、花垣县1997元。
其月度奖励性绩效工资最大差距为751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。
第一季度人均月度绩效工资发放总体排名情况如下:分中心2527元、永顺县2359元、龙山县2310元、泸溪县2146元、古丈县2124元、凤凰县2107元、保靖县2027元、花垣县1994元。
xuexilaxxxx年xx月xx日关于考核情况的通报范文二立医疗卫生单位：根据《晋安区卫生局关于实施2014年卫生工作目标管理绩效考核的通知》(榕晋卫综〔2014〕156号)要求，我局组织相关专家组于2014年1月4日-10日，遵循客观、公平、公正的原则，对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评，现将考核有关情况通报如下：一、主要成绩1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面：各单位均能完善班子建设，落实领导分工，实行民主集中制度。
基层工会工作考核结果的通报
基层工会工作考核结果的通报
尊敬的各位会员：
随着XXXX年的结束，我们已完成了对全体会员进行基层工会工作的考核。
在此，我们非常感谢大家的积极参与和辛勤付出，为工会的稳定发展作出了贡献。
此次考核，我们以工会工作的实际情况为依据，采取了问卷调查、实地考察和听取汇报等多种方式进行，以确保考核的全面、公正、准确。
现将考核结果进行公示：
在XXXX年度，我们的基层工会工作取得了显著的成果。
全体参与的会员均表现出了极高的热情和责任心，推动了工会工作的顺利开展。
在此，特别表彰以下会员，以资鼓励：
1. [XXX]同志，在组织协调工作中表现出色，工作细致入微，为工会的活动安排得当，获得优秀组织员称号。
2. [XXX]同志，积极参与工会各项活动，善于调动会员的积极性，获得优秀活动员称号。
3. [XXX]同志，对工会财务管理工作认真负责，账目清晰，获得优秀财务员称号。
同时，我们也注意到在工作中存在一些不足和需要改进的地方。
我们希望所有会员能够认真总结经验教训，进一步提高工作水平。
未来，我们将继续努力，为会员提供更好的服务。
希望大家能够一如既往地支持工会工作，共同推动工会的发展。
特此通报！
单位（签字并盖章）：
20XX年XX月XX日
1。
绩效考核结果通报范文
绩效考核结果通报范文亲爱的小伙伴们：咱们又到了绩效考核结果揭晓的时候啦，就像开奖一样，有惊喜，也有需要继续加油的地方。
这次考核就像一场大冒险，大家在工作的丛林里各显神通，现在来看看大家的战果如何吧。
一、优秀员工闪亮登场。
要给我们的[优秀员工名字]来一阵热烈的掌声！这位大侠在这次考核中就像超级英雄一样脱颖而出。
在[项目名称]项目里，那可是一马当先。
客户要求的方案改了一遍又一遍，他不仅没有丝毫抱怨，还每次都能给出超出客户预期的点子。
就像变魔术一样，难题到他手里就迎刃而解。
而且在团队协作方面，他简直就是个“万能胶”，把大家紧紧地黏合在一起，整个团队的氛围都被他带得积极向上。
[优秀员工名字]的业绩指标完成得就像火箭升空一样，蹭蹭往上涨。
原本计划这个月拿下10个新客户，结果他一口气拿下了15个，这可不仅仅是多了5个客户的事儿，这是他用心、努力还有才华的结晶啊！所以呢，这个月的优秀员工奖，他当之无愧。
公司决定给他一笔丰厚的奖金，还有一次带薪休假的机会，让他可以好好放松一下，回来继续大显身手。
二、进步之星值得点赞。
接下来，咱们得把目光投向咱们的进步之星 [进步员工名字]。
这位小伙伴以前就像一个还在摸索武功秘籍的小徒弟，虽然努力，但总是差那么一点点火候。
可是这次考核，他就像突然打通了任督二脉，进步大得让人刮目相看。
之前他在[工作任务]上总是拖延，效率就像蜗牛爬一样。
但是现在呢，他给自己制定了详细的计划，每天像个勤劳的小蜜蜂一样按部就班地工作。
结果就是，以前需要一周才能完成的任务，现在三天就搞定了。
而且质量还相当不错，错误率大大降低。
他就像一颗突然绽放光芒的星星，照亮了自己的工作小天地。
公司也看到了他的努力和进步，决定给他一个小惊喜提升他的岗位级别，并且给他提供一个参加专业培训课程的机会，让他能够继续提升自己的技能。
三、需要加油的小伙伴。
当然啦，咱们也有一些小伙伴在这次考核中遇到了一些小坎坷。
就像爬山的时候不小心摔了一跤，但是没关系，爬起来拍拍灰咱们继续前进就好。
考核通报怎么写6篇
考核通报怎么写6篇How to document the assessment report编订：JinTai College考核通报怎么写6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：考核通报怎么写2、篇章2：考核通报怎么写3、篇章3：考核通报怎么写4、篇章4：员工考核通报范文5、篇章5：员工考核通报范文6、篇章6：员工考核通报范文考核是人员管理中的重要环节，居于人事管理制度的中枢地位，对考核情况做一个通报，下面小泰给大家带来考核通报范文，供大家参考!篇章1:考核通报怎么写全体机关干部、职工：为进一步加强干部队伍建设和作风建设，充分发挥干部职工的主观能动性，进一步明确工作责任，确保20xx年的各项目标任务圆满完成，特制定本考核方案。
一、考核对象全体乡政府机关干部职工。
二、考核原则按照职责对等，奖勤罚懒，客观公正，综合评价，绩效挂钩的原则。
三、考核方式1、成立考核工作领导小组。
由李莉同志任组长，黄彦、袁素坤（常务）、李红亮任副组长，李小黎、黄小林、李满辉、李巧云、王仁猛、徐艳、杨洵敏、李秀红为成员，考核工作领导小组下设办公室，由李巧云任办公室主任。
2、成立平时工作督查组。
由李莉任组长，黄彦、袁素坤任副组长，成员：李红亮、李小黎、李巧云、王仁猛、徐艳、李秀红。
3、实行百分制量化考核，加扣分上不封项，下不保底，扣分可以超过单项分值。
根据干部职工分组和联系项目建设的情况，将工作目标任务分解量化到人。
日常干部纪律考核由考核办公室负责考核量分。
本职工作实绩考核，由各组组长考核量分。
驻村工作得分由驻村领导考核量分，每月月末，统计通报得分情 2况。
考核结果通报范文
考核结果通报范文尊敬的各位员工：根据公司相关规定，现对各位员工的年度考核结果进行通报。
经过严格评定和综合考量，得出以下结论：一、优秀员工：1. 张三，在过去一年中，张三在工作岗位上表现出色，工作态度积极，责任心强，严格遵守公司规章制度，工作成绩突出，受到了领导和同事的一致好评。
希望张三能够继续保持良好的工作状态，为公司的发展做出更大的贡献。
2. 李四，李四在过去一年中，表现出色，工作认真负责，对待工作充满热情，具有较强的团队合作精神，为公司的发展做出了积极贡献。
希望李四能够继续保持优秀的工作表现，为公司的发展贡献更多的力量。
二、合格员工：1. 王五，王五在过去一年中，工作表现合格，但还存在一些不足之处，希望王五能够在今后的工作中，进一步提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的努力。
2. 赵六，赵六在过去一年中，工作表现合格，但在工作中还存在一些不足之处，希望赵六能够认真总结自己的工作经验，不断提高自己的工作水平，为公司的发展贡献更多的力量。
三、需要改进员工：1. 刘七，刘七在过去一年中，工作表现不尽如人意，存在较多的工作失误和不规范现象，希望刘七能够认真总结自己的工作经验，找准问题所在，努力提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的努力。
2. 孙八，孙八在过去一年中，工作表现不尽如人意，存在较多的工作失误和不规范现象，希望孙八能够认真总结自己的工作经验，找准问题所在，努力提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的努力。
以上就是本次年度考核结果的通报，希望各位员工能够认真对待，将考核结果作为自己工作的动力，不断提高自己的工作水平，为公司的发展贡献更多的力量。
特此通报。
公司人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
考核通报范文10篇
考核通报范文10篇考核通报篇一各村(场)、社区和部门单位：20年，全镇上下围绕全县工作大局，紧跟镇党委、政府工作思路，全面完成了年初确定的各项目标任务。
经各线认真考核，镇党委、政府集体审定，决定对20某某年各单位综合考评结果予以通报。
20某某年，全镇各单位要紧跟镇党委、政府工作思路，努力打造农业强镇、生态美镇、和谐新镇“三张”名片，加力加速推动鲇鱼须发展再上新台阶。
20某某年3月11日附20某某年度先进集体和先进个人名单考核通报篇二各村(场)、社区和部门单位：20某某年，全镇上下围绕全县工作大局，紧跟镇党委、政府工作思路，全面完成了年初确定的各项目标任务。
经各线认真考核，镇党委、政府集体审定，决定对20某某年各单位综合考评结果予以通报。
20某某年，全镇各单位要紧跟镇党委、政府工作思路，努力打造农业强镇、生态美镇、和谐新镇“三张”名片，加力加速推动鲇鱼须发展再上新台阶。
附20某某年度先进集体和先进个人名单年月日考核通报篇三县直有关部门：7月9日至10日，酒泉市政府对我县质量发展工作进行了年度考核，在各单位的密切配合和共同努力下，考核组依据20某某年度质量工作考核方案，质量工作责任考核办法及考核评分细则，通过听取县政府质量发展工作情况汇报，实地查看企业、查阅各成员单位资料等，对瓜州县质量发展工作综合情况以及产品质量、工程质量、服务质量、环境质量等各单项工作情况进行了考核检查，现就酒泉市质量发展考核组考核情况 通报如下：一、考核总体情况考核组通过听取政府汇报、现场查看企业、查阅质量发展领导小组各成员单位工作资料、开展社会调查和企业座谈等方式，全面了解了我县质量发展工作，依据《酒泉市质量发展工作考核方案》和《酒泉市质量发展工作考核责任分解表》对我县质量发展工作进行了考核。
考核组认为：瓜州县质量工作目标任务完成良好，各项量化指标均达到要求，质量发展措施全面推行实施，做了大量卓有成效的工作，取得了明显的效果。
考核结果通告范文
尊敬的各位领导：您们好！我们公司在过去一年的运营中，采取了一系列的措施，以促进内部的实力提升和团队协作能力的扩展。
其中，关键的一项工作就是评估员工的年终考核结果。
在今年的考核过程中，我们坚持以员工的贡献和绩效为考核标准，从员工工作的整体表现、与团队以及管理层的合作、与客户的连续协作及反馈，以及积极主动参与公司的课程学习等方面进行综合考核。
我们还在考核结果中包含了来自上级管理层、同级部门以及符合员工自我发展需求的特别要求。
最终，我们非常高兴地宣布，大多数员工在过去一年的表现都足以授予他们年度考核结果的有效认证。
对于没有完全符合评估标准的员工，我们已经在经过针对性培训的同时，制定出了更加符合实际工作实际需求的问题解决方案。
具体而言，我们已经获取了如下内容的考核结果:（1）员工的表现。
我们根据员工所工作的部门和职能设定了合适的标准。
我们还在过去几个月里进行了多次实地考察，用以完整了解他们的职业风险和能力。
（2）与团队和管理层的协作。
我们基于工作流程的敏捷性，深度应用了一系列团队协作标准。
这些标准旨在确保员工在不断的优化团队的部署和整合方面有富有成效的表现。
（3）与客户的连续协作及反馈。
我们重视各种类型的客户反馈，其中包括定期的客户满意度调查、客户服务评级以及关键报告的评估等。
（4）根据员工的自我发展需求进行特别要求的制定和评估。
我们重点考虑了员工的发展需求和晋升前景。
以上即是我们公司的考核结果通告，我们诚挚地感谢您们的支持和帮助，也希望您们能够对考核结果进行审查，并过程中，能够对员工所需的培训、拓展和其他合适的支持措施提出建议和意见。
因为我们都明白，考核不仅是对员工表现的评估，也是对公司综合能力的展示，是一个优秀企业的标志。
如果您们在审查考核结果时有任何问题或建议，欢迎随时与我们联系。
感谢您们的合作与支持！我们乘着此次通知，向所有员工恭喜他们获得一年的认证。
我们也知道，他们凭借刻苦执着的努力和优秀的表现才能赢得认可。
公司考核结果通报文档6篇
公司考核结果通报文档6篇Company assessment results notification document编订：JinTai College公司考核结果通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司考核结果通报范文2、篇章2：公司考核结果通报范文3、篇章3：公司考核结果通报范文4、篇章4：绩效考核通报范文5、篇章5：绩效考核通报范文6、篇章6：绩效考核通报范文通过考核，可以反映、整合并有效利用多个方面的考核信息。
下面小泰给大家带来公司考核结果通报范文，供大家参考!篇章1:公司考核结果通报范文各市州、直管市、xx区安全生产委员会，省安全生产委员会有关成员单位：20xx年，全省各地、各部门认真贯彻落实中央领导关于安全生产工作的一系列重要指示批示精神，全面推进落实安全生产“党政同责、一岗双责、失职追责”和“三个必须”规定要求，围绕全年安全生产工作目标任务，加强领导、落实责任，加大投入、建强队伍，深入开展安全生产专项治理，全面推进隐患排查治理体系建设，严厉打击非法违法行为，有力促进了全省安全生产形势持续稳定好转，圆满完成了年度安全生产目标任务，为全省经济社会发展提供了重要保障。
根据安全生产目标考核要求，省人民政府对各市州、直管市、神农架林区人民政府，9个省政府部门及湖北煤监局、武汉铁路局等单位20xx年度安全生产责任目标完成情况进行了考核。
根据考核得分排序，考核优秀的有咸宁市人民政府等23个单位，考核良好的有荆门市人民政府等5个单位（名单附后）。
经省安全生产委员会全体会议研究报省政府同意，现将考核结果予以通报。
考核结果通告（通用6篇）
考核结果通告（通用6篇）考核结果通告篇1按照常水文发〔20xx〕21号文件精神，根据单位考核与市局考核结果，经局绩效考核工作领导小组审核认定，现将20xx年度个人绩效考核结果予以公示。
经征求各单位意见，局绩效考核工作领导小组决定，单位绩效考核成绩不纳入个人绩效考核，省局资料会审后涉及扣分条款的，将按现定发放基数核算从工资中扣发。
绩效考核结果具体见附件《水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》。
对公示结果如有异议，可以当面或通过信函、电话等形式向局组织人事科反映。
联系电话：附件：《水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》局绩效考核工作领导小组20xx年2月10日考核结果通告篇220xx年，在县委、县政府的正确领导下，全县各镇、县级各部门深入贯彻党的和xx届三中、四中、五中全会及系列重要讲话精神，紧紧围绕全县工作大局，以实施生态立县战略为主线，突出做大总量、做优质量两大要务，一心一意谋发展，凝心聚力抓落实，实现了“”发展的圆满收官，推动全县各项工作取得了新成绩。
为了表彰先进，激励后进，进一步激发广大党员干部群众干事创业的积极性，在全县大力营造敢于担当、勇创一流的浓厚氛围，县委、县政府决定，对20xx年度目标责任考核结果予以通报。
县委、县政府希望，各镇、县级各部门认真贯彻落实县委xx届九次全体(扩大)会议和县“两会”精神，紧紧围绕全县工作大局，以脱贫攻坚统揽工作全局，积极践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，解放思想，创新进取，攻坚克难，确保圆满完成全年各项目标任务，为加快宝鸡副中心城市建设、实现“十三五”发展高点开局作出新的更大贡献。
附件：20xx年度各镇、县级各部门目标责任考核结果中共陇县县委陇县人民政府年3月10日考核结果通告篇3各部室、各基层单位：公司系统20xx年度考核结果经20xx年4月16日公司党政联席会议审议通过并确定，现将考核结果通知如下：一、机关各部室中层管理人员20xx年度考核结果1.各部室负责人优秀：良好：2.各部室班子其他成员优秀：良好：二、基层单位班子成员20xx年度考核结果1.基层单位负责人优秀：良好：2.基层单位班子其他成员优秀：良好：三、机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果(详见附件，此件对基层各单位不再下发)特此通知。
年度考核结果通报范文
年度考核结果通报范文篇一：年度考核结果通报范文尊敬的各位员工：感谢你们在过去一年里的努力工作和辛勤付出，为了夺取更多的市场份额和提高公司的综合实力，公司对所有员工进行了年度考核。
现在，我代表公司为大家公布年度考核结果。
总体评价：在这次年度考核中，大部分员工表现出非常优秀的能力和素质，具有良好的专业技能、较强的沟通协调能力、积极向上的工作态度以及团队协作精神。
通过这样的评估，反映出公司人员的实际情况，发现存在的问题，目的是更好地推动公司的发展。
考核结果统计：员工绩效考核结果如下（排名不分先后）：1. A 员工：Exceed Expectations（超乎预期）2. B 员工：Meets Expectations（达到预期）3. C 员工：Meets Expectations（达到预期）4. D 员工：Exceeds Goals（超越目标）5. E 员工：Meets Expectations（达到预期）6. F 员工：I Improvement Required（需改进）……员工绩效考核结果公示时间为一个月。
请所有员工集体到公司大会议室开展对考核结果进行讨论的座谈会，为更好地发展公司提出具有建设性的意见。
祝工作顺利！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日篇二：年度考核结果通报范文尊敬的各位员工：经过漫长的一年，公司的管理部门在评估各位员工的年度工作表现后，现发布如下通告：1、评级标准：本年度考核采用了一套严格的评级标准，包括年度目标达成度、线上线下绩效表现、管理能力和团队合作精神等等。
2、整体表现：总体而言，全体员工的表现总体呈现了积极、谨慎、勤奋、有进取心的优良特点。
特别是在新冠疫情期间，我们团结协作，披荆斩棘，共同面对这种挑战。
3、评审结果：在本年度考核中，我们公司的员工总体表现良好，有相当一部分人员的表现特别优秀，并受到公司的表彰和奖励。
前五位表现最好的员工依次是:A员工：优秀B员工：达标C员工：平庸D员工：优秀E员工：优秀整个考核结果将在本通告公布后一个月公示，欢迎对自己的评级进行讨论、建议和自我评估。
考核通报怎么写6篇
考核通报怎么写6篇How to document the assessment report编订：JinTai College考核通报怎么写6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：考核通报怎么写2、篇章2：考核通报怎么写3、篇章3：考核通报怎么写4、篇章4：员工考核通报范文5、篇章5：员工考核通报范文6、篇章6：员工考核通报范文考核是人员管理中的重要环节，居于人事管理制度的中枢地位，对考核情况做一个通报，下面小泰给大家带来考核通报范文，供大家参考!篇章1:考核通报怎么写全体机关干部、职工：为进一步加强干部队伍建设和作风建设，充分发挥干部职工的主观能动性，进一步明确工作责任，确保20xx年的各项目标任务圆满完成，特制定本考核方案。
一、考核对象全体乡政府机关干部职工。
二、考核原则按照职责对等，奖勤罚懒，客观公正，综合评价，绩效挂钩的原则。
三、考核方式1、成立考核工作领导小组。
由李莉同志任组长，黄彦、袁素坤（常务）、李红亮任副组长，李小黎、黄小林、李满辉、李巧云、王仁猛、徐艳、杨洵敏、李秀红为成员，考核工作领导小组下设办公室，由李巧云任办公室主任。
2、成立平时工作督查组。
由李莉任组长，黄彦、袁素坤任副组长，成员：李红亮、李小黎、李巧云、王仁猛、徐艳、李秀红。
3、实行百分制量化考核，加扣分上不封项，下不保底，扣分可以超过单项分值。
根据干部职工分组和联系项目建设的情况，将工作目标任务分解量化到人。
日常干部纪律考核由考核办公室负责考核量分。
本职工作实绩考核，由各组组长考核量分。
驻村工作得分由驻村领导考核量分，每月月末，统计通报得分情 2况。
公司考核通报范文6篇
公司考核通报范文6篇Company assessment notice model编订：JinTai College公司考核通报范文6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司考核通报范文2、篇章2：公司考核通报范文3、篇章3：公司考核通报范文4、篇章4：公司考核通报范文5、篇章5：公司考核通报范文6、篇章6：公司考核通报范文很多公司员工考核情况也是有通报的，那么关于公司考核通报该怎么写呢?下面小泰给大家带来公司考核通报范文，供大家参考!篇章1:公司考核通报范文各有关单位：为做好20xx年年终绩效考核工作，现将有关事项通知如下：1、20xx年奖励性业绩绩效奖金分配按照《桂林电子科技大学绩效奖金分配方案（修订）》（桂电人〔20xx〕9号）执行;2、各非教学单位于20xx年12月30日前提交年度工作自评报告（要求对照非教学单位分配文件要求的10条内容）;3、各教学单位于20xx年12月30日前提交A1块自评报告（要求对照教学单位分配文件要求的10条内容）;4、各单位到人事处领取《专业技术人员考核登记表》，组织所有在岗职工填写《专业技术人员考核登记表》，各单位根据个人总结组织评优（评优人数为本单位在岗人员的15%），并填写《20xx年专业技术人员年终考核结果一览表》（详见附件2，考核结果为“优秀”的人员请排列在表格前面），于20xx年12月30日前将《专业技术人员考核登记表》及《20xx年专业技术人员年终考核结果一览表》报人事处人力资源科，联系人：黎xx，xxxxxxx。
5、其他工作及要求见《20xx年年终绩效考核有关工作安排表》（附件1）。
质量考核通报范文6篇
质量考核通报范文6篇Quality assessment notice model编订：JinTai College质量考核通报范文6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：质量考核通报范文2、篇章2：质量考核通报范文3、篇章3：质量考核通报范文4、篇章4：公司绩效考核结果通报范文5、篇章5：公司绩效考核结果通报范文6、篇章6：公司绩效考核结果通报范文很多时候质量考核的不过关是会有质量的通报的，那么你知道它的具体通报格式是怎样的吗?下面小泰给大家带来质量考核通报范文，供大家参考!篇章1:质量考核通报范文xx镇人民政府：根据江西省交通工程质量监督站《关于xx大桥桩基质量问题的核查意见》（赣交质督字【20xx】74号）和我站对xx 大桥的检查情况，针对该项目桩基和施工质量存在的问题，现做出如下处理意见：一、建设单位应委托具有交通部或省交通运输厅颁发检测资质的单位，对0-1#、1#、2#、4#、5-2#、9#、10-1#、12#桩基进行钻孔取芯，取芯直至岩层，同时对桩基部分选两组芯样做抗压强度试验，如上述桩基上部已完成墩柱、盖梁，则对墩柱、盖梁部分也应选一组芯样做抗压强度试验，以进一步确定此桥下部结构的质量情况，消除质量隐患。
其他桩基视情况随机抽检。
二、施工单位江西省公路桥梁工程局应加强现场管理与质量控制。
施工单位应增派两名本单位在册的专业技术人员常驻施工现场，加强施工管理。
三、监理单位江西科力咨询监理公司现场监理人员应加强质量服务意识和业务水平，对该项目现场监理熊昌光，因其业务水平不高，质量服务意识低，致使现场质量管理失控，我站要求将其辞退，更换合格、有责任心的监理进场。
考核通报模板文档6篇
考核通报模板文档6篇Assessment notification template document编订：JinTai College考核通报模板文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：考核通报模板文档2、篇章2：考核通报模板文档3、篇章3：考核通报模板文档4、篇章4：xx岗位考核通报范文5、篇章5：xx岗位考核通报范文6、篇章6：xx岗位考核通报范文你有没有见过关于考核的通报，考核通报一般是将考核的情况告知众人，下面小泰给大家带来考核通报范文，供大家参考!篇章1:考核通报模板文档各工商所、机关各股室：为了全面、客观、公正、准确地评价各工商所、机关各股室今年以来各项工作进展情况，县局专门成立了考核领导小组，从11月5日开始，对局属各单位今年全年工作进行了认真细致地考核，现将考核情况通报如下：一、考核情况这次工作考核，根据20xx年工商所工作目标管理责任书、机关股室岗位目标管理责任书、非公党建工作责任书、阶段性重点工作的具体要求，遵循发现亮点，总结工作的原则，由考核小组采取实地抽查、查阅资料、听取汇报等方式，重点突出检查今年硬性指标任务完成情况，阶段性重点工作完成情况，从党风廉政建设、干部队伍建设、市场监管、市场准入、商标广告监管、消保维权及食品安全监管、法制建设、财务管理、经济检查、协会工作等方面入手，认真考核检查了局属各单位全年各项工作任务完成情况。
本次考核，按照县局责任书的内容进行考核打分，综合上半年考核情况和县局党组会议研究审定，各单位年终工作考核具体情况是：（一）工商所工作目标管理责任书考核总分值*分，考核结果为：（二）机关股室岗位目标管理责任书考核总分值*分，考核结果为：二、主要成效今年以来，局属各单位工作总体**路清晰，目标明确，措施得力，整体工作呈现出良好的发展势头，各单位能够按照县局确定的工作总体思路，锐意进取，真抓实干，通过认真开展政风行风评议，干部职工的精神面貌大为改观，形成了团结和谐、干事创业的工作氛围，大部分单位在工作中认真谋划、排难攻坚、狠抓落实，使今年的各项重点工作成效明显。
考核结果通报文档6篇
考核结果通报文档6篇Assessment result notification document编订：JinTai College考核结果通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：考核结果通报范文2、篇章2：考核结果通报范文3、篇章3：考核结果通报范文4、篇章4：安全考核通报范文5、篇章5：安全考核通报范文6、篇章6：安全考核通报范文通过考核，可以反映、整合并有效利用多个方面的考核信息，那么关于考核的通报是怎样的呢?下面小泰给大家带来考核结果通报范文，供大家参考!篇章1:考核结果通报范文20xx年，在市委的坚强领导下，全市各级党组织和广大干部群众，深入贯彻落实xx届三中、四中、五中全会和省委十二届八次、九次、十次全会精神，牢牢把握省委对海东发展的“五句话”定位和“在兰西经济区中部崛起”的要求，主动抢抓机遇，夯实基础，埋头苦干，经济社会呈现整体向好的发展态势。
根据《海东市县处级领导班子和领导干部20xx年度目标责任考核实施细则》，市目标责任考核领导小组对6个县（区）、46个市属单位（含海东工业园区）领导班子20xx年度目标任务完成情况，进行了全面考核，经市委会研究审定，现将考核结果通报如下：一、各县（区）优秀领导班子：互助县、民和县良好领导班子：化隆县、平安区、乐都区、循化县二、市委部门优秀领导班子：市委组织部、市纪委、市委宣传部、市委办公室、市委统战部良好领导班子：市委党校、市人大办公室、市直机关工委、市委政法委、市政协办公室三、政府综合部门优秀领导班子：市政府办公室、市人力资源和社会保障局、市文体广电旅游局、市卫生和计划生育委员会良好领导班子：市市场监督管理局、市审计局、市教育局、市政府法制办公室、市民政局、市档案局四、市政府经济部门优秀领导班子：市财政局、市工业和信息化委员会、海东工业园区、市环保局、市城市管理综合执法局、市林业局、市交通运输局良好领导班子：市城乡规划和建设局、市发展和改革委员会、市国土资源局、市商务局、市农业发展委员会、市水务局、市扶贫开发局、市供销联社五、公检法司优秀领导班子：市法院良好领导班子：市检察院、市司法局、市公安局六、群团组织优秀领导班子：市红十字会、团市委良好领导班子：市总工会、市妇联、市残联七、事业单位优秀领导班子：海东时报社良好领导班子：海东医院、市公积金管理中心八、工作创新奖单位互助县、平安区、市农业发展委员会、海东工业园区、市发展和改革委员会、市城乡规划和建设局、市市场监督管理局九、抓工作落实奖单位民和县、市人力资源和社会保障局、市环保局、市商务局、市委统战部、市委政法委、海东工业园区、市民政局、海东电视台十、支持地方经济发展贡献奖单位海东市编办、海东市地税局、海东市国税局、xxx分公司海东分公司、xxx分公司青海公司海东分公司、海东调查队、海东供电公司、中国农业发展银行海东分行、中国农业银行海东分行、中国建设银行海东分行、中国银行海东分行、青海银行海东分行根据《考核办法》，对目标责任考核评定为优秀领导班子、工作创新奖、抓工作落实奖和支持地方经济发展贡献奖的单位，由市委、市政府予以表彰奖励。
考核通报范文（精选12篇）
考核通报范文（精选12篇）考核通报范文篇1乡村医生基本公共卫生服务绩效考核结果的通报各村卫生所(室)：为进一步提高乡村医生的服务能力，根据省卫计委、县卫生局等相关文件精神，我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日，对全镇15个行政村，共20家村卫生所(室)的基本公共卫生服务项目工作进行绩效考核，考核小组通过听取汇报、查阅资料、现场查看、入户随访等方法，对村卫生所工作进行了认真细致的综合考评。
其中年度考核总得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名。
现将考核情况通报如下：各村卫生室均能认真贯彻落实省、市、县卫生行政部门的文件精神，普及宣传健康教育知识，开展了一般性的体检，建立了居民健康档案，在确立重点人群管理目标等方面取得较好成绩，乡村医生工作受到了村民的一致好评。
但是在检查中发现一些问题，要求各村卫生所(室)认真落实整改。
通过此次检查，村卫生所相关人员对国家基本公共卫生服务项目的认识有了较大地提高，希望各部门在今后的工作中进一步优化服务质量。
更好的为广大人民群众服务。
附：1、镇卫生所(室)20xx年上半年基本公共卫生服务绩效考核成绩汇总2、20xx年上半年村卫生所基本公共卫生服务项目绩效考核存在问题汇总及整改措施中心卫生院20xx年x月x日考核通报范文篇2各村(场)、社区和部门单位：20xxx年，全镇上下围绕全县工作大局，紧跟镇党委、政府工作思路，全面完成了年初确定的各项目标任务。
经各线认真考核，镇党委、政府集体审定，决定对20xx年各单位综合考评结果予以通报。
20xx年，全镇各单位要紧跟镇党委、政府工作思路，努力打造农业强镇、生态美镇、和谐新镇“三张”名片，加力加速推动鲇鱼须发展再上新台阶。
20xx年3月11日附20xx年度先进集体和先进个人名单考核通报范文篇3为了全面检查、评比、总结各管理处的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日对安全员进行了军事、理论、专业技能、内务建设、消防的考核。
考核情况通报（通用20篇）
<meta charset="utf-8"/><div class="content"><p>考核情况通报（通用20篇）</p><h2>考核情况通报篇1</h2><p> 各县(市)国土资源局、直属事业单位，局机关各科(室)：</p><p> 根据《20xx年和田地区国土资源系统目标责任考评细化评定标准》，地区局考核组对各县(市)局、直属事业单位20xx年度目标管理工作进行了考核。
现将考核情况通报如下：</p><p> 一、考核基本情况</p><p> 通过听汇报、查验资料、实地查看及日常工作、重点项目工作的督办检查，20xx年，各县(市)国土资源局、直属事业单位在地区国土资源局、县(市)委、政府的领导下，认真贯彻落实党的、xx届三中精神和自治区国土资源管理工作会议精神。
落实了各项工作目标考核责任制，做到了年初有计划、有安排、有措施、年中有督查，切实改善和提高了服务保障能力。
在耕地保护，严格节约集约利用资源，矿业权管理、开发勘查工作方面取得了一定成效，测绘管理各项工作得到落实。
尤其在基本农田保护、土地矿产卫片执法检查等专项工作中取得了较好成绩，得到自治区、地区的好评。
严格依法行政，违法违规案件查处工作进一步得到落实;信访纠纷排查、矛盾化解工作取得较好实效，为促进全地区经济平稳较快发展和社会和谐稳定做出了一定贡献。
</p><p> 二、考核存在的问题</p><p> 一是对落实目标责任管理责任制不到位，对地区督办督查工作重视不够，对项目整改、数据上报不及时，影响了地区整体工作的推进和成效取得;对责任目标和落实在思想上缺乏主动性，工作中缺乏超前性，影响了城镇地籍调查收尾、农林牧场土地调查、农民宅基地调查试点工作的完成，造成进展不平衡;个别单位没有建立健全长效工作机制，造成计划目标落实不力，成效不明显。
关于目标考核的结果通报（五篇）
关于目标考核的结果通报（五篇）第一篇：关于目标考核的结果通报ＸＸＸ餐饮公司各分店现场管理考核情况2013年10月09日，公司领导班子对凉水井餐饮各门店进行了现场管理的检查及考核，综合各位考察成员的考察情况汇总，具体检查情况如下：存在的问题太平蓝莓基地：前厅卫生方面存在茶杯摆放不整洁；包间区域过道墙上木洞里塞有纸巾；包间区域卫生间异味较重；分菜区屋梁角有蛛网；凉水井.食坊店:厨房案板摆放不整齐；凉水井.蜀宴店:鱼池有小虾死掉，有黄辣丁泛白肚；四川ＸＸＸ投资管理有限公司第二篇：考核结果通报2015年基本公共卫生服务项目整改台账一、居民健康档案整改负责人：程林存在问题：1、随机抽查10份纸质档案，均有不同程度的空项。
2、纸质档案保存不完善。
3、动态管理资料未以户为单位存放。
4、电话回访核实真实性较差（无人接听、换号4个）二、健康教育金城乡卫生院：健康教育印刷资料全，出入库记录详细，宣传栏内容丰富，健康咨询和讲座次数基本达到要求。
存在问题：1、宣传栏更换次数不够。
2、健康讲座和咨询活动无计划、通知、总结、图片等。
三、预防接种金城乡卫生院：随机调查西金城村20名适龄儿童（2011年10月1日-2012年9月30日出生）的A型流脑第2剂次、百白破第4剂次、MCV2、乙脑疫苗第1剂次和甲肝疫苗五种疫苗，和信息系统进行对照，按照4 ：6加权计算接种率，接种率均在90%以上，达到考核目标。
存在问题：内建证率90.8%，未达到标准。
四、0-6岁儿童健康管理服务规范金城乡卫生院：1、开展了0-36个月婴幼儿的健康体检工作和4-6岁儿童健康体检工作。
但新生儿访视工作开展的欠佳。
2、2014年全乡出生新生儿329人，访视329人，访视率100%。
3、0-6岁儿童健康管理率有所提高，应管理2473人，实际管理2002人，管理率82%；系统管理率仍低。
4、抽查23份儿童保健卡，填写了10份调查问卷，结果显示新生儿访视工作和4-6岁儿童健康体检工作不扎实。
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考核结果通报6篇考核结果通报 (1) 各部(室)、公司、工会：为了客观、公正地评价全体工作人员的德才表现和工作实绩，认真总结～年工作，落实目标责任书完成情况，现将中心～年度工作人员年终考核工作通知如下：一、考核的目的和原则年度考核是加强单位建设的一项基础性工作，是人事管理的一项重要制度，对于健全激励约束机制，转变作风、提高效能，加强干部队伍建设具有重大作用。
通过考核，全面考察了解干部职工的德才表现和工作实绩，激励其尽职尽责、爱岗敬业、积极工作，进一步提高工作效率，为实施奖惩、职务升降和聘任提供准确的依据。
考核工作要坚持和体现客观公正、民主公开、注重实绩的原则，使年度考核逐步走上规范化、程序化。
二、考核对象全体工作人员三、考核的内容“德、能、勤、绩”四个方面，以工作实绩作为考核重点。
考核时应根据工作人员岗位职责及年初制定的工作目标，并结合公司及各部门工作实际进行。
1、思想政治表现(德)。
对管理人员主要考核其政治思想水平、理论素养、敬业爱岗的事业心和责任感，人品人格、廉洁自律，以及遵纪守法、大局意识等方面的表现;对工作人员主要考核政治思想觉悟、敬业爱岗、遵纪守法、团结协作等方面的表现。
2、工作能力(能)。
对管理人员主要考核政策水平和管理水平，以及计划、组织、决策、协调等方面的能力，注意调动多方面的积极性，注意学习先进的管理经验和现代化的管理手段等情况;对工作人员主要岗位业务知识水平和技能、工作效率、学习和接收新知识等情况。
3、工作态度、勤奋敬业精神(勤)。
对管理人员主要考核工作责任感、主动性、积极性、创造性、注意提高工作效率、劳动纪律等情况;对工作人员主要考核勤奋学习、勤于思考、忠于职守、遵守劳动纪律等情况。
4、工作实绩方面(绩)。
对管理人员，主要考核岗位责任制的落实，领导本部门在完成工作目标任务和履行岗位职责中提出的工作思想、采取的措施、发挥的具体作用和取得的成效、突破性工作;对工作人员，重点考核履行岗位职责，完成任务目标中有关本部室、本人的工作任务情况;完成领导交办的任务情况;工作中改革创新情况和实际工作效果。
四、考核的各等次和标准考核划分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次;部门优秀比例不超过20%，部门人数少于5人以内推荐优秀人数1人。
1、政治表现。
优秀：积极主动参加各项政治学习和完成各项政治任务，模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律，坚持原则，为人正直，团结同志，尊敬领导，具有高尚的职业道德。
合格：能较好参加各项政治学习和完成各项政治任务，自觉遵守公司各项规章制度，廉洁自律，坚持原则较好，为人正直，团结同志，尊敬领导，职业道德好。
基本合格：政治学习消极，纪律性、组织性较差，遵守公司规章制度，较能实事求是，职业道德较好。
不合格：是非观念淡薄，经常无故不参加政治学习，组织纪律性差，时有违反公司规章制度现象，时有因个人因素影响工作和团结，职业道德差。
2、工作能力。
优秀：具有与本职务、本岗位相关的较为广博的专业理论知识，勤奋好学，业务精通，工作计划性、周密性、科学决策能力强，能很好地组织协调各方面的关系，完成任务出色。
合格：具有本职务、本岗位的专业理论知识，熟悉业务，对完成的任务基本能合理筹划，能较好地组织协调各方面的关系，能够完成领导交办的任务。
基本合格：本职务、本岗位的专业理论知识欠缺、业务不熟，能协调各方面的关系，基本能完成工作任务。
不合格：缺乏该职位所必需的业务知识，工作无计划，筹划性、决策性差，必须在他人指导下从事辅助性工作，难以胜任工作。
3、工作态度、出勤情况。
优秀：爱岗敬业，工作积极主动，不计个人得失，服从领导安排，尽职尽责，钻研业务，勤奋向上，没有旷工现象，全年事假不超过3天，病假不超过5天。
合格：工作认真负责，尽职尽责，不拖拉推诿，注重学习专业知识，没有旷工现象，全年事假不超过15天，病假不超过30天。
基本合格：工作态度差，有拖拉推诿现象，工作频繁出现失误，基本能遵守劳动纪律，旷工在1天以内。
不合格：不安心工作，不思进取，敷衍塞责，得过且过，缺少责任心和事业心，不遵守劳动纪律，连续旷工3天以内。
4、工作业绩。
优秀：完成任务迅速、及时、准确，效率高、质量好，完成任务多，工作有突破性，成绩显著，受到领导肯定。
合格：能完成工作任务，效率较高，质量较好、完成任务较及时。
基本合格：基本能按时、按质、按量完成任务。
不合格：工作不负责任，办事拖拉，延误工作，不能按时、按质、按量完成任务，在工作中造成不良影响和后果。
五、考核的程序和时间1、考核动员，～年12月13日。
管理中心在中层干部例会上进行动员;各部室、公司、工会在13日召开例会，明确考核指导思想和实施考核的具体方法步骤，提出要求并公布考核程序、内容和标准。
2、撰写个人总结，～年12月14日—18日。
被考核人书写年度述职报告(工作小结)和填写《事业单位工作人员年度考核表》;3、组织测评，～年12月19日—22日。
①各部门负责人召开本部门工作例会，听取员工本年度德、能、绩、勤等方面的工作总结并进行测评，提出每位员工的考核等次初步意见。
②中层以上干部(总经理助理、工会主席、各部室经理经理、副经理、公司负责人及主管)在员工大会上进行述职，并进行民主测评。
(中层干部根据自己的岗位在德、能、勤、绩等四个方面，对照目标责任书完成情况、取得的工作业绩、突破性工作，剖析问题和不足及～年工作计划进行述职;报告统一以a4纸打印，于述职后上交一份到办公室)③副总经理以上人员参加管局述职及考核。
4、确定考核结果，～年12月23日—31日。
召开总经理办公会议，根据全体被考核人的个人总结、部门评鉴意见、中层干部的民主评议情况，进行综合考评，确定考核等次，考核结果上报管局。
5、公示。
考核等次确定后，将全体员工考核结果以书面形式进行公示。
如被考核人对考核结果有异议，可在公示之日起2日内提出复核。
6、总结表彰。
～年元月10日前，管理中心召开员工大会，总结～年度工作，安排～年度工作并表彰～年度先进集体和个人。
六、特殊情况处理1、有下列情况之一的，参加年度考核，不能确定为优秀等次。
(1)发生责任事故的;(2)全年病假超过44日，事假超过22日的;(3)第四季度月均考绩分数低于135分;(4)本年度没有完成目标责任书指标任务的。
2、下列情况之一者，参加年度考核，只写评语及原因，不确定考核等次。
(1)来公司工作不满半年的，请事假、因病休息超过本年度半年以上的;(2)对德、能、勤、绩较差，或因其它原因在年度考核中难以确定等次的人员，可予以告诫，期限为3至6个月。
告诫期满由本人写出工作小结，再进行考核，有明显改进的可定为合格等次，无明显改正的可定为不合格或基本合格等次。
3、下列情况之一者，应确定为不合格等次。
(1)经常擅自脱离岗位不请假，影响公司或部门整体工作的;(2)经常迟到、早退，屡教不改的，旷工3天以上或各类休假、出差无正当理由逾期不归连续10天者;(3)受党内严重警告处分的，因与职务、岗位行为有关的错误而受公司严重警告处分的;(4)第四季度月均考绩分值小于80分。
x公司二○xx年十二月十二日考核结果通报 (2) 各市州、直管市、神农架林区安全生产委员会，省安全生产委员会有关成员单位：20xx年，全省各地、各部门认真贯彻落实中央领导关于安全生产工作的一系列重要指示批示精神，全面推进落实安全生产“党政同责、一岗双责、失职追责”和“三个必须”规定要求，围绕全年安全生产工作目标任务，加强领导、落实责任，加大投入、建强队伍，深入开展安全生产专项治理，全面推进隐患排查治理体系建设，严厉打击非法违法行为，有力促进了全省安全生产形势持续稳定好转，圆满完成了年度安全生产目标任务，为全省经济社会发展提供了重要保障。
根据安全生产目标考核要求，省人民政府对各市州、直管市、神农架林区人民政府，9个省政府部门及湖北煤监局、武汉铁路局等单位20xx年度安全生产责任目标完成情况进行了考核。
根据考核得分排序，考核优秀的有咸宁市人民政府等23个单位，考核良好的有荆门市人民政府等5个单位(名单附后)。
经省安全生产委员会全体会议研究报省政府同意，现将考核结果予以通报。
希望全省各地、各部门和各单位进一步强化安全生产红线意识，严格落实安全生产责任，坚持以“三严三实”作风狠抓安全生产工作落实，为推进全省安全生产形势持续稳定好转作出新贡献。
安全生产委员会年2月26日考核结果通报 (3) 所属各部门：按照《半导体研究所职工年度考核办法》(半发人教字…20xx‟24号)和《半导体研究所机关部门及各研究实体(中心)负责人工作考核办法》(半发人教字 (20xx)‟1号)的有关规定，经过自我鉴定、基层考核、领导述职等程序，全所20xx年度考核工作已经结束。
现将20xx年4月30日所务会讨论通过的考核结果通报如下：全所20xx年年底在编职工及项目聘用人员共计607人，按照规定应参加考核512人，考核结果为：优秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。
根据规定，研究所对考核优秀的人员(名单附后)在此给予表彰并将给予一次性奖励。
此外，对20xx年度获得所外各级各类工作奖项者(名单附后)在此给予表扬，并给予一次性奖励(已获得本年度考核优秀的人员不再重复奖励)20xx年x月x日考核结果通报 (4) 各部室、各基层单位：公司系统20xx年度考核结果经20xx年4月16日公司党政联席会议审议通过并确定，现将考核结果通知如下：一、机关各部室中层管理人员20xx年度考核结果1.各部室负责人优秀：良好：2.各部室班子其他成员优秀：良好：二、基层单位班子成员20xx年度考核结果1.基层单位负责人优秀：良好：2.基层单位班子其他成员优秀：良好：三、机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果(详见附件，此件对基层各单位不再下发)特此通知。
附件：机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果20xx年4月25日考核结果通报 (5) 公司各单位：从今年5月份开始，我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。
1—7月份共考核了3次。
现将各单位7月份绩效考核结果通报如下：一、绩效考核的收效：通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核认识明显提高，特别是通过兑现绩效工资，员工的积极性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作积极性。
自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。
通过绩效考核，公司安全继续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。
二、存在的问题：1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够，不亲自参与考核，只派业务素质不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了事，当场不打分、不签字，不提整改意见，导致被考核单位和员工不认可考核结果。