《优秀员工的九大核心素养》
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因为这是你安身立命的根本。
如何更好的辅佐上司
2、如何正确的提意见 如果跟上司有不同意见，怎么提？
如何更好的辅佐上司
3、请示： （1）重要的工作节点要及时汇报 （2）不可越俎代庖
（九）
锁定目标，专注坚守
职场不走捷径就是最大的捷径 跳槽只会让你成为职业跳蚤
跳槽是第一生产力吗？
很多职场上的人都喜欢跳槽，一遇到困难， 碰上复杂的环境就惦记着换工作，仿佛跳 槽是包治百病的灵药。
富经验。在过去十年，她帮助了数百家知名企 广东国税、步步高、朗圣药业、中外贸、大连
wenku.baidu.com
业提升执行力、管理能力与营销技能，更帮助 港集团、姗拉娜、凯喜亚集团、广州电力、霍
了上万名总裁提升领导力与管理境界。
州煤电、中交四航院、中铁六局、西子集团、
2006年全国十大女性讲师 东方名家 主讲嘉宾 畅销书《大雁精神》、
（二）
自我价值最大化
不要怕被利用，说明你还有价值。
先有价值，再谈理想
眼高手低，恨不得上来就当总经理，上来 就给他一份全世界工资最高的工作。
放大的你格局，先把价值做出来
16小时工作制
潜规则在高价值面前直接失效
只要自己足够强大，看什么都公平。
（三）
关键点位胜出
人和人比的就是谁敢跳出舒适区
曾任意大利华伦天奴服饰集团营销总监，邦辉 （国际）印刷设备股份公司大中国区营销总经
电、工商银行、环球市场、总裁培训网、三一 重工、北大荒集团、南天集团、中国烟草、建
理、科密集团全国经销商培训总导师。 具有多年市场营销、企业管理和培训教育的丰
设银行、安利（中国）、资生堂（中国）、广 发银行、南方电网、广发期货、恒大地产、中 信地产、保利地产、新大地酒店、广佛高速、
《优秀员工的九大核心素养》
讲师：张金洋 重磅巨献
讲师介绍
张金洋 导师---实战派讲师
聚成集团特邀高级培训导师
张金洋导师服务过房地产、家具、家电、陶瓷、 服务过的部分客户
手机、银行、金融、科技、快消品、化妆品、 中国移动、统一集团、中粮集团、苏宁电器、
装饰、建材、石油化工等多种行业。
中国银行、美的集团、SBS浔兴股份、东方核
分外决定分内
干活拿工资，你干得好是应该的，因为这 是你份内的事情，工资已经抵消了所有的 贡献。
如果想要得到领导的重用和栽培，就必须 做工作以外的事情。加班、达成极具挑战 性的目标，或者完成艰巨的任务。
（七）
理性分析，耐挫性强
思考力与责任担当是你不败的基础。
思考力是你不败的基础
如何提升思考力？
《大客户营销十把飞刀》
《双赢谈判十八招》
第一部分
九大核心职业素养 （上）
（一）
环境与你的成败无关
认命和抱怨是失败的根源
大环境跟你有什么关系？
站队问题，站谁的队？
世界上有三种事情
上帝和国家领导人的事 别人的事 自己的事
人生最大的悲哀就是在哪还说哪不好
你跟谁一般见识，你就跟他一个层次。
我们的观点是：每个人的命运都是相同的好。
不走捷径是最大的捷径
做事情还是要多下一些“笨功夫”。 浮躁，投机——国民性 傻子太多了，骗子都不够用了。
职场剩者为王！
导师寄语
通过小公鸡学飞翔的故事，你领悟到什么？
读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如 名师指路，名师指路还需你自己肯于迈步。作为导师的我，已经将本 课题最精彩的部分与你分享完毕，但是知与行，还有着千万里的路途， 再次愿我的朋友——你，能够坐言起行，知行合一，再创佳绩！
什么是关键点位？
总结：把生命中的每一次困难/难题， 都当做是难得的挑战，都当做救命稻草 一样牢牢抓住，总有一天，你将变成人 人仰望的参天大树。
（四）
自我第二，服从第一
企业讲层级秩序，态度比对错更重要
挑战权威，我字当头
1、习惯于命令别人而不愿被命令 2、爱挑战权威
先（ ），再（ ）
（五）
组织伦理与职场秩序
如山——高效执行力》作者 中央教育台2009年最热播讲座
《搓麻精神—激情工作》主讲嘉宾 武汉大学EMBA 客座教授
《军令
南方航空、佳宝集团、环宇激光、红牛集团、 南玻集团、兴奇集团、西泵股份、万绿达、深 圳士瑞克、欧帝尔……
品牌课程
《军令如山—高效执行力》
《优秀员工的九大核心素养》
《跨部门沟通与协作》
握住人生幸福的能力！
（八）
如何更好的辅佐上司
你喜欢谁并不重要，重要的是你是否有用。 公司和上司不会适应你，只有你去适应公司和上司。
如何更好的辅佐上司
1、下属四大执行误区 A、不喜欢上司！ B、上司能力还不如我呢！ C、上司抢我功劳！ D、上司不信任我！
你的喜好无关紧要
你可以不喜欢上司、客户或者工作。 但你必须要重视上司、客户或你的工作，
没有不合理的职场，只有不合理的心态。
组织伦理与职场秩序
什么是组织伦理？ 什么是职场秩序？
五伦八德
五伦：父子有亲、夫妇有别、长幼有序 君臣有义、朋友有信
八德：孝，悌，忠，信 礼，义，廉，耻
第二部分
九大核心职业素养 （下）
（六）
工作没有分内分外
工作不顺都会有原因
工作没有分内分外
1、组织里没有分外 2、分外事做多了，就变成了自己人！ 3、不想加班的人，未来会加更多的班
这里的难题跳到下家仍然还在！
如果是遇到困难就想着换工作，那么在新工 作里碰到同样困难怎么办？
继续跳么？ 在职场路上，没什么是可以通过逃避解决的。
人和人最终拼的就是：
每个人的命运都相同地好
大家都觉得，每个人的命都是有差别的，有 些人天生就享福，有些人却出身清苦。有些 人是高干，做事顺风顺水，有些人是农民， 一辈子在田里讨生活。
思考： 研究一下这个金融条款， 组织大家学习一下。
耐挫性是你的核心竞争力
1、浮躁、投机心强 2、承受挫折能力不足，任性，情绪化，
缺乏责任感：
逆商尤其重要
逆商低，耐挫性差的可怕后果：
什么叫职业化？情绪管理
案例分析： 这就是职业化和非职业化的区别。 学习可以让我更理性，更职业化，更有把
如何更好的辅佐上司
2、如何正确的提意见 如果跟上司有不同意见，怎么提？
如何更好的辅佐上司
3、请示： （1）重要的工作节点要及时汇报 （2）不可越俎代庖
（九）
锁定目标，专注坚守
职场不走捷径就是最大的捷径 跳槽只会让你成为职业跳蚤
跳槽是第一生产力吗？
很多职场上的人都喜欢跳槽，一遇到困难， 碰上复杂的环境就惦记着换工作，仿佛跳 槽是包治百病的灵药。
富经验。在过去十年，她帮助了数百家知名企 广东国税、步步高、朗圣药业、中外贸、大连
wenku.baidu.com
业提升执行力、管理能力与营销技能，更帮助 港集团、姗拉娜、凯喜亚集团、广州电力、霍
了上万名总裁提升领导力与管理境界。
州煤电、中交四航院、中铁六局、西子集团、
2006年全国十大女性讲师 东方名家 主讲嘉宾 畅销书《大雁精神》、
（二）
自我价值最大化
不要怕被利用，说明你还有价值。
先有价值，再谈理想
眼高手低，恨不得上来就当总经理，上来 就给他一份全世界工资最高的工作。
放大的你格局，先把价值做出来
16小时工作制
潜规则在高价值面前直接失效
只要自己足够强大，看什么都公平。
（三）
关键点位胜出
人和人比的就是谁敢跳出舒适区
曾任意大利华伦天奴服饰集团营销总监，邦辉 （国际）印刷设备股份公司大中国区营销总经
电、工商银行、环球市场、总裁培训网、三一 重工、北大荒集团、南天集团、中国烟草、建
理、科密集团全国经销商培训总导师。 具有多年市场营销、企业管理和培训教育的丰
设银行、安利（中国）、资生堂（中国）、广 发银行、南方电网、广发期货、恒大地产、中 信地产、保利地产、新大地酒店、广佛高速、
《优秀员工的九大核心素养》
讲师：张金洋 重磅巨献
讲师介绍
张金洋 导师---实战派讲师
聚成集团特邀高级培训导师
张金洋导师服务过房地产、家具、家电、陶瓷、 服务过的部分客户
手机、银行、金融、科技、快消品、化妆品、 中国移动、统一集团、中粮集团、苏宁电器、
装饰、建材、石油化工等多种行业。
中国银行、美的集团、SBS浔兴股份、东方核
分外决定分内
干活拿工资，你干得好是应该的，因为这 是你份内的事情，工资已经抵消了所有的 贡献。
如果想要得到领导的重用和栽培，就必须 做工作以外的事情。加班、达成极具挑战 性的目标，或者完成艰巨的任务。
（七）
理性分析，耐挫性强
思考力与责任担当是你不败的基础。
思考力是你不败的基础
如何提升思考力？
《大客户营销十把飞刀》
《双赢谈判十八招》
第一部分
九大核心职业素养 （上）
（一）
环境与你的成败无关
认命和抱怨是失败的根源
大环境跟你有什么关系？
站队问题，站谁的队？
世界上有三种事情
上帝和国家领导人的事 别人的事 自己的事
人生最大的悲哀就是在哪还说哪不好
你跟谁一般见识，你就跟他一个层次。
我们的观点是：每个人的命运都是相同的好。
不走捷径是最大的捷径
做事情还是要多下一些“笨功夫”。 浮躁，投机——国民性 傻子太多了，骗子都不够用了。
职场剩者为王！
导师寄语
通过小公鸡学飞翔的故事，你领悟到什么？
读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如 名师指路，名师指路还需你自己肯于迈步。作为导师的我，已经将本 课题最精彩的部分与你分享完毕，但是知与行，还有着千万里的路途， 再次愿我的朋友——你，能够坐言起行，知行合一，再创佳绩！
什么是关键点位？
总结：把生命中的每一次困难/难题， 都当做是难得的挑战，都当做救命稻草 一样牢牢抓住，总有一天，你将变成人 人仰望的参天大树。
（四）
自我第二，服从第一
企业讲层级秩序，态度比对错更重要
挑战权威，我字当头
1、习惯于命令别人而不愿被命令 2、爱挑战权威
先（ ），再（ ）
（五）
组织伦理与职场秩序
如山——高效执行力》作者 中央教育台2009年最热播讲座
《搓麻精神—激情工作》主讲嘉宾 武汉大学EMBA 客座教授
《军令
南方航空、佳宝集团、环宇激光、红牛集团、 南玻集团、兴奇集团、西泵股份、万绿达、深 圳士瑞克、欧帝尔……
品牌课程
《军令如山—高效执行力》
《优秀员工的九大核心素养》
《跨部门沟通与协作》
握住人生幸福的能力！
（八）
如何更好的辅佐上司
你喜欢谁并不重要，重要的是你是否有用。 公司和上司不会适应你，只有你去适应公司和上司。
如何更好的辅佐上司
1、下属四大执行误区 A、不喜欢上司！ B、上司能力还不如我呢！ C、上司抢我功劳！ D、上司不信任我！
你的喜好无关紧要
你可以不喜欢上司、客户或者工作。 但你必须要重视上司、客户或你的工作，
没有不合理的职场，只有不合理的心态。
组织伦理与职场秩序
什么是组织伦理？ 什么是职场秩序？
五伦八德
五伦：父子有亲、夫妇有别、长幼有序 君臣有义、朋友有信
八德：孝，悌，忠，信 礼，义，廉，耻
第二部分
九大核心职业素养 （下）
（六）
工作没有分内分外
工作不顺都会有原因
工作没有分内分外
1、组织里没有分外 2、分外事做多了，就变成了自己人！ 3、不想加班的人，未来会加更多的班
这里的难题跳到下家仍然还在！
如果是遇到困难就想着换工作，那么在新工 作里碰到同样困难怎么办？
继续跳么？ 在职场路上，没什么是可以通过逃避解决的。
人和人最终拼的就是：
每个人的命运都相同地好
大家都觉得，每个人的命都是有差别的，有 些人天生就享福，有些人却出身清苦。有些 人是高干，做事顺风顺水，有些人是农民， 一辈子在田里讨生活。
思考： 研究一下这个金融条款， 组织大家学习一下。
耐挫性是你的核心竞争力
1、浮躁、投机心强 2、承受挫折能力不足，任性，情绪化，
缺乏责任感：
逆商尤其重要
逆商低，耐挫性差的可怕后果：
什么叫职业化？情绪管理
案例分析： 这就是职业化和非职业化的区别。 学习可以让我更理性，更职业化，更有把