质量部员工手册

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质量部PQE员工手册

版本：编制：审批：引言为使质量部PQE内部更全面、规范的管理，《质量部PQE员工手册》可让员工对自己的岗位职责明了，对工资算法、日常绩效考核全面透明化，员工可以按流程申诉、反馈自己的意见和建议。

为了使员工更方便的了解公司、部门的管理制度，特结合公司《考勤管理规定》及公司其他常见规章综合后制定出《质量部PQE员工手册》，此制度包含：PQE岗位说明、常见考勤规定、日常考核标准、意见反馈流程、工时算法、员工代班制度等。

修/制订记录表目录1.岗位说明 (2)1.1. 技术员岗位说明 (2)1.2. PQE领班岗位说明 (3)1.3. IPQC巡检岗位说明 (4)1.4. FQC终检岗位说明 (5)2.考勤规定 (6)2.1 请假制度 (6)2.1.1 病假 (6)2.1.2 婚假 (6)2.1.3 带薪年休假 (6)2.1.4 产假/陪产假 (6)2.1.5 丧假 (6)2.2考勤异常 (7)2.2.1 考勤异常报备 (7)2.2.2 违反公司考勤规定及处罚 (7)2.3.加班小时算法和员工代班制度 (7)2.3.1加班小时算法 (7)2.3.2员工代班制度 (7)3.绩效规定 (8)3.1绩效考核的流程 (8)3.2绩效的算法 (8)3.3员工绩效考核标准 (9)3.4员工绩效申诉流程办法 (10)4.5S目标及标准 (11)5. 培训考核制度 (12)5.1 上岗证考核流程 (12)5.2上岗证考核及下发、补办 (12)5.3 新员工考核培训 (13)6.交接班规范 (14)7.培训及考核 (15)8.附件流程图一 (15)1.岗位说明书1.1 技术员岗位说明备注说明Notice：部门负责人负责拟订；人力资源部负责审核。

Dept. Leader draft job description, then HR check it.1.2 PQE领班岗位说明备注说明Notice：部门负责人负责拟订；人力资源部负责审核。

工作手册范本

工作手册范本1.员工手册怎么写员工手册员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。

它是有效的管理工具，员工的行动指南。

员工手册一般包含以下各部分：1、前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。

2、公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。

可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

3、总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。

这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

4、培训开发一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

5、任职聘用说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

6、考核与晋升一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。

考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。

考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。

7、薪酬员工最关心的问题之一。

应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

8、福利阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。

9、工作时间使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。

基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。

10、行政管理多为约束性条款。

11、安全守则一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

12、附件与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。

如财务制度、社会保险制度等。

-----------员工手册编写原则。

在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

员工手册(国企通用版员工手册)

序言《员工手册》包括中铁建设集团长沙分公司基本情况介绍、企业文化、组织架构、员工行为规范、员工岗位职责、企业基本规章制度及日常管理流程等。

本员工手册能指导员工了解公司的有关工作准则和相关规定，明确员工在公司任职期间可享受的权利和应承担的责任及义务。

阅读了本手册，将对公司的各项管理规定有进一步的认识，希望每位员工能认真阅读并遵照执行，请熟悉和妥善保管本手册，员工离职时请将《员工手册》交回公司行政办公室。

祝愿每一名员工在公司工作、生活愉快并与公司的建设共同成长！目录第一章公司简介第二章企业文化第三章组织结构第四章岗位职责第五章员工日常管理公司简介中铁建设集团有限公司是房屋建筑工程施工总承包特级企业，拥有市政公用工程施工总承包一级、机电安装工程施工总承包一级、钢结构工程专业承包一级、建筑智能化工程设计与施工一级、建筑装饰装修工程设计与施工一级、地基与基础工程专业承包一级、土石方工程专业承包一级，预拌商品混凝土专业承包二级资质以及建筑工程甲级设计研究院。

长沙分公司是集团公司布局湖南、贵州地区长远发展的重要区域公司，分公司依托集团公司的各项资源，负责湖南、贵州两个省区的市场经营发展工作。

本着“扎根湘黔大地、积极稳步发展”的经营指导思想，分公司自成立以来，从成立之初的年产值8000万元到年产值10亿元、年新签合同额从2亿元到40亿元，实现了生产经营规模的高速扩张和跨越式发展；目前分公司下设工程项目部17个，在施施工面积近250万平米。

进入湖南及贵州市场以来，分公司与万科地产、恒大地产、中铁地产、湖南晟通、方兴地产、贵阳国际西南商贸等多家知名开发商实现了良好的长期战略合作。

分别承建了长沙恒大名都、长沙恒大雅苑、长沙恒大城、遵义恒大城、长沙万科城、长沙中国铁建国际城、长沙中国铁建山语城、长沙晟通城、梅西湖研发中心、梅溪湖学校、宁乡洽洽工业厂房、贵阳中国铁建国际城、贵阳花溪生态城、遵义恒大城、遵义珍酒厂、贵阳国际西南商贸城、湖南友谊广场、贵阳龙里西城区旧城棚户区改造、沪昆高铁湖南段娄底邵阳新化站房工程等各类工程项目，在施面积近250万平米。

质检部员工管理规章制度明细

质检部员工管理规章制度明细第一章总则第一条为规范质检部员工的工作行为，提高工作效率和质量，保障公司产品的质量和客户满意度，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司质检部所有员工。

第三条质检部员工应严格遵守本规章制度，认真履行职责，做好质量管理工作。

第二章员工岗位职责第四条质检部员工的主要岗位职责包括：负责产品质量检验和检测工作，执行质量管理制度，协助解决生产中出现的质量问题，提出改进意见和建议等。

第五条质检部员工应当严格按照公司的质量管理制度和操作规程进行工作，确保产品质量符合标准要求。

第三章工作规范第六条质检部员工应按时上班，实行打卡制度，严格遵守公司的工作时间安排。

第七条质检部员工应认真做好工作准备工作，包括准备相关检测设备和工具，熟悉检测标准和要求，确保工作顺利进行。

第八条质检部员工在工作中应互相配合，积极协作，共同完成检测任务。

第九条质检部员工应当保护好工作区域和设备设施，注意维护和保养，确保工作环境整洁和安全。

第四章工作纪律第十条质检部员工不得迟到早退、旷工缺勤，若有特殊情况需请假，需提前向主管部门汇报并请假。

第十一条质检部员工不得擅自私用公司设备和物品，不得进行任何损坏破坏行为。

第十二条质检部员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业信息。

第五章奖惩制度第十三条对于表现优异、工作认真负责、成绩突出的质检部员工，公司将给予奖励和表彰。

第十四条对于工作懒散、态度恶劣、失职失责的员工，公司将按规定给予处罚。

第十五条质检部员工在工作中如有违反规章制度的行为，一经发现将受到相应的纪律处分。

第六章法律责任第十六条质检部员工如有违反国家法律法规的行为，公司将严格按法律规定处理。

第十七条质检部员工如有行贿受贿、贪污挪用公款等行为，公司将追究其刑事责任。

第七章附则第十八条本规章制度的解释权归公司质检部所有。

第十九条本规章制度自颁布之日起执行。

公司外其他相关规章制度与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。

质量部PQE员工手册

Dept. Leader draft job description, then HR check it.1.2 PQE领班岗位说明备注说明Notice：部门负责人负责拟订；人力资源部负责审核。

员工手册和规章制度

员工手册和规章制度在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《员工手册和规章制度》，希望能够帮到你!员工手册和规章制度1第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条、公司情况介绍。

第四条、本手册仅适用本厂全体员工。

第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3－6个月的试用期。

员工手册经典模板6篇

员工手册经典模板6篇员工手册经典模板(一)一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。

首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。

公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。

同时，感谢已经在公司工作的广大员工。

你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。

正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。

正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。

因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。

公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。

如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。

从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。

通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。

从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。

我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个__公司人的骄傲和自豪。

同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个__公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。

每一个__公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。

质量检测中心人员培训和考核程序

质量检测中心人员培训和考核程序简介质量检测中心是企业进行产品质量检测的重要部门，保证产品质量是一个企业成功的关键因素。

因此，中心人员的培训和考核是非常重要的，本文将介绍中心人员培训和考核的整个流程。

培训前期培训在新进人员进入中心后，需要进行一些前期培训以基本了解工作内容以及相关规定，具体如下：1.员工手册培训：中心的员工手册是一份关于岗位职责、福利政策、质量体系、规章制度等的重要资料，每位新入职员工都需要详细阅读，并对其进行培训，以便他们更好地适应中心的工作环境。

2.基础知识培训：中心的基础知识培训主要包括质量管理、验收标准、检测方法等方面的知识，培训过程采用专业师傅或者老员工手把手的方式进行。

在职培训在职培训是为了让员工得到更深入、更具有挑战性的培训，进一步提高员工的专业能力，为满足企业的发展需要提供保障。

主要包括如下几个方面的内容：1.例会：每周例会，主要是安排工作内容以及岗位技能的培训；2.应急演练：对实验室发生各种突发状况，如化学品泄漏、火灾、地震等情况，进行防灾演练；3.外部培训：针对公司业务和员工个人发展需要，安排员工参加外部培训，如行业男高、新技术讲座等。

考核在经过培训后，质量检测中心将会对员工进行考核以检验培训的成果。

测试考核针对员工的理论知识和实践操作技能，对员工所掌握的技能进行测试，检查员工的掌握情况，包括但不限于如下方面：1.理论常识：针对员工掌握的基本常识，包括安全操作规范、实验室常识、产品知识等方面，进行测试。

2.实验技能：针对员工掌握的实验技能，包括仪器使用、样品制备、数据分析等方面，进行测试。

3.操作能力：针对员工的实验操作能力，包括数据记录、操作步骤、仪器维护保养、检验操作规范等方面，进行测试。

面试考核针对员工的理论知识、实际应用、团队协作以及个人素质表现，进行面试考核。

1.岗位面试：针对员工所掌握的理论知识、实际应用、工作态度等方面，进行面试考核。

2.组织面试：针对员工的团队协作能力、沟通协调能力、个人职业发展规划等方面，进行面试考核。

(完整word版)员工手册(打印模板)

(完整word版)员工手册(打印模板)员工手册(完整word版)打印模板尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！为了帮助您更好地融入公司文化并理解您的职责和权益，我们特别为您准备了这份员工手册。

公司简介我们是一家专业的公司，致力于提供高质量的产品和服务。

我们的团队由一群充满激情和才华的人组成，我们相信每一位员工都是我们成功的重要组成部分。

公司价值观我们的公司价值观是：诚信、创新、合作和客户至上。

我们坚持道德和高标准的商业实践，并鼓励员工不断追求创新和卓越。

职责和权益作为员工，您有一定的职责和权益。

在这份员工手册中，我们详细说明了您的职责和权益，包括但不限于：- 准时出勤和遵守工作时间安排- 履行工作职责和达到工作目标- 遵守公司规章制度和政策- 享受合理的薪酬和福利待遇- 参与培训和发展机会- 维护公司机密信息和数据安全工作环境和行为准则我们致力于提供积极、安全和尊重的工作环境，鼓励团队合作和互相支持。

我们期望每位员工遵守以下行为准则：- 尊重他人并遵循公司的多样性和包容性政策- 尽力保持积极的工作态度和团队合作精神- 遵守工作场所的安全规定和健康要求- 遵守公司的沟通方式和保护公司机密信息的要求- 遵守公司的道德规范和商业实践准则问题解决和申诉程序如果您在工作中遇到问题或有不满意的情况，我们鼓励您主动寻求解决和提出申诉。

我们将确保公正和及时地处理您的问题，并保护您的合法权益。

版权和知识产权我们尊重知识产权和版权。

您在工作中开发的创意和信息可能受到知识产权法律的保护。

我们鼓励您保护自己的知识产权并遵守相关法律法规。

其他事项此员工手册仅作为对公司政策和安排的指导，并不构成合同。

公司保留根据实际情况修改任何政策和手册条款的权利。

请您仔细阅读此员工手册，并与所在部门或人力资源部门联系，如有任何问题或需要进一步的解释。

祝福您在我们这个大家庭中取得成功！公司团队。

完整版员工手册和规章制度范本(7篇)

完整版员工手册和规章制度范本(7篇)完整版员工手册和规章制度【篇1】1.严格遵守会馆各项规章制度，服从领导指挥安排。

2.加强业务学习，提高业务素质，树立服务至上观念，文明服务，礼貌待客，热情周到，仪表端正，着装整洁。

3.做好来访客人的接待服务工作，来访客人要及时领送到客人房间，非本楼层住客及工作人员礼貌劝其离开，确保安全。

4.熟悉宾馆情况，了解住宿知识，热情解答客人提出的问题。

5.不擅自离开工作岗位，不到客房内乱拿乱用客人物品食物等，不与客人时间交谈，不谈与工作无关的事情，不收客人任何礼物。

6.搞好环境卫生，管好宾馆的设备和物品，发现不安全因素及隐患要及时处理并向领导汇报，避免发生各种安全责任事故。

7.严格执行‘三轻’确保楼层安静，并对宾馆做到心中有数，执行验证开门服务，对患病或行迹异常的客人要及时报告，上班时间不要串岗。

8.客人离店时，要清点检查房间设备.物品，如有丢失损坏按价赔偿，否则不予办理结算和离店手续，并对客人遗物品做好登记，保管上缴的工作。

9.对所洗的被单褥单等要清点数目，做好出入库手续，说明破损程度，洗净后晒干叠整齐，及时送交仓库保管，严格领取使用手续。

10.无可人的房间，不准进入客房看电视;睡觉等，禁止在工作时间打扑克;做私活;聚坐闲谈;大声喧哗嬉戏等。

11.认真检查客房的用电设施的安全情况，对没有客人的房间或已经退的房间，要切断所有电器开关，经常性的检查插座、开关、热、冷水管线，发现问题立即报告，做好登记，切防各类事故的发生。

12.对所辖区的安全情况做到心中有数，因工作不认真、检查不到位、误岗、漏岗而造成严重后果者，将追究有关人的责任。

13.遵守宾馆的其它规定。

完整版员工手册和规章制度【篇2】第一章公司文明职工规范热爱企业，热爱本职工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，是企业文明建设的一项重要内容。

1.爱集体、爱企业、爱岗位，不做有损企业的事，不说有损企业的话。

2.忠于职守，按质量按时完成任务，没有不文明、不卫生行为。

员工手册范本

（3）全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。
（4）不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。
（5）员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行。
（6）不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。
（3）受破产宣告，尚未撤销者。
（4）吸食毒品者。
（5）亏欠公款受处罚且未结案者。
（6）患有精神病或传染病者。
（7）品性恶劣，曾因此被开除者。
（8）身体检查经认定不适合者。
第十四条员工一旦正式录用，从事临时性、短期性、季节性及特定性的工作，视情况应与本公司签订“劳动合同”，双方必须共同遵守。
相关说明
编制人员
3）严以律己，宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。
4）努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。
5）尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。
6）对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。
员工手册范本
。员工手册（范本1）
名
称
员工手册
（范本1）
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修改状态
NO·1公司简介
（略）
NO·2组织机构图
（略）
NO·3公司文化警示语
（1）财不如义高，势不如德尊。
（2）以质量为生命，以创新求发展。
（3）每个人都靠自己的本事受人尊重。
（4）懒惰会毁灭人的才智。
（5）只有友谊才能认识你的价值。

科伦员工手册

科伦员工手册科伦员工手册公司全称简称科伦二字寓意生要部门公司目标四川科伦药业股份有限公司（湖南科伦药业股份有限公司子公司）科伦药业科学求真；伦理求善。

生产部，质量部，办公室，财务部，后勤部，设动部1；战略转变，2组织转变（使科伦药业成为中国医药行业规模最大，品种最全，盈利水平最高，竞争力最强的输液专业制造商，并在未来的十年以内使科伦的非输液产品形式和输液产品等强格局。

用其所长，教育培训，能上能下，有出有进，严格甄别，唯贤是举，赏不遗远，罚不避亲忠，仁。

信，智，勇，合我选择了科伦，便选择了挑战，命运注定要由我来完成科伦最基础最艰苦的工作，我将根据我的良知，担任起科伦所赋予我的责任，对事尽力，对物珍惜，对己克制，对人感恩，追求卓越，坚韧图成。

1、24小时复命制；2、首问负责制1服从意识；○2市场意识；○3创新意识；○4产品意识；○5时间意识；○6○质量意识；○7安全环保意识；用人方针素质要求精英誓词基本制度员工意识质量意识科伦的每一名员工必须树立大质量观，药品的质量安全是一个多元素多维度的系统工程，在这个永续循环的生态圈中，以药品的研究开发，生产制造，物流转运直至终端使用，必须形成一个无断裂无障碍的封闭型责任体系。

企业内部；制度与情感的统一；竞争与和谐的统一；契约与奉献的统一一、员工守则二、员工应严格遵守以下规定：1、忠于职守，服从领导，接受监督，如有意见，应于事前述明核办，不得阳奉阴违，敷衍塞责，无故稽延。

2、努力学习岗位技能机相关理论，工作上精益求精，力戒骄傲自满，固步自封或妄自菲薄，不求上进；3、尊重上级，团结同事，通力合作，同舟共济，不得妄生猜忌，拨弄是非，吵架斗殴，干扰正常工作和生产秩序。

4、按规定时间上下班，有急事需先请假，不能迟到早退或旷工，上班时间不得做与工作无关的事。

5、爱护公物，物尽其用，节约资财，杜绝浪费，严谨私自挪用和故意损毁公物，公司物品借与他人或其他部门，须征得同意，使用后及时归还。

公司员工手册范本5篇

公司员工手册范本5篇员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。

包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的进展信息。

下面给大家带来关于公司员工手册范本5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入____有限公司!____有限公司成立于一九九七年，乃____公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。

真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“__×”将与您共同成长。

《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“__×”，明确自己的基本责任、义务和权利。

熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”进展所必需的，也是个人成长所必需的。

你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。

───── 与“__×”员工共勉!总经理：__________第一章组织架构(略)第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。

1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。

3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。

3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“__×”的成长过程。

质量部检验人员安全操作规程模版

质量部检验人员安全操作规程模版一、总则为了保障质量部检验人员的安全以及工作环境的安全性，特制定本安全操作规程。

质量部检验人员在进行工作时必须严格遵守以下规程，确保工作的安全进行。

二、安全装备使用规范1. 质量部检验人员必须佩戴符合规定的工作服，在工作区域进行工作时，不得携带任何与工作无关的物品。

2. 在进行特殊检测操作时，必须佩戴符合规定的个人防护装备，包括但不限于防护手套、护目镜、口罩等。

3. 使用工作设备或工具时，必须按照使用说明书进行操作，并保持设备或工具的良好状态。

三、实施检验前的准备工作1. 在开始工作前，质量部检验人员必须对工作环境进行检查，确保没有任何安全隐患。

2. 检验人员在进行测量或试验之前，必须核实好所需使用的测量仪器或试验设备的准确性与可用性。

3. 在进行化学试验时，必须佩戴符合规定的个人防护装备，并确保试验所使用的试剂处于适当的保存状态。

四、工作期间的安全规范1. 质量部检验人员在进行工作时，必须保持清醒状态，不得饮酒或服用影响判断力的药物。

2. 在进行危险性较大的操作时，必须确保周围没有其他人员，以防发生意外伤害。

3. 使用化学试剂时，必须按照规定的操作流程和安全要求进行，并严禁私自调配试剂。

4. 在进行高温或高压测试时，必须严格按照设备的操作说明进行，并确保安全设备如阀门、安全阀的正常使用。

5. 严禁将易燃、易爆、有毒等危险物品带入检验工作现场，如有需要使用，必须按照规定的操作流程和安全要求进行存放和使用。

6. 在检验过程中，如遇到异常情况或不可预见的情况，质量部检验人员必须立即向上级报告，并采取相应的安全措施。

五、工作结束后的安全处理1. 在完成检验工作后，质量部检验人员必须清理好工作区域，并将使用的工具和设备归位，保持工作区域的整洁和安全。

2. 将使用过的化学试剂按规定进行存储和处理，禁止私自丢弃或随意处理。

3. 检验人员必须向上级汇报工作情况，包括发现的问题和存在的安全隐患，确保安全问题得到及时解决。

药品生产企业质保部员工手册

药品生产企业质保部员工手册一、概述本手册旨在为药品生产企业质保部的员工提供一个全面的指南，以便他们了解和遵循公司的质量标准和操作程序。

本手册涵盖了质量保证的基本原则、职责、操作程序以及质量记录的管理等内容。

二、质量保证原则1. 遵守法律法规：所有员工必须严格遵守与药品生产、质量控制和质量保证相关的法律法规，确保产品质量符合相关标准。

2. 持续改进：鼓励员工寻求持续改进的机会，以提升产品质量、生产效率和成本控制。

3. 以客户为中心：关注客户需求，努力提供满足或超越客户期望的产品和服务。

三、质保部职责1. 质量策划：制定并维护产品质量标准、检验方法和生产过程控制参数。

2. 质量控制：通过检验、监控等方式确保产品符合质量标准。

3. 质量保证：通过审核、评估和改进等手段，确保产品质量和生产过程的可靠性。

4. 质量改进：分析质量问题，提出改进措施，持续提高产品质量。

四、操作程序1. 检验操作程序：详细描述了取样、检验、记录和报告等环节的操作步骤和注意事项。

2. 审核操作程序：规定了内部质量审核、过程审核和产品审核的流程和要求。

3. 不合格品处理程序：描述了不合格品的标识、隔离、评审、处置和记录的步骤。

4. 纠正与预防措施程序：规定了纠正措施和预防措施的制定、实施和验证的流程。

五、质量记录管理1. 所有质量活动必须按规定进行记录，以确保可追溯性。

2. 记录应清晰、完整，易于理解和检索。

3. 定期对记录进行整理、归档，并按照公司规定进行保存。

4. 当法规或公司政策发生变化时，记录管理应相应地进行调整。

六、培训与发展1. 公司将定期为员工提供与质量保证相关的培训，以提高员工的专业技能和知识水平。

2. 鼓励员工参与内部和外部的质量交流与合作，以提升个人和团队的专业能力。

3. 对于在质量工作中表现突出的员工，公司将给予适当的奖励和晋升机会。

七、沟通与合作1. 质保部应与其他部门保持密切沟通，以确保质量方针和目标的共同理解和实施。

员工手册考核规定

员工手册考核规定员工手册考核规定一、考核目的员工手册考核规定的目的是为了评估员工在工作中的表现，提供有针对性的培训和发展计划，同时也促使员工对自己的职业发展有清晰的规划，并通过考核结果来影响员工的晋升、加薪和奖励。

二、考核内容员工手册考核规定的内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作业绩：评估员工在岗位上的工作表现，包括工作成果、完成质量、工作效率等。

2. 岗位能力：评估员工岗位所需要的技能、知识和能力的掌握情况。

3. 团队合作：评估员工在团队协作中的贡献和能力，包括与同事合作的态度和工作分工。

4. 创新能力：评估员工在工作中的创新意识和能力，包括提出改善工作方法、解决问题等方面的能力。

5. 职业操守：评估员工的道德品质和职业操守，包括诚信守约、遵守公司规定等。

三、考核流程员工手册考核规定的流程如下：1. 目标设定：每年初公司会为员工设定工作目标和个人发展目标，员工需要和上级一起确定目标，并在一定时期内努力达成。

2. 考核评估：考核周期结束后，上级会对员工的表现进行评估，根据考核标准和实际情况对各项考核内容进行打分或评级。

3. 绩效面谈：上级和员工进行绩效面谈，共同评估工作成果和动态，反馈互动，确定优势和不足之处，并提出改进建议。

4. 奖励和激励：根据评估结果，公司会对绩效优秀的员工进行奖励和激励措施，如晋升、加薪、奖金等。

5. 培训和发展：根据评估结果，公司会为员工制定有针对性的培训和发展计划，提供必要的培训和学习机会，以提升员工的能力和职业发展。

四、考核评估标准员工手册考核规定的标准应当公平、公正、科学，并与员工的工作目标和岗位要求相匹配。

具体标准可根据不同岗位和部门的特点进行调整，但一般包括以下几个评估要素：1. 目标达成情况：评估员工在考核周期内目标完成情况和工作成果。

2. 工作质量：评估员工的工作质量和完成任务的准确性。

3. 工作效率：评估员工的工作效率和工作的快速响应能力。

4. 团队协作：评估员工在团队合作中的贡献和能力，包括与同事的关系和工作分工。

员工手册

金堆城钼业科技有限责任公司员工手册第一章总则第一条：为了规范员工行为，提高员工素质，促进金堆城钼业科技有限责任公司（以下简称金钼科技）健康快速发展，根据国家有关法律、法规及公司章程之规定，结合金钼科技的实际情况，特制定本手册。

第二条：金钼科技简介：1、企业构成：金堆城钼业科技有限责任公司是由法人股东金堆城钼业公司、金堆城钼业公司职工持股会、金堆城华光实业总公司、金堆城华光实业总公司职工持股会共同出资组建的有限责任公司。

2、企业投资：金钼科技注册资本总额为3880万元；主要投资方向为钼化工系列及相关高科技产品的生产、销售、产品开发及技术服务。

3、企业经营范围：金钼科技生产、销售钼化工系列及相关产品共七大类二十多个品种，主要有钼酸铵、二硫化钼、润滑脂、钼盐试剂、有机钼、钼金属制品、高纯氧化钼等系列产品。

4、企业经营方针：以质量求生存，以真诚换信赖，以创新求发展。

5、企业发展目标：形成二硫化钼粉年生产能力400吨以上，有机钼50吨，钼盐试剂及二硫化钼试剂50吨，钼酸铵系列产品3000吨的生产规模，实现年产值1.2亿元以上。

6、企业理念：追求世界一流，永远追求一流。

7、企业精神：精干、务实、创新、高效。

8、企业发展战略：育名牌员工，创名牌企业，出名牌产品。

9、企业口号：更新、更快、更好。

10、企业管理模式：扁平式11、企业品牌标志： JDC12、金钼科技徽标图案：第三条：本手册所规定的内容包括：金钼科技组织机构及各部门主要职能、员工的权力和义务、员工行为规范、奖惩条例、考勤制度、薪酬制度、考核制度、员工福利等方面，是金钼科技所有员工必须遵守的纲领性文件之一，也是金钼科技内各级单位进行员工管理的基本依据。

第二章金钼科技组织机构及各部门主要职能第四条：金钼科技是按照现代企业制度组建的有限责任公司，其组织机构图及岗位图如附图所示。

第五条：金钼科技各部门的主要职能介绍：一、综合部：1、部门本职：主管公司行政事务、党群工作及办公事务。