企业劳资关系分析

1、因确认劳动关系发生的争议 预防与处理技巧
确认劳动关系在目前的司法或仲裁实践中 有着重要的意义，例如：《工伤保险条例》 第十八条，提出工伤认定申请应当提交的 材料包括"（二）与用人单位存在劳动关系 （包括事实劳动关系）的证明材料"。
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自 用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
评析：支付工资的前提是劳动者付出劳动， 本案例中公司与刘女士已经终止劳动关系。 观点2的意见符合立法本意。另外公司还应 当向刘女士支付年休假工资报酬。
劳动争议的预防和处理研讨
1、因确认劳动关系发生的争议的预防与处理技巧； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争
议的预防与处理技巧； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议的预防与处理
问题研讨：工作时间这样安排可以吗？
因休息休假发生的争议的预防与处理技巧； 节假日值班，算不算加班？ 出差路途时间算不算加班？ 民营企业或外商投资企业的职工是否享有
探亲假？
男青年小张结婚向公司请婚假，公司批准 婚假1天同时准许延长婚假十天 ，女方单 位给婚假3天同时准许延长婚假十天 ，小 张自行休息13天，其公司作矿工2天处理。 小张不服，申请劳动仲裁。
第九十七条第三款本法施行之日存续的劳 动合同在本法施行后解除或者终止，依照 本法第四十六条规定应当支付经济补偿的， 经济补偿年限自本法施行之日起计算；本 法施行前按照当时有关规定，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有 关规定执行。
第八十七条 用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳 动者支付赔偿金。
劳动合同法
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使
对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的 ; 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付 出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位 劳动者的劳动报酬确定。
因工作时间发生的争议的预防与处理技巧；
事例
某公司长期实行每周工作日5天，每天工作 8小时，周六全天加班，周日休息的工作制 度。该公司有员工2000人，人均月薪 2000元。每月加班费超过160万元。
人事经理建议：实行每周工作日6天，每天 工作6小时四十分钟，每天加班1小时20分 钟，周日休息的工作制度。每月可以节省 加班费40万元左右。
问题探讨：当企业采取开除的方法时，劳 动仲裁部门是否能够依照《劳动争议调解 仲裁法》处理？
辞退：不是行政处分，是一种行政处理； 其终止劳动合同的效力和用人单位单方解 除劳动合同相同。
辞职和离职的区别
预防除名、辞退、辞职、离职发生的争议
要点：对自动离职的要及时予以除名。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 以及劳动保护发生的争议的预防与处理技巧
结合劳动三法一条例及配套规章 研讨劳动争议的预防和处理
劳动三法一条例及配套规章
劳动合同法(07-06-29公布 08-01-01施行) 就业促进法(07-08-30公布 08-01-01施行) 劳动争议调解仲裁法(07-12-29公布 08-05-
01施行) 职工带薪年休假条例(07-12-07通过 08-01-
劳动强度的作业；
应诉方案的设计
劳动法律法规体系比较繁杂，应当根据案 件的具体情况，尽可能详尽了解相关法律 法规和行政规章以及规范性文件。
根据事实和法律准备证据材料 形成有理有据的方案 避免曲解事实和法律
谢谢大家
有需要研讨的问题请发邮件— 李明武律师E-mail:lvshi54@163.com
再现已经解决的问题
加班费支付标准: 节假日三薪
休息日双薪
2007年张某日平均工资为100元, 春节假 期初三加班,当月工资外,另得加班费300元.
2008年张某日平均工资为118元,春节假期 初三加班,当月工资外,另得加班费236元.
机关事业单位工作人员带薪年休假 实施办法
第八条 工作人员应休年休假当年日工资收 入的计算办法是：本人全年工资收入除以 全年计薪天数(261天)。
国务院9号令:女职工劳动保护规定 1988年9月1日起施行
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其 从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕 期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长 劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务 部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不 得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排 一定的休息时间。
在其进入工作场地（公司内）工作的第一 天与其书面确认没有劳动关系。
属于承揽业务的，一律签定承揽合同。
2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 发生的争议预防与处理技巧
劳动者提供虚假证明订立劳动合同
劳动者提供虚假证明订立 或变更劳动合同
虚假身份证 虚假学历证书
案例分析
小刘找人伪造了某名牌大学的毕业证和学 位证，并凭此成功地通过一家电脑公司面 试，与公司签订劳动合同。半年后，公司 发现小陈伪造学历一事，欲与其解除劳动 合同并要求其退还已付工资和赔偿单位为 其缴纳的社会保险金。
01施行) 就业服务与就业管理规定(劳社部令第28号) 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的
通知 劳社部发[2008]3号 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 (人事部令第9号) 080215公布并施行
新法施行后 劳动争议案件聚焦三类问题
新法施行后出现的新问题; 再现已经解决的问题; 老问题新热点.
问：结果会怎样？
因社会保险、福利发生的争议的预防与处 理技巧；
社会保险争议的预防和处理
福利待遇不属于劳动合同法第十七条规定 的必备条款，而属于可以约定的事项。
病假工资
劳动法第七十三条规定“劳动者死亡后， 其遗属依法享受遗属津贴” 。
根据劳动法的规定，各省均规定了职工因 病或非因工死亡的丧葬费、直系亲属一次 性抚恤费、供养直系亲属一次性或定期救 济费的标准。
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.1 1.182 0.11.1 8Wed nesda y, November 18, 2020
天生我材必有用，千金散尽还复来。 19:14: 3619: 14:36 19:14 11/18 /2020 7:14:36 PM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20 .11.18 19:14 :3619 :14N ov-20 18-No v-20
新法施行后出现的新问题
案例:李刚于2005年Leabharlann Baidu月15日被徐州某公司 录用,三年期的劳动合同于2008年3月14日 到期,该公司已经提前30天通知李刚,劳动 合同到期终止不续签.
依据劳动法和配套行政规章,劳动合同到期 终止,无须经济补偿.
按照新的规定,用人单位应当如何补偿?
根据劳动合同法第九十七条的规定“依照 本法第四十六条规定应当支付经济补偿的， 经济补偿年限自本法施行之日起计算”， 因此，对李刚的经济补偿年限自2008年1 月1日起计算，按照劳动合同法第四十七条 的规定应当向李刚支付半个月的经济补偿。
除名和开除的区别
除名是行政处理而开除是行政处罚；
“开除”的概念出自《企业职工奖惩条 例》，其第十二条规定，“对职工的行政 处分分为：警告，记过，记大过，降级， 撤职，留用察看，开除． ”开除是一种行 政处分行为，带有明显的行政管理色彩。
除名是由用人单位提出与无正当理由旷工 的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。 它不属于行政处分，是指职工无正当理由 旷工超过一定期间，单位依法从职工名册 中除掉其姓名。
因培训发生的争议的预防与处理技巧；
企业组织业余培训，是否属于加班？如何 预防争议？
因劳动保护发生的争议
的预防与处理技巧
案例:2005年3月南京的一家会计师事务所, 乔迁新址.办公室装修一新.当年9月,会计师 庄某检查出肺癌,庄某认为是办公室空气污 染甲醛超标所致,遂将该会计师事务所告上 法庭,请求赔偿医药费和赔偿金等共计83万 元.
如何承担责任
观点1、按照劳动合同法第八十二条第二款 “用人单位违反本法规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同的，自应当订立无固 定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工资”。公司应当向刘女士每月支 付二倍的工资。
观点2、不适用劳动合同法第八十二条第二 款的规定。应当按照劳动合同法第四十六 条、四十七条、第九十七条和第八十七条 的规定向刘女士支付经济赔偿金 。
第七条第二款 机关、事业单位应当根据工 作人员应休未休的年休假天数，对其支付 年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付 标准是：每应休未休1天，按照本人应休年 休假当年日工资收入的300%支付，其中 包含工作人员正常工作期间的工资收入。
老问题新热点
无固定期限劳动合同问题 案例:刘女士于1998年3月15日被某公司录
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查， 应当算作劳动时间。
女职工禁忌劳动范围的规定
【颁布单位】 劳动部 【颁布日期】1990.01.18 【时效性】有效 【实施日期】1990.01.18 第三条 女职工禁忌从事的劳动范围： １．矿山井下作业； ２．森林业伐木、归楞及流放作业； ３．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力
劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人 单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续 订的情形外，依照本法第四十四条第一项 规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单 位工作的年限，每满一年支付一个月工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳 动者支付半个月工资的经济补偿。
李刚还能享有其他补偿吗？
李刚要求按照本人日工资收入的
300%支付年休假工资报酬
职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作 已满1年不满10年的，年休假5天；已满10 年不满20年的，年休假10天；已满20年的， 年休假15天。
第五条 第三款 单位确因工作需要不能安 排职工休年休假的，经职工本人同意，可 以不安排职工休年休假。对职工应休未休 的年休假天数，单位应当按照该职工日工 资收入的300%支付年休假工资报酬。
围绕“什么是用工”将有大量的争议产生， 派遣用工、学生兼职、个人代理、岗位外 包、特殊劳动关系等都可能卷入“确认劳动 关系”的纠纷，立法扩大了受诉范围有利于 对劳动者的保护。
预防要点:
对外部劳动者,不要有支付工资或代为支付 工资的行为;
不要向其发放工牌、出入证、服务证等。 必须发放的，标明“外来人员出入证”；
招聘应当避免歧视行为
案例：某公司招聘财务人员，学历要求： 男性大专毕业、女性本科毕业。某女士大 专学历应聘未被录用，提请劳动仲裁。
就业促进法 第二十七条规定 用人单位招用人员，除国家规定的不适
合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为 由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标 准。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生 的争议的预防与处理技巧
技巧； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护发生的争议的预防与处理技巧； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发
生的争议的预防与处理技巧； 6、因商业秘密保护与竞业限制发生的争议的预防与处理
技巧； 7、因企业规章制度的制定、公示及对员工罚款、调岗、
降职、降薪等发生的争议的预防与处理技巧；
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。19:1 4:361 9:14: 3619: 14We dnesd ay, November 18, 2020
用,劳动合同一年一签,最近一次的劳动合同 于2008年3月14日到期.该公司已经提前 30天通知刘女士,劳动合同到期终止不续签. 问题:该公司能否终止劳动合同?
观点1:不能终止,法定应当签定无固定期限 的劳动合同;
观点2:可以终止,但必须续签无固定期限的 劳动合同;
观点3:用人单位选择到期终止不续签劳动 合同已经是事实,不存在能否终止的问题.问 题在于如何承担责任.