劳务员专业技能模拟试卷及答案1

重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷劳务员专业技能（一）一、单选（共40题,共40分）1. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。

A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门2. 《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入（）。

A、本企业平均工资B、本人12个月平均工资C、本人当月工资D、本人12个月平均缴费工资3. 从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（）。

A、5%B、8%C、10%D、20%4. 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、3日B、5日C、10日D、20日5. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

A、5日B、10日C、20日D、30日6. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。

A、30；50％B、40；50％C、30；60％D、40；60％7. 下列说法错误的是（）。

A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间8. 劳务人员工资是指建筑劳务企业依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，以（）支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。

A、组织的形式B、劳动的形式C、慰问的形式D、货币的形式9. 调解委员会调解争议的期限为（）。

A、20B、25C、30D、3510. 对广大农民工的普法教育培训，岗位培训主要由政府出资解决。

（）建设主管部门每年会拨付一定的费用，组织开展全市农民工的普及培训。

A、省（市）B、区县C、国务院D、乡镇11. 在工程合同义务合同之中，( )负责工程测量定位，沉降观测。

A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人12. 下列各项中，不属于损失时间的是( )。

A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗13. 劳务作业工人应当( )具有相应的工种岗位资格证书。

A、50%B、60%C、80%D、100%14. 下列哪项不是办理劳务费结算时，需要具备的条件( )。

A、发放工资的工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、施工队伍负责人签字D、劳务人员的手印15. 劳务分包企业的施工作业队无需通过当地( )的考核评价合格。

A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业16. 劳动定额的表现形式分为( )。

A、时间定额和产量定额B、技术定额和经济定额C、经济定额和产量定额D、产量定额和时间定额17. 采用固定劳务报酬方式的，施工过程中（）计算工时和工程量。

A、要B、部分要C、不D、全部要18. 建筑面积综合单价是指以建筑施工面积（）为计量单位，完成从进场到竣工全部劳务工作量的各工种工人应支付的工资和其他劳务费用的价格。

A、平方米B、平方分米C、平方厘米D、平方公里19. 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( ) 日内作出工伤认定决定。

A、15天B、30天C、60天D、90天20. 工伤职工治疗工伤需要住院的，由（）按照因公出差伙食补助标准的一定比例发放住院伙食补助费。

A、所在单位B、职工本人C、工伤保险基金D、社保局21. 在施工实践中，总包单位与分包商之间因履约范围不清而发生纠纷的现象屡见不鲜,造成履约范围不清的主要原因是( )。

A、合同双方当事人未按照合同示范文本执行B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、分包合同条款内容不规范，不具体22. 劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括( )。

A、身份证B、健康证C、暂住证D、上岗证23. 支付工程款时，应把( )列为第一支付顺序。

A、人工费B、机械费C、劳务费D、管理费24. 分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。

A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付25. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括( )。

A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记人建设行业信用信息提示系统26. 从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。

A、10B、12C、16D、2027. ( )应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查，巡查和联合检查等方式进行监督检查。

A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业28. 在下列各项中，应当认定为工伤的是( )。

A、因工外出途中，由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残29. 发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是( )。

A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、合同无效D、工程不合格时不承担损失30. 劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由( )支付。

A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人31. 时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。

A、动作和方法B、程序和方法C、流程和定额D、数据统计表32. 不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。

A、和解及调解B、仲裁C、政府强制执行D、诉讼33. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为34. 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

A、无义务B、以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C、以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D、以与全日制用工相同的标准35. 非全日制用工劳动报酬结算周期不超过( )。

A、24小时B、15天C、7天D、一个月36. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月37. 职工发生事故伤害后，用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A、半年B、1年C、2年D、3年38. 享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。

A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口39. 发包人、承包人应当对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，发包人应当在书面确认后( )内支付已确认的劳务分包价款。

A、3日B、5日C、20日D、30日40. 有下列情形之一的，劳动合同终止：（）。

A、劳动者不能胜任工作B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、用人单位被依法宣告破产的二、多选（共10题,共20分）41. 社会保险领域涉及的较为重要的主体为（）。

A、保险人B、投保人C、被保险人D、劳动局E、受益人42. 劳务企业管理人员培训经费由( )支付。

A、政府建设主管部门B、国务院建设主管部门C、总包企业D、劳务企业E、个人43. 建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得( )出勤记录和工资支付表。

A、伪造B、变造C、隐匿D、销毁E、复印44. 建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。

A、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书45. 建筑劳务纠纷常见的形式有( )。

A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷46. 订立劳动合同，应当遵守（）原则。

A、合法B、公平C、平等自愿、协商一致D、诚实信用E、协商47. 在约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用( ) 的方式约定合同总价。

A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价E、计面积单价48. 下列哪些属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。

A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证E、暂住证49. 劳务纠纷调解的基本原则是( )。

A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则50. 下列属于劳务分包合同价款的是( )。

A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润三、判断（共20题,共10分）51. （）超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。

52. （）劳务分包队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职安全员，可以使用兼职管理人员。

53. （）约定劳务分包合同价款计算方式时，不可以采用“暂估价”方式约定合同价款。

54. （）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准。

55. （）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。

56. （）用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。

57. （）在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

58. （）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

59. （）行业和企业对劳务企业和施工作业队的信用评价资料包括：建筑行业劳务企业施工作业队伍信用评价等级名录和行业协会颁发的《建筑业施工作业队信用等级证书》。

60. （）劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。

61. （）劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

62. （）工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。