0干部推荐考察工作基本程序和要求

科级非领导职务人选请示上报材料要求

一、请示主件

由干部所在单位以党委(党组)的名义向区委上报请示。请示中应写明本单位非领导职务核定职数和使用情况(有无空缺)，所要推荐任职的人选是否符合规定的任职条件，是否占用本单位非领导职务职数，是否经过单位集体研究。

二、请示附件

附件一般应包括以下材料：

1、单位党委(党组)集体研究干部任职事项的会议记录或纪要。

2、干部任免审批表

3、干部德才表现材料，对干部德、能、勤、绩、廉和不足等方面给予客观的评价。

干部所在单位受干部主管部门委托，按程序开展了民主推荐和考察工作的，附件3应为干部考察材料。

(主件基本格式)

中共×××党委(党组)

关于×××同志任(副)主任科员的请示

区委：

我单位核定的(副)主任科员职数为×个，目前已占用×个，空缺×个。根据工作需要，按照《德阳市旌阳区科级非领导职务管理暂行办法》的规定(和三届区委第15次常委会议精神)，经研究(民主推荐、考察和单位集体研究)，建议：

×××同志(女，汉族，××岁，中共党员，××文化，现任×××)任×××局(副)主任科员(，不占单位非领导职务职数)。

妥否，请审批。

附：1、党委(党组)会议记录(纪要)

2、干部任免审批表

3、×××同志德才表现(×××同志考察材料)

××××年××月××日

民主推荐和考察工作基本程序及要求

一、准备工作

单位指派两名政治素质过硬，组织原则性强的干部组成考察组，具体负责干部民主推荐和考察工作的实施。按参加民主推荐会人员数量印制民主推荐表和民主测评表。

二、民主推荐、测评工作

1、参加民主推荐会的人员一般包括：所在单位全体干部、下属及内设机构主要领导成员、部分管理服务对象代表。

2、会议议程：

由考察组负责人向与会人员介绍干部推荐的有关情况，讲明推荐条件、范围等要求。

分发民主推荐表，由与会人员填写。

收回民主推荐表，对推荐情况进行统计，并公布推荐情况。

对推荐得票数超过到会人员半数的人选进行测评，分发民主测评表，由与会人员填写。

收回民主测评表，对测评情况进行统计。

三、考察工作

1、根据推荐和测评情况，将得推荐票数超过到会人数一半以上，且民主测评综合评价“不称职”票低于30%的人选列为考察对象。

2、张贴考察预告。

3、考察组与单位领导班子成员、中层干部、部分机关干部(机关干部人数较少时可以安排机关全体干部都参加考察座谈)和管理服务对象代表进行个别座谈，分别听取他们对考察对象

德、能、勤、绩、廉等方面的反映和评价，同时了解考察对象个人存在的不足。并要求参加座谈的人员表明是否同意推荐考察对象作为拟任人选的意见。做好座谈记录。

四、撰写考察材料

考察工作结束后，考察组应负责地写出书面考察材料，并由考察组成员签字认可。

干部考察预告

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件的规定，在民主推荐的基础上，考察组定于年月日，对同志德、能、勤、绩、廉方面的表现进行考察，现将有关情况预告如下：

考察对象个人基本情况：(包括姓名，性别，年龄，学历，现任职务)

考察组成员：

考察期间，考察组将按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、范围和对象进行个别谈话，听取意见。干部群众如有需要反映情况的，请在考察期间向考察组电话、书面反映或面谈。

联系电话：

(考察单位盖章)

年月日

副主任科员民主推荐表

备注：1、此次推荐副主任科员1名，在“推荐人选”栏最多只能填1名；

2、推荐理由简明扼要填写；

3、应本着对组织高度负责的精神推荐。

主任科员民主推荐表

备注：1、此次推荐主任科员1名，在“推荐人选”栏最多只能填1名；

2、推荐理由简明扼要填写；

3、应本着对组织高度负责的精神推荐。

(副)主任科员民主推荐表(占职数)

备注：1、此次推荐(副)主任科员1名，在“推荐人选”栏最多只能填1名；

2、推荐理由简明扼要填写；

3、应本着对组织高度负责的精神推荐。

干部民主测评表

考察材料的规范要求

考察材料包括干部德、能、勤、绩、廉和不足等方面的内容，要有评价、有事例。考察材料包括八个部分(分为八个段落)，分别是：

标题：×××同志考察材料

干部政治思想方面的情况。用一句话概括干部政治思想方

面的表现，再展开介绍情况，内容包括学习贯彻“三个代表”重要思想、树立科学发展观、正确政绩观以及社会主义荣辱观等方面的情况，要准确反映出干部的理想信念、政治倾向和宗旨观念。

干部能、勤、绩方面的情况。用一句话概括干部几方面的表现，再展开介绍情况，内容包括干部的自身素质、气质特点、组织领导能力、专业知识水平等，要抓住干部的特点，用观点统帅材料，用材料说明观点。干部的工作实绩，着重介绍干部的工作思路、工作方法、工作业绩等，对工作实绩描述要重事例、重事实，实事求是，不夸大，不拔高，不能把大家或集体的成绩说成是一个人的成绩。

干部廉洁自律方面的情况。用一句话概括干部廉洁方面的情况，再展开介绍情况，内容包括宗旨意识、服务意识、工作作风、生活作风、廉政建设等方面的情况。

干部存在的主要不足。要具体、精炼、准确，不能写带表扬性质的不足，如“工作中有时过于细致”、“工作有时抓得过细”等；也不能写“性格比较内向”等表达不准确、定性不准的主要不足。

民主推荐和考察座谈情况。应写明民主推荐情况(包括推荐时间，参加推荐人员范围及人数，发出和收回推荐票数量，推荐得票情况)和考察座谈的情况(考察座谈时间，参加考察座谈的人员范围及人数，座谈推荐的情况)。