广告公司员工管理条例

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广告车间员工规章制度范本

广告车间员工规章制度范本第一章总则第一条为规范车间员工的行为，维护企业的正常秩序，保障员工的权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度所称车间员工是指在车间从事生产、管理等工作的员工。

第三条车间员工必须严格遵守本规章制度的规定，履行职责，不得违反规定。

第四条车间员工应当遵守国家法律、法规，尊重企业的规章制度，保持良好的职业道德和职业操守。

第五条车间员工应当遵守生产作息时间，准时上下班，不得无故迟到早退。

第六条车间员工应当尊重领导和同事，做到相互尊重、和谐相处，不得恶意攻击、诋毁他人。

第七条车间员工应当如实汇报工作，不得编造虚假信息、隐瞒真相。

第八条车间员工应当爱护企业的财产，不得私自挪用、侵占企业资产。

第二章工作纪律第九条车间员工应当按照岗位要求完成工作任务，不得擅自离开工作岗位。

第十条车间员工应当按照生产计划、作业流程进行生产作业，不得随意更改。

第十一条车间员工应当保护好自己的工作设备和工具，不得私自占用或损坏。

第十二条车间员工应当维护生产环境的整洁与安全，不得随意乱丢垃圾、烟蒂。

第十三条车间员工应当合理安排生产作息时间，不得私自加班或擅自调休。

第十四条车间员工应当遵守安全生产规定，加强安全意识，预防事故发生。

第十五条车间员工应当定期参加培训，提升自身技能，提高工作效率。

第十六条车间员工应当严格遵守机密保密规定，不得泄露企业机密信息。

第三章行为规范第十七条车间员工不得在工作时间内擅自接打电话、玩游戏、聊天等影响工作的行为。

第十八条车间员工不得在工作场所大声喧哗、吵闹，影响他人正常工作。

第十九条车间员工不得在工作场所吸烟、喝酒，严禁携带违禁物品。

第二十条车间员工不得参与赌博、赌球等违法行为，不得沉迷于网络游戏。

第二十一条车间员工不得泄露企业机密，不得散播不实信息，不得参与传播谣言、谣传。

第二十二条车间员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受他人礼金、回扣。

第四章处罚规定第二十三条对违反本规章制度的车间员工，将视情节轻重给予处罚。

广告公司管理制度(精选10篇)

广告公司管理制度（精选10篇）广告公司规章制度及规范篇一1、管理总则公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。

奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。

公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。

2、岗位设置公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。

其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。

3、招聘流程根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。

新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。

4、员工培训实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。

经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。

期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。

5、试用制度实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。

6、辞退条例公司可以随时解雇涉及以下条例者：(1)无视或违反公司有关规章制度者。

(2)触犯国家法律法规者。

(3)违背社会公德者。

(4)言行不检及行为有损公司利益或形象者。

(5)对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。

(6)消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。

(7)违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。

(8)因自身原因受用户投诉累计超过三次者。

(9)个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。

7、辞职规定实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。

转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。

广告传媒公司员工管理制度

广告传媒公司员工管理制度第一章总则第一条为加强公司员工的管理，规范员工行为，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工、正式员工及临时工。

第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，恪守职业道德，树立良好的企业形象。

第四条公司员工应积极参与公司各项业务活动，努力提高自身业务水平，为公司发展做出贡献。

第五条公司员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理，维护公司利益。

第二章考勤管理第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

第七条员工请假需填写请假单，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。

请假期间，工资待遇按国家相关规定执行。

第八条员工旷工累计达三次，公司将予以警告；累计达五次，公司将予以辞退。

第九条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

加班工资按国家相关规定执行。

第三章岗位职责第十条员工应熟悉并遵守本岗位职责，努力完成工作任务。

第十一条员工应积极参加公司组织的业务培训，提高自身业务能力。

第十二条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。

第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。

第四章薪酬福利第十四条公司按照国家相关规定，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。

第十五条公司为员工缴纳社会保险及住房公积金。

第十六条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利。

第十七条公司根据员工工作表现，给予年终奖金。

第五章职业发展第十八条公司为员工提供职业发展通道，包括内部晋升、岗位调整等。

第十九条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。

第二十条员工提出离职申请，应提前三十天向公司提出，并按照规定办理离职手续。

第六章考核与奖惩第二十一条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工奖惩、晋升、薪酬调整的依据。

第二十二条员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，公司将给予表彰和奖励。

自然堂公司员工规章制度

自然堂公司员工规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，维护公司的形象，促进公司的发展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于自然堂公司全体员工，包括公司领导、管理人员和普通员工。

第三条员工在公司工作期间，应遵守本规章制度和公司其他相关规定，认真履行工作职责，维护公司利益。

第二章入职与离职第四条新员工入职时，应向公司提供真实有效的个人信息，并提交相关证明材料。

入职前需签署《员工入职协议书》，并接受公司的职业道德培训。

第五条公司对员工的离职管理需进行规范。

离职员工需提前30天向公司提出离职申请，并办理相关手续。

未经公司批准，员工不得擅自离职。

第六条员工因病休假或其他特殊情况需要请假时，需提前向领导请假，并说明请假原因。

连续请假3天以上的，需提交病假证明或相关证明材料。

第三章工作时间与考勤第七条公司制定一套严格的工作时间制度，员工需按时上班，不得迟到早退。

迟到早退超过3次的，将受到相应处罚。

第八条公司实行严格的考勤制度，员工需要按照规定签到、签退，并严格遵守公司的请假制度。

违反考勤规定的，将受到相应处罚。

第九条公司为员工提供安全、舒适的工作环境，员工需爱护公共设施、设备，不得随意擅自改变工作区域。

第四章工作纪律第十条员工在工作中应当具备良好的职业素养，保持积极向上的工作态度，严禁在工作时间内做与工作无关的事情。

第十一条员工需遵守公司的机密保密制度，不得泄露公司机密信息，不得以任何形式传播谣言或不实信息。

第十二条员工不得参与任何违法犯罪活动，不得与他人发生纠纷或争执，不得在公司内部制造恶劣氛围。

第五章奖惩制度第十三条公司将根据员工的工作表现和贡献，制定奖惩制度。

优秀员工将受到表彰和奖励，不称职员工将受到批评和处罚。

第十四条公司对员工的违规行为，将依据严重程度和影响程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、调岗、降职、开除等。

第十五条公司将对员工进行定期的考核评估，评估结果将作为奖惩的依据。

广告公司员工管理制度范本

广告公司员工管理制度范本一、引言此员工管理制度适用于所有广告公司的员工，旨在规范员工行为，提高工作效率，加强员工与公司之间的合作和沟通。

任何员工应严格遵守此制度，违反制度者将根据公司内部规定进行相应处理。

二、工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间表参加工作，不得擅自迟到、早退或无故缺勤。

2. 加班工作应经过主管部门或上级领导批准，并确认加班补偿事宜。

3. 出差期间，员工应按照公司要求完成工作任务，不得私自跳过工作或缺勤。

三、工作纪律1. 员工应爱护公共财物，不得私自使用公司资源或设备。

2. 禁止在工作时间内进行与工作无关的个人事务，如上网、打游戏等。

3. 在工作中不得接受或索取与工作无关的礼品、资金或优惠，不得从事与工作无关的商业活动。

四、保密义务1. 员工应严守公司商业秘密，不得泄露公司客户信息、商业计划或其他保密内容。

2. 员工在离职前或离开公司时，应签署保密协议，承诺保护公司的商业秘密。

五、工作规范1. 员工应按照公司规定的职责范围和工作要求进行工作，不得超越权限或随意变动工作内容。

2. 员工应遵守公司的工作流程和规定，顺利完成工作任务。

3. 员工应保持良好的工作态度，与同事和睦相处，积极参与团队合作。

六、职业道德1. 员工应遵守职业道德规范，保持公正、诚信、勤奋、自律的工作态度。

2. 员工应尊重公司领导和同事，不得恶意诋毁或对他人进行人身攻击。

3. 员工应积极学习专业知识，提升自身能力，为公司发展做出贡献。

七、违纪处分1. 对于违反员工管理制度的员工，公司将按照情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、停职、开除等处分。

2. 公司将根据具体情况，保留追究法律责任的权利。

八、附则1. 公司保留对员工管理制度的修改和解释权。

2. 员工对于制度的任何疑问或建议，应及时向上级领导提出，以促进制度的完善和落实。

本员工管理制度自颁布之日起生效，员工应认真遵守并及时关注公司管理制度的更新。

广告安装工人规章制度

广告安装工人规章制度第一章总则第一条为规范广告安装工作，保障广告安装工人的安全和权益，提高广告安装质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全市各类广告安装工人。

第三条广告安装工人应遵守本规章制度的规定，认真履行工作职责，维护广告安装行业的良好形象。

第四条广告安装工人应具备相关职业资格证书，经过严格培训，熟悉广告安装操作流程和安全规范。

第五条广告安装工人应服从广告安装公司的管理和指挥，服从领导安排，严格遵守工作纪律，保证工作质量。

第六条广告安装公司应对广告安装工人进行定期培训和考核，提高其技术水平和工作素质。

第七条广告安装公司应建立健全广告安装工人的劳动合同和社会保险制度，保障广告安装工人的合法权益。

第八条广告安装公司应建立健全广告安装工人的安全保障制度，落实安全生产责任，保障广告安装工人的生命安全。

第二章工作职责第九条广告安装工人应按照安装图纸和技术要求，进行广告安装作业，确保广告安装质量。

第十条广告安装工人应检查广告材料和安装设备，确保安全可靠，避免造成安装事故。

第十一条广告安装工人应注意施工现场环境，保持施工现场整洁，严禁乱堆杂物和乱丢垃圾。

第十二条广告安装工人应遵守作业规范，严守施工纪律，保证施工安全和质量。

第十三条广告安装工人应遵守作业时间，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。

第十四条广告安装工人应保护施工设备和工具，确保设备完好无损，杜绝浪费现象。

第三章安全规范第十五条广告安装工人应接受安全培训，熟悉安全操作规程，提高安全意识。

第十六条广告安装工人应穿着安全防护装备，保护好头部、眼睛、耳朵和呼吸器官。

第十七条广告安装工人应遵守作业流程，严格执行安全操作规程，杜绝安全事故发生。

第十八条广告安装工人应保持专注，注意安全防范，严禁在工作中饮酒、吸烟或娱乐。

第十九条广告安装工人应积极配合现场安全检查，认真执行安全整改措施，确保施工安全。

第四章行为规范第二十条广告安装工人应遵守职业操守，维护社会公德，不得有不文明行为和违法违规行为。

广告管理条例施行细则(2000年修订)

广告管理条例施行细则(2000年修订)文章属性•【制定机关】国家工商行政管理总局(已撤销)•【公布日期】2000.12.01•【文号】国家工商行政管理局令第99号•【施行日期】2000.12.01•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】广告管理正文*注：本篇法规已被修改，新法规名称为《广告管理条例施行细则》（发布日期：2004年11月30日实施日期：2005年1月1日）广告管理条例施行细则（1988年1月9日国家工商行政管理局令第13号发布1998年12月3日国家工商行政管理局修订2000年12月1日国家工商行政管理局令第99号修订）第一条根据《广告管理条例》（以下简称《条例》）第二十一条的规定，制定本细则。

第二条《条例》第二条规定的管理范围包括：（一）利用报纸、期刊、图书、名录等刊登广告。

（二）利用广播、电视、电影、录像、幻灯等播映广告。

（三）利用街道、广场、机场、车站、码头等的建筑物或空间设置路牌、霓虹灯、电子显示牌、橱窗、灯箱、墙壁等广告。

（四）利用影剧院、体育场（馆）、文化馆、展览馆、宾馆、饭店、游乐场、商场等场所内外设置、张贴广告。

（五）利用车、船、飞机等交通工具设置、绘制、张贴广告。

（六）通过邮局邮寄各类广告宣传品。

（七）利用馈赠实物进行广告宣传。

（八）利用其他媒介和形式刊播、设置、张贴广告。

第三条申请经营广告业务的企业，除符合企业登记等条件外，还应具备下列条件：（一）有负责市场调查的机构和专业人员。

（二）有熟悉广告管理法规的管理人员及广告设计、制作、编审人员。

（三）有专职的财会人员。

（四）申请承接或代理外商来华广告，应当具备经营外商来华广告的能力。

第四条兼营广告业务的事业单位，应当具备下列条件：（一）有直接发布广告的手段以及设计、制作广告的技术、设备。

（二）有熟悉广告管理法规的管理人员和编审人员。

（三）单独立账，有专职或兼职的财会人员。

第五条中外合资经营企业、中外合作经营企业申请经营广告业务，参照《条例》、本细则和有关规定办理。

广告店规章制度

广告店规章制度第一章总则第一条制度目的为了规范广告店的日常经营行为，保护广告店员工的合法权益，提高广告店的管理水平和服务质量，制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于广告店的所有员工，包括全职和兼职人员。

第三条遵守法律法规广告店员工在从事广告业务过程中，应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法犯罪活动。

第四条维护公平竞争广告店员工应本着公平竞争的原则，不得采取不正当手段争夺客户资源，不得抹黑竞争对手，不得进行虚假宣传。

第五条保护客户隐私广告店员工处理客户信息时应遵守客户的隐私权，不得泄露客户私人信息，不得滥用客户信息。

第六条保守商业机密广告店员工对于获取的商业机密，应严格保守，不得外泄给任何第三方。

第七条文明待客广告店员工在与客户接触时应保持礼貌，言行举止要符合职业规范。

第二章岗位责任第八条岗位职责广告店员工应按照所在岗位的要求，履行自己的职责义务，完成工作任务。

第九条高效执行广告店员工应按时按量地完成上级交办的工作任务，不得懒散怠工。

第十条团队合作广告店员工应积极与他人合作，互相协助，共同完成团队任务。

第十一条客户服务广告店员工应以客户为中心，提供优质、高效的服务，解决客户问题，提高客户满意度。

第三章工作纪律第十二条工作时间广告店员工应严格按照工作时间表进行工作，不得私自迟到或早退。

第十三条工作纪律广告店员工应提前做好工作准备，不得私自离开工作岗位，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

第十四条工作责任广告店员工在执行工作时应保持责任心，高效处理工作任务，不得敷衍塞责。

第四章奖惩制度第十五条奖励机制广告店将根据员工的工作表现、岗位职责履行情况等因素，设立奖励机制，对表现出色的员工予以奖励。

第十六条惩罚措施广告店将根据员工的违纪行为，采取相应的处罚措施，包括扣除奖金、停职、解聘等。

第十七条处罚程序广告店在对员工进行处罚时，应保证程序的合法性和公正性，听取员工的申辩意见，确保员工权益的保护。

第五章附则第十八条规章制度的解释权本规章制度的解释权属于广告店，如有需要，广告店可对本规章制度进行修订调整。

广告公司规章制度

广告公司规章制度一、公司概述广告公司是一个专业的市场推广机构，致力于为客户提供创意的广告策划和执行服务。

为了保证公司的正常运营和员工的工作秩序，特制定以下规章制度。

二、工作时间与考勤1.工作时间：公司规定的工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

2.考勤规定：员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退。

考勤记录将作为员工工资、奖金、晋升等方面的重要依据。

三、假期制度1.年休假：员工入职满一年后，享有年休假，具体天数按员工实际工作年限进行递增。

2.病假：员工如因病需要请假，需提供医院的病假证明。

每年病假累计不得超过10天。

3.事假：员工如有私人事务需要请假，需提前向上级汇报并请假。

每年事假累计不得超过5天。

4.婚假、产假等特殊假期按国家相关法规执行。

四、岗位职责1.CEO：公司总经理，负责公司整体运营和决策。

2.创意总监：负责广告策划和执行的整体设计与管理。

3.客户经理：负责与客户沟通、洽谈和签约。

4.媒介经理：负责广告投放渠道的选择和管理。

5.创意设计师：负责广告创意设计和制作。

6.媒介专员：负责广告投放的具体安排和执行。

7.财务人员：负责公司财务管理和统计分析。

8.行政人员：负责公司日常行政管理和事务协调。

五、员工培训与晋升1.入职培训：新员工入职后，将接受公司相关岗位的培训，以帮助其更好地适应工作。

2.在职培训：公司将定期组织员工参加行业内的培训和学习活动，提升员工的专业素质。

3.晋升机制：员工凭借出色的业绩和能力，可以通过内部晋升获得更高职位和薪资待遇。

六、工作规范1.保守商业机密：员工在工作中接触到的客户信息、公司机密等内容应严格保密，不得泄露给外部。

2.工作交流：员工应积极与同事沟通合作，共同完成工作任务。

3.服从安排：员工应服从公司的工作安排和领导的指挥，不得擅自行动。

4.依法合规：员工在工作中应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法违规行为。

员工守则及禁止条例

员工守则及禁止条例本文旨在规范员工的行为规范，提高职业素养并维护公司的良好形象。

所有员工在加入本公司时，必须遵守以下员工守则及禁止条例：第一章职业道德1. 忠诚义务所有员工应忠诚于公司，严守公司的商业秘密和企业利益。

不得泄露公司机密信息、客户资料或利用公司资源从事个人私利。

2. 诚信守约员工应诚实守信，遵守公司内部规章制度和劳动合同。

不得有故意违约、失职渎职的行为。

如有违反，将承担相应的法律责任。

3. 尊重他人员工应尊重他人，不论是公司内部员工还是与公司有业务往来的外部人员，包括客户、供应商等。

不得歧视或侮辱他人，违者将受到纪律处分。

第二章工作行为1. 工作时间员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到、早退或旷工。

如有特殊情况，需提前请假并经过上级批准。

2. 工作态度员工应以积极、负责的工作态度投入工作，认真完成上级交付的任务。

不得无故推诿、消极应付工作，不得擅自私自处理公司事务。

第三章人际关系1. 尊重上级员工应尊重上级，接受上级的指导和建议。

不得对上级指责、侮辱或对上级施加不当压力。

若与上级发生纠纷，应本着沟通、协商的原则解决。

2. 合作共赢员工应与同事保持良好的团队合作精神，互相帮助、支持，共同达成团队目标。

不得以任何方式损害同事的利益或恶意竞争。

第四章信息安全1. 保密要求员工应妥善保管和使用公司提供的各类文件、资料和信息系统。

不得私自复制、传播或泄露公司的商业机密和客户隐私信息。

2. 数据保护员工需定期备份重要数据，并注意防止数据泄露、丢失和病毒感染等问题。

不得利用公司的信息系统进行非法活动或进行侵犯他人隐私的行为。

第五章禁止行为1. 违法行为员工不得从事任何违反国家法律法规的行为，包括但不限于赌博、贩毒、盗窃等。

如发现员工有涉及违法行为，将立即报告相关部门，并采取相应的法律措施。

2. 职务侵权员工不得利用职务之便损害公司或他人的利益，不得擅自处置公司财产或将公司资源用于个人私利。

3. 虚假宣传员工不得发布虚假广告、宣传资料或误导性的商业宣传。

广告安全生产规章制度范本

广告安全生产规章制度范本第一条总则为了加强广告公司的安全生产工作，保障员工的生命财产安全，预防生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《广告经营管理条例》等法律法规，制定本规章制度。

第二条安全生产方针公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，把员工的生命安全和身体健康放在首位，确保公司生产经营活动的安全顺利进行。

第三条安全生产责任1. 公司法定代表人作为安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。

2. 各部门负责人为本部门安全生产工作的直接责任人，对本部门的安全生产工作负责。

3. 全体员工都有责任遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作。

第四条安全生产组织机构1. 公司设立安全生产委员会，负责组织、协调公司的安全生产工作。

2. 安全生产委员会下设安全生产管理部门，负责具体的安全生产工作。

第五条安全生产管理制度1. 定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保安全生产。

2. 建立健全安全生产培训制度，提高员工的安全意识和技能。

3. 制定应急预案，组织应急演练，提高应对突发事件的能力。

4. 严格执行操作规程，禁止违章作业，确保生产设备安全运行。

5. 落实安全生产责任制，明确各级领导和部门的责任，确保安全生产。

第六条安全生产培训与教育1. 公司应定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。

2. 新员工入职前必须接受安全生产培训，合格后方可上岗。

3. 公司应定期组织安全生产考试，检验员工的安全知识和技能。

第七条安全生产投入保障公司应保证安全生产所需的资金、技术和管理措施的投入，确保安全生产条件的改善和提高。

第八条安全生产奖惩制度1. 对在安全生产工作中取得显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

2. 对违反安全生产规章制度、造成生产安全事故的责任人员进行严肃处理，触及刑律的，移交司法机关处理。

第九条安全生产信息与沟通1. 公司应建立健全安全生产信息沟通制度，及时报告安全生产情况。

广告公司员工守则和规章制度

广告公司员工守则和规章制度本文是针对广告公司所有员工制定的守则和规章制度，旨在规范员工的行为、加强员工的纪律意识、明确员工在工作中应该遵守的基本规范。

一、总则1.遵守国家法律法规和广告行业的规定，遵循道德底线，不从事违法活动和不道德的行为。

2.爱岗敬业，以客户利益为先，为客户提供优质的广告服务。

3.公平竞争，尊重竞争对手，不采取不正当手段进行竞争。

4.尊重知识产权，不利用未经授权的知识产权进行商业活动。

二、员工职责1.意识到自己的职责，按时、按质、按量完成上级交代的任务并主动汇报工作进展。

2.在工作中尊重客户，倾听、理解客户的需求和要求，及时反馈客户的问题，并努力解决和优化工作。

3.维护公司形象，不得在公共场合、网上社交网络等违反公司行为准则的不当言论或行为。

4.在处理问题时实事求是，不偏袒某些部门或人员，不传播无根据谣言，不捏造、歪曲和编造信息。

5.维护公司的利益和形象，不能利用职务之便散布传播机密信息，泄露公司机密。

三、员工准则1.服从公司管理，不随意离开工作岗位，不擅自离职或转岗，不与客户或竞争公司发生或建立任何直接或间接的关系。

2.服从公司采购相关规定，规定外采购必须经过公司批准，严格控制采购品质、价格、数量，杜绝不良厂商和假冒伪劣产品。

3.注重我们环境，爱护公司公共设施，不使用公共物品作为自己的私人物品，不浪费、不损坏公共设施。

4.在工作中遵循时间管理，按时上下班，遵守公司弹性工作制度，不因个人原因临时请假或迟到早退。

5.身体力行践行节约用水、用电、用纸，提倡绿色环保，共同建设良好工作环境。

四、管理制度1.公司将定期对员工进行考核和评估，对表现优异的员工进行表彰，对表现不佳的员工进行督促和改进。

2.公司将建立投诉平台，对员工内部投诉进行处理和解决，并建立员工意见建议箱，对员工给出的宝贵意见和建议认真对待，及时进行调整和改进。

3.公司将加强培训管理，定期组织员工业务培训和专业知识培训，并提供晋升和升职机会。

广告员工管理规章制度图片

广告员工管理规章制度图片第一章总则第一条为规范公司员工行为，提高工作效率，确保公司正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体公司员工。

第三条全体员工必须遵守本规章制度，听从公司领导的管理和安排。

第四条公司将对员工的工作表现进行考核，奖惩相结合，确保员工合理权益。

第五条公司将为员工提供培训、晋升和福利，鼓励员工不断提升自我。

第二章入职管理第六条入职前，员工需提交完整的个人信息和相关证件，公司将进行认真审查。

第七条入职后，员工需接受公司规章制度培训，并签署保密协议。

第八条公司将为新员工提供工作指导和培训，确保其能顺利融入工作环境。

第九条公司将为员工提供良好的工作条件，创造良好的工作氛围。

第十条公司将对职位进行评估和调整，确保员工能正确认识自己的职责。

第三章工作管理第十一条员工需按时上下班，不得迟到早退，需在工作时间内完成工作任务。

第十二条员工需严格遵守公司的相关规定，不得擅自私用公司财物。

第十三条员工需保护公司的商业机密，不得泄露给外部人员。

第十四条员工需遵守公司的安全生产规定，确保自己和同事的安全。

第十五条员工需按照公司规定参加各项培训和考核，提升自身的专业能力。

第四章奖惩管理第十六条公司将根据员工的工作表现进行奖惩，表现优秀者将获得奖励。

第十七条员工如违反公司规定，将受到相应的处罚，直至开除。

第十八条员工应积极参加公司组织的各项活动，展现公司形象。

第十九条公司将建立员工投诉处理机制，及时解决员工的困难和问题。

第五章福利管理第二十条公司将为员工提供合理的薪酬待遇和福利，确保员工的基本生活质量。

第二十一条员工如有工作需求，可向公司提出合理建议，公司将尽力满足。

第六章附则第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，有任何疑问请咨询公司人力资源部。

第二十三条公司保留对本规章制度进行修改和解释的权利。

以上规定为公司员工管理规章制度，希望全体员工遵守，共同努力为公司的发展贡献力量。

广告公司安全生产管理条例

广告公司安全生产管理条例第一章总则第一条目的本条例旨在规范广告公司的安全生产管理，保障员工的生命安全和健康，促进广告公司的可持续发展。

第二条适用范围本条例适用于各类广告公司及其相关机构、部门和员工。

第三条安全生产目标广告公司应确保安全生产的目标是以人为本，预防为主，综合管理，持续改进。

第二章组织管理第四条安全生产责任广告公司应明确安全生产的主体责任，并设立专门的安全生产管理部门，负责组织、指导和监督安全生产工作。

第五条安全生产组织机构广告公司的安全生产组织机构应包括安全生产委员会、安全生产管理部门和各级领导班子。

第六条安全生产委员会安全生产委员会是广告公司的安全生产决策和协调机构，负责制定安全生产规章制度、开展安全生产培训和宣传，及时处理和解决安全生产事故。

第三章安全生产措施第七条安全生产规章制度广告公司应制定并实施安全生产规章制度，明确员工的安全责任和操作流程。

第八条安全设施设备广告公司应配备符合安全标准的设施设备，并确保其正常运行和维护。

第九条安全生产培训广告公司应定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第十条安全生产检查广告公司应定期进行安全生产检查，发现问题及时整改，预防事故发生。

第四章安全事故处理第十一条安全事故报告广告公司发生安全事故后，应立即报告相关部门，并按照规定及时处理事故。

第十二条事故调查与评估广告公司应成立事故调查与评估组，对事故原因进行全面分析，提出改善措施，并防止类似事故再次发生。

第十三条相关责任追究对于安全事故中存在的责任人员，广告公司应依法依规进行追究，确保责任的清晰和公正。

第五章法律责任第十四条违法行为处罚对于违反安全生产规章制度的行为，广告公司应依法予以惩处，如罚款、停工整顿等。

第十五条赔偿责任对于因广告公司的安全生产管理不力导致的人身伤害或财产损失，广告公司应承担相应的赔偿责任。

第六章附则第十六条司法解释有关广告公司安全生产管理的司法解释，以及其他相关法律法规，应适用于本条例。

广告公司员管理规章制度

广告公司员管理规章制度一、总则为规范公司员工的行为，建立健康的工作环境，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。

二、入职管理1. 招聘程序：公司按需招聘员工，招聘程序需严格遵循公司规定的程序。

2. 入职培训：新员工入职后需接受公司的培训，了解公司的企业文化和工作流程。

3. 试用期管理：新员工入职后需经过试用期，表现良好者可正式转正。

三、工作制度1. 工作时间：公司规定的正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间由公司根据工作安排和员工需求确定。

2. 节假日安排：公司将根据法定节假日的规定给予员工带薪休假，需要加班工作的员工需提前向主管部门请示。

3. 请假制度：员工如需请假，需提前向主管部门提交书面请假申请，经批准后方可休假。

4. 加班管理：公司将按照国家相关规定支付加班工资，员工需在主管部门的安排下加班工作。

5. 绩效考核：公司将定期对员工的绩效进行评估，表现良好者将给予相应奖励，表现糟糕者将受到相应处罚。

四、纪律管理1. 员工应遵守公司的各项规章制度，不得擅自违反。

2. 禁止迟到早退，旷工缺勤的行为，违反者将受到相应处罚。

3. 禁止员工故意损坏公司财产或私人财产，如有违规行为将承担相应责任。

4. 禁止员工在工作时间私自接听电话、玩手机等行为，影响工作效率的行为将受到相应处理。

五、福利待遇1. 公司将按照国家相关规定向员工交纳社会保险，为员工提供相关福利待遇。

2. 公司将不定期举办员工活动，增进员工之间的联系和交流。

3. 公司将根据员工的实际情况提供相应的晋升机会和培训机会。

六、违规处理1. 员工如违反公司的各项规章制度，将受到相应处罚，情节严重者将解除劳动合同。

2. 员工如有重大违规行为，如盗窃、贪污等，将上报相关部门进行处理。

3. 员工如有其他严重不端行为，公司将根据情况给予相应处理。

以上规定为公司员工的规章制度，任何员工不得擅自违反，如有违反将受到相应处理。

希望公司员工能够严格遵守公司规定，共同营造一个和谐、健康的工作环境。

广告公司出勤管理制度

广告公司出勤管理制度一、制度目的本出勤管理制度旨在规范员工的工作时间和休息时间，确保公司运营有序，同时关注员工的工作与生活平衡，提高工作满意度和生产效率。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及远程工作人员。

各部门应根据本制度的基本要求，结合部门特点和工作性质，细化具体的出勤规则。

三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体上下班时间由各部门根据实际情况确定。

2. 加班工作需提前申请并获得上级主管的批准，加班时长应合理安排，避免过度劳累。

3. 对于需要弹性工作时间的岗位，员工应与直接上级协商确定工作时间，并确保工作任务的完成。

四、考勤管理1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工应准时打卡，严禁代打卡或作弊行为。

2. 如遇特殊原因无法按时打卡，员工应及时向上级报告，并在规定时间内补交请假或调休申请。

3. 每月迟到或早退累计超过三次者，将视情节轻重给予相应的处罚或警告。

五、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等原因需请假时，应提前向上级提出申请，并提交相关证明材料。

2. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。

3. 年假应在每年度内使用完毕，未使用的年假将按照国家法律规定进行处理。

六、外出与出差1. 员工因公外出或出差，需提前向上级报备，并填写出差申请表。

2. 出差期间的交通、住宿等费用按公司规定报销，员工需保留相关票据。

3. 出差归来后，员工应及时提交出差报告，总结工作成果和经验教训。

七、奖惩机制1. 对于遵守出勤管理制度，表现优秀的员工，公司将给予表彰或奖励。

2. 违反出勤管理制度的员工，根据违规严重程度，给予扣罚、警告或其他纪律处分。

八、制度的修订与执行1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。

2. 根据公司运营情况和法律法规的变化，本制度可适时进行修订，以确保其持续适用性和有效性。

广告公司业务提成方案

广告公司业务提成方案为了提升公司形象，促进业务发展，以及有效管理市场推广人员，公司制定了以下业务员薪资管理制度：第一章：出勤制度1.所有业务人员必须按时上班，如因公不能到公司报到，需电话向办公室说明情况。

2.如果因私不能上班，需要电话向办公室说明情况，并在一天以上时提交请假条。

第二章：业务员管理条例为充分调动业务人员的积极性，公司制定了以下管理条例：1.试用期业务员管理条件新业务员到公司正式报到时，需携带身份证和毕业证原件，以及身份证和毕业证复印件和个人简历。

业务员到岗后，需要通过基本培训，熟悉公司业务。

每天最少完成15个电话拜访和2个当面拜访，并提交拜访的客户资料。

公司采取底薪工资发放制度，鼓励业务员拓展业务范围。

新业务员试用期为2个月，公司将根据业务员的责任心、业务能力以及对公司的贡献进行考核。

由总经理决定业务员转正时间。

如果新业务员2个月后仍不能通过业务考核，将做自动离职处理。

（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽条件）新业务员试用期第一个月底薪为2800元，第二个月最少完成1个公司派单，二个月内至少完成一个自找单即通过考核制度成为正式员工，如不能完成任务推迟转正时间。

2.正式期业务员管理条件正式业务员工资=底薪3000元+提成第三章：业务员日常行为规范该章节已删除。

第四章：业务操作行为规范该章节已删除。

第五章：业务提成发放形式公司自有媒体提成计算方法如下：提成金额=（广告合同金额—税金—客户公关费）*提成基数为3%。

提成基数按工作内容上浮或下调，具体标准如下：A）新建牌1个月内签单，提成基数上浮1%；B）新建牌2个月内签单，提成基数上浮0.5%；C）新建牌3个月内签单，提成基数不变；D）新建牌4个月内签单，提成基数下调0.5%；E）新建牌5个月内签单，提成基数下调1%；F）广告合同实际结算价格超出公司定价的20%，提成基数上浮0.1%；G）广告合同实际结算价格超出公司定价的30%，提成基数上浮0.5%；H）广告合同实际结算价格超出公司定价的40%，提成基数上浮1%。

广告公司的规章制度

广告公司的规章制度一、概述在当今竞争激烈的广告行业中，为了确保广告公司的正常运营和员工之间的良好合作，制定和执行规章制度是必要的。

本文旨在详细介绍广告公司的规章制度，包括工作时间与休假、职责与权利、奖惩制度等内容。

二、工作时间与休假1. 工作时间(1) 标准工作时间为每周40小时，上班时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

(2) 具体工作时间可根据项目需求和上级安排适当调整，但需提前通知相关人员。

(3) 加班需事先向上级申请，并按照公司相关政策执行。

2. 休假制度(1) 年假：员工入职满一年后即可享受带薪年假，具体天数根据入职时长和职位级别而定，详细安排由人力资源部门负责。

(2) 病假：员工在疾病或意外情况下，可享受带薪病假，具体天数按照相关法律法规执行。

(3) 事假：员工如需请假，应提前向上级申请并说明请假原因。

事假一般为无薪假。

三、职责与权利1. 公司职责(1) 提供良好的工作环境和资源，保障员工的正常工作。

(2) 定期组织培训和学习活动，提升员工的专业技能和职业素养。

(3) 营造公平公正的企业文化，保护员工的合法权益。

2. 员工职责(1) 忠诚于公司，恪守职业道德，遵守法律法规和公司规章制度。

(2) 积极参与工作，完成上级任务指派的工作。

(3) 保护公司的商业秘密和客户信息，严禁泄露，如有违反，将承担相应责任。

3. 员工权利(1) 获得公平公正的薪酬待遇，包括基本工资及绩效奖金等。

(2) 参与公司内部培训和学习，提升个人能力。

(3) 向上级提出合理的建议和意见，改善工作环境和流程。

四、奖惩制度1. 奖励(1) 优秀员工奖励：每年评选优秀员工，给予奖金和荣誉证书等奖励。

(2) 项目奖励：对于表现优异的项目组成员或贡献突出的员工，给予额外的奖金或奖励。

(3) 常规奖励：如出勤奖、先进个人奖等，由部门负责人根据实际情况进行评定。

2. 处罚(1) 违反规章制度的员工，根据违规情况轻重程度进行相应处罚，包括警告、罚款、绩效降级、停职或解雇等。

广告图文店管理规章制度

广告图文店管理规章制度尊敬的员工：为了有效地管理店内的日常运营，确保店内秩序井然，保障员工和顾客的权益，我们制定了以下店内管理规章制度，请大家遵守执行，共同维护店内良好的工作环境和企业形象。

一、员工入职规定1. 新员工入职时需准备本人有效证件（身份证、学生证、就业证等）以及聘用合同、体检证明等相关资料，由人力资源部审核并建立员工档案。

2. 入职后需接受公司培训、签订员工行为守则，并在试用期内被公司认可方可正式录用。

3. 员工需尊重公司领导和同事，服从公司管理，听从工作安排，不能擅自离岗，严禁私自调休。

二、工作时间和休息规定1. 员工需按照公司规定的工作时间上班，严禁迟到早退，如有特殊情况需提前请假，经主管批准后方可离开。

2. 每日工作时间为8小时，中午休息1小时，午休时间为12:00-13:00，如因工作需要需要延迟下班时间，应提前告知主管并得到批准。

3. 各部门需设置轮班制度，保证店内24小时服务顾客需求。

三、工作服装规定1. 员工需穿着整洁干净的工作服，标志鲜明，服从公司要求的着装标准。

2. 禁止低俗、暴露、破损等不雅穿着，违规者将受到公司纪律处分。

四、工作纪律规定1. 员工需保持工作态度端正，言行举止得体，严禁打闹、聊天、抽烟等不良习惯。

2. 禁止擅自调整工作内容、工作时间、工作地点，需按照公司规定进行。

3. 在工作期间需专心致志，不能私自使用手机、电脑等影响工作效率的物品。

4. 禁止泄露公司机密、财务信息等涉及公司利益的内容，一经发现将受到公司处罚。

5. 如有员工之间出现矛盾或冲突，应及时向主管汇报，不得私下解决，避免伤害及不必要损失。

五、福利待遇规定1. 员工享有劳动法规定的基本权益，包括工资福利、社会保险等。

2. 公司定期组织员工进行培训、晋升，提高员工岗位职责和技能水平。

3. 公司为员工提供良好的工作环境和发展空间，鼓励员工积极进取，勇于创新。

六、违纪处罚规定1. 违反公司相关规定或管理纪律者，将受到公司纪律处分，轻者批评教育，重者暂停薪酬、调离岗位等。