集团公司垂直管理办法

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垂直管控管理制度

垂直管控管理制度

垂直管控管理制度一、总则为了规范企业内部的垂直管控流程,提高工作效率,保证工作的顺利进行,特订立本《垂直管控管理制度》(以下简称“本制度”)。

该制度适用于我公司全部部门和员工,旨在确保各部门之间的协调与合作,有效提升企业绩效。

二、管理原则1.垂直管控是一种上层对下层的管理方式,通过明确的责任划分和管理层级的建立,实现部门间的有效协作与协调。

2.垂直管控要重视事前防备、事中检查和事后分析,通过内部审查和掌控来保证工作的质量,及时发现问题并进行矫正。

三、垂直管控的层级划分1.总经理办公室:全面负责公司的整体战略规划与决策,对公司各部门进行统筹和协调。

2.部门经理:负责本部门的相关工作和业务,对本部门下属人员进行管理和引导。

3.组长/项目经理:负责本组或项目的具体工作布置和执行,对组员进行引导和协调。

四、垂直管控的职责1. 总经理办公室•订立公司发展战略,并确保各部门的工作与公司战略全都。

•定期召开公司领导会议,批阅各部门工作报告,及时了解公司运营情况。

•协调各部门之间的协作与合作,并进行整体规划和绩效评估。

2. 部门经理•负责订立本部门的工作计划和目标,并确保其与公司整体战略相全都。

•拟定本部门的组织架构,订立岗位职责,并进行人员布置和调配。

•监督本部门工作进程,确保各项工作定时完成,并对工作质量进行评估。

3. 组长/项目经理•负责本组或项目的具体工作布置和执行,确保工作进度和质量。

•组织组内成员进行工作分解和任务调配,明确工作职责和目标。

•监督组员的工作进度和工作质量,及时解决工作中的问题和难题。

五、垂直管控的执行流程1. 工作计划订立与下达•总经理办公室依据公司发展战略订立年度工作计划。

•各部门经理依据公司工作计划订立本部门的月度/季度工作计划。

•组长/项目经理依据部门工作计划订立本组/项目的周度工作计划。

2. 工作执行与监督•各部门经理负责监督本部门的工作进程,确保工作按计划有序进行。

•组长/项目经理负责组内成员的工作调配和工作进度的监督。

部门垂直管理方案

部门垂直管理方案

部门垂直管理方案
一、实施背景
随着公司规模不断扩大,业务范围逐步拓展,传统的扁平化管理模式已无法满足公司日益复杂的管理需求。

为提高管理效率,优化资源配置,公司决定实施部门垂直管理方案。

二、方案内容
1.调整组织架构,建立垂直管理体系
按照业务板块划分,设立多个事业部/职能部门,各自独立运作,实现垂直管理。

总部履行决策、监管和资源整合职能,事业部/职能部门负责具体执行。

2.明确职责权限
总部负责制定战略规划、监控绩效、统筹资源等宏观管理职能,事业部/职能部门独立决策本部门经营和业务开展。

3.优化流程体系
按照垂直管理要求,重新梳理各项管理制度和操作流程,确保高效运转。

4.科学配置资源
人力、财务、技术等资源在各业务单元间合理分配,发挥协同效应。

三、实施要求
1.加强沟通协调,确保方案平稳推进。

2.建立考核机制,完善激励约束机制。

3.持续优化调整,与时俱进提升管理水平。

四、预期效果
通过垂直管理,将实现扁平高效的管控模式,充分发挥业务主体的主动性和创造力,促进公司持续健康发展。

公司对子公司垂直管理制度

公司对子公司垂直管理制度

第一章总则第一条为加强公司对子公司的管理,规范子公司运作,提高公司整体运营效率,保障公司战略目标的实现,根据《中华人民共和国公司法》、《企业内部控制基本规范》等相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司及其全资、控股子公司(以下简称“子公司”)。

第三条公司对子公司实施垂直管理制度,包括战略规划、组织架构、人事管理、财务管理、风险管理等方面。

第二章战略规划与组织架构第四条公司应根据国家政策、市场需求和自身优势,制定公司发展战略,并指导子公司制定相应的战略规划。

第五条公司设立董事会,负责公司重大决策,对子公司进行监督和管理。

第六条子公司应根据公司发展战略,建立健全组织架构,明确各部门职责,确保公司战略目标的实现。

第三章人事管理第七条公司设立人力资源部门,负责子公司人事管理,包括招聘、培训、考核、薪酬等。

第八条子公司应按照公司规定,制定招聘计划,招聘符合岗位要求的员工。

第九条公司对子公司员工进行培训,提高员工素质和业务能力。

第十条公司对子公司员工进行考核,考核结果作为薪酬、晋升、奖惩的依据。

第四章财务管理第十一条公司设立财务部门,负责子公司财务管理,包括会计核算、成本控制、资金管理、税务筹划等。

第十二条子公司应按照公司规定,建立健全财务管理制度,确保财务数据的真实、准确、完整。

第十三条公司对子公司财务状况进行定期审计,发现财务风险及时采取措施。

第五章风险管理第十四条公司设立风险管理部门,负责子公司风险管理,包括识别、评估、监控和应对风险。

第十五条子公司应建立健全风险管理体系,定期识别、评估和报告风险。

第十六条公司对子公司风险进行监控,发现风险及时采取措施,降低风险损失。

第六章信息沟通与报告第十七条公司与子公司应建立信息沟通机制,确保信息畅通。

第十八条子公司应按照公司要求,定期向公司报告经营情况、财务状况、风险状况等。

第十九条公司对子公司报告进行审核,确保报告的真实性、准确性。

集团工程人员垂直管理制度范文

集团工程人员垂直管理制度范文

集团工程人员垂直管理制度范文集团工程人员垂直管理制度范文第一章总则第一条为了加强对集团工程人员的管理,提高工作效率和队伍素质,制定本制度。

第二条集团工程人员垂直管理制度是集团工程管理部门对工程人员进行科学管理的基本依据,其中包括人员管理、岗位职责、任职资格、职业发展等方面的规定。

第三条本制度适用于集团工程部门内所有工程人员。

第四条集团工程部门负责制定和修订本制度,并对全体工程人员进行解读和宣贯。

第二章人员管理第五条集团工程人员分为技术人员和管理人员两类。

第六条技术人员包括设计师、工程师、技术员等,主要负责项目规划、设计、施工、验收等工作。

第七条管理人员包括项目经理、副经理、项目主管等,主要负责项目管理、预算控制、团队协调等工作。

第八条技术人员和管理人员可以根据工作需要进行相应调整,但需经集团工程部门批准。

第九条技术人员和管理人员都应具备相应的专业背景和工作经验,能够胜任所负责的工作。

第十条技术人员和管理人员应按照集团工程部门的要求进行定期培训,提高专业素质和工作能力。

第十一条技术人员和管理人员应遵守集团工程部门的各项规章制度,严格执行工作流程和安全操作规范。

第十二条技术人员和管理人员应保护公司的商业秘密,不得泄露有关项目的任何信息。

第三章岗位职责第十三条技术人员的岗位职责包括但不限于:(一)参与项目规划和设计,完成项目各项技术工作;(二)协调施工单位和监理单位,确保项目的按时、按质进行;(三)参与项目的现场勘察和验收工作,保证工程的合格交付;(四)编制项目的技术文件和相关报告,及时反馈项目进展情况。

第十四条管理人员的岗位职责包括但不限于:(一)制定项目计划和预算,确保项目的顺利进行;(二)组织并管理项目团队,协调各方合作,推动工作进展;(三)监督项目的质量和安全,确保工程的合规交付;(四)协助上级做好项目的绩效考核和评估工作。

第四章任职资格第十五条技术人员应具备以下资格:(一)具备相关专业的学历背景,获得相应的学位或职称;(二)具备一定的工作经验,熟悉相关工程的设计和施工要求;(三)具备良好的沟通和协调能力,能够有效地与团队成员和合作单位进行合作。

业务工作垂直管理制度

业务工作垂直管理制度

第一章总则第一条为加强公司业务工作的管理,提高工作效率,确保业务工作质量,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有业务部门及其相关人员。

第三条业务工作垂直管理制度以“统一领导、分级管理、责任到人、奖惩分明”为原则,实现业务工作的规范化、制度化、科学化。

第二章组织架构第四条公司设立业务工作管理委员会,负责制定业务工作垂直管理制度,监督实施,协调各部门之间的业务工作。

第五条业务工作管理委员会下设业务工作管理办公室,负责具体实施业务工作垂直管理制度,处理日常业务工作管理事务。

第六条业务部门设立业务工作管理小组,负责本部门的业务工作管理,执行业务工作管理委员会的决策。

第三章业务工作管理职责第七条业务工作管理委员会职责:1. 制定业务工作垂直管理制度,组织实施和监督执行;2. 组织开展业务工作检查、评估和考核;3. 协调解决业务工作中出现的问题;4. 负责业务工作信息的收集、整理和上报;5. 完成公司领导交办的其他业务工作。

第八条业务工作管理办公室职责:1. 负责业务工作垂直管理制度的起草、修订和发布;2. 组织业务工作培训,提高业务人员素质;3. 协助业务部门开展业务工作;4. 负责业务工作档案的管理;5. 完成业务工作管理委员会交办的其他工作。

第九条业务工作管理小组职责:1. 负责本部门的业务工作管理,执行业务工作管理委员会的决策;2. 组织开展业务工作自查,确保业务工作质量;3. 完成业务工作计划,提高业务工作效率;4. 负责业务工作信息的收集、整理和上报;5. 完成业务工作管理委员会和业务工作管理办公室交办的其他工作。

第四章业务工作管理流程第十条业务工作计划:1. 业务部门根据公司总体发展战略和市场需求,制定年度业务工作计划;2. 业务工作管理委员会对业务工作计划进行审核,提出修改意见;3. 业务部门根据审核意见,修改完善业务工作计划;4. 业务工作管理委员会审批通过后,业务部门组织实施。

集团垂直管理方案

集团垂直管理方案

集团公司垂直管理方案一、目的:为建立高效、协作的公司管理体系,更好的发挥管理职能,实现集团公司各项管理工作标准化、制度化和规范化,保证信息得以完整、准确、及时的反映,管理资源得以有效的组织、共享使用,特制定本垂直管理办法。

二、管理范围各子公司及各属地化公司涉及人力资源、财务、物资采购三类业务的所有人员及全面工作由集团总部垂直管理。

三、垂直管理内容(一)人力资源垂直管理1.制度建设:各公司的人力资源管理制度需按总部要求每年进行优化修改,并报总部人力资源部审核,经批准后发布执行。

2.人员招聘及任免:1)各公司人力资源人员的招聘、调动及任免均由总部人力资源部负责;其他部门经理及以上人员的招聘、调动及任免须经总部相应部门负责人与集团总经理依次审批通过,在总部无相应部门的由总部总经理直接审批。

2)各公司部门经理及以下人员的招聘面试必须经过本公司人力资源部门面试,未经人力资源面试的不予录用。

3.薪酬绩效1)各公司经理及以上人员的薪酬标准由总部人力资源部核定,征求子公司负责人意见后执行。

2)各公司人力资源、财务、物资采购等部门负责人的薪酬、奖金及绩效考核等由集团总部核定并发放。

3)各公司月度薪酬发放均须经过审批流程并抄送总部人力资源部。

4)各公司每年XX月底前向集团总部提交年度奖金方案,总部人力资源部复核后经集团总经理批准后执行。

4.内部审计:各下属公司须积极配合总部人力资源部门进行的内部审计工作,并按要求进行整改。

5.下属公司人力资源部须按要求向总部提交年度人力资源成本核算及预算报告。

(二)财务垂直管理1.资金管理:集团总部财务部对集团资金实行统一管理,统一调配,综合运筹。

资金支付增加授权级别,各公司20万元以上付款由总部财务部审核后进行二级授权。

集团内部结算及代结算,开具发票后由总部财务部统一调配结算资金,可不受付款流程审批制约。

2.财务制度管理:各公司财务制度的主要条款需与集团总部财务制度保持一致,因行业特性需要修订制度的,在不违背总部财务制度的情况下,可根据公司自身情况进行优化修改,并报总部财务部门审核,经批准后发布执行。

垂直公司管理制度

垂直公司管理制度

垂直公司管理制度一、总则1.1 为规范公司内部管理,提高企业运作效率,确保公司利益最大化,特制订本管理制度。

1.2 本管理制度适用于公司所有部门和员工,严格执行,不得违反或规避。

1.3 公司垂直管理制度的核心目标是实现有效的沟通、明确的责任分工、高效的协作,以推动公司业务的发展和提高员工整体素质。

1.4 公司各部门及员工应当自觉遵守本管理制度,严格执行公司领导的决策和要求,不得恶意破坏公司的正常秩序。

二、公司管理机构2.1 公司设立总经理办公会,对公司战略决策、财务预算、人事考核等事宜进行综合协调。

2.2 公司内设董事会、监事会,分别对公司经营管理和财务状况进行监督和检查。

2.3 公司各部门设立专职负责人,负责部门日常业务管理和员工监督。

2.4 公司每年定期进行内部评估和改进,确保各项管理制度得到有效执行和落实。

2.5 公司鼓励员工参与管理决策,建议公司改进和提升公司整体素质。

三、公司管理制度3.1 公司各级主管应当制定具体的部门管理规章制度,明确部门的职责范围和工作流程,确保公司的正常运作。

3.2 公司规定各个部门之间要建立有效的信息沟通机制,及时传达公司领导的决策和要求。

3.3 公司规定各级主管应当保持良好的工作状态,时刻为员工解决工作中遇到的问题和困难。

3.4 公司规定员工应当遵守公司的工作制度和纪律,如实履行工作职责,提高工作效率。

3.5 公司规定员工不得迟到、早退、擅自请假,否则将严肃处理。

3.6 公司规定员工禁止参加公司以外的商业活动,以免危害公司的利益。

3.7 公司规定员工应当尊重公司领导和同事,保持良好的工作关系,实现和谐共事。

3.8 公司规定员工应当注重自我提升和学习,不断提高个人素质和专业技能。

四、公司管理流程4.1 公司实行目标管理制度,明确部门各项工作目标和绩效考核要求,完成目标将享受相应的奖励。

4.2 公司每个季度进行工作总结和评估,及时发现问题并解决,确保公司的正常运作。

集团行政垂直管理制度

集团行政垂直管理制度

集团行政垂直管理制度一、总则为规范集团行政管理工作,提高工作效率,确保公司各项业务稳步推进,特制定本管理制度。

二、管理目标1.落实公司经营目标和管理方针,提高公司管理层对全集团各级单位的管理水平。

2.增强公司层次清晰、分工明确、职责明确的管理体系,保障公司管理工作的有序进行。

3.建立集团行政管理制度,使管理层对集团下属各单位的管理工作实现垂直管理。

4.提高集团整体的管理效率和执行力,实现公司各项业务目标的顺利达成。

三、管理范围本制度适用于公司各层次管理人员,包括集团领导班子成员、公司高级管理人员、各级分公司经理、部门负责人等。

四、管理原则1.统一领导,分工协作。

各级领导按照公司战略规划和发展目标,明确分工,互相配合,形成统一合力。

2.尊重职责,明晰权限。

各级管理人员应当明确自身职责和权限范围,依据公司规章制度行使权力。

3.横向联系,纵向管理。

各级管理人员应当建立有效的横向沟通机制,以及依托上级领导和下级部门的有效纵向管理关系。

4.激励创新,促进发展。

鼓励管理人员勇于创新,推动公司持续发展,保持竞争力。

五、管理机构1.集团领导班子成员。

集团领导班子成员是公司的最高决策机构,负责制定公司战略规划、决策重大事项。

2.公司高级管理人员。

公司高级管理人员根据集团领导班子成员的决策,分工协作,负责公司日常管理工作。

3.各级分公司经理。

各级分公司经理根据公司领导的部署,负责所在分公司的管理工作,实现对下级单位的垂直管理。

4.部门负责人。

部门负责人负责本部门的日常管理工作,实现对本部门员工的垂直管理。

1.集团领导班子成员根据集团发展需要和公司战略规划,制定公司管理体系和具体管理制度。

2.公司高级管理人员根据集团领导的决策,分工协作,推动公司各项业务的顺利进行。

3.各级分公司经理根据公司领导的部署,负责本分公司的日常管理工作,实现对下级单位的垂直管理。

4.部门负责人根据公司领导的要求,负责本部门的日常管理工作,实现对本部门员工的垂直管理。

集团公司垂直管理办法

集团公司垂直管理办法

集团公司垂直管理办法集团的财务管理体系统称为财务中心,财务中心按职能划分为三大组成部分:财务核算、财务分析和内部审计。

以上三个组成部分的管理职能和工作范围上相互监督,相互制约,以促进集团财务中心各项管理体制的不断完善,为集团的发展和壮大提供坚实的管理基础。

集团财务将实施由上至下、层层监管的垂直管理模式,共分为三个层次。

第一层次为集团财务中心主任,是集团财务的核心,负责集团所有与财务相关的事宜。

各财务核算部门、财务分析部门和内部审计部门直接向财务中心主任汇报。

财务中心主任将根据集团整体的财务状况,会同集团管理层,制定集团整体发展规划及目标,并将目标分解至各个公司。

财务分析及内部审计是集团的第二层监管部门,需要根据集团及各公司的经营目标,针对不同的管理要求,对各公司的财务核算进行监督、对集团的资金进行管理,定期向财务中心主任反映各项目标的执行情况及未来的发展态势。

财务核算部门是集团财务管理的第三个层次,是各公司的账务处理部门,是财务中心中最基础的审核部门,也是一切数据的来源。

各公司财务经理为财务核算部门的负责人,具有向集团相关部门报送数据、资料及配合监督的义务。

财务中心所属三个部分均直接向财务中心主任汇报。

财务中心各部门的主要分工如下:一、财务核算部门,暨各公司财务经理及其相关的财务人员1.负责审核公司票据的真实性,进行日常账务处理、报表编制、报送等相关事宜。

2.负责各公司之间往来的核对,保证账账相符,账实相符,按月出具往来核对明细表。

3.负责收集并管理各自公司与财务相关的合同及协议,合理保证帐面数据的真实和完整,做到帐面数据有据可查,有法可依。

4.负责财务数据与其他业务部门数据的核对,并查找差异的原因。

5.负责编制各自公司的年度预算,并对预算与实际的差异进行分析。

6.负责与当地的税务及工商等行政管理部门沟通,并建立良好的合作关系,以保证公司各项业务的顺利完成。

7.负责公司资产的管理,不定期对固定资产、现金等进行盘点,出具盘点报告,保证资产的完整性。

集团化人事工作系统垂直管理制度

集团化人事工作系统垂直管理制度

集团化人事工作系统垂直管理制度
***集团公司人事工作系统垂直管理制度
第一章总则
第一条为适应集团专业化管理要求,适应多业态、跨行业、跨地域经营发展的格局,特制定集团人事工作系统垂直管理制度。

第二条垂直管理是指集团对各子集团及各子(分)公司的人事工作系统进行的垂直管控,实行统一的领导和调配。

第二章垂直管理的目的、意义和范围
第三条垂直管理的目的
整合集团内部人力资源,提升各子集团及各子(分)公司人力资源管理的专业化水平,促进集团内各单位人事政策的一致性,从而建立高效、协作的新型人力资源管理体系。

第四条垂直管理的意义便于集团统一进行人力资源规划,实现人力资源的有效配置;提高内部沟通与资源共享,保证集团政令通畅,提高工作效率;促进建立协同机制,协调人力资源管理流程,充分发挥集团人力资源整体优势。

第五条垂直管理范围
垂直管理范围包括集团及各子集团、各子(分)公司人事工作系统的所有员工(包括总经理级、经理级或科级、普通员工)。

集团工程人员垂直管理制度

集团工程人员垂直管理制度

集团工程人员垂直管理制度一、引言垂直管理制度是现代企业管理制度中的一种重要形式,它是以层级制为特征的管理制度。

集团工程人员垂直管理制度是为了更好地管理和调动工程人员的积极性,提高工程项目的效率和质量而建立的。

本规定的制定旨在加强工程项目管理,提高工程项目成功率,规范工程管理行为,确保工程项目的安全、质量和进度。

二、基本原则1. 领导责任制。

项目经理对整个项目的工程质量、安全和进度负有全面的责任;并对项目指挥部的组织、协调、资源配置和决策工作负责。

2. 统一领导指挥。

项目指挥部是项目经理领导下的专门机构,对项目执行进行全面指挥、协调、决策和管理。

3. 分工明确。

集团工程人员按照职责和权限,进行分工和协作,形成明确的职责范围和工作流程。

4. 信息畅通。

各级管理人员之间要加强沟通,确保信息的准确传达,信息的有效处理。

5. 激励机制。

对于工程人员的实际表现和成绩,给予相应的激励,以提高员工的积极性和工作效率。

三、组织架构1. 集团工程项目部作为项目指挥部的主要组成部分,具有全面的指挥和管理职责。

2. 项目经理为项目指挥部的领导,对项目的工程质量、安全和进度负有全面的责任。

3. 项目指挥部根据工程项目的规模和复杂程度设立不同的工程部门,包括设计部、施工部、设备部、材料部、安全质量部等,各部门之间具有一定的协调和配合关系。

4. 工程人员根据自身专业和岗位的需要,在不同的部门内进行具体的工作,分工明确,各司其职。

四、职责分工1. 项目经理(1)领导全面工程项目的建设和管理工作,负责项目的决策和整体控制;(2)负责工程项目的人员配备和资源调配;(3)组织、协调和管理工程项目的各个部门和工种的工作。

2. 设计部(1)负责项目设计工作,包括施工图纸的编制和审核;(2)协助施工部门进行技术指导和技术交底。

3. 施工部(1)负责施工管理和施工技术指导;(2)负责施工工期和工程进度的控制。

4. 设备部(1)负责施工所需机械设备的采购、维护和使用;(2)负责施工所需设备的运输和安装。

公司垂直管理制度

公司垂直管理制度

公司垂直管理制度一、公司垂直管理制度的基本含义在公司内部,不同的管理层级之间相互制约,互相关联,通过上下级关系,形成了组织的垂直结构。

在此结构中,上级领导向下级员工分配任务与责任,并监督员工完成任务的质量与效果。

从而实现了对公司内部工作的有效控制与指导,并推动了企业的整体发展。

同时,公司垂直管理制度通过垂直结构,使公司内部员工在权力、责任、信息与任务上相对独立,但彼此依然受到统一规范与统一化安排。

这是依托于公司垂直管理制度的组织结构,使公司内部不同岗位与部门之间形成了既相对独立又相互协调的管理网络,进而实现了公司整体化的管理目标。

二、公司垂直管理制度的基本特征(一)权力与责任的分离与结合公司垂直管理制度通过上下级关系明确了员工在公司内部的权利与责任,并要求员工在实践工作中要依照公司规定完成相关任务。

这在一定程度上的分明了权力与责任的分离,防止出现权利集中而责任分散的现象。

此外,公司垂直管理制度要求员工完成任务的质量与效果,实现了权力与责任的结合。

这既有利于提高员工的综合素质,也有利于实现公司的战略目标。

(二)信息传递的快速性与准确性公司垂直管理制度规定了不同层级的管理人员与员工之间的信息传递渠道与规范,确保了信息在公司内部的快速传递和准确反映。

这对公司整体的管理效率和响应速度起到了重要的作用。

此外,信息在公司内部的传递和反映也有效促进了公司内部各部门之间信息共享和协同工作,提升了公司整体业务运作的效果。

(三)任务分工的合理性与协同性公司垂直管理制度明确了公司内部员工的具体岗位与职责,并通过任务分配和业务流程的规范,实现了公司内部工作的合理分工和协同配合。

这有利于提升企业内部的工作效率,扩大内部人员的专业化能力,增加企业内部间的工作效能。

同时,合理分工和协同配合也有助于实现公司内部各部门的相互协调与合作,推动公司整体发展。

(四)管理效率的提升与成本的控制公司垂直管理制度通过垂直结构明确了公司内部管理层级之间的控制和协调关系,通过合理分工和任务分配,有效提升了公司管理效率,控制了公司内部的成本。

公司垂直化管理制度

公司垂直化管理制度

公司垂直化管理制度一、前言随着社会经济的发展和全球化的趋势不断增强,企业在管理方面面临着日益复杂的挑战。

传统的层级管理体系已经无法满足企业快速发展的需要,因此,越来越多的公司开始尝试引入垂直化管理制度。

垂直化管理是指将组织结构分解为多个独立的单元,每个单元拥有更大的自主权和决策权。

本文将从垂直化管理的定义、原因及优势等方面进行探讨,同时结合实例介绍公司垂直化管理制度的具体实施步骤和方法。

二、垂直化管理的定义垂直化管理是以企业的核心业务为中心,将企业的组织结构拆分为多个相对独立的单元,每个单元通过自主的决策和管理方式独立完成各自的工作任务。

垂直化管理的关键在于将权力下放到各个单元,让每个单元能够更加灵活地应对市场变化,提高企业的响应速度和决策效率。

三、垂直化管理的原因1. 提高效率:传统的层级管理结构存在着信息传递不畅、决策效率低等问题,而垂直化管理能够将决策权下放到更接近一线的员工,提高工作效率和执行力。

2. 增强竞争力:垂直化管理能够让企业更快地做出反应,更好地适应市场的变化,从而提升企业的竞争力。

3. 激发创新:通过将决策权下放到更多的员工手中,可以激发员工的创新能力,推动企业的发展。

4. 提高员工满意度:垂直化管理给予员工更多的自主权和控制权,使员工更有归属感和成就感,提高员工满意度和忠诚度。

四、垂直化管理的优势1. 促进分工协作:垂直化管理将企业组织结构拆分为多个独立单元,有利于各个部门之间更好地协作和分工,提高工作效率。

2. 提高员工积极性:垂直化管理给予员工更多的自主权和责任感,激发员工的积极性和创造力,提高员工工作热情和效率。

3. 灵活应变:垂直化管理让企业更加灵活地应对市场的变化,能够更快速地制定和实施决策,提高企业的适应能力和应变能力。

4. 提高决策效率:垂直化管理将决策权下放到更接近一线的员工手中,能够更快地做出决策和执行,提高决策效率和执行力。

五、公司垂直化管理制度实施步骤和方法1. 制定垂直化管理策略:公司在实施垂直化管理之前,需要明确制定相应的策略和目标,确定拆分的单元和分工方式等。

集团垂直运营管理制度范本

集团垂直运营管理制度范本

一、总则第一条为规范集团垂直运营管理,提高运营效率,保障集团整体利益,根据国家有关法律法规和公司章程,特制定本制度。

第二条本制度适用于集团及下属各公司(以下简称“公司”)的垂直运营管理。

第三条集团垂直运营管理应遵循以下原则:(一)统一领导,分级管理;(二)权责分明,分工协作;(三)规范运作,提高效率;(四)持续改进,追求卓越。

二、组织架构第四条集团设立垂直运营管理部门,负责全集团垂直运营管理的统筹、协调、监督和指导。

第五条公司设立垂直运营管理办公室,负责本公司的垂直运营管理工作。

第六条集团垂直运营管理部门与公司垂直运营管理办公室应建立健全沟通协调机制,确保信息畅通、工作高效。

三、职责与权限第七条集团垂直运营管理部门职责:(一)制定集团垂直运营管理制度和操作规程;(二)组织、协调、监督和指导公司垂直运营管理工作;(三)审核公司垂直运营管理计划、预算和报告;(四)对违反本制度的行为进行查处;(五)其他与本制度相关的工作。

第八条公司垂直运营管理办公室职责:(一)组织实施集团垂直运营管理制度和操作规程;(二)制定本公司垂直运营管理计划、预算和报告;(三)组织、协调、监督和指导本公司各部门的垂直运营管理工作;(四)向上级部门报告本公司垂直运营管理工作情况;(五)其他与本制度相关的工作。

第九条集团垂直运营管理部门与公司垂直运营管理办公室的权限:(一)对违反本制度的行为进行查处;(二)要求公司各部门提供相关资料;(三)对公司垂直运营管理工作进行考核;(四)其他与本制度相关的工作。

四、运营管理第十条集团垂直运营管理包括以下内容:(一)计划管理:制定集团和公司垂直运营管理计划,明确目标、任务和措施;(二)预算管理:编制集团和公司垂直运营管理预算,合理分配资源;(三)执行管理:组织实施垂直运营管理计划,确保各项工作按计划推进;(四)监督与考核:对垂直运营管理工作进行监督和考核,确保工作质量和效率。

五、附则第十一条本制度由集团总部负责解释。

企业总部垂直管理制度模板

企业总部垂直管理制度模板

第一章总则第一条为确保企业总部对各分支机构的管理规范、高效,实现统一指挥、协调运作,特制定本制度。

第二条本制度适用于企业总部对分支机构的管理,包括但不限于人事、财务、行政、市场、生产等各个领域。

第三条企业总部垂直管理制度遵循以下原则:1. 法规优先原则:以国家法律法规、行业规范为依据,确保管理制度合法、合规。

2. 效率原则:简化管理流程,提高管理效率,降低管理成本。

3. 责权分明原则:明确各层级职责和权限,确保管理责任到人。

4. 透明公开原则:制度公开,执行透明,接受监督。

第二章组织架构第四条企业总部设立以下部门:1. 人力资源部:负责员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等工作。

2. 财务部:负责财务规划、预算、核算、审计等工作。

3. 行政部:负责办公室管理、资产管理、后勤保障等工作。

4. 市场部:负责市场调研、品牌推广、营销策划等工作。

5. 生产部:负责生产计划、质量管理、设备维护等工作。

第五条各分支机构设立相应部门,负责本部门的日常管理工作。

第三章职责与权限第六条企业总部各部门职责:1. 人力资源部:负责制定和实施人力资源政策,指导分支机构开展人力资源管理工作。

2. 财务部:负责制定和实施财务政策,指导分支机构开展财务管理、成本控制等工作。

3. 行政部:负责制定和实施行政管理制度,指导分支机构开展行政管理工作。

4. 市场部:负责制定和实施市场战略,指导分支机构开展市场营销工作。

5. 生产部:负责制定和实施生产计划,指导分支机构开展生产管理工作。

第七条各分支机构职责:1. 遵守国家法律法规和行业规范,执行企业总部各项管理制度。

2. 负责本部门的日常管理工作,确保各项工作高效、有序进行。

3. 定期向上级部门汇报工作进展,接受上级部门的指导和监督。

第四章管理流程第八条企业总部对各分支机构的管理流程如下:1. 制度制定:企业总部制定各项管理制度,经批准后发布执行。

2. 落实执行:各分支机构根据企业总部制度,结合实际情况,制定具体实施方案。

集团工程人员垂直管理制度

集团工程人员垂直管理制度

一、制度概述为加强集团工程管理,确保工程项目顺利进行,提高工程质量和效率,特制定本集团工程人员垂直管理制度。

本制度适用于集团内部所有参与工程项目的管理人员、技术人员和施工人员。

二、组织架构1. 成立集团工程管理部,负责全集团工程项目的统筹规划、组织协调和监督管理。

2. 各子公司设立工程管理部门,负责具体工程项目的实施和管理。

3. 工程项目现场设立项目经理部,负责现场施工的全面管理。

三、人员职责1. 集团工程管理部:(1)制定集团工程管理制度,并组织实施;(2)负责工程项目的立项、招投标、合同签订等工作;(3)监督各子公司工程管理部门的工作;(4)协调解决工程项目中的重大问题。

2. 各子公司工程管理部门:(1)负责本子公司工程项目的实施和管理;(2)组织实施集团工程管理制度;(3)协调解决本子公司工程项目中的问题;(4)向集团工程管理部汇报工作。

3. 项目经理部:(1)负责现场施工的全面管理;(2)组织实施施工组织设计和施工方案;(3)协调现场施工人员、材料、设备等资源;(4)监督工程质量、进度和安全生产。

四、人员选拔与培训1. 集团工程管理部、子公司工程管理部门和项目经理部人员应具备以下条件:(1)具备相关专业知识和技能;(2)具备良好的职业道德和敬业精神;(3)具备较强的组织协调能力和沟通能力。

2. 对新入职人员,应进行岗前培训,使其熟悉工程管理制度和操作流程。

五、考核与激励1. 集团工程管理部、子公司工程管理部门和项目经理部应定期对工程人员进行考核,考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2. 对表现优秀的工程人员,给予表彰和奖励;对表现较差的工程人员,给予批评和整改。

六、纪律与奖惩1. 工程人员应严格遵守国家法律法规、集团规章制度和工程管理制度。

2. 对违反纪律的工程人员,给予警告、记过、降职等处分;对造成严重后果的,依法追究责任。

3. 对有突出贡献的工程人员,给予表彰和奖励。

七、附则1. 本制度由集团工程管理部负责解释。

集团化人事工作系统垂直管理制度

集团化人事工作系统垂直管理制度

集团化人事工作系统垂直管理制度集团人事管理制度概述第一章概述为了提升我们集团的人事管理效率,增强透明度和规范性,制定了这个制度。

目标是为各级管理者提供明确的指引,从而在人员管理、绩效评估和人才培养等方面形成合力,实现人力资源的最佳配置和利用。

第二章适用范围这个制度适用于整个集团的所有子公司、事业部及相关职能部门,涉及招聘、培训、考核、晋升、调动和离职等各个环节。

无论是在总部还是在各个分支,大家都需要遵循这些规定。

第三章制度目标本制度的主要目标有几个:1. 清晰划分人事管理的职责,增强管理者的责任感。

2. 规范人事流程,确保招聘、考核和晋升的公平性和透明性。

3. 提高员工的工作积极性和满意度,推动企业文化的发展。

4. 建立有效的监督机制,确保制度的执行。

第四章管理规范4.1 招聘流程招聘工作必须遵循公开、公平和公正的原则。

各部门在招聘前需要根据实际情况提交申请,详细描述岗位职责和任职要求。

1. 招聘信息要在公司内部公告,确保每位员工都有机会了解。

2. 面试小组由人力资源部和用人部门共同组成,面试时要记录表现,并依照评分标准进行评价。

3. 招聘结果需在公司内部公示三天,接受员工的反馈。

4.2 绩效考核绩效考核是评估员工能力和业绩的重要标准,必须科学和公正,确保结果的客观性。

1. 考核每半年一次,指标与部门业务目标挂钩,确保考核内容的针对性。

2. 绩效结果与薪酬和晋升直接相关,优秀员工应得到奖励和表彰。

3. 考核结果要与员工反馈,若有异议,员工可在规定时间内提出申诉。

4.3 人才培养为了提升员工的综合素质和职业能力,集团将建立全面的培训体系。

1. 各部门需根据员工发展需求制定培训计划,并报人力资源部备案。

2. 培训内容包括专业技能、管理能力和企业文化等,确保员工全面发展。

3. 培训结束后要评估效果,以持续优化培训内容和形式。

4.4 晋升与调动员工的晋升和调动应基于工作表现与能力,以确保公平公正。

1. 晋升必须经过严格的考核,由人力资源部和用人部门共同组成考核小组。

个公司垂直化管理制度

个公司垂直化管理制度

一、制度背景为了加强公司内部管理,提高工作效率,降低成本,确保公司战略目标的实现,结合我国相关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。

二、制度原则1. 坚持统一领导,分级管理原则。

2. 坚持权责分明,奖惩分明原则。

3. 坚持高效运作,降低成本原则。

4. 坚持持续改进,优化管理原则。

三、组织架构1. 公司设立董事会,为最高决策机构。

2. 公司设立总经理,负责公司全面管理工作。

3. 公司设立各部门,负责具体业务管理。

4. 各部门下设科室,负责具体事务处理。

5. 垂直管理部门直接对上级主管部门负责,不受地方政府管理序列约束。

四、管理制度1. 财务管理(1)公司财务部对各市场区域实施垂直管理,对分公司、办事处财务人员进行监督、考核和任免。

(2)财务部负责编制年度财务预算,并对预算执行情况进行监督。

(3)各部门财务报表需报送财务部审核,确保财务数据真实、准确。

2. 人力资源管理(1)公司人力资源部负责招聘、培训、薪酬、福利等工作。

(2)人力资源部对各部门人员进行绩效考核,确保员工绩效与公司发展同步。

(3)各部门负责人对下属员工进行直接管理,负责员工招聘、培训、考核等事务。

3. 采购管理(1)公司采购部负责制定采购计划,组织招标、比价等工作。

(2)采购部对供应商进行筛选,确保采购质量。

(3)各部门需向采购部提出采购申请,经批准后方可进行采购。

4. 生产管理(1)公司生产部负责生产计划、生产调度、质量控制等工作。

(2)生产部对生产过程进行监督,确保产品质量。

(3)各部门需按照生产计划进行生产,并及时向生产部反馈生产情况。

5. 市场营销管理(1)公司市场营销部负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作。

(2)市场营销部对市场动态进行分析,为公司决策提供依据。

(3)各部门需配合市场营销部进行市场推广活动。

五、监督与考核1. 公司设立监察部门,负责对公司各部门和员工进行监督。

2. 监察部门对各部门和员工的工作情况进行考核,确保各项制度落实到位。

集团财务人员垂直管理制度

集团财务人员垂直管理制度

xx产业集团有限公司财务人员垂直管理制度第一章总则第一条为加强xx产业集团有限公司(以下简称“集团”)对分公司、全资子公司和控股子公司的财务管理与监督,保证资产安全和保值增值,根据现代企业制度的要求,结合公司实际经营和管理状况,制定本制度。

第二条本制度所称的财务人员包括财务总监、财务副总监、财务部经理、财务部副经理(以下统称“财务负责人”)。

第三条本制度所称垂直管理的内容包括对前条所述人员的聘用、福利待遇、业务领导、轮换、考核、晋升、奖惩、述职、培训等。

第四条分公司、全资子公司的财务负责人由集团总部聘用和委派;控股子公司的财务负责人由集团总部提名,按章程规定进行聘任。

第五条 xx集团总部委派到各分公司、全资子公司和控股子公司的财务负责人,一律进入该公司的经营班子;凡委派的财务负责人未能进入经营班子的,该公司经营班子不得设置与财务负责人职权相同的岗位。

第六条委派的财务负责人按照职权开展工作,受法律保护,各分公司、全资子公司和控股子公司的主要领导必须支持并保障财务负责人依法行使职权。

第二章任职条件第七条集团委派的财务负责人应具备的任职条件:1、热爱企业财务管理工作,具有较强的敬业精神和良好的职业道德,富有团队合作精神。

2、坚持原则,廉洁奉公。

3、熟悉国家财政法律、法规、政策,掌握现代企业管理基本知识,有较高的政策理论水平;熟悉行业情况,有一定的组织领导能力。

4、历史上无违法乱纪行为和经济方面问题,个人或其直系亲属无非正常巨额债务。

5、财会专业大专及以上学历,或会计师及以上专业技术职称任职资格,主管一个企业或分管企业内部一个重要方面的财务会计工作时间不少于两年。

6、身体健康,能够胜任本职工作。

第三章职责第八条认真贯彻执行国家有关法律、法规、政策及股东会和董事会决议,遵守集团各项管理规定,确保政令畅通。

第九条组织、领导所派驻企业的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算和会计监督等方面的工作:1、组织制定既能实现内部有效控制又能保证运作有序的财务管理制度和会计核算规定。

垂直公司管理制度

垂直公司管理制度

垂直公司管理制度第一章总则第一条为规范公司管理行为,推动公司高效运作,提高公司整体竞争力,特制定本管理制度。

第二条公司管理制度适用于公司全部员工,并具有法律约束力。

第三条公司管理制度需根据公司实际情况不断完善和更新。

第四条公司管理制度的制定、修改及废止需经过公司高层决策。

第五条公司管理制度的解释权归公司董事会及总经理办公室。

第六条公司全体员工必须严格遵守公司管理制度,并积极配合公司的管理工作。

第二章组织结构第七条公司设立董事会,董事会为公司决策和监督机构。

第八条公司设立总经理办公室,总经理办公室为公司执行机构。

第九条公司各部门、办事处、分支机构等单位必须按照公司组织结构及职权分工进行管理。

第十条公司员工必须遵守公司各部门的管理规定,服从各级领导的指挥。

第三章人事管理第十一条公司设立人力资源部,负责公司员工的招聘、培训、晋升、奖惩及离职管理。

第十二条公司员工必须严格遵守公司人事管理规定,不得伪造证件及隐瞒个人信息。

第十三条公司员工不得涉嫌违法犯罪活动,否则公司将严肃处理。

第十四条公司员工应遵守公司劳动纪律,不得迟到早退及旷工。

第十五条公司员工应积极配合公司的业务工作,不得擅自离职或拖延工作时间。

第十六条公司实行绩效考核制度,员工工作业绩与薪资挂钩。

第四章薪酬福利第十七条公司根据员工不同岗位及实际工作情况,制定薪酬福利制度。

第十八条公司保障员工的合法权益,为员工购买社会保险及公积金。

第十九条公司建立员工福利体系包括但不限于健康体检、生日福利、节日福利等。

第二十条公司规定员工休假制度,员工应按规定享受带薪休假及年假。

第二十一条公司规定员工带薪病假、事假及婚假等福利政策。

第五章工作纪律第二十二条公司员工需保守公司商业秘密,禁止传播公司机密信息。

第二十三条公司员工需尊重上级领导,服从领导的工作安排。

第二十四条公司员工需爱护公共财产,不得私自挪用公司资产。

第二十五条公司员工不得擅自发布公司相关信息,需经过公司批准。

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集团公司垂直管理办法集团的财务管理体系统称为财务中心,财务中心按职能划分为三大组成部分:财务核算、财务分析和内部审计。

以上三个组成部分的管理职能和工作范围上相互监督,相互制约,以促进集团财务中心各项管理体制的不断完善,为集团的发展和壮大提供坚实的管理基础。

集团财务将实施由上至下、层层监管的垂直管理模式,共分为三个层次。

第一层次为集团财务中心主任,是集团财务的核心,负责集团所有与财务相关的事宜。

各财务核算部门、财务分析部门和内部审计部门直接向财务中心主任汇报。

财务中心主任将根据集团整体的财务状况,会同集团管理层,制定集团整体发展规划及目标,并将目标分解至各个公司。

财务分析及内部审计是集团的第二层监管部门,需要根据集团及各公司的经营目标,针对不同的管理要求,对各公司的财务核算进行监督、对集团的资金进行管理,定期向财务中心主任反映各项目标的执行情况及未来的发展态势。

财务核算部门是集团财务管理的第三个层次,是各公司的账务处理部门,是财务中心中最基础的审核部门,也是一切数据的来源。

各公司财务经理为财务核算部门的负责人,具有向集团相关部门报送数据、资料及配合监督的义务。

财务中心所属三个部分均直接向财务中心主任汇报。

财务中心各部门的主要分工如下:一、财务核算部门,暨各公司财务经理及其相关的财务人员1.负责审核公司票据的真实性,进行日常账务处理、报表编制、报送等相关事宜。

2.负责各公司之间往来的核对,保证账账相符,账实相符,按月出具往来核对明细表。

3.负责收集并管理各自公司与财务相关的合同及协议,合理保证帐面数据的真实和完整,做到帐面数据有据可查,有法可依。

4.负责财务数据与其他业务部门数据的核对,并查找差异的原因。

5.负责编制各自公司的年度预算,并对预算与实际的差异进行分析。

6.负责与当地的税务及工商等行政管理部门沟通,并建立良好的合作关系,以保证公司各项业务的顺利完成。

7.负责公司资产的管理,不定期对固定资产、现金等进行盘点,出具盘点报告,保证资产的完整性。

8.定期核实各项资产的价值,对于公司出现的重大资产减值事项,应及时向集团出具书面报告,解释减值的原因,根据集团财务总监的审批意见进行相应的账务处理。

二、财务分析部分1.深入了解集团内各公司的业务范围及业务特性,通过各种途径查找与集团各公司相关行业的财务数据信息,以保证对集团内各公司的情况能有合理的预期。

2.汇总集团各公司的财务预算,依据各公司以前年度的财务状况,结合集团的财务目标,考虑同业的情况,审核并修改各公司的年度预算。

3.向各子公司下发审核后的预算,并按预算的要求上收或下拨子公司款项。

4.在预算执行期间,按照业务发展的需求,及时调整预算,调整集团的财务目标。

5.汇总并审核各公司各月的预算执行差异表,分析其差异的形成原因,并根据该执行情况,提请相关部门注意。

如:要求内部审计部门进驻查账或要求子公司调整预算等等。

6.审核各公司上交的报表(包括资产负债表、损益表、现金流量表、费用报表、往来核对表等等),按月编制集团的合并报表,按月提交集团财务分析报告;就挂帐科目、费用支付或收入等事宜提请相关部门或子公司注意,以保证整个集团业绩的顺利完成。

7.结合集团的财务状况及预算使用情况,编制资金使用时间表,及时提供资金的使用计划。

以合理安排集团的剩余资金,达到资金使用效率最大化。

8.每年末出具集团合并的年度财务报告,其中必须包含合并报表、各主要科目的明细及特殊事项的说明、各项财务比例分析、年度预算完成情况总结、下一年度的合理建议等信息。

9.完成领导安排的其他事宜。

三、内部审计部分1.负责集团收购项目的前期调查和后期跟踪,出具尽职调查报告。

2.负责了解各子公司财务人员的素质及能力,提出子公司财务人员调配方案,并对财务人员进行相应的技术培训,以达到集团财务核算及管理的要求。

3.负责集团内各公司的财务审计,包括定期审计和专项审计等,出具审计意见,及时发现各公司财务核算的漏洞。

4.负责协助子公司清理内部审计过程中发现的各类问题。

5.负责监督各子公司预算的使用情况。

6.负责集团内部控制制度的建立和完善,并监督内部控制制度的执行情况。

7.负责与外部审计的沟通和协调。

以上各个部分的人员将根据员工自身的要求或集团管理的需要进行不定期的轮岗,以保证各项规章制度的实施力度。

第二章财务预算1、预算的编制预算编制人员必须熟悉公司业务,了解公司的运作模式,能够清楚明确的列示公司的各项收支。

预算由财务核算部门根据以前年度的财务数据及经验,结合本年度的经营管理目标,与公司业务部门联合编制。

集团内各公司于每年七月根据各自的工作安排或招生计划编制下一年度各月的收支预算,并在预算表中注明每个数据的来源,解释其形成原因,于八月十日前交至集团财务分析部门审核;“收支”是指公司发生的一切现金及现金等价物的收入和支出,“收”主要包括主营业务收入、其他业务收入、借款收入等;支出主要包括主营业务成本支出、其他业务成本支出、管理费用支出、营业费用支出等等。

集团及其下属子公司的财务预算均采用现金收付实现制的方式编制。

没有特殊的情况下,各月的预算的余额应该与当月的现金流量一致。

所有的预算由集团财务分析部门进行汇总,根据集团统一的经营管理目标及各子公司的经营情况进行相应调整,经集团总经理审批后下达各子公司执行。

2、预算的执行:集团及各子公司应该严格执行下发的预算。

尤其在支出方面,子公司财务核算部门必须把好第一关,在不耽误工作的前提下,尽量节约各项费用开支。

一般情况下,每月费用的支付应略小于或等于当月的预算;如遇特殊情况,必须超预算支付时,子公司财务经理需要及时与集团财务分析部门沟通,并出具相应的书面文件,待集团相关部门审批后,方能支付。

在预算的执行过程中,如果由于公司业务的重大变化或其他不可预测的原因,导致预算与实际情况严重不符时,财务核算部门需要与业务部门及公司领导沟通,及时调整年度预算,并附加详细的调整说明,同时递交集团财务分析部门审核。

待集团总经理审批后,子公司按新的预算执行。

财务核算部门需每月编制预算执行情况表,分别列示预算金额、实际发生金额及差异金额,并对差异进行比较,对超过预算5%的差异进行分析并解释其形成原因。

3、预算的监督:预算由财务分析部门和内部审计部门实施双重监督。

财务分析部门在审核子公司每月递交的财务报表时,需要关注各子公司预算的执行情况,分析预算与实际执行产生差异的原因,并提出相应的改进意见。

对于内部审计部门,需要从两个方面监督和管理子公司的预算执行情况。

1)制定严格的内部控制制度,确保预算编制的准确性及执行的合规性;同时对子公司不定期的进行内部控制制度的审核,以保证各项控制制度确实实施并发挥作用。

2)对子公司进行不定期的财务审计,抽查相应的账务,发现其账务处理问题。

4、预算的完成:年度末,集团及各子公司财务核算部门需总结本年度预算的执行情况,为下年度预算的编制奠定基础,同时向集团财务分析部门提供预算完成情况汇总报告。

财务分析部门汇总各子公司的预算完成情况,并合理分析各子公司的差异情况,为各子公司财务核算部门的考核提供合理意见,并以此合理预测集团下年度的盈利及资产状况,以制定切实可行的财务目标。

第三章资金运作及管理1.资金运作集团对子公司的资金采用收支两条线的管理方式。

1)就收入而言,子公司所有的收入在收到的三日内汇入集团指定的帐户,由集团统一调配。

2)就费用支出而言,财务分析部门按照审核后的预算,每月初将预算的支出金额汇至子公司的帐户,供子公司日常运营使用。

3)集团财务分析部门根据子公司的业务情况,给各子公司制定当年度最低的货币资金留存额度,并将该部分资金转入子公司帐户,以应付突发的资金需求。

4)子公司应该根据自身的资金使用情况,进行一些短期的资金运作,如:将不需使用的留存资金存入“通知存款”或“定期存款”帐户,以增加公司的利息收入等。

整个集团的资金运作由财务分析部门负责。

资金管理需要本着“充分发挥每分钱的最大效益”的原则,在不影响集团业务的前提下,达到资金使用效益最大化的目标。

财务分析部门需根据预算汇总制定整个集团的付款进度表,将多余的资金进行一些无风险的投资,如:定期存款、通知存款等金融产品;在确实有资金盈余的情况下,可以提议买卖一些风险相对较小的金融产品,赚取中间差价。

2.货币资金管理集团内各公司出纳需每日编制货币资金日记帐,与当日的会计帐核对,保证做到日清月结、账账相符,账实相符。

各公司出纳需在每周五下午4点前向集团财务分析部门报送本周货币资金收支明细表。

各公司每月末编制正式的现金盘点表,由子公司财务经理(监盘人)、出纳(盘点人)签字确认,并存档。

各公司出纳每月5日前需向所有的开户银行索取银行对帐单,由出纳以外的其他人员编制银行存款余额调节表,对于重大的未达帐项进行解释说明。

财务经理需要在调节表上签字确认。

年末应尽量减少未达账项,如遇重大的未达账项,需进行相应的账务调整。

第四章内部控制及内部审计1.内部审计的定义和管理目标所谓内部审计是是指集团内部审计部门依据国家有关法律法规、财务会计制度和集团内部管理制度的规定,对集团及所属子公司的财务收支、财务预算、财务决算、资产质量、经营绩效,以及建设项目或者有关经济活动的真实性、合法性和效益性进行监督和评价工作。

内部审计部门的主要管理目标是建立健全集团的内部控制制度,监督集团及各子公司内部控制制度的实施及日常账务处理,维护整个集团资产的安全和完整。

集团内部审计人员应当严格遵守审计职业道德规范,坚持原则、客观公正、恪尽职守、保持廉洁、保守秘密,不得滥用职权,徇私舞弊,泄露秘密,玩忽职守。

1)对集团及所属子公司的物资采购、设备购置、销售、项目招投标、项目承包、工程结算、对外投资及风险控制等经济活动和重要的经济合同等进行审计监督;2)对集团及子公司的预算及财务指标完成情况动进行监督与评价;3)负责监督集团及子公司清理内部审计或外部审计中发现的问题,并向集团财务总监提交整改报告;4)建立集团内部控制体系,对集团及所属子公司内部控制系统的健全性、合理性和有效性进行检查、评价和意见反馈;5)对集团及所属子公司有关业务的经营风险进行评估和意见反馈;6)加强子公司财务人员业务培训,不断提高财务人员综合素质;7)负责与外部审计的沟通和协调,在外部审计到场前应该做好充分的准备工作,保证外部审计顺利、按时完成;8)其他事项。

2.集团内部审计的主要依据是:1)国家法律、法规、政策;2)企业会计准则、国际会计准则、美国会计准则;3)集团规章制度;4)集团经营方针、计划、目标;5)其他相关标准。

3.内部审计人员可以采用以下方式实施监督和审计:1)在深入调查的基础上,采用检查、抽样和分析性复核等审计方法,获取充分、相关、可靠的审计证据,以支持审计结论和审计建议。

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