人力资源管理之招聘管理

人力资源管理之招聘管理一、招聘主管岗位职责

二、招聘专员岗位职责

三、人员需求申请表

四、内部招聘工作流程图

五、面试实施流程图

各用人单位

根据工作需

要，提出人

员需求计

划，报人力

资源部汇总

人力资源部根据用

人部门的

用人需

求，拟定并发布内

部招聘公告，发布

的方式主要有公司

网站通知、职位公

告栏、内部招聘文

件及其他

人力资源部根据职

位说明书及其他相

关要求对应聘者的

资料进行初步筛

选，并对初步筛选

合格者，发布面试

通知

对面试合格的人员

发布录用通知，被

录用者到原所在部

门办理工作交接手

续，到用人部门报

到并到人力资源部

办理相关手续

实施阶段主要工作简要说明

六、应聘人员登记表

应聘职位：填表日期：年月日

七、员工面试记录表

应聘者基本情况

面试记录

面试评价

八、面试成绩评定表（一）

九、面试成绩评定表（二）

十、面试成绩评定表（三）

十一、招聘计划管理流程

十二、招聘与录用管理流程

十三、内部招聘管理流程（一）

十四、内部招聘管理流程（二）

十五、员工试用管理流程

十六、员工转正工作管理流程

十七、人员筛选流程图

十八、初试进程图

十九、内部人员竞聘流程图

二十、内部人员岗位竞聘申请表