劳务员专业技能重点掌握(试题)

专业技能重点掌握单选题●劳务需求计划不包括( )。

劳务分包招投标劳动合同签订分包劳务人员备案分包合同签订●培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言.概述.阐述评估结果.评估结果和参考意见和( )。

附录评估实施的过程报告提要以上全是●劳务用工需求量的计算依据包括( )。

劳动定额施工组织总设计产量定额机械台班消耗定额●建筑业务工人员教育培训主要通过( )。

入场教育和日常教育培训需求的阶段分析培训需求的层次分析以上均是●当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( )说明原因及调整建议。

报告形式协商形式洽谈形式书面形式●计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以( )考核结果为准。

分包单位自检总包方项目经理部包单位自检和总包方项目经理部分包单位与总包单位负责人●定期由( )结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。

总承包劳务管理部门督察部门项目经理部门施工队●建筑施工企业实行管理层与作业层( )的用工体制。

两层分离两层结合层层分割层层结合●( )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确.及时和有效完成的重要保证。

培训内容培训需求分析培训地点培训时间●对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即( )。

自检互检总检自检互检交接检互检交接检质量检自检交接检总检●劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求.政策管理要求和( )。

业绩要求能力要求定额要求生产要求●( )是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清.情况明，着重做好日常管理工作。

施工现场进场期间日常生活区非工作日●队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后( )内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。

三天五天一周十天●进场人员( )是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。

身份证花名册所属单位户籍●专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。

岗位证书企业资质等级证企业经营许可证以上都要●凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订( )，并留存备案。

劳动合约用工合约用工合同劳动合同●总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行( )。

单价控制总价控制损耗量控制总量控制●建立劳动关系，应当订立( )。

口头劳动合同书面劳动合同法律合同约定合同●考核评价体系中对劳务进行管理的是( )。

总承包劳务管理部门督察部门项目经理质检员●建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查.巡查和( )等方式进行监督检查。

自检互检交接检联合检●劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是( )。

90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。

90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。

95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

●工程的分包单位合同和物质供应合同应在( )签订。

项目开工前招投标前施工前进场前●劳务分包合同的形式包括( )和自带劳务承包.零散的劳务承包。

成建制的劳务分包自建式的劳务分包成建制的劳务承包自建式的劳务承包●劳务分包合同价款包括工人工资.各项保险费.工人用具费等和( )。

税金机械台班使用费一般材料费利润●下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是( )。

劳务分包人资质情况分包工作期限转包或再分包施工配合●用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者( )。

支付两倍的月工资按正常约定支付按工作日数支付支付三倍的月工资●用人单位与新招收应届毕业生.新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为( )的劳动合同。

三年（不含）以下三年（含）以下三年（不含）以上三年（含）以上●承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在( )组织承包人对劳务作业进行验收。

3日内5日内5个工作日内8日内●下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者( )。

现役军人离退休人员居民雇佣十六周岁打工仔●下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是( )。

劳动报酬保险待遇劳动合同期限变更合同内容●下列属于劳动合同的解除的情形的是( )。

双方当事人协商解除劳动合同用人单位提前解除劳动合同劳动者提前解除劳动合同以上均是●劳动者应提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

10天15天20天30天●以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限( )，不得约定试用期。

三个月不满三个月六个月不满六个月●劳动合同的审查内容有( )。

合同内容是否符合法规和政策合同条款是否完备中外合同文本是否一致以上均是●除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( )做到100%支付。

开工前12月底前年底前每月●分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按( )结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。

合同约定已完合格工程量约定费加毁约费以完工程量●建设单位不得直接将劳务作业发包给( )。

劳务分包企业个人B与C以上无正确答案●劳务分包合同价款包括工人工资.各项保险费.工人用具费等和( )。

税金机械台班使用费一般材料费利润●根据( )约定的工资标准.支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。

建设局劳务局劳务合同建设单位●分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经( )签字确认，并保存两年以上备查。

劳动者分包人承包人发包人●发包人.承包人应当在每月( )日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。

15 20 25 28●( )每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。

分包企业承包企业总包企业建设局●支付劳务人工费时，只能向分包企业( )支付，不得向无资格的个体承包人支付。

项目经理总工程师劳务主管法人●支付工程款时，应把( )列为第一支付顺序。

措施费劳务费工程建筑其他费规费●下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动( )。

固定合同价款建筑面积综合单价工种工日单价综合工日单价●以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是( )。

项目经理项目经理部劳务员监理单位建设单位●若劳动者因故不能领取工资时，公司可( )。

让其亲属或委托人代领将工资发放给包工头拖欠让与其关系比较好的同事代领●( )要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。

企业法人监理单位项目经理劳动保障部门●下列不属于劳务人员工资的计算方式的是( )。

奖金计时工资计件工资支付小费●劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到( )。

50%支付70%支付80%支付100%支付●务工人员的工资由( )负责编制工资发放表并报项目部审核。

作业班组项目经理监督单位监理●以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是( )。

结算台账考勤表工资表花名册●以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是( )。

工资表支付凭证结算台账支付情况月报表●考勤表不需以下哪方签字( )。

班组长用工企业劳务员管理人员用工企业项目负责人●施工总承包单位要以( )为单位落实劳务人员实名管理制度，要配臵专人对劳务分包单位的劳动统计.出工考勤.工资发放进行监管。

单项工程单位工程建设企业工程项目●()劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费农民工工资结算兑付情况统计台账。

分包单位项目经理部外施工队伍建筑企业●劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员( )审核手续。

上岗证书资质证书培训报告入场证明●( )劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。

分包企业总包企业项目部建设单位●完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡.床头卡，并与( )进行核对。

项目经理外施队伍负责人实际进场人员进场时的花名册●( )是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。

公司法定代表人项目经理安全负责人各队伍负责人●进入应急状态紧急阶段时，( )必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。

项目经理项目法人安全负责人劳务人员●如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关.扰乱总包单位办公秩序，由( )决定报警。

总包单位法人现场总指挥行保监督部门内勤安全监管部门内勤●当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为( )情况一种两种三种四种●在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以( )为准绳事实法律劳动分包合同劳动承包合同●解决劳动纠纷的合同内方法( )推脱责任私自修改合约内容执行订金罚则按合同赔偿损失●应急预案的编写时，为主的是( )建立和谐社会确保社会稳定标本兼治预防●下列属于项目经理部的责任的是( )了解各项目部劳动作业人员动态掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况负责协调项目部调解纠纷负责采办工程中所需的材料及物品●下列属于突发事件中紧急阶段的是( )劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话正常生产●经劳动鉴定委员会被鉴定为( )的医疗期内不得解除劳动合同。

五到八级五到九级六到十级五至十级●( )是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。

工伤保险医疗保险养老保险其他社会保险●建筑企业和( )必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。

企业法人项目部各班组负责人建设公司●保险期限应涵盖工程项目开工之日到( )。

项目工程完工日合同中的竣工日工程竣工验收日工程竣工验收合格日●下列是劳务纠纷的原因的是：( )。

未签订劳动合同引发的；违法分包引发的；未签或分包合同约定不明确引发的；以上都是●可用于处理劳务纠纷的法律是( )。

《建筑法》《民法》《刑法》《部门规章》●用人单位申请工伤认定时限是( )一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起算。