安全积分制考核评分标准-百分制
《百分制考核》
《百分制考核》1、本百分制考核实施细则为职工的调资、奖惩、提拔和年终奖金的发放工作提供重要依据。
2、由主管安全副经理和安全科长组成考核工作小组，对本科室的人员进行考核分定期和不定期两种方法，定期为考核组每周对全体人员考核2次，不定期以不通知时间的抽查方法对工作人员进行考核。
3、考核原则。
考核过程中始终坚持实事求是，民主公开，客观公正的原则，并注意听取群众意见，做到一视同仁，如有违反纪律，弄虚作假，打击报复的行为，可向集团公司领导小组反映。
并向当事人，当面承认错误，赔礼道歉。
4、干部、职工人每月核定基分为100分，全年1200分，每分值为5元。
其记分结果与经济奖罚挂勾的方式进行。
每月25日由安全科长将考核情况通报一次，通报情况作为奖罚依据，落实到个人，当月兑现。
凡在当月督查出现漏项考核，一经查实，顺延到下月考核之中。
5、本办法从xx年3月1日起实施。
（附奖励办法及百分制考核实施细则）xx年二月十二日奖励条款1、百分制考核以分月考核兑现，年度累计综合评估的形式运作，年终评比根据各人全年累计得分为依据，取得分值的第一名作为年度单位安全先进个人进行奖励。
2、完成全年工作任务，且未出现任何差错的个人。
3、在年度被集团公司评为优秀个人的。
4、在年度工作中向单位提出合理法建议被采纳，并取得实际效果或在重大活动中作出了突出贡献的。
5、在突发性事件中，积极主动参与并采取相应措施避免或减少损失者的。
对各项工作成绩考核优异者，年底奖励1000元。
百分制考核实施细则1、考核采用百分制方法，每月工资总额的40%为考核工资。
2、考核工资计算办法。
月考核工资=本人工资总额×40%×考核百分比。
3、每月考核达到75分的为合格，若低于75分的为不合格，不合格的工作人员，扣除当月考核全工资；95分以上者视同满分。
4、考核组对当月考核为不合格的工作人员，必须出具书面考核意见。
当事人若对考核意见有异议的，必须接到书面考核意见后三日内提出书面疑议，报田经理核实。
安全积分制度
一、背景与目的随着社会经济的快速发展，各类企业和组织对安全生产的重视程度日益提高。
为了加强安全管理，提高员工的安全意识和责任心，降低安全事故的发生率，保障员工的生命财产安全，特制定本安全积分制度。
二、制度适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、安全积分体系1. 积分设置安全积分分为正积分和负积分两种。
正积分用于奖励在安全生产方面表现突出的员工，负积分用于惩罚违反安全生产规定的行为。
2. 积分等级根据积分数量，将积分分为五个等级：优秀（100分以上）、良好（90-99分）、合格（80-89分）、一般（60-79分）、不合格（60分以下）。
3. 积分获取（1）正积分获取：a. 遵守国家及企业安全生产法律法规，积极参与安全教育培训，成绩合格者，加10分。
b. 在日常工作中，认真执行安全生产规章制度，发现安全隐患及时报告并妥善处理，加5分。
c. 积极参加安全活动，表现突出者，加3分。
d. 个人无违章行为，无安全事故发生，每月加2分。
e. 提出合理化建议，被采纳并实施，加5分。
（2）负积分扣除：a. 违反国家及企业安全生产法律法规，每次扣除10分。
b. 违反安全生产规章制度，每次扣除5分。
c. 发生安全事故，根据事故等级，扣除相应分数。
d. 故意隐瞒事故、谎报事故或阻碍事故调查，每次扣除20分。
四、积分应用1. 员工的年度安全积分作为评先评优、岗位晋升、薪酬调整的重要依据。
2. 年度安全积分达到优秀等级的员工，可获得一定的物质奖励和荣誉证书。
3. 年度安全积分不合格的员工，将进行安全教育培训，直至积分合格。
4. 连续两年安全积分不合格的员工，将考虑调离原岗位或解除劳动合同。
五、积分管理1. 企业设立安全积分管理小组，负责积分的统计、审核和公示。
2. 安全积分管理小组定期对积分进行审核，确保积分的准确性。
3. 员工对积分有异议的，可在规定时间内向安全积分管理小组提出申诉。
4. 企业定期对安全积分制度进行评估和修订，确保制度的合理性和有效性。
安全培训积分管理制度
一、目的为提高员工安全意识，增强企业安全管理水平，确保员工在生产、工作中能够严格遵守安全规章制度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、积分制度1. 积分设置（1）基础积分：每位员工每月自动获得10分基础积分。
（2）奖励积分：根据员工在安全方面的表现，给予相应奖励积分。
（3）扣分：违反安全规章制度或发生安全事故，根据情节严重程度扣除相应积分。
2. 积分等级根据积分多少，将员工分为以下等级：（1）一级安全员（积分100分以上）（2）二级安全员（积分50-99分）（3）三级安全员（积分20-49分）（4）四级安全员（积分10-19分）（5）五级安全员（积分0-9分）四、积分评定标准1. 奖励积分（1）积极参与安全教育培训，按时完成培训任务，获得奖励积分。
（2）在安全生产中，发现安全隐患并及时上报，给予奖励积分。
（3）发现他人违反安全规章制度，及时制止并上报，给予奖励积分。
（4）在工作中，表现突出，为安全生产做出贡献，给予奖励积分。
2. 扣分（1）违反安全规章制度，每次扣除5分。
（2）发生安全事故，根据事故严重程度扣除10-50分。
（3）未参加安全教育培训或培训不合格，每次扣除3分。
（4）在安全生产中，存在安全隐患未及时上报，每次扣除2分。
五、积分管理与使用1. 积分管理（1）每月底，人力资源部根据员工积分评定结果，公布积分排名。
（2）员工积分变动情况，由各部门负责人负责审核。
（3）积分评定结果作为员工年度考核、评优评先的重要依据。
2. 积分使用（1）积分可用于兑换公司提供的礼品或福利。
（2）积分达到一定数量，可优先晋升安全员等级。
（3）积分可用于参加公司组织的各类活动。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。
安全积分考核细则
安全积分考核细则一、安全积分考核的目的和意义二、安全积分的计算方法1.安全培训：员工参加公司组织的安全培训，根据培训时长和参与活动的积极性，给予相应的安全积分。
每小时安全培训活动计为1个积分。
2.安全行为：员工在工作过程中严格按照操作规程，使用个人防护装备，积极投入安全检查与整改工作等，根据实际表现，给予相应的安全积分。
3.安全意识：员工对安全生产相关法规和公司规章制度的了解和遵守情况，参与公司安全活动的积极性等，根据实际表现，给予相应的安全积分。
4.安全奖励：员工获得公司或部门安全表彰、奖励，根据实际情况，给予相应的安全积分。
5.安全事故：员工发生安全事故，根据事故性质和责任划分，适当扣除相应的安全积分。
三、安全积分考核的内容1.安全培训公司将定期组织安全培训，员工需按时参加并完成培训内容。
培训内容包括但不限于安全操作规程、急救知识、消防知识等。
员工按时参加并积极参与培训的，根据培训时长和参与活动的积极性，给予相应安全积分。
2.安全行为员工在工作过程中，需严格按照操作规程进行操作，佩戴个人防护装备等。
安全员将根据员工的实际表现，定期评估分别给予相应的安全积分。
3.安全意识员工需对安全生产相关法规和公司规章制度进行了解和遵守，并积极参与公司组织的安全活动。
公司将按照员工的实际表现，定期评估并给予相应的安全积分。
4.安全奖励员工获得公司或部门安全表彰、奖励，将根据实际情况给予相应的安全积分。
5.安全事故员工发生安全事故时，根据事故的性质和责任划分，将相应地扣除一定的安全积分。
四、安全积分考核的评定和公示1.安全积分的评定由安全管理员负责，根据员工的实际工作表现和相关安全纪录进行评估。
2.安全积分的公示：将定期公示评定结果，员工可通过公司内部网络或相关渠道查询自己的安全积分。
五、安全积分考核的奖惩措施1.安全积分达到一定阈值的，将给予相应奖励，如奖金、物品等。
2.安全积分较低或发生严重安全事故的，将给予相应处罚，如降低评定职称、绩效考核得分等。
集团安全积分制管理考核办法
集团安全积分制管理考核办法一、总则1、为了加强集团的安全管理，提高员工的安全意识和责任感，保障员工的生命财产安全，特制定本安全积分制管理考核办法。
2、本办法适用于集团及所属各子公司、分公司的全体员工。
二、安全积分的设定1、安全积分初始分值为 100 分，根据员工的安全行为表现进行加减分。
2、加分项包括但不限于：提出有效的安全改进建议、及时发现并排除重大安全隐患、在安全工作中表现突出受到表彰等。
3、减分项包括但不限于：违反安全操作规程、未按时参加安全培训、发生安全事故等。
三、安全积分的考核标准（一）安全生产规章制度执行情况1、严格遵守集团制定的各项安全生产规章制度，如未遵守，每次扣 5 10 分。
2、按时参加各类安全会议和活动，无故缺席每次扣 5 分。
（二）安全培训与教育1、积极参加集团组织的安全培训课程，认真学习并通过考核，未通过考核扣 5 分。
2、主动学习安全知识，提高自身安全素养，如有明显进步，可加5 10 分。
（三）安全操作规范1、在工作中严格按照安全操作规范进行作业，如有违规操作行为，每次扣 10 20 分。
2、正确使用和维护安全防护设备，如发现未正确使用或维护，每次扣 5 分。
（四）安全隐患排查与整改1、能够及时发现工作场所的安全隐患，并及时上报，视情况加 5 10 分。
2、对于已发现的安全隐患，未在规定时间内整改到位，相关责任人扣 10 15 分。
（五）安全事故处理1、发生轻微安全事故，主要责任人扣 20 30 分，次要责任人扣 10 20 分。
2、发生重大安全事故，主要责任人扣 50 80 分，次要责任人扣 3050 分，并依法追究相关责任。
四、安全积分的记录与公示1、设立专门的安全积分管理台账，由安全管理部门负责记录员工的安全积分变化情况。
2、每月对员工的安全积分进行统计和公示，确保积分的公正性和透明度。
五、安全积分的应用（一）奖励措施1、安全积分达到一定分值（如 120 分以上），给予员工一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
安全积分考核细则
班组安全积分考核评分细则一、扣分项目：（一）劳动纪律：1、班前会迟到、早退、开会交头耳不遵守会议纪律的，班前不签名、班后不盖章，有一项扣2分。
2、早升井扣5分。
3、一员两长不交接班扣5分。
4、准军事化管理有一项不规范扣2分。
5、手指口述不确认一次扣2分。
6、发生打架、斗殴行为扣10分。
7、扒登跳人车一次扣5分8、不听从指挥一次扣5分9、发生违法违纪事件及违规行为扣20分。
10、一员两长没有持证上岗一次扣5分。
（二）安全生产：1、发生一次严重三违扣30分；一次一般三违扣10分。
2、违反矿安全红线管理制度扣30分。
3、当班发生轻伤事故，直接责任人扣60分，主要责任人扣40分，当班所有职工各扣5分。
4、当班发生重伤事故，直接责任人扣100分，主要责任人扣80分，当班所有职工各扣10分。
（三）质量标准化：1、班评估出现丙、丁级工作面，当班一员两长各扣5分，其他人员每人扣2分。
2、当班工程质量、文明施工差，当班一员两长各扣5分，其他人员每人扣2分。
3、全月工程质量为二级品，全队一员两长各扣5分，其他人员每人扣2分。
4、动态检查及日常检查，文明生产或标准化不达标，当班一员两长各扣10分，其他人员每人扣5分。
5、不按工序标准施工，对直接责任人按次考核扣10分。
6、超循环作业，对直接责任人按次考核扣10分。
7、不按作业规程作业，对直接责任人按次考核扣10分。
8、工作面30米范围内卫生差扣5分。
9、机尾防护罩、截割头防护罩不及时加盖扣5分。
10、开机不开喷雾扣5分。
11、工作面高度不符合标准扣5分。
12、水窝内水不及时抽一次扣2分，有淤泥一处扣2分。
13、联网质量差一次扣5分。
14、有一根失效锚杆扣2分，锚索扣5分。
17、作业地点材料等乱扔乱放，一次扣2分。
18、锚杆锚索间、排距不符合要求，一次扣2分。
19、锚杆锚索不成直线，有一处弯曲扣2分；锚杆的锚固力、锚索的涨拉力不达标，有一根扣2分。
20、错线一次扣10分。
安全生产责任制考核评分标准
未组织检查扣15分。
13、支持安检人员工作，保证其正常行使职权。
15
未支持扣5~10分。
14、及时组织事故抢救和如实报告上级，组织或参加有关事故的调查分析处理，制定预防措施并认真组织落实。
20
未及时上报扣20分。
安全生产责任制考核评分标准
项目
要求
基准分
加减分
得分
备注
技术负责人安全生产责任制(100分)
20
未贯彻落实扣5~15分。
2、对技术复杂和危险性大的施工项目，必须制定专门的施工方案和安全措施，进行技术交底，并督促贯彻落实。
20
未制定扣10分，未贯彻落实扣5~15分。
3、深入现场检查生产和处理技术问题时，同时检查现场安全情况，及时处理不安全因素，纠正违章指挥和违章作业。
20
未检查纠正扣5~15分。
20
未检查纠正扣5~15分。
4、参加安全生产检查、安全分析和事故调查分析处理，提出预防和改进措施。
20
未参加扣15分。
5、调度员应及时下达命令、通知，传达上级安全生产批示，了解安全动态，督促现场采取安全措施，负责防洪抢险工作。
20
未及时传达扣5~15分。
安全生产责任制考核评分标准
项目
要求
基准分
加减分
15
未监督检查扣5~10分。
2、参加施工调查、督促和配合有关部门制定安全技术措施，并督促执行。
15
未参加督促扣5~10分。
3、对各种生产建筑物、机电设备、机动车辆和安全设施进行监督检查。
10
未监督检查扣5分。
4、参加生产和安全会议，提出意见并督促落实。
10
未参加扣5分，未督促落实扣5分。
幼儿园安全管理制度积分
一、目的为了加强幼儿园安全管理，提高幼儿的安全意识，确保幼儿在园期间的生命安全和身心健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本园全体教职工、幼儿及其家长。
三、积分制度1.积分标准（1）安全意识积分：满分100分，根据幼儿及家长的安全意识进行评定。
（2）安全教育积分：满分100分，根据幼儿及家长参与安全教育活动的积极性进行评定。
（3）安全隐患整改积分：满分100分，根据发现、上报、整改安全隐患的数量和质量进行评定。
（4）安全活动参与积分：满分100分，根据幼儿及家长参与安全活动的积极性进行评定。
2.积分计算（1）安全意识积分计算：幼儿及家长在园期间，无安全事故发生，安全意识积分满100分；发生安全事故，安全意识积分扣除相应分数。
（2）安全教育积分计算：幼儿及家长积极参加安全教育活动的，安全教育积分满100分；未积极参加的，扣除相应分数。
（3）安全隐患整改积分计算：发现并上报安全隐患，经核实后，每条安全隐患整改积分加10分；未发现、上报安全隐患的，扣除相应分数。
（4）安全活动参与积分计算：幼儿及家长积极参加安全活动的，安全活动参与积分满100分；未积极参加的，扣除相应分数。
3.积分兑换（1）积分兑换奖品：积分达到一定数量，可兑换相应奖品。
（2）积分兑换机会：积分越高，兑换奖品的机会越多。
四、积分管理1.积分记录（1）幼儿园设立积分记录表，记录幼儿及家长的安全积分。
（2）积分记录表由班主任负责填写、保管。
2.积分审核（1）班主任每月对积分记录表进行审核，确保积分准确无误。
（2）审核过程中，如有异议，可向幼儿园安全管理员提出。
3.积分公示（1）幼儿园每月公示积分情况，接受家长监督。
（2）公示内容包括：幼儿及家长姓名、积分、兑换奖品等。
五、奖励与处罚1.奖励（1）积分达到一定数量，可兑换相应奖品。
（2）积分排名靠前的幼儿及家长，可获得荣誉证书。
2.处罚（1）发生安全事故，扣除相应积分。
（2）未按规定参与安全教育活动，扣除相应积分。
安全积分制考核评分标准201400220
安全教育培训 少于当月部门总人数的95%（查签到及考试记录） ,并随机抽查，缺失或抽查人员半数以上不合格扣5分；
3.安保办不定期对员工的安全操作规程掌握情况进行现场提问，并随机抽查，缺失或抽查人员半数以上不合格扣5分；
4.部门人员参加公司安全相关教育培训,单人次迟到、早退扣2分，缺席扣5分；
5.三违人员无故未参加再教育或培训不合格，每人每次扣1分。
10分 25分
不定期
每月
如公司同期开展相关培 训，部门可合并进行
安全责任制 所有员工（含外协工）必须签订《安全承诺书》，缺少1份扣1分，未签订或不合格不得分。
5分 每月
月度报表
1.每月五号前提交上月工伤用药记录（需同步提交电子档可修改的记录）、劳保用品发放记录表、危险废物转移记录表、电梯点检表 、部门安全月报，月报分管副总未审核签字或提报内容与实际不符； 2.工伤用药及劳保用品领用无员工本人签名或与实际不符； 3.危险废物转移记录无仓储部签字，电梯点检表每日点检，抽查发现1次未按期点检扣1分，超过5次或记录缺失、不合格不得分； 4.以上记录不工整、看不清按不合格计，单项不合格扣4分。
7.单项不合格扣5分。
10分 每月
1.安全违规项目明确列出的条款只要发生即按照扣分项处理,每项扣1分；
月度 标准 积分
安全生产、消 防、环保隐患
2.如不能立即整改的项目，需于12小时内回复整改措施和完成日期给安保办，否则将视其为警告发出当日完成， 成扣5分/项； 3.隐患整改每延期1次扣1分/项，单项整改不合格也未申请延期扣5分/项；
1.新员工二三级培训、转岗培训、复工培训、“四新”培训必须通过考核合格后方可上岗，有安全试卷（试卷内容必须有岗位安全操 作规程的默写），并随机抽查，缺失或抽查人员半数以上不合格扣5分；
安全上岗积分管理制度
一、目的与意义为加强公司安全管理，提高员工安全意识，规范员工安全行为，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
通过实施安全上岗积分管理，激发员工参与安全管理的积极性，促进安全生产，确保公司安全生产目标的实现。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
三、积分制度内容1. 积分计算方式（1）安全上岗积分以100分为基准，员工每月安全上岗积分满分为100分。
（2）员工每月安全上岗积分由基本积分和加分项组成。
2. 基本积分（1）新员工入职后，安全上岗积分从100分开始计算。
（2）员工每月按时参加公司组织的安全教育培训，可获得基本积分。
3. 加分项（1）无违章、无安全事故，每月可获得5分加分。
（2）主动发现安全隐患，及时上报并得到有效整改，每月可获得10分加分。
（3）在安全生产工作中，表现突出，得到上级或同事表扬，每月可获得5分加分。
（4）积极参加公司组织的安全生产活动，如安全知识竞赛、应急演练等，每月可获得3分加分。
4. 扣分项（1）违反公司安全规章制度，每次扣除5分。
（2）发生安全事故，根据事故等级和责任划分，扣除相应积分。
（3）未按时参加公司组织的安全教育培训，每次扣除3分。
四、积分管理1. 员工安全上岗积分由安全管理部门负责统计和公示。
2. 员工安全上岗积分与月度工资、年度安全奖、评优评先等挂钩。
3. 员工安全上岗积分低于60分，安全管理部门将对其进行约谈，要求其加强安全意识，提高安全技能。
五、奖惩措施1. 员工安全上岗积分达到90分及以上，可获得公司颁发的“安全之星”荣誉证书。
2. 员工安全上岗积分低于60分，公司将对其进行停工培训，培训合格后方可上岗。
3. 员工安全上岗积分连续两个月低于60分，公司将对其进行辞退处理。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
车间班组安全积分考核评分表
未学习本岗位《岗位标准作业流程》的，扣3分;对流程图理解不清晰或不掌握标准作业工单内容的，发现一人扣1分：对流程应用的作用意义、内涵外延不理解的，发现一人扣1分
流程随机抽检合格率90%以上（包括一线管理人员）
3
随机抽检合格率低于90%,扣3分
以班组为单位，每月组织开展一次流程训练，并记录、分析
2
未开展流程训练，每项扣1分；未记录、分析的，每项扣1分
班组安全管理标准化示范班组创建活动目标明确，有具体的实施方案，形成班组安全文化
3
未明确活动目标、无具体的实施方案、未形成班组安全文化的，每处扣1分
参与示范班组检查、考核、评比，发现问题及时整改
4
未参与示范班组检查、考核、评比，扣2分；未及时整改发现问题每处扣1分
参加对安全生产法律、法规和其他政令、要求的学习宣贯
3
危险源辨识未覆盖本班组所有工作任务的，发现一处扣1分
班组成员能够学习掌握班组危险源辨识、评估方法
3
班组成员不能掌握危险源辨识、评估方法的，发现一人扣1分
班组对每名成员辨识出的危险源进行汇总、讨论、评审形成班组危险源辨识材料
3
在辨识过程中，未对辨识出的危险源进行汇总、讨论、评审的，发现一处扣1分
口常作业期间开展危险源动态辨识排查并消除现场不安全因素，落实安全防范措施
考核人:
被考核班组:
隐患、未遂事件、不安全行为管理（13分）
对发生的未遂事件进行收集和分析，实施控制
3
未遂事件未记录或未进行统计、分析，每处扣2分
开展不安全行为监督检查工作,对责任人进行培训教育，建立相关台账，将不安全行为与安全结构工资进行挂钩
3
未对不安全行为进行监督检查的，扣1分；未对责任人进行培训教育的，每发现一人扣0.2分；未建立台账的，扣1分；未与安全结构工资挂钩的，扣1分
【安全积分制】集团公司安全生产积分考核办法(32页)
第一条为规范集团公司安全生产考核管理工作，依据国家有关安全生产的法律、法规，制定本办法。
第二条本办法主要考核各单位安全生产过程控制和最终结果，分为安全管理、现场管理、事故控制三部份内容。
第三条本办法实行“生产性死亡责任事故”一票否决制。
凡发生重、特大安全生产责任事故的；隐瞒不报、谎报或者迟延报告安全事故，造成重大影响的；超出安全生产控制指标的单位，即为安全生产不合格单位。
第四条集团公司每年对各单位安全生产做出优秀、良好、合格、不合格的考核评定；对在安全生产工作中做出突出贡献的单位(项目部)和个人(项目经理、安全人员、其他人员)予以表彰和奖励；对发生安全事故的责任单位和责任人予以处罚。
第五条安全生产考核评价采取考核评分制。
一、考核评价各单位本部，使用附表 1、2、3，标准分为 200 分。
二、考核评价项目部、二级单位，使用附表 4、5、6、7，标准分为 200 分。
三、对各单位综合考核评价时，既考评各单位本部，又考评项目部(考评项目为联营体时，联营体考核得分按股权比例计入各单位) ，使用附表 8，标准分为 200 分。
考核得分 180－200 分的单位，为安全生产管理优秀单位； 160 －179.9 分，为安全生产管理良好单位； 140—159.9 分，为安全生产管理合格单位； 140 分以下，为安全生产管理不合格单位。
四、对 XX 水工厂安全生产管理的考核评价时，考虑其生产的特殊性，按照附表 9— 14 及其相应的说明要求进行考核。
五、对各单位的综合考核得分，折合成百分制后，作为“安全生产责任制”年终考核得分，计入集团公司“三项责任制”考核。
第六条安全生产考核评分表的构成及考核评价说明：一、附表 1 为考核各单位本部评分汇总表。
二、附表 2 为考核各单位事故控制评价表，事故包括生产性死亡、生产性重伤、直接经济损失达 30 万元以上的安全事故。
三、附表 3 为考核各单位本部安全管理评价表。
四、附表 4 为考核项目部(二级单位、联营体)评分汇总表。
安全积分考核办法
安全积分考核办法一、背景及目的随着社会的发展，安全问题日益突出，为了提高员工的安全意识和责任意识，促进企业安全管理水平的提升，本公司决定引入安全积分考核制度。
二、考核范围本考核制度适用于全体员工。
三、考核指标考核指标主要包括以下几个方面：1. 安全知识和培训：员工参加安全知识培训的情况；2. 事故率：员工所在部门的事故发生率；3. 安全行为：员工遵守安全规章制度，采取主动安全措施的情况；4. 安全举报：员工积极举报违反安全规定的行为；5. 安全奖惩：员工因违反安全规定而获得的处罚情况。
四、考核规则1. 安全知识和培训：员工应定期参加公司组织的安全培训，参加培训并取得合格成绩者将获得相应的安全积分；2. 事故率：员工所在部门的事故率低于公司平均水平者将获得相应的安全积分；3. 安全行为：员工每次遵守安全规章制度，主动采取安全措施，如佩戴个人防护用品、正确使用机器设备等，将获得相应的安全积分；4. 安全举报：员工发现他人违反安全规定并积极进行举报的，将获得相应的安全积分；5. 安全奖惩：员工因违反安全规定而获得惩罚的，将扣除相应的安全积分。
五、安全积分奖励根据员工的安全积分情况，进行排名，并根据排名进行相应的奖励，具体奖励内容和形式由公司制定并公布。
六、考核结果和追踪公司将定期公布员工的安全积分排名，并进行追踪和评估。
员工的安全积分将作为晋升、晋级、岗位调整的参考依据之一，在员工个人发展中起到重要作用。
七、不良记录处理员工如果因违反公司的安全规定而获得处罚或记录，将对其安全积分进行扣减，并可能影响其个人发展和晋升机会。
以上是公司制定的安全积分考核办法，希望通过这种方式激励员工重视安全、遵守规章制度，共同营造良好的工作环境。
安全考核标准及扣分细则(参考文件)
15、员工掌握本岗位应知应会的知识和技能。抽查员工对安全技能达标教材和岗位操作规程的掌握情况，一人次不熟悉扣0.5分。
文件控制与信息交流
16、基层单位/项目按要求建立了安全体系文件并有效运行，记录完善。一个层次未建立扣5分；未有效运行，一个要素扣0.5分。
变更管理
39、安全管理人员、特种作业人员、等执行了变更管理程序，风险削减/控制措施落实到位。未按规定变更，一项扣2分；风险削减/控制措施落实不到位，一项扣1分。
六、运行控制(扣分上限25分)
领导带班、督查梳理
40、单位/项目建立安全定点承包制度和计划。没有制度及计划的扣5分。
41、基层单位安全领导小组、基层带班干部按规定进行了安全督查帮扶。
70、项目部/组按要求上报安全信息(月报、人员信息报告)。安全信息不上报，一次扣1分；上报不及时，一次扣0.5分。
八、检查和监测
(扣分上限10分)
检查与监督
71、按规定组织开展安全检查。一次未开展扣3分；检查质量不高或没有检查作业过程行为安全问题，一次扣1分；检查发现而二级单位检查未发现不符合标准规范问题的，一个基层单位(站)扣2分。
基层单位安全领导小组未制订计划或每季度未对项目进行一轮督查帮扶的，扣5分、基层单位带班干部没有按规定履行区域督查帮扶，一人次扣1分。
42、各级对安全督查结果进行了分析、通报和交流。抽查一个层次分析、通报、交流不到位，扣1分。
43、开展班前危害识别，落实“七想七不干”工作要求。一次未落实扣1分。
许可作业管理
三、风险管理与隐患治理
【安全积分制】集团安全积分制管理考核办法(9页)
安全积分制管理考核办法第一章总则第一条目的为进一步细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，预防和减少各类安全事故，建立安全生产长效机制，特制定本办法。
第二条适用范围适用于方大炭素压型厂、焙烧厂、石墨化厂、加工厂、设备部、公司综合办公室、技术研发部。
第三条安全积分设置及管理规定（一）员工安全积分设置及管理规定1.员工安全初始积分为100分，考评周期为每年1月1日至12月31日。
凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始时，个人安全积分重新计算，上年度积分不累计。
2.年度内累计安全积分低于80分时，由所在单位组织对其进行安全培训，并考核当月绩效工资。
3.年度内累计安全积分低于70分时，由所在单位组织对其进行安全培训，考核当月工资，只发最低工资，调离原岗位。
（二）管理人员安全积分设置及管理规定1.纳入考评单位的助理级管理人员（车间主任、科长）纳入管理人员安全积分制考核范畴。
2.管理人员安全初始积分为100分，考评周期为每年1月1日至12月31日。
凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始时，个人安全积分重新计算，上年度积分不累计。
3.年度内累计安全积分低于80分时，由安全环保部、人力资源部、党群工作部进行诫勉谈话，助理级干部当月考核1000元。
4.年度内累计安全积分低于70分时，在原岗位试岗一个月，工资待遇按应发工资的50%发放。
5.年度内累计安全积分低于50分时，免去当月工资，只发最低工资，予以免职，取消年度内评先评优的资格。
（三）基层单位安全积分设置及管理规定1.基层单位安全初始积分为1000分，考评周期为每年1月1日至12月31日。
凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始时，单位安全积分重新计算，上年度积分不累计。
2.每年度考评一次，年终压型厂、焙烧厂、石墨化厂、加工厂四个主体生产单位中，单位安全积分排名第一的单位评选为公司“安全生产先进单位”；设备部、公司综合办公室、技术研发部三个附属单位中排名第一的单位评选为公司“安全生产优秀单位”。
安全积分考核办法模版
安全积分考核办法模版一、考核目的为了提高员工的安全意识和安全行为，保障员工的人身安全和财产安全，减少安全事故的发生，制定本安全积分考核办法。
二、考核内容1. 安全知识学习考核：通过组织开展安全知识培训和考试，考核员工对于安全知识的熟悉程度。
2. 安全操作规程执行考核：通过定期组织安全操作规程的宣传和演练，考核员工在操作中是否严格按照规程执行。
3. 安全事故处理考核：对于发生的安全事故，考核员工是否能够迅速准确地处理，并采取相应的应急措施。
4. 安全检查工作考核：考核员工是否严格按照安全检查规定进行安全巡查和隐患排查，并及时整改隐患。
5. 安全奖惩情况考核：考核员工是否存在安全违章行为或者取得安全工作表扬的情况，并根据情况给予相应的奖惩。
三、考核方式1. 安全知识学习考核：采取闭卷考试的方式进行，成绩以百分制计算。
2. 安全操作规程执行考核：通过实际操作进行考核，由专人进行观察并记录评分。
3. 安全事故处理考核：根据实际发生的安全事故情况进行评估，包括处置迅速性、措施有效性等。
4. 安全检查工作考核：根据安全检查记录和整改情况进行评估，对于存在的隐患进行评分。
5. 安全奖惩情况考核：根据员工的安全违章记录和奖励记录进行评估，对于违章行为给予相应的扣分，对于表扬情况给予奖励分数。
四、分值分配1. 安全知识学习考核：总分100分，按照考试成绩进行评分。
2. 安全操作规程执行考核：总分100分，根据观察评分进行计算。
3. 安全事故处理考核：总分100分，根据事故处理情况进行评估。
4. 安全检查工作考核：总分100分，根据检查记录和整改情况进行评估。
5. 安全奖惩情况考核：总分100分，根据违章扣分和奖励分数进行计算。
五、考核结果及奖惩措施1. 考核结果分类：A类：各项考核分数在90分及以上，为合格。
B类：各项考核分数在70分至89分之间，为基本合格。
C类：各项考核分数在60分至69分之间，为不合格。
D类：任一考核分数低于60分，为严重不合格。
安全积分制考核评分标准-百分制
10分
事故管理
1.发生微伤扣10分/起，每增加一个等级翻倍扣分处罚(轻微伤扣20分/起、轻伤扣40分/起、十级伤残扣80分/起，九级伤残160分/起，以此类推)，以 上发生工伤的等级参照《工伤事故处理办法》；
2.部门发生微伤以上级别事故后，未按“四不放过原则”进行处理和上报的（处理期限：事发后半小时内上报给安保办，一周内处理完毕，特殊情况上级 领导批示除外），将按微伤10分/起为基准翻倍扣分处罚，事故每增一级加扣一倍积分，以上发生工伤的等级和定义参照《工伤事故处理办法》。
临时确定
修订汇总：毕向阳
审核： 第 1 页，共 1 页
批准：
安全积分制考核评分标准
积分类型 积分内容
考核评分标准
安保小组及义 务消防队
1.部门安保小组成员更换应向安保办报备，部门义务消防队成员每月至少更新一次； 2.部门义务消防队每月至少组织培训一次，成员不知道职责的扣1分/人，无培训记录的扣2分 3.部门安全组织架构及各自安全职责上墙公示，未公示或未及时更新此项不得分。
3.存在接触职业危害岗位人员入职1个月内未做上岗前职业健康体检的,没按要求体检的每人扣1分，超过5人未体检的扣10分； 4.部门所属区域内存在临时危险管控作业（需办理作业票的作业）不按要求办理作业票的，或有作业票不符合安全要求的，扣2分每项。
15分
安全生产、消 防、环保隐患
1.安全违规项目明确列出的条款只要发生即按照扣分项处理,每项扣1分； 2.隐患整改不合格也未申请延期扣2分/项； 3.安委会月度检查问题点未按期完成的扣2分/项。（3项均为循环扣分）
1.部门应建立部门的安全管理档案，档案内容应有（但不限于）部门安全培训档案、事故档案、安全活动档案、危险设备设施档案、危险设备设施操作人 员档案、各种安全报表档案及积分制相关活动档案，安全各类档案保管期最低期限为2年，未建立档案扣5分，缺失1份扣1分；
安全积分考核办法(标准版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全积分考核办法(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全积分考核办法(标准版)目的：为增强公司全体员工安全意识，减少违章、违纪，杜绝安全事故的发生，保证公司生产安全，参照公司安全管理考核办法，并结合各车间、各岗位实际情况制定本办法。
范围：本办法适用于公司全体职工。
内容：1、利用公司的网络系统、采集人力资源HRP管理系统资源，职安部对公司全体员工的基本情况进行备案，建立个人安全积分档案；每位员工发一本《员工安全生产手册》，本手册必须随身携带（或存放在所属班组、岗位）。
2、从每年1月1日开始，到12月31日结束，作为一个考核周期。
凡在考核期内因员工在安全、消防、职业健康等方面“三违”被查处的、专业管理不到位的、被举报经查核实违章的、造成本人和他人人身伤害事故的、因“三违”作业造成各项安全偏差、事故的情况及人员；同时还包括因各项偏差第一责任人以外涉及连带责任的第三方责任人（比如同班同事等），责任人的直接领导（比如班长、组长等）及相关专业管理部门人员、相关专业负责人、主管副总等人员安全积分均记录在案。
3、新的周期开始时，个人安全积分重新计算，过去一年不做累计。
4、违章依据参见《2011年职业健康安全管理部门考核办法》附件和其他安全管理规定。
（现金10元代表1分，未进行现金处罚写出偏差的依据偏差大小和性质进行相应分值扣除）5、每位员工的安全初始分数均为100分，每次违章，无论是否发生事故，无论事故大小，都要进行扣分，并进行年累计。
安全工作积分评定办法
xx有限公司安全工作积分评定办法第一章总则第一条为贯彻“安全第一，预防为主”的工作方针，全面落实安全责任制，增强员工的集体荣誉感，促进安全工作质量的不断提高，依照“三不放过”的原则，制定本办法。
第二条本办法适用于各部门和全体在岗员工。
第三条安全积分按年度累计。
各单位的安全基本分为99分，根据全年安全工作情况做出加分或减分。
第四条安全积分是徇各部门安全工作的量化指标，并作为全年安全工作评比的主要依据。
在作横向比较时，一线单位（冲压、抛光、模具、机修）与非一线单位分列。
同等条件下，对于员工人类在50人以上的车间的扣分应酌情从轻。
第五条各部门的安全积分由公司安全管理部门核算，并定期通报各部门的积分情况。
第六条在公司内从事工程施工、维修维护等工作的外单位发生危及安全的不正常情况时，参照本办法有关标准扣罚公司所属负责协调、监督或管理部门的安全积分。
第七条本办法中未列明加、扣分标准而公司认为有必要进行奖扣的，由安全管理委员会研究决定。
第八条在年底安全考评时，按如下标准执行：90分（含90分）以上为优秀部门，除兑现安全责任奖励外，对单位予以额外奖励；80分（含80分）－89分为优良部门、60分（含60分）－79分为达标部门，对此类部门酌情兑现安全责任奖励；60分以下为不合格部门，对部门实施安全一票否决制，即该部门不得评优，对部门安全第一责任人按《安全生产奖惩办法》作出处罚。
第九条各部门应建立安全积分专门台帐、启用部门安全积分登记表（附后），登记与本部门相关的安全生产的不正常情况。
第二章扣分第十条各部门安全制度不健全，存在安全隐患且不及时整改，所属员工发生各类安全事故或引发可能危及安全的事件时，除依照有关规定对责任人做出处罚时，应扣罚所属部门的安全积分。
第十一条因人为原因造成工伤事故，扣罚责任部门安全积分30－50分。
第十二条未达到公司确定的年度安全目标，扣罚责任部门安全积分10－25分。
第十三条员工因违反安全管理制度，责任心不强，或业务水平低下，对安全工作造成影响，按规定进行经济处罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
15分
每月 每月 超期提交每天扣1分
每月
不定期
每月
所属区域的派遣工、实习工与正式 工一样对待。
预设积分 安保办根据安全工作需要对安委会成员单位提出安全预设积分项，加分数和要求均临时拟定。
备注： 1、月度标准与预设安全管理任务积分，如部门任意分属区域不合格，将对应扣除部门该项得分的50%。 2、月度标准积分对应扣分项目，如超过该项规定分值时，将继续追扣部门当月及年度总分，允许负分。
月度安全检查 检查记录及整改资料必须齐全，检查前需通知安保办人员参加，检查时部门负责人、安保办人员缺席或安保小组成员少于50%，均判定为不合格不得分。
1.部门每月召开检讨会议，需由部门负责人主持，参会的人员不得少于部门安保小组成员的80%，会议记录及签到表必须齐全，且会议形成的决议必须按 安全检讨会议 期完成，不合格此项不得分（月度会议内容必须包括学习部门安全隐患项）；
临时确定
修订汇总：毕向阳
审核： 第 1 页，共 1 页
批准：
1.部门应建立部门的安全管理档案，档案内容应有（但不限于）部门安全培训档案、事故档案、安全活动档案、危险设备设施档案、危险设备设施操作人 员档案、各种安全报表档案及积分制相关活动档案，安全各类档案保管期最低期限为2年，未建立档案扣5分，缺失1份扣1分；
2.特种作业及特殊工种人员上岗前或证件年审后需及时提报安保办备案，取得证件未及时（三个工作日内）提报每次扣1分/人，到期未取得年审合格证件 不得从事特殊工种作业，查不符合2分/人；
安全积分制考核评分标准
积分类型 积分内容
考核评分标准
安保小组及义 务消防队
1.部门安保小组成员更换应向安保办报备，部门义务消防队成员每月至少更新一次； 2.部门义务消防队每月至少组织培训一次，成员不知道职责的扣1分/人，无培训记录的扣2分 3.部门安全组织架构及各自安全职责上墙公示，未公示或未及时更新此项不得分。
2.每月公司级安全会议，部门缺席扣10分。
标准分值
考核验收 日期
备注
500人以上组建100人，100-500人
5分
每月 组建50人，低于100人按30%组建义
务消防队
5分
每月
检查前，部门应通知安保办安排人 员参加
10分
每月
兼职安全员巡 部门白/夜班各设一名专兼职佩戴安全巡查红袖章的安全员执勤并填写值班安全巡查日志，日志填写四个时间点（班前班后半小时以内各一次，班中上
审核签字或提报内容与实际不符的每缺少一项扣2分；
积
月度报表 2.工伤用药及劳保用品领用无员工本人签名或与实际不符的扣4分；
10分
分
3.危险废物转移记录无仓储部签字，抽查发现1次未按期点检扣1分，超过项不合格扣4分；
部门安全档案 建设、特种工 监管、职业健 康监管
检
、下时间段各一次），只要部门有一人上班就必须佩带红袖章并履行安全员职责，未按要求佩戴红袖章、未按时填写巡查记录的每次扣1分。
5分
不定期
1.新员工二三级培训、转岗培训、复工培训、“四新”培训必须通过考核合格后方可上岗，有安全试卷，随机抽查缺失或抽查人员半数以上不合格扣分； 2.部门月度安全培训必须考核考试合格，有主题、培训大纲、考试试卷，培训人数不得少于当月部门总人数的95%（查签到及考试记录）,随机抽查，缺失 安全教育培训 或抽查人员半数以上不合格扣5分； 3.安保办不定期对员工的安全操作规程掌握情况进行现场提问，并随机抽查，抽查1人不合格扣1分，缺失或抽查人员半数以上不合格扣5分； 4.三违人员无故未参加再教育或培训不合格，每人每次扣1分；部门人员参加公司组织的安全培训无正当理由不参加扣1分（迟到、早退均等同未参加）。
3.存在接触职业危害岗位人员入职1个月内未做上岗前职业健康体检的,没按要求体检的每人扣1分，超过5人未体检的扣10分； 4.部门所属区域内存在临时危险管控作业（需办理作业票的作业）不按要求办理作业票的，或有作业票不符合安全要求的，扣2分每项。
15分
安全生产、消 防、环保隐患
1.安全违规项目明确列出的条款只要发生即按照扣分项处理,每项扣1分； 2.隐患整改不合格也未申请延期扣2分/项； 3.安委会月度检查问题点未按期完成的扣2分/项。（3项均为循环扣分）
20分
每月
如公司同期开展相关培训，部门可 合并进行
月
安全责任制 所有员工（含外协工）必须签订《安全环保责任承诺书》，缺少1份扣1分，未签订或不合格不得分。
5分
度
标
1.每月五号前提交上月工伤用药记录（需同步提交电子档可修改的记录）、劳保用品发放记录表、危险废物转移记录表、部门安全月报，月报分管副总未
准
10分
事故管理
1.发生微伤扣10分/起，每增加一个等级翻倍扣分处罚(轻微伤扣20分/起、轻伤扣40分/起、十级伤残扣80分/起，九级伤残160分/起，以此类推)，以 上发生工伤的等级参照《工伤事故处理办法》；
2.部门发生微伤以上级别事故后，未按“四不放过原则”进行处理和上报的（处理期限：事发后半小时内上报给安保办，一周内处理完毕，特殊情况上级 领导批示除外），将按微伤10分/起为基准翻倍扣分处罚，事故每增一级加扣一倍积分，以上发生工伤的等级和定义参照《工伤事故处理办法》。