红河学院中青年学术带头人后备人才培养方案

红河学院中青年学术带头人后备人才培养方案

学术带头人代表着一所高校的科研学术水平与实力，学术带头人的培养，是提高科研水平的关键。为激励学校中青年人才继续奋发向上、多做贡献，充分发挥他们在各自学科、专业领域的学术带头作用，加强我校学科、专业梯队建设，培养、造就中青年学术带头人，特制定本方案。

一、选拔条件

（一）基本条件

1．热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规。

2．热爱教育事业，热爱红河学院，愿意为学校的建设和发展作贡献。

3．具有尊重他人、团结合作的群体观念，并有良好的科研学术作风和较强的组织、协调能力。

4．做好教学、科研等本职工作，年终考核为合格以上。

5．具有中级（含中级）以上专业技术职务和硕士（含硕士）以上学位（贡献特别突出者例外）。

6．年龄40周岁以下，身体健康。

7. 承担有在研的地厅级以上（含地厅级）科研项目，或所申报的地厅级以上（含地厅级）科研项目已确定立项，并为主要承担者。

（二）必备条件

参加选拔的学术带头人除需具备上述基本条件外，还必须具备下列专项条件之一。

（1）具有一定的科研能力和学术水平，获得地厅级及其以上的自然科学、哲学社会科学科研成果奖励（地厅级成果奖的第一完成人,地厅级以上的前三位完成人）；

（2）正式出版过本人主编、参著、参编的著作、教材（不含译著，本人执笔50%以上）。

（3）近五年来，以第一作者身份发表科研论文累计影响因子2.0以上。

二、培养期限及选拔程序

选拔工作按照“个人申报、组织审定、滚动实施、定期检查、实行淘汰制”的原则进行。培养期限为3年。原则上每年选拔和增补一次。具体程序如下：1．个人提出申请，按《红河学院中青年学术带头人后备人才培养申请表》内容如实填写，并提供符合上述选拔条件的证明和材料。

2．所属院（部）签署意见后，将申报表、相关证明和材料报学校科技处资格审查。

3．经资格审查后，由科技处组织校学术委员会进行评审（必要时请申报人进行答辩），推荐出初步人选，报学校正式批准确定为学术带头人后备人才。

4．正式批准的后备人才与学校签订培养任务书，明确培养目标和任务。

5．在同等条件下，优先选拔具有博士学位及副教授以上者。

三、培养目标

培养对象应在培养期内作为课题负责人新增省级以上（含省级）科研项目1项并取得以下至少1项主要业绩：

1．国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖获得者；国家优秀社科论著奖一等奖、二等奖获得者；

2．省科学技术奖突出贡献类、自然科学类、技术发明类、科技进步类一等奖、二等奖、三等奖获得者并为主要贡献人；省优秀哲学社会科学成果奖一等奖、二等奖获得者并为主要贡献人；

3．在省级以上（含省级）出版社，以第一作者出版过在国内外有较大影响的学术专著。

4．以第一作者身份发表科技论文累计影响因子5.0以上。

四、培养措施

1．对选拔出的学术带头人后备人才，培养经费每人6万元，分年度拔款。

2．优先支持申报省部级及其以上各种科研项目，并在政策上给予倾斜。

3．优先推荐为公派出国留学和省级中青年学术带头人的候选人。

4. 在同等条件下，优先推荐参加上一级职称的评审。

五、管理办法

1．提倡以国内为主、在职为主、自学为主的培养原则。对培养对象实行动态管理，跟踪培养，定期进行考核、筛选、增补、淘汰。

2．学校根据培养合同每年对培养对象进行一次考核，学术带头人后备人才按要求格式提交一个书面总结。由校学术委员会做出考评意见，对考核优秀、合格者，继续资助培养；考核不合格者，进行淘汰（下年度不再给予资助）。

3．三年作一次终期全面考核评估，凡达到“培养目标”要求，履行了“合同书”之内容者，为合格者，兑现“培养措施”中各项优惠政策，发给荣誉证书，优先推荐为省级学术带头人的后选人；凡未达到“培养目标”要求，或未履行“合同书”之主要内容者，为不合格者，则终止培养合同。

4．培养经费的使用范围：主要用于资助培养对象从事合作研究、参加国内学术活动、查新资料、出版学术专著、发表论文、必要的工作条件改善等支出。

六、本方案由科技处负责解释。

七、本方案自发布之日起执行。