教师教学能力提升培训方案(2015版)
教师教学能力提升培训活动方案
教师教学能力提升培训活动方案活动背景随着教育行业的不断发展，教师的教学能力成为影响教育质量的关键因素。
为了提高我国教师的教学能力，提升教育水平，我们特举办此次教师教学能力提升培训活动。
本次活动旨在帮助教师掌握先进的教育理念和教学方法，提升教师的教学技巧和课堂管理能力。
活动目标1. 使教师掌握现代教育理念，明确教育目标。
2. 提升教师的教学技巧，丰富教学手段。
3. 提高教师的课堂管理水平，营造良好的课堂氛围。
4. 增强教师的专业素养，提升教育教学质量。
活动内容1. 主题讲座：邀请教育专家进行主题讲座，分享现代教育理念、教学方法及课堂管理经验。
2. 教学技能培训：组织教师进行教学技能培训，包括课堂设计、教学方法、评价方式等。
3. 课堂实践：安排教师进行课堂实践，运用所学知识和技能进行实际教学。
4. 小组讨论：组织教师进行小组讨论，分享教学心得，互相学习，共同进步。
5. 优秀教学案例展示：收集并展示优秀教学案例，供教师参考学习。
活动时间2022年10月1日 - 2022年10月30日活动地点某地教育培训机构活动对象全国范围内的小学、初中、高中教师活动形式线下培训与线上交流相结合活动组织1. 活动筹备组：负责活动的策划、组织和实施。
2. 讲师团队：由知名教育专家和优秀一线教师组成。
3. 志愿者团队：负责活动现场的协助和保障。
活动宣传1. 制作活动海报和宣传册，通过网络、报纸、杂志等渠道进行广泛宣传。
2. 利用社交媒体、官方网站和微信公众号发布活动信息。
3. 邀请知名教育博主、网红进行活动推广。
活动评估1. 制定活动评估标准，对活动的组织、讲师、参与者等进行评估。
2. 收集参与者反馈意见，及时调整活动方案。
3. 对活动成果进行总结和推广，为今后类似活动提供借鉴。
活动预算详细预算表待制定活动赞助欢迎企业、机构和个人赞助本次活动，共同为我国教育事业贡献力量。
报名方式请填写以下报名表格，并于2022年9月30日前发送至活动筹备组邮箱：姓名：____________________性别：____________________职务：____________________学校：____________________联系电话：________________邮箱：____________________所在地区：________________期待您的参与，共同提升教师教学能力，为我国教育事业贡献力量！。
教学能力提升培训方案
教学能力提升培训方案一、培训背景在教育领域不断发展和变革的今天，教师的教学能力成为影响教育质量的关键因素。
为了提高教师的教学水平，适应新时代教育的需求，特制定本教学能力提升培训方案。
二、培训目标1、提升教师的教学设计能力，使教师能够根据学生特点和教学目标，设计出科学、合理、有效的教学方案。
2、增强教师的课堂管理能力，营造积极、有序的课堂氛围，提高教学效率。
3、提高教师的教学方法运用能力，熟练掌握多种教学方法，并能根据教学内容和学生需求灵活选择和运用。
4、培养教师的教学评价能力，能够科学、准确地评价学生的学习成果和自身的教学效果，为教学改进提供依据。
5、促进教师的教育技术应用能力，熟练运用现代教育技术辅助教学，提升教学的趣味性和吸引力。
三、培训对象全体教师四、培训内容1、教学设计（1）教学目标的确定与阐述：指导教师如何根据课程标准和学生实际情况，明确具体、可衡量、可达成的教学目标。
（2）教学内容的组织与安排：讲解如何对教材进行分析和处理，合理安排教学内容的先后顺序和重点难点。
（3）教学方法的选择与应用：介绍各种教学方法的特点和适用范围，如讲授法、讨论法、案例教学法、项目教学法等，帮助教师根据教学内容和学生特点选择合适的教学方法。
2、课堂管理（1）课堂规则的制定与执行：教授教师如何制定明确、合理的课堂规则，并确保学生遵守。
（2）课堂氛围的营造：指导教师通过语言、表情、肢体动作等方式，营造积极、和谐、民主的课堂氛围，激发学生的学习兴趣和积极性。
（3）课堂问题行为的处理：介绍常见的课堂问题行为及其处理方法，帮助教师有效地应对学生的违纪行为，维护课堂秩序。
3、教学方法（1）讲授法的优化：讲解如何使讲授更加生动、清晰、有条理，提高讲授的效果。
（2）讨论法的组织与引导：指导教师如何组织学生进行有效的讨论，引导学生积极参与，培养学生的思维能力和合作精神。
（3）案例教学法的应用：介绍案例教学法的实施步骤和注意事项，帮助教师通过实际案例引导学生分析问题、解决问题。
教师能力提升培训计划
教师能力提升培训计划引言：随着教育领域的不断发展，教师的角色也愈发关键。
优秀的教师既能为学生提供高质量的教育，又能引导他们积极参与课堂活动。
然而，现实中存在许多教师在教学中面临各种挑战。
为了帮助教师们提升专业技能，培养他们的领导力和教育智慧，教师能力提升培训计划应运而生。
1. 了解教师需要教师能力提升培训计划的第一步是对教师需求的了解。
通过问卷调查和面谈等方式，搜集教师们的意见和需求。
根据教师的反馈，可以确定培训内容和形式。
2. 设计课程模块根据教师需求，将培训内容分为几个模块，如课堂教学技巧、学科知识更新、教育心理学等。
每个模块中包括若干个课程，通过灵活组合，满足不同教师的需求。
同时，也应该考虑培训时间的安排，确保教师能在有限的时间内获得最大的收益。
3. 提供专业指导为了提供更好的培训效果，培训计划应该聘请专业的教育专家和教师作为培训导师。
他们可以根据自己的实践经验，向教师们分享成功教学的诀窍，并与他们一起解决遇到的问题。
导师在培训中起到指导和激励的作用，帮助教师们发现自己的优势和潜力。
4. 引入案例分析案例分析是培训计划中重要的一环。
通过分析真实的案例，教师们可以学习到实践中的经验和教训。
案例分析可以涵盖各种教育场景和问题，帮助教师们更好地理解课堂管理、学生评价和教学改进等方面的知识。
5. 提供实践机会为了将培训的理论知识转化为实践技能，培训计划应该提供实践机会。
例如，可以组织教师们进行教学演示、小组研讨或教学观摩等活动。
通过实践，教师们可以深入了解自身的不足并进行改进，同时也可以互相学习和交流。
6. 关注个性差异每个教师都有自己的个性和特长，在培训过程中应该充分考虑个体差异。
培训计划可以根据教师的需求和兴趣，提供不同的选修课程，让教师们选择他们感兴趣的领域进行深入学习。
7. 持续跟踪和评估培训计划不应该只是一个时间有限的项目，而是一个长期的过程。
在培训结束后，应该进行跟踪和评估，以了解教师在实践中的改进情况。
教师教学能力提升工程实施方案
教师教学能力提升工程实施方案为了进一步提高教师的教学业务素质，提升教师驾驭课堂、教材的能力，深化教学改革和开展教育科研能力。
结合我县的实际情况，决定在全旗实施教师教学能力提升工程。
计划通过三年的时间，使教师教学能力得以明显提升，教学成绩持续上升。
进一步推动新课改进程，提高教学质量，深化素质教育。
一、指导思想：本着“结合实际，注重课堂，突出重点，立足实际”的方针，通过各种活动和制度建设，提升教师教学能力，进而提高教学质量，实现“办人民满意教育”的目标。
二、活动步骤：（一）、动员学习阶段（到2015年3月初）认真组织学习《兴和县小学教师教学能力提升工程实施方案》，深刻领会其精神实质，在教师中形成一种非“提”不可的共识，为各个阶段的实施奠定思想基础。
在学习动员的同时，切合本校实际，制定本校的实施方案，并建立相应的检查、评价、考核制度，保证方案的有效实施。
（二）、师能提升第一阶段（2015年4月—2015年7月）1、开展教师读书活动和教学专业知识学习活动，提高教师的文化素养和专业知识水平。
每学期每位教师选择两本自己喜欢的书和一本新时期教育理论书籍作为案头书精读、细读。
要组织读书经验交流会，读书笔记展示会，促进读书学习活动扎实、深入地开展，并将教师的读书笔记纳入常规化考核体系。
2、组织开展研究教材活动能力，提高教师对教材融会贯通的能力和驾驭水平。
要求组织组织金榜的学习、竞赛活动，以赛促学、以学促教。
3、组织开展教育新理念、新方法、新技术、新课程专项培养培训，指导教师确立以生为本的新理念，熟悉新教材，掌握现代教育技术手段，改革改革方法。
要求教科室制定学习培训计划，并组织教师展示、研讨，每学期至少一次。
4、以外出学习和研修、访学为重点，加强对骨干教师和学科带头人的培训，开展名师塑造工程，逐步推行首席教师制度。
学校制定培训计划，并预算一定的培训经费，积极参加各类培训、研修活动。
重点培养骨干教师和学科带头人，并充分发挥其带头和辐射作用。
教师教学能力提升培训计划
教师教学能力提升培训计划一、培训背景教育是国家发展的基石，教师是教育事业的核心力量。
随着时代的发展和社会的进步，对教师的教学能力提出了更高的要求。
为了提升教师的教学水平，提高教育教学质量，促进学生的全面发展，特制定本教师教学能力提升培训计划。
二、培训目标1、提高教师的教学设计能力，使教师能够根据教学目标和学生特点，设计出科学合理、富有创新性的教学方案。
2、增强教师的课堂管理能力，营造积极和谐的课堂氛围，提高课堂教学效率。
3、提升教师的教学方法和手段运用能力，熟练掌握现代教育技术，丰富教学形式。
4、培养教师的教学评价能力，能够科学、准确地评价学生的学习成果和自身的教学效果。
5、加强教师的教育教学研究能力，鼓励教师积极探索教育教学规律，推动教育教学改革。
三、培训对象全体在职教师四、培训内容1、教学设计（1）教学目标的确定与表述：学习如何根据课程标准和学生实际情况，明确具体、可衡量、可达成的教学目标。
（2）教学内容的组织与安排：掌握合理选择和整合教学内容的方法，注重知识的系统性和逻辑性。
（3）教学方法的选择与应用：了解各种教学方法的特点和适用范围，能够根据教学内容和学生需求灵活运用。
（4）教学过程的设计与优化：学会设计导入、讲解、练习、总结等教学环节，使教学过程流畅、紧凑。
2、课堂管理（1）课堂规则的制定与执行：明确课堂规则的重要性，制定合理的规则并确保学生遵守。
（2）学生行为的引导与纠正：掌握有效的方法引导学生积极参与课堂，及时纠正不良行为。
（3）课堂氛围的营造与调节：学会运用激励、表扬等手段营造积极向上的课堂氛围，调节紧张或沉闷的局面。
（4）突发事件的处理与应对：提高应对课堂突发事件的能力，保持课堂秩序的稳定。
3、教学方法与手段（1）传统教学方法的创新运用：对讲授法、讨论法、演示法等传统方法进行创新，提高教学效果。
（2）现代教育技术的应用：熟练掌握多媒体教学、网络教学、虚拟实验等现代教育技术，丰富教学资源。
教学能力提升培训方案
教学能力提升培训方案一、培训背景随着教育事业的不断发展和改革，对教师的教学能力提出了更高的要求。
为了提高教师的教学水平，促进教育教学质量的提升，特制定本教学能力提升培训方案。
二、培训目标1、提升教师的教学设计能力，使其能够根据教学目标和学生特点，设计出科学合理、富有创新性的教学方案。
2、增强教师的课堂教学组织与管理能力，能够有效地引导学生参与课堂活动，营造积极活跃的教学氛围。
3、提高教师的教学方法和手段运用能力，熟练掌握多种教学方法，并能根据教学内容和学生需求灵活选择和运用。
4、强化教师的教学评价与反馈能力，能够准确地评估学生的学习效果，并及时给予有效的反馈和指导。
三、培训对象全体任课教师四、培训内容1、教学设计（1）教学目标的确定与表述：学习如何明确、具体、可衡量地制定教学目标，使其与课程标准和学生实际相符合。
（2）教学内容的选择与组织：掌握合理选择和组织教学内容的方法，确保教学内容的系统性、逻辑性和实用性。
（3）教学方法与策略的设计：了解各种教学方法的特点和适用范围，能够根据教学目标和内容设计出恰当的教学策略。
2、课堂教学组织与管理（1）课堂氛围的营造：学会运用多种方式激发学生的学习兴趣，营造积极、主动、愉快的课堂氛围。
（2）学生行为管理：掌握有效的学生行为管理技巧，处理课堂中的违纪行为，确保课堂秩序良好。
（3）课堂互动与合作学习：引导学生积极参与课堂互动，组织有效的合作学习活动，培养学生的团队合作能力和自主学习能力。
3、教学方法与手段（1）讲授法的优化：掌握生动、清晰、有条理的讲授技巧，提高讲授的效果。
（2）探究式教学法：学会引导学生进行探究式学习，培养学生的问题解决能力和创新思维。
（3）信息化教学手段的应用：熟练运用多媒体教学工具、在线教学平台等信息化手段，丰富教学资源，提高教学效率。
4、教学评价与反馈（1）评价工具的选择与运用：了解不同类型的评价工具，如测验、作业、项目评价等，能够根据教学目标选择合适的评价方式。
教师培训提升教师教学能力方案
教师培训提升教师教学能力方案一、方案背景教师是教育事业的中坚力量，他们的教学水平直接关系到学生的学习效果和成长。
随着教育模式的不断革新和教学方法的丰富多样，教师培训成为提高教师教学能力的重要手段之一。
因此，制定一份全面有效的教师培训方案至关重要。
二、培训目标本培训方案旨在提升教师的教学能力，具体目标如下：1. 帮助教师掌握先进的教学理论和教学方法；2. 培养教师的创新意识和实践能力；3. 强化教师的课堂管理和教学设计能力；4. 加强教师的沟通与合作能力。
三、培训内容本培训方案包含以下几个主要内容模块：模块一：教学理论与方法此模块旨在帮助教师深入了解教学理论的基本原理和重要概念，同时介绍一些应用广泛的教学方法，如课堂讨论、案例分析、小组合作学习等。
通过案例研究和实践操作，培养教师的教学创新意识和实践能力。
模块二：教学设计与评估这一模块将重点介绍教学设计的基本原则和方法，引导教师制定符合学生学习特点的教学目标和教学活动，并介绍一些有效的教学评估手段，以提高课堂教学的质量和效果。
模块三：课堂管理与学生动态管理课堂管理对于教学的顺利进行至关重要，此模块将重点介绍课堂管理的基本原则和技巧，帮助教师提高课堂纪律，培养良好的学习氛围。
同时，还将介绍学生动态管理的方法，以便教师能够更好地了解学生的学习情况和需求。
模块四：沟通与合作能力教师不仅需要与学生良好地进行沟通，还需要与同事和家长建立良好的合作关系。
此模块将引导教师掌握有效的沟通技巧，培养团队合作精神，并介绍一些与家长沟通的方法，以促进教师与家长的密切合作。
四、培训方式1. 研讨会：邀请资深教育专家和优秀教师进行专题演讲和研讨，为教师提供先进的教育理念和实践案例，并与教师进行互动交流。
2. 实践操作：组织教师进行教学实践操作，鼓励教师尝试新的教学方法和教学活动，并进行反思和总结。
3. 案例研究：教师在培训期间会对一些经典教学案例进行研究，分析教学中的问题和挑战，并思考如何解决和改进。
2015台山市义务教育阶段教师教学能力提升培训实施方案(完善)
2015台山市义务教育阶段教师教学能力提升培训实施方案为切实贯彻落实国务院《关于加强教师队伍建设的意见》（国发[2012]41号）、教育部《关于深化中小学教师培训模式改革全面提升培训质量的指导意见》（教师〔2013〕6号）等文件精神，进一步深化基础教育课程改革，提升台山市义务教育阶段教师教育教学能力，促进教师专业发展，根据台山市2015年教师培训工作的总体安排，特制定本方案。
一、培训对象台山市义务教育阶段中小学教师二、培训目标通过课堂教学知识研习，帮助参训教师了解备课上课的基本技术，掌握课堂教学规范；通过课例研修方法的学习及教学课例的观摩，进一步增强参训教师的教学反思能力。
三、培训内容本次培训42学时。
具体课程设计如下：模块一：课堂教学基本知识研习（18学时）作业1：好课辨析。
一堂好课的标准是什么？请结合您的认识谈一谈。
模块二：课例研修（24学时）由学科教学专家主持专题讲座，辅以名师典型视频课例，开展课例研修。
作业2：教学案例。
请结合本模块的课程所学，撰写一篇案例，反思并分享您在驾驭课堂教学方面的经历，可以是成功的，也可以是失败的，请详述事件过程及您对此的反思总结。
四、培训时间安排五、考核评价本项目的考核以课程学习、课程作业、参与互动等方面作为评价指标项，将过程性评价与终结性评价有机结合起来，平台综合系统客观评价与辅导教师的主观评价，形成最终培训成绩，60分为合格。
具体办法如下：六、组织管理1.项目管理团队由台山市教师进修学校和中国教师研修网联合设立本次培训的项目组，负责项目的组织管理和实施。
2．课程专家团队由研修网专家团队和台山市教师进修学校遴选的各学科骨干教师组成，共同负责学员研修指导工作。
3.技术保障由研修网负责项目实施过程中平台、网络维护及相关项目技术保障工作。
4.分学科建立网络学习班级以学科为单位建立网络班级，原则上每个班级不少于100人，小学科根据具体情况建立班级，每班配备一名指导教师，负责学员的研修指导和班级管理工作。
教师教学能力提升培训方案
娄底市工贸职业中专学校2015年度教师教学能力提升培训方案一、指导思想我校很多年轻教师，特别是专业教师属于工科类学校毕业，没有系统学习教育教学相关知识，存在两个方面的问题。
一是对课前准备、规范书写教案的重要性认识不足，有个别教师不知道怎样编写教案。
其次是课前准备不充分，上课任务不明确，重点不突出，不知采取怎样的教学方法，没有注意课堂艺术，教学语言也欠规范，不能很好的调动学生参与的积极性。
为了解决这一难题，学校决定开展教师教学能力提升培训活动。
二、总体目标通过采取听教育专家教授的《教师如何备课》、《教师如何上课》讲座，教师代表教案案例讲解，教师一堂课教案竞赛等活动，达到人人会备课，个个能按要求规范书写教案，上课能采取正确的教学方法，每节课都成为优质课，激发学生学习兴趣，全面提高教学质量。
二、培训对象本校在职在编正式教师和本期聘任的代课教师。
三、培训内容1.名师讲座⑴聘请湖南人文科技学院教育系教授做《教师如何备课》的专题讲座。
⑵聘请湖南人文科技学院教育系教授做《教师如何上课》的专题讲座。
2.教师代表教案案例讲解⑴教案展示。
⑵介绍对教材的理解和对教材处理的理由及学生基本情况分析介绍。
⑶介绍所采取的教学方法及理由。
⑷展示课前准备的物品及教学PPT3.教师分组讨论要求个个要发言，谈学习体会和后段措施，教研组长记录，教务科派人检查。
4.全体教师一堂课教案竞赛⑴评比方法：由学校组织人员对教师的教案进行评定。
分优秀、合格、不合格三等；第一次评定为不合格的必须重写，达到合格为止，合格等级自愿重写的可以重写，第二次评定为优秀的按优秀等级奖励，不重写或仍然是合格等级的按合格等级奖励。
⑵奖励标准：优秀奖300元，合格奖150元。
四、培训时间2015年10月31日至11月1日。
（按要求参加的每天补助120元，没有参加的没有补助，教务科严格考勤）五、名著精读指定版本：苏霍姆林斯基《给教师的建议》要求：每一位教师完成读书笔记10000字。
教师教学能力提升培训安排
教师教学能力提升培训安排教师教学能力的提升一直是学校教育的重点，而教师教学能力的培训也是提高教师专业素养和教学水平的关键之一。
本文将从培训内容、培训方式、培训时间等角度，探讨教师教学能力提升的培训安排。
一、培训内容教师教学能力的培训内容应该以教学理论与实践相结合为主导，旨在培养教师的教育教学思想和方法。
具体的培训内容可以包括以下几个方面：1.教育教学理论：教师应了解并掌握当前国内外的教育教学理论，如教育心理学、教育学原理等，以更好地指导实际教学工作。
2.学科知识更新：教师应不断学习和更新自己的学科知识，不仅要了解最新的研究成果，还要了解学科的前沿动态，以便将最新的知识运用到教学实践中。
3.教学方法培训：教师应该学习和掌握一些有效的教学方法和策略，如多媒体教学、合作学习等，以提高自身的教学效果。
4.评价与反馈：培训还可以包括评价与反馈方面的内容，帮助教师了解如何进行科学准确的评价和及时有效的反馈，促进学生的学习和成长。
二、培训方式教师教学能力的培训可以采用多种方式，以满足不同教师的需求。
以下是几种常见的培训方式：1.集中培训：利用假期或周末等时间，组织教师集中进行培训，可以邀请专家学者进行讲座，也可以组织教师进行经验分享和研讨。
2.交流研讨：定期组织教师进行交流研讨，让教师互相学习和借鉴经验，促进教师间的相互沟通和合作。
3.在线学习：利用互联网资源，开设在线学习平台，让教师可以随时随地参与培训，进行自主学习和交流。
4.实践探究：通过实际教学实践和课堂观摩，让教师亲身体验和感受，学习和掌握教学方法和策略。
三、培训时间教师教学能力的提升培训应该是一个长期而系统的过程，需要持续进行。
因此，培训时间应该安排在教学工作的空窗期，以不影响正常课堂教学为前提。
例如，可以在寒暑假期间组织集中培训，或在每周一个下午安排专门的培训时间。
四、评估机制教师教学能力的提升培训还需要建立相应的评估机制，对教师的培训效果进行评估和考核。
教师能力提升培训学习计划
教师能力提升培训学习计划一、培训背景教师是教育事业的中坚力量，是实施教学工作的主要承担者。
在面对教育教学新形势、新要求和新挑战的同时，教师也必须不断提升自己的教育教学水平。
为了进一步提升教师的专业素养和教学能力，我们制定了这份教师能力提升培训学习计划，旨在通过系统的培训，促进教师的全面发展，提高他们教育教学水平，为学生提供更优质的教育教学服务。
二、培训目的1.提高教师的教学技能和课堂管理能力，激发其教学热情和创造力；2.加强教师的专业知识储备，提高其教学质量和教学效果；3.增强教师的团队合作意识和创新精神，推动学校教育教学改革和发展。
三、培训内容1.教学技能提升通过教学技能提升培训，包括教学设计、课堂教学方法、学科知识更新等方面的培训，提高教师的教学水平和专业素养。
2.课堂管理能力通过课堂管理能力提升培训，包括教师如何处理课堂纪律问题、如何激发学生的学习兴趣、如何建立良好的师生关系等方面的培训，提高教师的课堂管理能力和师生互动效果。
3.专业知识储备通过专业知识储备培训，包括教师参加学科培训、学术讲座、研讨会等活动，提高教师的学科知识水平和更新速度，保持教师在学科专业领域的领先地位。
4.教师团队合作与创新通过教师团队合作与创新培训，包括教师参加团队建设活动、教研讨论会、课题研究等活动，促进教师之间的交流与合作，鼓励教师开展课堂教学研究和教学改革实践，促进学校教学质量的提高。
四、培训方式1.集中培训通过学校组织的公开课观摩、教学研讨、专题讲座等形式，集中进行教师能力提升培训，让教师充分了解最新的教育教学理论和实践，提高其对教学工作的认识和理解。
2.分层培训针对不同层次的教师，组织不同形式的培训活动，通过集中式培训、小组讨论、个别指导等方式，使教师根据自身的需求来选择和参加适合自己的培训内容。
3.自主学习鼓励教师进行自主学习和自我提升，通过阅读教育教学专业书籍、参加在线课程学习、研究教学案例分析等方式，不断提高自己的教育教学水平。
关于教师能力提升培训方案范文(3篇)
关于教师能力提升培训方案范文（3篇）关于教师能力提升培训方案范文（精选3篇）关于教师能力提升培训方案范文篇1为全面提升学校办学水平，提高教师的专业素养，根据市教育局《关于举办连云港市首届乡村教师专业技能提升全员培训与竞技活动的通知》精神，结合学校实际，教务处组织开展语文、数学、英语三学科及班主任专业技能提升竞技活动。
相关方案如下：一、活动宗旨1、促进教师努力钻研教学业务，进一步提高我校教师的教学基本功和专业水平，提高课堂教学效率。
2、通过活动，为教师搭建相互学习、交流的平台，展示我校教师的风采，进一步检验和锻炼中、青年教师，为区级复赛、市级决赛做准备。
二、组织机构组长：副组长：成员：、各学科教研组长三、参赛对象、内容及评委1、参评对象：语文、数学、英语任课教师及班主任；2、参赛内容：（1）学科：课堂教学（粉笔字、教学设计与教育技术运用）、学科特色项目；（2）班级管理：即兴命题演讲。
3、评委：教务处人员及教研组分管领导或外校骨干人员。
四、活动注意事项及要求1、按教育局文件要求，语文、数学、英语学科竞技活动与班主任竞技活动不能兼报，班主任必须为现任班主任。
2、竞技活动分为青年组、中老年组；20__年12月31日后出生的为青年组，以居民身份证为准。
3、参赛教师务必高度重视，提高认识，无特殊情况均需参加此次评比活动，县区级获奖占参加初赛教师总数的30％。
4、所有参赛教师必须按学校统一安排的日期、节次上课,参赛教师同课异构，学科教师赛后将教学设计交给评委（教学设计用纸由教务处提供）。
5、参赛教师要运用多媒体辅助教学，板书要美观实用。
6、评委打分做到公平、公开、公正，评价标准参照“赣榆区中小学高效课堂教学评议用表”。
所有评委及参赛选手在听课期间将课调好，不得出现空课现象。
五、评比办法1、学校成立评选小组，由评委打分计奖；参赛学科教师最终得分=课堂教学得分_90％+学科特色项目得分_10％，班主任班级管理最终得分以即兴命题演讲得分为准。
教师能力提升培训方案
教师能力提升培训方案人才培养是教育事业的关键，而教师的能力提升则是实现优质教育的基础。
为了提高教师的专业素养和教育教学能力，制定一套科学有效的教师能力提升培训方案至关重要。
下面将从多个方面探讨教师能力提升培训方案的制定和实施。
专业知识培训一项优质的教师能力提升培训方案要从专业知识培训入手。
教师的专业知识涉及学科知识、教育理论和教育心理学等多个层面。
可以设置专门的学科知识培训，包括最新教学方法、学科研究进展等内容。
同时，还要加强教师的教育理论培训，让他们了解和掌握教育学的基本理论和方法。
此外，关注教育心理学方面的培训也很重要，帮助教师了解学生的心理特点，从而更好地指导学生的学习。
教学技能培训教学技能是教师能力提升的核心。
培训教师的教学技能包括多个方面，如教学设计、教学方法运用、课堂管理等。
可以通过教学案例分享、专家讲座等方式，帮助教师提升教学设计的能力，引导教师注重培养学生的创新思维和实践能力。
此外，还可以通过教师观摩课、互动讨论等方式，分享不同教师的教学方法，促进教师之间的教学互动和学习。
同时，还要加强课堂管理方面的培训，帮助教师有效管理课堂秩序，提高学生参与度和学习效果。
教育技术应用培训随着教育技术的快速发展，教育技术的应用已经成为教师能力提升的关键。
培训教师合理使用教育技术工具和平台，可以提高教学效果和学生的学习兴趣。
可以组织教师参加教育技术培训课程，了解和学习如何使用各种教育技术工具，如电子白板、教育软件、在线教学平台等。
通过培训，提升教师使用教育技术的技能和能力，更好地为学生提供现代化的教育教学。
沟通与社交能力培训教师的沟通与社交能力直接影响着他们与学生、家长和同事之间的关系。
良好的沟通与社交能力可以增强教师的影响力和亲和力。
为此，教师能力提升培训方案应该注重培养教师的沟通与社交能力。
可以通过角色扮演、情境模拟等方式，提供实际应用的训练。
同时，可以邀请专家进行沟通与社交能力的讲解和指导，教师通过专家分享和讨论，共同提升自身的沟通与社交能力。
提高教师课堂教学能力培训训方案
提高教师课堂教学能力培训训方案第一篇：提高教师课堂教学能力培训训方案提高教师课堂教学能力培训训方案培训时间：6月6日一、方案提出的依据依据新课程对教师的基本要求：教师队伍现状即：教师来自全县多所学校、课堂教学基本功及学能力参差不齐、教学研究气氛不浓、教学行为不够严谨规范、不能高标准落实教学常规依据二、学校培训的基本原则：1、校本化原则。
不脱产、不离校、不打破教学常规、不加班加加点、不增加加教师负持担2、教、研、培培“一体化”原则。
针对教师在教学中遇到的实际问题进行教研，在教研过程中总结出需要培训的问题，培训者针对问题备课，进行有针对性的培训，在教师内化培训内容容的基础上进行教学实践、反思、再实践力求紧密结合教学实际进行培训，坚持一件事做到底，力求培训的实效、不搞形式主义、不走过场3、提升教师的实践智慧原则：教学设计的智慧、教法应用的智慧慧、课堂应变的智慧。
三、培训的基本内容1、教学基本功培训（教师解题能力、朗读、硬笔书法、板书与板书设计、教育叙事教学反思等）具体要求：参加中考学科的每位教师每两周解一套中考试题；非中考学科：体育、音乐、美术教师可组织学生兴趣小组，如：体育学科的篮球队、足球队、乒乓球队、田径队；音乐学科的合唱队、舞蹈队、乐队；美术学科的书法、绘画等通过组织学生活动提升教师基本功。
30岁以下青年教师每周交一篇钢档、每月上交一份板书设计、含板书设计说明。
全体任课教师每（月、学期）上交一篇教学反思、一篇教育叙事。
2、教学常规培训（备课、上课、批批改作）具体要求（1）坚持（数学、语文、外语、物理、化学同学年、同学科集体备课，每周两课时，做到“三定”（定时间、地点，定主备人，定备课内容）“四统一”（统一进度、统一课时、统一重、难点、统一作业）“五议论”（即议论教学环节的设计及问题或活动的设计；议论学生活动的方式，重点解決的问题是什么；议论在课堂上教师可能会遇到的问题，学生在学习过程中可能会出现的问题如何解決；议论可选择的教学方法和手段；议论有关课件的选择。
教师教学能力提升培训方案(2015版)
教师教学能力提升培训方案目录一、总纲 (3)二、培训对象 (3)三、培训目标 (4)四、培训时间、地点与场地安排 (4)五、培训证书 (4)六、教学计划 (4)七、培训形式 (6)八、拟培训师资 (6)九、培训组织管理 (6)教师教学能力提升培训方案一、总纲21世纪是信息时代，信息技术的发展给人类社会带来了广泛而深刻的影响，特别是以计算机技术和网络技术为基础的现代信息技术的广泛使用，引起了社会各行各业的变革。
信息技术的应用，使人类知识得以迅速传播、积累、组合、存储和再现，从而给人们以更多的手段来利用、获取并再次开发知识，因而知识的增长速度在信息时代极其迅猛。
这就使延续和发展人类文明事业的教育的负担加重，要求学生在更少的时间内掌握更多的知识。
面对知识增长的无限性和学生学习时间的有限性之间的矛盾，如何提高教学效率、优化教学是摆在教育面前的一个亟待解决的问题，所以教育的改革不可避免，而且改革的必然结果就是信息化教育。
信息化教育是促进教育公平和提高教育质量的有效途径，是推进素质教育和培养创新人才的必然要求，尤其是对于转变教育思想和观念、促进教学改革、加快教育发展和管理手段的现代化都有积极作用。
浙江XX技师学院是国家级重点技工学校、国家级示范校，学校信息化建设日趋成熟。
目前，随着示范校建设的推进，需要教师在数字化教学资源建设、信息技术与教学深度融合方面进行进一步提升，以达到建设现代化示范校的国家战略目标。
杭州XX教育科技有限公司根据浙江XX技师学院的需求，为响应《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、《教育信息化十年发展规划（2011-2020）》等政策要求，打造业务精湛、结构合理的教育信息化师资队伍、专业队伍、管理队伍，为教育信息化提供人才支持，为适应信息化社会的发展要求，以信息化带动教育现代化，促进教师教育跨越式的发展，提升教师信息技术素养，以信息技术辅助专业建设能力，促进全国职业院校示范校建设、精品课程建设、资源建设，特为德清职业中专量身定制“教师信息化教学能力提升培训方案——微课制作”。
教师教学能力提升培训方案(2015版)
教师教学能力提升培训方案(2015版)
教师教学能力提升培训方案
目录
一、培训目的
本培训旨在提升教师的教学能力，提高课堂教学质量，促进学生研究兴趣和研究效果的提高。
二、培训对象
本培训对象为全校教师，特别是新进教师和教学经验较少的教师。
三、培训内容
1.教学理论知识的讲授
通过讲授教学理论知识，让教师了解教学的基本原理和方法，掌握科学的教学方法和技巧。
2.教学案例分析
通过分析优秀教学案例，让教师了解优秀教学案例的特点和教学方法，提高教师的教学水平。
3.教学实践
通过教学实践，让教师将理论知识转化为实际操作能力，提高教师的教学水平。
四、培训方式
1.集中培训
在集中培训中，教师将参加由专业人员讲授的课程，研究教学理论知识和教学方法。
2.分散培训
在分散培训中，教师将参加学科组织的教学案例分析和教学实践活动，提高教师的教学水平。
五、培训效果
本培训将提高教师的教学水平，提高课堂教学质量，促进学生研究兴趣和研究效果的提高。
同时，本培训还将提高教师的教学能力和教学技巧，提高教师的职业素养和教育教学水平。
提升教育教学能力培训计划
提升教育教学能力培训计划一、前言随着我国社会经济的飞速发展和教育事业的蓬勃发展，教育教学工作也面临着新的挑战和机遇。
为了适应这一变化，提升教育教学能力，培养素质教师已成为当前教育改革的重要任务。
针对教师在教育教学方面的需求，我们制定了以下提升教育教学能力培训计划，以期帮助教师提高自身的教学水平和能力，更好地服务学生的学习。
二、培训目标本次教育教学能力培训的总体目标是：提高教师的教学水平和专业能力，提升学生的学习效果和成绩。
具体来说，我们的培训目标包括以下几个方面：1. 增强教师的教学理论知识，提升教学水平。
2. 增强教师的课堂管理能力，提高学生学习效果。
3. 培养教师的创新意识和实践能力，促进教学方法的多样化和个性化。
4. 增强教师的教学评价能力，提高学生的学习成绩和综合素质。
5. 提升教师的学科知识和综合能力，开展跨学科教学。
三、培训内容本次培训将围绕教育教学的核心内容展开，主要包括以下几个方面：1. 教学理论知识的提升。
包括教育心理学、教学方法学、课程设计等方面的理论知识，帮助教师深入了解教学原理和方法，提高教学效果。
2. 课堂管理能力的提升。
主要包括课堂组织与管理、教师与学生的互动与沟通、学生学习状态的监控与管理等方面的内容，帮助教师提高课堂管理的能力，提高学生学习效果。
3. 教学创新意识的培养。
主要包括教师的教学思维方式的转变、教学方法的创新、教学手段的丰富多样等方面的内容，帮助教师培养创新意识，提高教学质量。
4. 教学评价能力的提升。
主要包括教学评价的方法与手段，教学评价的标准与程序等方面的内容，帮助教师提高对学生学习成绩和综合素质的评价能力。
5. 学科知识和跨学科教学的拓展。
主要包括各学科知识的更新与拓展，跨学科教学的设计与实施等方面的内容，帮助教师提升学科知识和综合能力，开展跨学科教学。
四、培训形式本次培训将采取多样化的形式，包括集中培训、分散培训、网络培训、实地教学观摩等多种形式，以满足不同教师的需求。
教师能力提升培训方案
教师能力提升培训方案1000字一、培训背景与必要性随着时代的发展和社会的进步，教育工作必须与时俱进，不断创新和改进教学方法，提高教师的教育教学水平，提高学生综合素质并使其适应社会的需要。
为适应这个时代的需求，提高教师的教育教学水平是必不可少的。
因此，培训旨在提高教师的教育教学水平，不断提高教师的知识水平，以更好地适应社会的需求，满足学生的学习需要。
二、培训目标1.提高教师的教育教学水平，提高授课质量和效果。
2.增强教师的自身职业发展意识和自我实现意识。
3.拓展教师的知识视野，增强教师对教学方法和教学实践的了解和掌握。
4.提高教师的职业素养，增强教师的职业操守和道德观念，提高教师的教育教学水平，争取更好的教育成果。
三、培训内容1. 知识分享开展知识分享活动，让教师们以自己的专业知识为主题，向其他教师分享教学经验与方法，促进大家的交流和互相学习。
2. 教育教学实践与理论研究结合自己的工作实践和现代教育理论，深入研讨教育教学的相关问题，提出自己的见解和建议，让教师更加深入地了解教育教学领域的最新发展，以更好地适应社会的需求和学生的需要。
3. 提高教师的综合素质教育教学并不仅涉及专业知识和技能，还需要很好的心理素质、交际能力、团队协作能力和创新精神等综合素质。
因此，培训还应包括相关的心理、社交、团队、创新等方面的素质提高。
4. 实践教学通过实际教学活动，让教师深入了解教育教学的真实情况，培养教师在具体教育教学任务中的应变能力和解决问题的能力，提高其面对各种复杂情况时的应变能力，提高教学实践能力和水平。
四、培训方法1. 理论讲授组织专家和老师讲授相关的理论知识，提高教师的教育教学能力。
2. 经验分享组织教师分享教育教学经验和做法，给予彼此帮助和借鉴，增强教师的教学素质和能力。
3. 实践体验通过教学实践活动，让教师们深入了解教育教学的具体情况，并通过实践活动不断提升自己的教育教学能力和素质。
4. 小组合作组织教师通过小组合作方式进行教育教学研究，在小组内讨论和交流，对教育教学问题进行深入探讨和解决，并将成果及时反馈和分享。
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教师教学能力提升培训方案
目录
一、 .......................................................................................................................................................................总纲3
二、 .............................................................................................................................................................. 培训对象3
三、 .............................................................................................................................................................. 培训目标4
四、 ........................................................................................................................... 培训时间、地点与场地安排4
五、 .............................................................................................................................................................. 培训证书4
六、 .............................................................................................................................................................. 教学计划4
七、 .............................................................................................................................................................. 培训形式6
八、 ......................................................................................................................................................... 拟培训师资6
九、 ..................................................................................................................................................... 培训组织管理7
教师教学能力提升培训方案
一、总纲
21世纪是信息时代，信息技术的发展给人类社会带来了广泛而深刻的影响，特别是以计算机技术和网络技术为基础的现代信息技术的广泛使用，引起了社会各行各业的变革。
信息技术的应用，使人类知识得以迅速传播、积累、组合、存储和再现，从而给人们以更多的手段来利用、获取并再次开发知识，因而知识的增长速度在信息时代极其迅猛。
这就使延续和发展人类文明事业的教育的负担加重，要求学生在更少的时间内掌握更多的知识。
面对知识增长的无限性和学生学习时间的有限性之间的矛盾，如何提高教学效率、优化教学是摆在教育面前的一个亟待解决的问题，所以教育的改革不可避免，而且改革的必然结果就是信息化教育。
信息化教育是促进教育公平和提高教育质量的有效途径，是推进素质教育和培养创新人才的必然要求，尤其是对于转变教育思想和观念、促进教学改革、加快教育发展和管理手段的现代化都有积极作用。
浙江XX技师学院是国家级重点技工学校、国家级示范校，学校信息化建设日趋成熟。
目前，随着示范校建设的推进，需要教师在数字化教学资源建设、信息技术与教学深度融合方面进行进一步提升，以达到建设现代化示范校的国家战略目标。
杭州XX教育科技有限公司根据浙江XX技师学院的需求，为响应《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、《教育信息化十年发展规划（2011-2020）》等政策要求，打造业务精湛、结构合理的教育信息化师资队伍、专业队伍、管理队伍，为教育信息化提供人才支持，
为适应信息化社会的发展要求，以信息化带动教育现代化，促进教师教育跨越式的发展，提升教师信息技术素养，以信息技术辅助专业建设能力，促进全国职业院校示范校建设、精品课程建设、资源建设，特为德清职业中专量身定制“教师信息化教学能力提升培训方案——微课制作”。
二、培训对象
培训对象：一线教师、骨干教师
培训人数：80人（分两阶段进行培训）
三、培训目标
根据浙江XX技师学院需求，拟定本次培训目标为：
㈠了解最新职业教育教学改革趋势与要点，能根据最新教学改革需要，结合课堂进行自我教学方法、教学设计调整与制定。
㈡了解新型数字化教学资源——“微课”在职业教育中的应用，能进行微课教学设计与脚本编写，能进行微课制作，建设优质校本资源。
四、培训时间、地点与场地安排
培训时间：
2015年，具体时间视学校情况而定，计划分两次进行：
第一阶段：微课程应用与开发
第二阶段：微课教学设计实操
培训地点：
浙江大学紫金港校区
五、培训证书
1.浙江大学继续教育培训证书
六、教学计划
课程名称微课程应用与开发
什么是微课
微课在信息技术发展过程中的作用是什么
关于微课的顶层设计
在教学中如何使用微课
微课制作要求
微课制作步骤
微课程脚本制作工具
实操课程以小组模式进行
以小组为单位，选定微课主题
小组就选定的微课主题进行教学设计及微课脚本编写
微课制作软件工具软件介绍
微课制作技术要领
回顾微课脚本编写与
制作软件的操作方法
小组在授课教师的指
导下就之前的教学设计进行微
课制作
小组在授课教师的指
导下就之前的教学设计进行微
课制作
小组在授课教师的指
导下就之前的教学设计进行微
课制作
小组在授课教师的指导下就之
前的教学设计进行微课制作
形成小组微课作品
微课制作成果汇报
专家点评与交流
七、培训形式
本次培训以课程模块设置培训内容，通过讲座、案例分析、互动研讨、头脑风暴、任务式教学、小组协作、实操实训等方式进行教学，确保有所收获
八、拟培训师资
本次培训拟请浙江大学计算机科学与技术学院讲师、XX教育资深培训师、企业技术骨干、职业院校信息化教学大赛评委、微课制作专家作为本次培训的师资。
九、培训组织管理
㈠指定班主任，负责该班的组织与管理。
㈡重视培训过程，考核与培训内容密切结合，保证培训效果。
开展后期跟踪服务，结合教学资源平台、采用学员体验、交互式学习、学员座谈会、专家听课及点评、问卷调查等方式适时掌握培训情况，并且根据学员情况，提供后续资源下载、跟踪及调查服务。
㈢。