管理哲学形成性考核册

《管理哲学》作业1

一、填空题

1、管理哲学属于（新兴交叉）学科，正在形成和发展中。

2、管理哲学是从（世界观）高度，对管理的本质及其发展规律所作的哲学概括。

3、经验管理是管理理论的萌芽时期，主要指从人类社会产生到（19世纪）。

4、中国古代儒家的孔子、孟子主张以（礼）治国。

5、中国古代法家提出以（法）治国。

6、人们对客观世界的认识总是从（个别到一般），又从（一般到个别）。

7、要成为管理主体，除了具有管理素质和管理能力之外，还必须拥有相应的（权威）。

8、管理客体主要由（人、财、物）三种基本要素组成。

9、人是管理客体系统的中心。

10、重视人的需要是管好人的关键。

二、选择题

1、管理哲学的产生来源于以下几个方面的思想理论基础（ABCDE）

A、经验管理，即管理理论的萌芽时期

B、古典管理理论

C、“人际关系—行为科学”理论

D、现代管理理论

E、马克思主义的管理理论

2、管理主体必须具备的条件有（ABCD）

A、良好的政治素质

B、具有专和博的知识素质

C、掌握正确的哲学理论

D、具备良好的能力素质

E、具有理论化系统化的世界观

3、马斯洛关于人的需要理论包括如下几个方面（ABCDE）

A、生理需要

B、安全需要

C、归属和爱的需要

D、尊重需要

E、自我实现的需要

4、在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（ABCD）

A、X理论

B、Y理论

C、超Y理论

D、Z理论

E、W理论

5、辩证逻辑的思维方法主要包括（ABCD）

A、归纳和演绎相统一的方法

B、分析和综合相统一的方法

C、抽象和具体的方法

D、历史方法和逻辑方法

E、系统论、信息论、控制论的思维方法

6、决策的基本特征如下（ABCD）

A、决策都是为了达到一个目标，没有目标无法进行系统决策

B、决策总是在一定的条件下追求目标的优化

C、决策过程是从若干个有价值的方案中选择最优，选择过程就是一个优化过程

D、决策具有可行性

E、决策具有随意性

7、决策的基本类型可分为（ABCDE）

A、根据决策目标，决策可分为定型化决策，非定型化决策和准定型化决策。

B、根据其重要程度，决策可分为战略决策和一般决策。

C、按决策的目标要求，决策可划分为理想决策和满意决策。

D、按决策范围，决策可分为国际决策、国家决策、集团决策和个人决策。

E、按总决策结果可分为肯定型、非肯定型、风险型。

8、组织中的矛盾关系包括（ABCDE）

A、个人与组织的矛盾关系

B、平衡与不平衡的矛盾关系

C、集权和分权的矛盾关系

D、稳定和变革的矛盾关系

E、“宽”与“严”的矛盾关系

9、协调的类型可分为（ABC）

A、制度性协调

B、沟通性协调

C、利益性协调

D、常规性协调

E、临时性协调

10、广义的管理具有如下特点（ABCDE）

A、管理是面向集体的

B、管理的主要任务是假造和保持一种环境

C、管理的主要目的在于使命和目标

D、管理的核心在于决策

E、管理的最终目标在于获得社会经济绩效

11、现代文明社会的三大支柱是指（ABC）

A、教育

B、科技

C、管理

D、计算机

E、生物技术

12、可持续发展观作为一种全新的发展观念，主要包括以下四方面的原则（ABCD）

A、生态持续

B、经济持续

C、社会持续

D、文化持续

E、文明持续

13、对现代经济管理进行道德评价的标准至少有以下几方面（ABCE）

A、是否尽职尽责

B、是否有利于实现管理者与被管理者共同的目标

C、是否符合被管理者的需要

D、是否体现了效率优先的原则

E、是否与社会公众的整体利益相一致

14、城市土地的特点有以下几方面（ABCDE）

A、价值的密集性

B、经济地理位置的差异性

C、城市土地利用具有固定性

D、城市土地在自然特性方面具有差异性

E、城市土地在利用过程中所涉及的各种利益关系具有复杂性

15、城市污染的主要问题包括（ABCDE）

A、大气污染

B、水体污染

C、噪声污染

D、固体废弃物污染

E、气候恶化

三、名词解释

1、管理哲学—是研究管理领域中具有世界观和方法论意义的基本理论、基本方法的学问。

2、管理主体—是指在管理活动中具有一定的管理素质，有一定权威，担负管理工作的人。

3、管理客体—即管理对象，是指进入管理主体管理实践活动领域，接受管理主体协调和组织、指挥、使用的客观对象。主要由人、财、物三种基本要素组成。

4、定性思维方法—是指根据事物的性质来认识事物的思维方法。

四、简答题

1．管理哲学和一般哲学的关系

答：二者既有区别又有联系。（1）区别：一般哲学要概括自然界、人类社会和思维的一般规律，这些规律虽然也存在于管理领域中，但没有反映管理活动的特点。管理哲学是从世界观的高度，对管理的本质及其发展规律所作的哲学概括，带有管理领域的特点。（2）联系：管理哲学受一般哲学观点的指导和影响。管理哲学在建立自己的概念、范畴、基本理论时，要在一般哲学观点指导下进行，要吸收一般哲学的合理成分和有益的因素。

2．管理哲学与管理科学的关系

答：二者既有区别又有联系。（1）区别：管理哲学研究的是管理的本质及其发展规律，是关于管理的一般世界观和方法论，属于哲学范畴。而管理学属于具体科学范畴，它研究的是管理活动中不同层次的具体理论、具体问题，比如，管理决策、管理目标、管理组织、管理控制等。（2）联系：管理哲学与管理科学二者之间存在一般和个别的关系。管理科学要受管理哲学的指导和影响。管理哲学研究管理领域中更高层次、更一般的共性，它注重从管理的整体性上揭示各种管理活动中深层次的本质和规律，这些本质和规律适用于管理科学和各种管理活动。

3．管理哲学的特点

答：管理哲学具有两方面特点：（1）与管理科学相比较，管理哲学属于哲学范畴，具有较高层次的概括性。（2）与一般哲学相比较，它的概括层次低于一般哲学。简言之：就理论概括层次而言，管理哲学低于一般哲学，而高于管理科学。

4．管理哲学的作用

答：（1）管理哲学能够把一般哲学具体化，成为联系一般哲学和管理科学、管理实践的桥梁和纽带，有利于发挥一般哲学的指导作用。（2）管理哲学能促进管理理论的发展，也有利于发展、丰富马克思主义哲学。

5．人为什么是管理客体系统的中心？

答：人之所以是管理客体系统的中心，可从以下三个方面看：（1）从人的作用看：有了人的作用，物和财才可能成为社会生活的因素，成为管理客体。（2）从管好人的意义上看：在管理过程中，只有管好了人，才能通过人实现对物力和财力的管理。（3）从人的特性上看：人具有主观能动性。在管理客体系统中，人的要素不是消极被动地适应管理主体的管理，不像管理客体中的物和财那样只是机械地接受管理。

五、论述题