就业规则(部分1)

就业规则（部分1）

2.适用范围：

本规则适用于公司合同制员工，有关行为规范的要求适用于所有在公司工作的人员。

3.定义：

3.1员工：本规则中的员工，是指根据本人意愿，按照有关规定，与公司签订了劳动合同的所有人员（包括试用期内的人员）。

3.2双重就业：员工未经公司同意或未与公司解除劳动合同关系而为其他公司或机构工作的行为。

4.职责：

4.1人力资源部:负责公司人力资源规划、员工招聘配置、培训与开发、员工绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等人力资源相关工作。

4.2各单位：负责员工日常的管理，包括申请用人需求、员工培训、员工考核和薪酬分配，让员工明确用人单位与自己的权利和义务。

4.3员工：在国家政策及企业相关制度范围内行使自己的权利和履行自己的义务。

5.工作程序：

无

6.控制要求：

6.1员工的入职

6.1.1员工的招聘

6.1.1.1员工招聘时各单位职责、应聘各职位（岗位）的条件和招聘流程按公司相关制度执行。公司根据生产和工作的需要，确定用工的种类与录用员工的标准、要求，面向社会进行公开的竞争选拔。选拔的合格者，在办理规定的手续后予以录用。

6.1.1.2公司向被录用人员发出录用通知。应聘者如有伪造、虚报情况等，一经查实，公司将取消录用决定，已经录用的，公司可随时解除劳动关系。

6.1.2员工劳动合同的签订

6.1.2.1员工与公司依据国家《劳动合同法》、《劳动法》及其它法规要求签订劳动合同。

6.1.2.2提交的材料：被录用者须在公司规定的期限内提交下述证明及材料：

（1）报到时提交以前工作单位终止或解除劳动关系的证明；

（2）一个月内提交个人档案；

（3）公司认为需要提交的其他材料。

被录用者如在规定的期限内没有提交上述材料，公司可取消对其的录用。

6.1.3员工信息的变更：员工在下述任何一项发生变更时，应在发生变更后10天以内向公司报告：

（1）家庭地址、通讯方法、姓名及相关证件变更时；

（2）学历、岗位资格发生变化时；

（3）有关人事管理的其他事项发生变化时。

6.2员工守则

6.2.1基本准则

6.2.1.1员工须遵守国家的各项法律法规。

6.2.1.2员工必须服从上级的指示和工作安排。

6.2.1.3员工应有创新精神，及时向上级反映工作中出现的问题，提出建议，不断改善业务。

6.2.1.4员工应维护公司的信誉，不得做有损于公司名誉和信用的事情。

6.2.1.5员工不得利用职务或工作之便，向他人收取或赠予金钱，借贷物品，为自己或他人谋取私利。6.2.1.6未经公司同意，员工不得将公司非公开性的文件资料及其它材料向公司外的人员出示或公开。

6.2.1.7员工不得有越权行为，滥用职权。

6.2.1.8未征得公司许可，员工不得在公司的设施及工作场所内张贴传单、散发物品、推销商品或进行其他类似活动。

6.2.1.9公司提倡相互信任的工作氛围，员工之间应该相互信任，相互尊重。互相学习，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。

6.2.2工作要求

6.2.2.1严格遵守工作时间，不得旷工、迟到、早退或私自外出。

6.2.2.2员工须在工作开始前进入工作岗位，做好准备工作，得到结束作业的指示方可停止操作，做好清

洁工作后下班。下班后无特殊情况应及时离开公司。

6.2.2.3工作时间内不干私事，不谈与工作无关的事情，不阅读与工作无关的报纸、杂志和其它书籍，上网只能查阅与工作有关的信息及处理与工作有关的业务。

6.2.3仪表

员工必须按规定着装，不得着奇装异服、留特异发型、穿戴不整等，不得佩戴不符合安全规定的装饰用品；工作服应保持清洁。

6.2.4物品的带进与带出

6.2.4.1员工不得将有可能影响工作的物品带进公司；公司的工作用品，除工作需要外不得带出公司。事先征得上级批准的，不在此限。

6.2.4.2员工有义务协助公司做好保守机密、预防盗窃的工作。

6.2.5 出入公司

6.2.5.1员工必须从规定的出入口进出公司，保安人员有要求时应按要求出示相关证件。

6.2.5.2出入公司应按规定打指纹、记录时间。公司特许人员可免于打指纹。

6.2.5.3公司对下列人员，可以禁止其进入工作场所，或责令其退出工作场所：

（1）带有酒气，对工作有不良影响者；

（2）认为有可能扰乱公司的正常秩序或给公共带来危害者；

（3）持有与工作无关的器械以及其它危险物品者；

（4）被公司认定禁止进入的工作场所；

（5）员工在休息日及非工作时间，未经许可不得进入公司。在工作时间内无正当理由，也不得进入其它工作区域。

6.2.6迟到：员工在上班后30分钟内未到岗属于迟到。

6.2.7早退：员工在下班前30分钟内离开工作岗位为早退。

6.2.8请假

6.2.8.1员工工作时间内因私外出时，应事先填写请假单（写明时间、理由）提交上级，在得到批准后方可离开公司。

6.2.8.2员工因突发事件不能提前请假时，当日应按照请假批准权限及时通过电话或短信方式向上级说明情况，并于第二日补办请假手续（电话请假只能申请一天的假期，超过一天需本人或委托家人前来办理请假手

续）；因病住院不能及时办理请假手续时，应先在本单位考勤员处备案，出院后两日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。

6.2.8.3员工负伤或患病时，应按公司要求提供指定医院出具的休假证明（休假证明上必须有明确的休假时间，精神类、传染类等特殊疾病需提供专业医院的休假证明），经本部门和人力资源部确认并办理请假手续（属自杀、自残、打架以及违法行为造成的伤病不享受伤病休假待遇）。

6.2.8.4事假：员工因事或其他个人原因请的假，称之为事假。员工每年事假累计不得超过30天，如果超过30天，按照员工个人提出解除劳动合同处理。

6.2.8.5工作时间内员工因私会客，应征得上级同意，并在指定的场所进行。

6.2.9旷工

（1）未提交请假单，也未在工作岗位工作；或者已提交请假单，但未经批准时。

（2）事后补假，但理由不充分时。

（3）请假期限已满，未续假或未获批准而逾期未归时。

6.2.10工资的减额

员工如发生6.2.6迟到、6.2.7早退、6.2.8请假、6.2.9旷工的情况，在计算工资时将按规定扣除相应时间的工资。

6.2.11集会活动：员工不得私自在公司的工作场所及设施内进行集会，或进行文体活动。

6.2.12保持清洁

为了保证工作场所的清洁及安全，员工应将工作场所的整理、清扫，当成本职工作的一部分去认真完成，不得违反上级对此所做的指示。员工不得发生下列行为：

6.2.12.1对使用过的机械、装置、工具等，不及时进行去污作业，或不将其收藏在规定的场所内。

6.2.12.2乱扔烟头或纸屑，随地吐痰等。

6.2.12.3垃圾等不及时清扫，任其脏乱。

6.2.12.4在公司的机器、墙壁上以及其它公司物品上乱写乱画，未经公司同意随便张贴。