技术人员晋升标准

技术来自百度文库程师
完成公司约定产品研发及标准 汇编，著作权申请每年不低于 5个，每月技术培训不少于5小 时
商业保密4分。学习 力4分。纪律性4分. 承担责任4分。
培养技术员3名
遵守公司纪律，工作目标完 成度95%以上，绩效考核85 分以上
技术主管
技术经理
精确掌握企业相关技术 知识和流程，具有应用 完成公司约定产品研发及标准 技术知识研发产品及汇 商业保密4分。学习 汇编，著作权申请每年不低于 培养技术工程师 编的能力，具有制定技 力4分。领导力4分。 5个，每月技术培训不少于8小 3名 术方案并有效实施的能 承担责任4分。 时，技术投诉率每月低于2次 力。具有流程制定能力 遵守公司纪律，工作目标完 。技术通关90分以上 成度100%以上，绩效考核90 分以上，技术人才流失率 精确掌握企业相关技术 10%以下 知识和流程，具有应用 完成公司约定产品研发及标准 技术知识研发产品及汇 汇编，著作权申请每年不低于 商业保密5分。学习 编的能力，具有制定技 培养主管２名， 5个，每月技术培训不少于8小 力4分。领导力4分。 术方案并有效实施的能 技术工程师5名 时，技术投诉率每月低于2 承担责任4分。 力。具有制度规划及流 次，制定技术标准流程 程制定能力。技术通关 90分以上 完成公司约定产品研发及标准 汇编，著作权申请每年不低于 5个，每月技术培训不少于8小 时，技术投诉率每月低于2 次，制定技术标准流程及建立 技术制度。 精确掌握企业相关技术 知识和流程，具有应用 遵守公司纪律，工作目标完 技术知识研发产品及汇 成度100%以上，绩效考核90 商业保密5分。学习 编的能力，具有制定技 培养经理２名， 分以上，技术人才流失率 力4分。领导力4分。 术方案并有效实施的能 主管3名 10%以下，技术团队人才到 承担责任5分。 力。具有制度规划及流 位率90%以上，每月提交一 程制定能力。技术通关 次行业技术分析报告 95分以上
公司晋升制度(试行）（参考）
职位 实习技术员 业绩 知识 品行 培养人才 如何维持
遵守公司纪律，工作目标完 成度85%以上，绩效考核75 分以上
备 注
熟悉企业相关技术知识 辅助完成公司约定产品研发， 和流程，具有应用技术 主动性３分。学习力 做好自己负责的环节，按时间 知识辅助研发产品的能 ３分。纪律性4分 按要求达成 力，技术通关70分以上
无
技术员
精确掌握企业相关技术 辅助完成公司约定产品研发及 知识和流程，具有应用 遵守公司纪律，工作目标完 主动性３分。学习力 培养实习技术员 标准汇编，做好自己负责的环 技术知识辅助研发产品 成度90%以上，绩效考核80 4分。纪律性4分 2名 节，按时间按要求达成 及汇编的能力，技术通 分以上 关80分以上 精确掌握企业相关技术 知识和流程，具有应用 技术知识研发产品及汇 编的能力，具有制定技 术方案并有效实施的能 力。技术通关90分以上
技术总监
技术副总裁
依总部绩效考核文件，经董事会同意后报批总部 依总部绩效考核文件，经董事会同意后报批总部 依总部绩效考核文件，经董事会同意后报批总部
依总部绩效考核文件，由总公司董事会同意后任命