职业生涯人物报告

合集下载

生涯人物访谈报告范文(三篇)

生涯人物访谈报告范文(三篇)

生涯人物访谈报告范文篇一:生涯人物访谈报告范文一、职业生涯人物访谈范例访谈时间:20xxx年10月18日访谈方式:当面采访访谈人:曾四芳被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。

毕业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工作。

经过几年的打拼后,徐某终于创办了自己的设计公司,实现了他职业发展的成功。

徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。

正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。

访谈内容:问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫***公司(现有公司的名称),而叫***(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。

问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?答:嗯,起初是学的建筑学。

在校期间有过短期的实习,那时不像现在这样实习的机会特别多。

毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。

问:现在平常在工作方面,您每天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗?答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,但这毕竟还属于小私有企业,许多东西还是要自己动手。

比如各类图纸的处理,与客户谈判沟通。

同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。

问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工,一般是安排什么样的工作?会进行培训吗?答:一般来说,要求也不是特别高,只要你肯认真做事,积极完成任务也就好了。

员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得可以互相之间交流。

一般会做些基本的工作,比如绘图,量房,打电话,跑下业务之类的。

问:据网上了解,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质?答:多看些人文素养方面的书籍啊,学一学心理学,没事呢听一下与品性相关的讲座,然后就是要多到外面走走,多与人打交道,学会沟通技巧。

关于职业生涯人物访谈报告(通用6篇)

关于职业生涯人物访谈报告(通用6篇)

关于职业生涯人物访谈报告(通用6篇)关于职业生涯人物访谈报告(通用6篇)在生活中,需要使用报告的情况越来越多,要注意报告在写作时具有一定的格式。

一听到写报告马上头昏脑涨?下面是小编精心整理的关于职业生涯人物访谈报告(通用6篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

职业生涯人物访谈报告1一、访谈内容:问题:您是如何找到这份工作的呢?回答:我大学刚毕业是在另一家公司实习的,后来就在那家公司工作。

经过一段时间,我觉得那份工作并不适合我。

刚好那时我朋友在现在这家公司。

他就介绍我来这边。

问题:目前,要成为一个软件工程师需要怎样的教育背景呢?比如说学历、专业。

回答:怎么说呢?我觉得学历当然越高越好,但是它有的时候不是关键,关键还是你的能力。

找工作,学历的作用比其他地方要小。

至于专业,我觉得也是不一定的。

就像我,其实我大学学的是计算机科学,它偏硬件方面,然而我的工作是纯软件。

主要要看你的学习能力。

学习能力强的人就能很快掌握所需的技能。

比在大学中所学的更使用。

问题:那您进入这个岗位之前有过培训了?回答:我没有啊,因为那个时候我是工作过一段时间了,和应届的毕业生还是不一样的。

问题:那如果要培训,据您所知,一般要培训哪些内容呢?回答:这个培训主要还是让你们熟悉一下工作的流程。

知道一个订单从产生到完成的过程。

知道一些注意事项。

问题:您觉得从事这个职业需要具备怎样的个人品质呢?回答:嗯??有一点很重要,就是你必须很积极,更重要的是团队合作,也就是teamwork,还有就是负责,因为是团队工作,可能会有些时候分工上不均,有的人多了,有的人少了,这就要求要有集体荣誉感,只有这样,才能做好工作。

问题:您认为如何才能做好这份工作?应该具备哪些知识、技能或者经验之类的?回答:任何工作都需要一个人全心全意地投入,而且应该满怀热情,喜欢是做好的前提。

我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。

而更多地是在进入工作之内,抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。

职业生涯人物访谈报告(通用6篇)

职业生涯人物访谈报告(通用6篇)

职业生涯人物访谈报告(通用6篇)职业生涯人物访谈报告(通用6篇)在经济发展迅速的今天,报告的用途越来越大,报告包含标题、正文、结尾等。

那么什么样的报告才是有效的呢?以下是小编为大家收集的职业生涯人物访谈报告(通用6篇),希望对大家有所帮助。

职业生涯人物访谈报告1一、访谈记录访谈时间:20xx年x月x日访谈方式:面对面被访谈人:刘敏,重庆大学研究生,环境科学专业教师访谈内容:问题1:您是如何找到这份工作的?答:是分配问题2:您认为做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验呢?答:除了你所学的专业知识外,还要结合实际不断地学习新知识,不断地总结经验。

问题3::目前行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景?回答:当前业内人员的综合技术水品参差不齐,总的来说如果是在大学当教师的话,大多是研究生毕业。

问题4:我想在这方面进行考研,您有什么看法,能给我一些建议吗?回答:能考研就更好了!在学校不用先去找单位,直接考好!边干边学再考,会很不方便!考研的话对以后就业时选择范围上占优势。

问题5:您觉得这个专业的发展前景怎么样?回答:前途无量!国家急需这方面的专业人才。

因为我们国家现在越来越重视环境这块,而且我们国家发展速度如此之快,所以在环境影响上肯定得跟上脚步,因此这个专业的发展前景很好。

问题6:平常,在工作方面,您每天都做些什么呢?回答:做该做的事!上学生们的无机及分析化学实验课啊。

问题7:方便透露您的薪水吗?回答:呵呵,这个保密哦问题8:像做教师这行累不累呢?回答:这个怎么说呢?要看具体情况吧,有时候累,有时候又很轻松。

不过,如果你对这份工作热爱是话,再怎么累也不觉得累,对吧?问题9:您觉得环境科学这个专业的学生毕业以后如果是找专业对口的工作的话,有哪些呢?回答:这个应该很多吧,再不知道百度一下应该就全都出来了吧。

就我所知,这个专业毕业生以后可以到环境部门工作,好多都是事业单位,挺不错的。

问题10:您认为您这个职业给你带来了什么?回答:我觉得很充实,现在的我爱上了这个职业,这是我之前最坚定的选择,到现在我也觉得我没走错。

生涯人物访谈报告范文优秀6篇

生涯人物访谈报告范文优秀6篇

生涯人物访谈报告范文优秀6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如总结报告、心得体会、策划方案、合同协议、条据文书、竞聘演讲、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, planning plans, contract agreements, documentary evidence, competitive speeches, insights, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!生涯人物访谈报告范文优秀6篇在人们越来越注重自身素养的今天,报告使用的频率越来越高,通常情况下,报告的内容含量大、篇幅较长。

职业生涯人物访谈报告集合6篇

职业生涯人物访谈报告集合6篇

职业生涯人物访谈报告集合6篇【篇一】职业生涯人物访谈报告此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动,更是学生对自我的设计,自我规划,自我成就的探索性活动。

对于这次的生涯人物访谈颇有感触,此刻我也说说自我的感受吧。

也上过学校开设的就业指导课程;也用心关注大学生就业现状和发展趋势;也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。

没有亲身的经历,就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况,就只能让自我继续隔绝于社会之外。

社会的复杂多样,变幻莫测,是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。

而且我学的是电子专业,如果没有对自我所向往的职业和该行业对从业人员的要求有必须的了解的话,在学校自我就不能更有针对性地去学习,以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。

以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结:(一)要重视和精通自我的专业知识中国的电子产业正在蓬勃发展,电子技术日新月异,但是中低层次的就业岗位已接近饱和,就业形势不容乐观,但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。

电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行必须的培训,但那些培训都是十分简单浅显的,而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的,公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。

所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自我的专业技能,要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。

而且我们要勤动手,多多培养我们的动手潜力,此外广泛涉猎各方面报刊书籍,关注行业动态,确定自我的研究方向,提高自我的综合业务素质和专业竞争实力等,不断拓展自我的优势和成功渠道。

(二)要学好英语应对想在全球化的这天,个性电子产业,每一天都要应对着日新月异的变化,一波有一波的技术浪潮,英语的重要是不言而喻的,你要学习国外先进的理论和技术,去国外留学等,英语就是必需品。

职业生涯人物访谈报告

职业生涯人物访谈报告

千里之行,始于足下。

职业生涯人物访谈报告职业生涯人物访谈报告一、访谈对象介绍在职业生涯规划的过程中,我有幸采访了一位非常成功的职业人士,他的名字是张明(化名)。

张明目前是一家大型国际企业的高级经理,拥有丰富的管理经验和成功的职业发展历程。

二、职业生涯发展经历1. 学历背景张明在职业生涯规划的出发点之一是他的学历背景。

他本科毕业于一所知名大学的经济学专业,随后又在海外留学深造,获得了硕士学位。

他表示,学历的积累为他的职业发展打下了坚实的基础,让他对自己在专业领域的掌握更深入,同时也增加了竞争力。

2. 初入职场张明在大学毕业后,立刻投入了职场。

刚开始的时候,他选择了一家知名企业的实习生岗位,希望通过实践来增加自己的经验。

在实习期间,他表现出色,得到了公司的认可,被录用为正式员工。

3. 职场晋升第1页/共3页锲而不舍,金石可镂。

张明的职业生涯一直积极向上,在企业中迅速崭露头角。

他通过自己的努力和才华,一步步晋升为部门经理,然后是高级经理。

他认为,职场晋升需要有战略眼光和良好的人际关系,同时也要不断提升自己的专业能力。

三、成功的职业生涯秘诀1. 全力以赴张明强调,想要在职业生涯中取得成功,首要的是全力以赴。

工作需要全身心的投入,尤其是在刚开始职业生涯的时候,要把个人的梦想和目标融入到工作中,并付出更多的努力。

2. 持续学习张明认为,学习是职业生涯中非常重要的一个环节。

无论是从大学到职场,还是从职位的晋升到管理的层面,都需要不断学习和提升自己。

他强调,要时刻保持对新知识的好奇心,积极参与培训和学习机会,开阔视野,提升专业能力。

3. 善于创新在现代职业生涯中,创新能力是非常重要的。

张明表示,在他的职业生涯中,他始终保持开放心态,注重寻找机会和创新点,不断为企业带来新的商机和增长点。

他认为,创新是职业生涯的关键要素之一。

四、职业规划建议根据张明的经历和观点,我总结出以下几点关于职业规划的建议:千里之行,始于足下。

职业生涯人物采访报告(共10篇)

职业生涯人物采访报告(共10篇)

职业生涯人物采访报告第一篇:一位资深人力资源经理的职业生涯访谈采访对象:张先生,资深人力资源经理采访时间:2023年9月15日采访地点:张先生办公室采访人:李小姐一、个人背景张先生,毕业于我国一所知名大学的人力资源管理专业,拥有超过15年的人力资源管理经验。

在职业生涯中,张先生曾在多家知名企业担任人力资源经理,积累了丰富的工作经验和管理经验。

二、职业生涯发展1. 初入职场张先生在大学毕业后,进入了我国一家知名企业的人力资源部门,担任人力资源助理。

他回忆道,刚开始工作时,他主要负责一些基础的工作,如员工档案管理、招聘等。

虽然工作内容相对简单,但他非常认真对待,积极学习,不断提升自己的专业能力。

2. 职业发展在工作中,张先生凭借着自己的努力和出色的表现,逐渐获得了领导的认可。

在担任人力资源助理期间,他积极参与公司各项人力资源管理项目,积累了丰富的实践经验。

在经过一段时间的积累和沉淀后,张先生晋升为人力资源经理,开始负责公司的人力资源战略规划、招聘、培训、绩效管理等重要工作。

3. 职业成就在担任人力资源经理期间,张先生为公司招聘了一批优秀的人才,优化了公司的人力资源结构,提高了员工的工作效率和满意度。

他还成功推动了一系列人力资源管理项目的实施,如员工培训计划、绩效评估体系等,为公司创造了显著的价值。

三、职业生涯感悟1. 不断学习张先生表示,职业生涯中,最重要的就是不断学习。

他认为,只有不断学习新知识、新技能,才能适应不断变化的工作环境,提高自己的竞争力。

2. 积极沟通3. 责任心四、对年轻人的建议1. 勇于尝试张先生鼓励年轻人要勇于尝试新事物,不断挑战自己。

他认为,只有在不断的尝试和挑战中,才能发现自己的潜力和兴趣所在。

2. 坚持学习张先生强调,年轻人要养成坚持学习的习惯,不断提升自己的专业能力和综合素质。

只有这样,才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。

3. 保持积极心态在职业生涯中,遇到挫折和困难是不可避免的。

职业生涯人物访谈报告优秀6篇

职业生涯人物访谈报告优秀6篇

职业生涯人物访谈报告优秀6篇生涯人物访谈报告篇一姓名:学院:班级:被访谈人:__从事的职业:初中语文老师访谈__年__月__日访谈方式:面谈被访谈者简介:__老师是我(__)初中的语文老师兼班主任,__年毕业于陕西师范大学。

一直都在西安市省级重点中学教书,到现在也有近10年的工作经验。

对教育事业非常的热爱,对平时的工作也很有心得。

一、家庭环境分析父母由于相对于同龄人而言年事已高,且均已退休,故希望子女能有一个安稳、有保障的工作。

在他们50年代那一辈人看来,公务员是最稳妥的“铁饭碗”,同时也具有更高的社会地位,更为轻松。

在父母看来,健康最为关键。

这也许就是退了休的人所格外关注的。

因而从家庭就业期待角度看,父母更希望我从事和“公”有关的职业。

教师恰好就符合这样的条件。

二、教师行业的现状1、社会环境分析当前的就业形势严峻,大学毕业生普遍出现找工作难的问题。

应对这一问题,我们所能做的就是提高自身的综合能力,加强专业技能休养,同时具备良好的社会适应能力。

目前就业竞争激烈,不仅要和同等学历的其他高校毕业生竞争,而且还要和本科学历的,甚至是研究生学历的人竞争。

所以,唯有加强自身的竞争力,才可在这社会上占有一席之地。

2、职业环境分析教育事业在国家的发展中起着至关重要的作用,它的发展状态是积极向上的,可以说是属于永远的“朝阳产业”。

在社会上有着良好的社会地位和发展前景。

(1)职业分析:教师这个职业的工作环境单纯,对教师本身的专业工作技能要求较高,社会地位和待遇都相对较好。

唯一存在的问题是,当前大部分中学的教师人数基本上都已经饱和,可以提供的工作岗位较少,这就要求应聘者自身必须具有更为突出的优势条件。

(2)工作分析:学校,尤其是像初中这样的学校。

学生的年龄普遍较小,不易管理,更关键的是初中生是人生正确价值观形成的重要时期,所以说初中时期对于一个人也是相当的重要,而这使得在这一时期的老师也很重要。

面对年龄较小的学生,老师的工作变得更加的艰巨、具有挑战性。

大学生职业生涯人物访谈报告

大学生职业生涯人物访谈报告

大学生职业生涯人物访谈报告大学生职业生涯人物访谈报告范文(通用5篇)在现实生活中,接触并使用报告的人越来越多,我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。

一听到写报告马上头昏脑涨?下面是小编精心整理的大学生职业生涯人物访谈报告范文(通用5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

大学生职业生涯人物访谈报告篇1前言通过学习《职业生涯与发展规划》这门课,我觉得我学到了很多很多,在这里我发现了自己的兴趣爱好,了解了自己的性格特点,以及知道了自己这种性格在未来的就业中可以从事的职业,并对自己在大学里剩下的两年时间做好规划,为以后做准备,更加的了解职场的需要,为自己以后做好准备。

生涯人物访谈主要内容访谈时间:20xx年x月x日访谈方式:电话访谈人:枣庄学院李怡婷被访谈人:平度一中校长刘晟访谈原因:我一直很想做老师,而且我觉得我很适合这个职业,所以当时高考填报志愿的时候我毫不犹豫地选择了这个专业。

然而我也发现,如果只是做一名普通的教师,可能没有办法完全实现自己的人生价值。

因此,我打算先从教师做起,慢慢往管理阶层靠拢,并制定了一个职业规划。

为了实现我的人生目标,我还和我之前学校的校长聊了关于教师的问题,也了解到做老师的艰辛和快乐。

被访谈人简介:刘晟,现就任于平度一中的校长,平度市教委。

刘校长从事教师工作多年,经验丰富,平时他对我们很好,总是对我们嘘寒问暖,因此我很喜欢他。

访谈主要内容:询问了老师大概一下几个问题:1、以什么样的方式从事教育事业2、教师的责任以及相应的培训问题3、对于工作的满意程度以及家人的评价4、关与教学管理的有些经验还有意见看法5、对于大学生就业的分析以及从事教育以及教育管理方面的建议老师都对这些问题做了深入全面的回答,既分析了现在教育的现状,又对教育专业的发展提出了自己的看法,并且结合自己的经验,对我们大学生做了一些建议,比如需要什么专业资格证书,作为老师需要什么素质,与学生相处的心得,对于教学管理,素质教育的发展的一些看法,很详细,也很深刻。

职业生涯人物访谈报告通用6篇

职业生涯人物访谈报告通用6篇

职业生涯人物访谈报告通用6篇职业生涯人物访谈报告篇一学院:计算机与信息学院专业:计算机科学与技术(网络信息工程)班级:20xx级网络信息工程班姓名:学号:电话:访谈对象:余某某(你要采访人的姓名)访谈人:计算机科学与技术(网络信息工程)专业访谈对象简介:余某某在20xx年经过一年的'补习之后,20xx年以优异的成绩被武汉科技大学录取,专业方向为计算机科学与技术。

在校期间学习刻苦,用了两年时间不断的拆分计算机来研究计算机的构造,在家期间不断的进行编程实践,终于成为一个对计算机硬件和软件都有深入了解的IT人才。

20xx年,余某某来到他自己一直向往的武汉中原电子信息公司进行实习,实习期间深得公司一上层人士的赏识,20xx年毕业后,进入该公司应聘,被该公司录用。

访谈方式:电子邮件访谈访谈内容:1、你现在在你的岗位上每天主要做些什么?答:我是我公司的软件工程师,只要做的工作有:负责并完成相关设计文档、测试报告等技术文件的编制与归档和更新;负责电池管理系统嵌入式软件部分的设计、开发、调试工作;负责软件部分的测试、逻辑故障的排除及软件系统稳定性、可靠性的评估;对产品在试产、量产、用户反馈中发现的设计和算法问题进行有系统的工程科学分析,提出改进建议并监督付诸实。

2、对于你这个岗位最看重职员的哪些方面的素质,需要什么样的特殊技能?答:需要基础扎实、知识面宽、具有创新精神、能适应二十一世纪计算机网络技术发展需要的、对计算机网络的前沿有较深的了解、熟悉较新的网络设备和网络软件开发工具的、毕业后能从事网络集成、维护及软件设计的高级计算机科学技术人才。

3、你在大学里面主要学些什么?答:程序设计基础、离散数学、计算机网络、数据通信原理、网络编程与协议分析、路由与交换技术、微机原理与接口技术、计算机组成原理、数据结构、数据库系统原理、网络工程等。

不过这些还不能满足社会的要求,很多东西都需要自己去摸索和学习!4、你刚进公司干的是什么工作?答;刚进公司,我主要是负责完成设计文档和各种技术文件的编制和归档。

职业生涯人物访谈总结报告(2篇)

职业生涯人物访谈总结报告(2篇)

职业生涯人物访谈总结报告一、前言:今年暑假,我有幸见到了____人民法院的李____法官,并就法官这一职业对他进行了访谈,通过和李老师的谈话,我对法学专业和法官这一职业都有了更为深入的了解,这次访谈令我受益匪浅。

二、生涯人物的选择:我一直就十分向往法官的工作,明辨是非主持正义,今年暑假我在____人民法院实习了一段时间,正好跟着李老师学习,这样我有机会接触到法官的日常工作,也让我得以访谈自己十分崇拜的人民法官。

生涯人物简介:李____,男,199____年大学毕业,____人民法院民事审判庭审判员。

从事法律工作____年。

三、访谈日期:____年____月____日。

访谈地点:____人民法院。

访谈过程:____月____日,我提前给李老师打电话提到自己是否可以访谈他一下,李老师很愉快地答应了,让我第二天过来,____日下午我到了法院,在办公室里见到了尚在加班李老师并进行了访谈。

四、访谈内容总结:问:1、李老师,您的职位是什么?您的主要职责是什么?您每天具体都做哪些工作?答:职位嘛,就是审判员。

至于具体什么工作,作为法官,日常的工作是很多的,既要提前看卷宗,又要跟当事人沟通,给当事人寄送材料,开庭审理案件,调解案件,调查事实,写判决裁定,有时候还要出去送达啊,保全啊,总之工作很多很杂。

问:2、您在做这份工作时,日常面临的问题是什么,什么最有挑战性?答:其实我们的工作也不好做,很多当事人不理解法官的工作,自己的诉请没有达成就不理解,但是法官判案都是讲证据的,我很同情有些当事人,但没有证据,只能按法律的规定来判。

问:3、从事这份工作实现了您的人生价值吗?答:恩,干法官工作压力很大,收入也不是很高,外面的律师收入比我们高,但是我喜欢自己的工作,查清真相,主持正义,是我从小到大的理想。

问:4、家庭对您现在的工作满意吗?答:这样说吧,我孩子跟我说,爸爸,我长大了也要跟你一样当个法官。

问:5、现在做的工作与您学的专业对口吗?答:我大学学的不是法学,我学的军事管理,因为自己喜欢法律后来就自学了法律。

生涯人物访谈报告范文10篇

生涯人物访谈报告范文10篇

生涯人物访谈报告范文10篇生涯人物访谈报告范文10篇报告的格式报告格式一般包括:①标题、②主送机关、③正文、④结尾等四个部分组成。

具体如下:一、标题,包括事由和公文名称。

二、主送机关,发文单位的直属上级领导机关。

三、正文,结构与一般公文相同。

从内容方面看,报情况的,应有情况、说明、结论三部分,其中情况不能省略。

四、结尾,可展望、预测,亦可省略,但结语不能省。

生涯人物访谈报告范文10篇在生活中,报告与我们愈发关系密切,报告具有双向沟通性的特点。

一听到写报告就拖延症懒癌齐复发?以下是小编为大家整理的生涯人物访谈报告范文10篇,欢迎大家借鉴与参考。

生涯人物访谈报告范文1被访人:xx姓名:xx性别:男教育背景:北京大学本科生学位:法学、经济学双学位学士现工作单位和工作职务:xx公司投资分析师访谈时间:20xx年x月x日访谈方式:QQ访谈被访人简介:20xx年以宁夏省理科第二名的成绩考入北京大学元培学院,主修法学专业,并选修经济学,获得法学学士和经济学双学士学位;20xx年正式加入上海三盛宏业投资(集团)有限公司资金计划部,从事资本运作。

访问过程:(以下访问人简称“我”,被访人简称“李”)我:李师兄你好,很高兴你理解我的采访。

李:客气了,举手之劳而已。

我:那,师兄,我们开始吧。

李:好的。

我:你此刻从事的职业具体名称是什么?对此刻的工作条件和工薪待遇满意吗?觉得和自我的专业是否对口呢?李:我所在的部门是一个综合性的部门,主要的业务分为资金计划和资本运作,前者主要负责集团内资金的调拨,以提高资金的使用效率,而资本运作就是我们所说的狭义的金融,以项目的形式对外做投融资合作。

这份工作对于我的专业来说契合度十分高,因为它不仅仅需要综合的金融知识,同时对于法律的理解有必须要求,我进入职场中学到的第一课就是所有操作和步骤都要严格按照法律的规定来进行,在每一个节点上避免可能带来的法律风险。

我:你是如何找到这份工作的呢?李:我是从大四上学期开始找工作,前前后后投了近70家公司,涉及各个行业,最终在咨询、制造、IT、金融四个行业中确定金融并选择了三盛。

职业生涯人物访谈报告

职业生涯人物访谈报告

职业生涯人物访谈报告职业生涯人物访谈报告在生活中,接触并使用报告的人越来越多,其在写作上有一定的技巧。

一起来参考报告是怎么写的吧,下面是小编精心整理的职业生涯人物访谈报告,希望能够帮助到大家。

职业生涯人物访谈报告1一、目标职业生涯人物选取根据我的职业目标决策——成为一名酒店部门经理到真正的管理者,我选择了和我职业生涯规划经历相仿、并取得成功的王晓鹏经理。

很荣幸恩能够和王小鹏经理一起讨论酒店和酒店管理的相关问题,这对我的职业生涯规划有着重要的指导意义二、目标职业生涯人物简介王小鹏,大连和润东方酒店人事部经理从业16年,经验阅历丰富。

三、访谈过程简介与王经理的整个访谈在轻松愉悦的氛围下进行的。

在访谈过程中,朱校长耐心详细地回答了我在酒店管理行业及其他方面的疑惑,使我受益匪浅。

同时,他还传授了些经验和对酒店行业的自我见解,让我收获颇多。

并且对我的自我规划给予一定的指导,也对我的评估修正给予了一些建议。

四、访谈问题简介以“自我认识、职业定位、职业要求、职业发展”为问题拓展中心,形成一个对职业生涯规划有指导意义的访谈。

问题如下:1、您是什么时候从事这方面工作的?2、您对现在的工作满意吗?3、您的工作是做些什么呢?4、您认为做好这方面的工作应该具有哪些知识、技能和经验?5、据您所致,现在酒店行业的前景怎么样?6、您觉得在工作中什么是最有挑战性的?7、在这个职位上,如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?8、您觉得这份工作给您带来了什么影响?五、访谈问题总结结合王经理对问题的回答,以及我们整个访谈的过程,我对我提出的问题的回答做了一个简单的总结。

1、自我定位:准确的自我定位,从自己的性格、专业、环境等多方面进行准确定位,找到合适职业的契合点。

比如:酒店经理就是王经理自我定位后的良好结果。

2、职业定位:确定合适自己与环境的职业,要积累相关行业经验。

实习、兼职等一些途径都会进一步准确自己的职业定位。

3、职业要求::从王经理对教育行业的了解以及对酒店行业的调查,我知道行业从业人员需要的素质和能力。

职业生涯人物访谈报告

职业生涯人物访谈报告

职业生涯人物访谈报告职业生涯人物访谈报告在我们平凡的日常里,报告与我们的生活紧密相连,报告根据用途的不同也有着不同的类型。

其实写报告并没有想象中那么难,以下是小编为大家收集的职业生涯人物访谈报告,欢迎大家分享。

职业生涯人物访谈报告 1一.访谈之前的准备1、寻找并联系访谈对象通过QQ联系之前的毕业的学长,通过网络的方式交流2.确定访谈时间和访谈地点3.搜集访谈对象的相关资料4.拟定访谈提纲二.访谈内容(1)访谈时间:20xx年5月1日访谈方式:网络采访被访谈人:欧阳显斌被采访人介绍:腾讯软件工程师,前师大研究生访谈目的:了解互联网行业访谈内容:问题1:你是怎么进入互联网行业的答:当时大学读的计算机专业,研究生也是相关方向,最后对口签约.问题2:你为成为互联网软件工程师做了哪些努力答:1.购买教辅书籍,认真复习;2.平时多练,提高动手能力问题3:你对软件工程师这样一个职位有着怎样的定义?答:这是个需要终生学习的职业,所以要求要有很强的学习能力,同时工作中会有很多加班,所以比较辛苦,要能吃苦耐劳.问题4:很多人说程序员到30岁如果不能转到管理类,就没什么发展前途,了,你怎么看待答:其实这是别人的一种误解,30岁其实还有很多人在写代码,奋斗在一线,并且工资也不低,并且这个年龄基本上可以带团队了问题5:你的工作性质是怎样的?或者说你平时的工作内容是什么?答:不同的软件工程师,工作职责也不相同。

主要是参与项目的设计、开发、测试等过程,也有的工程师需要带着几个程序员,指导他们的工作,以及和其他工程师协作工作等。

我的工作内容主要就是和团队一起做项目,相互交流。

所以,团队合作在这个行业尤为重要。

因为一个项目有可能很大,光靠一个人的力量,很浪费时间。

而且一个人要完成一个项目,一方面,这就要求这个人要对整个开放技术相当精通,通过团队的合理分工,大家各自完成自己擅长的领域,就能够比较轻松的完成任务了。

另一方面,他要能准确的理解需求分析师所要求的实现方面,这个一般就很难做到,如果通过团队的讨论做出,就能够尽可能减少这方面的误差产生。

职业生涯人物访谈报告4篇

职业生涯人物访谈报告4篇

职业生涯人物访谈报告4篇职业生涯人物访谈报告商学院102班姜申一、自我定位和分析依据霍兰德兴趣岛测试,我的职业倾向如下(一)、艺术型(Artistic)喜爱的活动:喜爱通过艺术作品来到达自我表现,爱想象,感情丰富,不服从,有制造性,能反省,喜爱写作、音乐、艺术和戏剧。

喜爱的职业:艺术型的人缺乏办事员的力量,适合作家、艺术家、摄影师、音乐家、诗人、雕刻家、漫画家、演员、戏剧导演或编剧、作曲家、音乐教师、记者和室内装潢专家等。

(二)、社会型(Social)喜爱的活动:喜爱社会交往,常出席社交场所,关怀社会问题,愿为别人效劳,对教育活动感兴趣。

喜爱的职业:这类人往往缺乏机械力量,适于作导游、教师、社会工、牧师、心里询问员、效劳性行业人员、福利机构工、公共保健护士等。

(三)、企业型(Enterprising)喜爱的活动:性非常倾,爱冒险活动,喜爱担当领导角色,具有支配、劝告和言语技能。

喜爱领导和影响别人,或为了到达个人或组织的目的而擅长说服别人。

盼望成就一番事业。

喜爱的职业:这类人往往缺乏科学讨论力量,适合商业治理、律师、政治家、福利机构工、旅馆经理、广告宣传员、营销人员、市场或销售经理、公关人员、选购员、调度员、投资商、电视制片人和保险代理等。

二、针对自己的测试结果和专业,我对以下几个人进展了人物访谈受访人物与访谈内容:生涯人物(一)(导游)杨某,女,某旅行社计调访谈方式:当面采访1、您认为做好这工作应具备哪些学问、技能和阅历?答:这工作是个杂家,什么都要涉猎,根底学问(天文地理历史美学等)、专业的业务学问、急救方面的技能、人与人沟通沟通的阅历。

2、据您所知,从事这种工作的人在单位或行业内进展的前景怎样?答:前景,我很看好啊,社会在进展,生活水平提高了,有闲钱了,大家都喜爱外出旅游,开开眼界,散散心。

3、寻常你每天在工作方面都做些什么?答:整理客户资料、做具体行程报价、落实规划。

4、您在做工作时,什么是最胜利的,什么最具有挑战性?答:最胜利的是让最挑剔的客户满足;挑战性就是圆满处理突发大事。

职业人物生涯访谈报告通用7篇

职业人物生涯访谈报告通用7篇

职业人物生涯访谈报告通用7篇职业生涯人物访谈报告篇一被访谈人:xx酒店客房部主管:王小姐被访谈人简介:王小姐是四川人,在19xx年出生,在20xx年毕业于四川省德阳市旅游职业学校,当时在一家旅行社上班,但由于专业学的是酒店管理。

所以在不久后就到酒店上班,刚开始我也是从基层做起,从客房服务生开始,然后经过自己的努力,几个月后就被调去客房服务中心。

一直到一年多后提升为客房部领班,因为平时人际关系处得好所以后来老主管跳槽走了,我就当上了客房部的主管。

一切的得失都在于自己的努力和付出吧。

问:王小姐请问这个酒店的主管都得具备哪些条件?答:是这样的,酒店主管这个说法太广泛了,不同的岗位有不同的要求,前厅有主管,餐饮部有主管,销售部也有主管,行政、人力部、客房部都有主管。

问得有点泛,所以无法很准确地回答你。

一般五星级酒店,主管的要求必须有实际工作经验,有一定的管理经验,要求英文流利。

问:对了请问那个酒店里的房务中心是做什么的?答:这个客房中心嘛就是是酒店的一个服务中心(属于后台.haozuowen 部门),主要是接听客人的电话要求来安排客房服务员打扫房间卫生和送一些房间里面需要的一次用品、水、报纸;同时也提供洗衣服务、擦鞋、托婴和物品租借服务(专换插头、网线、熨斗等)。

问:您能简单的说下你的职责是什么?答:我的职责也就是督导客房卫生,培训客房服务知识。

教授经验和控制物质开源节流,房屋中心管理等等之类的事情。

职业生涯人物访谈报告篇二访谈时间:20xx年x月x日访谈人:燕xx被访谈人:徐xx问:请您谈一下作为一个教师成长为专业型人才的路程?答:1、适应阶段参加工作1年。

这阶段拜师学习,并逐渐认同教师的职业责任,实现由师范生向教师角色转变。

教师在此过程中,逐渐熟悉备课,上课,辅导,批改作业,考试测验等教学常规性工作;通过课堂教学,不断地把教学知识转化为教学能力。

一年的试用期结束后,学校认可了新教师的这些转变,就录用为正式教师。

有关生涯人物访谈报告(通用10篇)

有关生涯人物访谈报告(通用10篇)

生涯人物访谈报告有关生涯人物访谈报告(通用10篇)随着人们自身素质提升,越来越多的事务都会使用到报告,报告具有语言陈述性的特点。

为了让您不再为写报告头疼,以下是小编为大家整理的有关生涯人物访谈报告,欢迎阅读与收藏。

生涯人物访谈报告篇1昨日有幸给一位先生做了一个职业生涯的访谈,虽然我们聊天的时间很短,却让我觉得收获颇深,使我对自我的职业生涯规划有了一个很明确的方向,也懂得自我在大学里该怎样去充实自我,更加看清了现代高等教育给予我们的机遇和弊端。

作为一个大学生,尤其是一个刚踏进大学校门不久的新生,我们似乎更应当去了解一下自我周遭的社会环境和社会形势,四年的时间并不长,可能就在我们转眼之间就过去了,我们应当明确自我的方向,争取让自我在进入社会之前做好充分的准备,应对社会形式的改变,在社会中占有自我的一席之地。

午时2点钟,我和覃先生见面,原本打算找一家咖啡厅坐下谈谈,无奈在师大门口找不到适宜的地方,最终仅有进了一家辛汁味餐厅,覃先生很有礼貌的跟老板谈了谈,让我们借用一下地方,因为没有过做访谈的经验,我确实不明白该怎样做才好,还有点紧张,他会尽量照顾到我,语速稍微放慢,还给我解释得更清楚。

在谈话中我注意到他总是记得给我的杯子添水,还会在观察我,让我初次感受到他在与人交流上具有的较强的本事。

以下是我根据我们的谈话整理的资料,没有完全还原,只是凭做的笔记和影响整理的:采访时间:20xx年x月x日午时2点采访地点:辛汁味餐厅采访形式:当面访谈采访者:韦莎莎访谈人物简介:覃xx,19xx年出生在广西河池市罗城县xx乡的一个小村庄里,家庭情景并不是很好,一向很努力学习,在罗城县罗城高级中学上高中,之后考取了南京东南大学,因为家里很困难,他父亲在他读大学期间,到南京辛苦的打工挣钱,为了供他和妹妹上大学。

之后他还在南京大学修学了第二学历,他在实习期间曾做过记者,之后进入华润苏果公司,进过几年的努力,成为华润苏果公司的市场研究科科长。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

寻找我的引路人——生涯人物访谈报告最近访谈了山东联通公司枣庄分公司的薛宇薛经理,薛经理不仅在工作上是一个非常有能力的人,在生活上也是一个非常幽默风趣的人。

当时窗外下着雪,薛经理是这样自我介绍的:大家好我叫薛宇,就如窗外雪纷飞,最后化成雨水,滋润着万物,我就是薛宇,这样即时即景的开场白给我们留下了深刻的印象,随后薛经理便开始了对自己生涯的报告,首先用了个小故事就是刚从地下开采出来的钻石,丑陋不堪,但是经过雕刻大师的精心打磨最终成为耀眼的钻石,形容我们就像那矿石一样还未经打磨,我们都可以成为钻石。

薛经理接着就介绍了当初为什么会选择联通这份工作,说起来也是一种缘分,当时我所在的学校的旁边有一家联通营业厅,同时旁边还有一家邮政,联通里面的客户寥寥无几,而邮政那边人声鼎沸,于是我就产生了对联通的的一种同情心理,这也是我第一次真正的去观察联通,就产生了对联通的情愫,你说这是不是一种缘分,我大学刚毕业的时候并没有直接进入联通而是进入政府部门,在政府部门工作太安逸,我又不是一个安静的人于是我就想起了联通,于是我就通过努力调到联通工作,这样对于我一个年轻人来说是一个未知,又是一个挑战。

接着薛经理继续谈到这项工作应该具备哪些素质、技能和经验,他说你的要要热爱这个工作,要有一颗不甘平凡的心,或许刚入职场的你专业技能并不是很娴熟,但你要有一颗善于学习的心,像你周围优秀的同事学习,脚踏实地,戒骄戒躁。

我在联通公司打拼十年,才做到今天的成绩,没有吃苦耐劳的性质是不可以的,当谈到这我们就提问薛经理在枣庄联通公司工作这么多年,有没有想过跳槽或是寻求其他岗位时。

他说对于一个热血青年来说跳槽或需找更好的岗位这很正常,但是对于我来说在事业和家庭方面我选择了后者,前年乐视公司想来挖我,我毅然决然的拒绝啦,我是这样想的,我已经习惯了这种在小城市平凡普通的生活,并且我的家人也都工作生活在这个地方,这里山清水秀空气也不错,这就是我最真实的想法,所以我没有想过跳槽。

我听到这我就想了薛经理也是个追求平凡生活的人啊,这样的生活自由自在,很美哉,接着薛经理又谈到很多人不知道男女工作者在这份工作上机会是否均等,我可以负责的说这份工作对于性别没有特殊的要求,只要你有一颗兢兢业业的事业心你就能成功。

接着薛经理又介绍到了在枣庄学院的具体工作包括各种和联通有关的业务等等最后薛经理又给了我们一些祝福,他说到无论做什么事情我感觉思想是第一位的,要敢想敢做,对于工作特别对于一个刚入职的职员来说我认为要有七个字概括:勇敢,大胆,不要脸,要有这种精神。

另外我建议大家要从现在就做计划,有一个明确的目标,坚持不懈的走下去,不要怕失败,你如果不经历一些失败你永远体会不到那种心情,要谦虚要不断向周围优秀的学习,最后预祝大家都能够成功。

这位职场人物从事的是国企中国联通公司。

在中国,国有企业包括由中央政府参与投资与控制的企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。

政府的意志和利益决定了国有企业的行为。

国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。

其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。

其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。

中国联通公司就属于中央政府控制参与投资的企业,中国联通公司作为中国三大通信公司之一与人民的信息生活息息相关,作为中国联通的一名员工不仅是在为政府工作,更多的是广大消费者服务。

要想进入国企不仅需要扎实的专业技能知识,还需要良好的人际交往关系,更重要的是掌握一些面试的技巧,很多的国企需要面试和笔试,最难的是面试,面试时要表现出来,你是积极,主动的。

单位需要的是实际参与推动发展、有开创性的那一类人,他们不招聘观众。

因此在制作一份能充分发挥作用的个人简历之外,要用你的表现证明你比其他对这份工作有兴趣的人都更渴望得到它,以最佳状态描述你对单位有多大价值。

用你的才干和能力尽可能赢得招聘单位的偏爱,要让他们先明白你能够给他们创造很多利润。

大家都明白:“给予比索取更好”,不要让他们一味地认为你是来索取的人。

换种角色会让他们招聘单位对你印象更深刻,相对其他人愿意选择你,认定你就是那个“众里寻他千百度,募然回首,那人却是眼前人!在工作中还要注意随时调整自己的工作状态,不断的去适应工作的状态,不论做任何事,务须竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。

如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀,那么他也就掌握了达到成功的原理。

倘若能处处以主动、努力的精神来工作,那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历,总结一下几点:首先要切实落实岗位职责,认真履行本职工作,明确任务,主动积极,力求保质保量按时完成,工作中自己时刻明白自己作为服务行业应进的职责,无论是份内、份外工作都一视同仁,对领导安排的工作丝毫不能马虎、怠慢,在接受任务时,一方面积极了解领导意图及需要达到的标准、要求,力争在要求的期限内提前完成,另一方面要积极考虑并补充完善。

其次要正确对待客户投诉并及时、妥善解决,通讯工具是一种使用必备的业务,而产品缺陷普遍存在,所以业务员应正确对待客户投诉,如用户投诉的业务是有过之而无不及,同时也必须慎重处理。

在业务员自己为用户介绍,解释业务的过程中,要严格按照国家标准和公司活动服务承诺执行,在接到客户投诉时,首先应认真做好客户投诉记录并口头做出承诺,自己处理不好的,应及时汇报领导及相关部门,在接到领导的指示后会同相关部门人员制订应对方案,同时应及时与客户沟通使客户对处理方案感到满意。

接着学无止境,注重自身的职业发展,多学习.关注职业知识。

职业生涯只是学生生涯的一种延续,重要的是将学习到的理论知识和职业技术知识灵活运用到工作中,并进一步提高、升华。

还有即使是最基础的工作,也需要不断地创新求进,以提高工作效率。

在任何一个岗位,工作效率是做基本的工作要求,提高工作效率的主要途径是不断创新,重视团队合作,团队的力量是无穷的。

通过这次访谈使我更加理解了一些职场的问题,为以后求职做了很好的知识储备。

在今天的一个大数据时代,互联网事业发展迅速,各种求职就业信息铺天盖地,如何从中得到一些有用的信息也是不容易,每年毕业的大学生都在逐年增加预计2016年的毕业生在700万左右,当年的毕业生加上社会未就业的人员会达到1500万左右,这是一个多么庞大的数字相当于一个澳大利亚人口的总量,这不得不令我们这些即将面临毕业的大学生担忧,所以毕业之前做好计划和准备是必学须的。

就这次的访谈,经一番整理与思考后,我有如下总结:首先要努力学好专业知识,作为一名学习金融的学生,我是非常的自信,金融业在我国正在快速的发展,在人才方面也有很大的缺口,但我们不能因此而放松警惕,幸灾乐祸。

我常常暗暗认为“专业有好前景并不代表自己有好前途”,我们终究不是靠专业吃饭,而是靠自己打拼,而拥有扎实的只是基础则尤为重要。

其次要了解更多的课外知识,要能精通一到两门外语。

诚然,金融业在我国发展迅速,并逐步壮大起来,但据很多专家阐述,我们国内的专业水平与国际水平还相距甚远。

因此,要是能更清楚地了解国际化的室内发展趋势,做到与国际接轨,我想掌握好外语是至关重要的,比如英语,国际通用语言,以及日语和法语,在发达城市其重要性也不容小视。

除了语言,个人觉得,另外,还有营销,管理,法律等方面的知识,看似与本专业无关,实则它们也是成功设计的一部分,这个在实际操作过程中可能会深有体会。

接着要摆正心态,戒骄戒躁多方显示,现在的大学生普遍存在眼高手低,心高气傲的心态。

问卷调查,多少也能反映同学的一些基本想法。

我想,在校期间,即便他的确有许多工作经验,即便专业成绩也还不错,但毕竟大学短短的三年,我们所学的知识还是非常有限的,很多事情还是需要从基层做起,端正心态,切不可心浮气躁,急于求成。

怀抱一颗谦虚的心,多加请教,即便有的东西自己以为懂了。

对于有些工作哪怕繁琐,哪怕不惹眼,也要按照要求,认真对待。

并且要加强团队合作我特意提出关于团队协作的问题,通过对薛经理的访谈我明白了团队的重要性。

对此,我们应该懂得如何去处理,做到凡事以大局为重,切不可为显个性,忽略了团体。

最后要处理好人际关系,拥有良好的人脉关系是非常重要的,不管是与亲人朋友,与同事,与客户,还是与社会各界类的人士,都要懂得如何沟通交流,俗话说得好,“十年树木,百年树人”,其实把握好人际关系,同样需要长时间磨合的。

有时候我们说话稍不留神,一位本该成为朋友的人便离我们远去,另一方面,可能我们热情待人,忠诚服务,却未必会受到很大的认可与欢迎。

因此说,人际关系学,也是人生必修的一门课程,需要我们多花些心思去经营。

我们一定要把握好实习实践的机会。

相信实践出真知,我们这些即将毕业的大学生就想那些刚出矿的钻石,缺少大师的雕琢,不经过一番磨练如何才能成为耀眼璀璨的宝石呢,我们都是潜力股,一定要有自信,要有年轻人火热的激情。

实践可以将意识的、模糊的、朦胧的东西通过自己的亲身体验变可操作的、可触摸的、有经验可循的,因此不要马马虎虎对待自己的实习工作。

多数单位都认为胜任工作岗位的能力是影响员工在单位发展的最重要的因素。

但大多数单位也都同时反映,新进来的毕业生的最大不足之处是实践能力差,你说我才是个毕业生、有多少实践经验?但单位他说:我要的是来工作的,不是来让我手把手什么都教的。

单位不买你的“抱怨”。

因此,在实习期间一定要认真地做好自己的本职工作。

光阴如梭,大学时光很快就会过去,可能现在很多的大学生依然在彷徨,在担忧着未来,许多的时间也就这样在一点点地消耗着。

与其这样,还不如放宽心态,对着天空大声说,“职场,我能行!”然后迈开大步,好好地去规划自己的人生,弥补自己的不足之处,相信通过自己的努力定将在自己的人生职场上站出一片明朗的天。

相关文档
最新文档