业务员管理规章制度(企业版)

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业务员管理规章制度(精选3篇)

业务员管理规章制度(精选3篇)

业务员管理规章制度(精选3篇)业务员管理规章制度(精选3篇)在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。

大家知道制度的格式吗?下面是小编收集整理的业务员管理规章制度(精选3篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

业务员管理规章制度1为了更好地树立公司的形象,促进公司各项业务的顺利发展,以及加强对市场推广人员的有效管理,特制订以下管理规定。

第一章出勤制度第二章业务员管理条例第三章业务员日常行为规范第四章业务操作行为规范第一章出勤制度一、全体业务人员必须认真遵守作息时间,按时上下班,不准迟到、早退。

二、全体业务人员上下班必须到公司报到。

三、因公,因私不能上班的,实行书面请假制度。

1.请假必须经总经理签字生效2.特殊情况来不及书面请假,不能上班的,应向上头报告,并事后补办请假手续。

3.办公室应加强考勤管理,全体工作人员要认真履行书面请假制度,请假手续交办公室留查。

第二章业务员管理条例业务员是公司的生命,为充分调动公司业务人员的积极性,特制定本条件,具体如下:一、试用期业务员管理条件1.新业务员到公司正式报到需携带身份证原件,毕业证原件,1张身份证复印件,1张毕业证复印件,1张个人简历。

2.业务员到岗后,由公司统一安排参加岗前培训,每个业务员需通过基本培训方可正式上岗。

3.为了让新业务员早日熟悉公司业务,公司对新业务员采取底薪+无定额+奖金的工资发放制度,鼓励业务员大胆拓展业务范围。

4.新业务员试用期一般为3个月,公司将根据实际情况从业务员的责任心,业务能力以及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核。

由总经理决定业务员转正时间。

新业务员试用期3个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理。

(对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽条件)二、正式合同期业务员管理条件1.业务员基本工资=底薪+提成+奖金2.底薪计算方法业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决工作中遇到的问题。

公司业务员管理制度范本(三篇)

公司业务员管理制度范本(三篇)

公司业务员管理制度范本第一章总则第一条为规范公司业务员的行为,提高其工作效率和工作质量,特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有业务员。

第三条公司业务员是公司的形象代表,应当始终以公司利益为重,诚实守信,勤勉工作。

第四条公司将根据业务员的工作表现评定其工资水平及职称晋升等事项。

第五条公司将为业务员提供必要的培训和技能培养机会,以提升其专业素质。

第六条公司将建立业务员绩效考核制度,以衡量其工作成果和绩效。

第七条公司将建立激励机制,通过提供奖励和晋升机会激励业务员的积极性和创造性。

第八条公司将建立相应的纪律处分制度,对违反公司规定和失职行为进行处理。

第九条业务员不得泄露公司商业机密和客户信息,应当保持高度的保密意识。

第二章工作责任第十条业务员应当按照公司制定的销售目标和计划开展工作,努力完成销售任务。

第十一条业务员应当主动开拓市场,寻找新客户并进行有效的销售沟通。

第十二条业务员应当与客户建立良好的合作关系,提供优质的售后服务,及时解决客户问题。

第十三条业务员应当定期向公司汇报工作进展和客户反馈,提供准确的市场信息和销售数据。

第十四条业务员应当积极参加公司组织的培训和会议活动,提升自身专业能力。

第十五条业务员应当遵守公司的工作时间和考勤制度,不得迟到早退。

第三章行为规范第十六条业务员应当遵守公司的职业道德和行为规范,不得从事与公司业务相冲突的活动。

第十七条业务员应当保持良好的职业形象,不得从事损害公司形象的行为。

第十八条业务员应当尊重客户,遵循客户的意愿,不得利用职务之便谋取私利。

第十九条业务员应当遵守公司的保密规定,不得泄露公司机密和客户信息。

第二十条业务员应当与同事之间保持良好的合作和沟通,互相支持,共同发展。

第四章奖惩措施第二十一条公司将根据业务员的工作业绩和贡献程度,给予相应的奖励和激励措施。

第二十二条对于违反公司规定和失职行为的业务员,公司将采取相应的纪律处理措施。

第五章附则第二十三条本管理制度由公司人力资源部负责解释和执行。

业务员管理规章制度(七篇)

业务员管理规章制度(七篇)

业务员管理规章制度为了更好地树立公司的形象,促进公司各项业务的顺利发展,以及加强对市场推广人员的有效管理,特制订以下管理规定。

第一章出勤制度第二章业务员管理条例第三章业务员日常行为规范第四章业务操作行为规范第一章出勤制度一、全体业务人员必须认真遵守作息时间,按时上下班,不准迟到、早退。

二、全体业务人员上下班必须到公司报到。

三、因公,因私不能上班的,实行书面请假制度。

1.请假必须经总经理签生效2.特殊情况来不及书面请假,不能上班的,应向上头报告,并事后补办请假手续。

3.办公室应加强考勤管理,全体工作人员要认真履行书面请假制度,请假手续交办公室留查。

第二章业务员管理条例业务员是公司的生命,为充分调动公司业务人员的积极性,特制定本条件,具体如下:一、试用期业务员管理条件1.新业务员到公司正式报到需携带身份证原件,毕业证原件,____张身份证复印件,____张毕业证复印件,____张个人简历。

2.业务员到岗后,由公司统一安排参加岗前培训,每个业务员需通过基本培训方可正式上岗。

3.为了让新业务员早日熟悉公司业务,公司对新业务员采取底薪+无定额+奖金的工资发放制度,鼓励业务员大胆拓展业务范围。

4.新业务员试用期一般为____个月,公司将根据实际情况从业务员的责任心,业务能力以及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核。

由总经理决定业务员转正时间。

新业务员试用期____个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理。

(对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽条件)二、正式合同期业务员管理条件1.业务员基本工资____底薪+提成+奖金2.底薪计算方法业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决工作中遇到的问题。

由于领导和管理整个业务部将影响个人的业务量。

三、本着少花钱多办事的原则,对业务费用,需事先填写申请表,注明用途并由公司经理批准。

报销时,原始凭证必须由经理,经办人两人以上签并附清单。

经财务部门核准后给予报销。

当月发生的业务费用当月必须结清。

公司业务员管理制度范文(三篇)

公司业务员管理制度范文(三篇)

公司业务员管理制度范文一、总则为规范公司业务员的管理,明确业务员的职责和权益,提高业务员的工作效率和绩效,特制定本管理制度。

二、业务员的岗位职责1. 开展市场调研,寻找新客户和项目。

2. 负责与客户进行沟通和洽谈,了解客户需求。

3. 提供产品或服务的介绍和销售,并协助客户完成交易。

4. 维护客户关系,解答客户问题,处理客户投诉。

5. 完成公司下达的销售目标,达成销售绩效评估标准。

三、业务员的权益1. 公司提供完善的培训和发展机会。

2. 有机会参与公司的奖励计划,享受相应的奖金和福利待遇。

3. 公司对业务员的绩效将进行评估,并结合评估结果进行晋升和薪资调整。

4. 公司将提供必要的销售工具和资源,为业务员的工作提供支持。

四、业务员的义务1. 遵守公司的相关规章制度,按照公司的要求完成工作任务。

2. 具备良好的沟通和协调能力,与客户建立良好的关系。

3. 不得泄露公司商业机密和客户信息,保护公司和客户的利益。

4. 定期向上级汇报工作进展,完善销售报告和其他相关工作文件。

五、业绩评估和奖励制度1. 按照公司设定的销售目标进行评估,根据实际销售业绩进行考核。

2. 绩效考核结果将作为晋升、薪资调整和奖金发放的重要依据。

3. 公司将设立奖励计划,鼓励和激励业务员取得优异的业绩。

六、业务员的管理1. 业务员将由上级主管进行管理和指导,定期进行工作交流和讨论。

2. 上级主管将根据业务员的工作表现,对业务员进行培训和辅导。

七、违纪处罚1. 对于违反公司规章制度和业务员管理制度的行为,将根据情节轻重进行相应的处罚。

2. 严重违反公司规定的,将依照公司相关规定给予纪律处分。

八、附则本制度自颁布之日起实施,如有需要修改的,须经公司批准。

以上为公司业务员管理制度范文,具体实施细节可根据公司情况进行适当调整。

公司业务员管理制度范文(二)1. 目的和范围本制度的目的是为了规范和管理公司的业务员行为,提高业务员的工作效率和质量。

适用于全体公司业务员。

公司业务员管理制度范文(4篇)

公司业务员管理制度范文(4篇)

公司业务员管理制度范文第一章总则第一条为规范公司业务员的工作行为,提高公司的业务质量和效益,促进公司持续健康发展,制定本管理制度。

第二章业务员岗位职责第二条公司业务员是公司与客户之间的桥梁和纽带,具有以下工作职责:1. 负责进行客户拜访,了解客户需求,提供产品和服务的解决方案;2. 开展市场调研和竞争对手分析,为公司制定销售策略和市场推广方案提供参考;3. 负责达成销售目标,完成销售任务,并及时向公司汇报销售情况;4. 跟踪客户订单进展,及时协调各部门配合,确保订单正常交付;5. 维护公司与客户的长期关系,处理客户投诉和售后服务问题;6. 完成上级领导交代的其他工作任务。

第三章业务员的任免和培训第三条公司业务员的任免由公司进行,按照岗位要求和个人素质进行综合评估。

经过考核合格后,公司可以任命其为业务员。

第四条公司对业务员进行必要的培训,包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训。

培训内容和形式由公司根据实际情况进行安排。

第四章业务员的工作规范第五条公司业务员应遵守国家法律法规、公司制度和道德规范,坚持诚实守信原则,不得从事违法、违规或损害公司形象的行为。

第六条公司业务员应恪守职业道德和业务规范,树立良好的企业形象,做到以下几点:1. 严格遵守公司的纪律要求,按时上下班,不早退、不迟到;2. 保护公司的商业秘密,不得泄露客户资料和商业机密;3. 准确记录客户拜访和洽谈情况,及时上报相关信息;4. 严禁借机索要、接受客户的财物和礼品;5. 不得利用职务之便谋取私利,不得从事违反公司规定和利益冲突的行为;6. 在与客户沟通和处理问题时,务必谦和有礼,保持良好的沟通效果;7. 解决客户问题时需及时、准确地回复,不得隐瞒、延误或敷衍塞责;8. 在与同事合作时,要互相支持、互相信任,共同完成工作任务。

第七条公司业务员应保持良好的工作态度和工作习惯,主动学习和提升自己的业务水平和销售技巧。

第五章业务员绩效考核和激励机制第八条公司将根据业务员的工作表现和销售业绩进行绩效考核,并将考核结果纳入绩效评定体系。

公司销售人员管理制度(五篇)

公司销售人员管理制度(五篇)

公司销售人员管理制度第一章总则第一条为了能使公司运作有秩序地进行,维护公司及员工的切身利益,特制定本管理制度。

第二条本制度涵盖业务员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理办法等。

第三条凡公司业务员适用本制度。

第二章业务员思想道德行为准则第一条业务员应思想端正,品德高尚,诚实守信,对公司拥戴忠诚,热爱本职工作,有奉献精神,严格遵守公司的一切规章制度,服从公司领导的安排。

第二条业务员之间应相敬相爱,团结互助,要具备团队意识,有矛盾纠纷要妥善解决,或上报公司领导寻求调解,不得私下用武力等不良方式,一经发现,扣除当月所有工资奖金,情节特别严重的,公司有权解除合同,予以解聘。

(此条之所以严厉,是因为在销售业务领域,矛盾特多,比如抢单等现象)第三条业务员是对外代表公司形象的重要“代言人”,每个业务员在客户面前,不得作出有损公司形象的行为或举动,不得作出有损公司信誉的事情,如经发现,或有客户投诉涉及公司形象的,经公司调查属实,扣除当月所有工资奖金。

第四条公司本着充分保障每个业务员利益的原则,严禁业务员之间出现抢单或划单的行为。

抢单,是指甲业务员在洽谈的业务,乙业务员利用关系或以让出自己提成点数等别的手段抢走此业务;划单是指,甲业务员将自己的单划到乙业务员的名下。

公司一经发现有抢单或划单的行为,扣除双方当月全部工资及奖金,并在全公司通报一次。

如第二次再犯,公司有权解除合同,予以辞退。

第五条业务员应善待公司的任何财物。

如有恶意破坏者,除要求赔偿外,公司予以扭送公安机关依法处理。

不小心损坏者,比如灯具,公司按成本价从其工资中扣除。

第六条业务员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动。

如经发现,扣除当月所有工资奖金,立即予以解聘,并送公安机关依法处理。

第七条业务员应具备职业操守,遵守公司相关的保密规定,不得将公司的商业秘密告诉竞争对手。

如经发现,扣除当月所有工资奖金,立即予以解聘,并根据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。

公司业务员人员规章制度5篇

公司业务员人员规章制度5篇

公司业务员人员规章制度5篇公司业务员人员规章制度5篇规章制度是一种风险管理机制,为组织预防和应对潜在风险和问题提供指导和规定。

这里给大家分享一些关于公司业务员人员规章制度,供大家参考学习。

公司业务员人员规章制度【篇1】为提高业务员工作责任心,端正工作态度,扭转当前业务开展的不利局面,达到提升业务员综合素质,提高工作绩效,开创业务工作的新局面的目的,制定本制度。

一、出勤及日常报表提交:1、出勤。

每天早上八点三十分签到,签到过程不许代签、迟签。

八点四十由各区域经理主持晨会。

对于不签到且没有提出请假、外出申请的视为旷工或迟到,除公司相关规定考核外,办公室考核5元每次。

2、日常报表提交,认真按时完成工作日报、周报表及各类总结计划,日报表、周报表于次日上午8点40分前(早会前)交区域经理处,不按时完成5元/次考核,早上填写前日日报表的,按10元/次考核。

3、按时参加公司组织召开各项会议和活动,无故缺席按公司相关规定考核外,办事处考核10元/次。

4、每日晚上晚会前把当日拜访家数量,成交家数,销量汇总发给区域经理,不发、迟发者可依情况考核5元/次。

二、试用期业务员管理条列:1、新业务员到公司正式报到需带身份证原件,毕业证原件1张,身份证复印件1张,毕业证复印件1张,个人简介,2张1寸照片。

2、新业务员到岗后,由公司安排参加岗前培训,每个业务员通过基本培训后由区域经理跟线考察合格后方可上岗转为正式业务代表,上岗三个月业绩突出,连续三月业绩达标均达80%以上者升为高级业代。

3、新业务员实习期间只有基本工资无提成,(但公司可根据实际情况实施奖励),新业务员未出实习期或未满一个月离职者无工资提成。

4、新业务员实习期一般为1个月,公司将根据实际情况从业务员的责任心,业务能力及对公司的贡献,组织纪律观念等方面对业务员进行考核,由区域主管或区域经理决定业务员转正时间,新业务员试用1个月后仍通不过业务考核的,做自动离职处理(对责任心强,但业务能力弱者,公司将适当放宽试用期限)。

业务员管理规章制度(4篇)

业务员管理规章制度(4篇)

业务员管理规章制度第一章总则第一条为了能使公司运作有秩序地进行,维护公司及员工的切身利益,特制定本管理制度。

第二条本制度涵盖业务员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理办法等。

第三条凡公司业务员适用本制度。

第二章业务员思想道德行为准则第一条业务员应思想端正,品德高尚,诚实守信,对公司拥戴忠诚,热爱本职工作,有奉献精神,严格遵守公司的一切规章制度,服从公司领导的安排。

第二条业务员之间应相敬相爱,团结互助,要具备团队意识,有矛盾纠纷要妥善解决,或上报公司领导寻求调解,不得私下用武力等不良方式,一经发现,扣除当月所有工资奖金,情节特别严重的,公司有权解除合同,予以解聘。

(此条之所以严厉,是因为在销售业务领域,矛盾特多,比如抢单等现象)第三条业务员是对外代表公司形象的重要“代言人”,每个业务员在客户面前,不得作出有损公司形象的行为或举动,不得作出有损公司信誉的事情,如经发现,或有客户投诉涉及公司形象的,经公司调查属实,扣除当月所有工资奖金。

第四条公司本着充分保障每个业务员利益的原则,严禁业务员之间出现抢单或划单的行为。

抢单,是指甲业务员在洽谈的业务,乙业务员利用关系或以让出自己提成点数等别的手段抢走此业务;划单是指,甲业务员将自己的单划到乙业务员的名下。

公司一经发现有抢单或划单的行为,扣除双方当月全部工资及奖金,并在全公司通报一次。

如第二次再犯,公司有权解除合同,予以辞退。

第五条业务员应善待公司的任何财物。

如有恶意破坏者,除要求赔偿外,公司予以扭送公安机关依法处理。

不小心损坏者,比如灯具,公司按成本价从其工资中扣除。

第六条业务员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动。

如经发现,扣除当月所有工资奖金,立即予以解聘,并送公安机关依法处理。

第七条业务员应具备职业操守,遵守公司相关的保密规定,不得将公司的商业秘密告诉竞争对手。

如经发现,扣除当月所有工资奖金,立即予以解聘,并根据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。

业务规章制度(范本)

业务规章制度(范本)

业务规章制度业务规‎章制度‎篇一:‎业务员管理规章‎制度(企业版) 业务‎员管理规章制度为了‎更好地树立公司的形象‎,促进公司各项业务的‎顺利发展,以及加强对‎市场推广人员的有效管‎理,特制订以下管理规‎定。

第一章出勤制‎度一、全体业‎务人员必须认真遵守作‎息时间,按时上下班,‎不准迟到、早退。

‎二、全体业务人员‎上下班必须到公司报到‎。

三、因公,‎因私不能上班的,实行‎书面请假制度。

‎1.请假必须经总经‎理签字生效2‎.特殊情况来不及书面‎请假,不能上班的,应‎向上头报告,并事后补‎办请假手续。

‎3.办公室应加强考勤‎管理,全体工作人员要‎认真履行书面请假制度‎,请假手续交办公室留‎查。

第二章业务员‎管理条例业务员是公‎司的生命,为充分调动‎公司业务人员的积极性‎,特制定本条件,具体‎如下:一、‎试用期业务员管理条件‎1.新业务员‎到公司正式报到需携带‎身份证原件,毕业证原‎件,1张身份证复印件‎,1张毕业证复印件,‎1张个人简历办理正规‎入职手续。

2‎.业务员到岗后,由公‎司统一安排参加岗前培‎训,每个业务员需通过‎基本培训方可正式上岗‎。

3.为了让‎新业务员早日熟悉公司‎业务,公司对新业务员‎采取底薪+无定额+奖‎金的工资发放制度,鼓‎励业务员大胆拓展业务‎范围。

4.‎新业务员试用期一般为‎1个月,公司将根据实‎际情况从业务员的责任‎心,业务能力以及对公‎司的贡献三个方面对业‎务员进行考核。

由总经‎理决定业务员转正时间‎。

新业务员试用期1个‎月后仍不能通过业务考‎核的做自动离职处理。

‎(对责任心强但业务能‎力弱者公司将适当放宽‎条件)二、正‎式合同期业务员薪资提‎成管理方法1‎、业务员的薪资由底薪‎、补贴及提成构成;‎2、发放月薪=‎底薪+补贴+提成注‎:详见业务员‎提成管理制度方案‎三、本着少花钱多‎办事的原则,对业务费‎用,需事先填写申请表‎,注明用途并由公司经‎理批准。

报销时,原始‎凭证必须由主管、经办‎人两人以上签字并附清‎单。

业务员管理规章制度企业版

业务员管理规章制度企业版

业务员管理规章制度企业版业务员管理规章制度企业版第一条:总则为规范企业业务员管理,提高业务员素质,制定本规章制度。

第二条:业务员基本要求1、品德修养高尚,遵纪守法,诚实守信,严格保守企业商业秘密。

2、具有良好的业务素质、专业知识和业务水平,能熟练掌握公司的产品和技术。

3、服务意识强,能为客户提供及时、准确、优质的服务,增加客户的满意度和忠诚度。

4、能吃苦耐劳,具备适应不断变化的工作环境和任务的能力,有良好的团队合作精神。

5、能够按照公司的目标和规划,制定实施工作计划,并使其得到有效执行,能根据市场变化及时调整计划。

第三条:业务员岗位职责1、根据公司要求,联系客户,完成销售任务,并为客户提供优质的售后服务。

2、掌握公司产品的销售和技术情况,根据市场需求及时调整产品和价格策略,并实施销售计划。

3、开发新客户,挖掘潜在客户的需求,把握客户购买意愿,提高客户忠诚度。

4、及时反馈市场信息和客户意见,对市场变化做出及时调整和应对措施。

5、完成上级领导交办的其他工作。

第四条:责任制度1、业务员的业绩由业务员本人负责,业务员应将自己的工作计划、销售业绩、客户信息等情况报告给上级领导。

2、业务员应用心良苦,诚实守信,不得利用任何手段损害公司利益。

3、业务员应主动了解、学习公司业务知识和竞争对手的有关情况,提高自身竞争力。

4、业务员应严格遵守岗位职责,积极配合销售团队工作,维护公司形象和利益。

5、对于业务员的违反规章制度和损害公司利益行为,将依照企业管理规定和国家法律法规予以处理。

第五条:培训制度1、针对业务员的不同水平和工作需要,制定不同层次和形式的培训课程。

2、定期组织业务员参加有关产品、市场、销售等方面的专业知识或技能培训。

3、鼓励业务员开展自我学习和研究,不断提高自身业务水平和竞争力。

第六条:考核制度1、通过销售数据、客户满意度、销售单价等方面对业务员进行考核,并根据考核结果制定奖惩措施。

2、销售业绩的优异与否应作为业务员晋升权和薪资调整的主要参考。

公司业务员管理制度范本(5篇)

公司业务员管理制度范本(5篇)

公司业务员管理制度范本为了更好地树立公司的形象,促进公司各项业务的顺利发展,以及加强对市场推广人员的有效管理,特制订以下管理规定。

第一章出勤制度一、全体业务人员必须认真遵守作息时间,按时上下班,不准迟到、早退。

工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

二、工作时间按照国家规定为为双休制。

假日和夜间值班由办公室统一安排。

三、因公,因私不能上班的,必须向部门经理申请报告。

四、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工____天处理;当月累计____次的,按旷工____天处理;当月累计____次的,按旷工____天处理。

五、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其它团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的,按照本制度相关条款处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工。

六、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。

七、考勤管理工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为____小时。

其中:周一至周五:上午:8:00-11:30下午:14:00-17:00为工作时间第二章业务员管理条例业务员是公司的重要组成部分,为充分调动公司业务人员的积极性,特制定本条件,具体如下:一、业务员管理条件1.业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决工作中遇到的问题。

2.广泛搜集信息,掌握市场动态,对有意向的客户,利用一切可以利用的关系,创造成交机会。

3.必须全面了解产品的性能及特点,掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款;并严格控制销售费用支出,降低销售成本。

4.及时高效的完成公司领导交办的工作,处理做到最完美,执行公司的指令,服从安排。

5.不得利用业务为自己谋私利,不得损害本公司利益换取私利。

6.业务员要离职时必须提前一月上交书面申请,无条件协助公司做好新旧交接工作。

业务员管理规章制度企业版

业务员管理规章制度企业版

业务员管理规章制度企业版第一章总则第一条为规范和管理企业业务员的行为,提高工作效率,制定本规章制度。

第二条本规章适用于企业所有销售人员。

第三条业务员是企业销售部门的重要组成部分,必须遵守本规章制度的规定。

第四条企业应为业务员提供必要的工作条件和培训,提高其专业素质和销售能力。

第五条业务员应积极主动、责任心强,为企业赚取利润。

第二章制度细则第六条业务员应按照企业的销售计划和经营方针,完成个人销售任务。

第七条业务员应保持良好的职业品德,不得利用职务之便谋取私利。

第八条业务员应主动了解客户需求,以客户的满意为目标,提供优质的服务。

第九条业务员在与客户接触时,要树立良好的企业形象,做到文明礼貌、 language正确。

第十条业务员应遵守企业的保密制度,不得泄露企业商业秘密。

第十一条业务员应时刻保持工作状态,不得私自离开工作岗位。

第十二条业务员应按时填写销售报告,及时向上级汇报工作进展。

第十三条业务员在与同事合作时,要互相帮助、协作,共同完成销售任务。

第十四条业务员应积极参加培训,提高自身的销售技能和产品知识。

第十五条业务员应严格遵守企业的财务制度,不得违规操作。

第十六条业务员应遵守国家相关法律法规,不得从事非法销售活动。

第三章奖惩制度第十七条对于工作表现优秀的业务员,企业将给予适当的奖励,如提成、奖金等。

第十八条对于工作表现差的业务员,企业将进行批评教育,并给予警告或处罚。

第十九条对于严重违反本规章制度的业务员,企业将进行严肃处理,包括辞退。

第四章附则第二十条本规章制度自颁布之日起执行,具体问题由企业负责解释。

第二十一条对于本规章制度中未列明的事项,应按照相关法律法规进行处理。

第二十二条本规章制度的修改和解释权归企业所有,任何单位和个人不得擅自修改和解释。

第二十三条对于违反本规章制度的业务员,将根据其违纪行为轻重分别进行处理。

第二十四条业务员应通过签字确认接受本规章制度,并遵守执行。

以上就是业务员管理规章制度的企业版,本规章的出台旨在加强对业务员的管理,提高业务员的工作效率和服务质量。

公司业务员管理制度常用版(八篇)

公司业务员管理制度常用版(八篇)

公司业务员管理制度常用版为了更好地树立公司的形象,促进公司各项业务的顺利发展,以及加强对市场推广人员的有效管理,特制订以下管理规定。

第一章出勤制度一、全体业务人员必须认真遵守作息时间,按时上下班,不准迟到、早退。

二、全体业务人员上下班必须到公司报到。

三、因公,因私不能上班的,必须向部门经理申请报告。

第二章业务员管理条例业务员是公司的重要组成部分,为充分调动公司业务人员的积极性,特制定本条件,具体如下:一、试用期业务员管理条件1.新业务员到公司正式报到需携带身份证原件,毕业证原件,____张身份证复印件,____张毕业证复印件,____张个人简历。

2.业务员到岗后,由公司统一安排参加岗前培训,每个业务员需通过基本培训阶段考试(考试内容包括:产品知识、产品卖点、公司文化,企业概况,产品优势,技术知识并能形成一套有见解的说服客户的理论)3.为了让新业务员早日熟悉公司业务,公司对新业务员采取底薪+绩效奖励+提成的工资发放制度,鼓励业务员大胆的拓展业务。

4.新业务员试用期一般为____个月,最长不超过____个月,公司将根据实际情况,业务员的责任心,业务能力以及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核,一切以出业绩为标准,业绩决定业务员转正非转正。

新业务员试用期____个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理。

(对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽条件)二、转正业务员管理条件1.业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决工作中遇到的问题。

2.广泛搜集信息,掌握市场动态,对有意向的客户,利用一切可以利用的关系,创造成交机会。

3.必须全面了解产品的性能及特点,掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款;并严格控制销售费用支出,降低销售成本。

4.认真为新老客户服务,提高客户对公司的美誉度和信誉度,树立企业品牌形象。

5.在业务中出现问题,及时向部门主管和公司领导汇报,并提出个人好的建议。

6.及时高效的完成公司领导交办的工作,处理做到最完美,做好一名优秀的业务员就得执行公司的指令,服从安排。

公司业务员管理制度范本(2篇)

公司业务员管理制度范本(2篇)

公司业务员管理制度范本为了更好地树立公司的形象,促进公司各项业务的顺利发展,以及加强对市场推广人员的有效管理,特制订以下管理规定。

第一章出勤制度一、全体业务人员必须认真遵守作息时间,按时上下班,不准迟到、早退。

工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

二、工作时间按照国家规定为为双休制。

假日和夜间值班由办公室统一安排。

三、因公,因私不能上班的,必须向部门经理申请报告。

四、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工____天处理;当月累计____次的,按旷工____天处理;当月累计____次的,按旷工____天处理。

五、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其它团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的,按照本制度相关条款处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工。

六、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。

七、考勤管理工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为____小时。

其中:周一至周五:上午:8:00-11:30下午:14:00-17:00为工作时间第二章业务员管理条例业务员是公司的重要组成部分,为充分调动公司业务人员的积极性,特制定本条件,具体如下:一、业务员管理条件1.业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决工作中遇到的问题。

2.广泛搜集信息,掌握市场动态,对有意向的客户,利用一切可以利用的关系,创造成交机会。

3.必须全面了解产品的性能及特点,掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款;并严格控制销售费用支出,降低销售成本。

4.及时高效的完成公司领导交办的工作,处理做到最完美,执行公司的指令,服从安排。

5.不得利用业务为自己谋私利,不得损害本公司利益换取私利。

6.业务员要离职时必须提前一月上交书面申请,无条件协助公司做好新旧交接工作。

企业业务员规章管理制度

企业业务员规章管理制度

企业业务员规章管理制度一、总则为规范企业业务员的行为,提高业务员的工作效率和服务质量,特编制此《企业业务员规章管理制度》。

二、岗位职责1.负责公司产品的销售和推广工作,完成公司下达的销售任务;2.客户关系管理,维护和拓展客户,提供优质的售前和售后服务;3.收集市场信息,及时反馈市场需求和竞争动态,为公司产品优化和开发提供参考;4.配合销售部门的相关工作,完成部门经理交办的其他任务。

三、工作要求1.必须遵守公司的各项规章制度,服从分配,保持良好的工作纪律;2.具备良好的沟通和协调能力,能与客户建立良好的合作关系;3.具备独立开展业务的能力,了解公司产品特点和竞争优势;4.具备学习和适应能力,能随时调整自己的工作方式和思维方式。

四、行为规范1.业务员必须保持良好的形象,工作时穿着整洁,言谈举止文明得体;2.业务员必须积极主动地开展业务,做到主动拜访客户,主动了解客户需求;3.业务员必须遵守客户和公司之间的保密协议,严守商业秘密;4.业务员必须严格按照公司的报销制度进行费用报销,不得违规套取费用;5.业务员必须按时上报销售进展情况,及时处理客户问题和投诉,保持良好的客户关系;6.业务员必须以诚信为本,不得通过虚假宣传、夸大宣传等违法违规手段获取业务。

五、考核标准1.业务员的工作成绩主要以销售额和客户满意度为评价指标;2.销售额评价由销售部门根据销售记录进行核算;3.客户满意度评价由客户评价表和客户反馈意见进行评估。

六、奖惩措施1.业务员在岗期间表现突出,销售业绩突出,可享受一定比例的提成奖励;2.业务员因工作不力、服务不佳等造成经济损失或恶化客户关系的,将进行相应的警告、罚款和调整岗位等处罚措施;3.业务员因违反公司规章制度、违法违规等造成严重后果的,将进行降职、解雇等严厉处理。

七、保密责任业务员在工作中接触到的客户信息、公司内部机密等必须严格保密,不得泄露或利用此类信息谋取利益,一经发现将追究法律责任。

公司业务员管理制度(2篇)

公司业务员管理制度(2篇)

公司业务员管理制度为了更好地树立公司的形象,促进公司各项业务的顺利发展,以及加强对市场推广人员的有效管理,特制订以下管理规定。

第一章出勤制度一、全体业务人员必须认真遵守作息时间,按时上下班,不准迟到、早退。

工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

二、工作时间按照国家规定为为双休制。

假日和夜间值班由办公室统一安排。

三、因公,因私不能上班的,必须向部门经理申请报告。

四、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工____天处理;当月累计____次的,按旷工____天处理;当月累计____次的,按旷工____天处理。

五、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其它团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的,按照本制度相关条款处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工。

六、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。

七、考勤管理工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为____小时。

其中:周一至周五:上午:8:00-11:30下午:14:00-17:00为工作时间第二章业务员管理条例业务员是公司的重要组成部分,为充分调动公司业务人员的积极性,特制定本条件,具体如下:一、业务员管理条件1.业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决工作中遇到的问题。

2.广泛搜集信息,掌握市场动态,对有意向的客户,利用一切可以利用的关系,创造成交机会。

3.必须全面了解产品的性能及特点,掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款;并严格控制销售费用支出,降低销售成本。

4.及时高效的完成公司领导交办的工作,处理做到最完美,执行公司的指令,服从安排。

5.不得利用业务为自己谋私利,不得损害本公司利益换取私利。

6.业务员要离职时必须提前一月上交书面申请,无条件协助公司做好新旧交接工作。

公司业务员管理制度

公司业务员管理制度

公司业务员管理制度(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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最新业务员管理制度(三篇)

最新业务员管理制度(三篇)

最新业务员管理制度为了更好地树立公司的形象,促进公司各项业务的顺利发展,以及加强对市场推广人员的有效管理,特制订以下管理规定。

第一章出勤制度一、全体业务人员必须认真遵守作息时间,按时上下班,不准迟到、早退。

二、全体业务人员上下班必须到公司报到。

三、因公,因私不能上班的,实行书面请假制度。

1.请假必须经总经理签字生效2.特殊情况来不及书面请假,不能上班的,应向上头报告,并事后补办请假手续。

3.办公室应加强考勤管理,全体工作人员要认真履行书面请假制度,请假手续交办公室留查。

第二章业务员管理条例业务员是公司的生命,为充分调动公司业务人员的积极性,特制定本条件,具体如下:一、试用期业务员管理条件1.新业务员到公司正式报到需携带身份证原件,毕业证原件,____张身份证复印件,____张毕业证复印件,____张个人简历。

2.业务员到岗后,由公司统一安排参加岗前培训,每个业务员需通过基本培训方可正式上岗。

3.为了让新业务员早日熟悉公司业务,公司对新业务员采取底薪+无定额+奖金的工资发放制度,鼓励业务员大胆拓展业务范围。

4.新业务员试用期一般为____个月,公司将根据实际情况从业务员的责任心,业务能力以及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核。

由总经理决定业务员转正时间。

新业务员试用期____个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理。

(对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽条件)二、正式合同期业务员管理条件1.业务员基本工资____底薪+提成+奖金2.底薪计算方法业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决工作中遇到的问题。

由于领导和管理整个业务部将影响个人的业务量。

三、本着少花钱多办事的原则,对业务费用,需事先填写申请表,注明用途并由公司经理批准。

报销时,原始凭证必须由经理,经办人两人以上签字并附清单。

经财务部门核准后给予报销。

当月发生的业务费用当月必须结清。

最新业务员管理制度(二)一,销售部人员应做到对企业忠诚,敬业、奉献、团结,并严格遵守《保守公司商业秘密协议书》的内容规定,保守公司商业秘密(如销售网络明细、销售策划、营销政策等)如有违反,轻则扣罚____元,重则立即开除,并追究相应的经济损失及法律责任。

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GB6017.1-20起重机械安全规程-第1部分
业务员管理规章制度
为了更好地树立公司的形象,促进公司各项业务的顺利发展,以及加强对市场推广人员的有效管理,特制订以下管理规定。

第一章出勤制度
一、全体业务人员必须认真遵守作息时间,按时上下班,不准迟到、早退。

二、全体业务人员上下班必须到公司报到。

三、因公,因私不能上班的,实行书面请假制度。

1.请假必须经总经理签字生效
2.特殊情况来不及书面请假,不能上班的,应向上头报告,并事后补办请假手续。

3.办公室应加强考勤管理,全体工作人员要认真履行书面请假制度,请假手续交办公室留查。

第二章业务员管理条例
业务员是公司的生命,为充分调动公司业务人员的积极性,特制定本条件,具体如下:
一、试用期业务员管理条件
1.新业务员到公司正式报到需携带身份证原件,毕业证原件,1张身份证复印件,1张毕业证复印件,1张个人简历办理正规入职手续。

2.业务员到岗后,由公司统一安排参加岗前培训,每个业务员需通过基本培训方可正式上岗。

3.新业务员试用期一般为1个月,公司将根据实际情况从业务员的责任心,业务能力以及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核。

由总经理决定业务员转正时间。

新业务员试用期1个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理。

(对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽条件)
二、正式合同期业务员薪资提成管理方法
1、业务员的薪资由底薪、补贴及提成构成;
2、发放月薪=底薪+补贴+提成
注:详见业务员提成管理制度方案
三、本着少花钱多办事的原则,对业务费用,需事先填写申请表,注明用途并由公司经理批准。

报销时,原始凭证必须由主管、经办人两人以上签字并附清单。

经财务部门核准后给予报销。

当月发生的业务费用当月必须结清。

第三章业务员日常行为规范
一、在公司内,应严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥。

二、严格遵守工作时间,做到不迟到,不早退。

下班时间到后,必须整理好物品下班。

三、工作期间应认真工作,不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗,不得妨碍其他人开展业务工作,不得擅自离开工作岗位,不可阅读与工作业务无关的书报杂志。

四、工作时,不打非业务性电话,接非业务性电话时应尽量缩短时间。

五、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务,不得将公司业务及营销信息泄露给他人。

不打听,不传播与本人无关的,不该打听不该传播的事项。

六、不得将公司资料、设备、器材用作私用,如需携带外出须得到批准。

七、与工作无关的私物不得随意带入公司,工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。

八、个人所借用的工具、物品必须妥善保管,不得随意拆卸或改装。

若出现故障须及时向上级申报。

九、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。

十、公司员工间及对公司外的人员,必须礼貌待人,文明用语,不讲粗话、脏话。

同事之间要和睦相处,互相团结、帮助。

十一、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。

男职员着装要清洁整齐,禁止穿拖鞋、背心、田径裤。

女职员穿着要大方得体,不浓妆艳抹,不准单穿吊带衫、凉拖鞋。

十二、随时注意保持周边环境卫生清洁,不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。

雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。

十三、节约用水、用电、办公用品。

安全用电,爱护灯管、插座、开关等电路设施。

不准私自拆除、搬移和乱拉线路。

若有损坏,须通知物业处进行更换、修理。

十四、必须遵守用电规则(下班前关闭电脑、清理烟缸、切断电源)
十五、所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态。

十六、发生重大事故要立即报告
第四章业务操作行为规范
为提高业务人员素质,规范管理,防微杜渐,特制订公司业务人员业务操作行为规范。

一、“四做到”
1.做到保守机密,不向客户及竞争对手透露价格等机密。

2.做到通讯畅通,不无故关机或失去联系。

3.做到据实报销,不隐瞒行程,不瞒报费用。

4.做到爱护公物,不损坏公司物品。

二、业务中注意事项(一)用户询价或报价注意事项:
1.业务人员联系客户时,严格按公司公布的价格向客户报价及协议折扣,并记录备案(含报价时间、客户名称、所报价格等)。

2.业务人员负责向本辖区的客户报价,若接到其他区域用户询价,须转达给主管。

(二)信息收集注意事项:
1.与客户交流中要充分了解客户目前的状况,和采购渠道,建立各级客户资料档案,保持双向沟通。

并做好客户档案管理。

2.在业务操作过程中遇到困难和问题,反馈要及时、准确、全面。

3.在巩固原有客户的同时,要积极调查市场需求状况和发展趋势,搜集新的信息,开拓新市场。

(三)签定合同的注意事项:
1.签定合同前,了解客户/商家资信,做好资信调查,有效防范资金风险。

2.签定合同时,业务人员对合同文本所规定的条款填写内容进行认真推敲,逐项填写完善,不得涂改,严格按《合同法》和公司《合同管理办法实施细则》执行,并签章认可,对违规者,视情节轻重给予处罚。

3.合同文本采用公司规定的标准合同。

(四)资金支付注意事项:
1.业务人员在合同或订单签好后,应严格按约定收款发货,不得为难客户、不得随意更改折扣及发货标准。

2.业务人员由于工作失误造成资金丢失或被骗,承担全额损失,对配合客户诈骗公司货款的,挪用公司货款等行为,公司将追究其法律责任。

(五)财务报销注意事项:
1.报销实行当事人报销制,实报实销制,不得瞒报,多报,错报。

2.每周*,周*定为账务固定报销时间,月底**日之前要把本月账务全部报销完毕。

3.如因特殊情况需提前报销或未及时月底前报销本月财务的,需提前向财务经理说明,并安排合适的时间进行账务报销。

原则上不得影响公司正常财务制度。

4.具体详见公司财务报销制度。

(五)与客户交往过程中,务必坚持原则,维护公司利益。

本制度最终解释权归公司所有
*****公司
2012年5月28日
车辆寄售协议
甲方:___________________ 乙方:_____________________________
根据国家《二手车流通管理办法》及相关法律、法规规定,在平等自愿基础上,经双方充分协商,现甲方将以下车辆寄存在乙方公司,并委托乙方代为销售,为保障双方合法权益,特订协议如下:
一、车辆情况(若为多辆,可填写《寄信车辆明细表》):
车主姓名:车辆号牌:______________ 车辆型号:
车架号:_____________车身颜色:行驶里程:______________
二、经甲乙双方协商,确定车辆的销售价格为人民币(大写)__________________,若销售过程中实际价格低于此价,乙方必须事先与甲方电话协商确定。

三、寄售时间为___天,即_____年__月__日至____年__月__日。

四、乙方须查阅甲方出示的车辆手续并预留复印件备查:□登记证书、□行驶证书、
□附加税证、□钥匙、□商业险保单、□交强险保单
五、甲方寄售予乙方之车辆,甲方必须具有完全合法之处分权,否则因此产生的纠
纷及不良后果由甲方负责;甲方提供一切有关该车之证件,对证件的有效性、合法性、准确性负全部责任,并保证该车辆可以过户转籍。

六、甲方将该车辆寄售于乙方之时起,在此之前该车的一切交通违法或未按时缴纳国家相关规费引起的罚金、滞纳金及由此引发的相关一切责任、费用均由甲方负责。

寄售成功后,买方提取该车辆之时起所引起的一切交通
事故或违法行为及由此造成的相关损失与甲方无关。

七、寄售成功后,该车辆的过户费由__方负责,乙方协助买方办理车辆过户手续。

八、寄售成功后,甲方需支付元作为乙方的服务费。

九、甲方将车寄售于乙方期间,乙方有义务保管好车辆,在此期间若因乙方责任引起的车辆损坏由乙方负责。

十、其他需要说明的事项:
十一、本协议一式贰份,甲乙双方各执壹份,自双方签字盖章之日起生效。

甲方:乙方:
联系电话:联系电话:
年月日年月日。

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