劳务员专业技能模拟试卷答案2017年 (1)
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）通知用人单位，可以解除劳动合同。
22. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。
A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门
______2__4_1______3___2_1_“_”__________________4__2__40__12_“_”0__12__03__“2_•_”042_“_0•__”83__“0_”_0_7_1__3—2__0__—1__45__80_1_42__84__42“__”56_l“_”4_0_“3”_0_5_0_28“_”01“_”07_“9”0_“0”2“2”•30”“0”“”093124820302130
）计算工时和工程量。
19. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 A、60% B、80%
C、100% D、50%
20. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包 括( )。 A、限制承接新业务 B、责令整改 C、通报批评 D、记入设行业信用信息提示系统
21. 劳动者在试用期内提前（ A、3日 B、5日 C、10日 D、20日
8. 下列说法错误的是（ ）劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工 程师的指令。 A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关 的国家法律、法规和行业政策要求 B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考 核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情 况 C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工 具，常用的有头脑风暴法和数学模型法 D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划， 并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间
劳务员岗位知识与专业技能模拟试卷
26.下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。
A．真实 B．有效
C．完整 D．电子化
【答案】( )
27．非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )．
A．24 小时 B．15 小时
C．7 天 D．-个月
【答案】( )
28.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。
A．全日制用工
B．非全日制用工
【答案】( )
44．劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。
A．考评周期 B．考评方式
C．劳务管理 D．信息反馈
【答案】( )
45.培训成本的核算方法有( )。
A．会计方法和统计方法 B．统计方法和资源需求模型方法
C．资源需求模型方法和会计方法 D．会计方法和经验估算方法
【答案】( )
46.下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
劳务员岗位知识与专业技能试卷 一、判断题（共 20 题，每题 1 分）
1．专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。 【答案】( ) 2．职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。 【答案】( ) 3．经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。 【答案】( ) 4．时间研究只有在工作条件稳定，且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。 【答案】( ) 5．确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 【答案】( ) 6．劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。 【答案】( ) 7．劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。 【答案】( ) 8．混凝土作业分包企业资质不分等级。 【答案】( ) 9．实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。 【答案】( ) 10.社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被 保险人都无权进行选择。 【答案】( ) 11.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。 【答案】( ) 12.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 【答案】( ) 13.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。 【答案】( ) 14.劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。 【答案】( ) 15.在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下， 可以两个月支付一次。 【答案】( ) 16.劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分 配的证明。 【答案】( ) 17．从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 【答案】( ) 18．工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉 讼。 【答案】( ) 19．签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。
劳务员试题及答案
劳务员试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应首先确认的是：A. 派遣人员的身份证信息B. 派遣人员的学历信息C. 派遣人员的工作经验D. 派遣单位的资质答案：A2. 劳务员在签订劳务合同时，不需要关注的是：A. 合同期限B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好答案：D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施是：A. 直接与员工协商B. 无视纠纷C. 立即解雇员工D. 报告给上级领导答案：A4. 劳务员在进行劳务管理时，不需要记录的是：A. 员工的出勤情况B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：C5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的数量B. 派遣人员的资质C. 派遣人员的性别D. 派遣人员的身高答案：B6. 劳务员在进行劳务合同续签时，应考虑的因素是：A. 员工的个人意愿B. 公司的业务需求C. 员工的个人健康D. 员工的个人爱好答案：A7. 劳务员在进行劳务派遣时，应避免的行为是：A. 了解派遣单位的需求B. 与派遣单位签订合同C. 随意更改派遣人员的岗位D. 确保派遣人员的工资待遇答案：C8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的原则是：A. 公平公正B. 公司利益至上C. 个人利益至上D. 忽视法律答案：A9. 劳务员在进行劳务管理时，应定期进行的是：A. 员工培训B. 员工考核C. 员工聚会D. 员工旅游答案：B10. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的个人隐私B. 派遣人员的个人安全C. 派遣人员的个人健康D. 派遣人员的个人财产答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应关注的资质包括：A. 派遣单位的营业执照B. 派遣单位的税务登记证C. 派遣人员的身份证D. 派遣人员的学历证明答案：A, B, C2. 劳务员在签订劳务合同时，应包含的条款有：A. 保密协议B. 试用期条款C. 工作内容和职责D. 合同终止条件答案：A, B, C, D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施包括：A. 与员工进行沟通B. 与派遣单位协商C. 向劳动仲裁机构申请仲裁D. 直接解雇员工答案：A, B, C4. 劳务员在进行劳务管理时，应记录的信息有：A. 员工的出勤记录B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：A, B, D5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的条件包括：A. 派遣人员的数量满足需求B. 派遣人员的资质符合要求C. 派遣人员的性别符合要求D. 派遣人员的身高符合要求答案：A, B三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，可以随意更改派遣人员的岗位。
劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库含答案
劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库含答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。
（ABDE）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。
（ABCE）A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润3、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。
（ABDE）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的4、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。
（ADE）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体5、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是()。
（ABD）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性6、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。
（BCD）A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。
（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证8、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()。
（BC）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证9、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有()。
（ABCDE）A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包10、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。
劳务员模拟考试试题含答案
劳务员模拟考试试题含答案作为一名劳务员，模拟考试是必不可少的一环。
一个优秀的劳务员必须要有丰富的劳务知识和经验，还要具备解决问题的能力。
本文将为大家提供一道劳务员模拟考试试题及其答案解析，帮助大家更好地学习和掌握劳务知识。
试题：某公司有一名外籍员工，其签证在当前有三天到期，按照规定，应当及时进行签证延期手续，否则可能会导致员工被遣返。
根据相关条款，签证到期前90天内可以进行延期手续。
现在距离该员工签证到期还剩10天，应该如何处理？A. 立即为该员工进行签证延期手续。
B. 等待员工签证到期前90天再为其进行延期手续。
C. 等待员工签证到期后，再为其进行签证延期手续。
D. 不进行任何处理，由员工自行处理。
答案：答案为A。
从规定上看，签证到期前90天内可以进行延期手续，只要在规定的时间内进行签证延期手续即可。
因此，应该立即为该员工进行签证延期手续，以确保员工能够合法地留在国内工作。
解析：对于这道题目，我们需要了解外籍员工签证的相关规定。
根据我国相关法律法规，持有效签证的外籍人员应当在签证到期前及时办理延期手续，否则可能会带来诸多麻烦。
因此，在劳务员的日常工作中，及时为员工进行签证延期是至关重要的。
在解答问题时，需要考虑到员工签证到期时间与规定时间的差距，以及是否影响员工合法地在国内工作。
在此基础上，我们应该做到客观、准确地判断问题，及时、妥善地处理问题，为员工提供最好的服务和保障。
总结：通过以上一道模拟题目，我们可以看到，在职场中，每一个细节都不容忽视。
劳务员作为一名服务于员工的职业，不仅需要掌握劳动法律法规，还需要具备解决问题的能力和服务意识。
只有不断学习和提高自身的素养和技能，才能更好地为员工提供服务和保障，推动企业的发展和壮大。
劳务员岗位技能劳务员考试试题及答案
劳务员岗位技能劳务员考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员的主要职责是什么？A. 管理企业人力资源B. 负责企业安全生产C. 协调企业内外部劳务关系D. 负责企业财务管理答案：C2. 以下哪个不属于劳务员的日常工作内容？A. 招聘员工B. 培训员工C. 管理员工档案D. 进行企业战略规划答案：D3. 劳务合同的主要内容包括哪些？A. 劳动报酬、工作时间、福利待遇B. 企业文化、员工培训、劳动纪律C. 企业管理、员工晋升、劳动保护D. 员工考核、企业考核、合同解除答案：A4. 在处理劳务纠纷时，以下哪项措施不正确？A. 及时沟通，了解双方诉求B. 依据法律法规进行调解C. 采用暴力手段解决问题D. 协商一致，达成和解答案：C5. 企业应如何合理配置人力资源？A. 根据员工喜好进行分配B. 根据员工能力进行分配C. 根据企业需求进行分配D. 根据领导喜好进行分配答案：B二、填空题（每题2分，共20分）6. 劳务员在招聘员工时，应遵循的原则有：公开、公平、公正、竞争、择优。
7. 劳务合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施有：及时沟通、了解双方诉求、依据法律法规进行调解、协商一致达成和解。
9. 企业在培训员工时，应关注培训内容的针对性和实用性，提高员工的综合素质和业务能力。
10. 劳务员在管理员工档案时，应确保档案的完整性、真实性、及时性和安全性。
三、判断题（每题2分，共20分）11. 劳务员可以随意解除劳动合同。
（错误）12. 劳务员在招聘员工时，可以设置性别、年龄等歧视性条件。
（错误）13. 劳务合同一经签订，双方必须严格遵守，不得随意变更。
（正确）14. 企业在处理劳务纠纷时，可以采取暴力手段解决问题。
（错误）15. 劳务员在培训员工时，可以不考虑员工的个人兴趣和发展方向。
（错误）四、案例分析题（每题10分，共30分）16. 某企业因业务发展需要，计划招聘10名新员工。
劳务员 岗位知识与专业技能试卷及解析
劳岗位知识与专业技能试卷A一、判断题（共20题，每题1分）1.超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。
【答案】（）2.工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。
【答案】（）3.劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。
【答案】（）4.编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。
【答案】（）5.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。
【答案】（）6.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
【答案】（）7.甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。
【答案】（）【解析】在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除劳动合同。
8.采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。
【答案】（）9.工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。
【答案】（）10.基本养老保险个人账户可以提前支取。
【答案】（）11.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
【答案】（）12.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
【答案】（）13.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。
【答案】（）14.应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
【答案】（）15.施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。
【答案】（）16.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
17.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
【答案】（）18.工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。
【答案】（）19.总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
劳务员技能试题及答案
劳务员技能试题及答案第一部分：基础知识一、选择题1. 劳务员的主要职责是什么？A. 安排员工的工作任务B. 协调雇主与员工之间的关系C. 解决员工的问题和困难D. 执行雇主交代的工作指示答案：D2. 劳务员在与员工沟通时最重要的是什么？A. 表达技巧B. 语言能力C. 听取员工意见D. 说服能力答案：C3. 劳务员遇到员工投诉时应该如何处理？A. 忽视投诉B. 直接给予答复C. 安抚员工情绪D. 转交上级处理答案：C4. 劳务员应具备的有效沟通技巧包括以下哪些？A. 声音语调B. 身体语言C. 维持眼神接触D. 以上都是答案：D5. 劳务员在面试员工时应重点关注哪些方面？A. 学历和工作经验B. 员工的技能和能力C. 员工的家庭背景D. 个人兴趣和爱好答案：B二、填空题1. 劳务员需要具备______技能，以便解决员工问题和困难。
答案：协调2. 劳务员在处理员工投诉时，需要______员工情绪，使其平静下来。
答案：安抚3. 劳务员的有效沟通技巧包括良好的______和______。
答案：声音语调；身体语言4. 劳务员在面试员工时，需要重点关注员工的______和______。
答案：技能；能力第二部分：案例分析请阅读以下场景描述，并回答相关问题。
场景一：员工冲突某公司劳务部门接到员工A和员工B之间发生冲突的报告。
员工A 指责员工B不负责任，而员工B则认为员工A态度强硬。
作为劳务员，你将如何处理这一冲突？问题：1. 如何调解员工A和员工B之间的冲突？2. 采取什么方法来解决问题？3. 如何确保类似的冲突不再发生？回答：1. 作为劳务员，我将邀请员工A和员工B进行面对面的沟通，听取双方的观点和意见，并保持中立的立场。
2. 我将采用非指责性沟通方法，鼓励双方互相倾听和理解对方的立场，以促使双方达成共识。
我还将提供一些建议，帮助他们找到解决问题的方案。
3. 为了确保类似的冲突不再发生，我将定期组织团队建设活动，加强员工之间的合作和沟通。
劳务员专业技能试题答案1
建设行业专业人员岗位试卷答案
劳务员专业技能
一、单选（共40题,共40分）
1. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。
A、总承包企业
B、工程监理单位
C、工程质量监督单位
D、当地建设主管部门
2. 《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入（）。
A、本企业平均工资
B、本人12个月平均工资
C、本人当月工资
D、本人12个月平均缴费工资
3. 从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（）。
A、5%
B、8%
C、10%
D、20%
4. 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3日
B、5日
C、10日
D、20日
5. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A、5日
B、10日
C、20日
D、30日
6. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。
A、30；50％
B、40；50％
C、30；60％
D、40；60％。
2017年劳务员考试试题及答案
2017年劳务员考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳务管理时，首先需要了解的是（）。
A. 劳务合同的签订流程B. 劳务人员的基本信息C. 劳务费用的计算方法D. 劳务项目的进度安排答案：B2. 劳务员在处理劳务纠纷时，应首先（）。
A. 与劳务人员协商解决B. 向劳动仲裁部门申请仲裁C. 向法院提起诉讼D. 向上级领导报告答案：A3. 劳务员在进行劳务费用结算时，应依据（）。
A. 劳务合同B. 劳务人员的工作量C. 劳务人员的工时D. 劳务项目的总费用答案：A4. 劳务员在组织劳务人员培训时，应重点培训的内容是（）。
A. 劳务合同的法律知识B. 劳务人员的安全意识C. 劳务人员的职业技能D. 劳务人员的团队协作答案：B5. 劳务员在进行劳务人员考核时，应遵循的原则是（）。
A. 公平、公正、公开B. 客观、全面、准确C. 严格、细致、周到D. 灵活、多样、创新答案：A6. 劳务员在进行劳务人员招聘时，应优先考虑的是（）。
A. 劳务人员的学历B. 劳务人员的经验C. 劳务人员的年龄D. 劳务人员的性别答案：B7. 劳务员在进行劳务人员管理时，应特别关注的问题包括（）。
A. 劳务人员的健康状况B. 劳务人员的工作时间C. 劳务人员的福利待遇D. 劳务人员的个人隐私答案：A8. 劳务员在进行劳务人员离职处理时，应确保（）。
A. 劳务人员的工资结算B. 劳务人员的离职手续C. 劳务人员的离职原因D. 劳务人员的离职证明答案：B9. 劳务员在进行劳务人员档案管理时，应做到（）。
A. 及时更新B. 保密处理C. 定期归档D. 电子化管理答案：A10. 劳务员在进行劳务人员绩效考核时，应采用的方法是（）。
A. 定性分析B. 定量分析C. 综合评价D. 个别访谈答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在进行劳务合同管理时，应关注的内容有（）。
A. 合同的签订B. 合同的履行C. 合同的变更D. 合同的解除答案：ABCD2. 劳务员在进行劳务人员培训时，应采取的措施包括（）。
2017年劳务员考试试题及答案
2017年劳务员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳务员在进行劳动合同管理时，以下哪项不是其职责范围？A. 劳动合同的签订B. 劳动合同的解除C. 劳动合同的保管D. 劳动合同的法律咨询答案：D2. 劳务员在处理员工工资发放时，应遵循以下哪项原则？A. 公平性B. 及时性C. 准确性D. 所有以上选项答案：D3. 关于劳务员的职业道德，以下说法错误的是？A. 应保守公司的商业秘密B. 可以向员工透露其他员工的工资信息C. 应尊重员工的个人隐私D. 应公正无私地处理劳务纠纷答案：B4. 劳务员在招聘过程中，以下哪项行为是不被允许的？A. 对所有应聘者进行平等的评估B. 根据工作需求选择最合适的候选人C. 因性别、年龄、民族等原因歧视应聘者D. 提供真实、准确的职位信息答案：C5. 劳务员在进行员工培训时，以下哪项不是其工作内容？A. 制定培训计划B. 选择培训材料C. 直接进行技术培训D. 评估培训效果答案：C6. 劳务员在处理员工社会保险时，以下哪项不是其职责？A. 确保员工社会保险的及时缴纳B. 解答员工关于社会保险的疑问C. 管理员工的社会保险账户D. 决定员工社会保险的缴纳基数答案：D7. 劳务员在进行劳动争议处理时，应首先采取哪种方式？A. 直接诉讼B. 调解C. 仲裁D. 协商答案：D8. 劳务员在制定员工绩效考核标准时，以下哪项不是其考虑的因素？A. 员工的工作业绩B. 员工的工作态度C. 员工的学历背景D. 员工的工作能力答案：C9. 劳务员在组织员工活动时，以下哪项不是其工作内容？A. 确定活动主题B. 选择活动地点C. 强制所有员工参加D. 安排活动流程答案：C10. 劳务员在进行人力资源规划时，不需要考虑以下哪项因素？A. 公司的发展战略B. 员工的个人发展需求C. 公司的财务状况D. 员工的性别比例答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳务员在进行劳动合同管理时，需要关注以下哪些方面？A. 合同的法律效力B. 合同的条款内容C. 合同的签订程序D. 合同的保管期限答案：A, B, C12. 劳务员在处理员工关系时，应采取以下哪些措施？A. 建立有效的沟通渠道B. 定期组织团队建设活动C. 忽视员工的个人问题D. 鼓励员工之间的正面竞争答案：A, B, D13. 劳务员在进行员工绩效考核时，以下哪些因素是重要的？A. 员工的工作成果B. 员工的工作投入度C. 员工的出勤率D. 员工的学历背景答案：A, B, C14. 劳务员在组织员工培训时，需要考虑以下哪些因素？A. 培训的目标群体B. 培训的时间安排C. 培训的费用预算D. 培训的地点选择答案：A, B, C, D15. 劳务员在处理劳动争议时，应遵循以下哪些原则？A. 公平公正B. 及时处理C. 保护公司利益D. 保护员工权益答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳务员在招聘过程中，可以根据公司的实际需求对应聘者的性别、年龄、民族等进行限制。
2017年劳务员考试试题及答案
2017年劳务员考试试题及答案一、选择题1. 劳务员的主要职责是（）。
A. 负责工程项目的施工管理B. 负责工程项目的财务管理C. 负责工程项目的劳务管理D. 负责工程项目的物资采购答案：C2. 劳务员在工程项目中的作用主要体现在（）。
A. 保证工程质量B. 保证工程进度C. 保证工程成本控制D. 保证工程安全答案：A B C D3. 劳务员对于工程项目的（）管理是其工作的重要内容。
A. 人员B. 工资C. 合同D. 培训答案：A B C D4. 劳务员在处理劳务纠纷时应遵循的原则是（）。
A. 公平公正B. 及时处理C. 依法行事D. 保护工人权益答案：A B C D5. 劳务员需要具备的专业知识包括（）。
A. 劳动法律法规B. 人力资源管理C. 工程项目管理D. 财务管理答案：A B C D二、判断题1. 劳务员只需负责工人的日常管理工作，不需要关心工程进度。
（错）2. 劳务员在工程项目中的作用仅限于人员管理，与工程质量无关。
（错）3. 劳务员应当熟悉相关的劳动法律法规，以便在处理劳务问题时能够依法行事。
（对）4. 劳务员不需要具备财务管理知识，因为这是财务人员的工作范畴。
（错）5. 劳务员在进行工人培训时，只需注重技能培训，可以忽略安全教育。
（错）三、简答题1. 简述劳务员在工程项目中的作用。
答：劳务员在工程项目中的作用主要包括：负责工人的招聘、培训、日常管理与考核；管理工人的工资发放和社会保险事务；处理劳务合同及相关法律事务；协调工人与项目管理层之间的关系；监督工人的安全生产，预防和处理劳务纠纷等。
劳务员的工作对于保证工程的顺利进行和质量控制具有重要意义。
2. 劳务员如何处理劳务纠纷？答：劳务员在处理劳务纠纷时，首先应了解纠纷的具体原因和双方的诉求，然后依据相关法律法规和合同条款进行公正的调解。
在必要时，可以邀请法律顾问或劳动仲裁部门介入，确保处理过程的合法性和公正性。
同时，劳务员还应采取措施预防纠纷的发生，如加强工人的法律知识教育，明确工作职责和权益，建立有效的沟通机制等。
2017年劳务员考试试题及答案
2017年劳务员考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳动合同管理时，以下哪项不是其职责范围内的工作？A. 劳动合同的签订B. 劳动合同的保管C. 劳动合同的解除D. 劳动合同的起草答案：D2. 关于劳务派遣，以下说法错误的是：A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同B. 劳务派遣单位是本法所称用人单位C. 劳务派遣用工是补充形式D. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案：A3. 劳务员在处理劳动争议时，应首先采取以下哪种方式？A. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B. 与劳动者协商解决C. 向法院提起诉讼D. 向上级领导汇报答案：B4. 根据《劳动法》，以下哪项不是劳动者应当履行的义务？A. 遵守劳动纪律和职业道德B. 完成劳动任务C. 保守商业秘密D. 为用人单位提供无偿加班答案：D5. 劳务员在进行社会保险管理时，以下哪项不是其职责？A. 社会保险费的缴纳B. 社会保险关系的转移C. 社会保险待遇的申请D. 社会保险政策的制定答案：D6. 劳务员在进行劳动用工管理时，以下哪项不是其工作内容？A. 招聘与录用B. 培训与考核C. 工资与福利管理D. 劳动合同的签订答案：D7. 劳务员在处理工伤事故时，以下哪项不是其应当采取的措施？A. 及时报告工伤事故B. 协助进行工伤认定C. 拒绝支付工伤保险待遇D. 协助工伤员工进行康复治疗答案：C8. 劳务员在进行劳动关系管理时，以下哪项不是其职责？A. 劳动合同的签订与解除B. 劳动争议的调解C. 劳动法律法规的宣传D. 劳动安全卫生的监督答案：D9. 劳务员在进行工资管理时，以下哪项不是其工作内容？A. 工资的计算与发放B. 工资标准的制定C. 工资结构的调整D. 个人所得税的申报答案：B10. 关于劳务员的职业道德，以下说法错误的是：A. 应当保守用人单位的商业秘密B. 应当尊重劳动者的人格和权利C. 可以为了用人单位的利益而牺牲劳动者的合法权益D. 应当公正处理劳动争议答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳务员在进行劳动合同管理时，应当注意以下哪些方面？A. 确保合同的合法性B. 确保合同的完整性C. 确保合同的及时更新D. 确保合同的保密性答案：A B C D12. 劳务员在处理劳动争议时，应当遵循以下哪些原则？A. 公平原则B. 合法原则C. 及时原则D. 强制原则答案：A B C13. 劳务员在进行社会保险管理时，应当确保以下哪些信息的准确性？A. 社会保险费的缴纳基数B. 社会保险费的缴纳比例C. 社会保险费的缴纳时间D. 社会保险费的缴纳对象答案：A B C D14. 劳务员在进行劳动用工管理时，应当遵循以下哪些法律法规？A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《社会保险法》D. 《民法通则》答案：A B C15. 劳务员在进行工资管理时，应当注意以下哪些事项？A. 工资的及时发放B. 工资的合法性C. 工资的透明性D. 工资的保密性答案：A B C三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳务员可以代表用人单位与劳动者签订任何形式的劳动合同。
2017年劳务员考试试题及答案
2017年劳务员考试试题及答案一、选择题（共40题，每题2分，共80分）1. 下列关于劳务管理的说法中，正确的是：A. 劳务管理只包括劳务人员的招聘和培训。
B. 劳务管理包括了劳务合同的签订和薪资发放等方面。
C. 劳务管理只对公司内部员工进行。
D. 劳务管理不需要遵守相关法律法规。
答案：B2. 以下哪项不属于劳务管理中的常见问题？A. 就业歧视B. 劳动合同纠纷C. 薪资拖欠D. 公司业绩奖励答案：D3. 劳务合同是一种劳务管理中常见的法律文件，以下哪项是劳务合同应包含的内容？A. 工作时间B. 薪资待遇C. 双方责任和义务D. 全部都是答案：D4. 根据《劳动法》，下列哪项是法定的正常工作时间？A. 每天10小时B. 每天8小时C. 每周40小时D. 全部都不是答案：B5. “试用期”是劳务管理中常见的一个概念，以下哪项是试用期的最长期限？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 没有限制答案：C二、问答题（共10题，每题5分，共50分）1. 请简要介绍一下劳务管理的基本原则。
答案：劳务管理的基本原则包括平等原则、自愿原则、公平原则和保护原则。
平等原则指的是雇主和劳务人员在权利和义务上应当平等；自愿原则指的是劳务人员应当自愿参加劳务关系，不得强迫；公平原则指的是在招聘、薪资、晋升等方面应当公正合理；保护原则指的是要保障劳务人员的合法权益，防止就业歧视等问题。
2. 试述劳务管理中的招聘流程。
答案：劳务管理中的招聘流程主要包括需求确定、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节。
需求确定是根据公司的业务需求确定招聘岗位和人数；发布招聘信息是通过内部刊物、招聘网站等途径向外界发布招聘信息；筛选简历是将收到的简历进行初步筛选，选择符合条件的候选人；面试是通过面对面的交流了解候选人的能力和背景；录用是最终确定候选人接受聘用，并签订劳务合同。
3. 请列举三种常见的劳务管理纠纷，并简要说明其产生原因。
答案：三种常见的劳务管理纠纷包括劳动合同纠纷、薪资拖欠纠纷和用工歧视纠纷。
2017劳务员试题及答案
2017劳务员试题及答案一、选择题1. 下列哪个不是劳务员的基本职责？A. 协助完成工作任务B. 维护劳务公司的形象C. 协调雇主和员工之间的关系D. 提供行政支持和文档处理答案：B2. 根据《劳务工合同法》，劳务公司应当如何保障劳务工的权益？A. 提供合法的劳动合同B. 及时支付劳务报酬C. 提供良好的工作环境D. 承担劳务工的社会保险答案：A、B、C、D3. 劳务员的离职手续包括下列哪些？A. 提前通知劳务公司和雇主B. 完成工作任务并交接工作C. 清理个人工作区域D. 提交离职申请并填写离职报告答案：A、B、C、D4. 对于雇主派遣的劳务员，劳务公司应当支付以下哪些费用？A. 工作签证费用B. 工作和生活的费用补贴C. 交通和住宿的费用D. 雇主支付劳务报酬后，劳务公司再支付给劳务员答案：A、B、C5. 劳务员在工作过程中应当遵守的原则是：A. 忠诚原则B. 保密原则C. 效率原则D. 合规原则答案：A、B、C、D二、解答题1. 简述劳务员的基本工作职责。
劳务员的基本工作职责包括：- 协助完成工作任务：根据雇主的要求，参与并协助完成工作任务，如文件处理、数据分析等。
- 维护劳务公司的形象：作为劳务公司的代表，劳务员需要维护公司形象，与雇主保持良好的合作关系。
- 协调雇主和员工之间的关系：在雇主派遣的劳务员工作期间，劳务员需要协调雇主和员工之间的关系，及时解决员工工作中的问题和困难。
- 提供行政支持和文档处理：劳务员需要提供行政支持，包括接听电话、安排会议等，同时也需要处理和管理文档，如文件归档、合同起草等。
2. 根据《劳务工合同法》，劳务公司应如何保障劳务工的权益？根据《劳务工合同法》，劳务公司应当采取以下措施保障劳务工的权益：- 提供合法的劳动合同：劳务公司应与劳务工签订合法的劳动合同，明确双方的权益和义务。
- 及时支付劳务报酬：劳务公司应按照合同约定及时支付劳务报酬，确保劳务工的合法权益。
2017年劳务员考试岗位培训试题与答案
2017年劳务员考试岗位培训试题与答案一、单选题1、在流动人口管理工作中，公安部门的主要职责之一是对流动人口( C )内有犯罪记录的和有违法犯罪嫌疑的人员进行重点控制。
A、一年B、二年C、三年D、五年2、( D )等行政部门应当开展对流动人口、失业人员和进城务工人员的法制宣传教育活动，引导其学法、守法和用法，依法维护自身合法权益。
A、公安B、民政C、和社会保障部门D、以上全选3、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在( B )地参加工伤保险。
A、经营B、注册C、生产D、销售4、以下人员属于《全国流动人口管理新条例》所指流动人口的是( A )。
A、离开户籍所在地的县、市或者市辖区，以工作、生活为目的异地居住的成年育龄人员B、因旅游、探亲、访友等事由异地居住、预期将返回户籍所在地的人员C、因出差、就医、上学等事由异地居住、预期将返回户籍所在地的人员D、在直辖市、设区的市行政区域内区与区之间异地居住的人员5、下列表述不正确的是( C )。
A、一般来讲，行业性质越危险，单位缴纳工伤保险的费用越高B、农民工可享受失业保险个人不缴费的政策C、农民工在任何地方各险种缴费的比例相同D、养老保险是各类参保人员个人缴费比例最大的险种6、流动人口计划生育工作应当坚持( C )、以现居住地人民政府为主、户籍所在地人民政府予以配合的原则。
A、公平对待B、属地管理C、共同负责D、现居住地管理7、《全国流动人口管理新条例》规定，成年育龄妇女应当自到达居住地之日起( C )日内提交婚育证明。
A、10B、20C、30D、408、( A )等有关组织和个人在村民委员会、居民委员会了解流动人口计划生育情况时，应当如实提供相关信息。
A、房屋租赁中介机构、房屋出租人和物业服务企业B、房屋租赁中介机构、房屋出租人和房管所C、房产公司、房屋出租人和物业服务企业D、房屋租赁中介机构、房屋租赁中介机构、房产登记机构9、信访人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过 ( C )人.A、2B、3C、5D、810、有关行政机关收到信访事项后，能够当场答复是否受理的，应当当场书面答复;不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起(D )日内书面告知信访人。
建筑工程劳务员题库及答案2017(每年必考)
建筑工程劳务员题库及答案2017(每年必考)每年必考劳务员岗位实务与专业知识考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）( √ )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。
( × )5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
( × )6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。
( × )7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。
( × )10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。
( × )11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。
( √ )12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。
( √ )15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。
( √ )17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。
它是制定定额的主要依据。
( √ )18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
( × )19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。
( × )20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。
与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。
( × )21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。
( × )22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。
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重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷劳务员专业技能（一）（附答案）一、单选（共40题,共40分）1. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。
A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门2. 《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入（）。
A、本企业平均工资B、本人12个月平均工资C、本人当月工资D、本人12个月平均缴费工资3. 从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（）。
A、5%B、8%C、10%D、20%4. 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3日B、5日C、10日D、20日5. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A、5日B、10日C、20日D、30日6. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。
A、30；50％B、40；50％C、30；60％D、40；60％7. 下列说法错误的是（）。
A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间8. 劳务人员工资是指建筑劳务企业依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，以（）支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。
A、组织的形式B、劳动的形式C、慰问的形式D、货币的形式9. 调解委员会调解争议的期限为（）。
A、20B、25C、30D、3510. 对广大农民工的普法教育培训，岗位培训主要由政府出资解决。
（）建设主管部门每年会拨付一定的费用，组织开展全市农民工的普及培训。
A、省（市）B、区县C、国务院D、乡镇11. 在工程合同义务合同之中，( )负责工程测量定位，沉降观测。
A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人12. 下列各项中，不属于损失时间的是( )。
A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗13. 劳务作业工人应当( )具有相应的工种岗位资格证书。
A、50%B、60%C、80%D、100%14. 下列哪项不是办理劳务费结算时，需要具备的条件( )。
A、发放工资的工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、施工队伍负责人签字D、劳务人员的手印15. 劳务分包企业的施工作业队无需通过当地( )的考核评价合格。
A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业16. 劳动定额的表现形式分为( )。
A、时间定额和产量定额B、技术定额和经济定额C、经济定额和产量定额D、产量定额和时间定额17. 采用固定劳务报酬方式的，施工过程中（）计算工时和工程量。
A、要B、部分要C、不D、全部要18. 建筑面积综合单价是指以建筑施工面积（）为计量单位，完成从进场到竣工全部劳务工作量的各工种工人应支付的工资和其他劳务费用的价格。
A、平方米B、平方分米C、平方厘米D、平方公里19. 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( ) 日内作出工伤认定决定。
A、15天B、30天C、60天D、90天20. 工伤职工治疗工伤需要住院的，由（）按照因公出差伙食补助标准的一定比例发放住院伙食补助费。
A、所在单位B、职工本人C、工伤保险基金D、社保局21. 在施工实践中，总包单位与分包商之间因履约范围不清而发生纠纷的现象屡见不鲜,造成履约范围不清的主要原因是( )。
A、合同双方当事人未按照合同示范文本执行B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、分包合同条款内容不规范，不具体22. 劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括( )。
A、身份证B、健康证C、暂住证D、上岗证23. 支付工程款时，应把( )列为第一支付顺序。
A、人工费B、机械费C、劳务费D、管理费24. 分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。
A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付25. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括( )。
A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记人建设行业信用信息提示系统26. 从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。
A、10B、12C、16D、2027. ( )应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查，巡查和联合检查等方式进行监督检查。
A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业28. 在下列各项中，应当认定为工伤的是( )。
A、因工外出途中，由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残29. 发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是( )。
A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、合同无效D、工程不合格时不承担损失30. 劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由( )支付。
A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人31. 时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。
A、动作和方法B、程序和方法C、流程和定额D、数据统计表32. 不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。
A、和解及调解B、仲裁C、政府强制执行D、诉讼33. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为34. 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
A、无义务B、以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C、以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D、以与全日制用工相同的标准35. 非全日制用工劳动报酬结算周期不超过( )。
A、24小时B、15天C、7天D、一个月36. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月37. 职工发生事故伤害后，用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A、半年B、1年C、2年D、3年38. 享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。
A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口39. 发包人、承包人应当对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，发包人应当在书面确认后( )内支付已确认的劳务分包价款。
A、3日B、5日C、20日D、30日40. 有下列情形之一的，劳动合同终止：（）。
A、劳动者不能胜任工作B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、用人单位被依法宣告破产的二、多选（共10题,共20分）41. 社会保险领域涉及的较为重要的主体为（）。
A、保险人B、投保人C、被保险人D、劳动局E、受益人42. 劳务企业管理人员培训经费由( )支付。
A、政府建设主管部门B、国务院建设主管部门C、总包企业D、劳务企业E、个人43. 建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得( )出勤记录和工资支付表。
A、伪造B、变造C、隐匿D、销毁E、复印44. 建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。
A、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书45. 建筑劳务纠纷常见的形式有( )。
A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷46. 订立劳动合同，应当遵守（）原则。
A、合法B、公平C、平等自愿、协商一致D、诚实信用E、协商47. 在约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用( ) 的方式约定合同总价。
A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价E、计面积单价48. 下列哪些属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。
A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证E、暂住证49. 劳务纠纷调解的基本原则是( )。
A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则50. 下列属于劳务分包合同价款的是( )。
A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润三、判断（共20题,共10分）51. （）超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。
52. （）劳务分包队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职安全员，可以使用兼职管理人员。
53. （）约定劳务分包合同价款计算方式时，不可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
54. （）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准。
55. （）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
56. （）用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
57. （）在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
58. （）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
59. （）行业和企业对劳务企业和施工作业队的信用评价资料包括：建筑行业劳务企业施工作业队伍信用评价等级名录和行业协会颁发的《建筑业施工作业队信用等级证书》。
60. （）劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
61. （）劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
62. （）工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。