村居百分制考核细则
对村居工作的考核细则(共11项)
一、对村居工作的考核细则（共11项）（一）农经管理类考核细则注：该项考核计入综合考核权重为7分。
（二）项目服务工作考核细则注：该项考核计入综合考核权重为9分。
（三）汤口2009年民生工程（村居）综合考核细则1、总体评分原则：对定性项目，已完成的得满分，未完成的不得分；对能定量的项目，尽量量化，并按完成项目百分比计算得分。
2、评分依据：各村居提供的文件，会议纪要，会计账簿，相关资料原件或复印件等。
注：该项考核计入综合考核权重为14分。
（四）村级基层组织建设考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（五）党风廉政建设考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（六）社会治安综合治理（信访）考核细则注：该项考核计入综合考核权重为14分。
（七）文明创建工作考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（八）安全生产考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（九）人口和计划生育考评方案为稳定低生育水平,提高出生人口素质,建立“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”工作新机制，充分发挥考评导向作用,检查评估人口和计划生育目标完成情况,按照省、市、区目标责任制考评的总体要求，坚持“精简实效、突出重点”的原则和建立“村为主”机制，制定本方案。
一、考评主要指标各村（居）考核指标100分（一）稳定低生育水平（40分）１、人口出生工作（15分）（1）人口出生（12分）。
早育、一女户抢生每例扣1分，超生二孩、多孩按例扣6、8分。
（2）外嫁备案（3分）。
期内出生人员外嫁备案每例不到位扣1.5分。
（3）政策外怀孕镇级先于村级发现（不含环检发现对象）。
每例扣1分。
（4）夫妻双方为汤口镇户籍政策外生育的，按双方户籍所在地和现居住地的村实行双向考核。
２、统计准确率(13分)2008年1月1日以来的出生错、漏报纳入统计准确指标考核。
（1）无出生错、漏、迟报得8分。
出生一例出生性别错扣8分，孩次、政策内外错扣6分，时间错扣4分。
对村居工作的考核细则(共11项)
一、对村居工作的考核细则（共11项）（一）农经管理类考核细则注：该项考核计入综合考核权重为7分。
（二）项目服务工作考核细则注：该项考核计入综合考核权重为9分。
（三）汤口2009年民生工程（村居）综合考核细则1、总体评分原则：对定性项目，已完成的得满分，未完成的不得分；对能定量的项目，尽量量化，并按完成项目百分比计算得分。
2、评分依据：各村居提供的文件，会议纪要，会计账簿，相关资料原件或复印件等。
注：该项考核计入综合考核权重为14分。
（四）村级基层组织建设考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（五）党风廉政建设考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（六）社会治安综合治理（信访）考核细则注：该项考核计入综合考核权重为14分。
（七）文明创建工作考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（八）安全生产考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（九）人口和计划生育考评方案为稳定低生育水平,提高出生人口素质,建立“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”工作新机制，充分发挥考评导向作用,检查评估人口和计划生育目标完成情况,按照省、市、区目标责任制考评的总体要求，坚持“精简实效、突出重点”的原则和建立“村为主”机制，制定本方案。
一、考评主要指标各村（居）考核指标100分（一）稳定低生育水平（40分）１、人口出生工作（15分）（1）人口出生（12分）。
早育、一女户抢生每例扣1分，超生二孩、多孩按例扣6、8分。
（2）外嫁备案（3分）。
期内出生人员外嫁备案每例不到位扣1.5分。
（3）政策外怀孕镇级先于村级发现（不含环检发现对象）。
每例扣1分。
（4）夫妻双方为汤口镇户籍政策外生育的，按双方户籍所在地和现居住地的村实行双向考核。
２、统计准确率(13分)2008年1月1日以来的出生错、漏报纳入统计准确指标考核。
（1）无出生错、漏、迟报得8分。
出生一例出生性别错扣8分，孩次、政策内外错扣6分，时间错扣4分。
农村社区考核细则
看现场
3、社区标识、各类标牌规范统一，无错字掉字现象，各站室（窗口）有关制度、工作流程等上墙（1分）。
每有一项不达标扣0.5分。
看现场
4、各类工作台帐、业务资料详实，记录规范，并按市级档案管理的要求及时整理归档（1分）。
每有一项不达标扣0.5分。
查资料
5、社区服务中心外部环境及社区主要道路实现硬化、绿化、美化、亮化、净化，社区主要道路无“三大堆”现象（2分）。
1、图书总量3000册以上，分类、编号规范，实行“一卡通”借阅，网络畅通（1分）。
每有一项不达标扣0.5分。
看现场
2、文体活动广场有3件（套）以上文体活动设施，文体设施无破损现象；文体活动室面积30平方米以上，内有活动设施2件（套）以上（2分）。
每有一项不达标扣0.5分。
看现场
3、建有电子阅览室，微机数量不低于20台，且正常联网（2分）。
每有一项不达标扣1分。
干部和社区专职工作者进行培训，每年不少于4次，有培训计划、资料（3分）。
未开展培训不得分；每少一次培训扣1分；无培训资料扣1分。
查资料
2、制定社区“两委”成员和社区工作人员管理办法，并组织实施（1分）。
不达标不得分。
查文件
查资料
考核内容
考核标准
扣分标准
考核方式
得分
基础工作
（70）
社区党建
（10分）
由市委组织部制定考核标准，并组织考核。
社区自治
（10分）
1、依法按期完成社区村委会换届选举，有关资料齐全、规范，社区村委会和下属委员会成员分工明确，工作开展正常（3分）。
延期换届的扣1分；资料不全、不规范扣0.5分；分工不明确、工作开展不正常扣1分。
村居百分制考核细则
3、文明规范作业，工作期间不聚集围坐闲谈，不从事与工作无关的事。（1分）
1、迟到、早退每次扣0.1分，无故脱岗（30分钟以上），每次扣0.2分，重大活动不服从工作安排的，每次扣0.5分。
2、工作期间不穿工作服，每次扣0.1分；
3、工作中与他人吵架、恶语伤人的，每次扣0.1分，工作期间聚群闲聊或从事与工作无关的，每次扣0.1分。
2、保洁车整洁，性能完好；（1分）
3、作业时，正确停放保洁车。（1分）
1、保洁工具不齐全的，每次扣0.1分；
2、保洁车辆不整洁或保洁车行车时洒落污染地面的，每次扣0.1分；
3、保洁作业时，保洁车停放影响交通安全的，每次扣0.1分。
1、村内主街小巷每天普扫2遍，上午9:00前完成第一次普扫，下午14:30前完成第二次普扫，路面见真色；（5分）
4、保持密闭垃圾箱体外观及周边整洁干净。（2分）
1、向边沟倾倒垃圾或焚烧垃圾，每次扣0.1分；
2、村庄四周发现积存垃圾，每次扣0.5分；
3、垃圾桶摆放不整齐，外表不干净，垃圾桶有外溢，发现一处每次扣0.1分；
4、密闭箱体不干净，密闭垃圾箱体有外溢，周边有散落垃圾，发现一处每次扣0.1分。
村居
连接
道路
监督
投诉
(3分)
无群众投诉、上级通报、无媒体曝光等。（3分）
1、被媒体曝光或被上级通报责令整改，产生不良社会影响的，每次扣0.1分；
2、被群众以各类渠道投诉且查实的，每次扣0.1分；
3、对重大事件、突发事件迟报、漏报、瞒报的，造成严重后果的，每次扣0.5分。
2
保洁
质量
（50分）
村居
保洁
（35分）
村级目标考核细则
村级目标考核细则一、背景和概述村级目标考核是为了推动村级工作的有效开展和全面发展，对各村实施的各项工作进行综合评估和考核的一种管理措施。
通过村级目标考核的实施，能够促使村级干部和群众更加认真负责地履行职责，推动村级工作向全面发展的方向迈进。
二、考核内容1.经济发展目标考核村级经济发展水平，包括村集体经济收入、个体工商户经济收入等。
评估村级干部在开展经济发展工作方面的能力和贡献。
2.村级基础设施建设目标考核村级基础设施建设水平，包括道路、桥梁、电力、水利、通信等基础设施的完善程度。
评估村级干部在基础设施建设方面的能力和贡献。
3.村级社会事务目标考核村级社会事务的管理水平，包括村民自治能力、社会治安状况、医疗卫生、教育、文化体育等方面。
评估村级干部在社会事务管理方面的能力和贡献。
4.村级组织建设目标考核村级组织建设水平，包括村规民约的制定与落实、选举和任职程序的公正与透明、党员发展和组织生活的开展等方面。
评估村级干部在村级组织建设方面的能力和贡献。
三、考核方法1.自评与互评相结合村级干部在考核期间需要对自己的工作进行自评，同时也要对其他村级干部进行互评。
自评和互评的结果将对最终的考核结果产生影响。
2.实地评估考核过程中，将有考核组对村级工作进行实地考察，并与村级干部和群众进行座谈交流，了解实际工作情况和群众对村级工作的意见和建议。
四、考核指标和评分规则1.考核指标根据村级目标考核的内容，制定相应的指标，并对每个指标进行量化和具体化，以便于进行评估和评分。
2.评分规则根据实际情况，可以采用百分制或满分制来进行评分。
评分标准包括绩效达成度、工作能力、群众满意度等方面的考虑。
五、考核结果的运用1.考核结果公示将考核结果公示，让村民和其他相关方了解村级工作的开展情况和村级干部的表现，增加透明度，促进村级干部的责任心和工作动力。
2.考核结果的奖惩根据考核结果，对表现优秀的村级干部给予奖励和激励，同时对工作不力的村级干部进行相应的惩处和督促改进。
村级目标责任百分制考核办法
村级目标责任百分制考核办法按照镇党委、政府的要求，决定在所辖24个行政村，实行任期目标责任百分制考核办法，通过细化目标，明确责任，用制度去管人，用制度去干事，从而在全镇形成聚精会神抓经济，一心一意谋发展的良好氛围。
一、考核内容：结合镇两会精神，2011年重点对各村的党建工作、任期目标、“十个一”活动，村级管理、中心工作等项工作，以村为单位进行量化考核。
二、考核项目及分值（一）党建工作（20分）①各支部要求有党员活动室，党员活动开展经常，要求每月一次党日活动，每季度一次民主生活会，每半年一总结，资料齐全，制度完善并上墙，镇党委每季一督查，半年一检查，缺一项扣（2分）。
②在党员中开展争先创优活动，党员要密切联系群众，要结对帮扶，发挥党员先锋模范作用，各支部要有党员联户名单，帮扶有实事、有效果。
缺一项扣（2分）。
③各支部继续落实四议两公开制度，真正使民主管理落实到实处，不到位扣（3分）。
④党报党刊征订，各支部要按党委下达的任务数按时完成，否则扣（5分）。
（二）任期目标（20分）各支部、村委会要召开党员大会，群众代表大会，制定出一套切合本村实际的任期目标，并将目标分解，责任到人，分季节、分年度实施，镇党委政府将组织有关人员进行一季一检查，半年一小结，年终总评，完不成任务扣（5分）。
（三）“十个一”活动（20分）按照党委要求，在各村开展“十个一”活动：即各村要有一个好班子，一个好领头雁，一个好规划，一个好制度，一个好产业，至少一个为民办实事项目，一个好党员、一个好村民、一个好家庭、一个好村风，党委、政府将不定期到村检查，通过听汇报、查资料、看工程，每缺一项扣（2分）。
（四）村级管理（20分）①信访工作：村主干是第一责任人。
村里有矛盾纠纷，支部、村委要及时解决，并有书面解决办法，村里确实有困难解决不了由主干交由镇包片领导和包村干部解决。
包片领导解决不了交由镇分管领导解决，再由分管领导交书记、镇长解决，在上交矛盾时开始扣分，每一例扣（2分）。
农村“基层党建示范点”百分考核细则
获得
表彰
十七大以来，社区党组织或社区党组织书记获得国家、省、市级表彰。国家级加5分，省级加3分，市级2分。
5
经验
推广
十七大以来，社区党建工作经验在国家、省、市相关媒体上发表或在上述级别有关会议上介绍经验。国家级加5分、省级加3分、市级加2分。
5
合计
--
----
--
一票
否决
违法
违纪
社区及社区干部因违法违纪被司法、纪检部门依法处理。
3
民主
建设
居务、财务、党务三公开。
2
工作业绩
好
(20)
便民
利民
组织开展科技、文体、法律、卫生、劳动就业等进社区和多种形式便民利民活动。
5
社会福利事业
开展面向老年人、儿童、残疾人、优抚对象的社会救助、福利和低保服务。
5
帮扶
助困
组织社区党员干部与社区特困居民、特困下岗职工开展结对帮扶等活动。
5
协调驻区单位党组织参与社区扶贫帮困活动。
4
作用
发挥
充分发挥新农村服务中心的党员服务中心、为民服务中心、文体活动中心、科技培训中心、医疗卫生中心和民主议事中心的“六大”功能，新农村服务中心真正成为：“党建抓总阵地、统筹城乡平台，促进发展引擎、服务民生窗口、构建和谐抓手”。
4
服务
质量
突出村级党组织核心领导作用，实行“支农单位进驻、有关单位挂牌，各项服务代办、多项服务一体”的新农村服务中心服务模式，实行全程代办服务，服务态度好，服务效率高，得到了村民认可，达到了“三优四有”（新农村服务中心环境优、服务优、管理优，有人办事、有章理事、有时间做事、有渠道议事）的标准。
能够充分发挥村党组织领导核心作用，团结和领导村委会及其他村各类组织开展工作；能够及时了解群众所思所想，听取群众对村党组织工作的意见建议，做好思想政治工作，村党组织在党员群众中威信较高；坚持服务群众、依靠群众，组织村民群众有序参与村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，支持和保障村民依法开展自治活动。
年村属人员工作职责百分考核评分细则
**年村属人员工作职责百分考核评分细则一、政治思想（10分）认真学习贯彻党在农村的各项方针、政策、法律、法规，坚持参加集体学习制度，每日坚持读书一小时，学习有计划、有记录、有心得体会笔记。
二、工作作风（10分）爱岗敬业，按时上下班，工作积极主动、踏实，密切联系群众，提高服务质量。
三、勤政廉政（10分）办事公道，坚持原则，不吃、拿、卡、要，自觉廉洁自律，维护集体制度，树立良好的自身形象。
四、团结协作（10分）尊重同志、团结同志、相互协作、搞好配合，发挥工作整体职能作用。
五、工作实绩（60分）工作认真负责，有务实精神，有责任感、紧迫感，努力完成镇、村年度各项目标的村分工的工作。
各自工作职责如下：（一）行政、群团工作方面A：民兵：1、民兵工作要做到“硬件硬、软件全、基础工作牢，全面提高基层民兵建设水平。
”2、按照军事训练的要求，确保训练任务完成，充分发挥民兵突击队的作用，努力完成“急、难、险、重”的任务，确保召之即来，来之能战。
3、抓好年度民兵整组、兵役登记，保质保量完成征兵任务。
B：共青团工作：1、组织青年学习，不断提高自身素质，开展青年志愿者“一助一”活动，加强青年技术培训，培养科技兴农带头人。
2、强化团组织建设，使团组织富有生机，向党组织输送人才，按照规范要求，建立各项规章制度和资料归档工作。
C：妇代会工作：1、开展“四有”、“四自”教育，深化“五好文明家庭”、“双学双比”活动，做好扶贫帮困工作。
2、加强信访管理，做好维护妇女、儿童的权益保障工作，建好“五本帐”。
D：计划生育工作：1、强化基层管理，抓好“双月查”和婚前把关，产后90天内上环，药具管理。
2、统计和信息数据，力求准确、无误。
E：文、卫工作：1、抓好村民文化素质、卫生意识的提高。
2、抓好卫生保健，预防疾病工作。
F：民调、治安工作：1、强化村民法制意识的教育，促使村民遵纪守法的意识明显增强，做好村民民事调解，治安保卫工作，并做好记录。
2、做好社会治安综合治理的资料整体，按镇综治工作的要求，台帐记录及时、齐全、规范。
村居工作考评细则
村居工作考评细则（草稿）为加强对村居工作的督促指导，调动村居工作的积极性和创造性，促进村居各项事业健康顺利发展，现制定村居工作考评细则，具体如下：（一）组织建设（100分）1、村居领导班子能团结协调，凝聚力强，有战斗力。
（50分）（1）能够及时将党的各项路线、方针、政策贯彻、宣传到群众中去，与组织保持高度一致。
（10分）（2）组织机构健全，领导班子配齐、配强，分工明确，布局合理，程序规范。
（15分）（3）能够出色完成上级下达和交办的各项任务。
（10分）（4）保持政令畅通，手机无法接通一次扣1分，直至扣完。
上级部门召集的会议能够准时到会，不无故缺席或迟到早退，每无故缺席一次扣5分，每迟到早退一次扣2分，直至扣完。
（8分）（5）积极参加上级部门组织的各项活动（7分）。
无故不参加一次扣4分。
达到局奖励的加2分；区级奖励加4分；达到市级奖励加8分；达到省级奖励加16分。
2、加强社会主义核心价值体系理论学习、理想信念教育和思想道德建设；围绕“讲大局、强责任、提能力、抓落实”主题，开展书记讲党课、学习践行雷锋精神、党性教育日等活动；“有机构、有动员、有方案、有方法、有要求、有效果”，做好“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动；开展集中学习、专题讲座、交流体会以及举办研讨班等形式，抓好党的十八大精神学习。
（10分）。
3、村居各类群团组织健全，共青团、妇代会、老龄委每年能够开展四次以上活动，并且活动有记录（5分）。
4、支部负责人履行党建第一责任人职责，会同业务主要负责人齐抓共管，做到年初有目标，落实有措施，工作有实效；支部班子团结，具有号召力、凝聚力；加强入党积极分子的培养教育，坚持标准，严格程序，做好党员发展工作；明确标准，实行通报和公示制度，做好党费收缴工作。
（8分）。
5、严格落实党务公开制度，健全机制，落实好“三会一课”制度；推进三有一化建设，有人管事、有钱办事、有处议事，推进城市基层党建区域化建设。
【精编范文】村居考核细则-范文word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==村居考核细则篇一：对村居工作的考核细则(共11项)一、对村居工作的考核细则（共11项）（一）农经管理类考核细则注：该项考核计入综合考核权重为7分。
（二）项目服务工作考核细则注：该项考核计入综合考核权重为9分。
（三）汤口201X年民生工程（村居）综合考核细则说明：1、总体评分原则：对定性项目，已完成的得满分，未完成的不得分；对能定量的项目，尽量量化，并按完成项目百分比计算得分。
2、评分依据：各村居提供的文件，会议纪要，会计账簿，相关资料原件或复印件等。
注：该项考核计入综合考核权重为14分。
篇二：对村居考核标准附件5:201X年村（社区）综治安全工作考核评分标准注：7类不达标情形：1、公众安全感低于90%；2、辖区发生严重影响国家安全和政治稳定的重大事件；3、辖区发生严重影响和严重后果的重大群体性事件；4、辖区发生引发社会恐慌的重特大恶性案件和暴力恐怖事件；5、辖区发生恶性群死群伤治安安全事故；6、发生严重扰乱市场经济秩序案件；7、辖区禁种铲毒工作实现“零目标”。
篇三：201X安全生产考核细则村居燕山乡二O一四年安全生产工作考核细则篇四：XX镇法律顾问进村居考核细则XX镇法律顾问进村居考核细则（试行）根据XX镇法律顾问进村居工作需求，结合《XX镇聘请村（居）常年法律顾问合同》，制定本考核细则。
一、考核原则村居法律顾问的考核应每年度根据法律服务工作量、实际效果、群众满意度等实施考核，考核结果与年度法律服务费用挂钩。
二、考核主体村居法律顾问的考核由镇政府牵头，司法所具体协助实施。
三、考核时间镇政府每年12月初开始村居法律顾问的考核工作，并于12月31日前完成考核。
四、考核内容及所占比例考核内容包括：村居法律顾问提供法律服务的出席率、应村居邀请参与法律保障的出席率、村居法律顾问提供法律服务的实际成效、村居民对法律服务的满意率四个方面，所占比例分别为20%、10%、40%、30%。
村级考核细则范文
村级考核细则范文村级考核细则是指为了进一步加强和规范村级干部和村民的工作、行为和业绩管理，提高村级工作效率和工作质量，确保村级机关能够更好地维护村级利益和村民的权益。
本文将围绕考核的内容、标准和方法等方面进行详细阐述。
首先，村级考核的内容主要包括工作考核和德行考核。
工作考核是对村级干部在本职工作中的责任与担当、工作能力和效率进行综合评价。
德行考核则是对村干部个人的品德、作风和道德修养进行评估。
具体到工作考核的标准，可以根据村级干部的不同职能和责任进行分项考核。
如涉及农业生产的考核可包括农田面积、作物产量、农业技术推广等项目；涉及村级基础设施建设的考核可以有道路、桥梁、排水系统等项目；涉及社会管理的考核可包括治安、环境卫生等项目。
每个项目可以根据实际情况进行权重设置，并结合实际情况制定考核指标，考核结果以绩效考核得分进行评价。
德行考核的标准可以考虑将村级干部的纪律、廉洁、执行力、为民服务情况以及与群众的关系等方面作为考核内容。
根据干部的行为表现、工作纪律等进行评分，并通过勤奋工作、慎密政务、勤奋学习等表现来评价干部的德才。
在考核方法方面，可以采取定期考核和临时考核相结合的方式。
定期考核可以按季度、半年度或年度进行，主要评估干部在一段时间内的工作表现和德行表现。
临时考核可以根据工作任务的紧急程度或突发事件对干部进行考核，以及在风险评估、年终总结等重要环节中对干部综合评价。
同时，考核结果的运用也至关重要。
考核结果可用作奖优褒励以及处罚措施的依据。
对于优秀干部，可以通过激励机制提供奖励，鼓励其继续发挥优秀表现；对于工作不达标或德行不端的干部，可以采取实施培训、调整岗位、降低职务等处罚措施，督促其改进和进步。
最后，对于村民，也应该建立一套相应的考核体系。
可以通过简单问卷、满意度调查等方式来了解村民对村级工作的满意度和对干部的评价。
村民的评价和意见可作为村级干部工作考核中的一部分内容，既能促使干部更加关注村民需求，又能及时发现和解决村民的问题和困难。
村居考核管理制度范文
村居考核管理制度范文村居考核管理制度第一章总则第一条为了加强村居基层管理，规范工作流程，提高工作效率，激发干部和村民的积极性，特制定本制度。
第二条村居考核管理制度适用于全体村干部和村民。
第三条村居考核管理制度的基本原则是公平、公正、公开。
所有考核标准、评分结果和奖惩措施必须严格依据制度执行，做到一视同仁。
第四条村居考核管理制度的执行机构是村委会，由村委会主任负责具体的考核工作。
第二章考核内容第五条村居考核主要包括以下内容：（一）基层党建工作考核，包括党组织建设、党员队伍建设、党的基本建设等。
（二）村居工作考核，包括基础设施建设、扶贫工作、环境整治、文化活动等。
（三）村民自我管理考核，包括村民自治、社区活动等。
第六条村居考核内容应根据具体情况进行调整，确保考核内容与实际工作紧密结合。
第七条各项考核内容需要明确相关指标和标准，确保考核结果客观公正。
第三章考核标准第八条村居考核标准应根据当前工作任务和目标进行制定。
标准应设置为定量目标和定性要求相结合的形式。
第九条考核标准应充分考虑地域差异，不同村居的工作重点和优势。
第十条考核标准应以能够量化的指标为主，如基础设施建设项目数量、环境整治工程验收合格率等。
同时，也可以设置一些定性指标，如党员对基层党建工作的理解和落实等。
第十一条村居考核标准应当根据工作的紧迫程度和工作的重要性进行权重分配，确保考核结果的科学性和可信度。
第四章考核流程第十二条村居考核流程主要包括评定考核对象、收集考核资料、组织评审和公布考核结果四个阶段。
第十三条评定考核对象应根据村居工作需要和岗位职责进行确定。
第十四条收集考核资料主要包括材料搜集、数据统计和实地调查等方式。
第十五条组织评审应依据考核标准和考核资料进行评定，确保评审过程公正公平。
第十六条公布考核结果应以公告方式进行，确保结果真实可信。
第五章奖惩措施第十七条村居考核结果将作为干部任免、晋升、奖励和考核等的重要依据。
第十八条优秀村干部将获得表彰奖励，如荣誉称号、奖金、学习机会等。
2023年村(社区)考核内容及细则
办公室
附件7
河湖突出问题专项整治
对上级交办的整改清单
乡村振兴
10
“两不愁三保障”和饮水安全
乡村振兴站
附件8
防返贫监测与常态化帮扶
扶贫资产管理
乡村治理
日常工作
加减分项
7
卫生健康（20分）
疫情防控
20
常态化疫情防控宣传工作
疫情防控办
附件9
重点人员管控工作
重点人群管控工作
上海返镇人员的管理
全域核酸检测工作
其他分值
8
档案整理(10分）
村级档案整理工作
10
按《村级文件材料归档范围和档案保管期限表》的要求，按年度进行材料收集、整理，修改2020-2021两年档案整理的错误，修改完成得2分，未能完成不得分；完成2018-2019两年档案整理的得8分，缺少一年扣4分。
9
加减分项
“个转企”
积极推进“个转企”，每成功落实“个转企”一例，加0.5分，最高不超过5分。
6.田长制报表一次不报予以通报，两次不报扣1分，发现问题不及时上报扣2分 。
共10分，扣完为止。
2.巡查发现违法用地，通知村（社区）不及时整改有一处扣1分，扣完为止；
3.历年来违法用地整改后监管不力造成死灰复燃有一处扣2分，土地复垦区监管不力有栽树、挖土非农化扣2分，扣完为止；
4.土地复垦有项目的村按时完成每超5亩加3分（含5亩以次类推，五个社区不在考核范围）
5.市增减挂钩要求整改的项目区在规定时间内整改不到位扣3分。
军服工作
办理优待证完成情况，按照线性扣分，完成率90%以上不扣分，完成率80%-90%扣2分，完成率75%-80%扣4分，完成率75%以下扣6分。
XX乡乡村干部百分制考核管理办法(试行)
XX乡乡村干部百分制考核管理办法（试行）第一章总则第一条为建立XX乡干部管理长效机制，公平、公正、公开考核干部职工的德、能、勤、绩、廉，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层干部队伍，特制定本办法。
第二条本办法适用于XX乡全体乡村干部、临聘人员。
第三条本办法采取每月考核、季度评比、年终总评的方式进行。
每名干部及其他工作人员每年给予考核基础分100分，对工作表现好，有突出贡献的按规定加分；工作表现差，工作完成不好的按规定扣分;加分和扣分实行累计，按月滚动，年末清零，加分上不封顶，扣分下不保底。
每月进行小结，并根据月考核结果进行通报或相应处理，年终总评分为“年度得分+民主测评得分+领导测评得分”构成，年度个人得分占70%,领导测评得分占20%,民主测评得分占10%。
第二章考核扣分第四条建立学习、工作例会制度（一）全体干部职工按乡党委、乡人民政府的要求参加学习、相关会议和集体活动。
（二）在工作、学习、开会时，迟到1次扣0.5分，早退一次扣0・5分，无故离岗1次扣1分，旷工1天扣2分。
（三）每扣1分的同时乡干部当月自行接受处罚50元、第一书记从当月驻村生活补贴中扣50元,村干部从当月绩效考核中扣30元，临聘人员从当月工资中扣30元。
工资不在乡财政发的人员，在次月10日前主动上交经济处罚，逾期不交的，乡干部和第一书记分别从目标考核奖金和驻村生活津贴中双倍扣除。
涉及所有经济处罚逾期不交的，由乡纪委进行提醒谈话，并视情节提请乡党委研究处理。
第五条建立请销假制度（一）副科级领导干部请假3天以内（含3天）的由乡主要领导审批；连续请假4天以上7天以内（含7天）的，报县委组织部审批；连续请假8天以上15天以内（含15天）的，由县委常委、组织部长审批；连续请假16天以上的由县委书记审批。
（二）股级干部及以下工作人员请假2天以内（含2天）的，由分管领导审批，并向主要领导汇报；连续请假3天及以上7天以内（含7天）的，由分管领导签署意见后，送乡主要领导审批；连续请假7天以上15天以内（含15天）的，由乡领导班子研究决定后，乡主要领导签署意见；连续请假15天以上的，经乡及主管部门签署意见后，按干部管理权限分别报县委组织部或人社局审批。
乡镇村委目标考核细则
12
严禁非法取土、乱批宅基地、养殖场、破坏耕地。2经济来自发展12分13
大力发展工业、民营经济，加快发展步伐。
3
14
开展招商引资工作，积极争取项目资金。
1
15
切实做好统计工作，按要求及时上报统计报表。
2
16
严格责任，全年无重大安全生产事故发生。
6
党建
工作
11分
17
提高村“两委”班子整体效能，深入开展“一学两争三优”活动。
1
31
及时完成乡党委、政府交办的临时性工作任务。
2
重
点
定
向
目
标
10分
一票
否决
目标
1
计划生育
2
综合治理
3
节能减排
4
农民负担
5
食品安全
类别
序号
XXX乡（镇）村委目标考核细则
分值
综治
信访
15分
1
搞好综合治理工作，积极创建平安村，确保社会大局稳定。
5
2
全年无赴京、省、市、区集体上访，无个人赴京、省、市、区上访。
10
计划
生育
4分
3
已婚育龄妇女单月康检率达98%以上。
2
4
及时完成优生筛查工作任务。
2
农业
生产
12分
5
积极组织植树造林，完成相关工作任务。
2
18
严格程序，切实做好党员发展工作，及时收交党费。
2
19
加强村室及便民服务站建设，做好远程教育设备管理、节目收看工作。
4
20
加强党风廉政建设，做好党务公开工作，无违法违纪党员干部。
村级岗位责任制考核办法及计分细则
村级岗位责任制考核办法及计分细则一、考核办法1、按200分进行考核计分。
2、岗位责任制结果与村定工干部工资挂钩，实行结构工资制，由基础工资、考评工资和奖励工资三部分组成。
（1）基础工资：村党支部（总支）书记、村委会主任每人每年7000元，其他干部每人每年6500元。
（2）考评工资：根据考评计分细则考核得分。
按每分25元计入考评工资。
（3）奖励工资：根据村级集体经济纯收入总额比例计算奖励工资总额，按定工干部的工作实绩发放：①5万元以内10%；②5万元至10万元15%；③10万元以上20%。
（村级集体经济纯收入不含转移支付资金、对上争取资金及其它专项资金等）。
3、对年度考核前两名的村，颁发奖匾，分别给予1000元、800元奖励。
对年度考核后两名的村，村党支部（总支）、村委会主要负责人不得评先评优。
对计划生育、农业产业化、茶叶发展、社会治安综合治理、招商引资、道路建设、水利兴修、征兵工作设立单项奖。
实行计划生育、社会治安、安全生产一票否决，一票否决的村集体、村党支部（总支）书记、村委会主任当年不得评先评优。
4、每年年终，各村对照本考核办法及计分细则的规定，认真总结，自我评分，镇各办、站、所根据工作职能和管辖范围对各村进行单项打分，经分工联系干部、分管领导及镇岗位责任制考核小组考核，最后由党政联席会议审定。
二、计分方法1、经济指标达到或超出目标任务的，以最高实绩为满分，其余村比照得分。
2、未达到目标任务数的，以目标任务数为基数。
3、经济指标以外的定量指标按目标完成率计分。
4、定性指标按考评部门细化标准计分，上封顶，得分不得超出基本分。
三、计分细则1、农民人均纯收入（2分）（1）达到或超过全镇平均值的得基本分，低于全镇平均值的扣0.2分。
（2）年度增长率达到或超过全镇年均值的得基本分,低于全镇平均值的扣0.2分。
2、村级集体收入（10分）（1）村集体纯收入达到5万元以上得基本分（10分）。
每超过10000元加1分，加分后总分不超过20分，每少10000元扣1分。
XX年XX乡百分制考核农业农村工作评分细则
XXX[XXX]XXX号XXX年XX乡“百分制考核”农业农村工作评分细则各村、乡属各部门：结合我乡XXX年“百分制考核”实施办法，经乡农业农村工作领导小组研究，并报请党委政府通过，制定农业农村工作评分细则如下。
希望各村高度重视，认真学习，严格履职，力争上游，为全乡的农业农村工作发展贡献力量。
一、农业生产及耕地消荒工作（2分）1、发现一处连片抛荒3亩以上的扣1分，5亩以上的扣2分，10亩以上的农业农村工作一票否决，并按规定追究相关村支两委干部责任；2、农业生产为乡提供现场点，并顺利通过县局验收的加1分，获得县级奖励加2分。
二、油茶生产及森林防火工作（6分）1、防火期未按要求做好防火宣传，消极怠工、抱侥幸心态的，发现一次扣1分；2、发生森林火灾，无论火源点是否在本村，能有效组织防御并及时扑灭。
致森林过火面积每50亩扣2分，超过150亩农业农村工作一票否决，并追究责任；3、完成上级安排的油茶生产任务，主抓新造，督促落实抚育和低改。
每完成100亩油茶新造任务加1分、100亩油茶抚育加0.5分，为县级检查成功提供现场点每次加5分。
三、水利建设及防汛抗旱工作（2分）1、优化施工环境，发生水利工程无理阻工行为，扣1分。
造成重大影响，扣2分；2、上级安排的水利建设工程，保质保量完成任务，产生延误影响验收的扣1分，造成烂尾的扣2分；3、积极发动和组织群众投入水利建设工作，自筹挖井、修塘、筑渠等工作，视成效加1—5分；4、全力以赴做好防汛抗旱工作，发生水利设施溃、倒等情况，农业农村工作一票否决。
四、畜牧发展及动物防疫工作（2分）1、鼎立支持动物防疫工作，做好基本的政策宣传和违法行为的及时上报，发现消极对待防疫工作的，扣1分并责令整改到位；2、由于处置不当或主观原因造成动物疫情，产生不良影响的，扣2分；3、新发展规模养殖场，经县级以上验收备案的，每个加2分。
五、扶贫开发及能源建设工作（2分）1、按要求传达并落实，政策执行不到位或引起不稳定因素的，扣1分；2、细节工作未完成既定任务的，扣1分；、3、完成非普及性任务，如“雨露计划”等，每1例加1分。
村居绩效考核办法
村居绩效考核办法村居绩效考核办法为进一步加强我镇社区工作人员队伍建设，健全完善社区工作人员约束、激励、竞争机制，调动社区工作者的主动性和积极性。
结合我镇实际，特制定本考核办法。
一、考核对象14个村居全体工作人员二、考核原则考核坚持客观公正、民-主公开的原则;实事求是、注重实绩的原则;全面考核、奖惩挂钩的原则。
三、考核办法1.坚持绩效工资、综合奖金和个人绩效考核相结合。
2.个人绩效考核得分在90分以上的(含90分，以下同)，按绩效工资全额执行;85分-90分的，按绩效工资95%执行;80分—85分的，按绩效工资90%执行;80分—75分的，按绩效工资85%执行;75分以下的，绩效工资为零。
得分低于90分以下，所被扣除的绩效工资总额奖励给得分在90分以上者，核算公式：个人奖励额=被扣除的绩效工资总额÷个人绩效考核得分总和×个人绩效综合考核得分。
3.综合奖金(主要指目标考核奖、集体经济增收奖)根据个人绩效考核得分进行分配。
村居主要负责人参照镇定标准执行，占奖金总额40%，其中书记24%、主任占16%;其他工作人员奖金=奖金总额60%÷个人绩效考核得分总和×个人绩效考核得分。
4、书记、主任绩效考核由目标办根据各村居季度考核结果评定。
总分前三名的，按绩效工资全额执行;后三名的`，按绩效工资80%执行;其他按绩效工资90%执行。
连续两次季度考核倒数第一的，绩效工资为零。
被扣除的绩效工资进行二次分配，奖励给前三名村居书记、主任。
5.个人绩效考核实行每半年考核一次，统筹在1月份和7月份进行。
附：盱城镇村居工作人员综合考核细则盱城镇村居工作人员综合考核细则(讨论稿)个人综合考核实行计分制，基本分100分，其中基本素质考核60分;工作业绩考核40分。
(一)基本素质考核(60分)：主要包括制度执行、本职工作、党员群众测评等;1.制度执行(20分)：村居工作人员自觉遵守上下班工作制度，不迟到、不早退、不无故矿工;上班时间不得脱岗、离岗，有事临时外出必须向书记或主任请假，将工作临时请人代办，并在公示栏里广告;参会人员应不迟到、不早退、不无故缺席，不准交头接耳并认真做好记录，关闭或把通讯工具调整到震动、静音状态，不得随意接电话;积极参加县、镇、社区组织的各项集体活动，不得无故请假、缺席或迟到。
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投诉
(3分)
无群众投诉、上级通报、无媒体曝光等。（3分）
1、被媒体曝光或被上级通报责令整改，产生不良社会影响的，每次扣0.1分；
2、被群众以各类渠道投诉且查实的，每次扣0.1分；
3、对重大事件、突发事件迟报、漏报、瞒报的，造成严重后果的，每次扣0.5分。
2
保洁
质量
（50分）
村居
保洁
（35分）
1、保洁员保洁工具齐全；（1分）
2、未密闭收集、运输垃圾，导致垃圾抛撒滴漏污染路面的，每次扣1分；
3、未按指定路线和地点运输，中途乱倾乱倒垃圾的，每次扣1分。
1、箱体外表干净整洁，无悬挂垃圾，保证箱体无破损；（5分）
2、遵守交通法规，定期维修保养车辆或箱体，保证其正常使用。（5分）
1、箱体有悬挂垃圾，箱体外表不整洁、干净的，每次扣0.5分；
3、不及时消除意外污染的，造成路面存有积水、积雪、淤泥等的，每次扣0.1分。
4、道路沿线可视范围内的建筑物、线杆、路面无乱贴乱画、乱扯乱挂、乱喷乱涂野广告，无悬挂垃圾。（1分）
5、道路沿线绿化带内或沟内无垃圾、杂物。（2分）
6、道路路肩平整、无杂草。（2分）
1、保洁范围内建筑物墙壁、线杆有明显野广告，每次扣0.1分。
2、不按标准配备村居、道路保洁员的，每次扣0.1分；
3、压缩中转站人员配备不齐的，每次扣0.5分.
设施
配备
（3分）
1、每260户配1个密闭式垃圾箱体（不足260户的村按照260户计算），20个村配1两垃圾清运勾臂车。（1分）
2、项目部至少配备1辆日常卫生巡查考核车（客货）。（1分）
3、所有车辆设备需配备芯片远程监督系统，管理人员需配备定位对讲通讯工具。（1分）
2、不按标准对河道、坑塘进行清理的，每次扣0.1分。
3
垃圾
清运
（35分）
生活
到日产日清，密闭箱体的生活垃圾及时转运至垃圾压缩中转站；（5分）
2、生活垃圾密闭运输，无抛撒滴漏、污染现象；（5分）
3、按照指定路线、地点运输、倾倒垃圾，不随意倾倒垃圾。（5分）
1、村居垃圾清运不及时的，每次扣0.5分；
1、不按标准配备垃圾受容器、密闭箱体和清运勾臂车的，每次扣0.1分；
2、巡查考核车辆配备不达标的，每次扣0.5分；
3、远程监督系统、对讲通讯工具配备不达标的，每次扣0.5分；
4、不按标准配备保洁车的每次0.1。
日常
管理
（3分）
1、夏季7:00到岗，冬季7:30到岗，按时上、下班，不迟到、早退，不无故脱岗；有重大迎检活动，应适当延长作业时间，听从指挥，服从管理；（1分）
3、压缩箱体不干净、整洁的，每次扣0.1分，中转站内乱堆乱放杂物的，每次扣0.1分；
4、发现建筑垃圾混装不及时制止的，每次扣0.1分；站内清运垃圾后，不及时清扫的，每次扣0.1分；
5、不定期除臭和蚊蝇属消杀的，每次扣0.5分；
6、不定期清抽渗滤液的，导致蓄污池满溢的，每次扣0.5分。
2、无固定办公场所及管理车辆，每次扣0.5分；
3、管理考核制度不完善，考核巡查记录不健全，每次扣0.5分。
人员
配备
（3分）
1、按照每个管区（党总支）配备1名管理人员。（1分）
2、村居每85户配备1名保洁员，不足85户的村居85户计算；
3、镇垃圾压缩中转站至少配2名管理人员。（1分）
1、不按标准配备管理人员的，每次扣0.1分；
2、统一着装，着装整齐，安全标识明显；（1分）
3、文明规范作业，工作期间不聚集围坐闲谈，不从事与工作无关的事。（1分）
1、迟到、早退每次扣0.1分，无故脱岗（30分钟以上），每次扣0.2分，重大活动不服从工作安排的，每次扣0.5分。
2、工作期间不穿工作服，每次扣0.1分；
3、工作中与他人吵架、恶语伤人的，每次扣0.1分，工作期间聚群闲聊或从事与工作无关的，每次扣0.1分。
2、普扫结束后，进行巡回捡扫保洁，无明显漂浮物或垃圾；（5分）
3、及时消除雨雪天气等意外情况对环境卫生的影响，保持村内道路畅通。（3分）
1、未按规定时间、标准普扫的，每次扣0.5分；普扫不彻底、不到位、漏扫的每次扣0.1分；
2、捡扫垃圾或漂浮物不及时，存有垃圾或漂浮物的，每次扣0.1分；
3、因不及时消除意外污染造成路面存有积水、淤泥等的，每次扣0.1分。
1、房前屋后干净整洁、无杂物，做到树穴墙根净；（2分）
2、下水道内无垃圾、杂草，做到雨水口净。（1分）
3、主街小巷绿化带或花坛内无悬挂垃圾、漂浮物，绿化带或花坛表面洁净无污迹；（3分）
4、村内建筑物墙壁、线杆、路面等无乱贴乱画、乱扯乱挂、乱喷乱涂野广告。（3分）
1、房前屋后不整洁，有散落垃圾的，每次扣0.1分；
4、保持密闭垃圾箱体外观及周边整洁干净。（2分）
1、向边沟倾倒垃圾或焚烧垃圾，每次扣0.1分；
2、村庄四周发现积存垃圾，每次扣0.5分；
3、垃圾桶摆放不整齐，外表不干净，垃圾桶有外溢，发现一处每次扣0.1分；
4、密闭箱体不干净，密闭垃圾箱体有外溢，周边有散落垃圾，发现一处每次扣0.1分。
村居
连接
道路
2、保洁车整洁，性能完好；（1分）
3、作业时，正确停放保洁车。（1分）
1、保洁工具不齐全的，每次扣0.1分；
2、保洁车辆不整洁或保洁车行车时洒落污染地面的，每次扣0.1分；
3、保洁作业时，保洁车停放影响交通安全的，每次扣0.1分。
1、村内主街小巷每天普扫2遍，上午9:00前完成第一次普扫，下午14:30前完成第二次普扫，路面见真色；（5分）
XXX环卫保洁服务有限公司项目部百分制考核细则（村居）
序号
考核
项目考核项目
考核标准
考核细则
1
管理
运营
（15分）
组织
建设
（3分）
1、有专门的管理机构，有专职负责人及技术人员。（1分）
2、有固定的办公场所和管理车辆。（1分）
3、有完善的管理考核制度，考核巡查记录等资料健全。（1分）
1、无专门的管理机构及管理、技术人员，每次扣0.5分；
（10分）
1、村居之间连接道路每天普扫一次；（2分）
2、普扫结束后，在作业区域内进行巡回捡扫保洁，保持路面无垃圾、孤石瓦块和漂浮物；（2分）
3、及时消除雨雪天气等意外情况对环境卫生的影响，保持道路畅通。（1分）
1、普扫不彻底，每次扣0.1分，未普扫的，每次扣0.5分；
2、捡扫垃圾或漂浮物不及时，道路存有垃圾或漂浮物的，每次扣0.1分；
4、严禁生活垃圾和建筑垃圾混装，站内清运垃圾后，车走地面净，站内外要及时清扫。（2分）
5、定期开展除臭和蚊蝇鼠消杀，无明显蝇蛆和鼠害；（1分）
6、定期联系清污公司，及时清抽垃圾渗滤液，避免蓄污池满溢。（1分）
1、不按作息时间，随意开放或关闭的，导致生活垃圾不及时清运的，每次扣1分；
2、因个人原因操作不当或未及时上报设备故障，造成机械设备无法正常运转的，每次扣0.5分；
2、下水道内垃圾、杂草清理不及时，每次扣0.1分；
3、绿化带或花坛不干净，有杂物、漂浮物的，每次扣0.1分；
4、村内建筑物墙壁、线杆等存有野广告的，每次扣0.1分。
1、收集的垃圾应及时运至指定垃圾箱体，严禁将垃圾扫入边沟或焚烧垃圾；（4分）
2、村庄四周无乱倾乱倒积存垃圾；（2分）
3、垃圾桶摆放整齐，桶身无污垢，清掏及时；（2分）
2、违反交通法规或因个人操作不当，造成车辆或箱体无法正常使用的，每次扣1分。
中转站
（10分）
1、按照作息时间开放，保证生活垃圾日产日清；（2分）
2、操作规程等管理制度上墙，严格遵守操作规程，保证机械设备的正常运转；发现设备运行有异常，要及时上报；（2分）
3、及时擦拭压缩箱体，保持中转站内外环境干净整洁，工具摆放整齐；（2分）
2、道路沿线沟内或绿化带不干净，有杂物、漂浮物的，每次扣0.1分。
3、道路路肩有杂草，不平整的，每次扣0.1分。
河道
坑塘
（5分）
1、河道、坑塘内无乱倾乱倒积存垃圾，无漂浮垃圾；（2分）
2、定期对河道、坑塘进行清理，保持护坡整平无杂草、垃圾等。（3分）
1、河道、坑塘内发现有垃圾或漂浮物，每次扣0.1分；