医院组织机构图
医院组织架构图
医院组织架构图一、引言医院组织架构图是指医院内部各部门、岗位和人员之间的关系和职责分工的图表，它反映了医院的组织结构和管理体系。
本文将详细介绍一个典型医院的组织架构图，并解释各个部门的职责和相互关系。
二、医院概况该医院是一家综合性医疗机构，提供全科医疗服务、专科诊疗、手术和急诊救治等服务。
拥有一流的医疗设备和技术团队，致力于为患者提供高质量的医疗服务。
三、组织架构图以下是该医院的组织架构图：1. 行政管理部门- 总经理办公室：负责医院的整体管理和决策，制定医院的发展战略和目标。
- 人力资源部：负责招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等人力资源管理事务。
- 财务部：负责医院的财务管理、预算编制、成本控制和财务报告等工作。
- 信息科技部：负责医院的信息系统建设和维护，确保医院的信息技术安全和数据管理。
2. 临床部门- 内科：包括呼吸内科、心血管内科、消化内科等，负责常见内科疾病的诊断和治疗。
- 外科：包括普外科、骨科、神经外科等，负责手术和创伤救治等工作。
- 儿科：负责儿童常见疾病的诊断和治疗，提供儿童保健服务。
- 妇产科：负责妇女生殖系统疾病的诊断和治疗，包括妊娠、分娩和妇科手术等。
- 急诊科：负责急诊患者的救治和紧急手术等工作。
3. 医技部门- 检验科：负责临床检验和病理学检查，提供准确的实验室检查结果。
- 影像科：包括放射科和超声科，负责各种影像学检查和诊断。
- 药剂科：负责医院的药品采购、储存和发放，确保药品的安全和有效使用。
4. 护理部门- 门诊护理：负责门诊患者的护理和健康指导。
- 住院护理：负责住院患者的护理工作，包括病情观察、药物管理和病情评估等。
- 手术室护理：负责手术室的护理工作，包括手术准备、器械消毒和术后护理等。
5. 支持部门- 设备科：负责医疗设备的采购、安装和维护，确保设备的正常运行。
- 采购部：负责医院物资的采购工作，确保医院的物资供应和库存管理。
- 环境卫生部：负责医院的环境卫生和清洁工作，确保医院的卫生安全。
首都医科大学附属北京朝阳医院组织机构图
北京市器官移植中心
E-05
北京市职业病与中毒医学中心
E-06
北京市多发性骨髓瘤医疗研究中心
E-07
北京市化学中毒救治基地
E-08
国家级化学中毒救治基地临床部
E-09
北京朝阳医院法医物证司法鉴定所
E-10
首都医科大学附属北京朝阳医院
组织机构图
首都医科大学附属北京朝阳医院
北京朝阳医院本部
01
京西院区
02
北京朝阳医院本部 01
其
职管临
医
他
能理床 技 附
处科科 科 属
室室室
室
机
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A
B
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首都医科大学 第三临床学院
纪
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办
公 会委
室
T-01
T-02
T-03
职能处室
A
离退休办公室
医保办公室
审计处 财务处 基建处 总务处 教育处 科研处 门诊部 护理部 医务处 保卫处 人事处 党委办公室 院长办公室
医技科室 D
药剂科
D-01
检验科
D-02
临床检验 研究中心
D-03
放射科
D-04
放疗科
D-05
超声医学科
D-06
核医学科
D-07
基础医学 研究中心
D-08
病理科
D-09
营养科
D-10
其他附属机构 E
北京市呼吸疾病研究所
E-01
北京市临床检验中心
E-02
北京市社区康复中心
E-03
北京市高压氧医学治疗研究中心
B-01-01
医院组织框架图
医院行政组织架构图医院党委系统组织架构图医院临床诊疗、护理组织架构图因医院规范管理等级评审创建工作的需要，现大多数辅助科室及临床科室需医院设立的文件，现收集整理如下八个科室：检验科、戒毒科、康复科、门诊部、药剂科、无抽搐电休克治疗室、影像科，急诊科，职责如下：检验科工作职责1.在分管院长的领导下，按照安全、准确、及时、有效、经济、便民和保护患者隐私的原则开展临床检验工作。
2.负责提供临床基础检验、临床生化学检验、临床免疫学检验、临床微生物学检验等专业的监测报告。
3.保证临床检验报告的准确、及时和信息完整，保护患者隐私。
提供临床检验结果的解释和咨询服务。
4.严格执行临床检验项目标准操作规程和检验仪器的标准操作、维护规程。
使用符合国家规定的仪器、试剂和耗材，保证检测系统的完整性和有效性，对需要校准的检验仪器、项目和对临床检验结果有影响的辅助设备定期进行校准。
5.对开展的临床检验项目进行室内质量控制。
对质控品的选择，质控品的数量，质控频度，质控方法，失控的判断规则，失控时原因分析及处理措施，质控数据管理要求等严格控制。
绘制质量控制图。
出现质量失控现象时，应当及时查找原因，采取纠正措施，并详细记录。
定量测定项目的室内质量控制标准按照《临床实验室定量测定室内质量控制指南》（GB/20032302-T-361）执行。
6.参加经卫生部认定的室间质量评价机构组织的临床检验室间质量评价。
按照常规临床检验方法与临床检验标本同时进行，不得另选监测系统，保证检验结果的真实性，对于室间质量评价不合格的项目，应当及时查找原因，采取纠正措施。
7.将尚未开展室间质量评价的临床检验项目与其他临床实验室的同类项目进行比对，或者用其他方法验证其结果的可靠性。
临床检验项目比对有困难时，检验科应当对方法学进行评价，包括准确性、精密度、特异性、线性范围、稳定型、抗干扰性、参考范围等，并有质量保证措施。
室间质量评价标准按照《临床实验室定量测定室内质量控制指南》（GB/20032302-T-361）执行。
医院各专业委员会职责和组织架构图
的责任者进行处理。 工作制度 1．确立医院的安全质量目标，制定年度安全工作计划； 2．加强法律法规、医患沟通技巧、消防安全知识培训，强化员工法律 意识和自我保护意识； 3．建立健全医院各种与安全有关的规章制度，明确各级各类人员职 责，并督促其落实； 4．督促保卫科、医务科、总务科等职能部门做好安全保卫、医疗安 全、生产安全管理工作； 5．每年至少召开 2 次医院安全工作会议，总结经验教训； 6．每一季度要组织 1 次对财务、药剂、设备等重点部门的安全检查工 作； 7．重大节日前，要组织安全检查，消除安全隐患。
医院各专业委员会职责和组织架构图医院专家委员会职责医院学术委员会职责医院管理委员会职责安全委员会组织架构图医院组织架构医院组织架构图民营医院组织架构图民营医院组织架构组织架构及岗位职责
医Hale Waihona Puke 各专业委员会职责和组织架构图一、医院管理委员会 组长： 成员： 委员会职责 1. 在院长领导下，负责讨论研究医院发展中的重大问题，对医院重大 决策 提出意见或建议。 2. 对上级机关的重要指示和医院的重大工作进行布置、研究，并制定 贯彻 落实的措施。 3. 审议医院的办院方针、发展计划、科室设置、年度工作计划、人才 培养 计划、重大科研项目和技术设备引进计划等。 4. 审议医院的管理条例、管理性的规章制度以及奖金分配方案。 5. 审议医院经费预决算、大型设备购置及大型基本建设维修等项目的 实施方案。 工作制度 1. 传达贯彻上级党委（党组）重要会议精神、重要文件、指示和决 定。 2. 制定医院发展规划、年度工作计划、重大改革方案及财务年度预、 决算 方案。 3. 制定医院中层干部及学科带头人的选拔、考察、任免、调配、奖惩 方案。 4. 研究、决定干部职工调进调出、职能科室人员调配、大中专毕业生 招收计划及高知人员退休、延聘。 5. 研究、批准因公出国、出境及涉外活动中的重要事项。 6. 研究、审议十万元以上基建、维修、设备购置、物资采购等方面经
医院组织体系-医院部门划分及基本组织结构页
【最新资料,Word版，可自由编辑！】医院组织体系医院部门划分及基本组织结构一、医院部门构成确定组织的发展目标并使之体现为管理目标，是管理活动的首要任务。
由于为实现组织目标而需开展的工作内容繁多，因此要求管理者对工作内容实行合理的划分和归类，即将完成组织目标的总任务划分为各类具体任务，然后将性质相似或具有密切关系的具体工作合并归类，建立起专门负责各类工作的相应管理部门，再将一定的职责和权限相应地赋予有关的单位或部门。
工作内容划分、归类以至组织内各个部门的确立，体现了社会化生产专业分工协作的要求，是任何组织设计都不能回避的重要问题。
这一过程称为部门化。
在部门化的过程中，既应遵循合理分工的要求，又要保证各部门之间相应协调的工作，只有如此，才能保证顺利地实现组织的目标。
划分部分的方法很多，但划分部门本身不是目的，它不过是为了促使组织目标的实现而对业务工作进行安排的一种方法而已。
因此，在选择过程中必须对每种方法在每一级组织机构上运用的优缺点加以认真的考虑。
我国医院组织的部门划分方法基本上是按照工作性质和任务划分的，就目前而言，一般分为诊疗部门、辅助诊疗部门、护理部门和行政后勤部门。
诊疗部门是医院的主要业务部门，它包括病房和门诊的各临床科室，如内科、外科、妇产科、儿科等，急诊科、预防保健科通常也属于诊疗部门。
辅助诊疗部门包括为临床提供技术支持的专业科室，包括药剂科、放射科、临床检验科、病理科、物理诊断科、手术室、理疗体疗科、消毒器材供应室、营养科（我国多数医院划归后勤部门管理）、功能检查及内窥镜室等。
辅助诊疗部门以专门的技术和设备辅助临床诊疗工作的进行，是现代医院的重要组成部门。
护理部门是独立完成专业工作内容的系统，虽然护理专业人员分布在诊疗和辅助诊疗部门的各岗位，但它通过各专科护士长和护理部两级管理体系，完成其专业工作任务。
行政后勤部门是对医院的人、财、物进行管理的职能部门，它既包括对医疗、护理工作进行管理的业务管理机构，如医务科、护理部、门诊部等，还包括对医院整体进行管理的其他职能部门，如院长办公室、人事科、财务科、科教科、总务科、保卫科、设备科、供应科、膳食科等。
医院组织架构图
医院组织架构图一、引言医院作为一个复杂的组织机构，需要一个合理的组织架构来确保各部门之间的协调和高效运转。
本文将详细介绍一个医院的组织架构图，包括各个部门的职责和关系，并分析其运作模式。
二、医院组织架构图概述该医院的组织架构图分为三个层次：高层管理层、中层管理层和基层运营层。
高层管理层负责制定整体战略和政策，中层管理层负责具体的部门管理和协调，基层运营层则负责日常的医疗服务和运营工作。
三、高层管理层1. 董事会：负责制定医院的发展战略和政策，并监督执行情况。
2. 行政总裁：负责医院的整体管理和决策，直接向董事会汇报。
3. 医务委员会：由医院的高级医生组成，负责制定医疗服务的标准和指南，监督医疗质量。
四、中层管理层1. 行政部门：包括人力资源、财务、采购等部门，负责支持医院的日常运营。
2. 医疗部门：包括各个临床科室、药剂科、检验科等，负责提供医疗服务。
3. 护理部门：负责护理人员的管理和培训，确保患者得到优质的护理服务。
4. 医技部门：包括放射科、超声科、麻醉科等，提供各种医疗技术支持。
5. 市场部门：负责医院的市场推广和宣传，吸引患者和合作火伴。
6. 建设与设备部门：负责医院的设备管理和维护，确保设备正常运行。
五、基层运营层1. 临床科室：包括内科、外科、妇产科等，负责提供各类临床诊疗服务。
2. 药剂科：负责药品的采购、存储和配药工作，确保患者用药安全。
3. 检验科：负责各类检验项目的检测和结果分析，为临床诊断提供支持。
4. 护理部门：包括病区护士和手术室护士，负责患者的护理工作。
5. 医技部门：包括放射科、超声科、麻醉科等，提供各种医疗技术支持。
6. 行政办公室：负责医院的行政事务和文件管理。
六、医院组织架构图的运作模式该医院采用分权管理模式，即高层管理层制定整体战略和政策，中层管理层负责具体的部门管理和协调，基层运营层负责日常的医疗服务和运营工作。
各个部门之间通过定期的会议和沟通来保持协调和合作。
医院组织架构图
医院组织架构图引言概述：医院作为一个大型医疗机构，其组织架构图对于医院内部管理和协调各个部门之间的工作非常重要。
医院组织架构图能够清晰地展示医院的层级结构和各个部门之间的职责分工，有助于提高医院的管理效率和服务质量。
本文将详细介绍医院组织架构图的五个部分，包括行政管理部门、医疗技术部门、护理部门、后勤保障部门和财务管理部门。
一、行政管理部门：1.1 行政部门：负责医院的整体规划和战略决策，包括院长办公室、行政办公室等。
1.2 人力资源部门：负责医院的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。
1.3 行政后勤部门：负责医院的后勤保障工作，包括物资采购、设备维护、安全保卫等。
二、医疗技术部门：2.1 临床部门：负责医院的临床诊疗工作，包括各个临床科室和医疗技术中心。
2.2 检验科室：负责医院的实验室检验工作，包括临床检验、病理检查等。
2.3 影像科室：负责医院的影像学检查工作，包括X光、CT、MRI等影像学检查。
三、护理部门：3.1 护理部门：负责医院的护理工作，包括病房护理、手术室护理等。
3.2 护士长办公室：负责护士长的管理和协调工作，包括护士长办公室、护理质量管理科等。
3.3 护理培训中心：负责医院护理人员的培训和继续教育工作，提高护理质量和水平。
四、后勤保障部门：4.1 供应室：负责医院的物资采购和库存管理工作，确保医疗物资的供应充足。
4.2 设备科室：负责医院的设备管理和维护工作，包括医疗设备的购置和维修。
4.3 环境卫生科室：负责医院的环境卫生管理工作，保持医院的清洁和卫生。
五、财务管理部门：5.1 财务部门：负责医院的财务管理和会计工作，包括财务报表的编制和财务分析。
5.2 成本核算部门：负责医院的成本核算和费用控制工作，确保医院的经济效益。
5.3 资产管理部门：负责医院的固定资产管理和资产评估工作，保护医院的资产安全。
结论：医院组织架构图是医院管理的基础，它能够清晰地展示医院各个部门之间的职责分工和层级关系，有助于提高医院的管理效率和服务质量。
首都医科大学附属北京朝阳医院组织机构图
营养科
D-10
其他附属机构 E
北京市呼吸疾病研究所
E-01
北京市临床检验中心
E-02
北京市社区康复中心
E-03Hale Waihona Puke 北京市高压氧医学治疗研究中心
E-04
北京市器官移植中心
E-05
北京市职业病与中毒医学中心
E-06
北京市多发性骨髓瘤医疗研究中心
E-07
北京市化学中毒救治基地
E-08
国家级化学中毒救治基地临床部
首都医科大学附属北京 朝阳医院组织机构图
2021年8月7日星期六
首都医科大学附属北京朝阳医院
北京朝阳医院本部
01
京西院区
02
北京朝阳医院本部 01
其
职管临
医
他
能理床 技 附
处科科 科 属
室室室
室
机
构
A
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C
D
E
F
首都医科大学 第三临床学院
纪
检 工团
办
公 会委
室
T-01
T-02
T-03
职能处室
A
离退休办公室
医保办公室
审计处 财务处 基建处 总务处 教育处 科研处 门诊部 护理部 医务处 保卫处 人事处 党委办公室 院长办公室
A-01
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管理科室
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一级管理科室
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二级管理科室
B-02
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医院组织机构图
1
2020年4月19日
外科系统及医务科、科教科管理组织机构图
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
医务科工作职责
医务科是医院重要的职能部门，在院长、主管副院长领导下，具体组织实施全院的医疗工作。
对全院医疗业务、医疗质量、医疗技术实施科学的组织管理，检查、督促院方的方针、政策及各项规章制度的落实和实施，并将实施情况及时反馈院方，以保障全院医疗工作的正常运行。
医务科职责总则：组织计划，监督检查，协调指导，效果评价。
1．根据全院的年度工作安排，做好全院医疗工作计划和重点工作的部署并制定实施方案，经院长、副院长审批后执行。
经常督促检查，协助解决困难，按期总结汇报。
拟定医疗工作计划，经院长、副院长批准后，负责组织实施、督促检查，按时总结汇报。
2．经院长批准后制定并组织贯彻实施医疗工作各项规章制度和技术操作常规、标准，督促各级医务人员履行，定期检查，采取措施，保障医疗工作正常有序地进行，提高医疗质量，积极防范医疗事故，减少医疗差错。
3．检查分析各科室工作质量，搞好医疗质量管理。
定期检查全院病案质量、医疗质量检查。
负责全院住院病历的管理各项医疗统计指标的统计工作；为临床一线提供临床科研资料，接待有关部门、患者及家属对病例的复印工作。
督促检查病案管理统计工作，定期分析医疗情况向院长汇报。
4．负责协调临床、医技科室之间及临床医技科室与护理部门之间的医护业务关系。
协调各业务科室的工作，协调业务科室之间、业务科室与各职能部门之间的关系，保证医疗工作正常运转。
负责组织协调各业务科室的门诊、急诊管理工作。
5．组织协调重大手术，急诊、危重、疑难伤病员的会诊和抢救、突发性事件的处
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2020年4月19日。