教育辅导机构工资制度

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第一章总则

第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则

第二条按照各尽所能、按劳分配原则。

第三条结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章正式员工工资制度

第六条适用范围

公司签订正式劳动合同的所有员工。

第七条工资体系

采用结构工资制

员工工资包括应发工资和应扣工资两大项；员工每月实发工资=应发工资-应扣工资；

1）员工应发发工资=基础类工资+补贴类工资；

（1）基础类工资包括：基本工资、岗位工资、效益工资；

（2）补贴类工资：业务提成、工龄工资、业务补贴、交通通讯补助、独生子女费、补发工资、其他福利等；

2）员工应扣工资=公司代扣类工资+公司内部应扣类工资；

（1）公司代扣类工资包括：社保、个人所得税；

（2）公司内部应扣类工资包括：休假、考勤、罚款等；

第八条工资解释

1. 基本工资。

参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占30％-60%。

2. 岗位工资。

（1）根据部门分配、职务级别高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；

（2）公司岗位工资分为总经理、校长、部门主任1200元/月、部门副主任700元/月、主管400元/月、教员一级300元/月、职员一级200元/月、教员二级200元/月、职员二级100元/月。(详见《北京远航云帆教育咨询有限责任公司员工等级晋升制度》)。

3. 效益工资

根据各部门对公司基本盈利的影响确定。

4. 业务提成

根据各部门对公司的贡献确定，主要包括教员课时提成和职员业务签约提成等。

5．工龄工资

根据员工在职时间长短确定，以单位年为基数逐年累加（初定每年60元）。

6．业务补贴

根据员工对公司的特殊贡献的认定。

7．交通通讯补助

根据员工在职期限、部门业务、对公司贡献以及

7．独生子女费

根据国家相关规定。

8．补发工资

对工资因特殊情况需要纠正确定。

9．其他福利

公司相关福利。

10．加班

只适合特殊节假日非调休情况下当天执行双倍每日工资基数。（每年元旦当天、春节前三天、正月初一至初五、清明节当天、劳动节当天、端午节当天、中秋节当天、国庆节三天）。

11．社保

根据国家相关法律以基本工资为基数代缴。

12．个人所得税

根据国家相关法律规定代缴。

13．休假

经过公司正常请假制度经审核批准，扣除休假当天工资基数。

14．考勤

根据考勤情况对非正常在岗情况进行考核。

15．罚款

对公司造成不良影响、违反公司相关规定进行处罚。

第四章工资制度相关说明

第九条相关说明

1．每日工资基数=基础类工资÷25

1．工资以月为单位发放，每月15日（周六日、法定节假日顺延）以银行代发的方式为主发放上月实发工资（特殊情况现金发放必须当场签字确认）。

2．每月10日前，各部门上报业务提成、考勤情况于财务部（每月10日前各部门应对上月业务提成和考勤情况进行员工确认）。发放工资以后因上述两项工资核算错误造成的实发工资有误者，当月一律不予纠正（需要下月经总经理书面审批，下月工资发放中体现）。

3. 任何员工不得以任何理由对他人工资进行打探。如有发现，扣除当月所有业务提成，并根据公司其他相关规定进行处理。

4．员工如对所发工资有异议，需在发放工资5个工作日内到财务部进行核实。

5．本制度于2012年2月1日试行，试行期限不超过3个月！

北京远航云帆教育咨询有限责任公司总经办

2012．2．1

附：工资计算举例

【例一】假设X老师为远航教育在职教务部老师，级别为教员一级，在8月份已经

入职个9月（不满一年），应在岗27天，实际在岗26天，请假1天，没有特殊假日调休，

无加班，当月课时为37课时，被客户投诉一次。工资表现为：

1、基础类工资=基本工资1600元+岗位工资（教员一级）300元+效益工资（教务部）200元=2100元；

2、每日工资基数为2100÷25=84元；

3、补贴类工资=业务提成（课时费假设60元/课时，则60×170）1020元+工龄工资

0元+业务补贴0元+交通通讯补助0元+独生子女费0元+补发工资168元（每月25天基

础工作日，本月应在岗27天，84×（27-25）=168）+其他福利0元+加班0元=1188元；

4、应发工资=基础类工资+补贴类工资=2100+1188=3288元；

5、公司代扣类工资=社保120.25（假设为120.25元）+个人所得税0.75元（假设

为0.75元）=121元；

6、公司内部应扣类工资=休假（请假1天，84×1=84元）84元+考勤0元+罚款（假

设投诉一次罚款25）25元=109元

7、应扣工资=公司代扣类工资+公司内部应扣类工资=121+109=230元

8、X老师实发工资=应发工资-应扣工资=3288-230=3058元

【例二】假设Y职员为远航教育市场咨询部职员，级别为职员二级，在10月份已经入职

13个月（超过1年）,10月份应在岗23天，请假1天，实际正常在岗22天，但特殊节

日加班2天，正常在岗迟到30分钟1次，并且没有调休，当月签约提成为1898.75元。