中小型公司员工奖惩条例

中小型公司员工奖惩条例

本条例规定了及集团杭州各公司员工的奖惩办法和内容

本条例适用于集团杭州各公司全体员工

2总则

2.1为增强公司员工的守法、守章观念，鼓励其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高效率，特制定本条例。

2.2公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的

各项规章制度，学习和掌握本岗位所需要的业务知识和技能，团结协作，完成工作任务。

3奖励

3.1公司员工有下列情形之一者可予嘉奖：

3.1. 1品行端正，工作努力，有出色或超常表现；

3. 1. 2热心服务，有显著善行佳话；

3. 1. 3对经营业务或管理制度提出合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩；

3. 1. 4发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理，使国家、公司、员工利益免受重大损失；

3. 1. 5维护公司正常工作秩序，敢于同坏人环事做斗争，并取得显著成绩；

3. 1. 6为公司赢得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率；

3. 1. 7忠于职守，工作勤恳负责，不断改进工作，事迹和效益突出。

3.2奖励程序：由所在公司提名，上报受奖人的先进事迹材料，办公室核实后，

4惩罚

4. 1 口头批评（警告）、经济处罚

4．1．1 甲类过失及处罚

4．1．2 不服从工作分配、调动和指挥，有侮辱性言语者；

4．1．3 上班期间无故串岗，扎堆聊天，高声喧哗；

4．1．4 非因工作关系而在工作时间看无关工作的书籍或杂志，收听或浏览不健康网站；旁若无人地吹口哨或哼唱小调；

4．1．5 随地吐痰，乱扔纸屑和杂物；

4．1．6 单位电话长时间通话聊天。犯有以上过失或类似过失的行为，第一次口头批评（警告），责成立即改正消除影响。相同过失再犯每次罚款30-50 元。如所属公司自查发现，每次罚款30 元；经办公室等职能部门检查发现，每次罚款40元；公司领导发现，每次罚款50 元。

4．2 乙类过失及处罚

4．2．1 未经领导同意，工作时间自行外出，随意离岗；

4．2．2 未经领导允许，擅自向外提供有关企业的文件及资料；

4．2．3 管理人员对员工高声喧哗、串岗聊天等违纪现象不予指正或自身犯有甲类过失的。员工犯有以上过失、类似以上过失或甲类过失中情况较严重每次罚款60-100 元。如所属公司自查发现，每次罚款60 元；办公室等职能部门检查发现，每次罚款80 元；上级领导发现，每次罚款100 元。

4．3 丙类过失及处罚

4．3．1 未经批准或未办理手续，私自动用、外借公司财物与设施；

4．3．2 搬弄是非，诽谤他人，损害客户或同事的名誉；

4．3．3 态度恶劣，谩骂同事，侮辱或殴打同事；

4．3．4 不通过正常渠道，妨碍领导工作，经劝阻不理的；

4．3．5 工作严重不负责任，造成经济损失的；

4．3．6 出勤不出力，由于主观原因，影响工作任务正常开展或完成；

4．3．7 利用工作之便，私下将本企业的经营业务介绍给外单位及个人，损害本企业利益的；

4．3．8 有赌博、酗酒、斗殴、偷窃等行为。

4. 3. 9 酒后驾车的。

4．3．10 员工犯有以上过失、类似以上过失或乙类过失中情节严重的，每次罚

款100—150 元。如所属公司自查发现，每次罚款100 元，办公室等职能部门检查发现，每次罚款130 元，公司领导发现，每次罚款150 元。其中犯有第5 条的，除罚款外，应由责任人赔偿经济损失的全部金额。犯有乙类过失或犯有丙类过失的，除按以上规定罚款外，还将视情节轻重给予通报批评、降级或降职、直至辞退。4．4 通报批评、降级或降职

4．4．1 员工有下列情形之一，予以通报批评、降级或降职。

4．4．1．1 玩忽职守，致使公司蒙受较大损失；

4．4．1．2 损毁公司财物，造成较大损失；

4．4．1．3 绩效考核不公正，经查明属实；

4．4．1．4 不服从主管上级合理的工作安排；

4．4．1．5 累计被批评（警告）三次；

4．4．1．6 有较大工作失误，给公司造成重大损失；

4．4．1．7 道德行为不合社会规范，影响公司声誉；

4．4．1．8 年度绩效考核不合格；

4．4．1．9 其他违反公司规定，情节严重的。

4．4．1．10 员工犯有以上过失的，通报批评一次，视情节轻重罚款100 至500 元。态度恶劣、情节严重者公司有权辞退。

5 辞退

5．1 员工有以下之一情形属严重违反规章制度，公司有权予以辞退、解除劳动合同。

5．1．1 连续旷工满三日或一年累计旷工五日以上；

5．1．2 盗窃、蓄意损坏公司或同事财物，经查明属实；

5．1．3 无故损毁公司财物损失重大或损毁公司重要文件；

5．1．4 对同事暴力威胁，影响公司秩序；

5．1．5 散播不利于公司的谣言或挑拨员工与公司之间的感情，情节严重；

5．1．6 一年中受“通报批评” 、“降级或降职”处分两次以上；

5．1．7 泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失；

5．1．8 营私舞弊，挪用公款或收受贿赂；

5．1．9 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；

5．1．10 组织及煽动员工聚众闹事；

5．1．11 玩忽职守，造成事故，使生命财产遭受严重损失；

5．1．12 涂改、藏匿或伪造单证、账目、记录、报表或病史，或任何其他证明，造成严重后果的；

5．1．13 触犯国家刑事法律、法规；

5．1．14 同一条款一年内犯有三次以上甲类过失，或不同条款一年内犯有甲类过失四次以上，公司有权作辞退处理；

5．1．15 同一条款一年内犯有乙类过失三次的公司有权作辞退处理；

5．1．16 其他违反公司规定，情节严重的。

5．1．17 员工犯有以上过失、类似以上过失或丙类过失情节严重的予以辞退。5．1．17 惩罚程序：由所属公司或检查部门填写“违反《员工手册》处理单”，提出处理意见。办公室核实并签署意见，上报该集团杭州各公司总负责人批准后执行。罚

款由违纪人在规定时间内直接交至财务部，逾期按每日加收罚款额的1%。滞纳金

6 附则

6．1 本条例由总公司修订，集团杭州各公司办公室负责解释。

6．2 本制度如有未尽事宜，根据实际情况经上级批准后由公司办公室进行修改或另行补充规定。

6．3 本制度自发布之日起施行。