本科劳动经济学课程试卷一及参考答案

本科劳动经济学课程试卷库及参考答案

试卷一

一．选择题（每题1分，共15分）

1．引起劳动力需求量变动的根本原因是（）

A．工资率 B．生产技术 C．货币资本规模 D．企业的性质

2．如果某种劳动力供给弹性系数大于1，则该劳动力供给弹性为（）A．无限弹性B．单位弹性 C．缺乏弹性D．富有弹性

3．计件工资的适用范围是（）

A．机械化、自动化程度高的行业和企业

B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业

C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业

D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业

4．在完全竞争市场下，企业短期利润最大化的条件表述错误的是（）

A． MR L=MC L B． MRP=MC L C． MP L =W /P D． MRP= W /P

5．下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP．平均产量AP．边际产量MP及其相互关系说法错误的是（）

A． TP．AP．MP三条曲线都是先增后减

B．当AP与MP相交时，TP达到最大值

C．当 MP达到最大值时，TP曲线出现拐点

D． AP与MP相交后，AP大于MP

6．造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )

A．劳动力供给曲线左移，需求曲线不动

B．劳动力需求曲线左移，供给曲线不

C．劳动力供给增加，需求减少

D．劳动力供给增加，需求也增加

7．摩擦性失业与结构性失业相比，（）

A．摩擦性失业周期长，结构性失业周期短

B．摩擦性失业周期长，结构性失业周期长

C．摩擦性失业周期短，结构性失业周期长

D．摩擦性失业周期短，结构性失业周期短

8．劳动力市场均衡时，工资率与边际产品价值相比，（）

A．前者大于后者B．前者等于后者

C．前者远大于后者D．前者小于后者

9．凯恩斯认为，失业的原因在于（）

A．在效需求不足B．有效需求过程

C．有效供给不足D．有效供给过度

10．在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（）A．提高B．降低C．不变D．不确定

11．很多单位招聘部门经理时，都要求在40岁以下。这是（）

A．合理要求B．性别岐视

C．经验歧视D．年龄歧视

12．一般培训的成本通常由()来支付。

A．员工B．企业C．政府D．社会

13．下列选项中，属于延期支付方式的是（）

A．带薪休假B．免费工作午餐

C．折价优惠商品D．失业保险

14．租金性工资收入具有______的特征。（）

A.补偿性

B.竞争性

C.平均性

D.垄断性

15．当经济进入衰退时，即使失业尚未增加，劳动时间却已经减少。这体现了劳动时间的（）

A．计量功能B．指示功能

C．人际交往功能D．保证个人及社会维持和发展的功能

二．判断题（每题1.5分，共15分）

1．向上倾斜且较为平缓的劳动力供给曲线富有弹性。（）

2．劳动力替换成本之一表现为由于内部人不愿与企业新成员合作，而破坏与新成员的关系引起的成本。（）

3．劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率上升。（）

4．特殊的人力资本投资成本一般是由个人承担的。（）

5．股票期权是为了解决企业的短期激励问题。（）

6．劳动力流动或招聘投资不属于人力资本投资。（）

7．劳动力的供给曲线是后弯的，原因是随着工资的上升，替代效用会大于收入效用( ) 8．在完全竞争市场上，雇主歧视会使企业的竞争力下降。( )

9．劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动力需求弹性越大。（）10．古典经济学派的“维持生存工资理论”为确立最低工资保障制度提供了理论框架。三．名词解释（每题3分，共15分）

1．非自愿失业：

2．内部劳动力市场

3．工作采购

4．工资漂浮

5．就业的统计性歧视

四、简答题（每题6分，共30分）

1．简述恩格尔定律，应用恩格尔系数法计算社会的最低工资标准。