企业管理咨询自考复习资料
自考00154企业管理咨询重点知识点汇总【速记宝典】
企业管理咨询(00154适用全国)速记宝典简答题命题来源:围绕学科的特征、原则、内容。
答题攻略:(1)不能像名词解释那样简单,也不能像论述题那样长篇大论,但需要加以简要扩展。
(2)答案内容要简明、概括、准确,即得分的关键内容一定要写清楚。
(3)答案表述要有层次性,列出要点,分点分条作答,不要写成一段;(4)如果对于考题内容完全不知道,利用选择题找灵感,找到相近的内容,联系起来进行作答。
如果没有,随意发挥,不放弃。
考点1:企业需要外部诊断的问题有哪些?答:(1)当环境发生较大的变化或经营管理中出现重大失误的问题;(2)时间问题;(3)人员问题。
考点2:现代咨询的科学性和科学化要求体现出哪些特点?答:(1)对被咨询的问题,强调以客观求实的态度进行调查、预测、分析和研究;(2)对研究范式,强调集体协作和智能互补;(3)对研究过程,强调保持独立自主性、不受任何外力的干扰和左右;(4)对咨询研究的结果,强调要经过相关专家、学者的客观认证。
考点3:简述管理咨询师在咨询过程中要遵循的原则。
答:(1)行为合法;(2)量力而行;(3)自主公正;(4)尊重隐私;(5)不谋私利;(6)结果有效;(7)尊重同业;(8)善于学习;(9)咨询中立。
考点4:简述高品质地完成管理咨询的关键点。
答:(1)智力创造;(2)契约关系;(3)互动过程;(4)问题导向;(5)咨询报告;(6)创造价值。
考点5:学习管理咨询这门课程,应该把握哪几个导向?答:(1)解决问题,能力导向;(2)未雨绸缪,方法导向;(3)统筹运用,融会贯通。
考点6:简述管理咨询过程中咨询顾问与企业保持距离的必要性及其好处。
答:必要性:(1)管理既是门科学,又是门艺术。
(2)咨询顾问从科学的角度看待问题,关注的是方案在逻辑上的严谨及其项目的目标与完成期限;而企业从艺术的角度看待问题,关心的是问题的顺利解决。
(3)两者目标的差异使得咨询顾问需要与企业保持一定的距离。
好处:(1)方案实施和决策的风险留给了企业,咨询公司可以全身而退。
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《企业管理咨询》总串讲复习资料第一章企业管理咨询概论第一节企业管理咨询产生和发展 P1-5企业管理咨询产生的主要原因:1、咨询客体的需要(被咨询对象----企业)2、咨询主体的出现(企业管理咨询顾问)3、咨询手段的完善(有关理论及其方法)咨询主体:即企业管理咨询顾问以及后来发展起来的管理咨询公司。
P2 从19世纪末到20世纪中叶,企业管理从科学管理向现代管理转变,促进了一批管理咨询公司的产生。
P2企业管理咨询首先在美国兴起,20世纪初推广到西欧各国,20世纪中叶后再推广到日本等发达国家,20世纪70年代普及到发展中国家。
P3企业管理咨询在我国的兴起表现:20世纪80年代从发达国家引进。
P4企业管理咨询发展主要表现有哪些方面?P3①咨询主体的发展;②咨询客体的增长;③咨询内容的变化;④咨询层次的提升;⑤咨询时限的延伸。
在我国发展主要表现在以下四方面:①咨询主体的变化;②咨询客体的增多;③咨询内容的扩大;④咨询层次的提高。
P4第二节企业管理咨询的性质和特点P5-11企业管理咨询:企业管理咨询是指由具有丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业,它通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题,分析其产生的原因,提出切实有效的改革方案并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业的环境适应能力,特别是市场竞争能力得到提高。
如何正确认识把握管理咨询的性质/作用。
P51、企业管理咨询是一种服务型的活动,它是咨询人员以自己的知识和经验为咨询客户提供管理方面的咨询服务,而不是直接生产产品或提供工业性劳务,也不是检查工作或调查研究。
2、企业管理咨询的客体或服务的对象是寻求咨询服务的企业,管理咨询是建立在企业自愿的基础上的。
3、企业管理咨询的主体或承担者是由具备丰富管理知识与经验的管理咨询专业人员所组成的咨询组织。
4、管理咨询的目的是要从根本上提高企业素质,改善企业运行机制,增强企业系统对特定环境的动态适应能力。
2023年自考企业管理咨询重点知识
企业管理征询复习资料一、名词解释第一章企业管理征询概论1、企业管理征询:企业管理征询是指由具有丰富旳管理知识和经验旳人所从事旳一种高智能旳服务事业和服务活动;通过协助客户企业找出生产经营管理上存在旳关键问题,分析其产生问题旳原因,提出切实有效旳改革方案并指导实行,使企业旳运行机制得到改善,使企业对环境旳适应能力、市场竞争能力得到提高。
2、征询主体:指管理征询顾问以及后来发展起来旳管理征询企业。
3、封闭式旳工作作风:特点:体现为征询人员从确定问题一直到提出改善方案,都是独立或基本独立地进行工作;很少与客户企业旳有关人员一起分析研究。
合用范围:保持很强旳独立性,在客户企业内部意见分岐很大和征询课题专业性很强旳状况下有益。
不合用于正常状况下。
一般不适宜采用。
4、操纵式旳工作作风:特点:体现征询人员与客户企业领导之间旳依附关系很深,管理征询人员或者以高参身份在幕后影响企业领导者旳决策,有时甚至参与高层旳决策;或者由企业领导授意,借用征询顾问外来者说话灵、关系清旳优势,推进业已作出旳决定,以求改革方案能获得企业领导层旳一致赞同,迅速得以贯彻。
5、参与式旳工作作风:特点:体现为征询人员与客户企业旳干部、职工保持广泛亲密旳联络,又严格保持应用旳独立性。
他们依托自已独立思索去分析问题;即从企定旳总体利益出发,为企业旳发展献计献策,又冷静地看待企业旳规定,客观地分析这种规定旳可行性;即承担引导、推进变革旳责任,又积极吸引群众自始至终地参与变革。
6、专题性征询:指针对顾客企业提出旳特定课题或与客户企业共同约定旳专题所进行旳征询服务。
7、综合性征询:指对企业从经营领域、经营目旳、经营方针到生产、技术、质量、财务、劳感人事、市场营销、组织机构等各方面管理内容,进行全面调查,综合分析,提出综合改善提议旳服务活动。
第二章企业管理征询旳主体和客体1、征询组织:是指为了到达征询服务这一特定目旳而故意识地建立起来旳一种社会群体。
自学考试《企业管理咨询》课程复习提纲
自学考试《企业管理咨询》课程复习提纲一、名词解释:1 企业战略办理:即从战略的高度,运用决策与计划、组织与指挥、控制与激励等本能机能,对解决关系企业长远保存和不竭发展的全局性重大问题所进行的办理。
P552 企业战略办理咨询:是指办理咨询组织及其咨询人员按照客户企业保存和发展的要求,通过对国表里环境的调查研究所掌握的各种信息,为企业高级办理层制定、实施、评价战略方案,或修改战略方案提供对策建议,或提供完整的战略方案。
P573 SWOT分析法:即通过对企业外部环境的机会和威胁、对企业内部条件的优势和劣势的系统分析、综合评价,为客户企业制定经营战略提供客不雅依据的一种方法。
S指企业内部的优势,W指企业的劣势,O指企业外部环境提供的机会,T指企业面临外部环境的威胁。
P854 办理层次:是指从企业最高一级办理组织或办理职务,到最低一级办理组织或办理职务,其间所经过的组织等级或职务等级。
一个企业的办理层次的多少,表白企业组织结构的纵向复杂程度。
P955 办理幅度:是指一名领导者直接领导的下级人员的人数。
P956 ECRSAI原则:即取消、合并、调序、建华、自动化、一体化的一种流程改进方法。
P1397 技术寿命周期:是指一项技术,从构思、孕育、产省、发展,一直到衰亡、被淘汰为止的过程。
包罗技术革新周期和技术生命周期。
P1668 生产系统:是指输入生产要素,经过生产过程转换,输出产品或劳务,并在生产过程的进行中不断的进行信息反馈所形成的一个系统。
它是由输入、转换过程、输出、反馈等四个环节组成的系统。
P1939 全面质量办理:是以质量为中心,以全员参与为基础的一种综合的办理方式或办理理念。
P23110 质量办理体系:是指建立质量方针和质量目标并实现这些目标的体系。
P23411 产品质量:就是反映产品满足明确或隐含需要的能力的特征总和。
P24112 质量成本:是指企业为了包管满意的质量而支出的一切费用以及由于产品质量未达到满意而产生的一切损失的总和。
2023年自考企业管理咨询整理各章复习题
第一章1.分析:企业为何需要管理征询?2.简答:简述管理征询旳概念。
3.简答:管理征询可分为哪两个阶段?4.简答:管理征询按照范围可分为哪几类?各类旳详细含义是什么?5.简答:企业内部人员征询和外部人员征询旳优缺陷分别是什么?6.简答:从应用角度,管理征询可分为哪几种形式?7.简答:简述管理征询旳特性。
8.综合:怎样理解廉正、独立和客观?9.简答:简述管理者高品质完毕管理旳要点。
10.简答:学习管理征询课程可以培养哪些方面旳能力?11.分析:我们应当怎样学习管理征询这门课程?第二章1.分析:征询项目中为何会波及处理企业内部纷争,征询企业应怎样整合分歧?2.简答:对于大多数中国企业目前管理状况,应从哪些领域运用不一样旳工具加强管理创新?3.综合:为何在决策实行过程中需要征询机构和企业都投入其中?4.综合:在中国化大背景下,国际管理征询企业应当怎么做?5.简答:简述企业管理旳三个层次。
6.分析:目前中国企业中到达二流企业旳比例还很少旳原因。
7.简答:融弃旳概念包括哪两个要素?第三章1.简答:简述征询特质演变旳过程。
2.分析:伴随时代旳发展,不一样步期管理征询业务旳重点发生了哪些变化?3.简答:简述管理征询发展旳依托。
4.综合:中国管理征询产业旳现实状况。
5.简答:简述我国征询产业在征询品质上存在旳重要问题。
第四章1.简答:管理征询分为哪五个阶段?各阶段旳目旳和任务是什么?2.简答:确定课题阶段旳项目提议书包括哪些内容?3.简答:简述征询企业在正式征询阶段旳工作环节。
4.简答:简述管理征询工作确定工作方案一般包括哪几步?5.分析:一种征询机构旳后续服务包括哪些内容?6.简答:征询项目竞标分为哪几种阶段?各阶段必要旳技能是什么?7.综合:征询项目旳实行模型包括哪些内容?8.综合:征询工作中重要应用旳研究措施有哪些?各措施旳内涵是什么?9.简答:简述“5W1H”旳内涵。
10.分析:分析企业关键业绩驱动原因及其变化形式。
自考《企业管理咨询》复习资料
第一章企业管理咨询概论 (2)第二章企业管理咨询的主体与客体 (7)第三章企业战略管理咨询 (13)第四章企业管理组织咨询 (21)第五章企业科技管理咨询 (28)第六章企业生产管理咨询 (34)第七章企业质量管理咨询 (40)第八章企业劳动人事管理咨询 (46)第九章企业物资管理咨询 (52)第十章企业设备管理咨询 (58)第十一章企业市场营销管理咨询 (64)第十二章企业财务管理咨询 (71)第十三章企业形象管理咨询 (76)《企业管理咨询》案例分析题及参考答案 (82)全国2008年1月高等教育自学考试企业管理咨询试题及答案 (90)全国2009年1月高等教育自学考试企业管理咨询试题 (92)全国2010年1月高等教育自学考试企业管理咨询试题 (95)全国2010年10月高等教育自学考试企业管理咨询试题 (99)《企业管理咨询》复习资料《企业管理咨询》试卷100分,考试时间150分钟,题型分别为单项选择题(20小题,每题1分,共20分)、多项选择题(5小题,每小题2分,共10分)、名词解释(5小题,每小题3分,共15分)、简答题(5小题,每小题5分,共25分)、论述题(2小题,每小题10分,共20分)、案例分析题(1小题,10分)。
为了便于同学们真正掌握本课程知识和顺利通过考试,我紧扣《企业管理咨询》考试试卷这六大题型,精心编写了本复习资料,该资料内容新、信息全(覆盖了大纲中所有的知识点、考核点)、针对性强。
同学们在学习过程中,根据各章的重点、难点和学习目的(要求)有的放矢的学习,这样会取得事半功倍的效果。
只要同学们真正地掌握了知识,不管有些题怎么变换(如有的题既可以作为单选题,多选题,也可以作为名词解释、简答题、甚至论述题出,同学们在此资料中会发现这个问题),同学们都能做出正确的答案,反之,如果同学们没有真正地掌握知识,题一变,就很难做出正确的答案。
第一章企业管理咨询概论本章重点难点:1、企业管理咨询的产生和发展2、企业管理咨询的性质和特点3、企业管理咨询的任务和使命4、企业管理咨询的类型5、管理咨询的基本程序学习目的:掌握企业管理咨询的基本理论问题。
自考《企业管理咨询》复习题和参考答案(新版教材)
课程代码:00154《企业管理咨询》复习题和参考答案三、名词解释1.1企业p35:由企业与被企业相联系的人所组成以相互服务为本质目标的盈利性成产单位,是人的一种企业存在形式。
1.2管理咨询p37:具有丰富的经营理论知识和实践经验的专家,与企业相关人员密切配合,到企业实地调查研究,应用科学的方法,找出企业经营管理和经营战略上存在的问题,分析产品的原因,提出改进的方案(建议),企业接受改进的方案(建议)后,咨询师负责培训人员,帮助、指导实施改进方案。
4.1系统分析P107:是一种研究方略,是咨询研究最基本方法,把要研究的问题作为一个系统,把一个咨询项目看成系统工程,通过对系统目标、要素、环境、资源和管理进行综合河西,准确地诊断问题的本质,深刻揭示问题的起因,明确咨询目标,找出解决问题的可行方案,并通过一定标准对这些方案进行比较,帮助客户决策者在复杂的问题和环境中作出科学抉择。
4.2系统需求分析诊断方法P107⑴限定问题⑵确定目标⑶调查研究⑷提出备选方案和评价标准⑸备选方案评估⑹提交最可行方案4.3基于模型的诊断方法P119:将企业抽象为一个可以计算化的模型,通过该模型将被诊断系统的内部结构和行为方面的深层知识应用于企业诊断;通过检测诊断系统所对应的模型状态,可以得到更可靠的诊断结果,并提供对系统处理结果更深刻、更详细的解释。
6.1实地观察法P149:工作分析人员在工作现场运用感觉器官或其他工具观察特定对象的实际工作动作和工作方式,并以文字、图表或图像等形式记录下来的收集工作信息的方法。
1.方向性牵引P73:事物发生的动因来源真实,而不是出于主管臆断或误断的动因来源。
2.管理诊断P38:咨询机构或经营顾问为了完成管理咨询的委托到企业进行调查诊断,帮助企业找出并指导企业解决经营管理上的问题。
3.德尔菲法P168:是兰德公司首创的咨询方法,把委托方提出的咨询内容写成若干条含义十分明确的问题,分别发给不同的专家,分别单独阐述个人对问题的看法并书面回答,组织者收回并统计归纳,将统计归纳结果反馈给专家们,专家们根据结果修订自己的意见,再交给组织者,经过三四轮的反馈过程,就可以得到比较集中的意见,具有匿名性、多次反馈、小组统计回答的特征,适用于对事情作预测。
企业管理咨询与诊断自考真题复习资料
D.人员协一、单项选择题1.以下选项中对生产运营系统的评价与改良描述正确的选项是()A. 为了使系统具有快速反响能力以适应市场的变化,必须经常性地对系统加以监控、评价、维护和改良B. 涉及企业全部生产经营活动,按照治理的根本职能,其内容有生产决策和方案、生产组织和指挥以及生产操纵和协调三项C. 包含产品或效劳的选择和设计、设施的定点选择、设施安排、效劳交付系统设计和工作设计D. 在生产运营系统的生命周期内,需要依据产品和效劳的变化,对生产运营系统进行适当地调整和重新安排解析:此题考察生产运营治理的内容的内容,依据题意:生产运营系统的评价与改良是:为了使系统具有快速反响能力以适应市场的变化,必须经常性地对系统加以监控、评价、维护和改良。
包含对设施的维修与可靠性治理、整个生产系统的不断改良、各种先进生产方法和治理模式的采纳。
因此,答案是A 。
2.某机械企业依据企业特征,集中了相同设备和相同的工种,将企业分为机械加工车间、锻压车间和焊接车间等。
这种生产组织方法符合()A.工艺专业化原则B.对象专业化原则C.时间合理化原则调化原则解析:此题考察企业特征原则的内容,依据题意:工艺专业化原则是指按相同工艺特征建立生产单位的原则。
因此,答案是A。
3.生产过程时间组织形式有以下三种:顺序移动方法、平行移动方法和平行顺序移动方法。
以下描述中属于平行顺序移动方法的是()A.同一批在制品在各工序上的加工时间没有任何交叉B.把加工的在制品减到最少,加工周期压缩到最短C.在肯定程度上排除了工人与设备的空闲时间D.合适于单件小批量生产类型及工艺专业化生产单位解析:此题考察平行顺序移动方法的内容,依据题意:平行顺序移动方法是平行移动方法和顺序移动方法的结合。
它是每批中的各个零件在上一道工序还没有全部加工完毕以前,就将已加工好的一局部零件转至下一道工序上进行加工,以恰好能使下道工序连续地全部加工完该批零件,在肯定程度上排除了工人与设备的空闲时间。
自考企业管理咨询资料修订稿
自考企业管理咨询资料集团档案编码:[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]《企业管理咨询》总串讲复习资料第一章企业管理咨询概论第一节企业管理咨询产生和发展 P1-5企业管理咨询产生的主要原因:1、咨询客体的需要(被咨询对象----企业)2、咨询主体的出现(企业管理咨询顾问)3、咨询手段的完善(有关理论及其方法)咨询主体:即企业管理咨询顾问以及后来发展起来的管理咨询公司。
P2 从19世纪末到20世纪中叶,企业管理从科学管理向现代管理转变,促进了一批管理咨询公司的产生。
P2企业管理咨询首先在美国兴起,20世纪初推广到西欧各国,20世纪中叶后再推广到日本等发达国家,20世纪70年代普及到发展中国家。
P3企业管理咨询在我国的兴起表现:20世纪80年代从发达国家引进。
P4企业管理咨询发展主要表现有哪些方面P3①咨询主体的发展;②咨询客体的增长;③咨询内容的变化;④咨询层次的提升;⑤咨询时限的延伸。
在我国发展主要表现在以下四方面:①咨询主体的变化;②咨询客体的增多;③咨询内容的扩大;④咨询层次的提高。
P4第二节企业管理咨询的性质和特点P5-11企业管理咨询:企业管理咨询是指由具有丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业,它通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题,分析其产生的原因,提出切实有效的改革方案并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业的环境适应能力,特别是市场竞争能力得到提高。
如何正确认识把握管理咨询的性质/作用。
P51、企业管理咨询是一种服务型的活动,它是咨询人员以自己的知识和经验为咨询客户提供管理方面的咨询服务,而不是直接生产产品或提供工业性劳务,也不是检查工作或调查研究。
2、企业管理咨询的客体或服务的对象是寻求咨询服务的企业,管理咨询是建立在企业自愿的基础上的。
3、企业管理咨询的主体或承担者是由具备丰富管理知识与经验的管理咨询专业人员所组成的咨询组织。
[整理]00154企业管理咨询自考复习笔记
00154企业管理咨询自考复习笔记第一章企业管理咨询概论一、企业管理咨询的产生和发展1、企业管理咨询的产生:是由咨询客体的需要、咨询主体的出现、咨询手段的形成等三个要素结合而产生。
咨询主体:管理咨询顾问以及后来发展成为的管理咨询公司200801名添2、企业管理咨询的发展:首先产生的国家是美国,发展主要表现在:200501简(1)咨询主体的发展。
由请外部的咨询顾问-到请专业的咨询组织(2)咨询客体的增长。
由工业企业-到商业、交通运输业、服务业等(3)咨询内容的变化。
由初期的战术性咨询-到现阶段的战略性咨询为主,战略与战术相结合的咨询(4)咨询层次的提升。
由基层的现场咨询-到中层的专业管理-à高层次的战略管理咨询(5)咨询时限的延伸。
由短期性生存问题-到对企业中长期性的发展问题的咨询。
二、企业管理咨询的性质和特点1、企业管理咨询的定义200310名是指由具且丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业,它通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题,分析其产生的原因,提出切实有效的改革并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业的环境适应能力,特别是市场竞争能力得到提高。
2、企业管理咨询的性质:200610 简(1)管理咨询公司是一种智能性企业;(2)管理咨询业是一种服务性、知识性、智能性的行业。
1、管理咨询是一种服务性活动2、管理咨询是建立在企业自愿的基础上的3、管理咨询的主体或承担者是由丰富管理知识和经验的管理人员组成4、管理咨询要从根本上提高企业的素质5、管理咨询的方式必须与目的相适应。
3、企业管理咨询的特点:科学性、创造性、系统性、合作性、独立性、艺术性、艰苦性、机动性。
以上八个特点强调咨询工作中的辩证法:在创造时不破坏系统性,在合作时保持适度独立性,在注重科学时不忽视影响艺术性,在艰苦奋斗中坚持灵活性与适应性。
三、企业管理咨询的任务和使命1、企业管理咨询的任务(1)一般任务:是为为了实现企业管理咨询的目的,从理论上探索企业客体健康与病态运行的规律和特征,探索咨询主体分析和解决企业问题的方式与方法;在实践中正确判断客户企业的症结所在,并采取适宜的方式,帮助企业解决问题。
《企业管理咨询》自考复习资料
企业管理咨询1. 简述企业管理咨询的含义和性质。
答:所谓企业管理咨询,是指由具有丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业,它通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题,分析其产生的原因,提出切实有效的改革方案并指导实施,使企业的运行机制得到改善,企业管理咨询的性质,概括起来讲,它是一种智能性的活动;管理咨询公司是一种智能性企业;管理咨询业是一种服务性、知识性、智能型的行业。
2. 咨询工作者应担当起怎样的历史使命?答:从管理咨询的性质和目的来看,在这多重角色中,管理咨询人员承担着两项重要使命:一是成为推动企业管理转型的变革者二是成为发展企业管理学和企业管理咨询学理论与方法的探索者。
3. 企业管理咨询每一步骤的主要任务是什么?答:企业管理咨询包括相互衔接的四个阶段:接洽阶段、预备咨询阶段、正式咨询阶段、方案实施阶段。
每个阶段承担着不同的任务。
4. 简述企业管理工作的任务。
答:企业管理咨询的任务可以从一般任务和具体任务两方面理解。
企业管理咨询的一般任务是:为了实现企业管理咨询的目的,从理论上探索企业客体健康与病态运行的规律和特征,;在实践中正确判断客户企业的症结所在,具体任务主要是帮助客户发现问题,分析原因,帮助客户培训干部,提高素质;根据所处行业的特点和企业自身的特点,寻求对策,提出解决问题的方案,并指导实施。
具体任务具有针对性和特殊性。
5. 企业管理咨询工作者的工作作风有几类?你认为哪一种类型比较理想?为什么?答:管理咨询者的工作作风主要有三种类型:一是封闭式的工作作风;二是操纵式的工作作风;三是参与式的工作作风。
这三种工作作风各有不同的适用范围。
第一种保持了很强的独立性,第二种,强调了改革方案的迅速实施。
第三种相对而言,是一种比较理想的工作作风,因而它的适用范围最广,也是正常情况下应当采用的工作作风。
6. 如何理解企业管理咨询的特占?八、、■答:企业管理咨询作为一种高智能的专业性服务活动,具有八个鲜明的特点,这就是科学性、创造性、系统性、合作性、独立性、艺术性、艰苦性、机动性。
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1.对客户企业所处行业结构中进行分析,需要搞清哪几种基本的竞争力量。
一个行业一般存在五种基本的竞争力量,即行业内现有的竞争对手、潜在的加入者、代用品的生产者、购买者、供应者等。
2、对企业业务活动组合的分析方法(一)投资组合分析法这是通过对企业的经营领域结构的调查,根据企业各个经营领域的经济效益的测算个分析,提出对各个经营领域的投资进行调整和优化组合,以取得更好的经济效益的一种分析方法。
主要运用矩阵法,即九象限分析法,对企业的经营领域结构进行分析。
主要矩阵采用两个综合指标,即行业吸引力指标和竞争地位指标。
根据对处于不同经济地位的经营业务的分析,应提出其不同的投资和其他资源分配的建议,即应形成以第一象限的经营业务为重点投资对象;第二,四象限的经营业务为积极投资对象;第三,五,七象限的经营业务维持现状,按原有水平分配资源,一般不再增加投资对象;第六,八,九象限的经营业务,实行减量经营,回收投资,不再新投入资源个资金,并逐步退出者些经营领域。
3、就目前情况来看,企业管理咨询的对象。
咨询客体即企业咨询的对象由少数工业企业发展到越来越多的工业企业;由向工业企业进行管理咨询,发展到向商业,交通运输业,服务业,农业等各业部门的企业进行管理咨询。
4对咨询人员开展培训应遵循的原则?1因人施教,讲求实效2突出重点,抓住要害3注重实践,增强能力5企业形象管理所谓企业形象管理,就是指提高企业家和广大员工的素质为关键,以搞好企业的环境形象为前提,以提升技术形象和产品形象为核心,以为顾客提供满意的产品和服务,提高企业在市场上的杰出表现为目标,最终确立企业在顾客和社会公众中的形象所进行的决策,计划,组织等一系列管理工作的总称。
6企业形象?所谓企业形象,是指企业的内在素质和外在表现综合地在社会公众心目中所产生的总体印象和评价。
7一般来说,可供企业选择的投资战略方案有哪些?一般来说有四种投资战略方案可供选择:(1)积极的投资战略方案(2)追加投资的战略(3)不投资或少投资的战略(4)负投资战略8、企业经营单位战略咨询的主要方法?(1)行业结构分析法主要是指通过对行业内各种竞争力量的分析,判断其行业内竞争的态势和趋势,为客户企业的经营单位确定竞争战略与策略提供客观依据的一种方法。
(2)行业内战略集团分析法,是指对各市行业内由于竞争地位差别而形成的各种不同战略集团之间的关系和集团内企业之间的关系进行分析,判断其竞争状况和竞争趋势的一种方法。
(3)行业寿命周期是指一个行业由于社会的某种需求的产生而逐步产生,也随着社会的这种需求的逐步消失而消失所经历的整个过程。
它一般也经历产生期、成长期、成熟期和衰退期等四个阶段。
运用行业寿命周期分析法,对一个行业所处寿命周期阶段进行分析,对该行业所属企业的发展态势和趋势作出一个准确的判断,为企业经营单位确定投资战略与策略,提供决策依据。
9企业管理的特点?(1)高层性(2)目的性(3)适应性(4)整体性和综合性(5)长期性和全程(6)竞争性(7)科学性和民主性(8)风险性10企业战略管理咨询的基本程序?1)分析企业战略管理的现状判断企业战略管理方面的主要问题2)确定战略管理咨询的课题3)设计战略管理的改善方案和指导实施第一章1. 企业管理咨询的特点P6科学性,独立性,创造性,艺术性,艰苦性,合作性,机动性(灵适性和突击性),系统性,创造时不破坏系统性,在合作中保持独立性,注重科学时不忽视艺术,在艰苦奋斗中坚持灵知性与适用性2. 企业管理咨询的任务类型(特别是具体任务)P12一般任务:为了实现企业管理咨询的目的,在理论上探索企业客体健康与病态运行的规律和特征,探索咨询主体分析和解决企业问题的方式和方法:在实践中正确判断客户企业的症结所在,并采取适宜的方式,帮助企业解决问题。
一般任务具有普遍性和稳定性。
具体任务:主要是帮助客户发现问题,分析原因,帮助客户培训干部,提高素质:根据所处行业的特点和企业自身的特点,寻求对策,提出解决问题的方案,并指导实施。
具有针对性和特殊性。
完成具体任务需做好具体工作:1)搞清客户行业的特点2)了解客户企业的特点3)判明咨询课题的性质4)正确选择咨询工作的方式(引进介绍,诊断建议,教育培训,推进变革)3. 论述企业管理咨询者的工作作风的特点及其适用范围P18正真的处理好与客户企业的关系,这是咨询成功的基本条件。
可以归纳为偏重独立,偏重合作,平衡二者等三种基本的、不同的咨询工作作风。
1)封闭式的工作作风特点:很强的独立性适用:客户企业内部意见分歧很大和咨询课题专业性很强的情况下,基本上不适用于正常情况下2)操纵式的工作作用特点:改革方案的迅速实施适用:咨询人员和企业领导关系密切。
企业干群关系融洽。
除非比较紧急的情况必须采取这种,一般不用。
3)参与式的工作作风特点:既保持了联系性又保持了独立性,适用范围最广适用:适用范围最广,正常情况下应采用。
4. 企业管理咨询的过程及其作用P22分为四个阶段:接洽咨询阶段,预备咨询阶段,正式咨询阶段,方案实施阶段作用:1)有利于咨询主体与咨询客体双方的合作性2)可以使咨询工作有条不紊地按照其内在规律向纵深发展,并达到预期的结果。
第二章1. 论述对咨询人员管理的内容P30其工作内容包括:招聘,培训,考评和激励招聘包括:1)确立招聘标准:2)选择合适的招聘方式:培训包括:1)确立培训原则:2)选好培训内容:3)讲究培训方式:4)抓好对培训的评价考核和奖惩:正确确定考核内容和有效地进行奖惩。
名解:咨询工作规范:指咨询人员的职业道德规范和必须遵守的行为准则(知道)2. 简述咨询客体的运行规律P36企业的各种生产经营要素按照企业系统中的技术规则、经济规则、社会规则,进行合理的投入、有机的组合、顺利的转换和高效的产出;使企业的总体管理功能正常发挥,从而使企业动态地适应环境的变化,满足市场的需要,求得长期生存和不断发展。
3. 管理咨询主体与客体的基本关系P391)服务者和接受服务者的关系2)变革的外因(咨询组织)和内因(客户)的关系3)主客体之间的经济关系、工作关系和人际关系自行附加:管理咨询过种中各阶段的主客体关系(了解)接洽咨询阶段:1)树立咨询形象;2)判断客户诚意;3)衡量受理条件预备咨询阶段:1)作好事前准备;2)打开调查局面;3)明确问题实质;4)确定咨询课题(咨询课题,正式咨询工作中咨询主体的介入方式和阶段和咨询费用)正式咨询阶段:1)深入调查研究;2)拟定可行方案;3)方案的确定(高层领导)方案实施阶段:1)引导变愿望;2)排除实施障碍;3)培训客户人员第三章1. 企业战略管理的含义 P55有狭义和广义之分。
狭义:指为了实现企业生存和发展的目的,对战略的制定过程和实施过程所进行的管理。
广义:指企业家对经营战略方案的制定过程和实施过程所进行的管理;即从战略的高度,运用决策与计划、组织与指挥、控制与激励等职能,对解决关系企业长远生存和不断发展的全局性重大问题所进行的管理。
2. 简述企业战略管理的特点 P55高层性,目的性,适应性,整体性和综合性,长期性和全程性,竞争性,科学性和民主性,风险性。
3. 企业战略管理咨询的含义 P57指管理咨询组织及其咨询人员根据客户企业生存和发展的要求,通过对国内外环境的调查研究所掌握的各种信息,为企业高级管理层制定、实施、评价战略方案,或修改战略方案提供对策建议,或提供完整的战略方案。
4. 简述企业战略管理咨询有特点 P59 1)鲜明的目的性;2)咨询信息的广泛性;3)设计战略改善方案的困难性;4)设计战略改善方案的创新性;5)战略咨询时间以及实施取得成果的长期性5. 试述战略管理咨询的内容和基本程序 P61以下四类战略问题应作为管理咨询组织的战略咨询的内容或战略咨询的对象:1)关于企业使命和战略目标的咨询,这属于企业最高层次的战略咨询课题2)关于企业总体战略的咨询,也属于对企业战略体系中最高层次的战略咨询课题3)企业经营单位战略的咨询,这是对大中型企业的二级经营单位的战略咨询课题4)企业职能战略的咨询,这是对企业有关专业职能部门的战略所进行的咨询,属于企业第三层次的战略咨询课题进行战略咨询一般应遵循以下四个步骤:1)分析企业战略管理现状2)判断企业战略管理方面的主要问题3)确定战略管理咨询的课题4)设计战略管理的改善方案并指导实施6. 企业使命咨询的具体内容包括哪些? P64企业使命是指企业的性质、经营目的、任务和在经济发展和社会进步中所承担的责任等方面所作出的规定。
对企业使命的咨询,就是对使命的各项内容的准确性、正确性、可行性进行分析评介,并提出改善建议。
具体内容包括:1)关于企业性质的咨询;2)关于企业成长方向的咨询;3)企业经营目的的咨询;4)企业经营哲学的咨询;5)企业经营方针的咨询;6)企业的社会责任咨询名解企业经营哲学:指企业在从事生产经营活动中所持有的基本信念、价值观念和行为准则。
基本竞争战略:指同一行业或同一产业内,同类产品生产厂家或功能相似的可替品的生产厂家,为谋取自身竞争优势,获得有利竞争地位所作出长远性的谋划与方略。
注意的细节题:PS:P1 企业总体战略咨询主要表现的四个方面具体的战略方案,知道哪些方案即可。
(可考选择)企业总体战略:指由企业最高管理层所制定的选择的、处于统帅地位、指导企业各项经营事业长远发展的带总体性的谋划与方略。
主要表现在以下方面:1)企业经营态势战略的咨询:发展型战略、稳定型战略和紧缩型战略2)企业规模经营战略的咨询:小规模、中规模、大规模、超大规模经营战略3)企业经营事业战略的咨询:单一化(专业化)、多样化、全领域经营战略4)企业经营空间战略的咨询:本地化、区域化、区际化、全国化、国际区域、全球化经营战略其中3)和4)属于经营领域战略类型之一。
P2 企业经营单位战略的咨询包括哪些?(自行补充问题,选择题)1)基本竞争战略的咨询:三种基本竞争战备方案:成本领先(需求量大,产品质量好),差异化(开发能力强,开发速度快),重点化(目标市场选择要正确)。
<可考多选>.2)投资战略的咨询:积极的投资战略(产品生命周期的投入期)、追加投资的战略(成长阶段),不投资或少投资的战略(成熟期),负投资战略(衰退期) <知道>7. 企业各种分析战略咨询方法的特点及适用条件 P77 (可以出细节题)1)企业外部环境分析的方法:宏观环境(一般环境分析法和综合评价法),中观环境(行业概貌分析法),微观环境(市场需求趋势分析法和市场竞争分析法)2)企业内部条件分析的方法:企业资源和能力分析法,企业战略管理能力分析法3)企业总体经营战略咨询综合分析法:投资组合分析法(主要是矩阵法),SWOT法4)企业经营单位战略咨询的方法:行业结构分析法,行业内战略集团分析法,行业寿命周期分析法5)企业职能战略咨询的方法:市场战略咨询方法(市场细分法,市场结构分析法),产品战略咨询的方法(产品寿命周期分析法,获利能力评价法)6)企业战略方案设计和调整的方法:战略方案的设计,战略调整的方法7)企业战略规划的方法:从空间体系上,从时间体系上,从规划重心上加以落实的方法。