全面预算管理培训
全面预算管理方案培训计划
一、培训背景随着我国市场经济体制的不断完善,企业面临的市场竞争日益激烈。
全面预算管理作为企业内部控制的重要手段,对于提升企业经营管理水平、提高经济效益具有重要意义。
为提高公司员工对全面预算管理的认识,加强预算编制与执行,特制定本培训计划。
二、培训目标1. 提高员工对全面预算管理的认识,树立预算意识;2. 掌握全面预算编制的方法和技巧;3. 熟悉全面预算执行过程中的控制要点;4. 增强预算分析能力,为决策提供有力支持。
三、培训对象公司全体员工,特别是财务部门、业务部门、管理层等关键岗位人员。
四、培训时间2022年10月至2023年3月,共计6个月。
五、培训内容1. 全面预算管理概述- 全面预算管理的概念、原则和作用- 全面预算管理的国内外发展趋势2. 全面预算编制方法与技巧- 预算编制的程序和步骤- 各部门预算编制的方法和技巧- 预算编制的注意事项3. 全面预算执行与控制- 预算执行过程中的监控与调整- 各部门预算执行的控制要点- 预算执行过程中的风险防范4. 全面预算分析与考核- 预算执行结果的分析方法- 预算执行结果与绩效考核的关联- 考核指标体系的构建与运用5. 案例分析与实战演练- 成功案例分析- 模拟预算编制与执行过程六、培训方式1. 内部讲师授课:邀请公司内部具有丰富预算管理经验的讲师进行授课;2. 外部专家讲座:邀请行业专家进行专题讲座,分享先进的管理理念和经验;3. 案例分析与实战演练:通过案例分析、小组讨论、实战演练等形式,提高学员的实际操作能力;4. 线上线下相结合:利用公司内部培训平台,开展线上培训,提高培训覆盖面。
七、培训评估1. 培训结束后,对学员进行考核,检验培训效果;2. 定期对培训内容进行更新,确保培训的针对性和实用性;3. 收集学员反馈意见,不断改进培训方案。
八、培训保障1. 公司领导高度重视,为培训提供必要的支持;2. 财务部门负责培训的组织和实施,确保培训质量;3. 各部门积极配合,确保培训顺利进行。
全面预算管理培训
预算与绩效考核
5.
预算的执行与控制
什么是战略?
➢
战略要确定企业的发展方向和目标,以及为实现目标将要采取的一系列行动
➢
企业如何长期“活下去”/ “活得好”
战略规划的目的
➢ 根据企业的经营目标,全面评估外部环境和内部能力,确定自己的业务模式
➢ 业务模式的三个要素: 1. 企业的经营目标 2. 企业的外部环境 3. 企业的内部能力
业务模式的选择
➢ “企业应以实事求是的态度规划自己赚钱的方式,将外部环境的真实情形与其经营目标和内 部能力联系起来,并将这些相互独立的因素融为一体。”
➢ “认识到世界的真实面目,而不是你希望看到的情形,并且有勇气去做必须做的事情,而不 是你喜欢做的事情。” - Larry Bossidy 《转型》
销售预测的常用方法
➢ 销售员意见综合法(自下而上) 销售员提出自己对市场的预测,销售部综合销售员的意见,制定下年度销售收入目标
➢ 要求: 按产品、地区、顾客细分 销售员必须实事求是
➢ 利弊: 目标基于销售员的预测,有足够的信心完成 如果销售员并不擅长预测工作,易发生判断上的偏颇 销售员故意低估预测以求容易完成目标
你选择哪一种方法?
➢ 自上而下 高层主管设定出有前瞻性和挑战性的数值后下达销售部
➢ 自下而上 销售部根据市场预测拟订达成目标的具体计划/方案,提交高层主管
➢ 双方经多轮协商后达成一致
行业分析法举例
年度
国民生产总值(亿)
购买电脑总投资额(复合增长率 CAGR5%) 全部电脑市场销售额(亿)
S - Social 社会
T - Technical 技术
E - Environmental 环保
L - Legal 法律
全面预算管理培训ppt
外部环境分析
资本预算
企
公
业
司
长期计划 短期目标 全面预算
方
战
针
略
控制
内部条件分析
日常经营
反馈
“防止出现上不着天,下不着地的预算管理”。
全面预算管理培训
5
6. 公司全面预算管理组织
预算管理委员会
财务 总监
财务部门
其他职能部门
作业单位
职责 权限 行为 协调
全面预算管理培训
6
全面预算管理组织的职责
机构或部门
其他行业 71% 57% 86% 29% 14% 43%
0 29%
0
总体比例
93% 59% 96% 79% 67% 59% 50% 48% 36% 28%
全面预算管理培训
12
全面预算管理应用情况调查表
调查项目
调查结果
对预算管理科 认同率达到94.4%,个别行业认同率为75%。 学性的认识
预算管理组织 总经理决定的为43.3%,董事会决定的为30%,专门机构决
全面预算管理培训
30
成本费用 预算
成本费用预测
1. 目标成本规划法
目标总成本=营业收入预算指标—利润预算目标 目标总成本×变动成本率=目标变动成本 目标总成本—目标变动成本=目标固定成本
2. 因素分析法 A. 分析影响变动成本水平的有关因素 B. 分析影响固定成本金额增减的有关因素
全面预算管理培训
2500 50 125 75 25
3000 60 150 90 30
3500 70 175 105 35
全面预算管理培训
21
预算编制方法—滚动预算法
为了使预算期始终保持一个固定的期间而连续进行预算编制的方 法。可以保持预算管理的连续性和完整性
2024版全面预算培训课件(PPT42张)
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预算报告编制及汇报技巧
报告内容组织
合理安排报告结构,突出重点, 确保报告内容清晰明了。
数据可视化呈现
运用图表、数据可视化工具展示 预算执行情况,提高报告可读性。
汇报技巧
掌握有效的汇报技巧,如保持自 信、表达清晰、回答问题有逻辑 性等,以便更好地向决策者传达
缺点
缺乏灵活性,难以应对业务变化。
2024/1/25
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固定预算与弹性预算编制
01
根据业务量变化调整预 算额度。
2024/1/25
02
适用于波动较大的业务 环境。
03
04
优点:能够应对业务变 化,提高预算准确性。
11
缺点:编制过程相对复 杂,需要较高的管理水 平。
增量预算与零基预算编制
增量预算编制
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预算考核体系搭建流程梳理
预算考核体系搭建流程包括目标设定、指标设计、 权重分配、考核实施等环节。该制造企业通过充分 调研和内部讨论,制定了科学合理的预算考核方案。
预算考核体系搭建成果展示
通过搭建预算考核体系,该制造企业实现了预算管 理水平的提升和员工积极性的激发。同时,预算考 核结果的合理运用也为公司的战略决策提供了有力 支持。
系统维护及服务支持 介绍系统的维护计划和升级策略,提供系统故障应急处理 方案和用户服务支持渠道,确保用户在使用过程中获得及 时的技术支持和保障。
30
PART 06
企业实践案例分享与讨论
2024/1/25
31
某集团公司全面预算编制实例
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
预算编制背景介绍
全面预算管理培训讲义(ppt 169页)
(二)预算委员会(没有设立预算委员会的, 即为企业财务管理部门,下同)主要拟订 全面预算的目标、政策,制定全面预算管 理的具体措施和办法,审议、平衡全面预 算方案,组织下达预算,协调解决预算编 制和执行中的问题,组织审计、考核预算
执行情况,督促企业完成预算目标。 预算管理机构
(三)企业财务管理部门在预算委员会或 企业法定代表人领导下,具体负责组织 企业预算的编制、审查、汇总、上报、 下达、报告等具体工作,跟踪监督预算 的执行情况,分析预算与实际执行差异 及原因,提出改进管理的措施和建议
❖(二)、重要性:
❖ 一流的企业管理,是业务流、资金流、人力 资源流、信息流的高效和统一。
❖ 理财活动:筹资—投资(资金运用)—资金 回收—资金分配,每一个理财活动都离不开 预算;
❖ 理财过程:预测—决策—计划(预算)—控 制—分析—考核,预算是中间环节。
它的重要作用在于:
❖ 明确今后的目标;协调各职能部门的工作; 控制日常经济活动;评定实际工作的成绩; 对资金管理特别现金收支管理起着很重要的 作用。
❖ 5、编制制造费用预算 ❖ 制造费用预算,是指为规划一定预算期内除直
接材料和直接人工预算以外预计发生的其他生 产费用水平而编制的一种日常业务预算。 ❖ 在变动成本法下,本预算可按变动性制造费用 和固定性制造费用两部分内容分别编制。其中 前者可根据单位产品预定分配率和预计的生产 量进行预计;后者可在上年的基础上根据预期 变动加以适当修正进行预计。 ❖ 变动性制造费用预算分配率=变动性制造费用 预算总额/相关分配标准预算总数
❖ 6、编制产品成本预算
❖ 产品成本预算,是指为规划一定预算期内每种产品的 单位产品成本、生产成本、销售成本等内容而编制的 一种日常业务预算。
全面预算管理体系培训
全面预算管理体系在企业战略中的作用
目标设定
通过预算设定明确的企业战略目 标,为各部门和员工提供清晰的
工作方向。
资源分配
根据企业战略优先级,合理分配 财务、人力、物力等资源,确保
关键业务领域的投入。
风险控制
通过预算设定风险预警线和应对 措施,降低企业经营风险,保障
战略目标的顺利实现。
企业实践案例分享与讨论
制定预算方案
根据预算目标和收集的数据, 制定初步的预算方案。
审批与执行
经过审批后,将预算方案下达 给各执行部门,开始执行预算。
预算审批与调整
预算审批
预算方案需要经过公司高层或预算管理委员会的审批,确保预算与公司战略和 经营计划的一致性。
预算调整
在预算执行过程中,如遇市场环境变化、公司经营策略调整等特殊情况,需要 对预算进行调整。调整预算需要经过相应的审批程序,确保调整的合理性和有 效性。
预算考核结果的运用
01
02
03
奖惩措施
根据考核结果,对相关部 门和人员进行奖惩,以激 励其积极完成预算目标。
改进措施
针对考核中发现的问题, 制定改进措施,提高预算 管理水平。
决策参考
将考核结果作为公司决策 的重要参考,为公司的战 略规划和经营决策提供支 持。
05 全面预算管理体系的优化 与改进
全面预算管理体系存在的问题
特点
全面性、全员性、全程性、目标性、指令性。
全面预算管理体系的重要性
明确目标
通过预算编制,明确企业的经 营目标和各部门的工作目标, 为企业的战略发展提供方向。
资源配置
通过预算分配资源,确保企业 各项经营活动的顺利进行,并 实现资源的优化配置。
全面预算管理培训课件
采用滚动预算,实现预算的动态管理;引入零基预算,提高预算的精细化和灵 活性;利用信息技术手段,提高预算管理的效率和准确性。
预算调整与优化中的注意事项
遵循企业战略和财务目标
预算调整与优化必须符合企业的 战略和财务目标,确保预算与企
业目标保持一致。
持续改进和优化
在预算调整与优化过程中,要关 注风险控制和合规性问题,确保 预算调整与优化符合相关法规和
企业内部规定。
注重风险控制和合规性
预算调整与优化涉及多个部门和 岗位,需要加强沟通与协调,确 保预算调整与优化得到各方的支 持和配合。
加强沟通与协调
预算调整与优化是一个持续改进 和优化的过程,需要不断总结经 验教训,持续改进预算管理体系 和方法。
06
全面预算管理案例分析
CHAPTER
全面预算管理成功案例分享
险、项目风险等。
建立风险预警机制
通过设置预警指标和阈值,对预算执 行过程中的风险进行实时监测和预警
。
制定风险控制措施
针对识别出的风险点,制定相应的风 险控制措施,如加强收入管理、优化 支出结构、强化项目监管等。
及时应对和处理风险事件
一旦发生风险事件,应立即启动应急 预案,采取有效措施进行应对和处理 ,降低风险损失。
加强预算执行信息公开与透明度
按照规定公开预算执行相关信息,接受社会监督,提高预算执行的透 明度和公信力。
05
预算调整与优化
CHAPTER
预算调整的条件与程序
预算调整的条件
市场环境发生重大变化,导致原预算无法继续执行;企业内部资源发生重大变化,需要调整预算以适应新的经营 环境;原预算编制存在重大缺陷或错误,需要调整以符合实际情况。
全面预算管理培训课件(共41张PPT)
预算指标目标值的确定方法:
标杆法(以行业平均或领先业绩为标杆) 持续改善法(没有对标依据)
以利润预算为例确定目标值
销售预测,估算母公司利润目标; 确定母公司利润目标; 确定子公司利润目标; 确定子公司收入、成本、费用目标。
例1
某集团母公司除拥有管理职能外,还兼营材料采购和
产品销售,下属三个子公司,主要从事产品生产与协 作。
预算管理概述 预算目标值选取及控制重点 预算组织与集团治理 预算管理流程 内部转移定价
资本分配预算
六、资本分配预算
集团总部大多拥有资本分配权,下属成员
单位只有预算执行权。
总部资本分配流程:
项目筛选(战略标准和财务标准) 项目排序 列入集团资本预算
资本预算分配形式
变动成本费用的划分,对于某些选择性固 定成本费用预算也可也考虑用这种方法编 制 合理使用增量法,可以减少预算编制的工 作量,但应详细说明增减变动原因
使用周期不宜过短,否则会增加工作量 合理使用定期预算,可以减少预算编制的 工作量 通常按季度滚动,每季度第三个月中旬着 手滚动预算工作 合理使用此方法,可以减少预算编制工作 量 运用加权平均方法计算期望值
规范;
预算调整需符合“重大”条件之一; 预算调整程序:申请、审议、批复及
下达。
预算监控
预算监控机构的职责:
董事会监控总体预算的运行情况; 预算工作组监控下属成员企业的预算执行情况; 相关职能部门负责业务监控。
预算监控借助“可量化、可视化”的关键业绩
指标,重点考察预算目标执行进度及质量。
预算执行
“三分战略,七分执行”
1、预算如一纸空文 不作传达 不作追踪 3、信息系统薄弱 管理会计不健全 信息质量差
某公司全面预算管理培训
定期进行绩效考核
按照设定的时间节点,对各部门和员工的预算执 行情况进行考核。
3
强化奖惩机制
根据绩效考核结果,实施相应的奖励和惩罚措施 ,激发员工的积极性。
持续优化全面预算管理体系
定期评估预算管理体系
对全面预算管理体系进行定期评估,发现存在的问题和不 足。
某公司预算调整与优化案例
总结词:灵活调整
详细描述:某公司在预算执行过程中,根据市场变化和内部需求,及时调整和优化预算方案。通过定期评估、及时调整预算 目标、优化资源配置等措施,确保了预算方案的科学性和可行性。
某公司预算绩效考核案例
总结词:科学考核
详细描述:某公司通过建立预算绩效考核体系,将预算执行 情况与员工绩效挂钩,激发了员工的工作积极性和创造力。 通过制定合理的考核标准、实施公正的考核程序、及时反馈 考核结果等措施,提高了公司的整体绩效水平。
模板更新与完善
根据实际使用情况和反馈,及时 更新和完善预算模板,提高模板
的实用性和准确性。
预算数据采集与处理
数据采集方法
确定预算数据的采集方法 ,如手工录入、系统导出 等,确保数据的准确性和 完整性。
数据处理流程
建立预算数据处理流程, 包括数据清洗、核对、分 类、汇总等环节,确保数 据处理的质量和效率。
加强预算执行的过程控制
实时监控预算执行情况
建立预算执行监控系统,定期生成预算执行报告,及时发现偏差 。
及时调整预算
针对市场变化和内部运营调整,灵活调整预算,确保预算与实际情 况相符。
强化预算执行的考核
将预算执行情况纳入绩效考核体系,提高员工对预算执行的重视程 度。
全面预算管理培训ppt课件
汇总预算数据 审核预算方案 调整预算方案
预算编制的注意事项
确保预算的合理性和可行性
注重预算的精细化和可操作性
添加标题
添加标题
充分考虑市场变化和业务需求
添加标题
添加标题
保持预算的灵活性和适应性
预算执行的要点
预算目标明确: 确保每个员工 都清楚了解预 算目标,以便 在执行过程中
保持一致。
责任落实到位: 将预算执行的 责任落实到具 体部门和人员, 确保预算得到
预算编制的方法
固定预算:根据 历史数据和经验 预测未来,计算 出各项预算指标
弹性预算:根据 业务量变化,制 定多个预算方案 以应对不同情况
滚动预算:根据 实际执行情况不 断调整和更新预 算方案
零基预算:从零 开始,逐项审议 预算的合理性和 必要性
预算编制的预算表格
单击添加标题
全面预算的编制
全面预算管理的 应用与案例分析
全面预算管理概 述
全面预算的执行 与控制
全面预算管理的 未来发展
全面预算管理的定义
全面预算管理是一种对企业内部 所有资源进行合理分配、控制和 考核的管理方法。
全面预算管理涉及到企业的各个 层面,包括财务、人力资源、市 场营销、生产等,需要各部门协 同合作。
有效执行。
跟踪监控:定 期跟踪预算执 行情况,及时 发现和解决预 算执行中的问
题。
反馈调整:根 据实际情况及 时反馈预算执 行情况,并适 时调整预算, 以确保预算目
标的实现。
预算控制的方法
制定预算计划:明确预算目标、分解预算任务、制定预算方案 预算审批:对各项预算进行审核、批准和调整 预算监控:实时监控预算执行情况,及时发现和纠正偏差 预算考核:对预算执行结果进行评估和考核,激励和约束相关人员
全面预算管理培训
谢谢观看
Docs
预算审批程序
• 预算申请:各部门提交预算需求,等待审批 • 预算审核:预算管理部门审核预算需求,提出修改意见 • 预算审批:根据审核意见,审批预算需求
全面预算管理的调整与优化策略
预算调整策略
• 预算内调整:在预算范围内,调整预算分配 • 预算外调整:在预算范围外,调整预算分配
预算优化策略
• 成本控制:降低运营成本,提高资源利用效率 • 业务创新:通过业务创新,提高企业盈利能力 • 风险管理:识别、评估和控制企业面临的各种风险
全面预算管理的激励措施与实施方案
激励措施
• 物质激励:如奖金、晋升等 • 精神激励:如荣誉、表彰等 • 职业发展:提供培训和发展机会,提高员工满意度
实施方案
• 目标设定:明确激励目标和考核标准 • 激励政策:制定激励政策和实施方案 • 效果评估:评估激励措施的实施效果,及时调整激励政 策
06
全面预算管理的案例分析与实践分享
全面预算管理培训
CREATE TOGETHER
DOCS
01
全面预算管理的基本概念与重要性
全面预算管理的定义与目标
全面预算管理是一种管理系统
• 以企业战略目标为导向 • 以预算为工具 • 涉及企业各部门和全体员工
全面预算管理的目标
• 资源配置优化:合理分配资源,提高资源利用效率 • 风险控制:识别、评估和控制企业面临的各种风险 • 业绩评价:客观评价企业各部门和员工的业绩
各部门
• 预算申报:负责向预算管理部门申报预算需求 • 预算执行:负责执行预算计划,确保预算目标的实现 • 预算反馈:负责向预算管理部门反馈预算执行情况
全面预算管理中的相关人员培训与素质要求
全面预算管理培训计划
全面预算管理培训计划一、培训背景随着市场竞争的日趋激烈和企业业务的不断扩大,预算管理成为企业管理中的重要环节。
良好的预算管理可以帮助企业制定合理的目标与计划,提高资源利用效率,降低浪费成本,提升企业的竞争力。
因此,为了提高企业管理人员的预算管理水平,提升企业的经营效益,我们决定开展全面预算管理培训计划,以提升企业管理人员的综合素质和预算管理能力。
二、培训目标1.了解预算管理的基本概念和理论知识,掌握预算管理的重要性和作用;2.掌握预算管理的基本方法,熟练掌握预算编制、执行、监控和调整的流程;3.提高预算管理人员的数据分析能力和决策能力,能够根据预算情况制定相应的决策;4.培养团队协作精神,提高预算管理团队的整体协调与执行能力;5.强化沟通与协调能力,提高与各部门的合作与协调能力;6.提高预算管理人员的计划与执行能力,实现企业目标的科学管理。
三、培训内容1.预算管理基础知识(1)预算管理概念与意义(2)预算管理的目标和作用(3)预算管理的基本原则和方法(4)预算管理的组织架构和职责分工2.预算编制与执行(1)预算编制的基本原则和步骤(2)预算编制的技巧和方法(3)预算执行的流程与方法(4)预算执行的监控和调整3.预算管理技能培训(1)数据分析与预算决策(2)预算管理软件的使用(3)预算管理案例分析(4)实战演练与模拟训练4.团队协作与执行能力(1)团队协作与沟通技巧(2)领导力与团队激励(3)目标达成与绩效考核(4)危机处理与问题解决能力5.实践与案例分析参观一些成功企业的管理模式和实践经验,通过案例分析,总结成功的管理经验和教训。
四、培训方式1.专业讲座邀请企业管理咨询顾问、高级财务人员等专业人士进行讲解,传授经验和技巧。
2.案例分析通过真实案例的分析,让学员了解实际的预算管理问题并学会解决方法。
3.互动讨论通过小组讨论、问答、角色扮演等多种方式,增加培训的趣味性和互动性。
4.实战演练设置预算编制模拟场景,在实际操作中进行培训,帮助学员更好地掌握预算管理技能。
01493_《全面预算管理培训》PPT课件
零基预算法
不考虑以往会计期间所发生的费 用项目或费用数额,而是一切以 零为出发点,从实际需要逐项审 议预算期内各项费用的内容及开 支标准是否合理,在综合平衡的 基础上编制费用预算的方法。
2024/1/26
8
预算编制流程梳理
确定目标
明确公司的战略目标和年度计划 ,作为预算编制的基础。
收集信息
收集与预算编制相关的信息,如 历史数据、市场预测、政策变化
2024/1/26
预算调整机制
设立预算调整审批程序, 对确需调整的预算进行及 时调整,保证预算与实际 业务需求的匹配。
预算执行分析
对预算执行情况进行定期 分析,找出执行偏差原因 ,提出改进措施。
12
预算外支出审批流程
预算外支出定义
明确预算外支出的范围和 标准,避免不必要的支出 。
2024/1/26
01 固定预算法
根据预算期内正常的、可实现 的某一业务量水平为基础来编 制的预算。
02
弹性预算法
在成本性态分析的基础上,以 业务量、成本和利润之间的依 存关系为依据,按可预见的各 种业务量水平,能适应多种情 况的预算。
03
增量预算法
04
以基期成本费用水平为基础,结 合预算期业务量水平及有关影响 成本因素的未来变动情况,通过 调整有关原有费用项目而编制预 算的方法。
《全面预算管理培训 》PPT课件
2024/1/26
1
目录
2024/1/26
• 全面预算管理概述 • 预算编制方法与流程 • 预算执行与控制 • 预算考核与激励 • 全面预算管理系统建设 • 企业实践案例分享与讨论
2
CHAPTER 01
全面预算管理概述
2024/1/26
全面预算管理培训PPT70页
全面预算管理
是指对预算的编制、审批、执行、控制、分析、 调整、考核及监督等管理方式的总称。
四、全面预算管理的意义 战略支持,提升战略管理能力 资源优化,提高资源使用效率 全员参与,增强公司凝聚力 事先防范,降低经营风险 目标明确,考核透明化,增强员工积极性 收入提升与成本节约,实现企业利益最大化
应收账款预算表
部门:
单位:元
项目
期初余额 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 期末余额 合计
每季实收金额
期初余额与销售收入
1
2
3
4
250000 250000
1000000 600000 400000
1500000
900000 600000
2000000
1200000 800000
1500000
900000
综合平衡 确保重点
过程控制 分级实施 奖罚兑现 严格考核 奖罚兑现
八、全面预算管理的基本原则 1. 量入为出,综合平衡; 2. 效益优先,确保重点;
3. 全面预算,过程控制; 4. 权责明确,分级实施; 5. 严格考核,奖罚兑现。
5.1.各组织权、责、利对等原则; 5.2.各组织决策权、执行权、监督权三权分离 原则,以保证权力的制衡。
销售预算表
部门:
单位:元
季度 项目 销售量(件) 单价(元)
销售收入
1
2
3
4
全年
10000 15000 20000 15000 60000
100
100000 0
100
150000 0
100
200000 0
100
全面预算管理培训
全面预算管理培训预算管理是组织内部控制体系的重要组成部分,它不仅是一种财务管理工具,更是一种战略规划和决策分析的手段。
通过全面预算管理培训,企业可以更好地有效利用资源,优化业务流程,提高财务绩效。
预算管理的重要性预算管理是企业实现财务目标的关键手段之一。
它通过设定预算目标、制定预算计划、执行预算控制、分析预算差异等步骤,帮助企业实现财务目标的达成和资源的合理利用。
预算管理的基本原则1. 可行性原则预算制定应该基于实际情况和可行性,要考虑企业的实际情况、市场环境、行业竞争等因素,预算计划必须具备可行性。
2. 灵活性原则预算管理要具备一定的灵活性,能够根据市场变化和经营情况进行调整和修正,以适应外部环境的变化。
3. 控制原则预算管理的核心是控制,通过预算可以实现内部控制和绩效评估,帮助企业管理层监控和调整业务运营情况。
预算管理培训的内容1. 预算管理理论基础•预算管理的定义和概念•预算管理的意义和作用•预算管理的基本原则和特点2. 预算编制与监控•预算编制的方法和步骤•预算编制的技巧和注意事项•预算监控的指标和方法•预算执行情况分析与对策3. 预算管理工具和技术•预算管理软件的应用•资金管理工具和技术•绩效评价指标的设定和应用4. 预算管理案例分析•实际案例分析与讨论•行业实践分享和经验总结•预算管理成功案例解析预算管理培训的效果通过全面预算管理培训,企业管理人员能够掌握预算管理的核心理论和操作技能,有效提高预算编制与控制能力,增强财务分析和决策能力,推动企业财务绩效的提升。
总结全面预算管理培训对企业的财务管理和经营决策具有重要意义,帮助企业实现资源合理配置和财务目标的实现。
通过不断学习和实践,企业可以建立健全的预算管理体系,提升竞争力,实现可持续发展。
全面预算管理培训课件(共 36张)
预算是管理体系的枢纽,是战略落地的工具
全面预算
随着现代信息技术的发展,越来越多的企业已经意识到拥有一个有效的信息化管理系统将对提升企业的管理水平起到极大的促进作用。信息化管理系统可以使企业系统的、高效的利用各种信息,使企业内部的信息使用效率达到最高。从信息化管理系统中可以了解到企业过去发生了什么、现在正在做什么、将来可能会发生什么。 通过推进全面预算管理,可以加快企业全面信息化管理。 同时,预算管理需要大数据量的测算、核算、对比、分析、考核,没有一个高效的管理系统(ERP、OA)作为工具,预算管理也是难以落地的。 工欲善其事必先利其器
管理系统与预算管理的相互作用
OKR(Objectives and Key Results)即目标与关键成果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,由英特尔公司发明。 OKR的主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。 ABC(Activity Based Costing)成本法又称作业成本分析法、作业成本核(计)算法。 作业成本法的指导思想是:“成本对象消耗作业,作业消耗资源”。作业成本法把直接成本和间接成本(包括期间费用)作为产品(服务)消耗作业的成本同等地对待,拓宽了成本的计算范围,使计算出来的产品(服务)成本更准确真实。 平衡计分卡(The Balanced ScoreCard,简称BSC)就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。按照卡普兰和诺顿的观点,“平衡计分卡是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础”。 关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator) 是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标。KPI法符合一个重要的管理原理-“二八原理”:即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩评价的重心。
2024年度全面预算管理培训课件
2024/3/23
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03
预算编制技巧与方法
2024/3/23
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业务预算编制技巧
确定业务目标
明确公司的业务目标,包括收 入、成本、利润等方面的指标
,为预算编制提供基础。
2024/3/23
分析历史数据
收集并分析公司历史业务数据 ,了解业务波动趋势和周期性 变化,为预算编制提供参考。
制定预算计划
根据业务目标和历史数据,制 定详细的预算计划,包括业务 量、价格、成本等方面的预算 。
强化业财融合
促进业务部门与财务部门的紧密合作,确保 预算编制与实际业务需求相匹配。
建立动态调整机制
建立灵活的预算调整机制,根据市场变化和 企业内部情况及时调整预算。
2024/3/23
加强信息化建设
利用先进的信息技术,如大数据、人工智能 等,提高预算管理的智能化水平。
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未来发展趋势及展望
业财一体化深度融合
结构分析
分析预算中各组成部分的占比 及变化,评估预算结构的合理 性。
预算分析工具
Excel、ERP系统、数据分析软 件等。
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预算分析报告编制技巧
明确报告目标
确定报告的分析重点 和目标,为执行数据, 进行清洗、分类和汇 总。
数据分析
运用合适的分析方法 ,深入挖掘数据背后 的原因和趋势。
04 全员性
05 过程性
全面预算管理是一种全方 位、全过程、全员参与的 管理模式,旨在通过预算 的编制、执行、监控、分 析和考核等环节,实现企 业资源的优化配置和战略 目标的有效实施。
全面预算管理以企业战略 为导向,确保企业资源分 配与战略目标保持一致。
涵盖企业所有经济活动, 包括经营、投资、财务等 各个方面。
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全面预算管理培训
全面预算管理是企业重要的管理手段之一,它是一种以财务信息为基础,以衡量、评估、计划和控制为主要功能的管理工具。
全面预算管理能够为企业提供准确的财务信息,支持企业管理的决策,为企业的发展提供有力的支持。
以下是全面预算管理培训的内容。
一、全面预算管理的概念和意义
全面预算管理是指企业在制定预算时,将所有的支出和收入都考虑进去,并将其纳入到宏观财务管理中,以实现企业的战略目标。
全面预算管理是企业管理决策的基础,通过全面预算管理,企业可以根据财务预测、计划与决策,达到效益最大化的经营目标,提高企业经济效益,增强企业核心竞争力。
全面预算的意义在于:
1. 表现全面性:将各种收支纳入全面预算中,尽可能地全面预测、计划和控制资金流动,能够更好地反映企业的真实情况。
2. 提高管理水平:能够帮助企业制定科学合理的预算计划,更好地暴露问题和隐患,从而提高管理水平。
3. 提高经济效益:通过全面预算管理,企业能够合理控制成本和费用,提高盈利能力,达到企业经济效益最大化的目的。
二、全面预算管理的核心流程
1. 财务数据的分析:全面预算管理需要以财务数据为基础,通过分析企业的财务数据,以及市场环境变化等因素,制定预算方案。
2. 预算计划的制定:全面预算管理需要以分析结果为基础,制定实施预算计划。
3. 预算执行情况的监督和控制:全面预算管理需要对预算执行情况进行监督和控制,及时发现问题和风险,并采取应对措施。
4. 预算修订和优化:全面预算管理需要根据实际情况进行预算优化和修订,以实现企业更好的经济效益。
三、全面预算管理的实施要素
1. 数据的收集和整合:企业需要收集、整合、分析各项数据,为预算计划制定提供依据。
2. 预算目标的确定:企业需要确定预算目标,明确预算计划的重点,为全面预算管理提供方向。
3. 预算流程的设计:企业需要设计预算流程,确定各环节的职责、流程和时间节点。
4. 信息的沟通和协调:企业需要做好信息沟通和协调工作,避免信息孤岛,确保全面预算管理的顺利进行。
5. 预算结果的分析和评估:企业需要对预算结果进行分析和评估,及时发现问题和风险,并采取应对措施。
四、全面预算管理的案例分析
以某公司的全面预算管理为例,该公司以一个月为周期,制定预算计划。
该公司首先进行财务数据的分析,包括成本、费用、资产、流动资金等数据。
然后,该公司制定预算计划,确定各项预算指标,包括收入、费用、成本、资产、利润等。
在预算执行过程中,该公司进行预算执行情况的监督和控制,及
时发现问题和风险,并采取应对措施。
最后,该公司对预算结果进行分析和评估,针对实际情况,对预算计划进行优化和修订。
五、全面预算管理的效果评估
全面预算管理的效果评估主要从以下几个方面进行:
1. 成本控制:全面预算管理能够帮助企业控制成本和费用,减少浪费和损耗。
2. 收益提高:全面预算管理能够帮助企业提高效益,增加收益。
3. 决策支持:全面预算管理能够为企业的管理决策提供数据支持,提高管理决策的精确度和有效性。
4. 经营效率:全面预算管理能够提高企业的经营效率,降低管理成本,提高管理效率。
5. 信息透明:全面预算管理能够实现信息透明,提高管理的公开透明度。
全面预算管理是企业管理决策的重要工具,能够帮助企业实现经济效益最大化的目标。
企业需要根据实际情况,合理制定全面预算管理方案,按照预算流程进行实施,及时发现问题和风险,并采取应对措施。
同时,企业需要进行全面预算管理的效果评估,不断优化和改进预算管理工作。