2017年年度计划表(2017全年到2018年6月)
高等教育自学考试《00055企业会计学》考前模拟试卷三
高等教育自学考试《00055企业会计学》考前模拟试卷三[单选题]1.下列各项中，属于结算业务形成的流动负债是A.应付利息B.应付账款C.应付股利D.应付职工薪酬正确答案：B[单选题]2.到期（江南博哥）无力支付的银行承兑汇票，债务人应将其到期值转入A.短期借款B.应付账款C.预付账款D.其他应付款正确答案：A[单选题]3.下列各项中，不属于成本项目的是A.直接材料B.制造费用C.直接人工D.管理费用正确答案：D[单选题]4.持有至到期投资发生减值时，计提的减值准备应计入A.投资收益B.营业外支出C.资产减值损失D.公允价值变动损益正确答案：C[单选题]5.资产负债表日，存货的计量应当采用A.历史成本B.可变现净值C.公允价值D.成本与可变现净值孰低正确答案：D[单选题]6.下列业务中，不会引起其他货币资金发生增减变动的是A.销售商品收到商业汇票B.向银行交纳保证金取得信用证C.将款项交存银行取得银行本票D.将款项汇往外地开立采购专户正确答案：A[单选题]7.下列各项中，属于企业经营活动现金流入的是A.销售商品收到的现金B.吸收投资收到的现金C.处置固定资产收到的现金D.取得投资收益收到的现金正确答案：A[单选题]8.企业全年营业成本为3000000元，存货年初余额为400000元，存货年末余额为600000元，若一年按360天计算，则该企业存货周转天数是A.6天B.48天C.60天D.72天正确答案：C[单选题]9.某公司“利润分配——未分配利润”科目的年初贷方余额为100万元，本年实现净利润350万元，提取盈余公积35万元，向投资者分配利润120万元。
则“利润分配——未分配利润”科目年末余额为A.100万元B.295万元C.330万元D.450万元正确答案：B[单选题]10.下列各项中，不属于或有事项基本特征的是A.或有事项具有不确定性B.或有事项的金额能够可靠的计量C.或有事项是过去的交易或事项形成的一种状况D.或有事项的结果只能由未来发生的事件加以确定正确答案：B[单选题]11.企业自行建造固定资产耗用的原材料应借记的科目是A.在建工程B.生产成本C.工程物资D.固定资产清理正确答案：A[单选题]12.某公司购入面值100万元，票面利率8％，分期付息、到期还本的三年期债券作为持有至至H期投资核算。
2018-银行网点年度工作计划表-word范文 (1页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==银行网点年度工作计划表一、提升内部管理水平，加强企业文化建设1、加强内控管理。
我行的各岗位人员基本已配置到位，必须严格执行各项规章制度的监督落实，实行一级抓一级、层层抓落实、责任到人的管理体制，严格把好各项业务环节的风险关，加强制度的执行力建设，进一步提升员工的风险防范意识，确保全年内控综合评价维持一类行的目标。
2、提升服务素质。
我行员工的服务素质与同行相比，确实存在一定的差距，这主要表现在服务态度生硬、欠缺主动和专业水平等。
为此，我们将加强评价监督和培训学习等。
对于多次被客户评价服务态度差的员工，将被列为劳动合同到期停止续签对象。
3、加强和完善考核激励机制，提升员工的积极性和协调性。
我行将通过细分市场，突出业务发展重点，制定具体的工作目标和任务计划，充分利用绩效工资考核方案的有力平台，进一步加大奖惩力度，表扬先进、激励后进，形成各司其职、各尽所能、共同发展的良好氛围，推动业务发展。
4、增强企业活力，建设团结、和谐大家庭。
充分发挥妇联、团支部的带动作用，多组织集体活动，为员工解压，让每个员工都有切合实际的银行个人工作计划在工作中多聆听员工心声，切实帮助员工解决困难，让员工愉快工作，增强他们对我行的归属感。
二、完善和强化服务功能，加快业务发展我们将注重发挥自身优势，通过细分业务发展重点、整合产品，合理规划和部署客户部、营业网点的工作目标，继续以客户部作为市场拓展的先锋部队，做强做大网点服务功能，形成目标明确、分工协调、相互支持、上下联动的业务开展模式，全面提升我行的市场竞争力。
(一)客户部必须加强与营业网点的沟通联系，细分客户部服务功能，细分对公组、国际组、个人组的岗位职责，明确其拓展资产业务外，更要加快负债业务、中间业务、理财业务等全面发展，改变以往业务拓展单一、被动的局面。
商业银行各类监管指标及计算公式
商业银行各类监管指标及计算公式总体而言，商业银行的运行高度受制于各项监管指标。
比如对于每一笔存款银行内部如何定价，要看流动性指标LCR和流动性匹配率，月末和季末看存款偏离度，一般存款和同业存款差异要看同业存款/总负债指标是否达标，总体上一般存款还需要缴纳10-12%不等的存款准备金。
对于每笔贷款，则要看对资本的消耗，授信集中度是否超标，狭义贷款额度是否够用，贷款占项目总投资比例是否超标，出现不良后是否导致不良指标过高，影响拨备覆盖率、不良率指标从而影响MPA和监管评级。
在完成小微指标压力之下，很多银行小微投放贷款的进度决定了本行其他类型贷款的额度。
因为如果普惠型小微贷款投放不足，银行和可能要被迫压制总体贷款规模。
房地产贷款也窗口政策，比例不能超过20%，也意味着想要做房企融资先做其他领域贷款基数。
总之，银行在实际运行中始终面临着非常复杂的监管指标框架，本文尝试只是做一点点粗浅的介绍。
一、贷款相关新政及指标（一）民营企业、制造业、信用贷款相关新政及指标背景：从2018年开始，监管层开始加大对民营企业、制造业和信用贷款的明确倾斜。
2019年6月低国常会要求5大行制造业、信用贷款和中长期贷款增速明显超过往年。
2018年郭树清也曾经说过要制定民营企业贷款增速和存量占比指标，简称一、二、五，不过后续并没有真正落地。
相关数据：据各地银保监局工作汇报会议，截止2020年4月，北京地区：制造业平均贷款利率同比下降31BP；不良贷款率约0.61%；广东地区：制造业贷款余额1.99万亿元，同比增长20.4%；基础设施行业贷款余额同比增长12.6%。
不过2020年央行开始有一点改进，在最新MPA评估种，监管当局增加了“制造业中长期贷款、制造业信用贷款、私人控股企业贷款”等评估指标。
凸显了监管当局对民营企业、制造业金融服务的重视。
以下三项在MPA评估种主要是体现在"信贷政策执行"模块，这个模块100分，此前的基本框架是信贷政策评估结果（40分）;信贷政策执行情况（30分）央行资金运用情况（30分）；但是在针对不同银行评估的时侯，信贷政策评估的内容不一样，比如对农村金融机构主要是评估涉农、小微和新增贷款用于当地贷款比例。
石家庄市新华区人民政府
石家庄市新华区人民政府关于2017年财政决算的报告——2018年10月23日在石家庄市新华区第十六届人大常委会第十四次会议上石家庄市新华区财政局局长李君丽主任、各位副主任、各位委员：受区政府委托，根据市财政局对我区2017年财政决算反馈意见，现将2017年财政决算情况报告如下：一、2017年财政决算情况（一）一般公共预算收支决算情况经区第十六届人大常委会第七次会议审查批准，2017年一般公共预算收入安排调整为360692万元，可比增长10%。
全年实际完成370147万元，完成调整预算的102.62%。
一般公共预算收入剔除契税后完成272165万元，加上级补助收入99476万元、上年结余1422万元、调入资金7019万元、调入稳定调节基金24346万元，收入总计404428万元。
经区第十六届人大常委会第七次会议审查批准，2017年一般公共支出预算调整为252190万元，全区支出实现249992万元，完成调整预算的99.1%，同比增支48678万元，增长24.2%。
加上解上级支出145663万元、安排预算稳定调节金6500万元，一般债务还本支出74万元，支出总计402229万元。
收支相抵后，结转下年2199万元。
（二）政府性基金收支决算情况经区第十六届人大常委会第七次会议审查批准，2017年政府性基金预算收入调整为68252万元，全年政府性基金收入完成60344万元，完成调整预算的88.4%，同比增长100.0%，上级补助收入5043万元，上年结转结余175万元，地方政府专项债务转贷收入3900万元，收入总计69462万元。
经区第十六届人大常委会第七次会议审查批准，2017年政府性基金预算支出调整为77033万元。
全年政府性基金支出实现67905万元，完成调整预算的88.2%，同比增长77.9%。
收支相抵后，结转下年1557万元。
（三）社会保险基金收支决算情况经区第十六届人大常委会第七次会议审查批准，2017年社会保险基金预算收入调整为5652万元，全年社会保险基金收入完成6496万元，占调整预算的114.9%，同比增长219.5%，上年结余结转3402万元，收入总计9898万元。
行动计划实施工作任务分工及年度推进计划表.doc
附件
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2019年注册会计师考试辅导：财务成本管理 第十八章 全面预算试题
（6）2017 年末，公司有现金 12 万元，没有短期投资。为应对季节生产所需的大量资金，2017 年末公
司从银行借入短期借款 255 万元，除该短期借款外，公司没有其他负债。公司根据下季度现金净需求额外
加 10 万元浮动额确定季末的最低现金余额。如下季度现金净需求额为负，则最低现金额为 10 万元。实有
万元。所有销售均为赊销。每季度赊销款的 2/3 当季收回，另外 1/3 下一季度收回，应收账款年初余额 500
万元，预计可在第一季度收回。
（3）原料采购预计：甘蔗全年原料采购预计支出 800 万元；第一季度预付原料采购款的 50%，第四季
度收储原料并支付剩余的 50%尾款。
（4）付现费用预计：直接人工费用第一、四季度均为 700 万元；制造费用第一、四季度均为 500 万元，
【例题·多选题】下列关于固定预算与弹性预算的表述中，不正确 的有（ ）。 A.固定预算方法存在适应性差和可比性差的缺点 B.弹性预算法一般适用于经营业务稳定，生产产品产销量稳定，能准确预测产品需求及产品成本的企 业 C.弹性预算法扩大了预算的适用范围 D.弹性预算法能使能算与实际情况更相适应，有利于充分发挥预算的指导和控制作用 『正确答案』BD 『答案解析』固定预算法一般适用于经营业务稳定，生产产品产销量稳定，能准确预测产品需求及产
第二、三季度不进行生产，不发生直接人工和制造费用；销售和管理费用第一季度 100 万元、第二季度 50
万元、第三季度 50 万元、第四季度 100 万元。直接人工费用、制造费用、销售和管理费用，均于当季支付。
全年所得税费用 200 万元，分 4 个季度预交，每季度支付 50 万元
（5）公司计划在下半年安装两条新生产线，第三、四季度分别支付设备及安装款 400 万元、200 万元。
公司年度计划表(4篇)
公司年度计划表公司年度计划篇一今年我们经营公司新____届领导班子，愿在局领导的正确领导和指挥下，鼓足干劲，努力完成局领导交给我们的任务，做好我们的本职工作，特制定工作计划如下：一、总计划今年计划总收入____万元，计划支出____万元，实现经济效益____万元。
在计划经济收入中有以下几项收入：(1)宾馆计划收入____万元(2)旅游船只收入____万元(3)上坝收费____万元(4)绿化收入____万元(5)房屋出租收入____万元(6)果园收入____万元(7)劳务输出收入____万元总计收入____万元计划支出费用有以下几项：(1)工资支出总额为____万元(2)提取三金____万元(3)劳动保险____万元(4)劳动保护____万元(5)电话费____万元(6)差旅费____万元(7)办公费____万元(8)折旧及摊消____万元(9)税金____万元(10)招待费____万元总计划支出为35.75二、总计划的详细说明和工作部署1.金湖宾馆为了鼓励整个经营公司的全体员工具有竞争意识，对金湖宾馆准备向公司全体员工竞标承包，在现有状态下，标底为____万元人民币。
若局里作出计划，对宾馆投资，进行一定程度的改造，或填补一些用品、设备及线路改造的情况下，标底为____万元人民币。
首先，我们先开一个全体员工参加的动员大会，让全体员工看清当前充满竞争的形式，让全体员工具有竞争意识，发挥他们的潜力。
这也是我们今年降低标底的最大目的，让承租者看到希望，让承租者尝到成功的喜悦，让承租者能够看到成功的结果。
以此为目的，逐渐让____职工能够自己管理自己，自己壮大自己，将来能够完完全全地独立起来。
如公司内部没有人承租金湖宾馆，我们再对管理局内全体职工招标租赁。
如全局职工也没有人承租，最后就对社会招标，用社会的力量来管理金湖宾馆。
宾馆承租的边缘条件是必须带____名全民职工，____名大____职工，这____名职工的所有费用由宾馆承担。
再生资源年度工作计划表
再生资源年度工作计划表第一部分：工作背景1.1 简介本计划表旨在制定再生资源管理的年度工作计划，为全面推动再生资源的有效利用和循环利用提供指导。
通过明确目标、确定措施和分工，将全年工作划分为不同阶段，以实现再生资源管理工作的系统性、连续性和全面性。
1.2 目标本工作计划的目标是全面推进再生资源的有效利用和循环利用，以最大程度地减少资源的浪费和环境的污染，达到可持续发展的目标。
第二部分：工作计划2.1 工作内容和重点（1）制定并完善再生资源管理法规和政策体系；（2）加强再生资源产业链的建设和管理，并提高产业链的闭环化水平；（3）加强再生资源的分类、收集和处理工作，并提高资源的回收利用率；（4）推动再生资源的研发和创新，培育再生资源产业的核心竞争力；（5）加强宣传教育，提高公众对再生资源管理的认识和参与度。
2.2 第一季度工作计划（1）制定再生资源管理的基本规范和标准，建立健全管理制度；（2）加强与相关部门的合作，研究制定再生资源管理的具体实施细则；（3）组织开展再生资源分类和回收利用的宣传教育活动；（4）加大对再生资源产业的支持力度，鼓励企业投资建设再生资源处理和回收利用设施。
2.3 第二季度工作计划（1）加强对再生资源的监测和评估，制定监测指标和评价体系；（2）完善再生资源产业链的建设和管理，促进产业链的闭环化发展；（3）加强与高校和科研机构的合作，推动再生资源的研发和创新；（4）加强对再生资源市场的监管，维护市场秩序和公平竞争。
2.4 第三季度工作计划（1）加强对再生资源分类和处理设施的建设和管理，提高设施的利用率和处理效率；（2）推进再生资源的科技创新，提高再生资源的回收和利用技术水平；（3）组织开展再生资源的回收利用宣传活动，提高公众的环保意识和行动；（4）加强对再生资源企业的检查和监管，严厉打击违法违规行为。
2.5 第四季度工作计划（1）总结和评估全年工作成果，提出下一年度的工作目标和计划；（2）组织开展再生资源管理经验交流会议，推广和复制优秀的管理经验；（3）加强与国际组织和外国政府的合作交流，借鉴国外的再生资源管理经验；（4）加强与社会组织和企业的合作，推动再生资源管理的参与和共治。
消防年度培训计划表
消防年度培训计划表培训项目：消防年度培训计划培训时间：全年培训地点：消防训练中心培训对象：全体消防人员培训目标：提高消防人员的应急处置能力，增强灭火和救援技能，确保灾害发生时能够快速、高效地进行处置和救援。
培训内容：1. 火灾防控知识的培训2. 灭火器材的使用培训3. 火场逃生技能的培训4. 火灾事故应急处理流程的培训5. 火灾救援技能的培训培训方式：理论教学结合实操训练培训计划：1月份培训计划：1月5日：消防装备设备的检查与维护培训1月12日：基本灭火器材的使用培训1月19日：灭火逃生演练1月26日：火场逃生技能的培训2月份培训计划：2月2日：火灾风险评估知识的培训2月9日：紧急疏散演练2月16日：应急呼救和火灾报警的培训2月23日：煤气泄漏事故应急处置技能的培训3月2日：火场救援技能的培训3月9日：火灾现场危险评估知识的培训3月16日：消防的基本知识和法律法规的培训3月23日：消防专业知识的培训4月份培训计划：4月6日：建筑物火灾防控知识的培训4月13日：森林火灾应急处置技能的培训4月20日：厨房火灾防控知识的培训4月27日：火灾现场指挥与处置的培训5月份培训计划：5月4日：人员密集场所火灾防控知识的培训5月11日：旅馆酒店火灾防控知识的培训5月18日：文化娱乐场所火灾防控知识的培训5月25日：商场超市火灾防控知识的培训6月份培训计划：6月1日：工业企业火灾防控知识的培训6月8日：建筑工地火灾防控知识的培训6月15日：汽车火灾防控知识的培训6月22日：化工企业火灾防控知识的培训7月份培训计划：7月6日：过火房屋救援技能的培训7月13日：高楼大厦火灾防控知识的培训7月20日：地下室火灾防控知识的培训7月27日：隧道火灾防控知识的培训8月3日：山林火灾应急处置技能的培训8月10日：水上火灾防控知识的培训8月17日：地铁火灾防控知识的培训8月24日：船舶火灾防控知识的培训9月份培训计划：9月7日：防火巡查的培训9月14日：火灾逃生的培训9月21日：消防器材的使用培训9月28日：灾害事故处置的培训10月份培训计划：10月5日：火灾报警系统的维护与管理10月12日：煤气泄漏事故应急处理技能的培训10月19日：火灾事故的道路交通管制与救援10月26日：高空作业场所火灾防控知识的培训11月份培训计划：11月2日：火灾事故心理疏导的培训11月9日：火灾事故风险评估知识的培训11月16日：火灾现场伤员处理的培训11月23日：无人机在火灾救援中的应用培训12月份培训计划：12月7日：消防专业知识的考核12月14日：火灾事故应急处置演练12月21日：火灾事故综合处置演练12月28日：年度消防培训总结与评估培训评估：每月进行一次培训评估，对培训成果进行总结和评估，根据评估结果进行培训内容和方式的调整和改进。
生产部年度工作计划(制造部年度工作计划)ppt课件
70.66%
2017年生产 效率
70.47%56.50%67.36%69.05%72.60%74.70%71.80%69.60%72.05%71.68%
69.58%
生产效率与去年相比有所下降，2017物联网产品的导入，工艺流程还在优化梳理当中，特殊订单生产 次数及试产次数增加，对生产效率有一定的影响。
2016年实际达 成
4.56%
2017年实际达 成
4.16%
3.92% 5.38%
6.18% 1.88%
6.6% 4.52%
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
5.02% 0.90%
5.69% 2.45%
6.65% 4.98%
5.27% 5.21%
5.69% 6.06%
3.50% 3.69%
4.50%
2.28%
4.83% 3.92%
目标值≤6% 6.00% 6.00% 6.00% 6.00% 6.00% 6.00% 6.00% 6.00% 6.00% 6.00% 6.00% 6.00% 6.00%
自动化建设
效率提升
XXX物联传感（深圳）有限公司
2018年工作实施计划
XXX物联传感（深圳）有限公司
2018年重点工作目标
序号 指标 目标值
计算公式
计分公式
资料名称 资料提供
1
制造费用占 总产值比率
≤6%
制造费用/总产值
高1%，扣2分
FY2016目标生产 总值计算表
财务部
2
改善收益
3
人工费用控 制率
20万 ≤17%
按实际收益占目标百分比计算
直接生产人员相应费用/总产值（总产值指的是产成 品）
2024年工作计划表范文
2024年工作计划表范文简介：2024年即将到来，作为新的一年，我们需要制定一份全面而具体的工作计划表，以指导和规划我们的工作。
本文详细列出了2024年各个月份的工作计划，包括目标、计划和预期结果，以实现组织的使命和愿景。
一月份（2024年1月1日至1月31日）：1. 目标：制定2024年度工作目标和计划。
- 计划：召开全体员工会议，讨论和确定2024年度工作目标。
- 预期结果：制定了具体的2024年度工作目标和计划，确保全员理解并投入。
2. 目标：制定年度预算。
- 计划：核对财务数据，对2024年的预期支出和收入进行评估，并制定预算。
- 预期结果：制定了符合实际情况的2024年度预算，为公司的财务管理提供指导。
二月份（2024年2月1日至2月29日）：1. 目标：推进市场拓展计划。
- 计划：与营销团队合作，开展市场调研，制定并执行市场拓展计划。
- 预期结果：开拓新的市场份额，增加销售额，提高品牌知名度。
2. 目标：提升员工技能与发展计划。
- 计划：开展员工培训需求调研，制定并执行员工技能与发展计划。
- 预期结果：提升员工的技能和能力，增强团队整体素质，为公司长远发展打下基础。
三月份（2024年3月1日至3月31日）：1. 目标：改善内部流程和工作效率。
- 计划：与各部门紧密合作，评估内部流程，发现问题并提出改进措施。
- 预期结果：优化内部流程，提高工作效率，减少资源浪费。
2. 目标：推动产品研发和创新。
- 计划：加强与研发团队的合作，推动新产品开发和创新。
- 预期结果：推出更多创新产品，增加市场竞争力，拓展产品线。
四月份（2024年4月1日至4月30日）：1. 目标：加强客户关系管理。
- 计划：建立客户关系管理系统，加强与客户的沟通和合作。
- 预期结果：提高客户满意度，增加客户黏性，扩大客户群体。
2. 目标：提升公司的社会责任感。
- 计划：组织和参与公益活动，关注环境保护和社会责任。
- 预期结果：树立公司的良好形象，增强社会影响力，获得社会的认可与支持。
【03】只做好题-第三章
第三章 预算管理一、单项选择题3.1 下列各项中，对企业预算管理工作负总责的组织是（ ）。
A.财务部 B.董事会 C.监事会 D.股东会3.2 下列各项中，不属于零基预算法特点的是（ ）。
A.以零为起点编制预算，不受历史期经济活动中的不合理因素影响，能够灵活应对内外环境的变化，预算编制更贴近预算期企业经济活动需要B.可能导致无效费用开支无法得到有效控制，使得不必要开支合理化，造成预算上的浪费C.有助于增加预算编制透明度，有利于进行预算控制D.预算编制工作量较大、成本较高3.3 相对于增量预算，下列关于零基预算的表述中错误的是（ ）。
A.预算编制成本相对较高 B.预算编制工作量相对较少C.以零为起点编制预算 D.不受历史期不合理因素的影响3.4 某企业制造费用中的修理费用与修理工时密切相关。
经测算，公司2021年修理费用中的固定修理费用为3 000元，单位工时的变动修理费用为2元，预计修理工时为3 500小时，于是就将2021年修理费用预算简单地确定为10 000元（3 000+2×3 500）。
根据以上信息，该企业编制预算的方法是（ ）。
A.零基预算法 B.固定预算法 C.弹性预算法 D.滚动预算法3.5 下列各项中，不属于经营预算的是（ ）。
A.资金预算 B.销售预算 C.销售费用预算 D.直接材料预算3.6 下列各项中，不属于销售预算编制内容的是（ ）。
A.销售收入 B.单价 C.销售费用 D.销售量3.7 下列关于生产预算的表述中，错误的是（ ）。
A.生产预算是一种经营预算B.生产预算不涉及实物量指标C.生产预算以销售预算为基础编制D.生产预算是直接材料预算的编制依据3.8 企业每季度预计期末产成品存货为下一季度预计销售量的10%，己知第二季度预计销售量为2 000件，第三季度预计销售量为2 200件，则第二季度产成品预计产量为（ ）件。
A.2 020 B.2 000 C.2 200 D.2 2203.9 某公司编制下一年度的生产预算，每季度末产成品存货按照下季度销量的20%予以安排，预计第二季度和第三季度销量分别为150件和200件，则第二季度的预计生产量（ ）件。
人事年度工作计划表6篇
人事年度工作计划表6篇人事年度工作计划表 1人事部--年度主要工作计划和目标：1)、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等2)、人力资源招聘与配置3)、员工培训与开发4)、建立真正以人为本的企业文化5)、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构管理6)、完善员工福利与激励机制7)、绩效评价体系的完善与运行8)、人员流动与劳资关系9)、公司日常工作及后勤的管理一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册完成时限--年12月至--年2月份起草各类管理制度，--年2月抽出一星期时间每天下午14：00召集各部门主管研究讨论，初稿订下来后，报总经理批准。
春节放假开工时正式颁布。
二、人力资源招聘与配置1、按人员配置及--年流动情况。
分析评估各部门工作量，判断其人员缺失数量。
2、人才储备：为中层管理人员的补充做好准备。
1)、在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：通过评估确定招聘人员数量时，人事部需跟各部门进行深层次的沟通，确定应聘人员要求具备的素质、条件和潜质。
完成时限：--年12月至--年1月份，这段时间内可以单独抽出一天，召集各部门主管讨论确定。
2)、招聘渠道与方式：网络招聘、现场招聘、内部招聘：员工推荐：具体实施时间：根据各部门提交的人力需求汇总按公司实际人力需求情况决定。
三、员工的培训与开发根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立培训计划，从基础的技能培训、质检培训、项目管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训。
具体实施时间：1、人事部与各部门沟通协助各部门编写--年度员工培训计划，计划--年三月份完成;2、采用培训的形式：内部培训教材;网络培训;外聘讲师到企业授课;3、计划培训内容：主要应重点培训企业文化与制度和岗位技能。
4、培训时间安排：内部培训时间由各部门及人事部沟通暂订每月一次培训。
四、建立真正以人为本的企业文化1、建立内部沟通机制。
建立沟通机制成败的关键是由三方构成的一个三角洲，这个三角洲的三方分别是总经理、人事部和员工部门经理。
2017年日历(附工作计划表)
2017年度工作计划表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 八月 七月 六月 五月 四月 三月 二月 一月 月份 周次 第一周 第二周 第三周 第四周 第一周 第二周 第三周 第四周 第一周 第二周 第三周 第四周 第一周 第二周 第三周 第四周 第一周 第二周 第三周 第四周 第一周 第二周 第三周 第四周 第一周 第二周 第三周 第四周 第一周 第二周 工作项目 工作内容
八月 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 十二月 十一月 十月 九月 第三周 第四周 第一周 第二周 第三周 第四周 第一周 第二周 第三周 第四周 第一周 第二周 第三周 第四周 第一周 第二周 第三周 第四周
017年度工作计划表
兰州大学体育教研部
（一）建立指导机制、确定活动原则 1.用行动唱响体育锻炼口号
近几年来，教研部认真贯彻“健康第一”指导思想，落实提高学生身体心理素 质的任务。把每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子，既要唱到嘴上， 更要落实到行动上。
2.建立体育教师指导机制
为了推动全校群体活动的开展，体育教研部给全校所有学院院安派了体育指导 教师，其主要职责是：沟通信息，配合各学院执行体育活动计划，协助培养各院运 动尖子，指导各学院体育运动会和竞赛。
表一 兰州大学公共体育课程项目（2017 年）
序号 1
项目名称 田径
任课老师 乔德平 王海波 丁督前 姜英慧
备注
2
兰州大学体育教研部2017年本科教学质量报告
2
足球
3
篮球
4
排球
邓通图 顾元朝 买素强 王延军 田 明 丁督前
刘作俊 杨莉然 岳 骊 高文峰 凌 岩 黄优强 吴福霞 李守汉
冯 涛 宁会铭 高红斌 李百瑜 何利民
3.确定体育活动安排原则
每年全校体育活动安排原则是：统筹安排，各有侧重，抓大放小，循序推进。 抓大，就是每年度的全校大型田径运动会；篮、排、足球甲、乙级联赛；新生运动 会(或者田径选拔赛和其它重要单项赛事)等均由体育教研部组织安排。放小， 就 是乒乓球、网球、羽毛球等其它项目组织的比赛由团委或各院系来承担，体育教研 部予以配合。大小型活动相互结合，穿插进行，校园体育场馆天天有人活动， 周 周有赛事，呈现出一派生机勃勃、热气腾腾地景象。
所属等级
优 优 优 优 优 优 优 优 优
兰州大学体育教研部2017年本科教学质量报告
体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部 体育部
天津市南开区人民政府办公室关于印发南开区老旧小区及远年住房改造工作方案的通知
天津市南开区人民政府办公室关于印发南开区老旧小区及远年住房改造工作方案的通知文章属性•【制定机关】天津市南开区人民政府办公室•【公布日期】2017.05.19•【字号】南开政办发〔2017〕7号•【施行日期】2017.05.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】住房改革与发展正文天津市南开区人民政府办公室关于印发南开区老旧小区及远年住房改造工作方案的通知南开政办发〔2017〕7号各委、局、办，各街、公司：经区人民政府同意，现将《南开区老旧小区及远年住房改造工作方案》印发给你们，请照此执行。
2017年5月19日南开区老旧小区及远年住房改造工作方案一、任务目标南开区1999年12月31日之前建成的老旧小区及远年住房，共12个街道，547个片区、3962幢楼房，27.17万户、1827.14万平方米。
（一）主要分为三类1.已实施旧楼区提升改造的小区和住房：涉及401个片区、1430.20万平方米、2973幢、23.07万户，面积占总量78.28%。
2.未实施旧楼区提升改造的小区和住房：涉及84个片区、392.416万平方米、927幢、3.99万户，面积占总量21.48%。
3.平房片：涉及62个片区、4.52万平方米、0.11万户，面积占总量0.24%。
（二）主要问题此次改造主要涉及消防、电梯、燃气、二次供水、供电、路灯、井盖、甬路、围墙、阳台及外檐、严损房屋11大类、29项、76子项的3298个安全问题。
（三）整治方式1.已实施旧楼区提升改造的小区和住房，补足11大类、29项、76子项的安全短板。
2.未实施旧楼区提升改造的小区和住房，在做好11大类、29项、76子项安全问题整治工作的基础上，补足安装对讲门、健身设施、楼内下水管道改造等功能短板。
3.平房片做好消防、燃气、井盖、甬路、路灯、老化线路及配电箱、围墙、外檐、严损房屋9大类安全问题整治工作。
（四）整治计划根据本次整治工作特点，以11大类、29项安全问题为基础，根据存在安全问题数量，将列入整治计划的片区划分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个等级，计划自2017年启动至2019年底前，力争利用3年时间完成全部整治任务。
2017-2018学年第一学期小学数学教研组工作计划（2篇）
2017-2018学年第一学期小学数学教研组工作计划（2篇）第一篇：2017-2018学年第一学期小学数学教研组工作计划(2篇) 2017秋上学期小学数学教研组工作计划范文一：一、指导思想：本学期四年级数学组继续以数学课程标准为依据，以课堂教学、教研组建设为基本点，深化教学改革，促进学生全面发展。
课堂中以学生的发展为本，以新的课程理念为指导，立足生活教育，加强课堂教学研究，转变教学观念，更新教学方式，创造性的开展工作，使得教研组在课题研究和教学质量等方面进一步得到稳步提高。
二、教研目标：1、准确把握课堂教学，弄清如何把握每一课的教学目标，弄清数学的算法多样化和教学重点之间的关系。
2、加强同组间教师的沟通学习，取长补短，保证班级数学成绩均衡发展。
加强学习，保证我组教师专业水平不断发展。
3、重视培养学生的多种能力。
要注意培养学生提出问题、解决问题的能力。
要注意培养学生的数学概括能力和逻辑思维能力。
4、加强信息技术与数学科整合的研究。
提高教师信息技术水平。
5、精心设计教案，注重多媒体的应用，使学生学得愉快，学得轻松，学得扎实。
6、要渗透德育，注重培养学生良好的学习习惯和独立思考、克服困难的精神。
三、活动方法及措施：（一）在骨干教师的引领下，加强四年级组教师队伍的建设。
1、加强学习，提高理论业务素质。
理念是先导，学习是保证。
备课组老师要继续加强自身的理论和业务学习，采用自学与集体学习相结合；学习与交流心得相结合；自己学习与讲座指导相结合的方式进行学习，彻底转变教育观念，更新知识结构，提高实施能力，促使教师逐渐成为学习型、反思型教师。
2、着力青年教师的培养，采取切实有效的措施使其迅速成长。
通过平时教学、备课组交流以及各级培训，努力提高同组教师的教育教学能力。
鼓励同组教师积极参加教研室开展的各项培训工作，并敢于交流自己的所得，敢于上台评课。
发挥学校的教育优势，切实提高本组教师教学水平。
3、坚持有主题地进行活动。
2017年度工作计划表格年度工作计划表
2017年度工作计划表格年度工作计划表【2017年度工作计划表格一】一、强化党员队伍思想建设1、加强学习教育，提升党员队伍整体素质深入学习以下几方面内容：党的十八大会议精神及党章，中央、省、市、区各级两会会议精神，党风廉政建设制度，法律、法规以及综管办规章制度等。
党员全年参加教育培训时间不少于24学时，支委会成员不少于40学时，全年集中学习不少于12次。
完善支部党课制度。
支部每季度组织一次党课学习，邀请党的理论知识和党建方面的专家，全面提升党员队伍理论水平。
2、强化联系机制，提升党员队伍向心力继续实行谈心谈话制度。
本着平等、诚恳、求实、与人为善、实效的原则，党员领导干部全年与支部全体党员谈心不少于两次。
实施党员思想汇报及分析制度。
各党员全年向支部汇报思想一次，详细汇报个人的学习、工作、生活、廉政等各方面情况。
支部全年对全体党员进行两次思想状况分析，了解党员的真实想法，把握党员的思想动态，增强思想道德教育的针对性和实效性。
3、积极开展机关文化建设，营造积极向上的工作氛围积极组织开展各项机关文体活动，调动全员参与积极性，打造良好的办公环境，培养健康的情趣爱好，营造积极向上的工作氛围。
积极参与区直机关党工委组织的各项活动。
二、强化党支部组织建设1、加强党员队伍建设。
建设一支高质量的党员队伍。
实施党员带队员、党员联系队员制度，以党员队伍素质的提高来带动综管办全体工作人员整体素质的提高，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
2、加强党员发展工作和入党积极分子培养工作。
认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点突出，措施到位。
党支部每半年至少研究一次党员发展工作，分析入党积极分子队伍的状况，有针对性地做好培养工作。
发展新党员做到材料手续齐全，符合发展程序，并实行票决制、公示制。
3、认真做好民主评议和民主生活会工作。
严格按照组织部相关文件，开展好支部、党员民主双评议工作。
针对评议中反映出来的问题，支部及时提出整改措施，修改年度工作目标。
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2017年度计划表3月
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2017年度计划表4月
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4（清明）
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2017年度计划表7月
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2017年度计划表8月
周一
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2017年度计划表12月
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2018年度计划表1月
周一
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2017年度计划表9月
周一
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10（教师节）
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19（生日）
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2017年度计划表10月
2017年全年计划表
2017年度计划表1月
周一
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周日
1（元旦）
2
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27（除夕）
28（春节）
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2017年度计划表2月
周一
周二
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周日
1
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2018年度计划表6月
周一
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周五
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2018年度计划表7月
周一
周二
周三
周四
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1
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2018年度计划表4月
周一
周二
周三
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周日
1
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2018年度计划表5月
周一
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周一
周二
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周五
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周日
1（国庆节）
2
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5
6
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9
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31（万圣节）
2017年度计划表11月
周一
周二
周三
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周五
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周日
1
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5
6
7
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16
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2017年度计划表5月
周一
周二
周三
周四
周五
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周日
1（劳动节）
2
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4
5
6
7
8
9
10
11
12
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14（母亲节）
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17
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30（端午节）
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2017年度计划表6月
周一
周二
周三
周四
周五
周六
周日
1
2
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2018年度计划表2月
周一
周二
周三
周四
周五
周六
周日
1
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6
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15（除夕）
16（春节）
17
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2018年度计划表3月
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