《企业管理咨询》复习考试资料

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企业管理咨询实务管理咨询复习资料

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企业管理咨询实务:管理咨询复习资料一、内容提要:本讲主要讲述管理咨询概述中管理咨询的特点、作用及分类、管理咨询在中外发展的历史以及管理咨询的基本程序中业务洽谈的基本内容。

二、重点、难点大纲要求:管理咨询的特点、作用及分类国内外管理咨询的现状、发展历程和趋势管理咨询程序应用中业务洽谈的基本内容。

第一章管理咨询概论第一节管理咨询概述一、管理咨询的含义和作用(一)管理咨询的含义管理咨询(ManasementConsulting)是由咨询专家根据客户的需求,运用科学的方法,通过深入调查、分析,找出客户管理中存在的问题及其产生的原因,有针对性地提出科学的、切实可行的解决方案,并指导方案的实施,以提高客户绩效的智力服务过程。

从以上定义可知:1.管理咨询是由管理咨询专家和咨询客户共同参与的活动。

2,管理咨询是"一把钥匙开一把锁"的过程。

3.管理咨询不是一般的服务,而是为客户提供管理知识和技能的智力服务;也不是中介机构的服务,只有"甲方"和"乙方",没有起中介作用的第三方。

题目:下列关于管理咨询含义的表述不正确的是:( )。

A.管理咨询是由管理咨询专家和咨询客户共同参与的活动B.管理咨询是"一把钥匙开一把锁"的过程C.管理咨询是为客户提供管理知识和技能的智力服务D.管理咨询是一种中介机构性质服务答案:(D)(二)管理咨询的作用1.预防作用。

管理咨询通过综合诊断,让客户充分了解管理上存在的不足和需要改进的方向,为客户避免未来可能出现的管理问题,起到预防的作用。

2.纠错作用。

管理咨询可以帮助客户查清现有的管理问题及其原因,有针对性地提出纠正措施,并和客户一起进行改正,起到纠错的作用。

3.改善作用。

通过管理咨询,可以帮助客户找出与同行先进水平存在的明显差距,引进、吸收同行有益的管理做法,改善自身的管理水平。

4.创新作用。

管理咨询可以帮助客户进行管理创新,使客户在提升管理水平的同时,实现新的目标,攀登新的高峰。

2023年自考专业(工商企业管理)《企业管理咨询》考试历年真题摘选附带答案版

2023年自考专业(工商企业管理)《企业管理咨询》考试历年真题摘选附带答案版

2023年自考专业(工商企业管理)《企业管理咨询》考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点综合测验(共20题)1.【单选题】当市场供应紧缺、企业无力单独开发所需资源时,企业可采用()。

A.综合利用资源战略B.培植资源战略C.租赁战略D.联合开发资源战略2.【单选题】制定和实施企业战略的基本保证是()。

A.科技管理B.组织管理C.形象管理D.产品管理3.【单选题】财务管理咨询作为一项综合性的咨询活动,必须面向()。

A.企业财务部门B.企业物资部门C.企业劳资部门D.企业整体4.【问答题】目标成本战略5.【单选题】CIS的灵魂和动力是()。

A.MIB.VIC.BID.TI6.【问答题】中期咨询7.【单选题】某些市场近、远期需求都很大的产品,一般选择()。

A.大批量生产战略B.中批量生产战略C.单件小批生产战略D.订货生产战略8.【问答题】在选择不同的咨询工作作风时,需要考虑哪些因素?9.【单选题】实现质量目标的保证是()。

A.质量方针B.质量控制C.质量改进D.质量策划10.【单选题】为适应不同购买力水平或不同顾客的购买心理,最适合采用的包装策略是()。

A.同类型包装B.异类型包装C.等级包装D.相关性商品包装11.【单选题】当企业面临的宏观环境有巨大震动时,则对企业的影响为()。

A.少风险、少机遇B.有风险无机遇C.无风险和机遇D.巨大风险与机遇12.【单选题】当客户企业技术水平和经济效益水平已达到国际区域级先进水平,而离世界先进水平尚有较大差距但潜力很大时,应建议其确定的技术目标方案是()。

A.国家级B.地区级C.国际级D.世界级13.【单选题】对于没有力量推销自己产品的小型制造企业,适宜采用的销售策略是()。

A.使用代理商B.直销C.国际销售D.联销策略14.【问答题】企业形象战略有何重要性?15.【问答题】定置管理16.【单选题】比较容易实现企业经济效益和社会效益的统一,能带来综合效益的设备购置战略是()。

企业管理咨询期末考试复习资料

企业管理咨询期末考试复习资料

企业管理咨询试卷一1、如何运用SWOT分析法对企业战略进行分析?SWOT分析基本步骤:(1)分析企业的内部优势、劣势既可以相对企业目标而言的,也可以相对竞争对手而言的。

(2)分析企业面临的外部机会与威胁,可能来自于与竞争无关的外环境因素的变化,也可能来自于竞争对手力量与因素变化,或二者兼有。

(3)将外部机会和威胁与企业内部优势和劣势进行匹配,形成可行的战略。

SWOT分析有四种不同类型的组合:优势——机会(SO)组合、弱点——机会(WO)组合、优势——威胁(ST)组合和弱点——威胁(WT)组合。

优势——机会(SO)战略是一种发展企业内部优势与利用外部机会的战略,是一种理想的战略模式。

当企业具有特定方面的优势,而外部环境又为发挥这种优势提供有利机会时,可以采取该战略。

劣势——机会(WO)战略是利用外部机会来弥补内部劣势,使企业改劣势而获取优势的战略。

存在外部机会,但由于企业存在一些内部劣势而妨碍其利用机会,可采取措施先克服这些劣势。

通过克服这些劣势,企业可能进一步利用各种外部机会,降低成本,取得成本优势,最终赢得竞争优势。

优势——威胁(ST)战略是指企业利用自身优势,回避或减轻外部威胁所造成的影响。

劣势——威胁(WT)战略是一种旨在减少内部劣势,回避外部环境威胁的防御性技术。

当企业存在内忧外患时,往往面临生存危机,降低成本也许成为改变劣势的主要措施。

SWOT分析运用于企业成本战略分析可发挥企业优势,利用机会克服劣势,回避风险,获取或维护成本优势,将企业成本控制战略建立在对内外部因素分析及对竞争势态的判断等基础上。

而若要充分认识企业的优势、机会、劣势及正在面临或即将面临的风险;价值链分析和标杆分析等均等为其提供方法与途径。

2、试述企业管理咨询主体与客体之间的关系?1、①服务者与接受服务者的关系咨询主体作为服务的一方,只有赢得对方的理解、信任和合作,才能开展咨询服务。

而客户的信任又是建立在服务实力和服务信誉基础上的。

《企业管理咨询》复习题

《企业管理咨询》复习题

《企业管理咨询》复习题一、单项选择题1。

企业管理咨询首先产生在( D )A。

中国 B。

日本 C。

西欧 D.美国2.我国企业管理咨询内容的变化,体现为其性质逐步转向( C )A。

现场性 B.非现场性 C.战略性 D.战役性3.帮助企业探索一条可行的提高经营管理水平和竞争能力的道路,属于企业管理咨询特点中的( B )A.科学性 B。

创造性 C。

系统性 D。

艺术性4.企业管理咨询最容易出效果且工作量最大的工作是( C )A。

引进介绍 B.教育培训 C.诊断建议 D。

推进变革5。

通过树立咨询形象处理好咨询的主客体关系的工作主要落实在( A )A.接洽咨询阶段B。

预备咨询阶段 C。

正式咨询阶段 D.方案实施阶段6。

根据行业的竞争型式不同,可以将客户所在的行业分为( D ) A。

传统行业与朝阳行业B.供不应求行业、供求平衡行业和供过于求行业C。

劳动密集型行业、资本密集型行业和技术密集型行业D。

垄断型行业、寡头割据型行业和竞争分散型行业7.确定课题,签署协议属于企业管理咨询程序中的( B )A。

接洽咨询阶段 B。

预备咨询阶段C.正式咨询阶段 D。

方案实施阶段8.SWOT分析法主要用于( A )A.企业总体经营战略咨询 B。

企业经营单位战略咨询C.企业职能战略咨询D.企业战略方案设计9.在管理咨询组织的各项工作中居于核心地位的咨询工作是( A )A.企业战略管理咨询B.企业科技管理咨询C.企业质量管理咨询D.企业市场营销管理咨询10.咨询组织运行的基本原理是( D )A。

依靠高素质的工作人员B。

依靠先进的技术设备C.依靠现代信息网络D。

依靠管理职能来统帅和保证业务机能11。

对地理分布范围广的跨地区、跨国经营企业,其部门化的方式应是( D )A。

按职能划分 B。

按产品划分C.按顾客划分 D.按地区划分12.总起来看,在咨询工作中,大企业较之小企业( C )A。

调查难度大、落实咨询方案的条件差B。

调查难度小、落实咨询方案的条件好C.调查难度大、落实咨询方案的条件好 D.调查难度小、落实咨询方案的条件差13。

00154企业管理咨询复习资料-2019

00154企业管理咨询复习资料-2019

00154企业咨询管理复习资料--2019年整理版第1章咨询原理1..组织产生管理咨询需求需要同时满足哪些条件? 【1710简答】P35①管理问题;②认识能力;③管理策略2.企业需要外部诊断的问题有哪些?【1404简答1810】P36①当环境发生较大的变化或经营管理中出现重大失误的问题②时间问题③人员问题3. 什么是管理咨询?它包括几个阶段?【1904简答】管理咨询是指具有丰富经营理论知识和实践经验的专家,与企业有关人员密切配合,到企业进行实地调查研究,应用科学的方法找出企业经营战略和经营管理上存在的问题,分析产生问题的原因,提出改进方案;当企业接受改进方案后,咨询师则负责培训人员,帮助、指导企业实施改进方案。

管理咨询分为进行诊断和实施指导两个阶段。

4.现代咨询与过去经验咨询的本质区别表现在哪些方面?【1704】①现代企业咨询的内容对象主要是政府、企业、社团、公益部门提出的需要慎重决策的方向性、战略性、策略性、政策性、对策性之类的重大和重要问题②现代咨询最集中和最突出的要求和准则是科学性和科学化5.现代咨询的基本要求和准则现代咨询最集中和最突出的要求和准则是科学性和科学化。

①对被咨询的问题,强调以客观求实的态度进行调查、预测、分析和综合研究②对研究范式,强调集体协作和智能互补③对研究过程,强调保持独立自主性、不受任何外力的干扰和左右④对咨询研究的结果,强调要经过相关专家、学者的客观论证等6.试分析现代咨询科学性体现出的特征【1904分析】①对被咨询的问题,强调以客观求实的态度进行调查、预测、分析和综合研究②对研究范式,强调集体协作和智能互补③对研究过程,强调保持独立自主性、不受任何外力的干扰和左右④对咨询研究的结果,强调要经过相关专家、学者的客观论证等7. 管理咨询与管理诊断的区别?【1804】①含义不同。

管理咨询是请别人在生产经营上给予忠告性的帮助;而管理诊断是咨询机构或经营顾问为了完成指导企业解决经营管理上的问题。

企业管理咨询复习资料

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1)专题性咨询
单项性咨询:是指针对客户企业提出的特定课题或与客户企业共同商定的专题所进行的咨询服务活动。如对企业的经营战略、市场营销、企业组织、生产管理、财务管理、产品开发、质量管理等的某项内容进行咨询的服务活动。
2)综合性咨询
全面咨询:是指对企业从经营领域、经营目标、经营方针到生产、技术、质量、财务、劳动人事、市场营销、组织机构等各方面管理内容,进行全面调查,综合分析,提出综合改善建议的服务活动。
1)主体变化。
2)客体增多。
3)内容扩大。
4)层次提高。
二、企业管理咨询的性质和特点
1. 企业管理咨询
是指由具有丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业,它通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题,分析其产生的原因,提出切实有效的改革方案并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业的环境适应能力,特别是市场竞争能力得到提高。
2.作风
(1)封闭式的工作作风
这种工作作风表现为咨询人员从确定问题一直到提出改善方案,都是独立或基本独立地进行工作;很少与客户企业的有关人员一起分析研究
(2)操纵式的工作作风
这种工作作风表现为咨询人员与客户企业领导之间的依附关系很深,管理咨询人员或者以高参身份在幕后影响企业领导者的决策。
(3)参与式的工作作风
(3)内容的变化
先以战术性咨询为主,然后到战略性咨询为主,战略与战术相结合。
(4)层次的提升
先由对企业基层进行咨询,然后到对企业中层进行咨询,最后再对企业高层次进行咨询。
(5)时限的延伸
由短期性行为,变化为中长期性的咨询行为。
3. 中国企业管理咨询兴起的年代和发展的态势:

《企业管理咨询》自考复习资料

《企业管理咨询》自考复习资料

K1+478~K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分1页脚内容企业管理咨询1.简述企业管理咨询的含义和性质。

答:所谓企业管理咨询,是指由具有丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业,它通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题,分析其产生的原因,提出切实有效的改革方案并指导实施,使企业的运行机制得到改善,企业管理咨询的性质,概括起来讲,它是一种智能性的活动;管理咨询公司是一种智能性企业;管理咨询业是一种服务性、知识性、智能型的行业。

2.咨询工作者应担当起怎样的历史使命?答:从管理咨询的性质和目的来看,在这多重角色中,管理咨询人员承担着两项重要使命:一是成为推动企业管理转型的变革者二是成为发展企业管理学和企业管理咨询学理论与方法的探索者。

3.企业管理咨询每一步骤的主要任务是什么?答:企业管理咨询包括相互衔接的四个阶段:接洽阶段、预备咨询阶段、正式咨询阶段、方案实施阶段。

每个阶段承担着不同的任务。

4.简述企业管理工作的任务。

答:企业管理咨询的任务可以从一般任务和具体任务两方面理解。

企业管理咨询的一般任务是:为了实现企业管理咨询的目的,从理论上探索企业客体健康与病态运行的规律和特征,;在实践中正确判断客户企业的症结所在,具体任务主要是帮助客户发现问题,分析原因,帮助客户培训干部,提高素质;根据所处行业的特点和企业自身的特点,寻求对策,提出解决问题的方案,并指导实施。

具体任务具有针对性和特殊性。

5.企业管理咨询工作者的工作作风有几类?你认为哪一种类型比较理想?为什么?答:管理咨询者的工作作风主要有三种类型:一是封闭式的工作作风;二是操纵式的工作作风;三是参与式的工作作风。

这三种工作作风各有不同的适用范围。

第一种保持了很强的独立性,第二种,强调了改革方案的迅速实施。

第三种相对而言,是一种比较理想的工作作风,因而它的适用范围最广,也是正常情况下应当采用的工作作风。

6.如何理解企业管理咨询的特点?答:企业管理咨询作为一种高智能的专业性服务活动,具有八个鲜明的特点,这就是科学性、创造性、系统性、合作性、独立性、艺术性、艰苦性、机动性。

自考企业管理咨询整理各章复习题

自考企业管理咨询整理各章复习题

第一章1.分析:企业为什么需要管理咨询?2。

简答:简述管理咨询的概念.3.简答:管理咨询可分为哪两个阶段?4.简答:管理咨询按照范围可分为哪几类?各类的具体含义是什么?5.简答:企业内部人员咨询和外部人员咨询的优缺点分别是什么?6。

简答:从应用角度,管理咨询可分为哪几种形式?7。

简答:简述管理咨询的特性。

8.综合:如何理解廉正、独立和客观?9.简答:简述管理者高品质完成管理的关键点。

10。

简答:学习管理咨询课程可以培养哪些方面的能力?11。

分析:我们应该怎样学习管理咨询这门课程?第二章1。

分析:咨询项目中为什么会涉及处理企业内部纷争,咨询公司应怎样整合分歧?2.简答:对于大多数中国企业目前管理状况,应从哪些领域利用不同的工具加强管理创新?3。

综合:为什么在决策实施过程中需要咨询机构和企业都投入其中?4.综合:在中国化大背景下,国际管理咨询公司应该怎么做?5。

简答:简述企业管理的三个层次。

6.分析:目前中国企业中达到二流企业的比例还很少的原因.7.简答:融弃的概念包括哪两个要素?第三章1.简答:简述咨询特质演变的过程.2.分析:随着时代的发展,不同时期管理咨询业务的重点发生了哪些变化?3。

简答:简述管理咨询发展的依托.4.综合:中国管理咨询产业的现状。

5.简答:简述我国咨询产业在咨询品质上存在的重要问题.第四章1。

简答:管理咨询分为哪五个阶段?各阶段的目标和任务是什么?2.简答:确定课题阶段的项目建议书包括哪些内容?3.简答:简述咨询公司在正式咨询阶段的工作步骤.4.简答:简述管理咨询工作拟定工作方案一般包括哪几步?5.分析:一个咨询机构的后续服务包含哪些内容?6.简答:咨询项目竞标分为哪几个阶段?各阶段必要的技能是什么?7。

综合:咨询项目的实施模型包含哪些内容?8.综合:咨询工作中主要应用的研究方法有哪些?各方法的内涵是什么?9.简答:简述“5W1H”的内涵。

10.分析:分析企业关键业绩驱动因素及其变化形式。

《企业管理咨询》复习资料及学习考试经验

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其次,分析各战略集团之间的竞争状况。
再次,分析战略集团内企业之间的竞争。
最后,分析客户企业选择战略集团的情况。
(三)行业寿命周期分析法
五、职能战略咨询方法
(一)市场战略咨询方法
1、市场细分法:根据客户产品特点,按一定标志,将其总体市场细分为若干子市场的一种方法。
2、市场结构分析法:对客户企业已经选择和正在开发的各个子市场的已有销量及其占企业总销量的比重等情况进行分析的方法。
按企业实力与市场引力组合不同分:成长型、维持型、退出型
按产品与市场组合不同分:市场渗透型、市场开发型、市场创新型、混合型
按市场方位不同分:全方位市场、多方位、单方位
(二)产品战略
1、按产品寿命周期阶段不同分:投入期(新品领先、新品完善、新品形象战略)、成长期(新品扩大化战略)、成熟期(改进产品、差异化战略)、衰退期(集中化、收益、减产战略)
管理规范包括管理制度、企业标准。使企业管理业务流程标准、管理工作标准和管理方法标准科学化、合理化。
五、企业组织变革咨询
引起变革的主要因素:经营环境改变、企业成长需要、企业内条件变化
程序:分析现状---判断是否需要变革----确认必要性---设计方案并实施
一、企业管理组咨询基本原则
1、任务目标原则2、精干高效原则
派生职能(二级职能):从基本职能中分离出来,并从属于他的一种职能。如市场营销基本职能派生出市场研究、营销计划、广告宣传、产品推销、维修服务等。
关键职能:是对实现企业战略任务起关键作用的职能,位于组织结构的中心地位。
二、纵向组织结构咨询(研究集权与分权关系)
纵向组织结构是企业管理组织纵向分工的表现形式,主要包括企业管理层次的设置及高层同中下层之间的集分权关系。

自考《企业管理咨询》复习资料

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第一章企业管理咨询概论 (2)第二章企业管理咨询的主体与客体 (7)第三章企业战略管理咨询 (13)第四章企业管理组织咨询 (21)第五章企业科技管理咨询 (28)第六章企业生产管理咨询 (34)第七章企业质量管理咨询 (40)第八章企业劳动人事管理咨询 (46)第九章企业物资管理咨询 (52)第十章企业设备管理咨询 (58)第十一章企业市场营销管理咨询 (64)第十二章企业财务管理咨询 (71)第十三章企业形象管理咨询 (76)《企业管理咨询》案例分析题及参考答案 (82)全国2008年1月高等教育自学考试企业管理咨询试题及答案 (90)全国2009年1月高等教育自学考试企业管理咨询试题 (92)全国2010年1月高等教育自学考试企业管理咨询试题 (95)全国2010年10月高等教育自学考试企业管理咨询试题 (99)《企业管理咨询》复习资料《企业管理咨询》试卷100分,考试时间150分钟,题型分别为单项选择题(20小题,每题1分,共20分)、多项选择题(5小题,每小题2分,共10分)、名词解释(5小题,每小题3分,共15分)、简答题(5小题,每小题5分,共25分)、论述题(2小题,每小题10分,共20分)、案例分析题(1小题,10分)。

为了便于同学们真正掌握本课程知识和顺利通过考试,我紧扣《企业管理咨询》考试试卷这六大题型,精心编写了本复习资料,该资料内容新、信息全(覆盖了大纲中所有的知识点、考核点)、针对性强。

同学们在学习过程中,根据各章的重点、难点和学习目的(要求)有的放矢的学习,这样会取得事半功倍的效果。

只要同学们真正地掌握了知识,不管有些题怎么变换(如有的题既可以作为单选题,多选题,也可以作为名词解释、简答题、甚至论述题出,同学们在此资料中会发现这个问题),同学们都能做出正确的答案,反之,如果同学们没有真正地掌握知识,题一变,就很难做出正确的答案。

第一章企业管理咨询概论本章重点难点:1、企业管理咨询的产生和发展2、企业管理咨询的性质和特点3、企业管理咨询的任务和使命4、企业管理咨询的类型5、管理咨询的基本程序学习目的:掌握企业管理咨询的基本理论问题。

企业管理咨询复习资料

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企业管理咨询复习资料1.咨询界定:咨询理由、咨询概念、咨询类型2.咨询理由:管理问题、认识能力、管理策略3.认识能力一般的管理问题,企业通过自身努力和自我调整来解决,但一些特殊问题,需要外部诊断,主要包括:(1)当环境发生较大变化或企业经营管理出现重大失误或隐患的时候(2)时间问题(3)人员问题。

4.企业聘请专家的优点(1)专家了解当今世界发展趋势(2)专家有丰富企业发展经验和教训积累,具有发现问题和解决问题的能力(3)专家诊断给企业的评价和诊断是十分有益的清醒剂。

5.管理咨询:是指有具有丰富经营理论只是和实践经验的专家,与企业有关人员密切配合,到企业进行实地调研,应用科学的方法找出企业经营战略和管理问题,分析产生问题原因,提出解决方案,咨询师负责培训人员,帮助、指导企业实施改进方案。

6.现代咨询和一般常识性咨询的区别:(1)内容上的区别(2)现代咨询更具科学性(3)现代咨询具有智力劳动和知识生产性质的研究和服务产业。

7.管理咨询的涵义(1)进行诊断:调查并分析组织经营现状,提出问题分析原因;改进方案提出咨询报告(2)实施指导:培训有关人员、指导实施方案、帮助方案实施。

8.管理咨询与管理诊断的区别与联系:区别:(1)含义不同(2)来源途径不同联系:管理咨询的核心是管理诊断9.咨询类型:范围(全局性咨询和单元性咨询)、人员(内部和外部)、性质(企业管理咨询和企业经营分析)、应用、系统(基础、功能、产业)10.企业内部人员咨询企业外部环境咨询、企业专业领导咨询、企业经营顾问咨询11.企业外部人员咨询需方人员咨询、体系认证前的体系咨询、咨询机构进行咨询12.企业内外部人员咨询优缺点内部人员咨询优点:费用低、时间好安排。

缺点:对问题习以为常。

外部人员咨询优点:客观公正、容易发现问题。

缺点:费用高、时间长、缺乏可操作性。

13.咨询规范:咨询特性、咨询道德、咨询品质14.咨询特性:中立性、局外性、综合评价性、建议性、指导性15.管理咨询师遵循的原则行为合法、量力而行、自主公正、尊重隐私、不谋私利、结果有效、尊重同业、善于学习、咨询中立。

复习资料(企业管理咨询)

复习资料(企业管理咨询)

复习资料(企业管理咨询)《企业管理咨询(实践)》复习资料课程代码:00154一、名词解释题1.产品成本结构2.咨询工作规范3.质量4.咨询课题的运行规律5.企业科研管理6.经营单位战略7.企业哲学8.质量环9.企业管理咨询10.目标成本战略11.能级结构12.咨询机构的内部结构13.企业管理规范14.理念识别(MI)15.基本竞争战略参考答案:1.指企业产品成本的构成项目之间的相互联系及其比例关系。

2.指咨询人员的职业道德规范和必须遵守的行业准则。

3.指表征事物满足特定需要能力的特征的总合。

4.指企业的各种生产经营要素按照企业系统中的技术规则、经济规则和和会规则,进行合理的投入、有机的组合、顺利的转化和高效的产出;是企业的总体管理功能正常发挥,从而使企业动态的适应环境的变化,满足市场的需要,求的长期和不断发展。

5.指科学研究的管理。

6.指经营单位在总公司或集团公司总体战略的指导下,对所选择的某一经营事业的发展,所作出的长远性谋划与方略。

7.指企业在创造物质财富和精神财富的实践中所能表现出的世界观和方法论。

8.指产品质量从最初的分析及确定,到最后满足顾客期望的全过程。

9. 指具有丰富知识的人通过帮助客户企业找出生产经营管理上的关键问题,提出改革方案并指导实施,使企业运行机制得到改善(的活动)。

10.指为实现企业的目标利润而把成本费用控制在合理的水平之下的谋划与方略。

11.指人才的专业职称结构,即高、中、初级各级职称人才所占的比例。

12.指咨询机构中不同职位的设置,不同能级的咨询人员在组织中的位置,以及各类人员的比例。

13.指企业管理中各种条例、章程、标准、办法、守则等的总称,是以文字图表等正式文件形式规定的管理活动内容、程序、方法和要求,是全体职工的行为准则。

14.指一个企业具有独到的经营哲学、企业宗旨、战略目标以及道德风貌而区别于其它企业的特征。

15.指在同一行业(或产业)内,同类产品生产厂家或功能相似的可替品的生产厂家,为谋取自身竞争优势,获得有利的竞争地位所作出的长远性的谋划与方略。

企业管理咨询师考试复习资料

企业管理咨询师考试复习资料

考试学资学习网押题20xx 年企业管理咨询实务习题-企业战略管理咨询企业战略管理咨询本章重点难点:1、企业战略管理咨询的地位和特点2、战略管理咨询的内容和基本程序3、企业战略管理咨询的课题4、企业战略咨询的方法学习目的:掌握企业战略管理工作的规律,充分认识企业战略管理和战略管理咨询的特点、地位和作用,掌握战略管理咨询的内容、基本程序和方法。

一、单项选择题1、战略管理咨询在管理咨询组织的各项工作中处于( )A、上层地位B、中层地位C、基础地位D、核心地位2、企业经营哲学的内涵就是企业经营者和广大员工的( )A、世界观和方法论B、经营思想和经营原则C、经营方针和经营思路D、目的和任务3、企业的经营哲学是通过( )A、经营思想B、经营作风C、企业目标D、职工斗志4、( )是企业经营哲学的具体反映,是企业宗旨的表达方式。

A、经营方向B、经营方针C、经营方略D、经营谋划5、对企业经营方针的咨询,主要是判断企业经营方针的( )A、开放性和概括性B、准确性和可行性1 / 13C、独立性和新异性D、普遍性和覆盖性6、战略目标是企业经营战略的核心,它指明了企业在今后较长的时期内经过努力应该达到或期望达到的( )A、一般经营水准B、一般经营规模C、总体经营水平D、总体经营能力7、企业经营单位战略,是指( )的经营战略。

A、公司经营B、工厂经营C、子公司D、事业单位8、当经营单位开发和生产的产品处于寿命周期的投入期,这时企业应采取( )投资战略方案。

A、全力的B、积极的C、平衡的D、负投资的9、市场战略、财务战略、产品战略、质量战略、生产战略等战略属于企业的( )A、总体战略B、职能战略C、分体战略D、经济战略0、企业面临的一般环境是指( )A、微观环境B、宏观环境C、有利环境D、不利环境1、企业所处的中观环境是指( )A、政策环境B、法律环境C、行业环境D、地区环境2、企业所处的中环境,也是企业所处的( )A、微观环境B、直接环境C、间接环境3、一般环境,就是指宏观环境,也称为企业的A、运行环境B、开放环境C、封闭环境参考答案:2 / 131、D2、A3、A4、B5、B6、C7、C8、B9、B0、 B1、C2、B3、D二、多项选择题1、企业战略管理的特点是( )A、高层性和目的性B、长期性和全程性预期环境( )间接环境C、适应性和竞争性D、整体性和综合性E、科学性和民主性2、战略管理的科学性、就是要求遵循( ),使主观符合客观。

自学考试企业管理咨询复习资料全

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第一章企业管理咨询概论 (2)第二章企业管理咨询的主体与客体 (7)第三章企业战略管理咨询 (13)第四章企业管理组织咨询 (21)第五章企业科技管理咨询 (27)第六章企业生产管理咨询 (33)第七章企业质量管理咨询 (39)第八章企业劳动人事管理咨询 (45)第九章企业物资管理咨询 (51)第十章企业设备管理咨询 (56)第十一章企业市场营销管理咨询 (63)第十二章企业财务管理咨询 (69)第十三章企业形象管理咨询 (74)《企业管理咨询》案例分析题及参考答案 (80)全国2008年1月高等教育自学考试企业管理咨询试题及答案 (87)全国2009年1月高等教育自学考试企业管理咨询试题 (89)全国2010年1月高等教育自学考试企业管理咨询试题 (92)全国2010年10月高等教育自学考试企业管理咨询试题 (95)第一章企业管理咨询概论本章重点难点:1、企业管理咨询的产生和发展 2、企业管理咨询的性质和特点3、企业管理咨询的任务和使命4、企业管理咨询的类型5、管理咨询的基本程序学习目的:掌握企业管理咨询的基本理论问题。

一、企业管理咨询的产生和发展1、企业管理咨询的产生:是由咨询客体的需要、咨询主体的出现、咨询手段的形成等三个要素结合而产生。

2、企业管理咨询的发展:首先产生的国家是美国,发展主要表现在:(1)咨询主体的发展。

由请外部的咨询顾问-到请专业的咨询组织(2)咨询客体的增长。

由工业企业-到商业、交通运输业、服务业等(3)咨询容的变化。

由初期的战术性咨询-到现阶段的战略性咨询为主,战略与战术相结合的咨询(4)咨询层次的提升。

由基层的现场咨询-到中层的专业管理--高层次的战略管理咨询(5)咨询时限的延伸。

由短期性生存问题-到对企业中长期性的发展问题的咨询。

二、企业管理咨询的性质和特点1、企业管理咨询的定义是指由具且丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业,它通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题,分析其产生的原因,提出切实有效的改革并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业的环境适应能力,特别是市场竞争能力得到提高。

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27、治理咨询开展依托(分析、综合)★
★★
(1)理论开展。治理理论的开展大大推进了治理咨询业的开展。
(2)实践需求。治理咨询以成功的企业实践经验和失败的企业教训为依托,企业日益复杂、多样的需要也深化了治理咨询的开展。企业的需要(需方)与咨询业(供方)的成长相互推进,形成了治理咨询业百年开展轨迹。
(3)知识信息。治理咨询业借鉴了其他咨询行业(法律、会计、工程、技术咨询)的运作模式。传统的治理咨询高度依赖知识治理,尤其是本咨询公司的隐性知识(以行业经验、特意咨询技术为主要内涵)治理,日益便利的网络与信息条件正在推进现代治理咨询业的新开展。
33、与西方兴旺国家比拟,我国咨询业开展的主要差距(简答、分析)★★★
(1)产业现状:
①产业低端②人员素养③行业标准
(2)咨询品质
①经验缺少②文字汇报③数据有限
34、治理咨询业的特
(1)市场成长快(2)客户稳定(3)定位鲜亮(4)地域差异
点(简答、分析)★
★★
36、中国治理咨询业的特征客户群及其特征(分析)★★
29、美国咨询的主要特点(简答)★★
①领域拓展②治理专家③产品推销
30、欧洲咨询特点(简
答)★★
规模庞大、行业标准、人才竞争。
31、日本咨询产业的特点(简答)★★
公共咨询、政府扶持、组织依赖。
32、中国咨询公司应从西方咨询产业的开
为打造中国咨询公司的核心竞争力和开展国内咨询业市场是当下两个刻不容缓的任务。中国的治理咨询公司应从人员和技术两方
(3)系统分类:①根底咨询:领导、企业、财务、战略、生产咨询;
②功能咨询:生产、购置、采购、销售、资金、财务、人事、效劳、地域咨询;
③产业咨询:工业、商业、金融、农业、效劳业咨询。
8、企业内外部咨询的优缺点(简答)★★

①企业内部咨询:A.优点:费用低,用时少;B.缺点:企业内部人员对问题习以为常,不易发觉问题。
(2)对研究范式,强调集体协作和智能互补;
(3)对研究过程,强调保持独立自主性、不受任何外力的干扰和左右;
(4)对咨询研究的结果,强调要经过相关专家、学者的客观认证。
5、治理咨询的阶段(简答)★★
进行诊断阶段和实施指导阶段
6、治理咨询与治理诊断之间的关系(简答、分析)★★★
(1)区别:①含义不同:治理咨询是请别人在生产经营上给予忠告性建议;治理诊断是咨询机构为完成治理咨询的托付到企业中调查诊断,援助企业找出并指导企业解决经营治理上问题。
②分析治理层次重在分析,加之引导、激发有利于企业生产经营活动的行为;
③共同治理层次重在达成共识,培养形成参与意识,产生主动制造、积极治理的行为。
22、治理原则(简答)★
根底治理,三流企业、与时俱进。
23、目前中国企业中到达二流企业的比Fra bibliotek较小的原因(简答)
★★
(1)企业治理层的企业的使命感和价值观不明确,没有将其融入企业文化和战略治理中。
展中学习和借鉴的经验(分析)★★★
面着力提高自身的业务能力,认真学习国外出色咨询企业的咨询经验与程序。并在与国外治理咨询企业竞争中学习先进的方法和理念,结合自己企业的专业优势,形成了符合中国咨询企业实际的一套咨询方法。其它,国内咨询企业应因地制宜。积极把握中端市场和低端市场,也就是中小企业,如民营企业、乡镇企业及事业单位转型的企业。随着中国参加世贸组织以及市场化程度的提高。中小型企业必须真正面对各方面的竞争。因此对咨询的需求也将大幅增加。
①中立性②局外性③综合评价性④建议性⑤指导性
11、治理咨询道德(简
答)★★
行为合法、量力而行、自主公正、尊重隐私、不谋私利、结果有效、尊重同业、特长学习、咨询中立。
12、治理咨询品质(简
答)★★
智力制造、契约关系、互动过程、问题有效、咨询汇报、制造价值。
13、治理咨询学习方法(简答)★★
解决问题,能力导向;未雨绸缪,方法导向;统筹运用,融会贯穿。
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第一章咨询原理
1、组织产生治理咨询需求需要满足的条件/需要外部诊断的问题(简答)★★★
(1)当环境发生庞大变化或企业经营治理中出现重大失误或隐患问题时;
(2)时间问题;
(3)人员问题。
2、治理咨询(简答)★★★
指专家与企业有关人员在企业实地调查研窕,应用科学的方法找出企业在经营战略和治理上的问题,分析原因,提出改良方案,并负责培训人员,援助、指导企业实施改良方案。
②企业外部咨询:A.优点:客观公正,易发觉问题;B.缺点:费用
昂贵,用时长,有时达不到预期效果。
9、企业内外部人员咨询的类型(简答)★

(1)内部人员咨询:企业外部环境咨询、企业专业领导咨询、企业经营参谋咨询
(2)外部人员咨询:需方人员咨询、体系认证前的体系咨询、咨询机构进行的咨询
10、治理咨询的特性(简答)★★
(1)成熟客户群特点是市场渗透率高,但行业相对规模小,采购治理咨询的市场需求相对饱和。
(2)核心客户群特点是行业市场渗透率较高,行业相对规模大,可挖掘的市场也比拟大。
(3)萌芽客户群特点是行业市场渗透率较低,行业相对规模也较小,是潜在的重点咨询客户。
(4)潜力客户群特点是市场渗透率低,但行业相对规模大,可挖掘的市场空间非常大。
(3)确保了参谋在企业内部不会陷得太深,确保咨询工程按期完成。
16、治理咨询的根底定位、开展定位和高级定位的内容(简答)
★★
(1)根底定位:解决治理问题;
(2)开展定位:客户获得治理方法;
(3)高级定位:促进客户提升治理境地。
17、治理辅助决策(简
称)★★
方案筹划,多元策略,整合分析。
18、治理问题分析(简答)★
第二章咨询定位
14、治理问题有限参与(简答、分析)★
对重点问题的识别(起点),与客户保持距离(过程,麦肯锡提出),对效益的合理期望(结果)。
15、与客户保持距离对咨询行业的好处
(简答)★★
(1)将方案实施和决策的风险留给了企业;(2)有更多的精力投注于单纯的治理研究和分析之中,使方案制定的更严谨和科学;
3、现代咨询与过去经验咨询的本质区别
(简答)★★
①现代企业咨询的内容对象主要是政府、企业、社团、公益部门提出的需要慎重决策的方向性、战略性、策略性、政策性、对策性之类的重大和重要问题
②现代咨询最集中和最突出的要求和准则是科学性和科学化
4、现代咨询的科学性和科学化要求表达出的特点(简答)★★
(1)对被咨询的问题,强调以客观求实的态度进行调查、预测、分析和研究;
(2)企业员工普遍存在思想观念上的问题,如缺少追求卓越的强烈理念等。
(3)没有优秀的治理体系可资借鉴。
24、治理促进的途径(简答)★★★
①方向牵引②走向融弃③优势复制
第三章咨询产业
25、治理咨询特质演变的过程(简答、分
析)★★
①谋士咨询②企业咨询③专业咨询
26、分析不同历史时期治理咨询业务重点的变化(分析)★★
②来源途径不同:治理咨询使用的资料是间接的,由企业提供的;治理诊断采纳的资料是直接的,是在企业实地调查得到的第一手资料。
(2)联系:治理咨询的核心问题是治理诊断。
7、咨询类型(简答、综合)★★
(1)按人员分类:①企业内部咨询
②企业外部咨询
(2)应用分类:经营战略咨询,组织结构咨询,制度体系咨询,治理流程咨询,营销工具与形式咨询,生产治理咨询,质量治理咨询,业务流程咨询,薪酬绩效治理咨询,人力资源治理与放开咨询,企业文化咨询。
调查比拟,外部介入,主动思考。
19、理论工具(简答)★
市场价值,知识治理,协同网络。
20、治理决策实施(简
答)★★
客户参与,寻求共识,企业文化。
21、治理层次/企业治理三个层次的侧重点(简答、分析)★★
根底治理(约束治理)、分析治理(鼓励治理)、共同治理(协作主动治理,自发治理)
①根底治理层次重在操纵不利行为,约束和标准行为;
28、从21世纪商界呈现出创新和兼并收购的主要趋势中可以得到哪些启发(分析、简答)★★
(1)“大鱼吃小鱼”模式转变为“快鱼吃慢鱼〃,技术更新速度的提高要求企业以更快的速度对外界需求变化作出反响,不断推陈出新才能维持强有力的竞争地位;
(2)企业间的竞争范围日益扩大,通过资本运作,一家公司能迅速将另一家企业吞并,从而完成在全球范围的垄断优势
(1)19世纪末的科学治理时期,治理咨询的重点是如何运用科学治理提高企业的生产效率。
(2)20世纪初至20世纪50年代的战略治理时期,治理咨询的重点从审计业务开展到战略咨询,咨询中运用了经验曲线、成长与份额矩阵等方法。
(3)20世纪70年代开始的知识治理时期,治理咨询的重点是软硬件与信息系统及客户关系模式的咨询。
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