职业探索

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www.mycos.com.cn （中国大学生就业网） www.psytopic.com （时代新青年杂志，心理学）
企业招聘广告
朋好友介绍
企业网站或宣传单
4、外交 官 5、外贸 业务员
与大学生就业密切相关的新职业







秘书 营销员（师） 公关员 物业管理师 心理咨询师 电子商务师 项目管理师 信息管理师 职业指导师 企业培训师 网络编辑员 广告设计师 物流（管理）师 理财规划师 人力资源管理师 国际商业美术设计师



我要从事五种职业的岗位标准
表3
岗位
1、教师
岗位 职责
教书 育人
知识
能力
态度
其他
外语、相关 学习、表达沟 认真、负责、 经常加班 专业知识 通过、应变 奉献
2、翻译
3、导游
口头 文字
游客 管理 解说 外交 事务 外贸 业务
外语、相关 学习、表达沟 认真、负责、 经常加班 专业知识 通、应变 吃苦
外语、旅游 表达沟通、应 积极、主动、 经常出差 专业知识 变、适应能力 负责、吃苦 外语、外交 交往、谈判、 负责、奉献、 经常出国 专业知识 应变、适应 吃苦 外语、外贸 表达沟通、业 认真、负责、 经常加班 知识 务能力 吃苦
职业的分类
一般而言，可以分为六种职业类型：



技能型Realistic； 研究型Investigative； 艺术型artistic； 经营型enterprising； 社交型social； 事务型conventional。
有曙光职业（心理咨询、职业辅导）、朝阳 职业、夕阳职业、流星职业（传呼小姐）、恒 星职业（教师、医生）
产业
行业
职 业
岗 位
1、产业
第一产业：农业（包括林业、牧业、渔业等）。 第二产业：工业（包括采掘业、制造业，自来水、电力、蒸气、热水、 煤气）和建筑业。 第三产业：除第一、二产业以外的其他各业：物流、服务部门。 产业结构：各类产业在国民经济中所占的比重。
产业结构与就业
有关国家和地区就业结构比较
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0


商务策划师 会展策划师 景观设计师 首饰设计师 磨具设计师 家具设计师 陶瓷工艺师 动画设计师 珠宝评价师 钢琴调音师 计算机乐谱制作师 宠物健康护理师（员） 客户服务管理师 建筑模型设计制作师（员） 数字视频（DV）策划制作师
企业文化师 企业培训师 品牌规划（管理）师 企业信息管理师 形象设计师 室内装饰设计师 程序设计师 文档工程师 服装设计师 多媒体设计师 网络游戏设计师 房地产评价师 估价师 3G工程师
本公司各部门招聘下列人员
1.
2.
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.
人力资源部：人事助理/招聘专员/培训专员 行政部：文员/秘书/行政助理 研发部：助理研究员/软件开发员 生产技术部：技术员/助理工程/网站程序员/材料员 质检部：检验员 销售部：销售员/理货员/客户（售后）服务专员 外贸市场部：外贸业务员/报关员/市场调研员 财务部：会计/出纳/统计员 宣传部: 广告设计师/平面设计师/记者/编辑 服务部：律师/营养师/导游 医务部: 医生/护士/药剂师 教育部: 教师/翻译/心理咨询师
小企业
18
4、岗位与岗位标准

薪酬标准


岗位名称
工作内容 岗位职责 工作权力 工作环境 工作关系 绩效标准 任职资格
（年龄、学历、专业、知识、经验、技能等）
职位真正的面目
书籍 网络（百度、论坛、博客群、人才网站、 公司网站） 职业访谈 实习、义务工作 社会关系 参加培训学习 成为客户
3. 认识职业环境 4. 初步设定求职目标
（一）产业、行业、职业、岗位认知
是对经济活动的基本分类，根 据社会活动发生的顺序进行的 划分。如第一产业、第二产业、 第三产业等。 是指具有相同性质的经济活动 的组织的集合。如教育业等。 是指不同行业和组织中具有相 似工作内容的人的集合。如教 师等。 是指具有明确的分工及标准的 职位。如化学老师等。
解读招聘广告四部曲
第一步：我想不想去？ 第二步：我能不能去？
第三步：如何去？ 第四步：寻求广告中背后的故事
行为表现
知识技能
工作能力 职业态度
课堂活动:为本公司写招聘广告

根据屏幕提供的部门岗位，以小组为单位讨论出希望招
聘的职业部门及岗位。（至少选择3个岗位）

到老师领取要写相关岗位说明书（各小组不得重复）。 讨论、认识招聘岗位的岗位标准。 写出该岗位的招聘广告（要求按岗位标准）。 由各个小组新闻发布人发布招聘广告。 活动时间：30分钟
大学生就业“难”在哪里？

不了解市场需求 不了解入职条件 不了解自身优势
就业高台 供求关系 人才标准 专业设置 招聘条件
招聘潜规则
教育体制
课程介绍
阶段 1
课程介绍
阶段 2 阶段 3 阶段4
设定求职 目标 探索个人 能力 制作个人 简历 模拟面试 训练
今日培训目标
1. 认识职业
2. 认识岗位标准
1、农林牧渔业； 2、采掘业； 3、制造业； 4、电力、煤气及水的生产和供应业； 5、建筑业；
6、地质勘查业；
7、水利管理业； 8、交通运输、仓储及邮电通讯业；
9、批发和零售贸易、餐饮业；
智联招聘网的行业分类
智联招聘网的行业分类
3、职业及职业分类
职业的种类：世界上共有近3万种职业 美国有12741种职业 加拿大有25000种职业 中国有1838+122=1960种职业
头脑风暴： 你的专业能够从事什么职业？
你最想从事的五种职业及理由
表1
职 1、 2、 3、 4、 5、 业 理 由
Leabharlann Baidu 企业环境

什么是企业？ 以获得经济效益和社会效益为目的，采取合 法的经营手段进行经营活动的社会团体。 企业的分类: 按规模: 大型、中型、小型。 按所有制性质：外企、国企、民企。

外企、国企、民企优劣势分析
1999
1838种职业
122种新职业
什么是职业？
请判断下下列哪些不是职业？
农民、政治家、企业家、学生、小偷、公务员、 志愿者、家庭主妇、空姐、运动员、企业经理、 家教、义工、保险代理、举报人、婚庆主持。
职业就是参与社会分工，利用专门的知识与 技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬， 满足物质生活、精神生活的工作。
外 企 国 企
民 企
大企业与小企业优劣势分析
大企业 优势 1、比较完善的管理体制 2、专业化程度高 3、较好的商业信誉 4、健全的培训机制 5、成熟的职业发展通道 6、稳定的福利保障 7、人脉质量高 1、对市场敏感、决策灵活 2、可以得到全方位的锻炼 3、能从创业角度看职场 4、加薪升职空间大 5、同事关系相对简单 6、市场与客户意识强 7、有机会参与项目决策 8、锻炼机会多，能力提高 快 劣势 1、论资排辈比较普遍 2、层级与繁文缛节较多 3、决策较慢 4、企业内部关系复杂 5、工作内容过于单一 6、晋升需要按部就班 7、发展空间有限，不易出头 1、公司管理不规范 2、鲜有培训 3、没有福利保障 4、受老板个人因素影响大 5、办公环境较差 6、工作随机性较大 7、个人时间常被无偿占用 8、工作变动大，不利于成长

获得岗位信息的相关网站
www.51job.com（前程无忧网，注册） www.chinahr.com（中华英才网，注册） www.zhaopin.com（智联招聘网，注册） www.newjobs.com.cn（国家人才网） www.NCSS.org.cn （国家新职业网）
www.fesco.com.cn（中国外企人才网）
国 国 国 国 本 国 尼 国 港 香 利 大 均 坡 美 英 法 德 日 中 印 泰 亚 大 拿 平 加 意 加 界 新 来 西 巴 西
世
农业
第二产业
工业
第三产业
马
2、行业与行业分类

2003年我国《国民经济行业分类》中分为16个行业门类：
10、金融保险业； 11、房地产业； 12、社会服务业； 13、卫生、体育和社会福利业； 14、教育、文化艺术及广播电影电视、 科学研究和综合技术服务业; 15、国家机关、政党机关和社会团体 16、其他行业。
特色优势 相对劣势
1、工作强度大、竞争激烈 2、亚健康和个人生活缺失 3、模块化、规范化、流程化、束缚个 性发展 4、贫富差距大及较长的发展历程 1、职业升迁更注重论资排辈，非能力 2、工作效率低，企业认同感不强 3、近亲繁殖、任人唯亲 4、没有竞争机制和赏罚机制 5、较长的职业发展历程 1、管理不规范，工作环境及稳定性较 差 2、职业发展前景不明亮 3、身边可获取的人脉资源较贫乏 4、薪资福利不够规范公平 5、谋求更高发展的选择范围狭窄 1、成就感和优越的生活条件 2、成熟规范的职涯管理系统 3、注重沟通、员工福利和培 训 4、晋升机制相对透明公平 1、工作相对轻松、压力较小 2、管理有弹性，竞争不残酷 3、论资排辈，同级少有摩擦 4、各种福利休假待遇好 5、没有太多后顾之忧 1、对环境反应灵敏，潜力大 2、发展机会较多，易发挥个 人特长，有成就感 3、升迁路径相对透明 4、团队合作较单纯而愉快