开放式办公室原来弊大于利
【办公设计】浅谈开放式办公室装修的优缺点
【办公设计】浅谈开放式办公室装修的优缺点
开放式风格的办公室装修被越来越多的企业所追崇。
这一装修方式在具备优点的同时也存在一定的缺点，今天就跟随小鸿一同来浅谈下开放式办公室装修的优缺点。
开放式办公室的优点
1、便于交流和管理：空旷空间里安排办公区，各部门之间的工作联系方便，密切了职员、员与上级之间关系。
增加了同事间的沟通和交流！
2、提高利用率，节省装修成本：大空间布局可最大限度的利用空间，节省隔断墙和交通面积，建筑面积利用率可达到80%到85%。
3、空间效果好：办公空间既分又合，既强调空间使用和视觉上的联系和整体性，又强调每一个独立空间一定程度上的秘密性。
开放式的装修有如此的优点，依然会有人认为免除不去一些诟病，那么又是存在怎样的缺点呢？
开放式办公室的缺点
1、工作的员工不够积极、工作满意度较低且感到缺乏隐私，同事聊天的声音也会造成干扰，导致工作效率降低。
2、并不是所有公司都适用开放式办公室，像程序员、编辑、设计这类需要高专注度高的人员，就需要相对安静、个人的办公室。
小鸿有话说：没有根本好坏的办公室装修类别，只要合适自己公司文化和经营性质的，就会是好的办公室装修。
所以，结合自身的行业属性以及日常的工作内容来选择办公室的装修风格尤为重要。
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办公室的不合理设计理念
办公室的不合理设计理念
办公室是工作的地方，它的设计理念应该是为了提高工作效率、员工舒适度和工作环境的美观度。
然而，在现实中，许多办公室的设计却存在着不合理的理念，给员工的工作和生活带来了诸多不便和困扰。
首先，许多办公室的设计理念是“开放式办公空间”，这种设计理念的初衷是为了促进员工之间的交流和合作，但实际上却带来了许多问题。
开放式办公空间缺乏隐私，员工在工作时容易受到他人的干扰，无法集中精力完成工作。
此外，开放式办公空间也容易引发噪音问题，影响员工的工作效率和情绪。
因此，这种设计理念并不适合所有的工作环境和员工需求。
其次，一些办公室的设计理念是“忽视员工的舒适度”，这种设计理念往往以节约成本为目的，忽视了员工的工作环境和健康。
例如，一些办公室的座椅和桌子设计不符合人体工程学，长时间的工作容易导致员工的身体不适和疲劳。
另外，一些办公室的采光和通风条件也不佳，员工在工作时容易感到闷热和昏暗，影响工作效率和健康。
最后，一些办公室的设计理念是“忽视工作环境的美观度”，这种设计理念往往导致办公室的环境杂乱无章，缺乏整洁和美感。
办公室的环境美观度不仅能够提高员工的工作积极性和情绪，也能够给客户和访客留下良好的印象。
因此，忽视办公室环境的美观度会影响到公司形象和员工的工作状态。
总之，办公室的设计理念应该是为了提高工作效率、员工舒适度和工作环境的美观度。
因此，我们应该重新审视办公室的设计理念，以满足员工的实际需求和提高工作效率为出发点，打造一个舒适、健康和美观的工作环境。
举例说明开放创新与封闭创新的优缺点[精选5篇]
![举例说明开放创新与封闭创新的优缺点[精选5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/1ef7b2c1f71fb7360b4c2e3f5727a5e9856a2734.png)
举例说明开放创新与封闭创新的优缺点[精选5篇]第一篇：举例说明开放创新与封闭创新的优缺点举例说明开放创新与封闭创新的优缺点创新，顾名思义，是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。
就是利用已存在的自然资源或社会要素创造新的矛盾共同体的人类行为，或者可以认为是对旧有的一切所进行的替代、覆盖。
2010年11月24日中午新浪科技消息，腾讯董事会主席兼CEO 马化腾今日在第八届中国企业竞争力年会期间表示，未来半年将是腾讯的开放转型期，腾讯将首先推出社区开放平台，而针对QQ本身的开放也在筹备之中。
报道还提到，马化腾说，做企业不能只考虑自己本身生意好。
封闭帝国腾讯要开放了。
这是顺应历史潮流、适应环境变化之举。
所谓识时务者为俊杰，即能够顺应环境变化及时作出正确决定。
因为互联网已经在转型了，正在从封闭转向开放：1.只考虑自己本身生意好。
简单说，这是一种封闭模式。
过去的QQ是个典型例子，什么好，做什么，只要能做几乎都做。
比如说，QQ最早是个IM交流软件，接着发现新浪广告赚钱，马上推出综合门户；不久发现联众火爆，马上推出网络棋牌游戏；现在微博客火起来，马上上马微博，就算有困难也上……QQ大概觉得自己凭借8亿注册用户之威，便可以控制网民，进而打造一个“全能政府”，以便通吃互联网。
不料，全能政府搞的步履维艰，反而把自己搞成了“全民公敌”。
2.封闭模式是有其发展历史的。
在20世纪80年代以前，企业竞争遵循的是“扑克规则”：大家都对外界保持高度的敏感，企业对研发信息的保密几乎上升到了国家机密的程度，彼此不知底牌；某家企业只要拥有一项核心技术，就可以“一招鲜吃遍天”，好牌致胜。
3.世界正在从封闭走向开放。
80年代以后，由于信息的自由流动，企业之间的竞争变成了“象棋规则”：棋子都摆在台面上，你有多少“家底”，棋手和观众都看得一清二楚，对研发信息没必要也无法保密（知道底牌）；企业经营一着不慎满盘皆输，因而每一次落子小心谨慎、步步为营，必须准确把握棋局走势才能准确落子。
开放式办公室对大脑有害
作者： 无
作者机构： 不详
出版物刊名： 思想政治课教学
页码： F0003-F0003页
年卷期： 2011年 第9期
主题词： 办公室 开放式 大脑 办公场所 办公环境 脑电波 上班族 低效率
摘要：如今，不少上班族在开放式办公场所工作，工位间只有一个简单的小隔断。
英国“第4频道”节目说，研究显示，这样的办公环境会降低效率，有害大脑。
英国“第4频道”《建筑的秘密》主持人汤姆·迪克霍夫头戴一个能测量脑电波的帽子，尝试在一间繁忙的办公室里工作。
脑电波测量结果显示，他的注意力经常被打断。
神经学家杰克·刘易斯设计这一实验。
你可知办公环境对你的危害
你可知办公环境对你的危害相关推荐你可知办公环境对你的危害 Many of us spend a large chunk of our waking lives at work, but rarely do we give much thought to how our on-the-clock environment might be affecting how we feel around the clock. 很多⼈⼤部分醒着的时间都在⼯作，却很少想过⼯作环境会对⾃⾝的情绪带来怎样的影响。
Open offices could be making you unproductive and unhappy. 开放式办公室可能会使你效率低下、情绪低落。
A 2011 review of studies examining the effects of various types of office environments found that open offices -- though they do tend to foster a spirit of innovation and a collective mission -- can have a negative impact on workers when it comes to focus, productivity, creativity and job satisfaction, the New Yorker reported. 2011年据《纽约客》报道，⼀则检验不同⼯作环境影响的研究评论发现，开放式办公室原以为可以促发创新精神和团结合作，但其实却对员⼯的专注⼒、效率、创造⼒以及⼯作满意度等⽅⾯有着消极影响。
Employees in open offices may also experience higher stress levels and less concentration and motivation than those working in standard offices. This may be in part due to the fact that interruptions are more frequently experienced by employees in open offices, which can be a major hindrance to productivity. 较之于在标准办公室⼯作的员⼯，开放式办公室的员⼯还可能遇到更⼤压⼒，专注⼒和动⼒也会被削弱。
创造好环境开放式办公
创造好环境开放式办公从毕业⼯作以来，我经历的⼏家单位都是开放式办公，或者说半开放式。
就是那种每个⼈都有固定的⼯位，⼯位和⼯位之间有隔板，坐着的时候相互看不到。
只有为数不多的⾼层才有独⽴的办公室。
我报道的科技公司⼤多也都崇尚开放式办公，创业公司⾃不必说，Google、Facebook 也都是如此。
并没有觉得开放式办公室有多好，但也没想过会有⼈特别讨厌开放式办公。
最近看到⼀篇⽂章，作者 Lindsey Kaufman 是纽约⼀家⼴告公司的⾼级⽂案⼈员，曾经拥有⾃⼰的办公室。
但公司⽼板决定拥抱开放式办公，这让她⾮常不习惯。
最让她难以忍受的是，开放式空间⾥的声⾳和不断被其他⼈打扰，并且不能很⾃如的做⾃⼰想做的事。
Lindsey 表⽰，那些原本有⾃⼰办公室的同事习惯了⼤声说话，在开放式办公空间⾥同样的如此，这种⼤声的呼来唤去和开玩笑，让她很烦躁。
从个⼈⾓度来说，她有狂喝⽔的习惯，因此也经常要去厕所，但因为在开放式空间，她会为⾃⼰频繁的起⾝上厕所感到尴尬。
另外，她5点多正常下班回家，也会被其他同事看在眼⾥，似乎觉得她应该再加会⼉班。
在这样的环境⾥⼯作了⼀段时间之后，她发现⾃⼰的⼯作表现达到了历史最低点。
她⼏乎只有在周围没有⼈的时候，或者找到⼀间空着的会议室的时候，才能⼯作⼀会⼉。
那么开放式办公到底好不好呢？Lindsey 引⽤了⼀项调查，这项调查显⽰很多⼈都因为开放式办公空间的太多外界⼲扰⽽影响到了⼯作效率。
有⼀半接受调查的⼈表⽰没有隐私是⼀个⼤问题，超过三成的⼈抱怨缺乏视觉上的隐私。
开放式办公空间解决的⼀个⼤问题是沟通，但那份调查显⽰，⽆论在怎样的办公环境⾥，都只有不到⼀成的⼈认为存在沟通⽅⾯的问题。
因为那份调查是付费的，所以我没有看到 Lindsey 引⽤的之外的内容。
在我看到，开放式办公要解决的并不是沟通问题，⽽是创造⼀种平等的⼯作环境——通过创造出平等的⼯作环境，让员⼯之间的沟通与合作更加顺畅，提⾼⼯作效率。
开放式办公室名词解释
开放式办公室名词解释1.引言1.1 概述概述开放式办公室是近年来在工作场所中越来越普遍的一种办公布局。
相对于传统的隔间办公室，开放式办公室采用没有围墙的布局设计，通过共享办公区域，营造了一个集体化的工作环境。
在这样的办公室中，员工们可以更加自由地进行沟通、协作和共享资源。
开放式办公室的兴起源于对传统办公室模式的反思。
过去，办公室往往采用独立的办公室或隔间来划分不同的工作区域，这种分隔带来了一些问题。
首先，独立的办公室会让员工们彼此隔离，沟通交流变得困难，员工之间的协作也受到限制。
此外，传统办公室通常占有大量的空间，造成了资源的浪费。
为了解决这些问题，开放式办公室崭露头角。
通过打破固定办公区域的边界，员工们可以更加自由地交流，促进团队合作和知识共享。
此外，开放式办公室的布局设计通常更加灵活，可以根据不同的工作需求进行调整和适应。
这种灵活性使得员工可以根据工作任务的需要自由选择合适的工作区域，提高工作效率。
然而，开放式办公室也面临一些挑战。
首先，由于没有围墙来隔离声音，开放式办公室容易受到噪音的干扰，影响员工的专注力和工作效率。
此外，开放式办公室也可能缺乏私密性，员工们可能会感到缺乏隐私和个人空间。
这些问题需要通过科学的设计和管理来解决。
因此，本文将对开放式办公室进行全面的解释和探讨。
首先，我们将定义开放式办公室的概念和特点。
然后，我们将探讨开放式办公室的优势和挑战。
通过深入了解开放式办公室，我们希望能够为读者提供对这一工作环境的深入理解，并为企业在选择办公布局时提供参考和建议。
1.2 文章结构文章结构部分可以简要说明文章的整体框架和各个部分的内容。
下面是一个可能的编写示例：文章结构：本文将以开放式办公室为主题，探讨其定义、特点、优势和挑战。
具体而言，文章将分为以下几个部分：1. 引言：在引言部分，将简要介绍开放式办公室的背景和相关的现实问题。
突出问题引发了开放式办公室的兴起，并引出了对其进行进一步探讨的必要性。
办公室案例赏析范文
办公室案例赏析范文近年来，由于科技的不断进步，人们的工作方式和环境也在发生着巨大变化。
传统的办公室已经逐渐被破除，取而代之的是更加开放和灵活的工作场所。
本文将从不同角度分析办公室案例，并探讨其对员工和企业的影响。
首先，开放式办公室是近年来最受欢迎的办公室布局。
这种布局打破了办公室中隔离的固定墙壁，提供了更加开放和交流的环境。
员工们可以更方便地相互交流、协作和分享想法。
与传统的办公室相比，开放式办公室更加灵活。
公司可以根据实际需要随时调整空间布局，从而提高工作效率。
此外，开放式办公室还可以节省办公用地和设备的成本，提高资源的利用率。
另一个办公室案例是远程办公。
远程办公是指员工可以在任何地方通过互联网进行工作。
这种工作方式的好处是可以提供更大的灵活性和自由度。
员工们可以自行安排工作时间和工作地点，避免了通勤时间和周期性的办公室聚集。
这对于提高工作效率和提升员工的工作满意度非常有益。
此外，远程办公还可以吸引更多的优秀人才，特别是那些希望在家庭和工作之间取得平衡的员工。
然而，远程办公也带来了一些挑战。
首先，由于沟通和协作的问题，员工们可能感到更加孤立和缺乏团队合作的感觉。
此外，有时员工们很难区分个人与工作生活的边界，可能会导致工作与生活的平衡问题。
最后，值得一提的是灵活的办公室，即提供各种灵活工作空间的办公室。
与传统的固定工位相比，灵活工作空间可以根据员工的需求提供不同的工作环境。
例如，有些员工可能需要一个安静的空间专注工作，而另一些员工可能更喜欢一个充满活力和创造力的环境。
通过提供多样化的工作空间选择，企业可以更好地满足员工的需求，提高员工的工作满意度和效率。
综上所述，办公室案例的赏析可以从不同的角度分析办公室布局对员工和企业的影响。
开放式办公室提供了更加开放和灵活的工作环境，但也存在缺乏隐私和噪音干扰的问题。
远程办公可以提供更大的灵活性和自由度，但也带来了沟通和协作的挑战。
灵活的办公室可以满足员工的不同需求，提高工作满意度和效率。
开放式办公室布局的优点有这么多,别说你不知道
杭州博厦装饰设计工程有限公司/
开放式办公室布局的优点有这么多，别说你不知道
在众多办公室装修设计当中，开放式办公室的布局是很常见的，那么为什么开放式的办公区这么多见呢，究竟它有哪些优点，今天我就跟大家说说：
1、既然是开放式的办公空间，很明显的一个优点就是方便同事之事的交流，遇到工作上的难题可以和身边的同事进行商讨，提高员工的工作效率，也有利于公司相关事宜的传播。
2、增加了整个办公室的通透性，给人一种开阔的视觉感受，同时让空间更加灵活多变，也能达到节省办公室空间，更大限度利用空间的效果。
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3、开放式办公空间打破了传统封闭式办公空间的冷清、寂静、孤寂的氛围，营销一种积极向上的办公状态，提升整个办公环境的生命力和员工共的激情。
以上就是总结的开放式办公室装修设计的优点了，大家在对办公室进行装修设计时，可根据公司的实际情况做出相应的布局，不一定非得是开放式的空间布局，也可以是半开放式，只要合适就行。
文章来源：杭州博厦装饰。
开放式办公室的利弊
开放式办公室的利弊在英国和北美，办公空间的设计主要取决于成本而非员工的满意度，因此，开放式的布局成为常规。
噪音多、容易让人分心、容易导致同事之间的摩擦……开放式办公室有着不少的弊端，那么为什么这种办公模式依然如此流行？963年春，一位4年级的英国建筑设计学生被要求画一张办公室布局图。
在研究过程中，弗兰克·杜非在一份行业杂志上看到一小篇文章，介绍了一种刚开始在德国流行的新工作空间设计。
与这篇文章搭配的是一张奇怪的照片。
“桌子的排列似乎是有机化的，”杜非回忆说，“还有其他突出的特征。
工作空间周围有大量的植物，还有一张地毯。
”照片中的办公室是开放的，但是和当时人们所熟悉的开放式办公室又迥然不同。
人们所熟悉的开放式办公室诞生于1个世纪前，建筑师们开始使用铸铁梁加大建筑内的空间。
在19世纪末的美国工业爆炸时代，老板们争先恐后地将他们热爱的工厂生产线搬到办公室中。
文员们坐在整齐排列的小桌子后面，面朝同一个方向，办公室就像是没有老师的教室。
那些位于食物链较高位置的人则拥有自己的独立办公室，而老板们通常占据两侧都有窗户的拐角大办公室。
他的得力助手们(通常为男性)像监工一样定期巡视普通秘书和文员(多为女性)。
办公室轮用制是一种更廉价、灵活的工场模式。
员工没有固定的办公桌，随着更多的员工在家工作，公司可随之缩小办公空间，只需要满足每天上班的人的需要。
据康沃尔大学的社会心理学家弗兰克林·贝克尔介绍，办公室轮用制源自海军。
在一艘军舰上，床位的数量远远少于水手。
当水手工作结束回去睡觉时，床铺还是热的，带着上一个人的体温。
因此在英文中，办公室轮用叫做hot-desking。
“办公室，尤其是北美的办公室带着军事化风格，等级森严。
”弗兰克·杜非说，20世纪对这种军事化风格办公室布局的反抗最先源于德国并不令人惊讶，“这从根本上说是一种对纳粹主义的反抗。
”稍稍看一下那个时期的设计图就会发现，桌子的摆放似乎杂乱无章，它们的方向似乎也很随意，聚集在不同大小的工作区域。
开放式的办公司布局给职员带来的烦恼
最近，为了谈论一个敏感的人事问题，康涅狄格州斯坦福德市OperationsInc.人力资源咨询公司的总裁刘易斯跟一位客户跑到了楼梯间会面，但楼上楼下人们开门关门的声响不断。
最后他们不得不转战到了停车场，在刘易斯的车内完成了谈话。
之所以会这样，主要是因为那位客户是在一个开放式办公间里工作，而且当时可用的会议室也都是玻璃墙面的。
他说，“至少不会有人闯到车里来。
”在倡导增加工作空间开放性的大环境之下，越来越多的人开始在装有透明玻璃的办公间和会议室工作。
据总部位于休士顿的国际设施管理协会2010年的一项调查显示，美国约有68%的写字楼采用“开放式”或“开放式座位”设计，办公桌之间的隔板都很低，有的甚至没有隔板。
身边的朋友很多都是在柳州招聘发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。
而其他办公或会务场所往往也都是以透明玻璃为墙。
WrayWard公司的管理者认为，带有较低隔板和玻璃墙的开放式办公室有利于激发员工的创造力。
雇主们表示，这种开放式办公的好处是毋庸置疑的：可以促进沟通和协作，降低物业租金和电力成本，采光更好，大家都可以享受到开阔的视野。
很多雇员也表示，亮堂、开放的办公室让他们的心情也跟着好了起来一些公司也会对开放式设计进行小修改，使布局更合理。
如果你在厦门人才网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。
例如，WrayWard的经理们在搬进新办公室后发现，五个会议室经常全部被占用。
阿普尔比表示，“我们之前忽视了一个问题，那就是打电话时的个人隐私问题。
”鉴于此，该公司准备增设两个小型私密房间。
2008年，大都会人寿保险集团将1100名员工搬到了位于曼哈顿的开放式总部。
该集团负责企业服务的副总裁瓦斯克斯表示，有时候，在透明办公室内工作的员工正集中注意力讲电话或进行其他工作时，会因为室外有人经过而受到干扰。
后来，该公司在玻璃上拦腰贴了两英尺宽的磨砂贴膜。
马萨诸塞州沃尔瑟姆市的Lewtan科技公司去年搬进开放式办公间后，经理们发现，在玻璃间内办公的人事部员工能够直视到邻近的首席执行官的全透明办公间。
开放式办公室弊大于利
环境养生开放式办公室弊大于利☉ 陈小丹如果你每天上班总是分心、没有干劲儿，甚至讨厌自己的工作，除了进行自我检讨以外，你可能还要挑挑所处办公室的“毛病”。
随着谷歌、雅虎等公司相继采用了开放式办公空间，近年来，这种办公模式开始风靡全球，许多公司都效仿这种鼓励创意、鼓励同事间交流、加强合作的“装修”形式。
不过，改变座位安排和活用办公室“技术”真的能让员工更有效率吗？许多年轻、快速发展的创业公司可能很青睐这种环境，例如国内外一些提供给创客办公的平台，但并不是每家公司都适合“效仿”。
最近一项新研究发现，建立开放式的工作环境只是“看上去很美”，这种办公形式可能反而造成员工的“痛苦”。
人数越多工作满意度越低我们的办公方式正在发生变化，越来越多的企业开始拒绝传统，选择了开放式办公。
不过，《斯堪的纳维亚工作、环境与健康期刊》上发表的研究显示，在开放环境中工作不利于提高生产效率，员工会分心、感到烦躁，很难与同事进行很好的交流。
此前的研究也表明，当与其他人分享办公空间时，职员们更容易分心。
瑞典卡尔斯塔德大学服务研究中心的人员研究了办公室类型和员工满意度之间的联系，“结果显示，分享同一办公空间的员工人数与工作满意度之间呈现出负相关的关系。
人数越多，满意度越低。
”该研究的主要作者托拜厄斯·欧特布林说。
研究人员就两个因素对办公室职员进行了“考察”——与同事互动的难易度和整体的幸福感。
研究发现，相比在其他类型办公室工作，在3～9人的小规模开放式空间和10～20人的中等规模开放空间里工作的员工无论互动程度还是幸福感都更低。
欧特布林认为，开放式办公室可能具有短期的经济效益，例如老板们不用考虑墙体隔断，楼层空间利用率也更高。
但是考虑到工作满意度和幸福感降低导致的成本增加，这种效益就“功不抵过”了。
所以，公司的决策者在选择一种特定的办公室类型是应该考虑到对员工的影响，而不是只专注于哪种布局更有灵活性、看上去更具生产力、更划算，甚至更加“流行”。
解析开放式办公室的优势与挑战
解析开放式办公室的优势与挑战开放式办公室在当今的商业环境中越来越受到欢迎。
它被认为是一种创新和协作的工作空间设计。
然而，这种办公室布局也面临着一些挑战。
本文将解析开放式办公室的优势与挑战，并探讨如何最大化其潜力。
开放式办公室的优势之一是促进团队合作和沟通。
员工们可以轻松地相互交流和合作，这有助于促进创新和问题解决能力的发展。
开放式办公室还提供了自由流通的空间，使得人们可以更容易地寻求同事的帮助和意见。
开放式办公室能够提升员工的工作效率。
在这种布局下，员工们可以更加专注于工作，而不会被独立的办公室或小隔间所分割。
开放式办公室还能够提供更多的自由空间，员工们可以根据自己的需求进行灵活调整，使得工作更加高效。
开放式办公室还可以降低办公室成本。
相比于传统的办公室布局，开放式办公室可以节省空间和设备使用。
由于员工之间更加接近，公司也可以更好地利用资源并提高协同工作的效率。
然而，开放式办公室也面临一些挑战。
由于办公空间的开放，员工们可能会感受到隐私权的侵犯。
他们可能会受到噪音、干扰和不必要的打扰。
在这种情况下，公司需要采取措施来提供私密和安静的工作环境，如提供独立的小隔间或电话亭。
开放式办公室可能会增加员工之间的互动和冲突。
尽管这有助于团队合作，但某些人可能会感到压力和分心。
为了解决这个问题，公司可以提供合适的休息区域，提供员工独自工作或放松的空间。
另一个挑战是开放式办公室可能会影响员工的集中力和专注力。
在一个充满活动和噪音的环境中，员工们可能会难以集中注意力，这可能会影响他们的工作效率。
为了解决这个问题，公司可以提供专用的静默区域，并鼓励员工使用耳机等工具来减少噪音干扰。
综上所述，开放式办公室既有优势又面临挑战。
它可以促进团队合作、提高工作效率并降低成本。
但同时也需要公司采取措施来保障员工的隐私权、降低冲突并提升集中注意力。
只有在充分利用和解决这些挑战的前提下，开放式办公室才能发挥其潜力，为企业带来更好的工作环境和业绩。
开放式办公设计理念有哪些
开放式办公设计理念有哪些
开放式办公设计理念是一种越来越受欢迎的工作环境设计趋势。
它旨在打破传
统的办公室布局，创造一个更灵活、更开放、更具有创造力和合作精神的工作环境。
开放式办公设计理念有许多优点，下面我们将介绍一些主要的设计理念。
首先，开放式办公设计理念鼓励员工之间的互动和合作。
传统的办公室布局往
往是封闭的，员工之间很难进行有效的沟通和协作。
而开放式办公设计理念通过打破空间的界限，创造了一个更加开放和自由的工作环境，促进了员工之间的交流和合作。
其次，开放式办公设计理念提倡灵活性和自由度。
传统的办公室布局通常是固
定的，员工们需要在同样的位置工作很长一段时间。
而开放式办公设计理念则提倡灵活性，员工可以根据自己的需求选择适合自己的工作空间，比如可以选择一个安静的角落进行专注的工作，也可以选择一个开放的区域进行团队合作。
另外，开放式办公设计理念还注重创造一个舒适和宜人的工作环境。
传统的办
公室布局往往显得单调和呆板，而开放式办公设计理念则更加注重员工的舒适度和工作环境的宜人性。
通过合理的布局和设计，开放式办公室可以创造一个更加轻松和愉悦的工作氛围，提高员工的工作效率和工作满意度。
总的来说，开放式办公设计理念是一种更加灵活、开放和具有创造力的工作环
境设计趋势，它鼓励员工之间的互动和合作，提倡灵活性和自由度，注重创造一个舒适和宜人的工作环境。
随着越来越多的公司开始采用开放式办公设计理念，相信它将成为未来办公环境的主流趋势。
开放式办公设计理念有哪些
开放式办公设计理念有哪些
随着现代办公环境的不断发展，开放式办公设计理念正逐渐成为越来越多公司
所采用的办公模式。
开放式办公设计理念以其灵活性、协作性和创新性而备受青睐。
那么，开放式办公设计理念究竟有哪些特点呢？
首先，开放式办公设计理念强调空间的开放性和灵活性。
传统的办公室往往采
用固定的隔间和办公桌，而开放式办公设计则更注重空间的流动性和灵活性，让员工可以根据工作需要自由调整工作空间，从而更好地适应不同的工作场景。
其次，开放式办公设计理念注重协作和交流。
开放式办公环境打破了传统的隔
间和墙壁，员工之间更容易进行沟通和交流，从而促进团队合作和创新。
此外，开放式办公设计也更有利于领导者和员工之间的互动和沟通，从而更好地促进企业内部的信息共享和决策效率。
另外，开放式办公设计理念也更加注重员工的舒适和健康。
开放式办公环境通
常采用更加灵活的家具和装饰，让员工在工作中更加舒适和自在。
此外，开放式办公环境也更加注重自然光线和空气流通，从而提升员工的工作效率和健康水平。
总的来说，开放式办公设计理念以其开放性、协作性和舒适性而备受青睐。
随
着现代办公环境的不断变化，开放式办公设计理念也将成为未来办公环境的主流趋势，为企业带来更加灵活和高效的工作方式。
省钱的敞开式办公室设计：抛开固定的办公桌，还有隐私
省钱的敞开式办公室设计：抛开固定的办公桌，还有隐私每天早上到费城海军工业园内的葛兰素史克公司（GlaxoSmithKline）上班时，你会发现这里有一间宁静的祈祷室。
高高的屋顶上可以俯瞰全市，这里被用来召开临时会议。
工作台让你在敲击键盘的同时可以在跑步机上以每小时2英里的速度锻炼身体。
此外你还有相当不错的机会，没准在白天的某个时刻突然碰到首席执行官。
不过在这个20.8万平方英尺（约合19323.82平方米）的空间里，你怎么都找不到一样东西，那就是固定属于自己的办公桌。
葛兰素史克公司的办公室设计体现了工作场所设计的新理念，即在坚持敞开式空间原则的同时利用有时被称作是“旅馆式办公”的概念。
所有员工都被分配到“小区”内——执行相关任务的员工们聚集的地方——甚至连高管层也不例外，但没有人会有固定不变的办公桌。
个人物品都被存放在小型的储物柜里面。
许多员工都使用计算机终端站进行工作。
公司鼓励所有人流动——在咖啡馆内、在种满本土植物的绿色屋顶旁边的露台上，在某个安静房间的沙发上，或者是在大厅里。
其基本想法就是偶遇可能会引发对话并激发合作。
当具有创造力的人被固定在指定的办公桌前时，就不会有这些机会。
用葛兰素史克公司的话来说，这被称作是“聪明地工作”。
它也可能被称作是聪明的成本控制。
葛兰素史克公司的这家机构共有1300名员工，这项新的设计让同等数量的员工所使用的办公面积仅仅只有之前的1/4。
敞开式空间观念20世纪50年代和60年代从欧洲传入美国，并且自那之后会定期冒出来。
但随着一些最近比较高调的公司总部投入使用——谷歌、脸谱网和苹果公司——许多公司又再次支持起该项运动。
据葛兰素史克公司的官员介绍，有两家大型制药公司已经前来参观学习葛兰素史克的这家公司，并且考虑推出类似的设计。
“敞开式空间设计在20世纪80年代曾经是一种潮流，但之后似乎消退。
现在它又再次出现，”沃顿商学院管理学教授南希·罗斯巴德（Nancy Rothbard）说，“我觉得其中好处多多，不过也会导致一些代价。
办公室的不合理设计理念
办公室的不合理设计理念
在现代社会，办公室已经成为许多人每天必须面对的地方。
然而，许多办公室
的设计理念却存在着不合理之处，给员工的工作和生活带来了诸多困扰。
首先，许多办公室的设计忽视了员工的舒适度。
办公桌和椅子的高度不合适，
导致员工长时间坐在办公桌前容易出现腰背疼痛等问题。
而且，办公室的采光和通风条件也很差，使得员工在办公室内感到闷热和不舒适。
其次，办公室的布局设计也存在问题。
许多办公室采用的是开放式办公区域，
虽然可以促进员工之间的交流和合作，但也容易造成噪音干扰和隐私泄露的问题。
另外，办公室的走道和通道设计不合理，经常会出现拥堵和行走不便的情况。
最后，办公室的设施和配套也需要改进。
许多办公室的厕所和饮水间设施不足，员工在使用时常常需要排队等候。
而且，办公室的休息区和茶水间也常常显得拥挤和不够舒适。
因此，我们呼吁办公室设计者和管理者应该重视员工的舒适度和工作环境，合
理设计办公室的空间布局和设施配套，让员工能够在一个舒适、安静和便利的工作环境中发挥出最佳的工作效率。
只有这样，才能真正实现办公室的人性化设计理念，让员工在工作中得到更好的体验和满意度。
开放式办公设计理念有哪些
开放式办公设计理念有哪些
开放式办公设计理念是一种新型的办公环境设计理念，旨在提高员工的工作效
率和创造力，同时打破传统的办公室布局和沟通障碍。
开放式办公设计理念有许多特点和优势，下面我们来看看其中的一些。
首先，开放式办公设计理念注重团队合作和沟通。
传统的办公室布局通常是由
隔断和隔间组成，员工之间的交流和沟通受到了一定的限制。
而开放式办公设计理念打破了这种限制，通过开放的空间布局和共享的工作区域，鼓励员工之间的交流和合作，从而提高团队的凝聚力和效率。
其次，开放式办公设计理念注重灵活性和自由度。
传统的办公室布局通常是固
定的，员工的工作空间和工作方式受到了一定的限制。
而开放式办公设计理念强调灵活的空间布局和多样的工作区域，员工可以根据自己的工作需要和喜好选择适合自己的工作空间和工作方式，从而提高工作的舒适度和效率。
此外，开放式办公设计理念注重创新和创造力。
传统的办公室布局通常是单一的，缺乏创新和灵感的激发。
而开放式办公设计理念通过开放的空间布局和多样的工作区域，为员工提供了更多的交流和合作机会，激发了员工的创新和创造力，从而推动了企业的发展和进步。
总的来说，开放式办公设计理念是一种注重团队合作、灵活性和创新的办公环
境设计理念，具有许多优势和特点，对于提高员工的工作效率和创造力，推动企业的发展和进步具有重要的意义。
希望越来越多的企业能够采用开放式办公设计理念，为员工创造一个更加舒适和高效的工作环境。
开放式工作环境坏处多
开放式工作环境坏处多开放式工作环境坏处多据美国《赫芬顿邮报》报道，对于大部分上班族而言，大量时间都是在办公室度过的，但很少有人想过我们的工作环境对身体的危害有多大。
影响员工健康及工作效率的因素有很多，但最糟的就是开放式办公环境。
尽管最初这种设计是为了提供员工的幸福感及工作效率，但结果却事与愿违。
工作就是为了更好的生活，所以千万不要让工作毁了自己的身体。
办公室工作影响身体健康及快乐，主要表现在以下5个方面：开放式办公室降低工作效率，让人产生低落情绪2011年《纽约客》的一项研究评论发现，尽管开放的办公环境能够激发员工创新精神、促进团队合作，但对员工自身会产生负面影响，包括分散员工注意力，降低工作效率、创造力及工作满意度。
与在一般工作环境中的人相比，在开放式办公室工作的员工压力更大、更易分心、工作积极性更低。
部分原因是由于在开放式的工作环境中，人容易受到干扰，从而降低了工作效率。
2013年，针对42000位美国工人的调查发现，与开放式环境中工作的人相比，在独立办公室工作的员工对工作的满意度更高。
开放式工作环境增加你的心理压力据报道，约有五分之四的职场人都会感到工作压力大。
近期，美国一家网站通过民意调查发现，42%的人会因工作环境压力超大而选择辞职，而61%的人则认为工作压力是他们生病的原因。
另有研究发现，若在开放办公室工作的员工接触噪音达3小时，体内的荷尔蒙——肾上腺素就会增加，这种荷尔蒙与身体压力反应有关。
更易生病据美国全国卫生基金会的近期报道显示，四分之一的员工工作时会生病，而这在开放环境中工作的人更明显。
2011年，丹麦的一项研究指出，生病的天数与同一空间里的人数有关。
在开放空间工作的人比在单独办公室工作的人生病天数多达62%。
空气质量不好也会引发疾病。
《美国商业周刊》报道，商业大楼内部的空气要比室外空气质量差100倍。
吵闹的工作环境干扰注意力办公室里会产生各种声音：电话声、同事聊天声、敲键盘的声音、人员走动声等等，这些随时都在干扰他人的注意力，而声音的大小也会影响员工的幸福指数。
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开放式办公室原来弊大于利
核心提示：米勒德就描绘了一幅未来的工作情景，员工们都是“背包客”，把办公室装在自己的包里，三三五五的小团体自行聚集在一起工作，地点可能是咖啡店，也可能是一个提供空间的“咖啡办公室”环境。
如果你每天上班总是分心、没有干劲儿，甚至讨厌自己的工作，除了进行自我检讨以外，你可能还要挑挑所处办公室的“毛病”。
随着谷歌、雅虎等公司相继采用了开放式办公空间，近年来，这种办公模式开始风靡全球，许多公司都效仿这种鼓励创意、鼓励同事间交流、加强合作的“装修”形式。
不过，改变座位安排和活用办公室“技术”真的能让员工更有效率吗？许多年轻、快速发展的创业公司可能很青睐这种环境，例如国内外一些提供给创客办公的平台，但并不是每家公司都适合“效仿”。
最近一项新研究发现，建立开放式的工作环境
只是“看上去很美”，这种办公形式可能反而造成员工的“痛苦”。
人数越多，工作满意度越低
我们的办公方式正在发生变化，越来越多的企业开始拒绝传统，选择了开放式办公。
不过，《斯堪的纳维亚工作、环境与健康期刊》上发表的研究显示，在开放环境中工作不利于提高生产效率，员工会分心、感到烦躁，反而很难与同事进行很好的交流。
此前的研究也表明，当与其他人分享办公空间时，职员们更容易分心。
瑞典卡尔斯塔德大学服务研究中心的人员研究了办公室类型和员工满意度之间的
联系。
“结果显示，分享同一办公空间的员工人数与工作满意度之间呈现出负相关的关系。
人数越多，满意度越低。
”该研究的主要作者托拜厄斯·欧特布林说。
研究人员就两个因素对办公室职员进行了“考察”——与同事互动的难易度和整体的幸福感。
研究发现，相比在其他类型办公室工作，在3～9人的小规模开放式空间和10～20人的中等规模开放空间里工作的员工无论互动程度还是幸福感都更低。
欧特布林认为，开放式办公室可能具有短期的经济效益，例如老板们不用考虑墙体隔断，楼层空间利用率也更高。
但是考虑到工作满意度和幸福感降低导致的成本增加，这种效益就“功不抵过”了。
所以，公司的决策者在选择一种特定的办公室类型时，应该考虑到对员工的影响，而不是只专注于哪种布局更有灵活性、看上去更具生产力、更划算，甚至更加“流行”。
思路每三分钟就会被打断一次根据在英国电信专门从事数据、分析和新兴技术研究的专家妮可·米勒德的说法，除了工作满意度较低以外，在开放式办公室中工作的员工平均每三分钟就会被“打断”一次思路。
米勒德表示，大型办公室效率低下，未来必将消亡。
尤其对于内向的员工来说，这种空间对他们的“打击”更大。
开放式工作空间设计的初衷是鼓舞士气、鼓励团队合作，这就要求员工们与他们经常合作的同事距离更近一些，甚至最好坐在一起。
但是妮可表示，如果人们靠得太近，都集中在一起的话，就会出现社交尴尬，一些人会选择沉默，就好像被困在电梯里一样。
毕竟员工们
不都是“自来熟”，更不是都喜欢将自己的工作“习性”全部暴露在
同事面前。
“开放式办公室的问题在于，它是一种‘一刀切’的模式，实际上并不适合任何人。
”米勒德说。
我们每3分钟就会被打断一次，而想要找回原来的思路、回到“正轨”上，则要花费8到20分钟。
任务切换分心模式耽误事儿
米勒德认为，在诸多“分心术”中，最常见、最主要的要数查收电子邮件、频繁开会和与其他同事互动了，这些分散注意力的事情会让员工进入到一种“任务切换”模式中。
这种模式可不像听起来一样轻松，我们平时使用电脑，切换不同程序时还会遇到死机、卡顿的现象，人脑更是招架不住这么多程序“缓存”。
事实上，这种任务切换模式时常导致有工作被忽视或被遗忘，其中一个常见的情形就是，当你起身准备收工迎接下班后的美好生活时，却猛然发现自己的电脑中有未关闭的窗口和尚未发送的电子邮件。
很显然，你的大脑在“打岔”后就把它们彻底丢到脑后了。
未来有望营造咖啡办公环境
那么，这是否意味着所有工作都将受到影响呢？
米勒德认为没有这么夸张，因为社交和团队合作仍然是未来工作中的必要组成部分。
只不过，我们应当重新考虑办公空间的“定义”，员工们需要一种平衡，来区分“我们”和“我自己”，公司的决策者也要提供给员工选择如何工作的机会，比如在家办公等。
当然，大家一起在家工作不太现实，毕竟“家里蹲”看着美好但是寂寞，又有其他“分心”的因素，最好是在公司中营造一个“咖啡办公室”的环境，让大家既有聚在一起的机会，又有属于自己的空间。
米勒德就描繪了一幅未来的工作情景，员工们都是“背包客”，把办公室装在自己的包里，三三五五的小团体自行聚集在一起工作，地点可能是咖啡店，也可能是一个提供空间的“咖啡办公室”环境。
没准到那个时候，办公室里的书桌都不是必需品了。
（摘自《北京晨报》2018年2月1日）。