品质部经理岗位说明书

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品质部经理职位说明书

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负责沟通协调本部门与相关部门与品质、环保、职业安全、环境管理的相关工作
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主导各工厂重大品质异常的改善和跟踪
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从业条件
清白、无不良记录
学历
大专以上学历
任
专业知识
光电、机电、管理等专业
职
从业经历
从事大型制造业质量管理工作5年以上，有照明行业经验优先
1.具备一定的管理、人际、沟通、协调、计划、控制及应变能力；
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主导制定产品质量检验、质量管理等制度并督促严格执行
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⊙
负责对内、外相关质量和环境管理文件、分析报告的审批
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负责组织对工厂、供应商质保能力和环保、环境管理体系执行状况的监督评审工作
⊙
主导组织内外产品质量和环保要求、职业安全投诉的处理、跟踪、和落实纠正措施
⊙
主导组织对检验、管理人员的技术业务培训，研究推广先进的检测方法
职业通道技术总监助理 --- 生产中心副总
核准
审核
编制
资
2.熟练使用办公及机械制图软件，有识别工程机械及电子零件图纸能力；
专业能力
3.具备较熟练英语读、写、说技能；
格
4.熟悉ISO体系标准和运行并具备相应的内审员资格；
5.掌握常用QE、IE手法及CAD、Pro/E等机械制图。
其他要求
主动积极、诚实守信，团队意识强烈，工作严谨、敬业，具有很强的责任心、协调和沟通能力
品质部经理职位说明书
职位名称
制表日期：
经理
所属部门
品质部
岗位类别
管理
直接上级
技术总监

品质部经理职务说明书

品质部经理职务说明书品质部经理职务说明书一、职位概述品质部经理是指在企业或组织中负责品质管理的专业人员，负责制定和实施品质管理策略，维护和改进产品或服务的品质，确保企业或组织的产品或服务符合相关的标准和要求。

二、工作职责1. 负责制定和实施企业或组织的品质管理策略，包括品质标准、程序和指导方针等，确保产品或服务的品质符合相关要求。

2. 监督和指导品质管理团队的工作，确保他们按照品质管理策略的要求履行职责。

3. 负责制定并执行品质监控方法和方案，包括质量检验和抽查的程序和标准等，确保及时发现和改正品质问题。

4. 负责制定并实施产品或服务的品质控制措施，包括制定并改进产品检验标准和流程，确保产品符合质量要求。

5. 负责与供应链部门合作，确保物料和零部件的供应符合质量标准，并跟踪供应商的品质问题，并协助供应链部门进行改进。

6. 负责与研发部门合作，参与新产品的设计和开发，提出品质要求和建议，并确保新产品符合质量标准。

7. 负责制定和实施内部培训和教育计划，培养品质意识和技能，提高员工的品质意识和质量水平。

8. 负责与客户沟通和协调，解决客户的品质问题，提供高质量的服务，并及时处理和回复客户的投诉。

9. 负责定期评估和审查品质管理系统的有效性，提出改进建议，并推动改进措施的实施。

10. 负责汇报品质管理工作的进展和结果，向上级领导汇报工作情况。

三、任职资格1. 大学本科以上学历，质量管理相关专业背景。

2. 至少5年以上品质管理工作经验，有相关行业的经验者优先。

3. 具备良好的沟通和协调能力，能与不同部门和层级的人员有效合作。

4. 具备较强的组织和计划能力，能够有效地管理多个项目和任务。

5. 具备较高的问题分析和解决能力，能够及时处理并解决品质问题。

6. 具备较强的团队管理和人员培养能力，能够培养和发展下属的品质意识和质量水平。

7. 熟悉品质管理的相关法律法规和标准，具备相关的认证和培训经历者优先。

四、工作条件1. 工作地点：企业或组织的品质部门。

品质部经理岗位职责说明书

控制 □不要求 □一般 □较强 □强 ☑很强
决策 □不要求 □一般 □较强 □强 ☑很强
4.上岗资格证书要求
☑不要求 □要求：
三、职业素养
职业素养
要求
服务意识 □不要求 □一般 □较强 □强 ☑很强
团队精神 □不要求 □一般 □较强 □强 ☑很强
创新精神 □不要求 □一般 □较强 □强 ☑很强
廉洁诚信 □不要求 □一般 □较强 □强 ☑很强
权限一：对检验不合格产品有否决权。
权限二：负责部门人员的绩效考评决定权。
权限三：质量体系等相关制度的完善、修订；部门人员配置、任免、晋升和奖惩及薪资有建议权。
权限四：本部门各项工作的推进和部门人员的工作状态有监督管理权。
（3）工作协作关系
内部协调关系
公司各职能部门
外部协调关系
客户、第三方认证、检测机构、质监部门
三、任职资格
一、
知识
1.学历要求
□小学 □初中 □高中、中专 ☑大专 □大学本科 □硕士研究生及以上
2.专业要求
品质管理、ISO9001、14001、社会责任
3.工作经验要求
工作经验：□1年以下 □1～2年 □2～5年 ☑5～8年 □8年以上
行业经验：□1年以下 □1～2年 ☑2～5年 □5～8年 □8年以上
同职经验：□1年以下 □1～2年 ☑2～5年 □5～8年 □8年以上
4.培训需求
ISO9001、14001内审员证，ICTI&COC培训证书
二统管理。
2.有较强的管理能力、执行力和重大事件应急处理能力。
3.具备良好的心理素质和抗压力能力。
4.具备良好的沟通、协调能力,能进行有效沟通,能有效协调部门之间运作和处理员工关系。

品质控制经理岗位说明书

品质控制经理岗位说明书引言：本文将详细阐述品质控制经理岗位的职责、要求以及所需技能。

品质控制经理在确保产品和服务质量方面发挥关键作用，是组织内负责质量管理和提升的核心成员。

一、职位概述品质控制经理负责监督和管理质量控制团队，确保产品或服务符合预定的质量标准。

他们与生产、运营和研发团队合作，制定和执行质量管理策略，以提高整体质量水平。

二、职责描述1. 制定和实施质量管理策略：品质控制经理负责制定并推动质量管理策略的实施，确保产品或服务质量的持续提升。

2. 建立和维护质量管理体系：负责建立和维护符合标准的质量管理体系，并确保其与国内外相关要求保持一致。

3. 开展质量评估和监控：负责制定并执行质量评估和监控计划，确保产品或服务符合质量标准，并对质量问题进行及时跟踪和解决。

4. 领导和培训团队：负责领导和管理质量控制团队，提供必要的培训和指导，确保团队成员具备相应的专业知识和技能。

5. 处理质量投诉和纠纷：负责处理与产品或服务质量相关的投诉和纠纷，并与相关部门进行沟通和协调，确保问题得到妥善解决。

6. 与供应商和客户合作：与供应商和客户建立良好的合作关系，确保供应商提供的原材料和客户提供的反馈符合质量要求，并及时处理相关问题。

三、任职要求1. 教育背景：本科或以上学历，工程、质量管理或相关专业。

2. 工作经验：具备相关行业或领域的品质控制经验，熟悉质量管理体系和质量工具的应用。

3. 技术能力：熟悉质量管理标准，如ISO 9001等，掌握统计质量控制和质量改进的方法和工具。

4. 领导能力：具备团队管理和协调能力，能够激励团队成员，推动质量管理工作。

5. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和外部合作伙伴进行有效的沟通和协作。

6. 解决问题能力：较强的分析和解决问题的能力，能够快速识别和解决质量问题。

结论：品质控制经理岗位的职责是确保产品或服务的质量符合预定标准，其在质量管理和提升方面起到关键作用。

品质部岗位职责说明书完整版

品质部岗位职责说明书一、基本信息职位名称：品质部经理所属部门：品质部直接上级：总经理直接下级：品质主管、品质工程师、检验员二、岗位职责1.负责制定并实施品质部的工作计划和目标。

2.负责建立和完善品质管理体系，确保产品质量符合标准和客户要求。

3.负责组织品质检验和试验工作，确保产品合格率达到规定要求。

4.负责品质异常情况的处理和跟进，防止不良品的产生和流出。

5.负责品质数据的收集和分析，为品质改善提供依据。

6.负责品质部的人员管理和培训，提高员工的业务素质和技能水平。

7.负责与其他部门的沟通协调，确保品质工作的顺利进行。

8.完成上级交办的其他工作任务。

三、工作内容1.制定并实施品质部的工作计划和目标。

2.建立和完善品质管理体系，包括品质标准、检验规程、试验方法等。

3.组织品质检验和试验工作，确保产品合格率达到规定要求。

4.对品质异常情况进行处理和跟进，防止不良品的产生和流出。

5.收集和分析品质数据，为品质改善提供依据。

6.管理品质部的人员，包括招聘、培训、考核和晋升等。

7.与其他部门进行沟通协调，确保品质工作的顺利进行。

8.完成上级交办的其他工作任务。

四、权力与责任权力：1.对品质管理体系的建立和完善有决策权。

2.对品质检验和试验工作有组织权。

3.对品质异常情况的处理和跟进有决定权。

4.对品质数据的收集和分析有决策权。

5.对品质部的人员管理和培训有决策权。

6.对其他部门的沟通协调有建议权。

责任：1.对品质管理体系的建立和完善负有责任。

2.对品质检验和试验工作的组织实施负有责任。

3.对品质异常情况的处理和跟进负有责任。

4.对品质数据的收集和分析负有责任。

5.对品质部的人员管理和培训负有责任。

6.对其他部门的沟通协调负有责任。

五、任职资格1.具有本科及以上学历，质量管理、机械工程等相关专业优先。

2.具有5年以上品质管理经验，熟悉品质管理体系和流程。

3.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。

4.具备较强的品质意识和问题解决能力。

品质控制经理岗位说明书

品质控制经理岗位说明书
根据公司的需要，拟招聘一名品质控制经理，以下是岗位说明书：
一、岗位职责：
品质控制经理在公司内负责确保产品质量符合国家标准和公司要求。

具体职责包括但不限于：
1. 制定并实施产品质量管理方针和细则；
2. 指导质检人员进行合格品检测，确保产品符合要求；
3. 处理生产线上出现的质量问题，确保生产流程顺利进行；
4. 协助研发团队进行新产品开发时的质量控制；
5. 负责建立和维护质量管理体系，持续改进质量控制流程。

二、任职资格：
1. 本科及以上学历，工程类相关专业毕业；
2. 有5年以上品质控制经验，熟悉ISO9001质量管理体系；
3. 具备较强的沟通协调能力和团队管理能力，能独立处理问题；
4. 熟练掌握办公软件及质检仪器设备操作。

三、工作地点及待遇：
1. 工作地点：公司总部；
2. 薪资待遇：面议，根据经验和能力确定；
3. 福利待遇：五险一金、带薪年假、员工培训等。

四、联系方式：
有意者请将个人简历发送至**************，邮件主题请注明“品质控制经理应聘”。

以上为品质控制经理岗位说明书，欢迎符合条件的人才前来应聘。

品质经理岗位职责说明书

2、对下属监管不力负连带责任。
工作环境
本岗位属于办公室办公作业，部分时间会至生产车间，灵活性岗位，偶尔会出差至客户或供应商端。
工作时间
本岗位属于每周五天8小时工作责任制，享受休息日与法定节假日。
第二部分任职资格
基本条件
1、学历要求：本科以上学历，熟悉企业管理、质量管理、质量认证等相关专业知识。
2、工作经历：10年以上制造业品质管理经验，担任部门负责人3年以上。
2、了解相关品质工具（如8D、SPC、QC7大手法、5M1H、PPAP、QPAP、FMEA等）且有六西格玛绿带、精益生产项目经历。
3、了解储能产品包含家储或工业储能相关工艺（如电池PACK、BMS、老化测试等要求）
4、熟悉结构件、线束、PCB、电芯、BMS等物料的相关工艺要求。
5、熟悉国内华为、中兴、欣旺达等客户质量要求。
供应商辅导
每月一次
公司流程规范化提升
每月一项
新客户审厂接待
依据客户稽查要求，并通过
员工工作交流
每月一次，包含品质内部团建活动
职责权限
(一)权利
1、对本部门主管级别任免有建议权
2、对主管级以下员工有直接任免权
3、对研发阶段来料不合格有处理建议权
4、对于量产品来料不合格品有直接处置权
5、对生产过程不合格品有主导改善权
2. 严格贯彻执行通过审批的各项制度，并根据公司的实际发展情况适时修订。
3. 质量管理制度下发并存档管理。
二、质量管理体系建设
1．组织制定技术标准、工艺标准、售后服务标准等文件使之形成公司质量管理体系。
2. 参与制定公司质量目标和方针。
3. 协调公司内外相关部门，积极组织各项质量体系的运作和实施。

品质部岗位职责说明书

品质部岗位职责说明书一、岗位概述品质部是企业内负责保证产品和服务质量的部门。

品质部负责制定和执行质量管理体系，并负责监控产品和服务的质量指标，确保其符合客户需求和标准要求。

本文将详细介绍品质部的岗位职责。

二、品质部经理1. 岗位职责：品质部经理负责品质部的整体工作，主要职责包括：- 制定和完善质量管理体系，确保其符合相关标准和法规要求；- 确定和监控产品和服务的质量指标，制定相应的控制措施；- 组织并参与内部和外部的质量审核和检查，分析评估质量管理效果；- 确保公司品质部门与供应商、客户之间的有效沟通和合作；- 带领团队进行质量管理工作，指导和培养团队成员；- 处理和处理与质量相关的投诉和纠纷。

2. 任职要求：- 本科以上学历，有相关领域的工作经验；- 熟悉ISO 9001等质量管理体系标准要求；- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；- 具备较强的分析和解决问题的能力；- 有较强的组织管理能力和决策能力。

三、品质工程师品质工程师是品质部门中的核心职位，主要负责产品和服务质量的控制和改进。

1. 岗位职责：- 制定和执行质量检验标准和程序，确保生产过程和成品的质量符合要求；- 开展产品和过程的质量问题分析，找出问题原因并提出解决方案；- 进行质量数据的收集和分析，制定质量改进措施；- 指导和培训生产线员工关于质量控制的知识和技能；- 与供应商沟通，确保原材料和零部件的质量符合要求。

2. 任职要求：- 本科及以上学历，有相关领域的工作经验；- 熟悉质量管理工具和技术，如SPC、FMEA、8D等；- 具备较强的数据分析和问题解决能力；- 有良好的团队合作和沟通能力；- 具备较好的英语读写能力，能进行基本的商务沟通。

四、品质主管品质主管是品质部门的重要职位，负责具体的质量管理和控制工作。

1. 岗位职责：- 确保生产线上的产品质量符合要求，对不合格品进行处理和管理；- 开展质量培训，提高员工的质量意识和质量技能；- 参与制定和修改质量检验标准和程序；- 指导和监督质检人员进行质量检测和记录；- 协助品质经理开展质量管理体系的改进工作。

品质部岗位职责说明书

品质部岗位职责说明书品质部是公司产品质量的重要保障部门，负责建立和维护质量管理体系，确保产品和服务符合规定的质量标准。

以下是品质部各岗位的详细职责说明：一、品质部经理1、质量管理体系规划与建设制定品质部的整体工作计划和目标，确保与公司的战略方向一致。

建立、完善和维护公司的质量管理体系，确保其符合相关标准和法规。

2、团队管理与协调领导和管理品质部团队，合理分配工作任务，监督工作进展和绩效评估。

组织内部培训和学习活动，提高团队成员的专业知识和技能水平。

3、质量标准制定与审核制定公司的质量标准和检验规范，确保产品和服务满足客户需求和期望。

审核新产品的质量规划和检验标准，为新产品的开发提供质量方面的支持。

4、数据分析与报告收集、分析质量数据，制定质量改进计划，并跟踪改进效果。

定期向上级领导汇报质量状况和改进成果，为决策提供依据。

5、供应商质量管理评估和选择供应商，建立供应商质量管理体系。

监督供应商的供货质量，协助供应商解决质量问题。

二、品质工程师1、质量策划与改进参与新产品开发过程，制定质量控制计划和检验流程。

分析产品质量问题，提出改进措施和建议，并跟踪实施效果。

2、检验标准制定协助品质部经理制定产品的检验标准和规范，确保检验工作的准确性和一致性。

根据工艺变更和客户需求，及时更新检验标准。

3、质量数据分析收集、整理和分析质量数据，绘制质量控制图，为质量决策提供支持。

运用统计工具，对质量问题进行分析，找出根本原因。

4、客户投诉处理负责处理客户的质量投诉，组织相关部门进行调查和分析。

制定纠正措施，回复客户投诉处理结果，提高客户满意度。

三、进料检验员（IQC）1、原材料检验按照检验标准和规范，对采购的原材料进行检验和测试。

记录检验结果，对不合格原材料进行标识、隔离，并及时报告上级。

2、供应商质量监控协助品质工程师对供应商进行质量评估和审核。

统计供应商的供货质量数据，为供应商管理提供依据。

3、检验文件管理保存检验记录和相关文件，确保检验数据的完整性和可追溯性。

品质部各岗位说明书

品质部各岗位说明书一、品质部经理岗位说明书1、岗位概述品质部经理是负责全面管理和监督公司品质管理工作的关键岗位，确保产品和服务符合规定的质量标准，以满足客户需求和提升公司市场竞争力。

2、岗位职责制定和完善品质管理体系和质量目标，确保其与公司战略和业务需求相匹配。

组织和领导品质部团队，合理分配工作任务，监督工作进展，提供必要的指导和支持。

协调与其他部门的合作与沟通，解决跨部门的质量问题和纠纷。

负责质量成本的控制和管理，优化检验流程，降低检验成本。

收集、分析质量数据和信息，制定改进措施，持续提升产品和服务质量。

参与新产品开发和项目管理，提供质量方面的建议和支持。

组织质量培训和教育活动，提高员工的质量意识和技能水平。

3、任职要求本科及以上学历，质量管理、工程管理等相关专业。

具有五年以上品质管理工作经验，三年以上团队管理经验。

熟悉质量管理体系和相关标准，如 ISO 9001 等。

具备较强的分析问题和解决问题的能力，以及良好的沟通和协调能力。

具有较强的责任心和领导力，能够有效激励和管理团队。

二、品质工程师岗位说明书1、岗位概述品质工程师负责制定和执行质量控制计划，对产品质量进行评估和改进，以确保产品满足质量要求。

2、岗位职责制定产品质量控制计划和检验标准，编写检验指导书。

参与新产品的开发过程，进行质量策划和风险评估。

收集和分析质量数据，运用统计工具进行质量分析，提出改进建议。

处理客户投诉和质量反馈，组织相关部门进行原因分析和改进措施的制定与实施。

协助供应商管理，对供应商进行质量评估和审核。

参与质量体系的维护和改进工作，推动质量文化的建设。

3、任职要求本科及以上学历，机械、电子、化工等相关专业。

具有三年以上品质工程工作经验。

熟悉质量管理工具和方法，如 SPC、FMEA 等。

具备良好的数据分析能力和问题解决能力。

有较强的沟通协调能力和团队合作精神。

三、进料检验员岗位说明书1、岗位概述进料检验员负责对采购的原材料、零部件等进行检验，确保入库物料符合质量要求。

品质部经理岗位职责及其任职要求(共4篇)

品质部经理岗位职责及其任职要求〔共4篇〕第1篇：品质管理部岗位职责与任职要求品质管理部岗位职责与任职要求为公司月/季/年度会议提供部门月/季/年度总结方案的编制和修订的效劳工作，并组织施行。

1.提供对原材料、现场的半成品、成品及在库物资定期进展检验和验证的效劳工作。

2.提供对不合格品和不符合项控制的效劳工作。

3.提供对工序发生的不合格要求限期纠正，必要时可申请停顿继续消费的效劳工作。

4.提供建立并保存检验、抽样检验记录的效劳工作。

5.提供对涉及产品质量的监视和测量装置的控制以及进货、产品和过程的监视和测量施行归口控制的效劳工作。

6.提供纠正和预防措施控制及改良、持续改良等效劳工作。

7.提供质量相关数据分析^p 的效劳工作。

8.提供建立《供给商品质档案》，并配合采购部对出现的不合格要求供给商采取措施，进展验证，以及必要时向供给商提出索赔、退货等要求的效劳工作。

9.提供对供给商进展质量方面的审核，建立供给商的审核制度的效劳工作。

10.提供顾客对质量要求的识别、建立相关文件、并将信息及时传递到相关部门，定期与顾客就产品质量进展沟通的效劳工作。

11.提供公司质量管理体系筹划、内部审核组织协调以及对质量体系运行进展监视监控的效劳工作。

12.提供筹划施行产品质量管理体系满足顾客要求并持续进步的方案措施的效劳工作。

13.提供对本部门人员编制、调配、指导培训和考核的效劳工作。

14.提供其他职责范围内的效劳工作.品管部经理1质量管理、统计等相关专业本科以上学历。

2受过质量管理、质量本钱管理、管理才能开发等方面的培训。

3 ５年以上质量管理工作经历，至少3年以上质量管理部主管职务工作经历。

6对现代质量管理形式有系统的理解和理论经历积累，对质量管理各个职能模块均有较深化的认识，可以指导各个职能模块的工作；7具备现代质量管理理念和扎实的理论根底；8熟悉全面质量管理、质量本钱管理等管理方法理论与理论；9熟悉办公软件及相关的质量管理软件运用；10较好的语言及书面表达才能。

品质部经理岗位说明书

品质部经理岗位说明书1. 岗位概述品质部经理是公司质量管理部门的核心岗位，负责组织、协调和管理公司产品和服务的质量保证工作。

岗位需要具备全面的质量管理技能和知识，能够熟练运用各种质量管理工具和方法，提出并实施改进措施，确保产品和服务的质量符合公司的标准和要求。

同时，岗位需要具备良好的团队管理能力，能够带领团队高效协作，达成公司的质量目标。

2. 岗位职责- 制定和完善公司的质量管理体系，确保质量管理工作符合国家法律法规和行业标准要求；- 负责制定和监督落实公司的质量目标，并定期进行质量绩效评估；- 负责协调和解决产品质量问题，确保产品不合格率和客户投诉率达到公司要求；- 组织并参与相关质量培训，提高团队成员的质量意识和能力；- 管理和维护公司的质量数据系统，定期进行数据分析和报告，及时发现和纠正质量问题；- 深入了解客户需求和市场反馈，提出产品质量改进建议，并推动改进措施的实施；- 进行供应商评估，确保供应商提供的原材料和服务符合公司质量要求；- 管理品质部团队，制定团队工作计划，评估团队成员绩效，推动团队成员的专业发展。

3. 任职要求- 本科及以上学历，有相关工程、质量管理等专业背景者优先；- 具备5年以上质量管理工作经验，有汽车、电子、制造等行业经验者优先；- 熟悉质量管理体系和工具，如ISO9001、SPC、FMEA等；- 具备良好的统筹协调能力、团队管理能力和组织协调能力；- 具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够深入分析和解决质量问题；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作；- 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂情况下迅速做出决策；- 具备良好的英语听说读写能力，能够满足跨国公司的沟通需求。

4. 职业发展品质部经理可通过不断学习和进修提高自身质量管理知识和技能，积累丰富的实战经验。

在职业发展上，品质部经理可以向更高级别的质量管理职位发展，如质量总监或质量副总裁。

品质部经理职务说明书

评价要素
特征描述
工作时间特征
正常工作时间；
工作的均衡性
工作较均衡；
工作的地点
办公室。
本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。
审核者签名：
年月日
直接领导签名：
年月日
公司领导签名：
年月日
7
指导实施质量培训，提高全员质量意识，确保关键岗位掌握并熟练使用质量管理的新方法、新技术；
8
完成上级领导交办的其它工作。
三、岗位关系图
四、工作协作关系
范围
主要接触岗位
工作内容
涉及的流程
本部门
质检员
分配、指导、考核工作；
质量体系专员
分配、指导、考核工作；
部门间
（公司内部）
技术质量总监
接受工作分配、指导和考核；
工作经验
5年以上行业工作经验；
5年以上质量检验、质量内审等相关管理工作经验；
其它条件
身体健康，不色盲，要求踏实、稳重，坚持原则、廉洁奉公，有良好的敬业精神，工作认真、细致，有较强的责任心；
补充事项
个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。
六、工作特征
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岗位说明书
一、岗位基本资料
岗位名称
品质部经理
所属部门
品质部

品质部岗位说明书

品质经理岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 FQC&OQC 所属部门
品质部
直接上级
品质部经理
直接下级
无
二、岗位设置目的
பைடு நூலகம்
防止不合格品流出到客户端。
三、岗位任职资格
工作经验
一年或以上的品质经验优先
性别
1.具备独立思考分析的能力，会电脑基本操作； 2.具备一定的沟通与表达能力； 3.有责任心、能吃苦、讲原则、具有团队合作精神。四、岗位职责 1.根据检验标准、样品、图纸或客户要求进行成品及出货检验； 2.负责成品及出货检验的判定与记录工作； 3.负责将检验异常及时反馈到检验群和品质主管； 4.负责检验后对不合格品的标识、隔离，通知责任部门及时处理不良； 5.负责FQC&OQC检测仪器及测量工具的保管及维护； 6.对检验成品做留样，并对留样膜进行管理； 7.检验区域7S管理； 8.按规定时间和要求完成行上级主管分配的其他工作。五、岗位权限 1.判定产品品质状态的权利； 2.产品品质异常反馈权； 3.对成品及出货的产品品质负责； 4.对本岗位检验数据的真实性负责。
不限
学历
无
职等
初中或以上学历
年龄
不限

显示器公司品质部经理职务说明书

显示器公司品质部经理职务说明书基本情况：岗位编号：CS/X04A/T职位名称：品质部经理、质量管理代表直接上级：副总经理定员人数：1所辖人员：编写人：吴波本职概述：公司质量方针与年度目标的制订与贯彻，质量管理，组织质量检验，计量校验和管理，ISO9000质量体系运行监督工作职责及具体内容：职责一：制订公司质量方针、目标及质量计划并组织实施序号工作内容制订公司质量方针、目标及质量计划平均占工作时间百分比：15%工作标准质量目标的挑战性与质量计划的可行性工2作3任序号工作权限工作责任工作频次务续1执行权续2领导权续3职责二：质量管理工序号作工作内容主要责任定期主要责任不定期内部关系检查、实施公司质量方针、目标及质量计划质量计划的实现程度及成品率工作关系外部关系编写日期：02.1.24所在部门：品质部工资水平：工资等级：从事本工作时间：______年____月审定人：1总经理、其他部门认证机构公司其他部门认证机构、质量技术监督局平均占工作时间百分比：25%工作标准满足检验要求1组织质量检验标准的制定和修订任务2公司内部出现质量问题的协调和解决3处理客户质量投诉4工程指示审核及时有效及时有效及时工作关系序号工作权限工作责任工作频次内部关系续1领导权续2领导权续3领导权续4执行权全部全部全部部分不定期不定期不定期日常外部关系开发部，制造部客户开发部平均占工作时间百分比：20%职责三：组织质量检验序号1入厂检验（IQC）23工4作任务5在线检验（PQC）产品检验（FQC）出厂检验（OQC）样品检验工作内容工作标准及时,准确及时,准确及时,准确及时,准确及时,准确工作关系序号工作权限工作责任工作频次内部关系续1领导权续2领导权续3领导权主要主要主要主要主要日常日常日常日常日常计划采购部制造部计划采购部计划采购部供应商外部关系续4领导权领导权续5技术开发部、制造部职责三：ISO9000质量休系运行监控工序号工作内容平均占工作时间百分比：15%工作标准作任务1ISO9000质量体系运行监督2ISO9000质量体系的改版和改进3ISO9000质量体系的认证和内审满足ISO9000要求满足ISO9000要求满足ISO9000要求工作关系序号工作权限工作责任工作频次内部关系续1监督权续2领导权续3领导权全部全部全部日常不定期定期全公司全公司全公司认证机构认证机构认证机构平均占工作时间百分比：10%工作内容及时及时工作关系序号工作权限工作责任工作频次内部关系续1监督权续2监督权主要主要日常日常外部关系认证机构、仪器检验机构平均占工作时间百分比：15%工作内容及时及时有效激励与部门人员的提高工作关系内部关系制造部制造部人事行政部培训机构外部关系工作标准工作标准外部关系职责四：计量管理工作序号1仪器,仪表的计量工2LCD仪器和其它仪器的维修作任务职责五：其它管理工作序号1不合格品报废的审批工作任务序号工作权限工作责任工作频次续1监督权续2监督权续3执行权主要主要全部日常日常日常2质量问题的分析与改进建议3品质部人员的考核与培养职责六：序号1工2作任务续1续2工作内容平均占工作时间百分比：%工作标准工作关系序号工作权限工作责任工作频次内部关系外部关系潜在工作任务（即本职能、本岗位随公司业务发展应该或可能发生的任务）占工作时间的百分比：%具体内容：频率：应具备的权力：有关质量工作的领导权，质量计划的检查实施权，质量文件的审批权，质量问题的处置权任职资格要求：学历与职称要求：（包括高中中专及以下、大专、本科、硕士及硕士以上）：本科以上专业：物理，电子所需工作经历：5年以上所需专业知识：LCD生产流程和控制,TQM知识所需专业技能、证书与其他能力（包括领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、分析能力、影响力、计划与执行能力等）：领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、分析能力、影响力、计划与执行能力等体能要求（轻、较轻、一般、较重、重）：一般一个对本工作毫无经验的人，要多长时间才能基本胜任本工作：（1月以下、1-3个月、3-6个月、6-9个月、9个月-1年、1-2年、2-3年、3年以上）:3年以上所需专门培训：（包括培训内容、培训科目、最低培训时间）培训内容：技术开发管理、质量管理、生产和运作管理、供应链管理，LCD专业技术知识，检测技术培训科目：短期培训班最低培训时间：1年培训方式（包括新员工职前培训、在职培训、脱产或半脱产培训）：在职培训所用工具及设备（包括打字机、计算机、计算器、算盘、汽车、车床、仪器、仪表等）：计算机、计算器、检测仪器、仪表等工作环境特征：办公室、车间、检验室所需工作时间特征（固定、不固定）：固定所需记录文档（包括通知、简报、汇报文件或报告、总结、公司文件、研究报告、合同、生产任务单等）：通知、简报、质量汇报文件或报告、质量工作总结、公司质量文件、质量研究报告所需传送部门、人员：总经理、副总经理、总工程师、技术开发部、制造部、计划采购部、市场部、人事行政部、财务部对于您所从事的工作，您认为从哪些角度进行考核，基准是什么考核角度（指标）：1.质量目标2.质量成本3.客户满意您的职位监督职责:监督本部门及其他部门与质量有关的工作如果您的职位对其他人的工作还负有责任但不是监督职责的话，请加以解释：请写出您在完成常规工作的过程中所要做出的决策：考核基准（标准）：1.质量目标的挑战性及实现程度2.绝对数与降低3.客户满意度的绝对值及提高。

品质部岗位说明书

品质部岗位职责
编制
审核
批准
职位名称：品质经理
所属部门：品质部
直属上级：总经理
职位概要:
负责建立和完善公司质量管理体系，全面主导公司的质量管理工作。
工作内容:
1、负责公司产品质量、质量管理体系及系统可靠性设计、研究和控制；
2、负责公司来料、成品质量的检查、检验、分析、鉴定、咨询；
3、负责制定公司的质量计划和目标，定期组织实施质量监督检查工作；
2、负责不合格品的有效控制，做好不合格品的标识、隔离、记录和集中及时处理等工作；
3、按照公司质量统计分析要求和方法，完成质量统计任务、质量统计表；
4、参与公司质量体系建设、质量体系评审及质量改进。
任职资格:
教育背景:
◆电子或机电一体化专业大专以上学历。
培训经历:
◆受过产品知识和质量管理专业培训。
经验:
4、负责组织进行质量分析和质量持续改进活动，制定品质保证和质量验证方案；
5、负责处理客户抱怨和投诉、调节质量纠纷，组织对重大质量事故调查分析；
6、负责公司检测、计量仪器的管理；
7、研究开发新型检验技术、检验方法、检验仪器设备。
任职资格:
教育背景:
◆电子或机电一体化专业大专以上学历。
培训经历:
◆受ห้องสมุดไป่ตู้产品知识和质量管理专业培训。
工作条件:
工作场所:生产中心。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险，无职业病危险。
职位名称：品管员
所属部门：品质部
直属上级：品质经理
职位概要:
负责公司来料及成品质量监督、检查、分析、改善和计量管理的具体实施，控制和预防产品质量问题的发生。
工作内容:

品质部门经理岗位职责(共6篇)

品质部门经理岗位职责（共6篇）第1篇：品质经理岗位职责品质经理岗位职责1）配合总经理、副总经理建立、保持、实施和持续改进质量管理体系。

2）负责监督指导公司内部品质管理部体系的正常运行，协作现场品质督导主管完成各项工作。

3）负责监督公司各项规章制度和指令性文件正确执行。

4）督促对内部审核中发现的不合格进行纠正。

5）负责品质活动的策划，以及品质事故的处理。

6）负责公司各部门管理服务质量的考核，建立考核档案。

7）负责管理体系文件修订、整理、复印、控制发放、回收的资料存档等工作，每接新项目，必须在一个月内制定其工作质量检查表及目标责任书。

8）每月要按照公司所定员工考核细则中所有内容对各客服中心进行一次彻底的质量检查并督导品质督导主管每月每个客服中心至少进行一次以上神秘客户、查夜情况抽查。

9）检查中必须保持客观中立、反映事实真相、不能包庇袒护或歪曲事实者或敷衍了事。

10）每月必须对每个项目的客户进行沟通，填写《客户满意度调查表》并分类汇总，包括现场访问、电话或投诉接待,对所存在的问题督促相关责任人进行处理,并对处理结果进行回访，直至客户满意为止。

11）每月10日之前将上月的检查汇总编写质量简报报公司总经理处及财务处。

12）负责接待客户对各客服中心工作人员投诉的处理。

13）根据物业大小每个月组织、落实各客服中心进行一部分客户满意度调查，一年之内必须调查完所有的客户，并统计好呈送总经理。

14）如遇狂风暴雨、台风时须提前发《预防通知单》。

15）****：2008向各客服中心推广、检查、并确保各客服中心落实执行。

16）负责与公司相关单位建立良好关系，收集行业信息和法规，负责公司对外相关业务的联络，指导并协助公司参加各级社会和行业评比。

17）向上级报告质量体系的运行情况，包括组织的业绩和存在的问题。

18）组织全体员工持续改进质量体系，以满足顾客不断变化的需求和期望。

19）完成上级安排的其它工作任务。

第2篇：品质经理岗位职责浙江和鸿电气有限公司品质经理岗位职责职位名称：品质经理直接上级：总经理下属部门：检验、计量、试验主要职责：1．坚持“质量第一”方针，健全各级人员质量责任制，并严肃贯彻执行，推行全面质量管理活动。

品质保证经理岗位说明书

品质保证经理岗位说明书一、职位概述品质保证经理负责确保公司产品、服务和流程的质量符合相关标准和规定。

岗位要求具备丰富的质量管理经验和技能，能够协调各部门共同推动质量改进和持续提高。

本文将详细介绍品质保证经理的职责和要求，以便应聘者了解并更好地适应该岗位。

二、岗位职责1. 制定和实施品质保证流程和程序，确保产品和服务符合质量标准和客户需求。

2. 组织和指导品质审核，包括产品测试、现场检查和供应商评估等，确保质量符合内外部要求。

3. 管理品质问题和投诉处理流程，确保及时解决客户的质量问题，并提供高质量的售后服务。

4. 协调各部门开展内部培训和品质意识提升活动，推动全员参与质量管理和持续改进。

5. 分析和监控质量数据，制定相应的改进措施和策略，并与相关部门合作实施。

6. 定期汇报质量目标的达成情况，向高级管理层提供质量分析报告和改进建议。

三、岗位要求1. 本科以上学历，质量管理、工程或相关专业背景。

2. 至少5年以上质量管理经验，熟悉ISO 9001等相关质量管理体系标准。

3. 具备优秀的团队管理和协调能力，能够有效推动各部门间的合作和沟通。

4. 具备出色的问题解决和决策能力，能够在复杂的环境下快速响应和处理突发事件。

5. 出色的分析和数据处理能力，熟练使用质量管理工具和方法。

6. 良好的沟通和表达能力，能够与内外部各方进行有效的沟通和协调。

7. 具备一定的项目管理经验，并能够在规定时间内有效完成任务。

四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，根据个人能力和工作绩效进行评估和调整。

2. 提供完善的培训和职业发展机会，支持员工不断提升自我和实现职业目标。

3. 提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工积极参与企业文化建设和团队活动。

五、申请方式有意应聘品质保证经理岗位的候选人，请将个人简历发送至公司人力资源部门的邮箱，并在邮件主题中注明“品质保证经理岗位申请”。

六、结语品质保证经理是公司重要的岗位之一，承担着确保产品和服务质量的责任。

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