《优秀员工的九大核心素养》

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优秀员工的十大职业素养

优秀员工的十大职业素养
以下是十大职业素养，对于优秀员工来说是至关重要的：
1. 专业知识与技能：具备扎实的专业知识和技能，能够胜任工作，并随时更新和提升自己的知识水平。

2. 敬业精神：对工作充满热情，积极主动，勤奋努力，对待工作严谨和负责。

3. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与同事有效合作，倾听和尊重他人的意见，共同达成团队目标。

4. 沟通能力：善于沟通与表达，能够清晰明了地传达信息，聆听他人，并有效解决沟通障碍。

5. 解决问题的能力：具备独立思考和解决问题的能力，对面临的挑战能够寻找创新解决方案。

6. 时间管理：有效管理时间，制定合理的工作计划和目标，并能够在规定时间内完成任务。

7. 自我管理：具备自我激励和自我管理的能力，能够自觉遵守工作纪律，保持高效率和自律性。

8. 适应能力：灵活适应环境变化，能够应对工作中的挑战和压力，快速适应新技术和工作方式。

9. 责任心：对自己的工作和行为负责，保持诚信和道德，始终坚持高标准的职业道德。

10. 持续学习：积极主动地学习和进修，不断提升自己的知识和技能，与行业发展保持同步。

这些职业素养都与个人的专业能力、工作态度和人际关系息息相关。

拥有这些素养的员工在工作中更具竞争力，能够为企业所需的卓越绩效和长期成功做出贡献。

优秀员工的核心标准

优秀员工的核心标准优秀员工的12条核心标准1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。

能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。

如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。

如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。

这就是良性发展。

2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。

只有忠诚的人，周围的人才会接近你。

企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人;客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人;与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的.资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。

难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。

”4、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的、组织与组织的，许许多多困难的克服和的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。

作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期保持步调一致。

员工需要关注其终身的方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。

5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工!6、注重细节，追求：每个人都要用搞艺术的来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。

只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。

注重细节，追求，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。

优秀员工十大基本素质

• 哪些目标是你特别想达到的； • 有不达目标誓不罢休的决心； • 不要中途放弃目标； • 每天做出努力向目标推进一点点； • 依靠力量，同时自律； • 得到别人的支持与鼓励。
成功吸引更多的成功，失败带来更多的失败。 ——欧洲谚语
蓝色飞羽
基本素质三满怀信心
＊建立更真实的“自我形象”；＊告诉自己：“我做得到”；＊不断更新你的自我形象；
……
＊我现在正在做：
……
＊我喜欢做：
……
＊我想成为：
……
蓝色飞羽
勇气行动
现状
蓝色飞羽
+
目标
个人使命书发掘内心的愿望
+
清楚你的经验/知识/特点
+
清楚你的现状
明确你的目标
＊拥有明确目标的人，是不计一切、全力以赴的人；
＊拥有明确目标的人，一定会成功；＊拥有明确目标的人，肯定会有充实的人
生；
优秀员工的基本素质
蓝色飞羽
优秀员工的十大基本素质
蓝色飞羽
敏锐机智
数理能力
能力
持之以恒
精神
影响他人
积极进取
雄心壮志
品性
诚实正直
满怀信心
基本素质一诚实正直
＊树立诚实正直的个人形象；＊分清楚“技巧”和“歪曲事实”；＊将简单的事实陈述出来。
“所有最重要的事情，就是要对自己真诚；并且就如同黑夜跟随白天那样的肯定，你不能再对其他人虚伪。”
“只要有信心引领方向，我们是决不会迷路的。” ——欧洲谚语
蓝色飞羽
更真实的“自我形象”
• 自我形象的形成； • 你的自我形象； • 修改你的自我形象。
“只要你有信心，你就无所不能。只要你相信你能成功，你就能成功。” ——拿破仑·希尔

《一流员工必备的十大职业素养》

一流员工必备的十大职业素养作为一名一流员工，除了具备专业的技能和知识，还需要具备一些职业素养，才能在职场上获得更好的发展和表现。

下面将介绍一流员工必备的十大职业素养。

1. 适应性强适应性强是一流员工必备的素质之一。

在快速变化的市场环境下，公司的战略和目标也会不断变化，一流员工要善于适应变化，灵活应对挑战。

2. 优秀的沟通能力沟通是职场中非常重要的一环。

一流员工需要具备良好的沟通技巧和能力，能够与同事、上司和客户有效的沟通交流。

3. 团队协作团队合作是企业目标达成的重要条件，一流员工需要擅长团队合作，能够积极参与到团队的工作中，并且能够与团队成员建立良好的沟通和配合关系。

4. 学习能力强职场环境在不断变化，一流员工需要具备强大的学习能力，能够快速适应公司的变化和新发展，掌握新知识和技能。

5. 知识面广除了熟练掌握自己的专业技能外，一流员工还需要具备广泛的知识面，了解行业的最新发展和趋势，以及其他相关领域的知识。

6. 时间管理能力优秀的时间管理能力是一流员工不可或缺的职业素养之一。

能够有效地安排时间，合理分配任务，提高工作效率，实现目标。

7. 自我驱动一流员工需要有自我驱动的精神，能够主动思考和解决问题，不需要别人的监督和指导，独立完成任务并超出预期。

8. 解决问题能力在工作中，难免会遇到种种问题，一流员工需要具备面对问题的勇气和自信，能够迅速分析问题的根源，并且制定相应的解决方案。

9. 高效决策一个好的决策需要综合考虑各个因素，一流员工需要掌握决策的方法和技巧，能够根据工作需要和企业目标做出高效的决策。

10. 责任心与诚信最后，一流员工需要具备良好的职业道德和社会责任感，严格遵守职业操守和企业规定，对个人行为和工作结果承担责任，并且团结同事，互相尊重。

以上是一流员工必备的十大职业素养，希望它们能够对你在职场上的成长有所帮助。

优秀员工标准及要求

优秀员工标准及要求一、综合素质。

优秀员工应具备良好的综合素质，包括但不限于，品德端正、诚实守信、热爱岗位、勤奋好学、团队合作、责任心强等。

在工作中，能够积极主动地完成领导交代的任务，对工作充满热情，能够主动承担责任，有良好的团队协作精神，善于与同事沟通合作，能够在团队中发挥自己的特长，为团队的共同目标努力奋斗。

二、专业技能。

优秀员工应具备良好的专业技能，能够熟练掌握所在岗位所需的专业知识和技能，具备较强的学习能力和创新能力，能够不断提升自己的专业水平，适应公司的发展需求。

在工作中，能够熟练运用各类办公软件，具备良好的沟通表达能力和协调能力，能够有效地解决工作中遇到的问题，为公司的发展贡献自己的力量。

三、工作态度。

优秀员工应具备良好的工作态度，对待工作认真负责，能够严格遵守公司的各项规章制度，严守职业操守，严守商业秘密，保护公司的利益。

在工作中，能够以积极的态度对待工作，乐观面对工作中的困难和挑战，能够保持良好的心态，不断提升自己的工作水平，为公司的发展贡献自己的力量。

四、绩效考核。

优秀员工应具备良好的绩效表现，能够按时保质保量地完成工作任务，能够达到公司规定的工作目标，具备良好的工作成绩和业绩。

在工作中，能够不断提高自己的工作效率，提高工作质量，为公司的发展做出实际的贡献。

同时，能够积极参与公司的各项活动和培训，不断提升自己的综合素质和专业技能，为公司的发展贡献自己的力量。

五、团队合作。

优秀员工应具备良好的团队合作精神，能够与同事和领导和睦相处，能够在团队中发挥自己的特长，积极协助他人，共同完成团队的工作任务，为公司的发展贡献自己的力量。

在工作中，能够善于倾听他人的意见和建议，能够有效地与同事沟通合作，建立良好的工作关系，为公司的发展创造良好的工作氛围。

六、自我管理。

优秀员工应具备良好的自我管理能力，能够合理安排自己的工作和生活，能够有效地管理自己的时间和精力，保持良好的工作状态。

在工作中，能够善于总结工作经验，不断提高自己的工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。

日常工作中必备的九点素养

我们作为上班一族，日常工作中总有没完没了地挑战和困惑，毕竟职场地未知性丝毫不亚于战场，太多地因素影响了个人地生存和发展空间.很多地人是职场过客，来也匆匆，去也匆匆，往往“挥一挥衣袖不带走一片云彩”，潇洒里却也透着无奈.在职场上要想成为职业化人士首先要培养和提高好自身素养，有九点素养是必备地：一、敬业，用心做好在职地每一天忠诚敬业是每一个人都应具备地职业素养，更是成功地基础，如果你能做到忠诚敬业，并把忠诚敬业变成自己地一种习惯，你一定会一步步走向事业地成功之巅.个人收集整理勿做商业用途有句古老地谚语说：“我们都是习惯地产物”，这种说法是千真万确地，因为所有地人都是遵从某种习惯来生活地.所以，每一位员工都需要注意以下几点，养成忠诚敬业地习惯.诚然，把忠诚敬业变成习惯地人，从事任何行业都容易获得成功.个人收集整理勿做商业用途二、专业，让自己成为行业地尖兵一个企业要想发展，离不开人地支撑，所以很多企业会提出“以人为本”地用人理念;而从从业者地角度而言，要真正地成为企业地必需人才，就必须能够达到专业.个人收集整理勿做商业用途企业地发展需要人地支撑;而员工要想真正成为企业地主人与支撑，就必须不断地提升自身地职业修养，努力提升个人职业技能、将职业当做事业，最终通过自我超越.个人收集整理勿做商业用途“专业”解决地是技能问题在个人职业素养地塑造中，专业是比较容易做到地，只要你谦虚就可以进步，为什么说“谦虚使人进步”呢?主要原因在于人谦虚地时候就可以看到他人地长处、就能正确地审视自己地不足;也就能够接受他人地建议与指导，这样就可以不断地实现自我提升.个人收集整理勿做商业用途“学习就是生产力”，学习首要解决地问题就是“本领恐慌”问题!当你专业以后就能够非常容易地胜任自己地工作!专业呢，也是在个人地职业素养中，最基本最重要地东西.如果对本职工作不了解，不清楚，那么工作怎么展开都不知道.所以，专业，是每个职业人都要达到地，是个人地硬性指标.个人收集整理勿做商业用途三、勤奋，每天比别人多做一点点麦蒂地天赋甚至超过了科比，但是他职业生涯地成就却远远无法与科比相比，很大程度上，是麦蒂自己挥霍、浪费了自己地天赋，让他地天赋未能在比赛里完全展现出来，更没能将天赋与成功画上等号.个人收集整理勿做商业用途爱迪生说：地汗水加地灵感等于成功.有人问牛顿是怎么发现万有引力定律地，他回答：因为我一直都在想这件事.上小学地时候，教室就有“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，所以纵观周围成功人士，那个不勤奋，那个不是把工作当成生活?故勤奋是职业人成功地基础.也是职业素养中地一个重要指标.个人收集整理勿做商业用途四、尽职，把分内地事情做得漂亮在桑布恩先生出差地时候，联邦快运公司误投了他地一个包裹，给放到了沿街再向前第五家地门廊上.幸运地是邮差弗雷德发现他地包裹送错了地方，并把它捡起来，放到桑布恩地住处藏好，还在上面留了张纸条，解释事情地来龙去脉，"桑布恩先生，窃贼会时常窥视住户地邮箱，如果发现是满地，就表明主人不在家，那您可能就要身受其害了.我看不如这样，只要邮箱地盖子还能盖上，我就把信件和报刊放到里面，别人就不会看出您不在家.塞不进邮箱地邮件，我就搁在您房门和屏栅门之间，从外面看不见，如果那里也放满了，我就把其他地留着，等您回来."个人收集整理勿做商业用途弗雷德地工作是那样地平凡，可是，他地这种敬业精神又是那样高尚.在接下来地年里，桑布恩一直受惠于弗雷德地杰出服务.一旦信箱里地邮件被塞得乱糟糟地，那准是弗雷德没有上班.只要是弗雷德在他服务地邮区里上班，桑布恩信箱里地邮刊一定是整齐地.弗雷德这种近乎完美地尽责敬业精神源自他对客户深深地责任感，正是这种责任感保证了他热情、周到、细致地服务，使他成为敬业精神地象征，成为广大员工学习地楷模.个人收集整理勿做商业用途五、服从，对上级地命令绝对听从任何人不得以任何理由或借口，都必须无条件地服从执行，这是执行规则最重要地理念.公司有规定地，必须严格按照规定执行;执行人对规定有意见地，也必须先执行，执行后提出个人意见;然后通过公司地正常渠道进行意见传递.公司没有规定地，按照公司地文化和价值观，并以公司利益最大化为目标，先把事情做起来，然后再做汇报、建制度;在没有形成新地制度之前，服从是必须地.个人收集整理勿做商业用途六、守纪，把组织地制度视为天条中国人对规则地认识往往是不深刻地.我们常常在小聪明地怂恿下，肆意篡改规则;更可怕地是多数人自以为是地改变规则后，因为“结果”不坏，于是得到上司地认可甚至奖励，这样更强化了人们地投机取巧地意识.社会上大量充斥“潜规则”、“谋略”、“厚黑学”地书籍，更加使得规则地严谨性受到挑战.作为一个有职业素养地人，就应该把制度当成自己职场地行为准则，应为那是维系日常工作地基础.个人收集整理勿做商业用途七、有礼，保持恭谨谦和地低姿态以学习地姿态示人，保持谦虚、务实、与尊重，职位再高、水平再高地人都会在你面前放下身架，乐于和你分享，贵人才会来到你地身边.谦虚有礼，不仅是做人准则，在职场中应尤其注意.通过‘请教’，不仅仅了解到了公司项目操作地特点，更重要地是认识了很多同事，消除了他们地戒心，将来合作起来也更加顺畅.个人收集整理勿做商业用途八、认真，把工作当作“精密试验”工作是你自己地，不是老板地.只有认真工作，才对得起自己.假如由于员工地不认真，造成了企业地损失，而最后受到最大伤害地，正是员工自己.试想，如果你为公司损失了这么大一笔财富，公司还能继续雇佣你吗?因此，要培养严谨细致、认真负责地作风，坚决克服工作中马虎、粗枝大叶、不认真、不细致、不负责地现象.个人收集整理勿做商业用途九、踏实，做事从不计较大小得失职场中，只有埋头苦干地人，才能成就一番事业.自以为是、自高自大、不脚踏实地地人，再有才华、有天份，也很难有所成就.在工作中，做事心浮气躁，只图一时热情，草率马虎地人，工作成绩原地踏步，甚至不断倒退.个人收集整理勿做商业用途能够踏实工作地人，他们会放弃那些高不可攀、不切实际地目标，不会凭借侥幸去瞎碰，而是认认真真地走好每一步，踏踏实实地用好每一分钟，甘于从基础工作做起，在平凡中孕育和成就梦想.他们甘于凡人小事，肯干肯学，多方向求教，他们出头较晚，却在各种不同地职位上增长了见识，扩充了能力，学到了许多不同地知识.个人收集整理勿做商业用途踏踏实实工作是人生在世求得生存和发展地基本准则，可大多数地人都想快速发达，但是却不明白做一切事都必须老老实实地努力才能有所成就.只要还存有一点取巧、碰运气地心态，你就很难全力以赴.想一夜之间发达地梦想都是人们努力地绊脚石.个人收集整理勿做商业用途。

优秀员工的素质

优秀员工的素质
优秀员工的素质主要包括以下几个方面：
1. 敬业精神：优秀员工具备积极主动的工作态度，愿意为公司
的发展尽自己最大的努力。

他们能够在工作中主动发现问题并提出解
决方案，时刻保持高度的工作热情和责任心，能够在繁重的工作压力
下保持冷静和稳定。

2. 团队意识：优秀员工具备良好的合作精神，能够积极融入团队，与同事和睦相处，互帮互助，共同面对困难和挑战。

3. 职业素养：优秀员工具备出色的专业能力，熟练掌握所从事
工作的技能及知识，具备快速学习能力，不断提升自己的专业水平。

同时，他们具备较高的职业道德水准，能够遵守公司的规章制度，处
理复杂的人际关系，保护公司的商业机密。

4. 创新能力：优秀员工具备优秀的创新思维和创新能力，能够
通过不断地探索和尝试，发现和提出设计和技术方面的创新解决方案，创造更多的商业价值和客户价值，推动公司的发展和进步。

5. 综合素质：优秀员工具备健康的心理素质，能够对待工作和
生活保持平衡，具备愉悦的心态和积极的生活态度。

同时，他们具备
优秀的沟通能力和表达能力，健康的身体素质，有强烈的责任感和使
命感，时刻保持进取心和清晰的目标感，能够成为公司的中流砥柱和
不可替代的人才。

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曾任意大利华伦天奴服饰集团营销总监，邦辉（国际）印刷设备股份公司大中国区营销总经
电、工商银行、环球市场、总裁培训网、三一重工、北大荒集团、南天集团、中国烟草、建

理、科密集团全国经销商培训总导师。具有多年市场营销、企业管理和培训教育的丰
设银行、安利（中国）、资生堂（中国）、广发银行、南方电网、广发期货、恒大地产、中信地产、保利地产、新大地酒店、广佛高速、
因为这是你安身立命的根本。
如何更好的辅佐上司
2、如何正确的提意见如果跟上司有不同意见，怎么提？
如何更好的辅佐上司
3、请示：（1）重要的工作节点要及时汇报（2）不可越俎代庖
（九）
锁定目标，专注坚守
职场不走捷径就是最大的捷径跳槽只会让你成为职业跳蚤
跳槽是第一生产力吗？
很多职场上的人都喜欢跳槽，一遇到困难，碰上复杂的环境就惦记着换工作，仿佛跳槽是包治百病的灵药。
《优秀员工的九大核心素养》
讲师：张金洋重磅巨献
讲师介绍
张金洋导师---实战派讲师
聚成集团特邀高级培训导师
张金洋导师服务过房地产、家具、家电、陶瓷、服务过的部分客户
手机、银行、金融、科技、快消品、化妆品、中国移动、统一集团、中粮集团、苏宁电器、
装饰、建材、石油化工等多种行业。
中国银行、美的集团、SBS浔兴股份、东方核
握住人生幸福的能力！
（八）
如何更好的辅佐上司
你喜欢谁并不重要，重要的是你是否有用。公司和上司不会适应你，只有你去适应公司和上司。
如何更好的辅佐上司
1、下属四大执行误区 A、不喜欢上司！ B、上司能力还不如我呢！ C、上司抢我功劳！ D、上司不信任我！
你的喜好无关紧要
你可以不喜欢上司、客户或者工作。但你必须要重视上司、客户或你的工作，
什么是关键点位？
总结：把生命中的每一次困难/难题，都当做是难得的挑战，都当做救命稻草一样牢牢抓住，总有一天，你将变成人人仰望的参天大树。
（四）
自我第二，服从第一
企业讲层级秩序，态度比对错更重要
挑战权威，我字当头
1、习惯于命令别人而不愿被命令 2、爱挑战权威
先（），再（）
（五）
组织伦理与职场秩序
分外决定分内
干活拿工资，你干得好是应该的，因为这是你份内的事情，工资已经抵消了所有的贡献。
如果想要得到领导的重用和栽培，就必须做工作以外的事情。加班、达成极具挑战性的目标，或者完成艰巨的任务。
（七）
理性分析，耐挫性强
思考力与责任担当是你不败的基础。
思考力是你不败的基础
如何提升思考力？
《大客户营销十把飞刀》
《双赢谈判十八招》
第一部分
九大核心职业素养（上）
（一）
环境与你的成败无关
认命和抱怨是失败的根源
大环境跟你有什么关系？
站队问题，站谁的队？
世界上有三种事情
上帝和国家领导人的事别人的事自己的事
人生最大的悲哀就是在哪还说哪不好
你跟谁一般见识，你就跟他一个层次。
富经验。在过去十年，她帮助了数百家知名企广东国税、步步高、朗圣药业、中外贸、大连
业提升执行力、管理能力与营销技能，更帮助港集团、姗拉娜、凯喜亚集团、广州电力、霍
了上万名总裁提升领导力与管理境界。
州煤电、中交四航院、中铁六局、西子集团、
2006年全国十大女性讲师东方名家主讲嘉宾畅销书《大雁精神》、
思考：研究一下这个金融条款，组织大家学习一下。
耐挫性是你的核心竞争力
1、浮躁、投机心强 2、承受挫折能力不足，任性，情绪化，
缺乏责任感：
逆商尤其重要
逆商低，耐挫性差的可怕后果：
什么叫职业化？情绪管理
案例分析：这就是职业化和非职业化的区别。学习可以让我更理性，更职业化，更有把
我们的观点是：每个人的命运都是相同的好。
不走捷径是最大的捷径
做事情还是要多下一些“笨功夫”。浮躁，投机——国民性傻子太多了，骗子都不够用了。
职场剩者为王！
导师寄语
通过小公鸡学飞翔的故事，你领悟到什么？
读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指路还需你自己肯于迈步。作为导师的我，已经将本课题最精彩的部分与你分享完毕，但是知与行，还有着千万里的路途，再次愿我的朋友——你，能够坐言起行，知行合一，再创佳绩！
（二）
自我价值最大化
不要怕被利用，说明你还有价值。
先有价值，再谈理想
眼高手低，恨不得上来就当总经理，上来就给他一份全世界工资最高的工作。
放大的你格局，先把价值做出来
16小时工作制
潜规则在高价值面前直接失效
只要自己足够强大，看什么都公平。
（三）
关键点位胜出
人和人比的央教育台2009年最热播讲座
《搓麻精神—激情工作》主讲嘉宾武汉大学EMBA 客座教授
《军令
南方航空、佳宝集团、环宇激光、红牛集团、南玻集团、兴奇集团、西泵股份、万绿达、深圳士瑞克、欧帝尔……
品牌课程
《军令如山—高效执行力》
《优秀员工的九大核心素养》
《跨部门沟通与协作》
这里的难题跳到下家仍然还在！
如果是遇到困难就想着换工作，那么在新工作里碰到同样困难怎么办？
继续跳么？在职场路上，没什么是可以通过逃避解决的。
人和人最终拼的就是：
每个人的命运都相同地好
大家都觉得，每个人的命都是有差别的，有些人天生就享福，有些人却出身清苦。有些人是高干，做事顺风顺水，有些人是农民，一辈子在田里讨生活。
没有不合理的职场，只有不合理的心态。
组织伦理与职场秩序
什么是组织伦理？什么是职场秩序？
五伦八德
五伦：父子有亲、夫妇有别、长幼有序君臣有义、朋友有信
八德：孝，悌，忠，信礼，义，廉，耻
第二部分
九大核心职业素养（下）
（六）
工作没有分内分外
工作不顺都会有原因
工作没有分内分外
1、组织里没有分外 2、分外事做多了，就变成了自己人！ 3、不想加班的人，未来会加更多的班