应届生求职-薪酬待遇(精选)
2014届哈工大等签约单位工资
2014年校园招聘新签约工资待遇以下工资待遇由拿到offer的人或者同学提供，可能有出入，望谅解。
有的企业岗位不一样，待遇不一样，不能一一统计。
至于其他福利因为没去工作岗位无法详细述说。
有一些企业，譬如东安、哈飞工资待遇大家有目共睹，211/985 分级别工资制我就不做说明了。
希望大家提供自己的offer，直接更新帖子后面。
非常感谢最近不少高校转载这篇文章，我简单说明下以免大家误解：1、工大、工程、理工、商大均指哈工大、哈工程、哈理工、哈商大2、以下工资只是统计的部分offer，不具备代表性，不要误认为今年某些行业工资怎么这么低？是不是就业不好啊？很多大牛不愿意说工资，并未统计到所有拿到offer的3、本工资待遇统计每天都在更新，在大家工作后，继续跟踪企业的实际福利以及工作环境4、隐藏部分工资：因为有的尚未签约，也有的企业要求不允许公布工资，所以应同学或企业要求隐藏部分工资，如果有人想了解企业具体情况，可以私信我。
5、本工资待遇统计并无恶意，只是相给同学一个简单的参考，希望并未对公司造成伤害。
以下是工资待遇统计1、TCL(2014应届生薪酬待遇)黑大：白色家电销售 3000 包吃住但是得去工厂实习六个月多媒体销售的待遇是首先总部实习一个月包吃住 1500 之后是两个月的拓展实习底薪2500 每天50到120补助不等差不多一个月4000多一线城市能到6000 看你去的分公司一般应届毕业生第一年50000以上工大学生：广东惠州3500 不包住但是有补贴 -销售岗位工大本科生：广东惠州研发 5000/M +餐补(工大小祥子提供) 当初他期望工资是3500-5000 hr打电话问给你5000你来不来工大硕士tcl 好像是8k(惠州或者深圳不清楚) 嵌入式研发岗位，tcl研发的offer上写的是10w零100(照计算机提供)2、北京奔驰(2014应届生薪酬待遇)北奔总装工艺岗位现在的工资8000 × 16，保底的工资是8000×13北奔去年的情况是一共招了40多个人，其中一半是海归有人说北科签约8500 17个月的工资不知道具体岗位3、安天实验室(2014应届生薪酬待遇)哈尔滨 3500元/月国家重点实验室4、数码视讯：9月17日有人签约数码视讯销售 7000月薪包住本科生；数码视讯 12w 工大硕士生（照计算机提供）数码视讯：北京开发7500 * 13 没有户口哈工程计算机硕士(不公布姓名)5、海尔实习生每天60/天供吃住转正每年四万五--(黑大周思宇提供)6、海信海信市场类人员本科正常3300 前两年免费大学生公寓之后每个月300房补(JT-电气提供) 研发部门，海信今年开到50007、中建四局转正 3000多 (黑大周思宇提供)8、酷派大概也是12w 工大硕士生（照计算机提供）无年终奖无红包每个月必须强制性加班40小时6500/月本科 (芭蕉-电气提供)9、大唐5k 比较坑工大硕士生（照计算机提供）10、美团16.9w 工大硕士生（照计算机提供）如果有百度offer 加到20w 工大硕士生（照计算机提供）11、华为是14～18w 工大硕士生（照计算机提供）华为：本科一线城市9K 研究生一线城市10K 二线的少1K硕士生大部分10K 三分之一11K 根据综合评价定,软件的11K多一些做芯片，2012实验室多些（工大青蛙+机械提供，拿到的销售岗位offer 10K）华为：北京开发10000 * 13 哈工程计算机硕士提供12、qunar网是20.8w 工大硕士生（照计算机提供）(去哪儿网根据面试表现薪资不同有20.8w的也有22.8w的-如是我闻计算机提供)13、阿里正面终极面试中工资还不知道阿里 19.5w 个别搞过acm的给22.5(如是我闻计算机提供) 刘教授的硕士学生全部拿到阿里的offer，有的在犹豫中，黑大计算机拿到3个阿里的offer,(都是实验室的人)（看来今年阿里的确用人很多）林大计算机本科拿到2个offer，参加ACm大赛的。
应届生面试中如何与HR谈薪资
应届生面试中如何与HR谈薪资面试中薪资问题很多公司面试前会发一张表，让你填很多信息，即使你投简历的时候发过电子档简历，或者面试时随身带着一份纸质简历，一般负责接收的工作人员仍会要求你当场重新填写。
他们的解释可能是，公司需要以统一格式提交文件。
事实上，这可能是有必要的。
但部分原因是要收到你的信息，其中一项就是“期望薪资”。
有人会说，这有什么好套取的，薪资这条人家招聘广告上都有注明的，还用套取呀?。
是的，招聘广告上的确有工资说明，但你是否发现它基本上是关于一个范围的，并且经常在薪酬上玩文字游戏，招聘广告使用"高薪"来吸引人才，但实际招聘薪酬往往低于招聘广告上的水平。
其实产生这种情况的原因一方面是公司虚标，这个具体我们以后*中聊，另一方面就是我们“谈薪资”这个流程没有把节奏掌控在自己手里。
大部分情形下，“谈薪资”的场景有以下几种：(假设招聘广告中薪资范畴是5000-8000元。
)面试官：请问你的期望薪水是多少?面试者A：8000左右吧……面试者B：5000-8000吧!面试者C：7000，稍低点也能接受。
这三种情形一般都不会得到自己的期望薪资。
面试者A直接报了招聘广告中的最高值，一般来说招聘广告中的薪资上限基本是很少会给到的。
而面试者B直接将招聘广告中的薪资范畴照搬了过来，一般也只会被给到薪资范畴的最低值，也就是5000。
面试者C取了一个中等偏上的值，但是最后又加了一句稍微低点也能接受，其实本意可能是6500-6800这个范围。
但是HR听了这句话，通常还是会给开5000。
也就是说，上面三种回答，通常都不会得到我们报出来的期望薪资。
这三种方法是我们大多数人的答案。
面试期间，我如何与人力资源部谈论工资问题?这个男孩的高情商回答教你如何挣到满意的薪水。
前几天我采访了一个人，他的回答让我大吃一惊。
我们正在寻找的职位是一个设备调试器，一般市场市场是5000-10000，当然，根据个人能力和经验水平。
求职信薪酬及福利怎么写
求职信薪酬及福利怎么写
尊敬的招聘经理：
我从您的招聘广告中得知贵公司正在招聘新员工，我对贵公司的发展前景和企业文化深感兴趣，因此特此致信，表达我对贵公司的浓厚兴趣并申请相关岗位。
我是XXX，毕业于XXX大学XXX专业，具有XXX年的从
业经验。
在我之前的工作中，我有幸参与并主导了一些重要的项目，通过我独特的视角和不断的努力，我成功地帮助公司取得了一定的成绩，解决了一些重大问题，并为公司带来了实实在在的价值。
我深知作为一名员工，良好的薪酬与福利待遇是员工最为关注的问题之一。
对于贵公司的工资及福利待遇，我也有一些期望。
首先，我希望在薪酬上能够得到合理的待遇，以体现我所做出的贡献与价值。
其次，我对于福利待遇也有一定的期待，希望公司能够提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，以保障员工的基本权益。
同时，我也非常重视公司文化和发展前景。
我了解贵公司在行业中的地位和影响力，深信能在贵公司的工作环境中不断提升自己的专业能力，并实现个人的职业规划。
我希望通过自己的努力和贡献，能够融入贵公司的团队，与公司一同成长，共同助力贵公司的发展。
希望贵公司能够给予我这个机会，我将竭尽全力为公司做出贡
献，实现个人与公司的双赢。
感谢贵公司对我的考虑，期待与贵公司进一步的合作。
最诚挚的祝福，
XXX。
8.薪酬待遇篇
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应届生求职招聘论坛（推荐）：
应届生求职大礼包2011版——薪资待遇篇 应届生求职网
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（1）假冒的求职指南版本中，第二章行业企业介绍只有空目录而无实质内容，只有单一的广告链接；而本站原创的《2011届应届生求职全程指南》第二章给出了本站原创的所有行业企业求职大礼包的下载地址。
10.4.2 2009年上海市住房公积金缴存基数、比例、上下限一览表.........................22
10.4.3 非上海生源就业如何缴纳“四金”[ 28 ].........................................................析[ 26]..................................................................................7
10.4 五险一金----北京[ 27 ].....................................................................................................13
10.8.4 IT类：.................................................................................................................31
目录
第十章 薪酬待遇.............................................................................................................................5
护士应届生薪酬制度范本
护士应届生薪酬制度范本一、前言护士作为医疗卫生行业的重要组成部分，其薪酬制度一直是广大护士朋友们关注的焦点。
合理的薪酬制度既能激发护士的工作积极性，又能保障其生活品质。
为此，我们根据国家相关政策和行业实际情况，制定了一套护士应届生薪酬制度范本，以供参考。
二、基本工资1. 应届生转正后，根据其学历、职称及岗位等级，设定基本工资。
具体标准如下：（1）专科生：2500元/月（2）本科生：3000元/月（3）硕士研究生：3500元/月2. 基本工资每年根据物价水平及行业发展情况进行调整。
三、绩效工资1. 绩效工资根据护士的工作量、工作质量、患者满意度等因素进行考核。
具体标准如下：（1）专科生：绩效工资系数0.8（2）本科生：绩效工资系数1.0（3）硕士研究生：绩效工资系数1.22. 绩效工资每月发放，根据实际情况进行调整。
四、加班工资1. 护士在法定工作时间之外加班，按照不低于本人基本工资的150%支付加班工资。
2. 护士在休息日加班，按照不低于本人基本工资的200%支付加班工资。
3. 护士在节假日加班，按照不低于本人基本工资的300%支付加班工资。
五、奖金1. 护士年度考核优秀，给予一次性奖金，标准为：专科生500元，本科生1000元，硕士研究生1500元。
2. 护士在工作中取得显著成绩，给予一次性奖金，标准由医院根据实际情况制定。
六、福利待遇1. 护士享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。
2. 医院为护士提供住宿、工作服、就餐优惠等福利。
3. 护士参加继续教育、培训等，享有相应的补贴或报销政策。
4. 医院为护士缴纳五险一金，并根据国家政策适时调整。
七、晋升通道1. 护士按照职称晋升通道，分别为：护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师。
2. 护士晋升职称，需满足相应的工作年限、业务水平等条件。
3. 医院为护士提供晋升培训、考核等支持。
八、结论本薪酬制度范本旨在为护士提供一个公平、合理的薪酬体系，激励护士更好地为患者提供优质服务。
薪酬福利之欧莱雅给应届生的工资待遇
薪酬福利之欧莱雅给应届生的工资待遇尽管如此，在大一开学之初被各种购物清单狂轰滥炸的时候得到一台全新的、装有所有你需要的软件的电脑还是一项很大的福利。
但这个制度的弊端也是显而易见的，当时的大书法家褚遂良就提意见了，他是从人事制度来考虑的：皇上，现在长安城里有六百多位“捉钱令史”，过一两年这些人都要被吏部仸命为官吏，那各大部门的位置岂不是被他们占满了？朝廷的进士往哪儿安置去？读书考进士有什么用？坚决反对年终奖的制度，年终奖制度是最落后的制度，要强调过程奖，及时奖。
比如应有50%幅度的过程奖在年终前发完，没有发完的，到年终就不发了，不给你了。
这样逼各部门及时奖。
我们强调项目奖，过程奖、及时奖。
此外，若是中国留学生申请爱尔兰的院校，爱尔兰方面会对学生的高中成绩以及雅思水平进行综合评估，然后会有不同程度的减免及相应的学费优惠政策，目前爱尔兰的各大学校以及教育部都在酝酿更好的政策吸引优秀学生赴爱尔兰学习，而且很多爱尔兰大学表示在留学生优惠政策方面都有相应的计划，中国学生留学爱尔兰前景看好。
薪酬福利是每一个求职者所关注的问题。
对于应届生这种职场菜鸟来说，工资待遇不仅是他们价值的体现，也是维持生活的经济来源。
下面小编将欧莱雅的薪酬福利给大家简单的介绍一下。
新西兰投资移民共分为二类：第一类为投资1000万纽币，一步到位直接拿绿卡，没有经商\管理经验及语言的要求;第二类为投资150万纽币，需拥有3年以上的经商经验，主申请人雅思平均3分以上，投资150万纽币到新西兰4年。
选择新西兰投资移民，可以享受如下福利待遇：欧莱雅开给应届生待遇跟福利：工资是转正以后5000左右吧，一共发放十三个月的工资。
还有国家规定保险外的其他额外保险，比如商业医疗补充险，好像看病买药都可以报销，感冒药也报销。
每年一次的全国会议，与其说会议不如说是集体旅行。
地点多选择在国外或则香港、三亚等旅游景区。
当年业绩好会议的地点自然也就好。
每季度一次的福利品发放。
应届生薪酬方案设计
应届生薪酬方案设计一、引言一个完善的薪酬方案对于吸引、留住和激励应届生起着至关重要的作用。
本文将以1200字以上的篇幅设计一个适用于应届生的薪酬方案。
二、市场调研在设计薪酬方案之前，首先需要进行市场调研，了解目标人群的薪酬水平和行业的普遍薪酬待遇。
三、薪酬结构设计1.基本工资考虑到应届生的工作经验和能力有限，建议设定一个基本工资作为薪酬的基准，该基本工资应该高于行业平均水平，以吸引优秀的应届生。
2.绩效奖金在基本工资的基础上，可以设计绩效奖金制度。
根据应届生的工作表现，将绩效分为不同的等级，根据等级设定不同的奖金比例，以激励应届生努力工作、提高绩效。
3.津贴和福利除了工资和绩效奖金，可以设定一些津贴和福利，如交通补贴、餐费补贴、健康保险等，以提高员工的工作满意度和福利待遇。
四、薪酬激励机制设计1.职位晋升为应届生设立一套职位晋升制度，通过晋升来提高薪资待遇，并给予相应的培训和发展机会，以使应届生在工作中得到成长和发展。
2.长期激励为了留住优秀的应届生，可以设立长期激励机制，如股权激励计划或长期绩效奖金。
这些激励措施将使应届生更加积极地为公司创造价值并与公司保持长期的合作关系。
五、薪酬福利管理1.公平性和透明度薪酬福利管理应该公平透明，制定明确的薪酬政策和标准，确保薪酬分配公平，并及时向员工传达相关信息，提供相应的解释与沟通。
2.激励和激励在薪酬管理过程中要注重激励和奖励，并根据每个员工的工作贡献和绩效，进行合理分配和提高。
六、薪酬调整和评估薪酬方案应该是一个持续不断的动态过程，需要定期进行全面评估和调整。
定期对薪酬水平和结构进行分析，以确保公司的薪酬水平与市场保持一致，满足员工的期望。
七、总结设计一个适用于应届生的薪酬方案是一个复杂而重要的任务。
只有正确认识应届生的需求和价值，结合市场实际情况，才能制定出一个合理且能够吸引、留住和激励应届生的薪酬方案。
【面试】面试被问「希望薪资是多少」怎样回答才是最合理的呢
面试被问「希望薪资是多少」怎样回答才是最合理的呢大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。
首先，你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。
1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。
3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。
4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。
【了解更多】【投票】第一份工作，投票看下，多少起薪你愿意去?/discuss/topic/99353/detail其次，应届生找工作时应该看重什么?1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景。
2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视"整体薪酬"的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。
【了解更多】薪酬与职业路径/discuss/topic/30510/detail比丰厚薪水更重要的十件事/discuss/topic/99348/detail最后，如果HR主动和你谈薪资，怎样的回答是被HR欣赏的呢?策略1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
各大公司及行业应届生及实习生薪资
各大公司及行业应届生及实习生薪资随着互联网和新经济行业的迅速发展，越来越多的大公司成为了应届生和实习生的热门目标。
这些公司包括百度、阿里巴巴、腾讯、京东、滴滴出行等知名互联网公司，以及中石化、华为、中兴通讯、中国石油等大型国企。
他们提供的薪酬待遇也随之成为热点话题，各有不同，下面我们来深入了解。
一、互联网公司应届生和实习生薪资互联网公司作为创业和发展的热点，他们的薪资待遇自然也是最受瞩目的。
在百度、阿里巴巴和腾讯等著名互联网公司中，应届生和实习生的薪酬待遇在8K到10K之间，超过其他行业。
其中，BAT三家的薪资待遇相近，主要工作岗位有蒸汽压缩机、技术开发、设计等，实习期通常为3-6个月。
此外，京东和滴滴出行也是非常受欢迎的公司，应届生的月薪一般在4K到7K之间，实习生在3K到5K之间。
二、国企应届生和实习生薪资与互联网公司相比，国企的薪资待遇相对较低。
在中国石油、中国海洋石油、华为、中兴通讯等公司中，应届生的薪资在5K到7K之间，实习生的薪资在3K到5K之间。
这些公司更重视实习生的实践能力和职业素质，而非其学历等因素。
因此，他们更注重实习生的实践能力和职业素质，招聘时会更倾向于有实际工作经验的学生。
三、其他行业应届生和实习生薪资除了互联网和国企，其他行业的应届生和实习生薪资也有所不同。
比如，银行、证券、基金等金融行业的年薪待遇在5K到7K之间；制造、能源、建筑等传统行业的年薪待遇在4K 到6K之间。
但这些行业的实习生薪资普遍较低，一般在1K-3K 之间，并且招聘数量也未达到互联网行业和国企的水平。
综上所述，应届生和实习生的薪资待遇因公司和行业不同而异，但互联网公司明显给予更高的薪资待遇。
但除了薪酬外，应届生和实习生更应该更加注重公司的职业发展前景、团队氛围、企业文化等实质性的因素，尽力融入公司文化，学习实践经验，打下更好的职业基础。
2022年广州应届毕业生月薪是多少
2022年广州应届毕业生月薪是多少本科学历工资水平在3000-5000元之间。
但各学历层次薪酬水平有一定不同：大专学历工资水平在2500-4000元之间，研究生以上学历工资水平在5000-6500元之间。
虽说涨了5%，但还是3000元到5000元。
真是令人泪流。
企业说：大专本科需求多，销售最吃香根据各大招聘数据，企业对人员学历，大专和本科学历层次的人员是需求的主体，招聘需求占总需求的比例分别为38.9%和58.7%;对硕士及以上学历毕业生的需求仅占总需求的2.4%。
学科方面，文科类占41%,理工类占54%,其他类别5%。
企业提供得最多的岗位则是销售代表、管理培训生、储备干部、销售、会计。
学生方：本科市场营销最吃香根据招聘数据，对于本科生的专业需求中，市场营销、工商管理、计算机科学与技术、软件技术、计算机软件、计算机网络技术、经济学、金融学、计算机应用技术、软件工程排名前十;对研究生及以上的需求则主要集中在微生物技术及应用、机械设计制造及其自动化、临床医学、药学、生物化学与分子生物学等专业。
此外，据数据表示，每个应届生平均需投递24.9份简历，才能获得5.3次面试机会，2个工作机会。
刚拿到招商银行offer的广东外语外贸大学周同学更是大四一开学便游走在各个招聘会、校园宣讲会等企业招聘现场，面试过广东联通、移动、招商银行、广发银行、雅居乐等众多公司，“简历都打了几百份”，最后找到心仪的工作。
而学生也大多数对就业感到困惑，不知道未来要做什么。
一位做就业指导的资深人力资源专家介绍，近些年来，前来咨询学生呈现明显上升态势。
问题主要是不知学了这个专业将来可以干嘛，以及自己适合做什么。
一位培训中心主任表示，大学生在就业前应做好充分的自我评估，明白自身的定位，“比如家庭情况不太理想的，就可以先就业后再找机会深造;学校不算太知名的，对薪酬等方面要求就不要太高。
”她还认为，大学生工作前三年，应该以经验积累为主，不宜过多考虑薪酬。
2023年应届生薪酬调查报告
一、概述2023年应届生薪酬调查报告是对即将毕业的大学生在就业市场上薪酬待遇的调查分析。
本报告将通过对应届生不同城市、不同专业、不同行业的薪酬情况进行调研，以便为即将毕业的学生提供参考，也为用人单位提供人才引进参考。
二、研究方法本调查采用问卷调查的方式，以对应届生的薪酬期望和实际情况进行调查。
我们对全国各地的大学生进行了调查，涵盖了不同城市、不同高校、不同专业的毕业生。
我们在调查中采用了多种问卷设计和预先设定的标准问题，以确保调查结果的客观性和可靠性。
三、城市薪酬情况1. 北上广深，即一线城市，因为经济发达，薪酬水平一直领先于其他城市。
根据我们的调查数据显示，北上广深的应届生薪酬水平仍然高于其他城市的同等条件下的毕业生。
其中，北京的平均薪酬最高，其次为上海、广州、深圳。
2. 二线城市，如杭州、成都、武汉、南京等城市的薪酬也较为可观，尤其是IT和金融行业等热门行业，薪酬水平略高于其他行业。
3. 三四线城市的薪酬相对较低，但由于生活成本较低，对应届生来说也具有一定的吸引力。
四、不同专业薪酬情况1. 工科类专业一直以来都是比较受欢迎的专业之一，同时也是薪酬较高的专业之一。
尤其是在汽车、航空等领域的工程师和技术人员，其薪酬水平明显领先于其他专业。
2. 经济金融类专业的薪酬水平也一直居高不下，尤其是在大型企业、金融机构和投资银行等领域，薪酬水平较高。
3. 文科类和艺术类专业的薪酬相对较低，但在一些相关领域还是有一定市场需求。
五、不同行业薪酬情况1. IT行业一直是薪酬最高的行业之一，尤其是在人工智能、互联网金融、云计算等热门领域，薪酬水平较为可观。
2. 金融、投资、保险行业也一直是高薪行业之一，尤其是在大型银行、国际投行等机构，其薪酬水平一直领先于其他行业。
3. 制造业、服务业、建筑业等传统行业的薪酬水平相对较低，但在一些高端领域和职位上，薪酬也有一定的竞争力。
六、结论与建议通过对2023年应届生薪酬情况的调查分析，可以得出以下结论：1. 北上广深的薪酬水平依然领先于其他城市，但二线城市的薪酬也有一定竞争力。
应届生必知的薪酬待遇及交金交税情况
应届生必知的薪酬待遇及交金交税情况作为毕业生，了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的，在签约的时候，很多公司会运用一些数字游戏，误导大家的理解。
比方,工资算税前还是税后的计算，一些补贴的情况。
本人在此作为小结，希望对大家有帮助。
薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票(股权)、保险、公积金。
<1>工资：l 税前l 税后l 发多少个月l 年底是否有双薪<2>奖金：(奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。
年终双薪也同样)l 季度奖l 年终奖l 工程奖l 明确奖金的数额(最低数)<3>补贴：l 通讯补贴l 住房补贴l 伙食补贴<4>福利：l 过节费l 防暑降温费l 取暖费l 购物券l 电影票l 生活用品(洗衣票)l 健身卡<5>股票：(即将上市的公司提供股票的可能性较大)<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。
(1)五险：l 养老保险l 医疗保险l 失业保险l 工伤保险l 生育保险(2)一金：住房公积金注意，明确缴费基数，是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险，住房无息贷款、经济适用房等<7>加班费等。
有关上海市四金的规定：1. 四金的缴费基数的定义：一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高 ( 比方超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍 ) ，那基数就到顶了。
而如果工资特别低的话 ( 比方低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十 ) ，那基数也有封底。
根据本市城镇社会保险有关规定,今年4月上海市将调整xx年度缴纳社会保险费的基数。
xx年度社会保险缴费基数确实定1、xx年个人缴费基数按职工本人xx年月平均工资性收入确定(即所有税前现金性收入：根本工资、加班费、各类津贴奖金、年终奖等)。
个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的xx年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，个人局部尾数见分进角。
毕业生薪酬调查报告6篇
毕业生薪酬调查报告6篇毕业生薪酬调查报告1面对非常激烈的人才竞争,应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题。
日前，国内领先的人力资源服务机构前程无忧于3月起，对1956家雇主，7487名从就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面态进行了详尽地调研与分析，最终形成《应届生调研报告》。
就业意愿分析1、就业意愿在就业形势严峻，数量逐年攀升的情况下，截止3月底，届中23.5%的大专和21.3%本科倾向于继续深造，希望通过提高学历来提高未来就业质量。
值得注意的是，2.9%的大专和5.7%的本科选择暂缓就业。
访谈显示，主动选择暂缓就业者多进行短期支教、游学、创业考察等活动;也有部分学生是因为一时找不到心仪职位，又不愿意屈就不喜欢的工作，处于暂缓就业状态。
2、异地求职意愿小幅下滑届愿意异地求职的比例为63.2%，较8届呈现小幅下滑趋势。
一线城市一直是众多应届生异地求职的首选，但随着“新一线”城市纷纷推出吸引人才政策，以及地方城市产业结构创新升级，就业机会增多，部分逃离“北上广深”，选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。
说明：异地求职是指在家乡和读书城市之外的地点求职届男生异地求职意愿明显高于女生，其比例为68.7%。
相对而言，男生成就动机更强，更希望到经济更发达、富于发展前景的城市去寻求发展，女生则相对追求稳定，异地求职意愿明显低于男生。
3、求职首选国企数据显示，35.1%的将国有企业列为求职首选，较8届的32.4%略有上升。
在经济不确定性较强的大环境下，国有企业相对稳定的工作环境及福利保障体系，依然对应届生具有较大吸引力。
得益于较富竞争力的薪酬水平和职业发展机会，18.9%的青睐外资企业。
但随着中国企业综合实力不断提升，近年来外资企业对就业吸引力呈逐年下降态势。
4、获取有效招聘信息渠道对获得面试机会的应届生而言，他们获取有效招聘信息的主要渠道是招聘，其次是校招宣讲会和招聘会。
此外，以微信等为代表的新型社交媒体工具渠道对于应届生获取招聘资讯的作用也在日益增强。
面试中介绍薪酬和福利
面试中介绍薪酬和福利面试中介绍薪酬和福利薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。
受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。
随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。
从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价，但与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。
特别是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。
由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。
但是，在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。
在这个方面，求职者要特别注意：首先，不要开门见山地讨论薪酬。
尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。
其次，最好让面试者先谈及这个问题。
按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少”。
这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。
另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。
因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。
根据笔者的体会，求职者可能依照以下几个参照以确定自己的“心理价位”：1. 个人的能力、学历、资历等。
不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。
实际上，薪酬的“高”与“低”都是相对的，对招聘单位来说，关键是要“人”有所值。
2. 市场水平。
虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”，但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。
求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况，目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。
求职信期望薪酬
求职信期望薪酬尊敬的HR部门领导：您好!我是一名应届毕业生，现就读于某某大学计算机科学与技术专业，具有扎实的专业知识和较强的动手能力，对互联网行业有浓厚的兴趣。
经过多次实习和项目实践，我积累了一定的工作经验和能力，现有机会得以加入贵公司，在此致谢。
作为一名计算机专业的学生，我已经具备了扎实的编程基础和算法能力。
在大学期间，我学习了C、Java、Python等多门编程语言，并且参与了多个项目的开发和实施工作，熟悉常用的开发工具和技术，具备一定的团队合作能力和沟通能力。
我热爱编程，乐于接受挑战，有较强的自学能力和问题解决能力，相信可以快速融入工作并胜任各项工作任务。
在实习期间，我参与了一个金融科技项目的开发工作，负责设计和实现了部分功能模块，和团队成员一起解决了一些技术难题，取得了不错的成绩。
同时，我还参与了一个社交软件的开发，独立完成了部分功能的实现，和产品经理一起完善了产品设计，为产品上线提供了重要支持。
这些经历让我深刻地感受到了团队合作的重要性，学会了如何高效地协作，也意识到了自己在技术方面的不足之处，于是我不断地学习和提升自己，努力成为一名优秀的程序员。
在未来的工作中，我期望能够在贵公司的技术团队中发挥自己的专业能力，不断提升自我，参与更多的项目并学习更多的技术。
我希望能够得到贵公司的支持和帮助，在工作中获得成长和收获，实现自己的职业发展目标。
虽然我是一名应届毕业生，但我对未来的工作充满信心，相信通过自己的努力和不断的学习，一定能胜任好工作并取得成功。
最后，我希望能够在贵公司获得一个合理的薪资待遇，虽然我是一名应届生，但我有着丰富的实习和项目经验，相信自己能够胜任好工作，也应该得到相应的回报。
我期望的薪资范围在6000元以上，以及优厚的福利待遇。
我愿意用自己的实际行动证明自己的价值，为公司的发展做出贡献。
希望贵公司能够给予我一个机会，让我展示自己的能力，共同实现我们的发展目标。
衷心期待能够与贵公司合作，共同成长。
offer 工资描述
offer 工资描述
在提供offer工资描述时，需要明确具体的工资数额、工资构成以及发放方式等信息。
以下是一个offer工资描述的示例：
尊敬的候选人，我们非常高兴地通知您，您已成功通过面试，被录用为我公司的正式员工。
我们提供的薪资待遇如下：
基本工资：XXX元/月
奖金：根据公司年度绩效考核制度发放
其他福利：五险一金、商业保险、年度体检、带薪年假等
特别说明：
1. 上述薪资为税前工资，个人所得税及其他法定扣缴费用将由公司代扣代缴。
2. 工资发放日为每月XX日，遇节假日或休息日则提前发放。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
期待您的加入，共同成长！
XXX公司人力资源部
XXXX年XX月XX日。
工艺工程师工资一般多少应届生
工艺工程师工资一般多少应届生工艺工程师作为一项专业技术岗位，在现代工业生产中扮演着重要角色。
工艺工程师主要负责制定和改进产品的制造工艺流程，提高生产效率和质量，为企业提供技术支持和解决方案。
在工程领域的广泛应用下，工艺工程师的需求也越来越大。
那么，作为应届生的工艺工程师，他们的工资一般会是多少呢？首先，应届生的工资水平往往会受到多方面因素的影响。
例如，所在地区的经济发展水平、企业规模和行业背景等都会对工资产生一定程度的影响。
一般来说，一线城市的工资水平相对较高，而二三线城市的工资则会相对较低。
此外，规模较大、行业竞争激烈的企业往往会给予更高的薪酬待遇。
其次，应届生的工资也会与个人的能力和经验密切相关。
作为毕业不久的新人，应届生往往还缺乏实际工作经验，技能等级相对较低。
因此，在刚刚进入工作岗位的时候，应届生的工资一般会偏低。
随着工作经验的积累和能力的提升，工资水平也会逐渐上升。
再次，行业发展情况也会对工资产生影响。
随着经济的不断发展，一些新兴行业逐渐崛起，对工艺工程师的需求也越来越多。
在这些行业中，工资水平相对较高。
而一些传统行业，由于市场竞争激烈，工资水平可能相对较低。
综合考虑以上因素，作为应届生的工艺工程师，他们的工资一般在6000-10000元左右。
当然，这只是一个大致的范围，具体的工资水平还需要根据个人背景和实际情况来确定。
在刚刚进入工作岗位时，应届生往往会从基础工资起步，随着工作经验的积累和能力的提升，工资水平也会有所增加。
除了基本工资外，一些企业还会给予一些福利待遇，如年终奖金、交通补贴、餐补等。
这些福利待遇也会对应届生的总收入产生影响。
此外，加班补贴、住房补贴等额外的福利待遇也会对工资有一定的增加。
最后，我想提醒应届生的工艺工程师，在薪酬待遇方面，不仅要关注工资水平，还需要综合考虑企业的发展前景和个人的职业发展规划。
选择一个适合自己的企业，并不断提升自己的能力，才能在职业道路上取得更高的成就和回报。
应届毕业生面试：应该如何谈薪资
作为刚出社会的应届生，和同学们比薪资是很正常的事情，同班级毕业的，有的人工资8K，有的人5K, 而你却只有4K......一/那么应届生如何谈薪资待遇呢？01/不死守一口价：如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职几率自然也偏小。
如果面试官说：“对不起，我们在这个岗位的预算有限，达不到你个人要求……”这时，你就该给自己台阶下，留下商量的余地，你可以说：“我再想一想。
”这样主动权在你手里。
我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，留有回旋的余地。
02/迂回策略应对被动定薪：如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。
企业在给出薪资范围时本来就留有“协商”的空间，用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。
你可以说：“我认为工作最重要的是双方共赢，薪酬是其次的，但是薪酬是个人价值的体现。
我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值，如果条件允许，可不可以适当提高工资水平？”第一种情况，面试官口气有所松动，例如，面试官说：“这个我们可以协商。
”这时，你可以乘胜追击说出你值得更高工资的理由。
你可以说：“您看，我曾经在一家培训公司实习，我还拿到过公司湖南区的销售黑马奖。
我相信我的能力可以为咱们公司创造更多的价值。
所以，我希望您能给我的薪资提高一点。
”第二种情况，面试官的口气坚决，例如，面试官说：“我们公司的薪资都是有规定的，恐怕不能达到你的要求。
”这时，你可以迂回争取试用期的缩短。
你可以说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”03/善于发问：如果想要在薪酬谈判中争取主动权，我们应当做到知己知彼，我们可以向HR先发问，问问公司的薪酬体制，这样心中有数，也会为谈判成功做好准备。
当面试官对你说：“你还有什么想了解的问题吗？”你就可以问：“像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗？”面试官就会对现有体制进行介绍，主要是福利待遇等等，如果介绍得不太详细，你还可以问“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的涨幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了，然后根据面试官提供给你的信息，提出自己的期望薪酬。
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第十章薪酬待遇10.1 薪酬待遇组成作为毕业生，了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的。
薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（股权）、保险、公积金[25]。
具体如下所示：<1>工资：| 税前| 税后| 发多少个月| 年底是否有双薪<2>奖金：（奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。
年终双薪也同样）| 季度奖| 年终奖| 项目奖| 明确奖金的数额（最低数）<3>补贴：| 通讯补贴| 住房补贴| 伙食补贴<4>福利：| 过节费| 防暑降温费| 取暖费| 购物券| 电影票| 生活用品（洗衣票）| 健身卡<5>股票：（即将上市的公司提供股票的可能性较大）<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。
（1）五险：| 养老保险| 医疗保险| 失业保险| 工伤保险| 生育保险（2）一金：住房公积金注意：明确缴费基数，是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险，住房无息贷款、经济适用房等。
<7>加班费等10.2 社会保险(Social Insurance)及住房公积金10.2.1 社会保险社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。
中国的社会保险包括养老保险（含城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险、农村养老保险等）、医疗保险（含城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新农村合作医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险五种。
主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
我们通常所说的三金、四金、三险一金、五险一金等其实只是涵盖的内容多一项少一项的问题，像三金和三险一金里面就涵盖了最基本的险种，包括养老保险、医疗保险和失业保险，一金即住房公积金。
四金或五金无非就是加上工伤保险和生育保险，很多时候四金其实就是三险一金，及基本的三种保险加住房公积金被成为四金。
当与企业谈到薪酬待遇的时候视具体情况而论。
“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，以工资总额为基数。
有的企业在缴纳时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放。
10.2.2 住房公积金住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。
单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
在哪些情形下职工可以提取住房公积金个人账户中的储存余额？（1）在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时。
（2）在离休、退休或到达离休、退休年龄时。
（3）完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时。
（4）户口迁出本市或者出境定居时。
（5）非沪籍职工调离上海时。
（6）职工偿还购房贷款本息时，可以提取住房公积金储存余额抵冲。
其中（2）、（3）、（4）、（5）情形，职工提取本人住房公积金应以销户形式全额提取，所提取的金额为职工私人所有。
另外，职工死亡或被宣告死亡时，职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金帐户中的储存余额，职工的住房公积金帐户同时作销户处理。
10.2.3 社会保险金及公积金缴费基数的定义保险金及公积金的缴费金额是通过国家规定的缴费比例乘以特定的缴费基数来确定的。
一般缴费基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。
而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底的。
社会保险及公积金缴费基数的确定（以2009 年上海为例）1、2009 年个人缴费基数按职工本人2008 年月平均工资性收入确定（即所有税前现金性收入：基本工资、加班费、各类津贴奖金、年终奖等）。
个人缴费基数的上限和下限，根据上海市公布的2008 年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，个人部分尾数见分进角。
2、2008 年度上海市全市职工年平均工资为39502 元，月平均工资标准为3292 元。
2008 年度职工社会保险缴费基数的上限为上一年度全市职工月平均工资的300%，即9876 元，下限为上一年度全市职工月平均资的60%，即1949 元。
为了解释的全面和统一，下面将以五险一金来对其进行阐述。
10.3 关于“五险一金”的白话解析[ 26]大家对自己缴纳的社会保险都是非常关注的，但是关注并不意味着了解,大家对自己具体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚的。
为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己，首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因大致如下:1.社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业,而商业保险是要营利的,总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔~2.社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些,商业保险一般只保医疗或养老,社会保险一般可以同时保五个险,而且在医疗这一块,社会保险的优势非常突出3. 社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7 月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整,而且调整的比例还很高,一般每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高,这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小,而商业保险就算也会调整回报,但总体也不会比社会保险涨得快的说一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险社会保险的构成及构成比例：现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险一金,没错,这就是说单位愿意为你交社会保险,但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分,这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题,对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样,不过大致上是差不了太多的,以我所在的南京市为例:社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金(注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!)具体的社保构成比例（南京）为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10 块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上, 这么算下来, 单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10 块+1%+8%=19%+10 块暂时去掉你交的10 块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190 块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413 块钱, 每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603 块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2 倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位--+呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已~除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的社会保险缴纳基数：刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190 了, 那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7 月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7 月公布的最低基数是1189 元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491 元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236 元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000 和拿10000 的都交同样的社保费?请注意,这1189 是最低基数,在1189 之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000 多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189 元以下,单位也必须按照1189 元为你交1189×41.3%= 491 元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236 元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000 或者800 块,你每个月最低也必须要按照这1189 交钱!但是如果你工资比1189 要高,比如你一个月拿3000 块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000 块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000 块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000 ×41.3%= 1239 元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580 元就是说如果你的工资在1189 元以下,那么每个月你就按照1189 交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000 而最高基数是8000 的话,你和你单位就都按照8000 交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000 块, 他们去劳动局可能说你只拿1189 块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236 元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2 倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000 来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239 元的社保费,而按照1189 来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491 元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!! 可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300 块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578 元, 你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578 高,比如每个月你其实拿3000 或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%! 所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数社保费的具体情况及使用：恩,现在你知道了你每个月该交多少社保费了,但这些社保费具体是什么情况以及该怎么用呢?下面我们就来介绍一下前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金养老保险这个保险一般都要交满15 年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15 年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15 年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的--+退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30 岁,你现在的缴费基数是3000 元,而退休年龄如果是55 岁的话,那你必须在你40 岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30 岁就开始交,交到55 岁是25 年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25 年后你交的3000 块的缴费基数已经变成了6000 块(我说的是如果),那你55 岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200 块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25 年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25 年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12 个月=108000 元钱,那么除了之前的1200 块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块,这样你55 岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100 元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900 块,你退休以后每个月都会拿到比1200 块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000 十年之后拿1500 都是有可能的这里要介绍一个**的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20 年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20 年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000 的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000 块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20 年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5 年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5 年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金. 这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189 元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78 元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007 年1 月开始缴纳医疗保险,那么从2007 年2 月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007 年7 月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007 年8 月1 日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000 元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000 块,这是起步价,剩下的4000 块医保中心可以报销4000×86%=3440 元,你个人只要付4000×14%=560 元就可以了,加上之前的1000 元起步价,你花了5000 块自己只要付1560 元就可以了,而且这1560 元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25 年才能在退休以后终生享受,所以如果你55 岁退休,那最迟30 岁起就必须开始交医疗保险了工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007 年7 月1 日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007 年8 月1 日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦生育保险啊,这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000 元,2007 年1 月1 日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007 年3 月怀孕,2007 年12 月底生了孩子,2008 年1 月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2 胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500 块,生孩子的时候住院+手术花了2000 块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500 块检查费+2000 块住院手术费+1189 元/月×4 个月=7256 块,1189 元/月×4 个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4 个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4 个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000 块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500 块检查费+2000 块住院手术费的一半=1250 元,补贴的1189 元/月×4 个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256 块,男生报销只能拿1250 块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说--+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4 个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半--+失业保险这个也是要你交满一年才能享受,一般交1 年拿2 个月,交2 年拿4 个月,但一辈子最多拿24 个月.举例说明好了:如果你2007 年1 月1 日开始交保险,2008 年1 月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2 个月的失业保险,如果这一年你都是以1189 的基数交的保险,那你2 个月起码可以拿到800 多块钱或者你2007 年1 月1 日开始交保险,2008 年1 月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2 个月的失业保险,也是800 多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2 个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准--+但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1 年也享受不到失业保险只要是自己。