BBS五项管理制度_范例1
五项管理制度范例.doc
BBS五项管理制度_范例11 第一部分：凌云志论坛栏目明确制度一、为规范凌云志论坛的管理，依据信息产业部相关政策和规定，制定“论坛栏目明确制度”。
二、论坛分七个版区，分别为：“平面设计交流区”、“网店交流区”、“软件下载区”、“股票交流”、”QQ交流区”、”论坛站务处理区”和“休闲区”。
三、关于“平面设计交流区”有关平面设计交流、教程学习、会员作品的展示和素材的共享及其相关信息小类有：“教程天地”、“素材插件”、“会员交流”、“作品展示”。
四、关于“网店交流”为会员提供网店经验交流和网店素材互助的场所。
小类有：“网店交流”、“网店资源共享”。
五、关于“软件下载区”为会员提供常用学习软件的下载信息。
六、关于“股票交流区”提供股票的交流环境和股票资料的共享小类有“谈股论金”、“指标公式共享”、“资料书籍”六、关于“休闲区”目前有灌水乐园、天生我才、文学天地、魅力音画、电脑知识、游戏交流为大家提供文化休闲的场所。
七、关于“QQ交流区”本站为QQ爱好都提供的交流园地。
目前有QQ软件相关交流、QQ空间装扮交流、QQ相关资源共享。
八、关于“论坛站务区”本区为论坛相关事务的公告区和论坛规发布区小类有“新人报道”、“意见建议”、”申请审核“、“论坛管理办公室”九、论坛谢绝非本行业广告、议政、色情等与论坛专业性无关的话题，一旦发现一律删除，并按情节轻重给予警告或注销帐号直至封锁IP的处分。
对发布有违我国法律和非法淫秽的文章、图片的，在采取删帖、注销作者帐号、封锁其IP等措施后，还将作者信息向有关部门汇报。
十、用户须根据不同的主题将文章发至相关的的栏目。
所有与栏目不符的文章将被转移至适合的栏目。
第二部分：凌云志论坛版主管理制度1、版主应了解并严格遵守：《互联网电子公告服务管理规定》——中华人民共和国信息产业部3号令《互联网信息服务管理办法》2、版主所发帖子内容及所管理版面的帖子不得直接或间接隐含变相的如下内容：淫秽的，反动的，迷惑他人进行迷信鼓吹和歪理邪说宣传的；触及国家机密、危害国家利益、安全及形象的；违反任何国家关于互联网信息管理的；3. 版主应每日登陆论坛，进行有关日常管理工作。
五项管理制度初中范文
五项管理制度初中范文管理制度是组织内部为了有效地管理和运营而建立的一系列规章制度。
它涵盖了组织的各个方面，如人事管理、财务管理、绩效管理等。
对于一个初中来说，建立适合学生特点的管理制度显得尤为重要。
本文将以初中管理制度为主题，分别介绍五项管理制度，包括课堂管理制度、作业管理制度、体育活动管理制度、规章制度和安全制度。
一、课堂管理制度课堂管理制度是指规定学生在课堂上的行为和表现的一系列规定。
在课堂上，学生需要遵守老师的指令，保持课堂秩序，不得随意走动、说话或者打闹。
同时，学生需要主动参与课堂活动，积极回答问题和思考。
对于违反课堂管理制度的学生，学校可以采取适当惩罚措施，警示和纠正学生的不良行为。
二、作业管理制度作业管理制度是指规定学生在完成学校布置的作业时应该遵循的规定。
学校可以明确规定学生每天花费的时间在作业上的比例，以及作业完成时间的期限等。
此外，学校还可以规定学生必须按照规定格式和要求完成作业，并且鼓励学生互相交流和讨论作业中遇到的问题。
三、体育活动管理制度体育活动管理制度是指规定学生在课外体育活动中应该遵循的规定。
学校可以规定学生参加体育活动的方式、时间和地点等，确保学生能够有机会参与体育锻炼。
同时，学校还应该教育学生要遵守体育规则，尊重他人，团结合作，遵守竞争规则，强调体育精神和团队合作精神。
四、规章制度规章制度是指学校针对学生行为规范所制定的一系列规章。
这些规章可以涵盖学生在学校内部和外部的行为，如不得欺负他人、尊重老师和其他学生、遵守交通规则等。
通过明确规定学生的行为标准和应该遵循的规则，学校能够帮助学生树立正确的价值观念和人际交往意识。
五、安全制度安全制度是指学校为了学生个人和集体的安全而制定的一系列规章制度。
学校应该制定校园安全措施，确保学生的人身安全和财产安全。
同时，学校还应该教育学生学习安全知识，如交通安全、防火安全、防疫安全等，帮助学生树立安全意识，自觉保护自己和他人的安全。
五项管理制度范文
五项管理制度范文五项管理制度范第一项：目标管理制度目标管理制度是一项基于目标设定和追踪的管理方法，旨在引导企业和员工朝着设定的目标努力，提高工作效率和绩效。
该制度的实施包含以下几个步骤：1. 目标设定：根据企业的战略规划和市场需求，制定年度、季度或月度的工作目标。
目标设定应具体、可衡量、可达到并与企业整体目标相一致。
2. 目标传达：将设定好的目标传达给各部门和个人。
要确保各层级员工都理解目标的重要性和达成目标的关键路径。
3. 目标评估：定期对目标的达成情况进行评估，并反馈给相关人员。
通过目标评估，可以及时发现问题并采取调整措施。
4. 目标追踪：设立目标追踪机制，定期对目标的达成情况进行追踪，并对达成情况进行分析和总结。
通过目标追踪，可以及时发现和解决问题，确保目标的顺利实现。
5. 目标激励：建立激励机制，对于目标达成显著的个人和团队进行奖励和表彰，激励员工积极参与目标实施。
目标管理制度的实施可以有效地提高员工的工作积极性和工作效率，促进企业整体目标的达成。
第二项：绩效考核制度绩效考核制度是一项用于评估员工工作表现，激励优秀员工，提高整体绩效的管理方法。
该制度的实施包含以下几个步骤：1. 绩效目标设定：根据岗位职责和工作要求，为每个员工设定明确的绩效目标，并明确目标的衡量指标和达成标准。
2. 绩效评估：定期对员工的绩效进行评估，包括工作成果、工作态度、团队合作等方面。
评估可以通过直接观察、考核问卷、360度评价等方式进行。
3. 绩效反馈：及时向员工反馈绩效评估结果，包括绩效优秀的方面和需要改进的方面。
通过绩效反馈，激励员工继续优化自身表现。
4. 绩效管理：根据员工的绩效评估结果，制定个别发展计划和激励方案。
对于绩效优秀的员工，可以给予适当的晋升和奖励，而对于绩效不佳的员工，可以提供培训和辅导。
5. 绩效跟踪：定期对员工的绩效进行跟踪和评估，确保绩效目标的实现和改进措施的有效性。
通过绩效跟踪，可以及时发现和解决问题，提高整体绩效。
五项管理制度及细则
五项管理制度及细则一、岗位责任制度1.岗位职责明确：明确每个员工的岗位职责和工作内容，确保每个岗位的责任和任务清晰明确。
2.岗位权限规定：规定每个岗位的权限范围，明确员工的权限边界，提高工作效率和责任感。
3.岗位绩效考核：建立完善的绩效考核制度，根据岗位职责和目标，评估员工的工作表现和贡献度。
4.岗位交接制度：规定员工离职或调动时的岗位交接流程，确保工作连续性和信息的传递。
5.岗位培训与晋升：根据员工的工作表现和职业发展规划，为其提供相应的培训机会和晋升通道。
二、绩效管理制度1.目标设定：明确公司和部门的绩效目标，将目标分解到个人层面，建立绩效目标体系。
2.绩效评估：制定科学的绩效评估方法和标准，定期对员工的绩效进行评估，如360度评估、KPI评估等。
3.绩效反馈：建立及时、有效的绩效反馈机制，向员工提供绩效评估结果和改进建议，帮助其优化工作表现。
4.绩效奖励：根据绩效评估结果，设立相应的绩效奖励机制，激励员工的工作动力和积极性。
5.绩效调整：根据绩效评估结果，进行薪资调整和晋升决策，激励员工的职业发展和成长。
三、培训开发制度1.培训需求调查：定期调查员工的培训需求，了解其岗位技能和职业发展需求，为培训计划提供参考。
2.培训计划制定：根据培训需求和公司战略目标，制定全面的培训计划，包括内部培训和外部培训等。
3.培训实施和评估：组织培训活动，并对培训效果进行评估，及时调整培训方法和内容，提高培训效果。
4.培训经费管理：设立培训经费预算和审批制度，合理安排培训资源，确保培训活动的顺利进行。
5.培训成果回顾：定期回顾员工参加培训后的成果，衡量培训的实际效果和员工的变化，为后续培训提供参考。
四、激励激励制度1.薪酬制度：建立公平、透明的薪酬体系，根据员工的岗位职责和绩效进行薪资测算和分配。
2.奖惩机制：设立奖励机制，激励员工的突出贡献和创新表现；设立惩罚机制，对于违反规定和失职的员工进行相应处罚。
3.岗位晋升：根据员工的绩效和能力评估，设立晋升通道，为员工的职业发展提供机会和空间。
五项管理的规章制度
五项管理的规章制度
《五项管理的规章制度》
一、目的
为了保障公司的正常经营和员工的权益，制定五项管理的规章制度，规范员工的行为和工作流程。
二、管理范围
五项管理的规章制度适用于公司所有员工，包括但不限于行政管理人员、生产人员、销售人员等。
三、具体内容
1. 出勤管理：员工需按照公司规定的工作时间出勤，如有特殊情况需要请假，需要提前向主管汇报并获得批准。
2. 绩效考核：公司将根据员工的工作表现和目标达成情况进行绩效考核，鼓励优秀员工，并对表现不佳的员工进行改进或处罚。
3. 薪酬福利：薪酬福利将按照公司规定进行发放，员工需遵守公司的薪酬政策，不得私自调整或者有其他违规操作。
4. 安全生产：公司将确保员工的安全生产环境，员工需要严格遵守安全操作规程，不得有违反操作规定的行为。
5. 保密管理：公司对于涉及商业机密的信息和资料进行保密管理，员工在工作中需严守保密义务，不得擅自泄露公司机密信
息。
四、执行和违规处理
员工需严格遵守《五项管理的规章制度》，如有违反规定的行为，将按照公司规定进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
五、附则
1. 公司保留对《五项管理的规章制度》进行调整和改进的权利。
2. 员工在签订劳动合同时需严格遵守《五项管理的规章制度》。
3. 员工在工作中如有任何疑问或者建议，可以向公司提出，公司将严肃对待并进行处理。
以上规章制度自发布之日起正式实施，希望全体员工认真遵守并配合公司的管理工作。
五项管理制度
五项管理制度在当今社会，各种组织和机构为了实现高效运作、规范管理和持续发展，纷纷制定了一系列的管理制度。
其中，五项管理制度在众多领域中得到了广泛的应用和重视。
这五项管理制度涵盖了多个方面，包括但不限于人员管理、工作流程管理、资源管理、质量管理以及安全管理。
人员管理是五项管理制度中的核心之一。
一个组织的成功与否，在很大程度上取决于其人员的素质和能力。
因此，建立科学合理的人员招聘、培训、考核和激励机制至关重要。
在招聘环节，要明确岗位需求，制定严格的招聘标准，确保招聘到合适的人才。
对于新入职的员工，要进行全面系统的培训，使其尽快熟悉工作环境和业务流程。
同时，定期对员工进行考核，根据考核结果给予相应的奖励或惩罚，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
工作流程管理是确保组织各项工作有序进行的重要保障。
明确各个环节的工作流程和职责分工，避免出现职责不清、推诿扯皮的现象。
通过优化工作流程，可以减少不必要的环节，提高工作效率，降低成本。
例如，在生产企业中，优化生产流程可以缩短生产周期，提高产品质量；在服务行业，优化服务流程可以提升客户满意度，增强企业的竞争力。
资源管理也是五项管理制度中的关键一环。
这里的资源包括人力、物力、财力等。
要合理配置资源，确保资源的充分利用，避免浪费。
在人力资源方面，要根据工作任务和员工的能力，合理安排工作岗位，做到人尽其才。
在物力资源方面，要做好物资的采购、存储和使用管理，确保物资的及时供应和合理使用。
在财力资源方面，要做好预算编制、成本控制和资金使用监督，确保资金的安全和有效利用。
质量管理是组织生存和发展的生命线。
无论是产品还是服务，都必须保证质量。
建立完善的质量管理体系，从原材料采购、生产加工、产品检验到售后服务，都要严格把控质量关。
通过质量控制和质量改进，不断提高产品和服务的质量水平，满足客户的需求和期望。
只有提供高质量的产品和服务，组织才能赢得市场份额，树立良好的品牌形象。
安全管理是五项管理制度中不可忽视的重要内容。
“五项管理”—作业管理制度完整版5篇
“五项管理”一中小学作业管理制度为了落实《教育部办公厅关于加强义务教育学校作业管理的通知（教基厅函【2021】13号）》的要求，规范学校的作业管理，特制定本制度。
一、本制度的地位本制度是学校作业管理的根本制度，是制定其他作业相关制度的重要依据。
二、作业管理的部门学校的作业管理由教导处负责，负责教学的教导主任是具体的负责人。
各学科教研组长协助教导主任做好作业管理工作。
三、作业管理的内容学校的作业管理包括根据上级精神设定各年级各学科作业门类、作业数量，提出各学科各类作业的内容要求、作业批改与讲评的要求,鼓励教师创新作业类型和作业形式。
四、实行作业备课制度教师每次布置作业，要根据所学内容的重点、难点和学生的接受水平，科学设计作业内容，保证作业的层次性、巩固性、拓展性、实践性、趣味性。
严禁随意布置作业，坚决杜绝惩罚性、机械抄写性作业，提高作业的效益。
五、作业的设计与布置1、作业的设计要依纲扣本，目的明确，选题精当，要适合教学要求和学生的认知规律，避免重复无效的作业。
2.作业要根据不同类型学生的实际分层设计，采用“AB”型作业设计法，A为普通题型的必做题，一般学生经努力能够完成。
B为培优题型，不要求全体学生完成，有能力的可以做，切忌一刀切。
3.正式作业的布置要适度。
语、数、英书面作业，平均每天或每节一次，作文每两周一次，语、数、英书面作业时间，低年级以20分钟左右为宜，中年级不超过30分钟，高年级不超过40分钟。
其它科目作业要求当堂完成。
4.家庭作业的布置要灵活有度。
低年级不留书面家庭作业，中年级的家庭书面作业时间不能超过30分钟，高年级的家庭书面作业时间不能超过50分钟。
家庭作业的类型也要多样，除了书面外，鼓励老师多布置一些实践型的家庭作业。
5.学生书面作业要求：独立完成，书写工整，格式规范，美观整洁，内容正确，作业本保管完好。
六、作业的批改1.老师要及时地批改学生的在校作业，当天作业当天批改；家庭作业，要在第二天早上上课前亲自检查完成，学生《一课一练》和《长江作业》可作为学生的家庭作业，并要求教师全收全改。
五项管理规定(范文)
五项管理规定（范文）为贯彻落实《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业承担和校外培训承担的意见》和XX省《关于进一步增强中小学生减负工作的实施方案》《关于进一步加强中小学生作业管理工作的指导意见》等文件精神，加强并优化学校作业管理，探索减负增效新举措，科学有效地提高教学质量，为学生的综合素质提升、可持续发展打下坚实的基础。
现就进一步加强我校作业管理提出如下要求：一、指导思想为进一步深化教育领域综合改，坚持立德树人根本任务，遵循教育规律，尊重青少年学生成长规律,遵循属地管理、部门协同、标本兼治、综合施策的原则，努力从“小切口”推进“大改”，切实引导中小学校、广大家长及社会各界转变育人观念，持续营造良好育人环境，促进青少年健康成长，为培养德智体美劳全面发展的建设者和奠定坚实基础。
二、“五项管理”工作领导小组成立领导小组，强化作业管理组长：XXXX副组长XXXXX成员：XXXXX各学科组长职责组长：负责统筹管理方案执行情况，违纪教师的处理。
副组长：负责整体调控作业情况，组织指导、落实方案，监督执行情况。
成员：教导处主任分别负责语文、数学、英语三科作业的情况，检查教师作业设计是否合理，定期检查作业批改情况，监测作业量。
并计入考核。
指导教师作业设计。
学科组长负责组织本学科组教师设计作业，统筹作业量。
三、抓好管理、细化要求（一）手机管理为保护学生视力，防止沉迷网络和游戏，促进学生身心健康发展，根据《教育部办公厅关于加强中小学生手机管理工作》文件要求。
1、有限带入，提前申请学生原则上不得将个人手机（电话手表）带入校园。
如果确实有需要将手机（电话手表）带入校园的，须经家长同意、由家长向学校提出书面申请，学校同意后后方可带进校园。
2、家长尽量不要为孩子购买智能手机，尽量不让孩子把智能手机带进校园。
要积极履行教育职责加强对孩子使用手机的督促管理多与孩子沟通交流，共同引导孩子养成良好的手机使用习惯，同时，关注孩子心理健康，培养孩子健康的兴趣爱好，形成家校协同育人合力。
五项管理班级管理制度范文
五项管理班级管理制度范文班级管理制度第一章总则为了规范班级管理，营造良好的班级学习氛围，提高学生素质，培养学生综合能力，特制定本管理制度。
第二章班级组织2.1 班级领导机构2.1.1 总体组织班级设立班委会，班委会由班主任担任指导老师，班长、副班长、学习委员、文体委员、生活委员组成。
2.2 班委会职责2.2.1 班委会的主要职责是组织协调班级各项工作，维护班级的正常秩序。
2.2.2 班长是班委会的核心成员，负责组织召开班委会会议，向班委会成员通报班级工作情况，并协调解决班级的各项问题。
2.2.3 副班长是班委会的重要成员，协助班长开展工作，负责班内纪律和秩序的维护。
2.2.4 学习委员负责统筹班级学习计划，组织学习讨论活动，帮助同学们解决学习中的问题。
2.2.5 文体委员负责组织班级文艺活动，如班级文化周、班级歌曲创作等，培养同学们的审美能力和创作能力。
2.2.6 生活委员负责协助班主任进行班级卫生和生活常规的管理工作，维护班级生活环境的整洁和卫生。
第三章学习管理3.1 学习计划3.1.1 班级学习计划由班主任和学习委员共同制定，按照学校教学进度和学生实际情况确定。
学习计划应合理分配各科学习的时间，确保每个学科都能得到充分的学习和复习。
3.1.2 学习计划应提前公布并告知全体同学，以便同学们有充足的准备时间。
3.2 学习纪律3.2.1 同学们应按时到达教室，不得拖延时间或旷课。
迟到超过三次的同学将受到警告，超过五次将被记过，并通知家长。
3.2.2 同学们应认真听讲，做好课堂笔记，并按时完成作业。
对于不认真听讲或不按时完成作业的同学，班主任和学习委员有权进行批评教育，并通知其家长。
3.2.3 同学们应积极参加各类学习活动，如课外辅导班、学术讲座等。
对于无故不参加学习活动的同学，将给予批评教育。
第四章纪律管理4.1 班级纪律4.1.1 同学们应保持良好的纪律，尊重老师和同学，不得有辱骂、欺负同学或其他不良行为。
“五项管理”工作制度体质健康管理制度(通用版)
“五项管理”工作制度体质健康管理制度（通用版）为贯彻落实“五小管理”精神等，明确要求保障学生每天校内、校外各1小时体育活动时间；要让每位学生掌握1-2项运动技能，结合我校实际，特制定我校学生体质健康管理制度。
一、体质管理遵循原则（一）遵循与体育课教学相结合原则。
严格执行国家有关体育课时的规定，开足、开齐并上好体育课，不得以任何理由挤占体育课时。
深化教学改革，不断提高教学质量，通过体育教学，教育和引导学生积极参加阳光体育运动。
（二）遵循全面性原则。
阳光体育运动的内容与形式要丰富多彩,能够满足不同特长、不同兴趣、不同层次学生的发展需要，促进中学生的身体素质、心理素质全面提高，并形成在普及与提高的基础上良性发展的局面。
（三）遵循与体育课教学相结合原则。
严格执行国家有关体育课时的规定，开足、开齐并上好体育课，不得以任何理由挤占体育课时。
深化教学改革，不断提高教学质量，通过体育教学，教育和引导学生积极参加阳光体育运动。
（四）遵循与课外体育活动相结合原则。
配合体育课教学，保证学生每个学习日有一小吋体育锻炼时间。
大力推行大课间体育活动形式，加强学生课余体育训练。
二、体质管理要求（一）畅通监督举报渠道家长反映问题和意见渠道，设立监督举报电话（XXX）、班级群等，及时改进相关工作，切实保障学生体质健康科学管理。
（二）提高认识，强化宣传。
全校教师要提高对体质健康的认识，加强宣传体育与健康课程、大课间、课外体育锻炼、体育竞赛、班团队活动等体育活动的重要性，让社会、学校、家长和中小学生充分认识到运动在增强体质、促进健康、预防肥胖、防止近视、锤炼意志、健全人格等方面的重要作用。
（三）体质健康管理。
健全家校沟通机制，及时将学生的体质健康测试结果和健康体检结果反馈家长，形成家校协同育人合力。
严格落实《综合防控儿童青少年近视实施方案》要求，完善中小学生视力、睡眠状况监测机制。
（四）“增强体育锻炼，提高学生体质"一直以来是学校工作的重点，我校同时也非常重视学生大课间活动的开展，认真组织学生开展集体体育活动。
“五项管理”工作制度体质健康管理制度(样本)
“五项管理”工作制度体质健康管理制度（样本）为贯彻落实《健康中国行动（2019-2030年）》《关于全面加强和改进新时代学校体育工作的意见》等文件精神，确保2030年《国家学生体质健康标准》达到规定要求，我校制定如下制度：一、体质管理遵循原则（一）遵循安全第一原则。
要加强安全教育，制定切实有效的安全措施、应急措施和防范措施，避免和防止意外事故的发生。
（二）遵循与体育课教学相结合原则。
严格执行国家有关体育课时的规定，开足、开齐并上好体育课，不得以任何理由挤占体育课时。
深化教学改革，不断提高教学质量，通过体育教学，教育和引导学生积极参加阳光体育运动。
（三）遵循教育性、科学性、趣味性原则。
坚持育人的宗旨，遵循教育发展和体育运动规律，符合中学生身心发展特点，寓学于乐，寓练于乐。
（四）遵循全面性原则。
阳光体育运动的内容与形式要丰富多彩,能够满足不同特长、不同兴趣、不同层次学生的发展需要，促进中学生的身体素质、心理素质全面提高，并形成在普及与提高的基础上良性发展的局面。
二、体质管理要求（一）开齐开足《体育与健康》课程，小学一二年级每周4课时，小学三至六年级和初中每周3课时，高中每周2课时；着力保障学生每天校内、校外各1小时体育活动时间；每天统一安排30分钟大课间体育活动；让每位学生在义务教育阶段掌握1-2项运动技能；按照国家要求每学年开展一次学生健康体检、一次学生体质测试。
（二）加强硬件建设，及时添置体育器材，加强运动场地建设，定期开展场地和器材的安全检查，满足师生体育锻炼的需求。
（三）学校开展每日阳光体育锻炼一小时，每日两次眼保健操时间。
定期组织学生进行视力检查。
（四）严格落实国家体育与健康课程标准。
开齐开足艺体课程，不得挤占体育、音乐、美术、劳动及综合实践课课时。
确保一二年级每周4课时体育与健康课，三至六年级每周3课时。
要落实每天“阳光体育1小时”、每天上下午各安排一次大课间活动，每次时长30分钟。
要合理安排学生校内、校外体育活动时间，着力保障学生每天校内、校外各1小时体育活动时间。
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第一部分：凌云志论坛栏目明确制度一、为规范凌云志论坛的管理，依据信息产业部相关政策和规定，制定“论坛栏目明确制度”。
二、论坛分七个版区，分别为：“平面设计交流区”、“网店交流区”、“软件下载区” 、“股票交流” 、”QQ交流区” 、”论坛站务处理区”和“休闲区”。
三、关于“平面设计交流区”有关平面设计交流、教程学习、会员作品的展示和素材的共享及其相关信息小类有：“教程天地”、“素材插件”、“会员交流”、“作品展示”。
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六、关于“股票交流区”提供股票的交流环境和股票资料的共享小类有“谈股论金”、“指标公式共享”、“资料书籍”六、关于“休闲区”目前有灌水乐园、天生我才、文学天地、魅力音画、电脑知识、游戏交流为大家提供文化休闲的场所。
七、关于“QQ交流区”本站为QQ爱好都提供的交流园地。
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1.版主应及时解答网友的咨询，解答网友问题时间不可迟于24小时。
2.对版面中符合相关标准的帖子要进行推荐、设为精华、置顶操作。
每版每两日至少产生精华贴1篇、热门贴1篇。
3.版主对不符合本版主题的贴子（包括行业有关广告贴），要及时进行转版、删除操作，必要时可短信通知发贴人。
4.版主对违反有关法律规定的、未经许可广告贴，要及时屏蔽、删除操作，必要时报总管理员停止所发帖人帐号（包括版主）。
出现违反法律规定、行业无关广告贴，版主必须于24小时内删除。
4. 版主应熟悉论坛所负责版块主题、有义务提高和保持所负责版块的人气。
5.版块贴量要求行业论坛区：版块每日新主题帖不少于3 篇，所有新帖不少于10篇（含主题帖及回复帖）。
并注意避免非正常灌水，保证本版不出现连续3篇作者相同的贴子。
生活娱乐区：版块每日新主题帖不少于10篇，所有新帖不少于50篇（含主题帖及回复帖）。
并注意避免非正常灌水，保证本版不出现连续5篇作者相同的贴子。
6.版主有义务熟悉并归纳、把握本版言论主题。
7.版主可以邀请友人参与、以有关形式进行推广等手段提高本版人气。
8. 版主每月精华帖不少于2篇（由管理员评定）。
9、版主由于非主观原因无法登陆管理论坛，本人应向总管理员提出请假，请假方式不限。
在版主假期中，版面由副版主（或代理版主）负责管理。
4、超级版主及管理员一切活动由网站管理人员负责监督。
1、鼓励各版主在其它版面发帖及活动。
2、鼓励工作管理出色的版主。
对凌云志论坛各阶段评比中表现优秀的版块，版主将获得凌云志论坛授予奖励。
5、版主（总管理员、总版主除外）的言论仅代表其个人观点，与凌云志论坛及凌云志论坛管理团队无关。
6、对于违反以上规定的版主，由总管理员代表凌云志论坛执行相应的处罚。
第三部分：凌云志论坛用户上网登记制度1、欢迎您加入【凌云志论坛】参加交流和讨论，【凌云志论坛】为公共论坛，为维护网上公共秩序和社会稳定，请您自觉遵守以下条款：一、不得利用本站危害国家安全、泄露国家秘密，不得侵犯国家社会集体的和公民的合法权益，不得利用本站制作、复制和传播下列信息：（一）煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的；（二）煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度的；（三）煽动分裂国家、破坏国家统一的；（四）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；（五）捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的；（六）宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的；（七）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，或者进行其他恶意攻击的；（八）损害国家机关信誉的；（九）其他违反宪法和法律行政法规的；（十）进行商业广告行为的。
二、互相尊重，对自己的言论和行为负责。
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一、对论坛采取技术手段过滤为主，人工过滤为辅。
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二、本论坛采用国内最优秀的Discuz!论坛系统。
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同时论坛版主每小时人工浏览最新发布的帖子内容，删除与论坛主题和宗旨不符的内容，并根据《凌云志论坛用户上网登记制度》和《凌云志论坛规则张贴制度》对违反规定的会员采取对应的惩罚措施。
三论坛主机采用泰州市原始人网络信息技术有限公司机房的虚拟主机服务提供商，由泰州市原始人网络信息技术有限公司提供安全可靠的防火墙和主机软硬件安全服务。
四、论坛版主和管理员的主机设置安全可靠的正版防火墙，安装正版防病毒软件，定期进行安全风险分析与系统漏洞测试，时时对软硬件进行升级，确保系统安全、可靠、稳定地运行。
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