浅议私营企业劳资关系
基于共同体思想论私营企业和谐劳资关系的构建
基于共同体思想论私营企业和谐劳资关系的构建内容摘要：文章基于共同体思想探讨私营企业构建和谐劳资关系问题，对私营企业和谐劳资关系的内涵作出界定，阐述私营企业和谐劳资关系的六个特征，对私营企业构建和谐劳资关系的路径作出原则性探讨，指出私营企业构建和谐劳资关系要遵循市场经济的基本逻辑，要符合中国国情，在合理划分资本权利和劳动权利的边界中，实现劳资关系的动态均衡，促进私营企业持续发展。
关键词：私营企业劳资关系共同体和谐1978年以来，随着市场经济的发展，劳资关系逐渐成为中国一种基础性、普遍性的社会关系（荣兆梓，2010）。
劳资关系系统具有复杂性、不稳定性，劳资双方之间的恶性冲突事件时有发生，更多地则处于冲突前的潜伏状态。
这一点在私营企业中表现得更为明显。
由于私营企业劳资关系系统内外各种复杂因素的作用，私营企业劳资关系的冲突方面表现出较大的变动性。
一些摩擦型的劳资关系可能会演变为冲突，一些零散的、个人的冲突可能演变为群体冲突。
在构建社会主义和谐社会的大背景下，私营企业构建和谐劳资关系就尤其显得任重道远。
研究方法本文将共同体思想运用于分析私营企业组织，探讨私营企业构建和谐劳资关系的内涵、特征和路径，探讨私营企业如何构建和谐劳资关系。
有关共同体现象，马克思、滕尼斯、鲍曼等思想家都做过经典性的阐述。
共同体概念（community）被归纳出有近百种定义（Hillery，G.，1955）。
马克思的共同体范畴涵盖原始群、氏族、家庭、部落、农村公社、国家、阶级、货币、资本甚至共产主义社会等具体形式，含义宽泛。
马克思着重关注共同体为个人自由发展提供的条件，体现着深厚的人文价值关怀。
马克思指出：“只有在共同体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在共同体中才可能有个人自由”。
在现代经济学语境中，形成利益共同体的两个基本条件被认为是共赢与共识（易鸣，2009），两个条件必须同时具备，分别表明利益共同体形成的必要性（帕累托改进）和可行性（纳什均衡）。
私营企业劳资关系刍议
私营企业劳资关系刍议[摘要] 我国私营企业已进进了一个关键的发展时期，在私营企业内部能否构建一个***稳定的劳资关系，直接关系到它的发展和命运。
本文在阐述目前我国私营企业内部劳资关系所存在题目的基础上，着重分析了导致私营企业内部劳资冲突的主要原因，论述了在我国私营企业建立***稳定的劳资关系的可能性，并提出了相应对策。
[关键词] 私营企业；劳资关系；调节目前，我国私营企业已进进了一个关键的发展时期。
在私营企业内部能否构建一个***稳定的劳资关系，直接关系到它的发展前途和命运。
据调查显示，目前私营企业内部劳资关系题目较多而且复杂。
在私营企业中，劳资关系主体由于追求各自的经济利益，雇员与雇主之间客观存在着实现劳动权利和履行劳动义务的矛盾和纠纷。
那么，对我国私营企业的劳资关系应该给出一个什么样的评价，是“基本稳定***”还是“趋于恶化”?其内部有没有建立***劳资关系的可能?联系实际，我们应该采取一些什么样的对应措施?这是目前应该认真思考的题目。
一、目前私营企业劳资关系的主要表现从我们现在把握的各方面相关调查资料看，我国不同地区的私营企业内部都不同程度地存在着劳资矛盾和冲突，很多处于隐形、半隐外形态的劳资矛盾已开始显性化。
劳资关系中的劳方(雇员)在地位、身份、权力和利益等方面与资方(雇主)出现巨大落差，没有得到相应的待遇，甚至正当权益也得不到保障。
在政治上，农民工干了工人的活，却没有得到工人的身份；在经济上，农民工和正式工人同工不同酬，同工不同时，同工不同权；在社会上，农民工始终是城市的边沿群体，承受着来自各方面有形和无形的歧视。
劳资纠纷的尽对数目呈上升趋势。
主要表现在： 1.私营企业劳资关系在经济上的表现。
雇员工资偏低，并严重存在拖欠、剥削工资现象。
多年来，我国经济持续快速发展，相应地，包括公务员、企业主在内的生活都大大改善。
可是，有调查数据表明，珠三角农民工月工资12年来仅仅增长68元，如扣除物价上涨因素，实际上是负增长。
浅谈民营企业劳动关系的问题_成因及对策建议
2009年第11期随着市场经济建设的不断深入，我国劳动关系市场化的特征已基本形成。
特别是在以民营企业、港澳台及外资企业为代表的非公有制企业内部，劳动关系市场化特征更加明显。
随着以民营企业为代表的非公有制经济的迅速崛起，非公有制企业逐渐取代国有企业成为劳动关系最不稳定的部门。
选择正确的劳动关系调节模式成为建立和谐的民营企业劳动关系的重要途径。
1民营企业劳动关系存在的主要问题在市场化过程中存在的劳资力量对比失衡，导致民营企业大量农民工受到不公平地对待，劳资冲突成为民营企业内部的主要矛盾。
主要表现在：1.1劳动报酬过低，工资拖欠严重我国工资收入在国民收入中所占比重一直偏低。
在民营企业集中的制造业，职工工资水平更是长期被严重压低。
许多民营企业参照最低工资标准来确定员工的劳动报酬，一些企业甚至变相将工人工资压到法定的最低工资标准之下。
即便如此低的工资收入，广大农民工也难以得到保障，工资拖欠问题非常突出。
根据中华全国总工会的调查，目前全国仅有26%的农民工能按月领取工资。
如此低下的收入连劳动力简单再生产都难以维持，成为激发劳资冲突的主要原因。
1.2劳动契约化程度低，劳动者权益缺乏保障劳动契约化程度是与企业组织程度相关的。
不少民营企业由于本身组织程度低,因此在与来自农村的农民工关系上,呈现出劳动合同签订率低且很不规范的情况。
据2006年、2007年对全国部分城市的抽样调查，规模较小的私营企业和个体经济的劳动合同签订率只有70%左右，建筑业、餐饮服务业仅为50%左右。
1.3劳动条件差，强度大由于部分民营企业现代化程度不高，生产条件恶劣，工伤事故、安全事故屡禁不止，民营企业职工的劳动强度和劳动时间都高于同行业的国有企业。
在制造业发达的珠三角地区，农民工每天工作12～14h的占45%，没有休息日的占47%。
我们不时可以看到农民工由于长时间超负荷劳动导致猝死的报道，也反映出农民工恶劣的工作条件。
1.4职业培训少，社会保障缺乏大部分农民工从事的是脏、累、苦、差的职业，缺乏基本的技能培训和晋升的机会。
关于民营企业劳资关系问题的探讨管理科学范文.doc
关于民营企业劳资关系问题的探讨,管理科学-摘要:企业的良性运行关系着国民经济的发展，企业的和谐发展是构建社会主义和谐社会的基础。
随着我国经济体制向市场经济转轨，在非公有制企业中，劳资冲突愈演愈烈。
对于劳资关系，学者已经从法律、经济学、管理学等角度分别进行了研究，而从企业社会工作角度对之进行研究目前还是相对较少的。
因此，文章尝试通过分析劳资关系失衡的现状，并从社会工作角度，运用个案、小组、社区的专业工作方法对劳资双方分别进行介入，发挥社会工的作用，为构建和谐劳资关系提供可操作性的建议。
关键词:企业社会工作;和谐劳资关系;民营企业劳动关系是最核心的社会关系，因而构建和谐劳资关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。
目前在我国所呈现的劳资关系，尤其在民营企业中，多半是不和谐的。
具体表现为:不正规劳动关系的签订;无法定休息休假日;雇主无故克扣、拖欠员工工资，等等。
这些存在于企业中的现象长期影响着员工的工作与生活，使他们的身心承担巨大压力甚至遭到伤害，同时也致使劳资关系紧张，劳资冲突不断发生。
“据统计，2003年全国各级劳动争议仲裁委员会立案手里的劳动争议案件达22．6万件，涉及劳动者80万人，其中80℅来自民营企业。
据劳动和社会保障部的资料，2006年劳动争议案件立案总数为31．7万件由此看出，构建和谐劳资关系，关键是正确处理好雇主与雇员之间的关系。
解决劳资冲突，构建和谐劳资关系的途径有很多，比如，从法律、经济、政治等视角分别对劳资关系进行介入。
但是以上几种视角所提供的解决措施都偏于宏观，在彻底解决实际问题时有些困难。
在企业社会工作逐渐发展的今天，其主要发挥的作用是协调企业员工与雇主的关系，其发挥作用的内部领域主要为企业员工的心理协调，外部领域为协调与政府、社区之间的关系。
因此，利用社会工作这一方法对解决企业劳资问题进行介入所发挥的独特优势是可以整合一切可利用的资源，对发生劳资问题的双方分别进行微观介入，进而更有效地解决问题。
民营企业劳资关系新探讨
民营企业劳资关系新探讨一、劳资关系：中国市场化条件下民营经济进展的一大挑战,民营经济是与国营经济相对的概念。
在我国，民营经济是伴随着改革开放而不断进展壮大起来的。
目前，我国的民营经济要紧包括以下几种经济形式：①个体经济，要紧指在国家工商行政治理部门记录的个体工商户。
②私营经济，法定含义是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的经济形式。
③外资经济，即外商(包括港、澳、台地域)在我国大陆投资办的经济，也即咱们通常所说的“三资”企业经济。
④乡镇企业，主若是指在农村乡镇办的非农产业，其成员绝大多数为转移出来的农人，其经营不受国家打算的操纵。
⑤股分合作制经济，是指以劳动者的劳动联合和资本联合为主的经济形式。
⑥国有民营企业，企业的所有制仍然为国有制，但经营却通过租赁、承包、委托、代理等方式变成由私人或民间组织经营的经济。
民营经济作为我国社会主义市场经济的一个重要组成部份，近二十年来取得了迅速进展，在我国现实经济生活中已经占据重腹地位，最近有统计报告揭露，民营经济在每一年制造的增加值、税收收入和解决就业等方面都已是三分天下有其二。
从上海市静安区的经济看，民营经济也已经占据重腹地位，而且进展势头专门快。
可是，不管从媒体的报导或人们近些年来的普遍感受，仍是从国家劳动治理部门的统计数据，民营企业的劳资关系问题明显成为人们关注的一个重要问题。
在一些民营企业，违背劳动法律法规的行为还相当严峻，乃至危及到很多劳动者的人身财产平安和社会的稳固。
专门是在当前我国陷入必然程度的经济紧缩，老百姓就业困难，民营经济将成为国民经济重要依托和以后进展方向的情形下，民营企业的劳资关系问题就更为引人注视和担忧。
客观地说，劳资关系问题已经成为我国民营经济健康进展的一大挑战。
市场经济先进国家的进展体会说明，劳资关系问题是市场经济条件下民营经济进展中无法回避的一个大体问题，应付这一问题的关键是要成立起与市场化进展相适应的、以劳资两边自治为核心的劳资关系体制，例如在20世纪40到了0年代，成立了这一体制的欧美国家多数经历了一个劳资关系和谐、经济高速进展的黄金时期。
民营企业劳资关系问题的成因分析
摘要：随着社会主义市场经济的深入发展，民营企业在扩大城乡就业、增加劳动者收入、促进国民经济发展、促进社会稳定等方面发挥了重要作用，已经成为中国市场经济的重要组成部分。
与此同时，许多民营企业存在经营行为、用工行为不规范的问题，民营企业劳资关系中的矛盾与争议不断增多，一部分已经演变成劳资冲突，影响了企业的发展和社会的稳定。
关键词：民营企业；劳资关系；劳资冲突中图分类号：F276.5 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）35-0066-02改革开放以来，中国的民营经济取得了迅速发展，已成为国民经济的重要组成部分，对国民经济和社会发展特别是扩大城乡就业发挥了重要作用。
但与此同时，民营企业劳资关系却出现了很多问题，如劳动合同的不规范、不合法、以资方为主导的不平衡性、劳动安全问题等。
劳动争议的增多和劳资矛盾的加剧，严重影响员工积极性、主动性和创造性的发挥，从而严重影响企业的正常运营。
劳资冲突成为民营企业进一步成长的瓶颈。
因此，分析和研究民营企业劳资关系存在的问题及产生的原因，对于提高民营企业的竞争力有着重要的意义。
一、中国民营企业劳资关系的现状分析民营企业是中国经济发展中一支重要的力量，大力发展民营企业，对促进社会就业、创造国家税收、协调经济发展和社会稳定等方面起了重要的作用。
改革开放以来，中国国民经济以年平均9.5%的速度增长，民营经济年增长速度达到了20%，在中国的GDP增长中占有很大的比重。
根据国家统计局统计数据显示，中国民营企业数量从1979年的不足10万户发展到2009年年底的787.5万户，在30年间增长了77.75倍[1]。
截至2009年9月，民营企业的从业人员数量已达到1.5亿万人，而且每年还继续吸纳80%的新增就业人员[2]。
民营经济的税收在个体私营经济层面全年纳税总额达到了8 586亿元[3]。
这些数据表明，民营经济发展迅速，已经成为中国经济的重要组成部分。
从总体上看，民营企业劳资关系总体基本协调，这种发展趋势有利于民营经济的发展，但也存在诸多问题和矛盾，劳动者权益得不到保障，导致劳资关系紧张，所以研究民营企业劳资关系的存在的问题，分析分析问题产生的原因，对于构建民营企业和谐的劳资关系，促进民营企业自身的发展，促进社会的稳定有着重要的意义。
关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查
关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查第一篇：关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查【前言】改革开放二十多年来，我国在社会主义市场经济发展中取得了辉煌成就。
然而在我国经济腾飞，国力增强，GDP不断增长的同时，经济增长的背后存在的劳资关系日益紧张等问题日益突出，这对于我们构建社会主义和谐社会产生不利的影响，存在着不稳定的因素。
鉴于此，我国应认清劳资关系的现状及成因，完善现行劳资关系调节机制，加强劳动法律法规建设，制定完备的法律体系，维护社会和促进经济发展。
【关键词】：民营企业；劳资关系；平等协商【正文】进入21世纪以来，社会市场经济体制不断发展完善，改革开放范围进一步扩大，社会生产力水平不断提高，国民经济迅速腾飞。
在国民经济飞速发展的同时，我国民营经济也在不断发展壮大，逐步发展成为社会经济的重要组成部分。
当前我国经济已进入转型期，经济发展方式开始从粗放型向集约型转变，企业从劳动密集型为主向知识密集型和资本密集型转变。
在此条件下，民营企业发展也逐渐暴露出一些问题，特别是劳资关系的矛盾尖锐化。
而劳资关系已经成为我国最基本的社会关系，和谐的劳资关系是民营企业健康快速发展的基本保障，也是社会稳定的基础。
因此，对我国民营企业劳资关系现状进行分析研究对“十二五”期间构建民营企业和谐劳资关系，加快民营经济发展具有十分重要的意义。
一、我国民营企业劳资关系存在的主要问题1．劳动时间过长我国《劳动法》明确规定劳动者每周工作时间不得超过44小时，每月加班加点时间不得超过36小时。
但是，许多民营企业仗着劳动力长期供大于求的劳动力市场格局，对每周五天工作日的新工时制熟视无睹，双休日两天以上的民营企业仅占三分之一，有的企业员工每周只能休息一天，甚至完全不能休息。
这样，如果按照每天10小时计算，每周六天工作日，每周共需工作60小时，每月需加班48小时，远远超过了国家法定时间，严重违反了《劳动法》规定。
民营企业劳动关系法律问题探析
民营企业劳动关系法律问题探析1.前言作为我国国民经济的重要组成部分，民营经济可以解决大量的就业问题，能够有效促进我国社会经济的发展。
随着现代企业管理技术的不断应用和企业产业结构的稳步升级，民营企业内部的劳动关系问题逐渐凸显出来，严重影响民营企业的持续稳定发展，很多矛盾问题以及冲突问题日益严重。
还有的企业甚至会出现由劳动关系所导致的刑事案件，影响企业的生产经营活动。
因此，必须要加强对企业劳动关系问题的分析，通过有效措施减少劳动关系问题对企业生产经营产生的影响，促进民营企业的健康发展，实现社会的和谐稳定。
2.民营企业劳动关系的概述民营企业的劳动关系指的是用人单位和劳动者在劳动服务的过程中产生的社会经济关系，劳动关系也可以称为产业关系和劳资关系。
民营企业在劳动关系和劳动者的角色中表现出双重性的特点，与劳动者既属于经济关系，又属于社会关系，属于平等合作，也属于隶属服务。
民营企业的劳动关系是合作与矛盾的结合体，如何有效处理生产经营活动中劳动关系的矛盾与冲突，使企业劳动关系朝向和谐稳定的方向发展，是企业生产经营过程中所需要重点关注的内容，和谐可靠的劳动关系可以实现劳动者与企业之间的互利共赢，充分保护劳动者与企业的合法权益，为企业的持续稳定发展创建和谐的人文环境和企业文化，提高职工劳动的积极性和创造性，使得企业员工在劳动的过程中获得应得的利益并实现自我价值，促进员工的全面发展，满足员工的精神追求和物质追求。
和谐的劳动关系已经超越了原有的利益协调型的劳动关系内涵，可以促进企业的稳步发展，为社会的和谐与稳定奠定良好的基础。
[1]随着社会主义市场经济体制的日益完善以及市场竞争形势的逐渐透明，民营企业的数量和吸纳的就业人数逐渐扩大，民营企业所创造的价值也逐渐增多。
从当前我国企业经营现状来看，民营企业的数量已经超过非民营企业，其中城镇民营企业在各类所有制企业中占比最高，也是最主要的就业渠道之一。
根据相关调查显示，民营企业工资拖欠的问题获得了有效的改善，工资增幅较大，社会保障水平和劳动关系也进一步的稳定和提升，企业福利待遇增加。
我国私营企业劳资关系存在的问题及应对措施
1 、 劳 动 者 的 付 出 与报 酬 不 合 理 在合理的劳资 关系 中,劳动者付出一定 的劳 动力, 业主就应当给予 相应 的报酬, 然而, 为了自身的利 益, 业主往 往会打破这种 关系, 在规 定 的劳 动时间之外又强迫 劳动者付出时间和 精力, 却克 扣报酬。或者出 于种 种借口推迟甚至拒 绝付给劳动者报酬, 而劳动者 却无法找到相应 的 途径来 保证自己 的利益。 2 、 劳 动 者 得 不 到相 应 的 福 利 保 障 劳动者为企业 提供 劳动 力,而企业只是给予劳 动者金钱报酬,并不 是每 个企业都能提供五 险一金、住宿、补 助、社保等方面的 福利,尤 其是 对于 外来务工人员,他们在本地的生活 难以 保障, 企业不给予相应 的帮 助, 对于他们来说, 生活愈发艰难。一些私营企业的劳动环境极其 恶劣, 对于劳动者的负面影响渐渐增强, 而劳动者却无法向业主索要应 得 的赔偿。 他们的健 康、生 存问题都得 不到保 障。 3 、 业 主 与 劳 动 者 之 间 存在 冲 突 矛 盾 很多情况下, 业主与劳动者之间的利益无法协调, 轻则发生 口角, 重 则 出现肢 体冲突甚 至伤亡, 近年来, 涉及劳 资关系矛 盾的案 件一直不 断 。虽 然案件 可以 有法庭 解决 , 但是 对于 双方的 负面 影响却 不可 估 计。 由于 这些案件,业主难以继续发展自己 的企 业,劳动者也难以找到 雇 佣自己 的雇主。 由于这些问题 的存 在,不仅仅是劳动者的利 益受到损害,企业的发 展 也受到 了阻碍。 据分析,以上问题的存在大概有以下几种原因: 第一, 私营企业劳资 关系 相关 的法律法规不完善,我国私营企业 数目 种类众多,且各自的发 展模 式也 有所差别,法律难以做到毫无漏洞, 而很多人受利益驱使钻了 法律 的空 子,损害他人的利益。第二, 相关部门对于劳资关系的管理力 度 不够。政府 、公会等 机构对于问 题的严重性 认识不够 或者权利 所 及的范围有限, 造成了权 利的丧失或滥用。第三, 法律意识 淡薄, 不仅仅 是劳动者, 业主对于法律的认识也不够, 导致了一 方违法, 另一方却没有 维 权的意识, 双 方共同的责 任导致了问 题的加重 。
民营企业中的劳资关系
民营企业中的劳资关系近年来，随着中国经济的快速发展，民营企业在国民经济中的地位越来越重要。
民营企业由于具有灵活性、效率高等优势，吸引了大量人员从事。
然而，劳资关系问题是民营企业存在的一大难题。
劳资关系的好坏直接关系到企业的稳定与发展，因此对于民营企业来说建立良好的劳资关系至关重要。
一、劳资关系问题的产生原因民营企业的劳资关系问题的产生原因主要与以下几个方面有关：1. 企业管理不规范：民营企业多属于小微企业，其管理体系不完善、制度不规范，往往会存在领导者任性、曲意逢迎等现象，导致企业的管理失序，从而无法保障员工的权益。
2. 企业人员淘汰：由于民营企业面临着激烈的市场竞争，同时往往存在人际关系错综复杂的问题，企业为了保护自身利益，有时会采取人员淘汰的方式改变人员结构，从而引起员工反感甚至恐慌。
3. 企业利润分配不公：在一些民营企业中，企业主往往会将利润占为己有，而不给员工提供合理的利润分成，造成了劳资矛盾。
二、劳资关系的建立与维护1. 建立以公正、公平、公开为原则的企业管理体系：要保障员工权益，需要一个规范、导向明确的管理体系，对企业主和员工进行双向管理。
2. 优化员工结构：企业要根据市场和生产需求，合理搭配人员，同时关注员工的职业发展，多为员工提供晋升机会和培训机会，从而激发员工的工作热情和创新能力。
3. 合理利润分配：企业主应该尊重员工贡献，公开透明地制定利润分成方案，给予员工相应的利益回报，这是维护员工利益、推进企业发展的基本要求。
4. 加强企业文化建设：企业文化对员工的引领作用至关重要。
创造一个人文关怀的企业氛围，加强企业员工的情感联系，消除员工的阴影和恐惧，有利于建立和谐的劳资关系。
5. 建立和谐劳资沟通机制：企业应建立起与员工和工会之间的沟通机制，允许员工表达想法和不满情绪，及时解决问题，消除不必要的误解和纷争。
三、劳资关系的意义建立和谐的劳资关系对企业的发展至关重要，这其中有以下重要意义：1. 有利于提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的生产效率和竞争力。
我国私营企业劳动关系浅析
我国私营企业劳动关系浅析作者：刘丽微来源：《经济研究导刊》2013年第02期摘要：随着改革开放的不断深入，我国私营经济已经成为我国市场经济的重要组成部分和中国经济新的增长点，对我国经济社会的发展做出了重大的贡献。
然而，随着私营经济的发展壮大，私营企业内部的劳动关系问题也日渐突显出来，劳动关系出现了不和谐的现象，成为建立社会主义和谐社会必须解决的一个问题。
关键词：私营企业；劳动关系；对策中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）02-0062-02随着改革开放的不断深入，我国私营经济已经成为我国市场经济的重要组成部分和中国经济新的增长点，对我国经济社会的发展做出了重大的贡献。
然而，随着私营经济的发展壮大，私营企业内部的劳动关系问题也日渐突显出来，劳动关系出现了不和谐的现象，成为建立社会主义和谐社会必须解决的一个问题。
此外，从私营企业发展的角度来看，一些私营企业出现的不和谐甚至紧张的劳动关系，已经威胁到企业自身的健康、稳定和持续发展。
所以，对我国私营企业劳动关系进行研究具有重要的现实意义。
一、劳动关系的概念及类型（一）劳动关系的概念劳动关系是劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系[1]。
因此，私营企业劳动关系可以概括为：在生产过程中，拥有人身自由的劳动者为了获得一定的经济报酬或实现自身价值与拥有资本的私营企业主所建立的社会经济关系。
它在本质上是一种雇佣关系，这是由建立在雇佣劳动基础之上的私营企业的本性所决定的。
（二）私营企业劳动关系的类型私营企业劳动关系的分类有多种方法和依据。
我们选用以下三大机制作为分类依据。
第一，劳动者劳动权益实现机制。
如劳动合同、工资水平、工资发放、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护、职工福利、职业教育、社会保险等方面质与量上实现程度的区别。
第二，劳动关系协调机制。
如工会、劳资协商组织机构是否建立、健全；集体协商、集体谈判机制是否健全，能否正常展开活动；劳动者、工会是否参与管理；企业规章制度的制定和修改是否有劳动者和工会参与；劳资双方对劳资矛盾的基本态度、认同程度等等的区别。
浅谈民营企业劳资关系
浅谈民营企业劳资关系内容再摘要：民营企业劳资关系和谐是社会主义和谐社会构建的重要内容.随着民营企业的发展，民营企业劳资关系中存在的问题和矛盾也日益显现出来。
妥善处理这些问题和矛盾，调整好民营企业劳资关系，对促进民营企业的进一步发展及社会稳定有重要意义。
关键词：民营企业劳资关系和谐问题民营经济作为我国社会主义市场经济的一个重要组成部分,在经过20多年的发展后取得了令世人瞩目的成就,成为我国国民经济发展的新的增长点。
但是,无论从媒体的报道或者人们近些年来的普遍感受,还是从国家劳动管理部门的统计数据,民营企业的劳资关系问题明显成为人们关注的一个热点问题。
妥善处理这些问题和矛盾，调整好民营企业劳资关系，对促进民营企业的进一步发展及社会稳定有重要意义。
一、我国私营企业劳资关系存在的问题(一)劳资双方地位不平等。
在私营企业里，企业主拥有生产资料所有权，掌握企业的决策权、管理权和分配权。
部分管理人员和技术人员虽拥有较高的薪水或部分股权，但不拥有对企业的控制权，一些职工虽然持有企业的部分股份，但企业的控制权仍掌握在企业的主要投资者手中，而工人更是无权过问企业的经营和管理。
一些私营企业虽然建立党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响很小，无力改变他们的弱势地位。
(二)政府“以经济为主导”的观念使劳资关系得不到重视。
长期以来，我国各级政府把追求经济增长指标作为行政管理的重要目标，因而在解决劳资关系矛盾问题上存在误区。
地方政府担心管理私营企业的侵权行为会影响经济发展，甚至有人认为，私营企业工人权益受侵犯是促进经济发展的必然代价，担心加强对私营企业劳资关系的监管，会导致私营企业主转移资本、异地投资，影响本地的GDP增长、税收目标的实现，进而影响其政绩考核结果。
由于这种利益目标的驱动，导致一些地方政府对私营企业的侵权行为采取不作为或作为不足。
在市场经济体制还不健全的条件下，地方政府的自利行为助长了劳资关系中雇主的主导作用。
论构建民营企业和谐的劳资关系
论构建民营企业和谐的劳资关系摘要：现今中国，民营经济取得了迅速发展，已成为国民经济的重要组成部分，但也出现了很多问题，劳资关系冲突成为制约民营企业进一步成长的瓶颈。
本文分析民营企业劳资关系现状、问题及产生的原因，提出了构建民营企业和谐劳资关系的一些建议。
关键词：民营企业劳资关系和谐随着我国工业化速度的加快，民营企业发展的速度越来越快，规模越来越大，目前民营企业数量已经占我国企业总量的大半，就业人数占全国企业就业人员总量的一半。
民营企业劳动关系是否和谐，对整个社会和谐具有重大影响。
加强民营企业构建和谐劳动关系，有助于社会的和谐稳定、企业的长远发展，对提高民营企业竞争力、促进就业和构建和谐社会都十分重要，对经济社会又好又快发展有重要意义。
一、当前民营企业劳资关系不和谐的主要表现（一）、劳动者的利益得不到很好的保障1．克扣、拖欠劳动者工资的现象时有发生近几年，对着经济的发展，人民的生活水平越来越高，物价也不断上涨，一些国有企业，国家机关人员的工资都有大幅提高，但是民营企业中的工人工资却不见涨。
同时许多企业还拖欠工人工资，每到年关接近之时，一起起的讨工资事件频频发生，同时也引发了大量的流血冲突事件，劳资冲突进一步恶化。
2．工作环境恶劣，工作强度很大在一些沿海地区的工厂中，通常工作条件都很简陋，为了节省开支，企业在郊区租用别人废弃的房屋，厂房等，这些建筑大都很破旧，里面环境昏暗，潮湿，肮脏，各种加工材料到处堆置，生产用的机器通常也是用了几十年都不更新，会有很多安全隐患。
（二）、劳动者在利益受到损害时，没有很好的救济途径1．我国工会形同虚设，不能够通过集体的力量帮助工人工会的作用本来是为了对抗企业，本来是工人利益保障的一个砝码。
但是现阶段，我国的工会要么没有，要么有的也没有很大权力，要么只是企业的附属，有的工会为了多捞点利益还去巴结企业领导，怎么可能去保障工人的利益。
2．我国的法律规定不完善，执行能力不强现阶段，我国主要有《劳动法》，《劳动合同法》，《就业促进法》，《劳动争议仲裁法》，这些法律一般在大型企业中还能得到实施，在一些小企业，尤其是民营企业，主要以社会弱势群体为用工对象的企业，根本就无视这些法律，有些企业甚至不了解这些法律的规定，工人们更加不会用这些法律为自己维权。
现行制度下的私营企业劳资关系
现行制度下的私营企业劳资关系改革开放前，我国只存在一种所有制经济即公有制经济。
在一定的程度上，这种所有制形式限制了员工的积极性和主动性，阻碍生产力的发展。
改革开放后，我国提出了以公有制为主体，多种非公有制经济共同发展的体制，打破了落后的计划经济体制，发展适应市场变化规律的市场经济。
我国私营企业的发展势头迅猛，为我国的经济做出巨大的贡献。
在看到私营企业所带来的巨大好处时，也要看到它的不足之处，尤其是私营企业劳资关系的问题。
一、我国私企劳资关系私营企业劳资关系也可以被称为劳动关系或雇佣关系。
从劳资关系的本身可以看出，劳是劳方，代表企业的劳动者；资是资方，代表企业一切资源的所有者也就是企业主。
所谓私营企业劳资关系是指企业主与劳动者，在创造企业效益时，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
不同的人对私营企业劳资关系的看法大不相同，有的人认为私营企业的劳资关系是剥削与被剥削的关系，企业主是生产资料的所有者，而企业的职工则是劳动者，企业主支配着企业的生产经营活动及劳动力的分配，企业主与职工的关系就好比是资本与劳动的支配与被支配、剥削与被剥削的关系。
有人对此持不同的看法，认为目前我国的私营企业劳资关系与传统意义上的私营企业有着明显的区别，首先我国的私营企业是在社会主义制度下产生的，社会主义国家的政治法律制度是人人平等，不存在一些人剥削另一些人。
其次，我国私营企业的业主出生与过去的地主、资本家不同，有的私营企业主是企业的下岗职工，有的以前是国家机关干部，甚至有的企业主是共产党员。
最后，我国私营企业的职工与以往的私营企业的职工不同，他们拥有最基本维系自己和家庭成员的生活资料保障。
二、私企劳资关系的冲突现阶段我国私营企业劳资关系具有以下的冲突现状：1、私营企业劳动合同不规范，劳动福利保障制度不健全。
我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同的条款包括，劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动终止的条件及违法劳动合同的责任。
民营企业的劳资关系研究
【 参考文献】 １ 摘自 劳动和 社会保障部 网 Ｗ Ｗ 站 Ｗ．
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日常 事 务 中 ， 由于 人 与 人之 间 、部 门与 部 Ｉ； 缺 乏 沟 通 和 交 流 ，常 常 会 遇 到 一 些 ． －问 １ 磨 擦 、矛 盾 、误 解 。这 将 影 响 到 公 司 的 气 氛以及员工的士气 、组织 的效率 ，使企业 难 以形成凝聚力 ，人为 内耗成本增大 ，甚 至导致企业死亡 。 应 按 照 工 会 法 》和 《 会 章 程 》 的 工 规 定 和要 求 ，坚 持 哪 里 有 职 工 ，哪 里就 要 建 立 工 会 组 织 的原 则 ，督 促 民营 企 业 健 全 工 会 组 织 。要 把 是 否 建 立 工 会 作 为 民营 企 业信用等级认定 的依据之一 ，可以通过工 商年审 、税务登记的方式 随时掌握 民营企 业 工 会 建 设 情 况 ， 上 级 还 要 配 合 劳 动 部 门，把是否建立工会作为劳动检查的重要 内容 ，考虑到一些 民营企业经营规 模小 ， 员 工 人 数 少 ，难 以开 展 工 会活 动 ，劳 动 管 理 部门应主动协调 ，支持建立跨厂区的行 业 性 工 会 或 工 会 联 合 会 。 民营 企 业 的 工 会 对 员工人会不应有任何排斥 ，要最大 限度 地 把 员工 组 织 到 工 会 中来 ，充 分体 现 工 会
民营企 业 的劳 资 关 系研 究
张
【 文章 摘要 】
私营企业劳资关系调节
私营企业劳资关系调节一、当前私营企业劳资关系的主要表现从我们现在掌握的各方面相关调查资料看，我国不同地区的私营企业内部都不同水准地存有着劳资矛盾和冲突，很多处于隐形、半隐形状态的劳资矛盾已开始显性化。
劳资关系中的劳方(雇员)在地位、身份、权力和利益等方面与资方(雇主)出现巨大落差，没有得到相对应的待遇，甚至合法权益也得不到保障。
在政治上，农民工干了工人的活，却没有得到工人的身份；在经济上，农民工和正式工人同工不同酬，同工不同时，同工不同权；在社会上，农民工始终是城市的边缘群体，承受着来自各方面有形和无形的歧视。
劳资纠纷的绝对数量呈上升趋势。
主要表现在：1.私营企业劳资关系在经济上的表现。
雇员工资偏低，并严重存有拖欠、克扣工资现象。
多年来，我国经济持续快速发展，相对应地，包括公务员、企业主在内的生活都大大改善。
不过，有调查数据表明，珠三角农民工月工资12年来仅仅增长68元，如扣除物价上涨因素，实际上是负增长。
同时，很多企业还自定很多规矩恶意克扣员工工资。
据不完全统计，2003年仅广东省东莞市企业主因欠薪逃匿已公开的事件竟有300起左右，很多农民工辛辛苦苦一年后，只能失望地空手而归。
2003年10月，陕西省总工会对132家私营企业劳资关系实行了调查。
在被调查的2531名职工中，月工资600元以下者1385人，占54.6%，职工人均月工资大约420元，远远低于全省2002年职工月平均860元的工资水平。
不但企业雇员的工资低于全省企业职工平均工资，而且存有着严重的克扣工人工资的现象。
职工的实际收入比名义工资更少。
克扣工资的事由包括迟到、早退、任务完成不好、顶撞领导、说企业坏话、工作台面卫生不合格等。
在调查的员工中被变相克扣过工资的大约占一半左右；几个纺织企业几乎人人都被扣罚过；某服装厂工人月工资400元左右，有的人扣罚后仅领到80多元，不够交纳厂食堂月100元的伙食费。
2.私营企业劳资关系在法律上的表现。
私有企业内部劳资关系变化规律的剖析及建议
私有企业内部劳资关系变化规律的剖析及建议摘要：经济竞争是国家与国家竞争的主要方面之一,而经济的竞争又转化为企业之间的竞争。
私营经济是有中国特色的社会主义经济的重要组成部分，所以研究并理顺私企内劳资关系极为重要。
笔者认为私企内劳资关系与企业经营周期极为密切，在生产阶段主要是“协作”关系,在劳动成果的分配阶段则主要是“冲突”关系。
笔者希望能和同行一起找到解决和弱化“冲突”、促进和强化“协作”，进而促进私营经济健康发展的思路。
关键词：私企；劳资关系;建议私营经济是社会主义经济的重要组成部分,而私营经济则是由私营企业创造的。
私营经济的发展不仅增强了国家经济实力,而且提供了丰富的就业机会。
对提高人民生活水平和减轻国家负担都作出了重要贡献。
但要保证私营经济能长期健康地发展,则必须理顺私企内劳资关系。
所以,研究私企内劳资关系的特点并合理利用就有非常重要的现实意义。
为了便于研究,我们在此以制造业为研究对象,且假定私企老板所有权与经营权集于一身。
一、私企内劳资关系的特点作为一个企业首先必须生存，而生存就必须运转。
一个运转周期可以分为两个阶段：第一阶段，生产阶段；第二阶段，劳动成果的分配阶段。
私企内劳资关系在不同的运转阶段表现出的特点有所不同。
1.生产阶段主要表现为“协作关系”。
协作阶段是劳资关系的第一阶段。
这个阶段和企业运转的第一阶段——生产阶段相吻合。
一个企业要生存,就必须向社会提供适合需要的商品。
在这个阶段,私企老板和广大员工把全部精力用于产品的生产。
同时由于各自的作用不同而分工相应不同。
老板主要组织决策成员研究资金投向并制订生产计划,然后提供资金支持。
职工主要努力完成上级下达的具体工作任务。
应该说,这个阶段是人类征服自然和改造自然的阶段,是人类形成生产力的阶段。
私企老板和职工都是劳动者,没有高低贵贱之分,仅仅是分工不同。
体现出了人类本性中的创造性和作为社会动物的合作性。
所以,劳资关系主要是协作关系。
2.劳动成果分配阶段主要表现为“冲突关系”。
私营企业劳资关系刍议
私营企业劳资关系刍议[摘要] 我国私营企业已进入了一个关键的发展时期，在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的劳资关系，直接关系到它的发展和命运。
本文在阐述目前我国私营企业内部劳资关系所存在问题的基础上，着重分析了导致私营企业内部劳资冲突的主要原因，论述了在我国私营企业建立和谐稳定的劳资关系的可能性，并提出了相应对策。
[关键词] 私营企业；劳资关系；调节目前，我国私营企业已进入了一个关键的发展时期。
在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的劳资关系，直接关系到它的发展前途和命运。
据调查显示，目前私营企业内部劳资关系问题较多而且复杂。
在私营企业中，劳资关系主体因为追求各自的经济利益，雇员与雇主之间客观存在着实现劳动权利和履行劳动义务的矛盾和纠纷。
那么，对我国私营企业的劳资关系应该给出一个什么样的评价，是“基本稳定和谐”还是“趋于恶化”?其内部有没有建立和谐劳资关系的可能?联系实际，我们应该采取一些什么样的对应措施?这是目前应该认真思考的问题。
一、目前私营企业劳资关系的主要表现从我们现在掌握的各方面相关调查资料看，我国不同地区的私营企业内部都不同程度地存在着劳资矛盾和冲突，许多处于隐形、半隐形状态的劳资矛盾已开始显性化。
劳资关系中的劳方(雇员)在地位、身份、权力和利益等方面与资方(雇主)出现巨大落差，没有得到相应的待遇，甚至合法权益也得不到保障。
在政治上，农民工干了工人的活，却没有得到工人的身份；在经济上，农民工和正式工人同工不同酬，同工不同时，同工不同权；在社会上，农民工始终是城市的边缘群体，承受着来自各方面有形和无形的歧视。
劳资纠纷的绝对数量呈上升趋势。
主要表现在：1.私营企业劳资关系在经济上的表现。
雇员工资偏低，并严重存在拖欠、克扣工资现象。
多年来，我国经济持续快速发展，相应地，包括公务员、企业主在内的生活都大大改善。
可是，有调查数据表明，珠三角农民工月工资12年来仅仅增长68元，如扣除物价上涨因素，实际上是负增长。
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目录摘要 (2)关键词 (2)Abstract (2)Keywords (2)一、私营企业劳资关系的现状 (3)（一）对于劳动合同的签订问题 (3)（二）在工资水平和支付问题上 (4)（三）在劳动时间和劳动强度方面 (4)（四）在劳动安全方面 (4)（五）在社会保障方面 (4)二、私营企业劳资关系存在问题的原因 (5)（一）政府自身角色定位失准 (5)（二）相关政策法规的不健全，政府部门监管不利 (5)（三）企业内部管理机制不健全 (5)（四）企业中劳动者自身维权意识、法律意识不强 (5)三、改善私营企业劳资关系的对策 (6)（一）强调政府在处理劳资关系中的责任 (6)1．政府在法律上的措施 (6)2．政府要加强制度建设 (6)（二）企业要树立正确的劳资关系态度，加强企业社会责任 (6)（三）劳动者素质需要进一步提高 (6)参考文献 (7)浅议私营企业劳资关系摘要：站在改革开放三十年的历史高台上，回望中国经济的发展，我们可以清晰的发现私营企业的发展已经进入一个关键时期。
本文在说明目前我国私营企业中劳资关系所存在问题的基本点上，重点剖析了相关问题的原因，同时也提出了一些可行的解决方法。
关键词：私营企业；劳资关系；劳动；和谐；Abstract：Standing history of three decades of reform and opening up the high platform, look back to China's economic development, we can clearly find that the private sector has entered a crucial stage. This paper presents an innovative private sector labor relations problems in the basic point, analyzes a related cause of the problem, but also put forward some feasible solutions.Keywords: private; labor-management relations; labor; harmony;一、私营企业劳资关系的现状近年来，我国在经济社会发展中取得了令人举目的骄人成就，这些成就的取得与我国劳资关系整体和谐稳定，员工工作积极，效率突出是分不开的。
尤其近年来国家加大劳动工作者基本生活权利保障力度及一系列相关惠民政策的颁布实施，也为进一步建立和巩固和谐稳定的劳资关系注入活力。
同时，从另一个方面看，随着国有经济重新进行战略布局，国有企业转制过程中，在给企业生存发展注入生机的同时也造成大量的下岗，失业人员增多问题，广大的农民工得不到公平待遇造成民工减少进而影响地区经济发展的问题。
据相关机构调查显示，目前，我国广大私营企业内部劳资关系问题多而复杂。
在私营企业中，劳资关系主体双方因为追求和保障各自的相关利益，雇员与雇主之间客观存在实现权利与履行义务的矛盾纠纷。
劳动争议案逐年上升，因劳动争议纠纷引发的威胁社会稳定问题的增多，都把劳资关系问题推到了社会民生问题的风口浪尖之上。
这对于二十一世纪未来我们构建社会主义和谐社会也摆出了巨大的挑战。
在金融危机席卷全球经济的社会大背景下，劳资关系问题更显得令人关注和重要。
综合我国近年私营企业发展状况。
从整体看，近年来私营企业主经营管理素质的提高对于缓和劳资关系而言是有积极意义的。
再结合近几年国家相关法律的出台，对于劳动者合法权益的维护及其正当权利的保障也奠定了法律基础。
从相关角度大致可以把我国私营企业劳资关系仍然存在的问题分为以下几类:（一）对于劳动合同的签订问题在合同的签订上，私营企业劳动合同的签订率在整个行业中最低。
个别企业仅与具有先进管理理念的管理人员或者技术人员签订正规的合同而忽视占员工主体的一线劳动者签订相同标准的合同；在劳动合同内容方面，存在对职工不利的条款，甚至经常出现同国家颁布《劳动法》相违背的条款，私营企业劳动合同的内容不符合国家规定标准合同执行较难。
劳动合同是劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依照国家法律法规协商一致达成的劳资双方所享有权利需履行义务的协议，是确定劳动关系的法律形式。
个别私营企业逃避责任，把一线工人尤其是农民工视为简单的赚钱机器，不进行培训，不给予稳定的工作岗位，拒签劳动合同。
即使有超过60%的私营企业与工人签订劳动合同，但合同的规范和签订程序却不符合国家规定。
大多数情况下劳动合同由企业一方起草拟订，劳动者只能接受，根本不进行协商。
由于大多数劳动者不了解《劳动法》的相关内容，更不清楚本人应享有的权利，导致很多纠纷难以划清责任承担。
由于许多企业签订的劳动合同中都没有劳动保护和社会保险条款，经常出项与《劳动法》相违背的违法条款。
因此，多数劳动合同不正规，不合法律规定，导致劳动争执发生后，劳动者一方处于被动无援的地位。
（二）在工资水平和支付问题上个别私营企业经常尽力压低员工工资水平。
在某些企业中普遍存在拖欠，克扣，压低工资的现象，这种现象在建筑行业的工程建设施工中尤为突出，经常在电视中出现工地包工头拖欠农民工工资的报道。
由于近几年我国经济发展水平过快增长，通货膨胀率提高，物价水平不断攀升而员工工资水平却提高缓慢，导致我国消费水平的增长降低。
从此角度而言，员工生活水平实际呈负增长状态。
这同时会激化劳资双方的矛盾，降低员工工作积极性，最终不利于我国经济的快速健康发展。
（三）在劳动时间和劳动强度方面私营企业中由于企业主追求高额利润，在企业中普遍存在超时劳动问题。
根据上海某地私营企业的调查资料显示:有43%的员工工作时间在11小时以上，有51%的员工为8-11小时，只有6%的员工在8小时以下，这种超时工作现象在私营企业中普遍存在。
长时间的超负荷劳动，加重劳动者劳动强度，这种状态的工作对员工身体健康状况造成严重损害，会降低员工满意度，加大劳资矛盾。
（四）在劳动安全方面私营企业的安全生产形势十分严峻，据调查，在工矿企业的事故中，绝大多数来自私营企业，特别是一些小作坊，小煤窑缺乏劳动安全意识和不能采取到位的安全生产保障措施，导致员工伤亡事故频发。
每一次的矿难都透露出企业对员工的人身安全防护不到位，为追求高利润降低成本，甚至牺牲基本安全防护成本，导致员工心理担忧加重，加大劳资关系紧张程度。
（五）在社会保障方面私营企业假如社会保障的情况在全行业中最差。
由于大量劳动者出自农村，他们不可能得到城市国营企业正式员工的社会保障待遇，不能享受到基本的失业，医保和养老保险，还要承受城市居民的工作歧视。
他们在城市做最脏最累的活，却又常被拖欠工资，他们的合法权益得不到保障。
农民工问题也是劳资关系问题的重要方面，必须得到应有的重视。
二、私营企业劳资关系存在问题的原因（一）政府自身角色定位失准劳资关系不仅是单纯的劳动者与企业之间的关系，还应该包括政府、公众等其他利益相关者之间的联系。
在这种关系中，政府是一分为二的角色。
一方面，政府要保持中立地位，不越权，不渎职，保持第三方的位置；另一方面，政府还应当是监督人。
但现实中，个别政府为了地方政绩的提高，扶持私营企业，压低劳动者待遇吸引外地优秀企业。
这直接会导致劳资关系的紧张。
（二）相关政策法规的不健全，政府部门监管不利目前，我国的劳动法律法规不健全，不配套。
《劳动法》实施以来，由于颁布时间长，在许多方面都不适应已发生重大变化的私营企业劳资关系。
国企改革和调整中深层次矛盾需要加速劳动法律法规的制订。
由于我国司法环境不够优越，对私营企业不法行为处理力度不够。
使劳资纠纷的解决旷日持久，劳动者权益得不到保护，劳资纠纷得不到及时解决。
（三）企业内部管理机制不健全在私营企业中，劳资关系矛盾许多是由于存在劳动条件和劳动保护问题而引起的。
一般来说，私营企业的劳动保护不及国有企业。
劳动保护资金投入不足，生产设备简陋，缺乏防护设施，尤其近年来工矿难塌陷问题频发。
这说明在企业内部，对于劳动者权益的保护问题被置于相对靠后的位置。
企业是追求利益最大化的营利性机构，但公正平等地对待劳动者权益问题是企业应承担的社会责任。
一个负责到底的企业不仅需要拉动地区经济的发展，提供尽可能多的就业岗位，更应该把岗位做实做好，杜绝危机和纠纷的频发，为建设和谐社会做出应有的贡献。
（四）企业中劳动者自身维权意识、法律意识不强虽然国家已经出台了血多关于劳动者权益保护的法律。
2008年《劳动合同法》也正是实施，但对于大多数技术含量要求不高的岗位职工而言，仍然缺乏对基本法律保护的深入了解。
企业不会刻意培养劳动者维权意识，相反，大多数企业会利用员工在这一方面的盲区，钻漏洞，从不同角度加深对员工的不公正待遇。
因此，对于维权意识薄弱，是社会性的失职，是劳动者自身法律素质的欠缺。
劳动者应认识到自身法律保护的重要性，减少在劳资纠纷中的麻烦，同时为今后更多劳资纠纷解决寻找合适的法律援助，拿起法律的盾牌，维护自身权益，对建立和谐劳资关系是必不可少的。
三、改善私营企业劳资关系的对策（一）强调政府在处理劳资关系中的责任政府主要需要通过颁布有关劳动方面的立法和规范对劳资关系进行调节。
通过制定政策建立完善社会保障制度改善劳资关系，缓和劳资矛盾。
主要可行措施有：1．政府在法律上的措施要加强与协调劳资关系相配套的法律规范建设，结合当前的实际情况，尽快出台针对私营企业的劳资关系的调整的法律规范。
如《劳动合同法》、《工资法》、《劳动关系调整法》等。
2．政府要加强制度建设政府要加强制度建设。
提供对于处于弱势地位的劳动者的制度保障。
通过建立覆盖全社会的社会保障体系，消除劳动者的后顾之忧。
政府要加强对劳动力市场的引导和培育，使劳动合同签订成为公平的环节，保护企业和劳动者双方的合法权益。
（二）企业要树立正确的劳资关系态度，加强企业社会责任企业应该主动转变观念，不应以追求最大利润作为唯一目标，更不应该通过对员工的不公正待遇谋取利润。
企业要发展必须遵守客观规律，把员工的合法权益放在重要位置。
企业更应该加强内部民主管理制度建设，提高员工地位，平衡劳资双方利益，应认识到和谐的劳资关系是企业发展的基础和重要方面。
（三）劳动者素质需要进一步提高从私营企业看，大部分员工来自农村，文化程度相对较低。
他们的法律意识不强，对有关劳动立法方面缺少深入了解，对自己在劳资关系中享有那些权利，承担什么义务都不是十分明确。
他们最关心的薪酬问题，而把劳动合同的签订是否符合法律规范放在次要位置。
对此，必须通过培训提高员工法律素质，增强法律意识，使员工自身能够通过正当法律途径进行维权。
这样，一旦发生劳资纠纷就可以更便捷的寻求法律援助。