五型性格分析(完整版)(课堂PPT)
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性格的缺陷和改进方法 ppt课件
好争斗 得理不饶人 从不认错 英雄主义
改进方法： 学会让别人决策 停止支配他人
尝试低调处事 学会容忍别人
4
性格缺陷和改进方法
(1)活跃型
(2)完善型
(3)能力型 (4)平稳型
1
性格缺陷和改进方法
(1)活跃型
缺陷： 信口开河 不注意他人感受 讲过头话
随意承诺 打断别人讲话 强迫他人 听你谈话 无条理 不成熟
改进方法： 少说一半 注意沉闷信号 关注他人
兴趣 压缩你的谈话 学会聆听 注意公 开场合下的主次不分 想好再承诺 学会有序办事 控制情绪
2
性格缺陷和改方法
(2)完善型
缺陷：没有活力 沉闷 太敏感 对他人和事物
不切实际的要求 太苛刻 容易自惭形秽 言不由衷 消极悲观
改进方法：没有活力 别自找麻烦 放宽要求和
标准 宁可假欢乐不要真忧伤 学会
转移自己的注意力
从正面看问题
学会讲笑话
3
性格缺陷和改进方法
(3)能力型
缺陷： 喜欢操作一切 固执 没耐心 专横
改进方法： 学会让别人决策 停止支配他人
尝试低调处事 学会容忍别人
4
性格缺陷和改进方法
(1)活跃型
(2)完善型
(3)能力型 (4)平稳型
1
性格缺陷和改进方法
(1)活跃型
缺陷： 信口开河 不注意他人感受 讲过头话
随意承诺 打断别人讲话 强迫他人 听你谈话 无条理 不成熟
改进方法： 少说一半 注意沉闷信号 关注他人
兴趣 压缩你的谈话 学会聆听 注意公 开场合下的主次不分 想好再承诺 学会有序办事 控制情绪
2
性格缺陷和改方法
(2)完善型
缺陷：没有活力 沉闷 太敏感 对他人和事物
不切实际的要求 太苛刻 容易自惭形秽 言不由衷 消极悲观
改进方法：没有活力 别自找麻烦 放宽要求和
标准 宁可假欢乐不要真忧伤 学会
转移自己的注意力
从正面看问题
学会讲笑话
3
性格缺陷和改进方法
(3)能力型
缺陷： 喜欢操作一切 固执 没耐心 专横
五型性格分析(完整版)
理解与尊重
沟通与协调
理解和尊重不同性格的同事， 不要对他们进行刻板印象和 歧视，以平等、开放的心态
对待他们。
加强与不同性格同事的沟通 和协调，解决可能存在的矛 盾和冲突，建立良好的工作
关系。
适应与调整
培训与指导
根据不同性格同事的特点， 灵活应对和调整自己的工作 方式和策略，以更好地适应
他们的需求。
对不同性格的同事进行适当 的培训和指导，帮助他们提 高自己的能力和素质，克服
五型性格分析(完整版)
目录
Contents
• 引言 • 活跃型性格 • 认真型性格 • 力量型性格 • 和平型性格 • 五型性格在工作中的应用
01
引言
什么是五型性格
定义
五型性格，也称为五行性格，是一种基于中国传统文化中五行理论的人格分类 方法。根据五行（木、火、土、金、水）的特性和相互关系来描述人的性格特 征。
可能存在的挑战和困难。
THANKS
责任心强
认真型性格的人具有很强的责任心和使命感，他们对自己的工作要求 非常高，对他人也往往有很高的期望。
认真型性格的优势
高标准
由于追求完美和注重细节，认 真型性格的人往往能够达到很
高的工作标准。
可靠性
他们严格按照计划和要求执行 任务，具有很高的可靠性和可 信赖度。
细致入微
认真型性格的人善于发现细节 问题，能够提供更为细致周到 的服务或产品。
人际关系
了解他人的五型性格特点，有助于更好地与他人 相处，建立良好的人际关系。例如，根据对方的 性格特点采取适当的沟通方式，以获得更好的沟 通效果。
心理健康
五型性格分析可以帮助人们更好地理解自己的情 绪和心理状态，从而采取有效的应对策略，维护 心理健康。例如，通过调整自己的心态和行为， 减轻焦虑、抑郁等情绪问题。
五大人格模型课件
指个体在社交和活力方面的外向程度， 表现为热情、社交、活力等特质。
神经质
指个体在情绪稳定性方面的差异，表 现为焦虑、抑郁、易怒等特质。
05
04
宜人性
指个体在合作和人际交往方面的友好 程度，表现为信任、同情心、合作等 特质。
五大人格模型的起源与发展
五大人格模型的起源可以追溯到20世纪60年代，当时心理学 家开始研究个体差异的根源和表现。经过多年的研究和发展， 五大人格模型逐渐成为心理学领域中广泛接受的人格理论之一。
• 在心理学领域，五大人格模型可以帮助心理学家更好地理解个体差异的根源和表现，为心理咨询和治疗提供理论支持。 • 在教育学领域，五大人格模型可以帮助教育者更好地了解学生的性格特点，为个性化教育提供依据和支持。 • 在组织行为学领域，五大人格模型可以帮助管理者更好地了解员工的性格特点，为人力资源管理和组织文化建设提供指
导和建议。
02 五大人格模型的构成
开放性
总结词
描述个体在认知、情感和行为方面的开放性程度。
详细描述
开放性反映了个体在面对新事物、新观念时的开放程度，包括对艺术、文化、 科学等方面的兴趣和接受程度。开放性高的人通常富有创造力、想象力，善于 抽象思维和解决问题。
责任心
总结词
描述个体在目标导向行为、自我控制 和责任感方面的表现。
随着研究的深入，五大人格模型不断得到完善和补充，各个 维度的定义和测量方法也不断得到改进。目前，五大人格模 型已经被广泛应用于心理学、教育学、组织行为学等领域。
五大人格模型的应用领域
• 五大人格模型在多个领域都有广泛的应用价值，例如心理学、教育学、 组织行为学、人力资源管理等。通过了解个体的五大人格特质，可以帮 助人们更好地理解自己的性格特点，同时也为个体在工作和生活中提供 指导和建议。
神经质
指个体在情绪稳定性方面的差异，表 现为焦虑、抑郁、易怒等特质。
05
04
宜人性
指个体在合作和人际交往方面的友好 程度，表现为信任、同情心、合作等 特质。
五大人格模型的起源与发展
五大人格模型的起源可以追溯到20世纪60年代，当时心理学 家开始研究个体差异的根源和表现。经过多年的研究和发展， 五大人格模型逐渐成为心理学领域中广泛接受的人格理论之一。
• 在心理学领域，五大人格模型可以帮助心理学家更好地理解个体差异的根源和表现，为心理咨询和治疗提供理论支持。 • 在教育学领域，五大人格模型可以帮助教育者更好地了解学生的性格特点，为个性化教育提供依据和支持。 • 在组织行为学领域，五大人格模型可以帮助管理者更好地了解员工的性格特点，为人力资源管理和组织文化建设提供指
导和建议。
02 五大人格模型的构成
开放性
总结词
描述个体在认知、情感和行为方面的开放性程度。
详细描述
开放性反映了个体在面对新事物、新观念时的开放程度，包括对艺术、文化、 科学等方面的兴趣和接受程度。开放性高的人通常富有创造力、想象力，善于 抽象思维和解决问题。
责任心
总结词
描述个体在目标导向行为、自我控制 和责任感方面的表现。
随着研究的深入，五大人格模型不断得到完善和补充，各个 维度的定义和测量方法也不断得到改进。目前，五大人格模 型已经被广泛应用于心理学、教育学、组织行为学等领域。
五大人格模型的应用领域
• 五大人格模型在多个领域都有广泛的应用价值，例如心理学、教育学、 组织行为学、人力资源管理等。通过了解个体的五大人格特质，可以帮 助人们更好地理解自己的性格特点，同时也为个体在工作和生活中提供 指导和建议。
五型性格分析完整版
代表人物：孙中山先生及美国总统克林顿
五型性格分析完整版
孔雀型个性优缺点
优点 热情乐观 善于活跃气氛 人际交往能力强 表达能力感染能力
强
弱点 不拘小节 专注力弱 不善执行
五型性格分析完整版
孔雀型工作风格
充满激情 有创造力 追求乐趣 喜欢参与 不喜孤独 表情丰富
五型性格分析完整版
注重效率效果
受
不怕挫折,勇于挑战 因为好胜的天性,有时 会成为工作狂 五型性格分析完整版
老虎型工作风格
发号施令 不能容忍犯同样错误 直截了当 冷静独立 自我为中心 决策者,冒险家 目的性强,行动迅速 说话快速, 有说服力 五型性格分析完整版
孔雀型个性特质
热情开朗 好交朋友 喜欢热闹 口才流畅 个性乐观 表现欲强
五型性格分析完整版
变色龙的关键特质
组织导向：以组织和团体的目标利益为依循；但个人角色和任务须 厘清。需要在能认同的，稳定的组织里发挥；不喜有激烈的派别对立 ，在多冲突的环境，宁愿保持中立。具有优异的协调合作能力， 擅长 整合有限资源，综合团体的意见。
关键特质： 适应力强：不须特定角色，不介意变化与多种不同性质的工作 。人际关系较圆融，不走极端路线，最擅外交谈判和折冲协商。
视重点
思考与逻辑能力强 过于理性,有时显得
注重细节和过程
感情冷漠
理智理性
易挑剔,有时显得固 执
五型性格分析完整版
猫头鹰型工作风格
喜欢准确 追求完美 注重条理化,程式化 注重计划性 注重细节,证据,逻辑 风险意识强 批判精神强
五型性格分析完整版
你觉得他是怎么样？？？
眼里的其他类型人
眼里的其他类型人
五型性格分析完整版
眼里的其他类型人
五型性格分析完整版
孔雀型个性优缺点
优点 热情乐观 善于活跃气氛 人际交往能力强 表达能力感染能力
强
弱点 不拘小节 专注力弱 不善执行
五型性格分析完整版
孔雀型工作风格
充满激情 有创造力 追求乐趣 喜欢参与 不喜孤独 表情丰富
五型性格分析完整版
注重效率效果
受
不怕挫折,勇于挑战 因为好胜的天性,有时 会成为工作狂 五型性格分析完整版
老虎型工作风格
发号施令 不能容忍犯同样错误 直截了当 冷静独立 自我为中心 决策者,冒险家 目的性强,行动迅速 说话快速, 有说服力 五型性格分析完整版
孔雀型个性特质
热情开朗 好交朋友 喜欢热闹 口才流畅 个性乐观 表现欲强
五型性格分析完整版
变色龙的关键特质
组织导向：以组织和团体的目标利益为依循；但个人角色和任务须 厘清。需要在能认同的，稳定的组织里发挥；不喜有激烈的派别对立 ，在多冲突的环境，宁愿保持中立。具有优异的协调合作能力， 擅长 整合有限资源，综合团体的意见。
关键特质： 适应力强：不须特定角色，不介意变化与多种不同性质的工作 。人际关系较圆融，不走极端路线，最擅外交谈判和折冲协商。
视重点
思考与逻辑能力强 过于理性,有时显得
注重细节和过程
感情冷漠
理智理性
易挑剔,有时显得固 执
五型性格分析完整版
猫头鹰型工作风格
喜欢准确 追求完美 注重条理化,程式化 注重计划性 注重细节,证据,逻辑 风险意识强 批判精神强
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你觉得他是怎么样？？？
眼里的其他类型人
眼里的其他类型人
五型性格分析完整版
眼里的其他类型人
五型人格分析
与熊猫型性格的人打交道
熊猫型与人相处及沟通时的样 子 温暖友好,认真,容易产生共鸣 倾向于随遇而安 在新的环境里,需要时间适应 会问常规的做法是什么,很关心最终期限 喜欢和谐与有条不紊的环境
如何与熊猫型沟通和相处
给他们时间考虑和适应变化 让他们了解变革的好处及这种变革是公 平合理 的 坚守时间表和计划 给予他们连贯一致,清晰的优先顺序安排 和方向
挑战性,权力和权威 物质报酬 职位 可预期的工作环境 太多外来干涉和控制 工作过于琐碎
领导风格
正向激励因子
负向激励因子
孔雀型个性
工作优势 擅长激励,重视团队合作,会主动营造快乐的工作氛围, 乐观,积极,有创意,擅长描绘愿景 很乐意说出自己的想法 充满激情 有同理心,常常给同伴鼓励 积极,乐观 喜欢头脑风暴 希望有创意
重视计划和条理,讲求细节和精准,喜欢理性思考和分析,重视 制度,规范和结构,遵守和执行游戏规则,重视质量,敬业负责, 谨守本分 擅长整合资源，协调能力强,以团队利益为重,能轻松应对和 处理复杂混乱的情况,灵活性大,适应能力强,树敌较少
猫头鹰
变色龙
激励因子
熊猫 和谐与幸福感; 有足够的时间应对变化，适当的物质回报，合 作; 稳定,可预期的工作环境
不喜欢 对待压力 决策时 害怕 获得安稳感 的手段 衡量个人价 值的方法
控制别人或局面 友情 成效性、影响度 合群度、贡献度
老虎型个性特质
• 企图心强 • 喜欢冒险 • 积极进取 • 竞争力强 • 果断勇敢 • 咄咄逼人
老虎型个性优缺点
优点 • 善于控制局面 • 果断决定的能力
弱点 • 太过重视行动,而容易忽视细节 • 有时显得冲动和冒险
• 执行力强
• 行动力强 • 注重效率效果
五种性格分析PPT学习教案
孔雀型
第3页/共12页
性格分析
孔雀型领导人：不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。 反 之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会 是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动 新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中， 都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环 境中，最能发挥其所长。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还 要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都 让与领导
第6页/共12页
猫头鹰型 (精确型)
个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强 ，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想 出合乎逻辑的解决办法。 缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为 了避免做出结论，他们会分析过度。 猫头鹰型工作风格的主要行为：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注 意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面 对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。 考拉型工作风格的主要 行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励 性的语言；办公室里摆有家人的
第5页/共12页
性格分析
考拉具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷 静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对 困境，都能泰然自若。 考拉熊型领导人，适 宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密 技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间 表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当 企业的产品稳踞市场时，又由于他们具有高 度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益 ，或为公司打好永续经营的基础。
人的五种性格分析演示教学
的种性格分析人五试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多11.你精确吗？非常同意比较同意差不多12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多16.你强势吗？一点同意一点同意一点同意一点同意一点同意一点同意一点同意不同意不同意不同意不同意不同意不同意不同意非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多20.你外向吗？非常同意比较同意差不多21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多25.你慷慨吗？一点同意一点同意一点同意一点同意一点同意一点同意一点同意不同意不同意不同意不同意不同意不同意不同意非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
五型人格分析
体型状况：体型 — 匀称修长；
掌型 — 笔直修长，手指长于手掌，掌面微青，黄中带青，手掌青筋多
健康状况：怒伤肝，头迷眼花，两臂麻木，四肢无力，胸隔不舒，耳鸣牙痛，中风等；易得情绪疾病，肝胆疾病，如：肝炎，慢性肝炎，胆结石，肝血亏虚证等；女性多有月经不调，痛经，有血块，更年期综合症，乳腺疾病等肝气郁滞之症。木型体质的人，能(nai)春夏，不能(nai)秋冬，感而病生。病之在筋，多表于颈项;多食酸，则肉胝而唇揭(多食酸味的，能使肌肉变厚皱缩，而嘴唇也会掀起)。
体型状况：体型 — 体型多为瘦弱型
掌型 — 呈三角形，手指尖，手掌软绵
健康状况：多为肾虚，怕冷（到骨头里），手脚冰冷；病之在骨表与腰股；
多食咸则脉凝泣而变色（多食咸味的，能使血脉流行凝涩不畅，并色泽会发生变化）；能秋冬，不能春夏，春夏感而病生。烦伤肾，腰腿酸痛，遗精淋症，虚痿肾亏，疝气淤结等
养生重点：肾，泌尿生殖系，骨关节病症，多注意下肢保暖，尤其是脚部；驱寒排湿
对待疾病态度：满不在乎
属相：蛇、马
主色：红
土型
性格特点：土型人实在，稳重，实做实行，笃行道德；诚信，守诺；节俭朴素；安宁沉静（安心）；好利人，不喜权势，善于吸附人才（善附人）；宽容，能容人不好处；多思虑，谨慎，保守，多疑，疑心大，不信人，总保持警惕；或固执死板，不肯变通；或蠢笨蛮横，拙笨；或因胡乱猜疑而产生不实之妄语，或不能包容别人，有己无人，甚或生怨，怨人。人缘好，易成事。性格慢，不急燥
体型状况：体型 — 结实型
掌型 — 呈倒三角形，短粗形，手指粗、有肉感；手纹杂乱，粗糙；掌色黄中带红，易出现红色瘀点
健康状况：易得心脑血管疾病，病之在脉表于胸胁，多食苦则皮槁而毛拔（多食苦味，能使皮肤枯槁，毫毛也会脱落）；能春夏，不能秋冬，感而病生。火气重，易上火；失眠健忘，性情急躁。
掌型 — 笔直修长，手指长于手掌，掌面微青，黄中带青，手掌青筋多
健康状况：怒伤肝，头迷眼花，两臂麻木，四肢无力，胸隔不舒，耳鸣牙痛，中风等；易得情绪疾病，肝胆疾病，如：肝炎，慢性肝炎，胆结石，肝血亏虚证等；女性多有月经不调，痛经，有血块，更年期综合症，乳腺疾病等肝气郁滞之症。木型体质的人，能(nai)春夏，不能(nai)秋冬，感而病生。病之在筋，多表于颈项;多食酸，则肉胝而唇揭(多食酸味的，能使肌肉变厚皱缩，而嘴唇也会掀起)。
体型状况：体型 — 体型多为瘦弱型
掌型 — 呈三角形，手指尖，手掌软绵
健康状况：多为肾虚，怕冷（到骨头里），手脚冰冷；病之在骨表与腰股；
多食咸则脉凝泣而变色（多食咸味的，能使血脉流行凝涩不畅，并色泽会发生变化）；能秋冬，不能春夏，春夏感而病生。烦伤肾，腰腿酸痛，遗精淋症，虚痿肾亏，疝气淤结等
养生重点：肾，泌尿生殖系，骨关节病症，多注意下肢保暖，尤其是脚部；驱寒排湿
对待疾病态度：满不在乎
属相：蛇、马
主色：红
土型
性格特点：土型人实在，稳重，实做实行，笃行道德；诚信，守诺；节俭朴素；安宁沉静（安心）；好利人，不喜权势，善于吸附人才（善附人）；宽容，能容人不好处；多思虑，谨慎，保守，多疑，疑心大，不信人，总保持警惕；或固执死板，不肯变通；或蠢笨蛮横，拙笨；或因胡乱猜疑而产生不实之妄语，或不能包容别人，有己无人，甚或生怨，怨人。人缘好，易成事。性格慢，不急燥
体型状况：体型 — 结实型
掌型 — 呈倒三角形，短粗形，手指粗、有肉感；手纹杂乱，粗糙；掌色黄中带红，易出现红色瘀点
健康状况：易得心脑血管疾病，病之在脉表于胸胁，多食苦则皮槁而毛拔（多食苦味，能使皮肤枯槁，毫毛也会脱落）；能春夏，不能秋冬，感而病生。火气重，易上火；失眠健忘，性情急躁。
五型性格分析(完整版)
，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事
绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善
变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意
向，是个冯道式的人物。其他性格会难以忍受其善变和不讲原则的行为。
2、变色龙型的人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意
分数对应
老虎型个性特质
企图心强 喜欢冒险 积极进取 竞争力强 果断勇敢 咄咄逼人
典型代表人物：比尔盖兹
老虎型个性优缺点
优点 善于控制局面 果断决定的能力 执行力强 行动力强 注重效率效果 不怕挫折,勇于挑战
弱点 太过重视行动,而容易忽视细节 有时显得冲动和冒险 有时不太顾及他人感受 因为好胜的天性,有时会成为工作狂
猫头鹰个性特质
注重准确,稳妥 个性含蓄收敛 注重计划规则 注重系统性,逻辑性 讲求事实,证据
代表人物：包青天
猫头鹰型个性优缺点
优点 善于研究发现 喜欢追求真相 思考与逻辑能力强 注重细节和过程 理智理性
弱点 过于追求完美而忽视重点 过于理性,有时显得感情冷漠 易挑剔,有时显得固执
猫头鹰型工作风格
喜欢准确 追求完美 注重条理化,程式化 注重计划性 注重细节,证据,逻辑 风险意识强 批判精神强
你觉得他是怎么样？？？
眼里的其他类型人
眼里的其他类型人
眼里的其他类型人
眼里的其他类型人
看看别人眼中的你 别人眼中的
别人眼中的
别人眼中的
别人眼中的
老虎型个性
变色龙的关键特质
组织导向：以组织和团体的目标利益为依循；但个人角色和任务须 厘清。需要在能认同的，稳定的组织里发挥；不喜有激烈的派别对 立，在多冲突的环境，宁愿保持中立。具有优异的协调合作能力， 擅长整合有限资源，综合团体的意见。
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弱点 不拘小节 专注力弱 不善执行
9
孔雀型工作风格
充满激情 有创造力 追求乐趣 喜欢参与 不喜孤独 表情丰富
10
熊猫型个性特质
行事稳健 注重平实 耐力过人 温和善良
代表人物：南非国父曼德拉
11
熊猫型个性优缺点
优点 稳重稳妥 温和民主 善于倾听 合作性强 善始善终 稳扎稳打 人缘很好
3
分数对应
4
老虎型个性特质
企图心强 喜欢冒险 积极进取 竞争力强 果断勇敢 咄咄逼人
典型代表人物：比尔盖兹
5
老虎型个性优缺点
优点 善于控制局面 果断决定的能力 执行力强 行动力强 注重效率效果 不怕挫折,勇于挑战
弱点 太过重视行动,而容易忽视细节 有时显得冲动和冒险 有时不太顾及他人感受 因为好胜的天性,有时会成为工作狂
优点 善于研究发现 喜欢追求真相 思考与逻辑能力强 注重细节和过程 理智理性
弱点 过于追求完美而忽视重点 过于理性,有时显得感情冷漠 易挑剔,有时显得固执
15
猫头鹰型工作风格
喜欢准确 追求完美 注重条理化,程式化 注重计划性 注重细节,证据,导向：以组织和团体的目标利益为依循；但个人角色和任务须 厘清。需要在能认同的，稳定的组织里发挥；不喜有激烈的派别对立， 在多冲突的环境，宁愿保持中立。具有优异的协调合作能力， 擅长整 合有限资源，综合团体的意见。
关键特质： 适应力强：不须特定角色，不介意变化与多种不同性质的工作。 人际关系较圆融，不走极端路线，最擅外交谈判和折冲协商。
灵活性强：善于因时因地因人因情景来调整自己行为模式，有 多方面的兴趣，擅保护自己，也避免敌我冲突。在组织中的角色非常 适合做协调。
31
与变色龙进行沟通
1、变色龙型的人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综 合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以 中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不 会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专 长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯 道式的人物。其他性格会难以忍受其善变和不讲原则的行为。
2、变色龙型的人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识 型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能 游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，只要教练制定明确 的训练目标，他们都能恰如其分地完成其任务。
32
微博：Regina-杨
33
1号 完美主义者--被严管
2号 给予者--被需要
九型人格
3号 实干者--被夸奖
4号 悲情浪漫者--被遗弃
5号 观察者--被干扰
6号 怀疑论者--被压制
7号 享乐主义者--被关爱
8号 保护者--被斗争
9号 调停者--被忽视
1
五型人格
2
快速判断你的个性特质
不同意:1分 有些同意: 2分 同意: 3分 非常同意:4分 完全同意：5分
弱点 难于拒绝 决定犹豫不果断 不愿面对争执和冲突
12
熊猫型工作风格
团队精神好 注重感受 耐心持久 喜欢稳定的环境 关心他人 善于倾听
13
猫头鹰个性特质
注重准确,稳妥 个性含蓄收敛 注重计划规则 注重系统性,逻辑性 讲求事实,证据
代表人物：包青天
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猫头鹰型个性优缺点
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老虎型工作风格
发号施令 不能容忍犯同样错误 直截了当 冷静独立 自我为中心 决策者,冒险家 目的性强,行动迅速 说话快速, 有说服力
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孔雀型个性特质
热情开朗 好交朋友 喜欢热闹 口才流畅 个性乐观 表现欲强
代表人物：孙中山先生及美国总统克林顿
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孔雀型个性优缺点
优点 热情乐观 善于活跃气氛 人际交往能力强 表达能力感染能力强
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变色龙
协调性佳
配合度高
团体的润滑剂
他们的共同特征为适应力及弹性都相当强，擅于整合内外资源，兼 容并蓄，以合理化及中庸之道来待人处事。变色龙型了人，会依组织 目标及所处环境的任务需求，随时调整自己，因为他们没有明确的预 设立场，不走极端，柔软性高，是个称职的谈判斡旋高手，也是手腕 圆融的外交人才。在环境骤变的时代，他们更能随机应变，因此不论 在企业开创期、过度期或转型期，均非常需要此种人才参与。占人口 30 %，诸葛孔明、季辛吉是代表性人物。
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你觉得他是怎么样？？？
眼里的其他类型人
眼里的其他类型人
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眼里的其他类型人
眼里的其他类型人
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看看别人眼中的你 别人眼中的
别人眼中的
别人眼中的
别人眼中的
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老虎型个性
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孔雀型个性
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熊猫型个性
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猫头鹰型个性
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工作优势
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激励因子
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领导风格
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如何与他们沟通呢？
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如何与他们沟通呢？