HR-001 人员申请表 Manpower Requisition Form

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人员需求申请表-中英文模板

Manpower Requisition Form人员需求申请表Note: Manpower Requisition must be proposed at least 60 days prior to the expected on board date. 注：人员需求至少应在预期到岗日前60天提出。

JOB INFORMATION (FILLED BY HIRING DEPARTMENT)Hiring Department 招聘需求事业部/部门Cost Center 成本中心Hiring Manager 招聘需求经理Request Date 提出日期Hiring Job Title 招聘职位Hiring Headcount 招聘人数Requisition Type 人员需求类别□ Within Headcount Planning & Budget预算之内□ New Position 新增职位□ Replacement 人员替换Replace of 替换 _____________________ □ Not in Headcount Planning & Budget预算之外Reason 原因:___________________________________________________________________________Position Type 职位类别□ Frontline employee一线员工（包括技术工种和普通工种）□ Non-Frontline employee 非一线员工□ Central Function 共享职能部门职位Employee Classfication 员工分类□ Direct Industrial （DI）工厂及装配部门员工，不包括经理级别□ Non-Direct Industrial （NDI）除去DI,与生产、研发直接相关的员工，包括研发、工程、生产□Non-Direct Salaried （NDS）后勤及管理职位□ Direct Salaried (DS)除去以上类别外的员工Employee Type员工类别□ Full-time Employee正式工□ Contractor/Dispatched Labor劳务工□ Local Intern当地实习生□ International Intern国际实习生□ Temporary Employee临时工□ Trainee培训生Expected On BoardDateor Internship Period预期到岗日或实习期Location 工作地点注：必须附上《职位说明书》以供审批用。

01-人力需求申请表

公司内部有无合适人选
□有□无
部门
姓名
本职位工作分析
申请部门：行政人事部审核：总经理批准：
审批权限说明：1、补员报行政人资经理批准；2、所有增编增员需报总经理批准。
审批权限说明：1、补员报行政人资经理批准；2、所有增编增员需报总经理批准
人力需求申请表
□增员□补员填表日期：年月日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□辞职□异动
□扩大编制□储备人力□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历专业其他ຫໍສະໝຸດ 具备技能及工作经验
工作地点
建议薪金
工作时间
增员理由
增加人员岗位职责
人力需求申请表
□增员□补员填表日期：年月日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□辞职□异动
□扩大编制□储备人力□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
专业
其他
具备技能及
工作经验
工作地点
建议薪金
工作时间
增员理由
增加人员岗位职责
公司内部有无合适人选
□有□无
部门
姓名
本职位工作分析
申请部门：行政人事部审核：总经理批准：

HR001职位申请表

假如是，如实说明
Will you obey job arrangement of company?
是否愿意服从公司内的岗位调整？
Will you obey arrangement of venue?
是否愿意服从公司内工作地点的变更？
Have you ever been dismissed from any employment Because of misconduct ?
你曾否由于违纪被雇主开除?
May we contact your present employer regarding your reference?
我们可否向你目前的雇主询问有关你的一切?
Any relative working inour company？
是否有亲属在本公司任职?
姓名：
职位：
Have you ever worked in our company?
Height cm身高厘米
Weight kg体重千克
Nation民族
Native Place籍贯
Political Status
政治面貌
Marital Status
婚姻状况
Place of Birth
出生地
Identification Card No.身份证号码
Identification Card Address身份证住址
学历
SchoolName
学校名称
Duration
时间(年/月)
Major
所学专业
Degree or certificate
学位或证书
FM/从Y/年M/月TO/至Y/年M/月
FM/从Y/年M/月TO/至Y/年M/月

hr-001员工职位申请表

QQ
求职方式
□猎头□网络□报纸□招聘□员工推荐□其它
婚姻状况
□已婚；□未婚；□离异；已婚或离异者请选择：□无子女；□有子女，子女数量（）
紧急联系人
关系
联系电话
地址
教育培训经历
学校培训机构名称
起止年月
专业
职称/证书
学位
证书号码
工作经历
单位名称
起止年月
任职部门
最后担任职务
离职原因
家庭成员
姓名
与本人关系
住址或工作单位Βιβλιοθήκη 电话希望待遇其他要求
最快到岗日期
食宿要求：□提供住宿□不提供住宿□提供午餐□提供晚餐
填表要求：凡填写的内容必须真实、有效，如个别项目不存在或不清楚，可填“无”或“不详”。
填表日期：年月日员工编号：
声明
1.本人承诺保证所填写资料真实，并自愿承担因隐瞒事实而带来的包括解聘等一切后果。
2.本人在填写本入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其它任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。
部门:
岗位：
入职日期：
合同期限：
试用期：
转正日期：
转正后工资生效日期：
薪资情况
试用/转正
项目内容
试用期
其他：
转正后
注备
以上薪资标准为社保、公积金、个税前工资（含工资中由应个人负担公司代缴的费用）
入职审批
用人部门经理（主管）：时间：年月日
综合行政部：时间：年月日
副总经理：时间：年月日
总经理：时间：年月日
3.如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。

HR-001工作申请表

填表年龄民族
年
月
日
照片粘贴处
□已育
所属专业
工作经历（由近至远）年月日-年月日公司名称岗位薪酬离职原因证明人联系方式
教育经历（由高至低，至高中）年月日-年月日学校名称专业学历学位全日制其他
培训经历（由近至远）培训时间受训课程获得证书
家庭成员（直系亲属）姓名与本人关系工作单位职务年龄联系方式
HR-001
Hale Waihona Puke 工作申请表申请职位: 姓名健康出生地婚育状况最高学历身份证号码原劳资情况 □已解除 □未解除 □其他 □未婚所属中心: 性别身高户籍性质 □已婚 □非农 □农 □其他部门: 出生年月体重户籍所在地现住地址资格证书手机期望薪酬邮箱到岗时间外语情况
语,水平：
紧急联络人姓名与本人关系工作单位职务年龄联系方式
1、以前曾否有住院记录
□有
□无 □无 □无 □无
原因：原因：原因：原因：
请如实回答（如答案是有， 2、有无患过传染、精神等方面的疾病 □有请注明原因） 3、在过往公司有无被处分的记录 □有 4、能否出差或者加班 2、自愿接受公司对本人过往经历做背景调查。应聘人签字： □有
本人郑重承诺： 1、以上所填资料全部属实，若有虚假，本人愿接受公司的处理，并承担一切法律后果。
日期：
1

人员需求申请表-中英文模板

hr-001应聘登记表.xls

其他
1、在本公司是否有您熟悉的人？ □无 □有姓名：部门：关系：
2、是否存在其他劳动关系？ □无 □有，详细情况：
3、是否与前单位约定有保密协议或竞业限制协议？ □无 □有，详细情况：
4、是否与前单位有未尽法律事宜？ □无 □有，详细情况：
5、（女员工）是否处于三期中（孕、产、哺）？ □无 □有，详细情况：
6、是否被认定为工伤（说明伤残级别）？ □无 □有，详细情况：
7、是否从事过有毒有害公众工种？ □无 □有，详细情况：
8、是否患有传染性疾病、严重疾病、受伤或接受手术治疗？ □无 □有，详细情况：
9、是否曾因行为或工作不佳而被辞退？ □无 □有，详细情况：
10、是否曾因违反法律行为而被判刑或劳动教养？ □无 □有，详细情况：
11、是否愿意接受公司对仪容仪表方面的要求？ □是 □否
12、从您现在工作的单位离职所需通知期：
13、期望的工资数（税前总收入）：
本人兹声明在本表格内所填写各项资料均属正确无讹。

本人明白如提供资料及相关证明文件不属实或有误导，本人的申请将被取消，又或本人已受聘，本人亦将被公司无条件解雇，一切后果皆由本人承担。

本表中的通信地址即为本人邮寄送达地址，向该地址寄送文件或物品，从寄出之日起视为已送达。

申请人签名：申请日期：。

人力资源部HR常用表格

人力资源部HR常用表格WHZK-HR-001用人申请表申请部门增补职位需求人申请增补理由□编制内空缺□调动补缺□离职补充□其他希望到职日期要求具备的资格条件性别年龄婚姻状况WHZK-HR-002 应聘人员登记表所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。

请保证所填写资料真实性，否则后果自负。

WHZK-HR-003面试评估表应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:WHZK-HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期：声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

我允许：武汉中阔机械化工程有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。

我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。

本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。

上述资料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此而造成的一切后果。

签名：日期WHZK-HR-005员工转正评估审批表表格填写说明：1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；WHZK-HR-006人员异动考评审批表WHZK-HR-007工作通知函（部门）：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。

特此通知！人力资源部年月日人力资源管理表格WHZK-HR-007工作通知函（部门）：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。

特此通知！人力资源部年月日WHZK-HR-008试用人员转正通知函（部门）：试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。

特此通知！人力资源部年月日人力资源管理表格WHZK-HR-008试用人员转正通知函（部门）：试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。

特此通知！人力资源部年月日WHZK-HR-009工作调动通知函（部门）：因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。

HR专用人员需求申请表模板

年龄：岁至岁
学历：□高中 □大专 □本科 □硕士以上（含）
专业：
外语：□无要求 □四级 □六级 □更高
相关工作经验年限：
计算机操作：□无要求 □一般 □熟练
岗位职责描述
1、
2、
3、
4、
5、
任职要求
1、
2、
3、
4、
5、
其他特殊要求：
个性特征描述：
该职位建议薪资等级或标准：
用人部门面试考官：
用人部门负责人意见：签字：日期：
人员需求申请表
（一个职位填1张表，请逐项填写完整）
申请单位：公司部门)
定编：现有：拟招聘人数：
增补
理由
□扩大编制 □储备人力
□离职补充 □短期需要
申请日期：
年月日
希望报到日期：
年月日
应具资格条件
性别：□男 □女 □不限
婚姻状况：□已婚 □未婚 □不限
综合办意见：签字：日期：
总经理意见：签字：日期：
董事长意见：
签字：日期：

人员需求申请表Employee Requiring Form

□辞职补充/Supplementary□扩大编制/Enlarge HC Budget□短期需求/Temp
□储备人力/TalentD
人员
岗位
职责
JD
（如为新岗位，请附岗位描述/Please attached the JD for the new post）
部门经理/Dept Manager：
签字/日期/Signature/Date：
人力资源经理/HRM：
签字/日期/Signature/Date：
执行副总/总经理/DGM/GM：
签字/日期/Signature/Date：
招聘
结果
Result Follow-up
录用人员名单/Offered List：
录用部门/OfferedDept：录用岗位/Offered Post：
报到日期/Arriving Date:
表单编号/No：11QE00801
HR Form人事表格No.01
人员需求申请表/EmployeeRequiring Form
申请部门
Dept
申请岗位
Applied Post
申请日期
Date
需求人数
Required Number
工作地点
Working Location
希望到岗日期
Expected Arriving Date
需求理由
Reasons
□经理/Manager□主管/Supervisor□工程师/Engineer□文员/Clerk□工人/Worker
职责描述/Responsibilities：
任职要求/Requirements：
备注
Remarks
1、工资预算/Salary Budget：元/月/Yuan/month

hr001人力资源需求申请表

hr001人力资源需求申请表第一篇：hr001人力资源需求申请表Hr001人力资源需求申请表1、申请部门：申请职位全称：2、申请人数：期望到岗日期：3、面试负责人：岗位薪酬范围：4、工作性质：□正式□兼职□实习□其他5、□预算内新增□替补离司人员□扩编□其他6、期望来源于：□公司内部□社会招聘□院校毕业生□其他7、申请原因：8、工作能力侧重（至少填写5-7项）：9、其它/特殊要求：申请部门主管/经理：申请日期：申请部门总监：申请日期：人力资源部专员：□编制以内□编制以外意见：录用员工姓名：入职时间：其它：人力资源部经理/总监：审批日期：总经理/高级副总裁：审批日期：第二篇：HR工具箱――人才招聘需求申请表.人才招聘需求申请表填报日期：招聘岗位拟招人数期望到位时间岗位职责简述：（工作地点）基本素质要求：学历：年龄：岁—岁性别：专业：相关工作经验：年以上其它：专业素质要求：提供待遇标准其它招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎头等）部门负责人签名：以上内容由需人部门负责人填写公司主管领导审核意见：签名：最低平均最高招聘结果反馈：签名：招聘计划下达及进度招聘需求类别：□紧急/重要岗位□紧急/一般岗位□中期需求/重要岗位□中期需求/非重要岗位招聘渠道选择：□猎头□网络招聘□登报广告□人才市场招聘□内部人才库（同事推荐）□专场招聘会□其它招聘落实情况：1、招聘信息发布：完成日期：完成情况：完成人：2、简历收集/初选情况：完成日期：初选合格简历数：筛选比例：完成人：3、初试情况：完成日期：初试通过人数：筛选比例：完成人：4、复试情况：完成日期：复试通过人数：筛选比例：完成人：5、人员到位情况：到位日期：姓名：是否转正：用人部门对招聘工作的反馈意见：第三篇：HR(人力资源)工作总结回顾20xx年，在公司领导的关心指导下，顺利地完成了各项工作任务。

20xx年重点在于做好人力资源管理基础性工作，主要包括：完善公司人力资源制度建设;新员工招聘与录用工作;绩效考核工作;员工入、离职手续办理，劳动关系维护与管理工作;社会保险及住房公积金缴纳、员工工资核算等日常事务性工作。