新员工座谈会议纪要20190826

员工座谈会会议纪要范文（精选10篇）

员工座谈会会议纪要范文（精选10篇）员工座谈会会议纪要范文篇1时间：x年xx月xx日地点：分公司参会人员：人力资源部相关人员、分公司员工代表xx人记录人：内容：一、员工福利1、营销专业员工交通费问题：分公司各业务部车辆紧张，营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;分公司新大楼所在地为xx市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便。

员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。

2、员工工作服问题：分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。

3、公司相关福利政策问题：员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文件，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。

譬如：员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。

再譬如：即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现“公开、公平、公正”的原则。

二、员工教育培训问题1、员工培训问题：员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中在工程系列，而员工认为，实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。

大家一致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。

2、员工再教育问题：员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会，对工作成绩突出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。

三、员工薪酬问题1、工资晚发问题：员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。

员工提到长期以来工资晚发的问题，希望公司能够确保每月工资准时发放。

员工谈话会议纪要_会议纪要_

员工谈话会议纪要会议纪要必须是会议宗旨、基本精神和所议定事项的概要纪实，不能随意增减和更改内容。

下面是小编为你带来的员工谈话大会会议纪要，欢迎阅读!员工谈话会议纪要一20xx年xx月xx日下午，公司召开第一次总经理办公会议，研究讨论公司经济管理、资金管理办法、机关20xx年3-5月份岗位工资发放等事宜，公司会议纪要范文。

张XX总经理主持，公司领导，总经办、党群办及相关处室负责人参加。

现将会议决定事项纪要如下：一、关于公司经济合同管理办法会议讨论了总经办提交的公司经济合同管理办法，认为实施船舶修理、物料配件和办公用品采购对外经济合同管理，有利于加强和规范企业管理。

会议原则通过。

会议要求，总经办根据会议决定进一步修改完善，发文执行。

二、关于职工因私借款规定会议认为，职工因私借款是传统计划经济产物，不能作为文件规定，但是，从关心员工考虑，在职工遇到突到性困难时，公司可以酌情借10000元内的应急款。

计财处要制定内部操作程序，严格把关。

人力资源处配合。

借款者本人要作出还款计划。

三、关于公司资金管理办法会议认为计财处提交的公司资金管理办法有利于加强公司资金管理，提高资金使用效率，保障安全生产需要。

会议原则通过，计财处修改完善后发文执行。

四、关于职工工资由银行代发事宜会议听取了计财处提交的关于职工岗位工资和船员伙食费由银行代发的汇报，会议认为银行代发工资是社会发展的必然趋势，既方便船舶和船员领取，又有利于规避存放大额现金的风险。

但需要2个月左右的宣传过度期，让职工充分了解接受。

会议要求计财处认真做好实施前的准备工作，人力资源处配合，计划下半年实施。

五、关于公司机关11月份效益工资发放问题会议听取了人力资源处关于公司机关11月份岗位工资发放标准的建议。

会议决定机关员工3-5月份岗位工资发放，对已经下文明确的干部执行新的岗位工资标准，没有下文明确的干部暂维持不变。

待三个月考核明确岗位后，一律按新岗位标准发放。

会议最后强调，公司机关要加强与运行船舶的沟通，建立公司领导每周上岗接船制度，完善机关管理员工随船工作制度，增强工作的针对性和有效性。

员工座谈会的会议纪要范文5篇

员工座谈会的会议纪要范文5篇在不断进步的社会中，接触并使用会议纪要的人越来越多，会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。

你写会议纪要时总是无从下手？以下是小编帮大家整理的员工座谈会的会议纪要范文，欢迎大家分享。

员工座谈会的会议纪要范文篇1会议时间：20__年__月__日16:00-17:30会议地点：公司二层总经理办公室参会人员：总经理、副总经理、各部门负责人及员工会议议题：总结公司的过去，讨论如何完善公司管理会议内容：20__年__月__日，__总经理和副总经理__，召集公司员工在五层总经理办公室开会，讨论公司的过去和各项工作如何的完善，会议形成如下意见：一、关于公司过去发展的情况和人员工作情况1、公司的在每个员工的共同努力下在向上发展。

2、公司员工作态度都是积极向上的，老员工对新员工的照顾，和相互之间的学习，都相互尊重，为工作创造了良好的氛围。

二、公司明年完善的地方1.技术部开展对车间人员的培训，挑选出技能熟练的员工进调试培训，解决外出调试人员技术缺乏的问题。

2.要求出差调试人员记录每次外出调试出现的技术问题，调试结束后及时向领导及技术人员汇报，在以后的培训中将出现的问题突出，减少类似问题的出现，使产品能够精益求精，这样可以减少出差人员的次数，降低成本。

3.车间必须建立制度。

规范领料、作业等流程，减少非生产消耗。

4.开源节流。

公司员工应注重每一个细节，从源头对成本降低。

5.各部门的协调。

部门负责人应加强沟通，衔接好生产过程中部门接触环节，理解团队合作的精神，使工作效率变的更快高。

6.工作态度。

公司员工应端正工作态度，勇于承担责任，在新的一年中积极更好的工作，为自己，为自己树立良好、积极向上的形象。

7.要存在危机感。

公司的发展，是大家共同努力的结果，但不能骄傲，停滞不前。

必须要有危机感，并转换成提高自己的动力，将产品做的更好。

三、这次的意义这次会议总结过去，更多的提出了公司需要的完善的地方，给20__年的工作提出更高的要求。

简单的公司员工座谈会会议纪要内容

简单的公司员工座谈会会议纪要
会议背景
2021年7月1日，我公司组织了一次员工座谈会，旨在加强公司内部沟通和
交流，推进公司发展。

会议内容
会议开始，主持人先介绍了与会人员和会议的目的。

随后，与会员工就以下几个话题进行了座谈。

1. 公司文化建设
大家一致认为，公司文化是企业的灵魂所在，关系到公司的长远发展。

因此，大家希望公司能够在文化建设方面下更多的功夫，创造一个和谐、积极向上的工作氛围，鼓励员工积极拥抱变化、不断创造价值。

2. 员工福利待遇
在福利待遇方面，大家普遍反映公司需要更加关注员工的基本生活需求，比如饮食、住房等。

同时，也提出需要更好的晋升机会和薪资待遇。

针对这些问题，公司管理层表示会注意关注并积极采取措施，提升员工的福利待遇。

3. 员工培训和发展
在员工培训和发展方面，大家普遍认为公司应该提供更多的培训机会和发展空间，让员工能够持续提升自身的专业能力和职业素质。

同时，也要提供更加合理的晋升机制，让员工能够有实实在在的晋升机会。

4. 工作环境和设施
在工作环境和设施方面，大家对公司的现状进行了评价，提出了一些改进建议，比如设施的升级和维护、办公室的整洁卫生等。

公司管理层对这些问题进行了认真的收集和分析，并表示会尽快采取措施，改善工作环境和设施。

总结
整个座谈会过程氛围积极、讨论热烈，大家都认为这次会议对公司的发展有积极的推动作用。

会议结束后，公司管理层对会议的建议和反馈进行了总结，表示将立即采取措施，全力满足员工的需求，推动公司的发展。

员工座谈会会议记录

员工座谈会会议记录日期：XX年XX月XX日地点：公司会议室参会人员：全体员工会议主持人：大家好！感谢大家能够参加今天的员工座谈会。

座谈会的目的是为了听取大家对公司目前运营状况和发展方向的意见和建议，以及共同探讨如何提高团队凝聚力和工作效率。

在座的各位都是公司的中坚力量，每个人的意见都非常重要。

请大家畅所欲言，共同促进公司的发展。

首先，我邀请大家针对以下几个问题发表意见。

一、对公司目前的发展状况，大家有何意见和建议？员工1：我认为公司在市场竞争中面临一些挑战，我们应该加强市场研究和竞争对手的分析，以便更好地制定市场策略。

员工2：我觉得公司应该加大对产品研发的投入，提高产品的质量和竞争力。

这样才能赢得更多的市场份额。

员工3：我认为在招聘和培养人才方面，公司还有一些不足之处。

我们应该提高招聘流程的效率，同时加强员工培训和职业发展规划。

二、如何提高团队凝聚力和工作效率？员工4：我觉得公司可以多组织一些团队建设活动，加强员工之间的交流和合作，提高集体凝聚力。

员工5：另外，我认为公司可以更加重视员工的激励和奖励机制，激发员工的积极性和工作动力。

员工6：对于工作效率提高，我认为除了加强协作和沟通之外，我们还可以优化工作流程，减少冗余环节，提高工作效率。

三、员工对公司管理制度和文化有何建议？员工7：我觉得公司的管理制度可以更加透明和公正。

我们可以建立一个员工意见反馈的渠道，让员工能够更好地参与决策和改进公司管理。

员工8：另外，我认为公司应该加强对员工的职业发展规划和培训支持，提供更多的晋升机会和提高学习能力的平台。

员工9：关于公司文化，我觉得我们应该倡导一种积极向上、合作共赢的氛围，让员工感受到公司的关爱和温暖。

会议主持人：感谢大家的积极参与和宝贵意见。

我们将认真汇总这次座谈会的意见和建议，并结合实际情况，制定下一步的发展计划和改进方案。

同时，会议记录将会在公司内部公示，供大家查阅。

最后，希望大家能够继续保持对公司的热情和奉献精神，相信在大家的共同努力下，公司一定会迎来更好的发展。

员工座谈会会议纪要

员工座谈会会议纪要会议背景为了加强公司内部沟通，增强员工的团结合作精神，提高工作效率，公司在近期举办了一次员工座谈会。

全公司共有100余名员工参加了此次会议。

会议内容1.公司发展规划：公司领导就公司的发展规划做出了介绍，让全体员工了解公司的发展方向以及未来的发展蓝图。

同时，公司领导还鼓励员工提出对公司发展的建议和意见，以便能够更好地推动公司的发展。

2.工作流程优化：部分员工提出对公司的工作流程进行优化的建议。

大部分建议都是通过技术手段来优化流程，如采用自动化、数字化的手段来提高效率。

公司领导表示会采纳这些建议，并且在日后会逐步推进。

3.员工福利关注：许多员工提出公司在员工福利方面应该更关注，以提高员工满意度和工作积极性。

部分员工提议增加带薪休假时间和年终奖金，并为员工提供更多工作机会，以便让员工更好地发挥自己的能力。

公司领导表示会关注员工福利问题，并会根据实际情况逐步改进。

4.团队建设：员工普遍呼吁公司加强团队建设，提高团队合作精神。

有些员工提议加强团队培训，让员工更好地了解团队合作的重要性和方法，建立更加紧密的团队关系。

公司领导表示会优先安排相关的团队培训课程，并会鼓励员工积极参与。

5.工作氛围改善：有些员工提议公司应该改善工作氛围，使员工更愿意留在公司工作。

建议包括增加员工关爱活动，提高工作场所卫生，改善工作环境等。

公司领导表示会努力改善工作氛围，让员工在更为舒适的环境中工作。

会议总结本次会议使公司领导更了解员工的想法以及对公司的期望。

同时，员工们也获得了更多有效的信息，更深入地了解了公司的发展方向和未来的工作重点。

希望在今后的工作中，公司和员工能够更加团结协作，共同推动公司不断发展。

新入职职工座谈会

新入职职工座谈会《新入职职工座谈会》哇塞！今天我们公司开了一场新入职职工座谈会，那场面，可真是热闹非凡！一走进会议室，我就看到了一张张陌生又带着期待的脸。

大家你瞅瞅我，我瞅瞅你，眼神里都透着好奇和兴奋。

“大家好呀！”说话的是我们公司的领导，他笑容满面，声音洪亮，“欢迎大家加入咱们这个大家庭！”我心里想着：这领导看起来真亲切，这场座谈会应该会很有意思吧？领导开始介绍公司的情况，我听得那叫一个认真，就像在课堂上听老师讲课一样。

不过，这可比上课有趣多啦！他说公司就像一艘大船，我们每个人都是船上的一员，只有大家齐心协力，才能让这艘船乘风破浪，勇往直前。

这比喻，多形象啊！介绍完了，就轮到新同事们发言啦。

坐在我旁边的小李，看起来有点紧张，说话都有点磕磕巴巴的：“我，我很高兴能加入公司，我，我会努力工作的！”大家都给他鼓掌加油，我也喊着：“别紧张，小李，咱们一起加油！”接着是小王发言，他自信满满地说：“我之前在别的公司工作过，积累了一些经验，我相信在咱们这儿能发挥更大的作用！”大家都投去了敬佩的目光。

轮到我发言的时候，我的心砰砰直跳，深吸了一口气说：“我刚毕业，没啥经验，但是我有满满的热情和学习的劲头，希望大家多多关照！”说完，我感觉脸都有点发烫了。

在大家发言的过程中，领导一直认真地听着，还时不时地点点头。

后来，我们就开始自由交流啦。

大家你一言我一语，聊得热火朝天。

有人问：“咱们公司的福利待遇怎么样啊？”领导笑着回答：“放心吧，只要大家努力工作，公司不会亏待大家的！”还有人问：“工作上遇到困难怎么办？”旁边的一位老员工说：“别怕，咱们互相帮助，没有解决不了的问题！”这场座谈会，就像一场温暖的聚会，让我感觉自己不再是一个人在奋斗，而是有了一群志同道合的伙伴。

这不就像一群小伙伴一起去探险，虽然不知道前方会有什么困难，但大家手拉手，就什么都不怕吗？我觉得，这次座谈会真的太棒啦！它让我对公司有了更多的了解，也让我对未来充满了信心。

员工座谈会会议纪要范文

员工座谈会会议纪要范文日期：xxxx年xx月xx日地点：xxxx公司会议室主持人：xxx记录人：xxx会议目的1.加强公司和员工的沟通交流，了解员工的想法和建议；2.探讨并解决员工在工作中遇到的问题和困难，提高员工工作效率；3.增强员工的归属感和凝聚力，促进企业文化建设。

会议议程1.主持人介绍座谈会议的目的和议程；2.员工自我介绍，介绍个人工作情况，谈谈工作中的感受和遇到的问题；3.互相交流，探讨员工的工作心得和理解，提出自己的看法和建议；4.公司代表回答员工提出的问题和建议；5.会议总结。

会议讨论内容自我介绍与工作情况所有员工依次自我介绍，介绍个人所负责的工作内容，描述工作流程和难点，谈谈对工作的理解和遇到的问题。

同时也表达了自己对公司未来发展的期望和建议。

工作心得和建议通过自我介绍和工作情况的交流，员工们开始分享各自的工作心得和建议。

包括但不限于以下几个方面：1.工作方法上的建议：如如何科学合理地规划工作时间、如何合理分配任务、如何处理工作上的紧急情况等；2.职业发展的建议：如如何提高自身技能、如何提高工作积极性等；3.工作环境的建议：如改善工作环境、提高工作条件等；4.公司文化和价值观的建议：如如何增强企业文化凝聚力、如何营造良好的文化氛围等。

公司回应公司代表进行回应，对员工提出的问题和建议逐一作出解答，同时也提出自己的看法和计划。

会议总结会议总结采用主持人进行全面总结的方式，对座谈会议进行全面回顾并作出总结，同时向员工发表了慰问。

主持人重申公司对员工的关怀和重视，希望员工在今后的工作中能够发扬团结协作、勤奋努力的优良传统，为公司的长足发展贡献自己的力量。

结束语此次座谈会议将公司和员工的沟通交流推向了一个新的高度，增进了员工之间的相互了解和信任，为公司稳步发展提供了宝贵的经验和方向。

同时也充分展示了公司对员工工作和生活的关心和关注，增强了员工的团队凝聚力和归属感。

新员工座谈会会议纪要

新员工座谈会会议纪要会议时间：2022年3月10日下午2点会议地点：公司会议室参会人员：•公司管理层：总经理、人力资源部经理、部门经理等•新入职员工：共20名会议主要内容：1. 公司概况介绍会议开始时，总经理首先向新员工们介绍了公司的基本概况，包括公司的发展历程、规模、业务范围和核心价值观等。

同时还介绍了公司的组织架构和分工，让新员工们更好地了解公司的运作模式和各部门之间的联系。

2. 员工手册及培训计划介绍人力资源部经理向大家介绍了公司的员工手册和培训计划，详细讲解了员工手册中涉及到的各项规定和制度，并强调了员工须严格遵守公司的各项规定和制度。

另外，人力资源部还介绍了公司的培训计划，包括入职培训、岗位培训和职业发展规划等，帮助新员工们更好地融入公司和适应工作。

3. 岗位职责和工作要求各部门经理向新员工们介绍了各自部门的岗位职责和工作要求，讲解了部门的业务范围、工作流程以及常见问题解决方法等。

同时，各部门经理还就新员工在岗位上应该具备的能力和技能提出了宝贵的意见和建议。

4. 公司文化和价值观本次座谈会的另一个焦点是公司的文化和价值观。

总经理和人力资源部经理对公司的文化和价值观进行了详细的介绍，并强调了这些文化和价值观在公司的发展和员工的职业生涯中的重要作用。

新员工们也积极参与了讨论，提出了自己的理解和看法，营造了积极向上的氛围。

5. 新员工反馈和建议在会议最后，主持人向新员工们提出了邀请，让他们积极给公司提出宝贵的反馈和建议。

许多新员工从自己的角度提出了一些与工作相关的宝贵想法，包括工作待遇、岗位技能培训、个人发展机会等。

这些反馈和建议得到了总经理和各部门经理的充分肯定和回应。

会议总结本次新员工座谈会使新员工们更全面地了解了公司和各部门的情况，为他们在公司的进一步发展提供了有用的信息和指导。

同时，也为公司管理层了解新员工的想法和建议提供了重要的机会。

最后，希望新员工们能够在今后的工作中不断提升自己，成为优秀的员工。

员工座谈会会议纪要

员工座谈会会议纪要会议主题：员工座谈会会议时间：具体时间会议地点：具体地点与会人员：公司领导领导姓名、各部门负责人以及部分员工代表为了加强公司与员工之间的沟通交流，了解员工的工作情况和需求，促进公司的发展，公司于具体时间召开了员工座谈会。

本次会议由主持人姓名主持，以下是本次会议的详细纪要。

会议开始，主持人首先对参会人员表示欢迎，并简要介绍了本次座谈会的目的和议程。

一、员工工作情况与问题反馈1、工作压力与任务分配不少员工反映，近期工作压力较大，任务分配存在不合理的情况。

例如，部门名称的员工表示，由于项目紧急，连续加班导致身心疲惫，影响了工作效率和质量。

同时，部分任务的分配没有充分考虑员工的专业特长和工作经验，导致工作进展不顺利。

2、培训与提升机会员工们普遍希望能够获得更多的培训和提升机会。

员工姓名提出，希望公司能够针对不同岗位和职业发展阶段，提供有针对性的培训课程和学习资源，帮助员工提升专业技能和综合素质。

此外，还有员工建议公司鼓励内部经验分享和交流，促进团队共同成长。

3、沟通与协作在沟通与协作方面，存在信息传递不及时、不准确的问题。

部门名称的代表指出，跨部门合作时，由于沟通渠道不畅，导致工作出现重复和误解，影响了项目进度。

建议建立更加高效的沟通机制和协作平台，加强部门之间的信息共享和协同工作。

二、公司领导回应与解决方案1、工作压力与任务分配公司领导认真听取了员工的意见，表示将对任务分配进行优化和调整。

会进一步评估项目的紧急程度和员工的实际工作负荷，合理安排工作任务，避免过度加班。

同时，加强项目管理和资源调配，确保工作的顺利进行。

2、培训与提升机会针对员工的培训需求，领导表示公司将加大培训投入，制定更完善的培训计划。

除了外部培训课程，还将鼓励内部资深员工开展培训讲座和分享会。

此外，会为员工提供更多的晋升机会和职业发展通道，激发员工的工作积极性和创造力。

3、沟通与协作为了解决沟通协作问题，公司将建立健全沟通机制。

座谈会会议纪要范文职工座谈会会议纪要

座谈会会议纪要范文职工座谈会会议纪要会议纪要会议主题：座谈会时间：xxxx年xx月xx日地点：xxxxxx与会人员：全体职工主持人：xxxxx记录人：xxxxx会议内容：一、会议开场1. 主持人向与会人员介绍会议目的和议程。

2. 表达对与会人员踊跃参与的感谢。

二、公司发展情况汇报1. 公司领导人员就公司的发展情况、业绩状况进行了详细的汇报。

2. 重点强调了公司面临的机遇和挑战，以及如何应对。

三、职工发言环节1. 职工依次发言，就工作中遇到的问题、困惑以及意见和建议进行了交流。

2. 职工发言的内容涉及各个部门的工作、工作环境、薪酬待遇等方面。

四、领导回应1. 公司领导逐一回应职工的发言，对职工提出的问题和建议进行了解答。

2. 领导表示会认真对待职工的意见和建议，并积极采取措施改善问题。

五、加强沟通与交流1. 领导强调了加强沟通和交流的重要性，鼓励职工积极与部门和同事之间进行有效沟通。

2. 提倡尊重他人意见，共同努力完善工作中的合作与协作。

六、激励措施1. 公司领导表示会根据职工的工作表现和贡献制定相应的激励措施。

2. 领导强调激励措施的公平和公正性，鼓励职工在工作中更加努力。

七、会议总结1. 主持人对会议内容进行总结，强调了会议的重要性和收获。

2. 强调将会议讨论的问题和建议付诸行动，促进公司的发展和职工的福祉。

会议纪要由会议记录人整理，经主持人审核后发给与会人员。

主持人：xxxxx记录人：xxxxx注：此为会议纪要范例，根据实际情况可进行修改和调整。

新员工座谈会纪要

新员工座谈会纪要
会议背景
近期公司新增了许多员工，为了更好地了解新员工的需求和问题，促进公司内
部文化建设，公司组织了一次新员工座谈会。

会议内容
会议上，公司总经理首先对新员工表示欢迎，并简要介绍了公司的发展历程和
未来的发展方向。

接着，人力资源部门的工作人员对公司的组织架构、人力资源政策和福利待遇进行了详细的介绍，并解答了新员工提出的各种问题。

在自我介绍环节，新员工们依次介绍了自己的姓名、岗位、工作背景和加入公
司的原因，并就入职后遇到的问题提出了自己的看法和建议。

会议最后，总经理和人力资源部门的工作人员向新员工们提出了几点希望和建议：
1.注重团队协作：公司倡导团结协作的文化，希望新员工能够积极融入
团队，与同事和睦相处，一起为公司的发展贡献力量。

2.提升专业能力：岗位职责不同，需要具备不同的专业技能和知识，公
司建议新员工利用公司提供的各种培训和学习机会，不断提升自己的专业水平。

3.关注产品质量：公司追求卓越的产品质量和客户服务，需要每个员工
都在自己的岗位上认真履行职责，确保产品质量和客户满意度。

会议总结
通过这次新员工座谈会，新员工们更好地了解了公司的发展情况和人力资源政策，也有机会向公司管理层提出自己的问题和建议，对于新员工的融入和公司的文化建设都具有积极作用。

公司也表示将会继续组织类似的座谈会，加强对员工的关注和支持，一起实现公司的发展目标。

新员工座谈会会议纪要（精选10篇）

新员工座谈会会议纪要（精选10篇）新员工座谈会会议纪要篇1时间：x年7月22日 PM3：00地点：公司食堂就餐大厅参加人员：各部门、各车间员工代表(详见会议签到表)主持：廖记录：廖内容：一、廖：今天召开第三届员工座谈会，目的是希望通过这个平台让员工与公司建立一个沟通的桥梁，公司能了解员工心声，你们对公司饭堂、宿舍以及工作中存在的问题提出自己的看法或建议，前几次会议都起到了很好的效果，希望大家提出正能量的意见，凡是你们提出的问题，只要是合理的，只要我们行政人事部能解决的一定帮你们解决。

请大家先然后说说自己的想法。

二、员工反映的问题1) 菜的份量可以，但汤、菜太淡，没味道。

2) 早餐可以。

中餐、晚餐的菜搭配不够好，不下饭。

3) 自售机品种太少，希望增加一些酸奶、八宝粥和一些必需的生活用品。

4) 多备点辣菜下饭。

5) 饭蒸得太软。

6) 宿舍网络信号差。

7) 早餐吃粥时能不能配点榨菜。

8) 车棚搭建。

自行车、摩托车等在外面长期日晒雨淋，有时下班车胎爆了又要走很远去补胎打气，希望公司考虑拱个车棚。

三、企管部：江京科1) 宿舍的网络从公司、技术角度考虑做了一些行为管控，这是必须的。

2) 考虑每个宿舍加进一条光纤。

3) 新员工建立账户必须有人事部提供的花名册。

其他事项：希望公司能开个小卖部，员工购买一些生活用品较方便。

新员工座谈会会议纪要篇2时间：x年xx月xx日 :～:地点：技术大楼、及展示厅一楼会议室主持人：、参加人员：、各部门团支部书记及新入司大学生主题：了解新入司大学生入职一个月后工作、生活情况一、基本情况为充分了解新大学生入职一个月的实际情况，帮助他们尽快完成角色转变，迅速成长，公司团委组织新入职大学生x余人，分三组进行座谈，就工作、学习、生活三方面的情况进行详细了解。

二、工作方面1.公司各部门带教工作落实到位，得到新员工一致肯定。

“我觉得公司带教师傅挺好，安排工作从易到难，具体操作过程中还会告诉我怎么做，做好以后有审核环节，发现错误，还会告诉我错在哪里。

新员工座谈会纪要

新员工座谈会纪要新员工座谈会纪要该怎么记录更加整洁易懂呢?下文是我收集的新员工座谈会纪要，欢迎阅读!新员工座谈会纪要一8月5日上午8时37分—11时06分，林钢原料分厂、发电分厂在各自会议室组织举行了职工座谈会，凤宝公司总经理李静敏、企管部副部长栗荣江参加了会议。

会上，公司总经理李静敏就职工共同关心的重组意义、重组选择、企业文化、福利待遇问题进行了阐述，并和企管部栗部长回答了在座职工的提问。

会上，凤宝公司总经理李静敏在说明座谈用意后，着重从四个方面阐述了企业重组后职工共同关心的问题。

一、林钢、凤宝公司联合重组的现实意义和思路。

中国当前钢铁形势，看似是产能过剩，实则是竞争激烈，而制约企业发展的根本问题就是企业的竞争能力，现在国有大型钢铁企业和民营钢铁企业竞争能力主要差距是在原料采购、管理成本、企业规模、配套设施、装备水平等方面。

对于林钢、凤宝公司来说，寻求优势互补，联合重组，谋求共同发展，是大势所趋，历史必然。

今天，林钢被凤宝公司重组，凤宝公司明天也许会被其他公司重组，我们要以企业能否发展，职工能否得利作为衡量企业联合重组的标准。

林钢、凤宝合并重组是林州、安阳地区，乃至河南省引起广泛震动的大事，重组后产生的现实意义是：1、凤宝公司在新2#炉投产后，将具备铁160万吨、钢200万吨的生产能力，再加上林钢现有生铁50万吨产能，年产生铁将达到200万吨。

凤宝公司经过扩容改造，国家对林钢规划的2座高炉投产后，生铁产能将达到300万吨，企业规模也将达到国家政策、金融扶持的的钢铁企业底线。

2、实现资源共享，优势互补。

凤宝公司具有适应市场要求的企业机制，基本完整的产业链条，且发展势头强劲，林钢公司具有经过40年发展形成的基础设施，拥有一定的技术素养、热爱企业的员工队伍。

比如：林钢专用线将由过去发运20万吨铁提高为发运200万吨规模，效率提高10倍，费用大幅下降。

3、重组林钢总体思路：1)突出主业。

围绕采矿、选矿、烧结、炼铁产业链条，真正搞好主业，想方设法通过政策调动员工生产积极性，让员工摆脱旧体制束缚，逐步提高福利待遇，使员工想干事，能干事，干成事。

新员工座谈会会议纪要（精选5篇）

新员工座谈会会议纪要（精选5篇）新员工座谈会会议纪要（精选5篇）在日常生活或是工作学习中，会议纪要起到的作用越来越大，会议纪要如实地反映会议内容，它不能离开会议实际搞再创作，否则，就会失去其内容的客观真实性。

那么拟定会议纪要真的很难吗？以下是小编整理的新员工座谈会会议纪要（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

新员工座谈会会议纪要1京健科技财务总监王总致开场词，王总表示：欢迎各位加入京健科技，同时希望各位员工能用实际行动证明自己；希望各位要有梦想，有梦想就有动力。

京健科技作为一家发展中的企业，以“服务人类引领健康”为企业愿景，希望各位员工要找到自己的定位，在发展中发现机遇，希望我们能同心同愿，一路同行。

“破冰”第一课，在三位队长的带领下，三支队伍在五分钟内设计了团队名称、口号、队歌、队标以及队名含义，并一一做展示，各团队队员积极配合，团队名称含义深刻，口号响亮，队歌慷慨激昂。

破冰活动打破交际藩篱，促使员工主动沟通，激发团队行动力，培养员工互助、协调精神，激发出员工的激情与自信，培养员工的团队责任感和团队使命感。

第二课中，四月份新入职的七位新同事做介绍，让同事能认识新员工，让新员工快速融入工作环境。

第三课中，招商总监卫总和杜总分别向在座的公司员工介绍了公司的发展历程，以及公司在经营的三大系统、十种产品，让京健的各位员工对公司的了解更立体，更全面。

第四课中，京健科技人事主管讲解了公司的人事行政制度，让员工清楚明白与自己息息相关的福利和薪酬，以及公司的人事规定。

第五课中，京健科技财务部会计讲解了公司的财务规章制度，为员工普及公司报销、工资发放以及借、还款的相关规定。

各个环节中根据团队参与度、队员对公司政策的了解程度进行评比，最终京健科技讲师团队获得第一名，且得到了小奖励。

整个会议过程中，各团队队员积极参与，增强了各部门员工的熟识度，增强了公司员工团队的凝聚力。

新员工座谈会会议纪要2会议时间:20xx年x月x日x点会议地点:xxxx公司会议室参加人员:XX经理、XX部长、XX、XXX记录人:XXX会议内容:讨论XXX三个月试用期满转正的问题。

新员工座谈会议纪要

新员工座谈会议纪要新员工座谈会议纪要本次会议由邵春阳主持，会上根据总经理召开干部例会精神，以及近期监督检查工作发现的一些现象，对下一步的工作做了新的部署。

1、监督检查。

由原先的每月一次增加到每月两次，主要参加人员安全员、主体负责人，根据检查情况下达整改指令；每月底召开安全例会，通报近期安全工作情况。

2、安全巡检制度。

现场巡检人员、安全员、管理人员等要根据制度对各个部位进行巡检并登记。

巡检频率较低，不按制度执行的按相关规定处罚；轧钢厂在稀油站加一个记录本，人员检查等进出做好登记。

3、厂内车辆管理。

现在我们公司内车量较多，铲车、运输车、拉土车、挖掘机、商混车等，要加强现场人员监督管理，尤其施工车辆，要勘查好施工现场，发现违章，一定要制止或通知保卫部处理。

4、分区域设定安全责任人、特种工岗前培训。

特钢、高线投产在即，现在要着手制定各区域兼职安全责任人；各岗位安全操作规程要编制成册，对员工要进行针对性培训。

5、作业票使用。

目前我们高空作业、动火作业、进入受限空间作业较多，但个别作业票使用还是不到位，办理作业票各级人员签字同时也是对你一个告知，查看其防范措施并安排人员检查协助，这也体现安全重视程度。

下一步检查中发现未办理作业票要按规定进行处罚，若发现违章作业加倍处罚。

6、项目安全标示制作上墙。

现在高线已经做了部分，做完后要尽快使用，尤其煤气站、配电室、操作台等部位，马上要试车了，对操作人员、外来人员起到警示作用；特钢部分安全标示搜集好后也要进行制作；新厂房标示一定要根据下发的国家规定去做。

2011年8月20日兖州熙来精细化工有限公司新员工座谈会议纪要 [篇2]会议内容：一、主持人发表讲话，谈话内容分以下两点1、给员工讲解座谈会的目的构建新员工与公司层面的有效沟通渠道，切实帮助新员工解决工作和中的实际问题。

2、座谈会的意义希望通过本次座谈会，让领导知道新员工现实工作所需，及帮助新员工与领导层探索和建立合适的沟通平台，及时有效地解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题。

新入司员工座谈会会议纪要范文

新入司员工座谈会会议纪要范文会议名称：安全主管会议员工反映前期进行员工满意度调查的问卷方式很好，但是最后公布的员工合理化建议中只体现了获奖人的姓名、题目，可否将获奖员工的合理化建议详细内容对员工进行公开。

会议时间：20xx年8 月20日下午2：00-4：00会议地点：二楼会议室主持人：xxx出席人员：陈以国袁强张建刚王迪英会议内容：本次会议由邵春阳主持，会上根据总经理召开干部例会精神，以及近期监督检查工作发现的一些现象，对下一步的工作做了新的部署。

员工座谈会会议纪要1、安全监督检查。

由原先的每月一次增加到每月两次，主要参加人员安全员、主体负责人，根据检查情况下达整改指令;每月底召开安全例会，通报近期安全工作情况。

2、安全巡检制度。

现场巡检人员、安全员、管理人员等要根据制度对各个部位进行巡检并登记。

巡检频率较低，不按制度执行的按相关规定处罚;轧钢厂在稀油站加一个记录本，人员检查等进出做好登记。

3、厂内车辆管理。

现在我们公司内车量较多，铲车、运输车、拉土车、挖掘机、商混车等，要加强现场人员监督管理，尤其施工车辆，要勘查好施工现场，发现违章，一定要制止或通知保卫部处理。

公司大部分员工对整个工资套改制度不清晰，尤其对岗位工资的套改政策不清。

实行新的岗位工资制后，在套改公式中是否考虑了学历、工龄、职称等权重;比例是如何划分的;同样的岗位为什么工资待遇有所区别等等，员工希望公司本着“公平、公开、公正”的原则对员工进行透明。

组织开展了重要路用材料质量抽查专项活动。

抽查项目为沥青、改性沥青、支座、水泥、砼外加剂、钢筋、预应力钢筋、锚具等八类，对不合格产品坚决不准在路上使用。

配合交通部组织对交通产品质量抽查工作，抽查项目为标线、涂料、交通标志板及反光膜、高密度聚乙烯硅芯塑料管、LED车道控制标志等，目前该项工作正在进行中。

4、分区域设定安全责任人、特种工岗前培训。

特钢、高线投产在即，现在要着手制定各区域兼职安全责任人;各岗位安全操作规程要编制成册，对员工要进行针对性培训。

2023年最新的新员工座谈会会议纪要

2023年最新的新员工座谈会会议纪要第一篇: 新员工座谈会会议纪要会议时间：20xx年8 月 20日下午 2：00-4:00会议地点：二楼会议室主持人：xxx出席人员：陈以国袁强张建刚王迪英会议内容：本次会议由邵春阳主持，会上根据总经理召开干部例会精神，以及近期监督检查工作发现的一些现象，对下一步的工作做了新的部署，第二篇: 新员工座谈会会议纪要时间：xxxx年xx月xx日地点：xx分公司参会人员：人力资源部相关人员、xx分公司员工代表xx人记录人：xx内容：一、员工福利1、营销专业员工交通费问题：xx分公司各业务部车辆紧张，营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;xx分公司新大楼所在地为xx市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便。

员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。

2、员工工作服问题：分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。

3、公司相关福利政策问题：员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文件，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。

譬如：员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休等等。

再譬如：即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现公开、公平、公正的原则。

二、员工教育培训问题1、员工培训问题：员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中在工程系列，而员工认为，实行了区域性管理、属地化营销管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。

大家一致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。