中青年骨干创新人才培养计划推荐人选申请表
福建省卫生系统中青年骨干人才培养项目管理办法.doc
附件3：福建省卫生系统中青年骨干人才培养项目管理办法第一章总则第一条为加强中青年卫生骨干人员的培养，促进提高科研能力和创新水平，根据《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》（卫人发〔2011〕15号）、《福建省中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》（闽卫人〔2011〕100号）和《中共福建省委、福建省人民政府关于开展2012年为民办实事工作的通知》（闽委〔2012〕1号），特制定本办法。
第二条中青年骨干人才是指年龄在45周岁以下，具有高级职称、硕士以上学位，具有较强的临床能力和学术研究水平的卫生专业技术人员。
第三条培养项目旨在以科研项目为载体，通过项目的实施来提高骨干人才的科研能力和创新水平，促进高水平的科研成果产出，为承接国家级科研项目、承担省重点重大科研课题奠定基础。
第四条该项目拟计划在“十二五”期间共资助200名中青年骨干人才，每年拟资助50名，每个项目拟资助5~20万元。
第五条省卫生厅负责项目申报、组织评审、批准立项、实施管理和组织验收等管理工作。
各归口管理部门负责申报材料的审核和汇总上报工作，各项目承担单位做好项目的实施管理工作，监督项目按合同完成预期任务，对项目实施提供人力、物力和财力保障。
第二章项目申报第六条省卫生厅根据中青年骨干人才培养工作总体安排，每年定期发布项目申报通知。
各医疗卫生机构按照“自愿申报、择优推荐”等原则进行申报。
每个申报者仅能获得一次资助。
第七条项目实行限项推荐申报。
有关单位按照人才培养项目申报要求和申报名额分配，择优推荐项目，对上报项目材料进行审核把关和汇总上报。
第八条项目申报单位应具备以下条件：1．具有较好的研究工作基础和必要的实验研究条件。
2．申请者所在单位能提供资助不足部份的经费保障。
第九条项目申报者应同时具备以下条件：1．项目申报者须是项目的实际主持人，具有较强的临床服务能力和学术水平。
应热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，具备良好的学风和科学道德。
黑龙江省普通本科高等学校青年创新人才培养计划推荐书
附件2黑龙江省普通本科高等学校青年创新人才培养计划推荐书申请人：所属学科：所在学校：申请日期：黑龙江省教育厅制填写说明一、编写前要仔细阅读《黑龙江省普通本科高等学校青年创新人才培养计划支持办法》。
二、编写要严肃认真、实事求是、内容翔实、文字精炼。
三、“申报学科”填写国务院学位委员会、国家教育委员会1997年颁布的学科、专业目录中的一级学科。
四、“专业技术职务”指受聘的专业技术工作岗位，如教授、副教授、研究员、副研究员等。
五、本表各栏不够填写时，可自行加页。
六、推荐书中近5年是指从申报当日计算，向前5年（例如：2015年度5月1日下达申报通知，前5年为2010年5月1日—2015年4月30日）。
七、排名格式，例如共5人，本人排名第1，则填写：1/5。
八、推荐书页面用A4纸，双面打印，含附件不超过40个页码，于左侧加软封面装订成册（请不要用塑料封面或塑料文件夹）。
承诺书本人已经仔细阅读《黑龙江省普通高等学校青年创新人才培养计划支持办法》（黑教科﹝2015﹞18号），能够遵守本实施办法中的各项规定，自觉接受学校、所在单位的管理和考核。
本人承诺，推荐表中所填写的个人信息和科研信息均真实有效、无弄虚作假行为，并经项目组所有成员一致确认，并愿意承担由于填报不实带来的后果。
推荐人选签名：年月日一、简表基本情况姓名性别出生年月专业技术职务行政职务身份证号最终学位及授予国家或地区及学校手机电子邮箱所属学科研究方向所在工作单位（院、系、所、实验室、中心）个人简历︵自大学时填起︶起止年月地点学习、工作单位任职主要学术任职项目主要参与人员姓名性别出生年月职称从事专业项目分工签名注：如项目参与人员为学生，职称一栏则填写本科生、硕士生、博士生，从事专业填写学生所学专业。
二、近5年教学工作情况（不超过5门）起止时间课程名称授课层次课时量教学任务完成情况注：授课层次：博士、硕士、本科、成人等。
获奖时间获奖名称等级排名颁发单位教育教学获奖情况注：获奖等级：国家级、省部级、地厅级、校级。
天津高校中青年骨干创新人才培养计划
天津市高校“中青年骨干创新人才培养计划”
// 人选培养档案'\
/ （2012 年12 月一2015 年11 月）\
姓名：_________________________
所在单位：______________________
学科：_________________________
研究方向：______________________
百度文库-让每个人平等地提升自我
44
z
55
/ 56
注：“培养方式”参考范围：聘请两院院士等高层次人才为合作导师、国内外高级访问学者、参加全国举办的高研班培训、参加国际学术会议、承担国家和我市重大项目及课题研究等
工作思路、培养目标及预期成果
本栏主要填写以下几部分内容：培养期内的研究方向与工作思路；对本学科发展、创新团队建设的设想与预期目标；培养期结束后预期成果（本栏限二页，四号字体）
工作思路、培养目标及预期成果
本栏主要填写以下几部分内容：培养期内的研究方向与工作思路；对本学科发展、创新团队建设的设想与预期目标；培养期结束后预期成果（本栏限二页，四号字体）
学校意见及支持措施
学校意见（对人选的工作思路、培养目标、预期成果的意见）
支持措施（经费、科研、平台建设等方面）
校学术委员会（盖章）学校（公章）
年月日'、市教委意见
盖章
年月日。
镇江市第六批中青年骨干教师推荐要求
镇江市第六批中青年骨干教师推荐要求各中小学、教师进修学校、教研室：根据市教育局《关于做好镇江市第六批中青年骨干教师推荐、评选工作的通知》（镇教发…2011‟147号）精神，为做好镇江市第六批中青年骨干教师的推荐工作。
现将有关事项通知如下：一、推荐范围和条件全区中小学校（含职业学校、教师进修学校、幼儿园）和教科研机构的在职在编在岗教师（其中，原镇江市第五批中青年骨干教师也须按照评选标准重新推荐；已取得市第五批学科带头人证书的不再列入推荐对象）。
推荐对象必须具备以下条件：1.男教师1962年1月1日以后出生；女教师1967年1月1日以后出生。
2.中、小学教师分别具有本专业本科、专科学历和中级以上教师职称（具有中学高级教师职称的，中、小学可分别放宽到专科和中师学历）。
3.取得市级以上（含市级）中青年骨干教师培训结业证书。
4.完成镇江市中小学教师“教育思想大讨论、专业知识大学习、专业技能大练兵”活动规定内容，积极参加各项活动并取得显著成绩。
二、评选标准1.贯彻落实科学发展观和党的教育方针，遵循教育规律，实施素质教育；爱岗敬业，教书育人，勇于创新，出色地做好本职工作。
⒉工作量满负荷，并担任循环教学，教育教学实绩在本校名列前茅。
⒊每年在校级以上开设2次公开课、观摩课。
⒋每年至少有2篇论文在校级交流，其中有1篇在市级以上刊物（会议）发表（交流）或获市级三等奖以上奖励；或在任期内，出版过一部以上本专业的科研著作（包括合著，占三分之一以上，不含习题集、复习资料等）；或承担编写三分之一以上教材；或2次以上在县级以上范围内作教材分析、专题讲座。
⒌任期内，有计划地指导学生参加市级以上学科竞赛，有1人获市一等奖或省二等奖，或多人次获奖。
⒍参与教改和课题研究，担任区级以上教学改革试点（试验）或课题研究的主持人或为其中的骨干。
⒎担任班主任或教研组长、备课组长等职务。
三、评选程序个人申报、公开申报材料、学校（单位）研究确定正式推荐人选并公示后报区教育局初审，市教育局组织专家评审,公示无异议后，授予相应称号。
骨干人才遴选申请书
骨干人才遴选申请书
《骨干人才遴选申请书》
尊敬的人才选拔委员会：
首先，感谢各位委员会成员能够抽出宝贵的时间来审阅我的申请书。
我是XXX，感到非常荣幸能够有机会向贵委员会申请骨干人才遴选。
我拥有深厚的专业知识和丰富的工作经验，在过去的几年里一直致力于不断提升自己的专业能力和实践经验。
我在我所从事的行业领域中取得了一定的成绩，并且对未来的发展充满信心。
我希望通过骨干人才遴选，能够更好地发挥我的才能，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，我愿意向贵委员会展示我在专业知识、团队合作、领导能力等方面的优势。
我相信，我不仅能够在目前的岗位上做出更大的贡献，还能够在未来的职业生涯中不断取得更大的成就。
同时，我也意识到自己在一些方面还存在不足之处，比如在沟通能力、团队协作等方面还需要进一步提高。
但我会积极主动地去学习，不断完善自己，使自己在工作中更加出色。
我希望通过这次骨干人才遴选，能够得到贵委员会的认可和支持。
我会以更加饱满的热情、更加努力的态度，来更好地发挥我的才能，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也将以更加务实的态度，不断提升自己的职业素养，希望能够让自己不负众望。
最后，再次感谢贵委员会的审阅。
我将非常期待着贵委员会的回复，期待能够有机会在公司的大家庭中为更好地发展和壮大贡献自己的力量。
预祝贵委员会工作顺利，谢谢！。
引进创新人才申请报告【范本模板】
引进创新人才申请报告【范本模板】一、申请人基本信息
- 申请人姓名：
- 性别：
- 出生年月：
- 职称/职务：
- 所属机构/公司名称：
- 联系
- 电子邮箱：
二、引进创新人才信息
1. 人才基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生年月：
- 所属机构/公司名称：
- 职称/职务：
- 现任职机构/公司：
- 学历：
- 研究方向/专业领域：
- 获奖/荣誉：
- 联系
- 电子邮箱：
2. 人才创新意愿
请详细说明引进该创新人才对机构/公司的创新意愿和愿景。
包括但不限于以下方面：
- 项目或技术创新的研究方向和目标；
- 所带领的团队构成及人员配备；
- 与所属机构/公司合作的意向；
- 未来发展规划和预期成果。
3. 引进方案
请说明引进该创新人才的具体计划和方案。
包括但不限于以下
内容：
- 工作岗位和职责安排；
- 薪酬待遇和福利保障；
- 人才培养和发展计划；
- 工作环境和科研条件保障；
- 合作机制和约定。
三、申请理由及意义
请阐述引进该创新人才的理由及意义，包括但不限于以下方面：
- 引进该人才对机构/公司的发展具有重要战略意义；
- 该人才的专业能力和经验对机构/公司的发展有重要影响；
- 引进该人才能提升机构/公司的技术水平和创新能力。
四、推荐意见
- 推荐人姓名：
- 推荐人职务：
- 推荐单位名称：
以上为引进创新人才申请报告的范本模板，具体内容根据实际情况进行修改和填写。
北林学者青年拔尖人才申请表
北林学者青年拔尖人才申请表
一、个人基本信息
姓名：
性别：
出生日期：
籍贯：
联系电话：
电子邮箱：
二、教育背景
1.本科学校及专业：
2.硕士研究生学校及专业：
3.博士研究生学校及专业（如有）：
三、研究方向
请简要介绍您的研究方向，并说明您对该领域的兴趣和动机。
（不超过500字）
四、研究成果
请列举您在所选研究方向上的主要成果，包括但不限于论文发表、专利获得、科研项目等。
（不超过500字）
五、学术活动
请简要描述您参与的学术活动，如学术会议、研讨会等，并说明您
的角色和具体贡献。
（不超过500字）
六、奖励荣誉
请列举您在学术和科研领域内获得的奖励和荣誉，包括但不限于学术奖项、科研奖励、学术交流资助等。
（不超过500字）
七、个人特长和兴趣
请简要介绍您的个人特长和兴趣，包括但不限于专业技能、学术兴趣以外的爱好等。
（不超过500字）
八、自我评价
请简要评价自己在学术和科研领域内的能力和潜力，并说明为什么您适合成为北林学者青年拔尖人才。
（不超过500字）
九、推荐信
请提供两封推荐信，其中一封需由您的导师或学术指导人签署。
以上为北林学者青年拔尖人才申请表，希望您能按照要求填写，并尽可能详细地展示您的学术能力和潜力。
我们期待您的加入，共同发展北林学者团队！
注：本表格仅用于申请北林学者青年拔尖人才计划，不得用于其他用途。
如有任何疑问，请联系北林学者计划办公室。
青拔人才申报表范例
青拔人才申报表范例以下是一个青拔人才申报表的范例，供参考：申报表。
个人信息：
姓名：
性别：
出生日期：
籍贯：
联系电话：
电子邮箱：
现居住地：
学历：
工作单位：
职位：
申报类别：
（请在下列类别中选择一个适合您的申报类别，并在括号内标注）。
1. 科技创新类（）。
2. 人文社科类（）。
3. 经济管理类（）。
4. 医学健康类（）。
5. 工程技术类（）。
6. 农林水利类（）。
7. 教育教学类（）。
8. 艺术文化类（）。
9. 体育竞技类（）。
10. 其他（请注明）（）。
申报理由：
（请在下方详细陈述您申报的理由，包括但不限于以下几个方面）。
1. 个人背景和经历，包括教育背景、工作经历、研究成果等；
2. 对所申报类别的兴趣和研究方向；
3. 对所申报类别的贡献和价值；
4. 个人发展规划和未来目标；
5. 其他补充信息。
推荐信：
（请提供两位推荐人的姓名、联系方式和推荐信内容，推荐人应具备相关领域的专业知识和资历）。
附件清单：
（请列出您提交的附件清单，如个人简历、学位证书、科研成果等）。
申报日期：
（请填写申报表提交日期）。
申报人签名：
（请在此处签名）。
以上是一个青拔人才申报表的范例，你可以根据自己的实际情
况进行填写。
记得在申报理由中全面陈述自己的背景、兴趣、贡献和目标，并提供推荐人的信息和推荐信。
祝你申报成功！。
2018年度中青年科技创新领军人才推荐表(样表)
2018年度中青年科技创新领军人才推荐表（样表）编号：中青年科技创新领军人才推荐表（样表）推荐人选：学科领域：技术领域：依托单位：推荐单位：填报日期：中华人民共和国科学技术部二Ｏ一八年制1填写说明一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。
二、推荐表封面“学科领域”取表一基本信息中“所属学科1”填写的学科。
“技术领域”请从“农业领域”、“能源领域”、“信息领域”、“资源领域”、“环境领域” 、“人口与健康领域”、“材料领域” 、“先进制造领域” 、“其他领域” 中选择填写（其他领域指前八个领域不能覆盖的领域）。
三、“基本信息”中，“学习经历”从大学填起。
四、依托单位银行账号（零余额账号除外）及财务联系人信息，请如实填写，入选国家“万人计划” 后将通过此账号拨付经费。
五、“近5 年主要科研情况”中，“项目来源”主要是指项目计划的管理部门或委托单位，“计划名称”是指承担计划的名称，如国家自然科学基金、国家科技重大专项、国家重点研发计划以及国家重点基础研究计划（973 计划）、国家高技术研究发展计划（863 计划）等，“承担主要科研任务情况”填写个人实际承担的项目(课题)名称和经费等,不填写总项目的内容。
六、“附件材料”按提纲提供齐全，不得缺项漏项。
七、“依托单位意见”要对公示时间、范围和结果情况进行说明。
八、表中栏目没有内容的一律填“无”。
九、涉密内容不得在推荐材料中体现。
、在线打印《中青年科技创新领军人才推荐表》和附件材料，签字盖章后报科技部。
2一、基本信息姓名性别国籍民族出生日期政治面貌行政职务最高学历最高学位是否现任法人单位党政主要负责人是否为海归人才回国工作时间专业技术职务证件类型证件号码所从事专业或方向所属学科1 所属学科2所属战略性新兴产业领域获得的学术荣誉称号已入选的人才计划研究工作所服务的主要行业主要研发类别□基础研究□技术开发□成果产业化□其他电话/传真手机电子邮箱通讯地址邮编学习经历国家院校专业学历/学位起始时间结束时间推荐人选工作经历国家单位职务起始时间结束时间3组织或期刊名称职务任期国内外科研组织及重要学术期刊任职情况（限5项）单位名称统一社会信用代码（或组织机构代码）单位类别主管部门法定代表人所在地区单位地址邮编手机电话单位联系人电子邮箱传真开户名称开户行银行账号银行机构代码（12 位）单位财务联系人电话依托单位传真手机电子邮箱4二、近5 年主要科研情况1、承担主要科研任务情况序号项目（课题/任务）名称立项编号经费(万元)起止年月项目来源计划名称担任角色2、获得主要科研学术奖励情况序号获奖项目名称奖励名称等级排序获奖时间授予机构3、代表性论文（“第一作者”或“通讯作者”的论文）（不超过10篇）序号论文题目所有作者（通讯作者请标注*）期刊名称年份、卷期及页码被SCI、EI、ISTP收录情况影响因子他引次数54、发明专利、软件著作权或动植物新品种等授权情况序号名称授权号类别排序授权时间授权国别或组织5、在重要国际学术会议报告情况序号报告名称会议名称主办方时间地点报告类别6、标准制定情况序号标准号标准名称类别颁布/修订时间本人排序7、主要新产品（含新品种）/新装置（装备）/新工艺/新材料开发情况序号名称创新性开发阶段功能、应用领域(限50 字)经济及社会效益(限50 字)8、其他重要成果及业绩、贡献（300 字以内）6三、推荐人选自我评价主要包括研究能力、学术或技术水平、对所属科学技术领域和相关产业影响等方面的情况（500 字以内）7四、当前研究基础及未来研究计划（请按以下提纲编写）（一）当前研究基础近五年相关研究方向的主要科研产出及成果转化情况，团队建设情况、现有科研条件及环境（500 字以内）8（二）未来研究计划1、拟开展的研究在国际同领域所处的地位（200 字以内）2、研究主要内容及创新点（500 字以内）3、开展的研究对提升我国相关领域科技创新能力和发展战略性新兴产业等的主要作用（300 字以内）94、科研组织管理、国内外合作设想（200 字以内）5、个人能力提升、人才培养和团队建设（200 字以内）6、支撑保障条件需求（200 字以内）。
拟推荐人选简介
拟推荐人选简介：1.李志鹏，33岁，物理系研究员。
中国材料研究学会纳米材料与器件分会理事。
从事纳米表面等离激元学、纳米光子器件及传感的研发与应用研究。
主持了和完成了国家和北京市项目7项。
首次实现了单分子拉曼偏振态调控，在纳米波导结构中实现了光的干涉和调制，成功构建了具有保偏、调制、分光和逻辑判断等功能纳米光子回路。
已发表SCI论文36篇，其中15篇发表在美国科学院院刊PNAS、Nano Letters等影响因子大于7的国际知名期刊上，已被国内外同行SCI他引超过900次。
目前H-index为18。
先后入选了北京市科技新星计划，教育部新世纪优秀人才计划。
2.薛海平，34岁，教育学院副教授，教育经济与管理研究所副所长。
从事教育经济与管理研究，在基础教育公平和效率领域取得了一系列研究成果。
率先探索建立我国义务教育均衡发展预警机制，系统地研究了我国义务教育学校生产效率问题，揭示了“影子教育”系统对我国社会分层和教育公平影响。
发表CSSCI论文近50篇，主持2项国家自然科学基金课题以及其他多项省部级课题。
研究成果获第四届全国教育科学研究优秀成果奖三等奖1项、北京市第十二届哲学社会科学优秀成果奖二等奖1项、北京市第六届教育科学研究优秀奖二等奖1项。
入选了北京市中青年社科理论人才“百人工程”计划、北京市青年学者拔尖人才培养计划、北京市优秀人才资助计划。
3.姚云志：35岁，生命科学学院副教授。
从事古昆虫学研究，在昆虫分类学和古生物学领域取得了一系列研究成果。
已经研究了18科的半翅目昆虫化石，建立了3个新科、4余新属，共有8个科的41个属级单元在世界上是最低层位，4科化石代表在世界上是首次报道，5科在我国是首次报道；首次在我国古昆虫学研究中将现代昆虫和化石昆虫的形态数据相结合进行了支序分析；初步证实我国北方是异翅目昆虫一个重要起源和演化中心。
发表SCI论文27篇，出版专著2部；获2011年度北京市科学技术一等奖（排名第二），第十三届霍英东青年教师基金奖等科研奖项共4次。
杭州市人民政府办公厅关于印发《杭州市“131”中青年人才培养计划(2011－2015年)》的通知
杭州市人民政府办公厅关于印发《杭州市“131”中青年人才培养计划(2011－2015年)》的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2011.07.05•【字号】杭政办函[2011]175号•【施行日期】2011.08.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文杭州市人民政府办公厅关于印发《杭州市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）》的通知（杭政办函〔2011〕175号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：《杭州市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。
二○一一年七月五日杭州市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）为加快实施人才强市战略，培养造就一批引领和支撑我市经济社会发展的年轻学术技术带头人，根据《中共杭州市委杭州市人民政府关于印发〈杭州市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）〉的通知》（市委〔2010〕16号）精神，特制定我市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）。
一、指导思想深入贯彻科学发展观，坚持人才优先发展理念，积极推进人才强市战略，紧密结合经济社会发展需要，围绕“3＋1”产业体系和十大重点产业领域，以提升自主创新能力为核心，以更加开放的视野，创新体制机制，加大培养力度，按照“滚动培养、跟踪管理、鼓励竞争、动态考核”的要求，加快培养高层次专业技术人才队伍，为打造“学习型、创新型、生态型”城市提供专业技术人才保障和智力支持。
二、培养目标“十二五”期间，按3个层次选拔和培养1400名中青年专业技术人才，培养期为五年。
第一层次为：选拔和培养100名能跟踪国际、国内科技前沿，引领本学科产业发展，进入省“151”人才工程第一、二层次的学术技术带头人；第二层次为：选拔和培养300名具有较高学术技术造诣，能支撑我市学科建设、产业发展和科技创新的后备学术技术带头人；第三层次为：选拔和培养1000名优秀专业技术骨干。
中青年科技创新领军人才申报表
中青年科技创新领军人才申报表一、基本信息二、近5年主要科研情况1、承担主要科研任务情况2、获得主要科研学术奖励情况3、代表性论文（“第一作者”或“通讯作者”的论文）（不超过10篇）4. 发明专利授权情况5．在重要国际学术会议报告情况6．标准制定情况7．主要新产品（含新品种）/新装臵（装备）/新工艺/新材料开发情况8. 其他重要成果及业绩、贡献（不超过300字）三、推荐人选自我评价：主要包括研究能力、学术或技术水平、对所属科学技术领域和相关产业影响等方面的情况。
（500字以内）四、当前研究基础及未来研究计划（请按以下提纲编写）（一）当前研究基础：近五年相关研究方向的主要科研产出及成果转化情况，团队建设情况、现有科研条件及环境(500字以内）（二）未来研究计划1.拟开展的研究在国际同领域所处的地位（200字以内）2.研究主要内容及创新点（500字以内）3.开展的研究对提升我国相关领域科技创新能力和发展战略性新兴产业等的主要作用（300字以内）4.科研组织管理、国内外合作设想（200字以内）5.个人能力提升、人才培养和团队建设（200字以内）6.支撑保障条件需求（200字以内）五、依托单位发展需求与推荐人选的相关性及依托单位提供的支持保障措施1.依托单位在推荐人选所属学科和科研领域的布局及发展状况（200字以内）2.推荐人选对依托单位发展的作用（学科带动、科研水平提升、队伍建设等）（200字以内）3.依托单位对推荐人选的培养使用所提供的保障措施及落实计划（包括岗位设臵、人才培养、科研场所、实验平台、招生计划、资源共享、经费投入、项目倾斜、后勤保障等）（300字以内）六、承诺与推荐意见七、附件材料（按提纲提供齐全，不得缺项漏项）1. 相关方向代表性的期刊或国际会议论文全文（不超过3篇）；2.科研奖励证书（不超过2项）；3.承担的科研项目（不超过2项，提供反映项目（课题）名称、来源、经费和本人角色的任务书或合同的关键页）4. 国际科研组织、重要学术期刊任职及重要学术会议大会报告等证明材料；5. 成果开发、转化和应用推广及经济、社会效益等证明材料；6. 海归引进人才回国证明材料(与用人单位签署的工作协议)7. 电子版2寸近期免冠证件照片（蓝底、JPG格式，按“姓名（单位）.JPG”规则命名，分辨率413*626以上，文件大小2M以下）。
青年人才培育计划项目
青年人才培育计划项目青年人才培育计划项目：优秀青年人才培养计划实施方案中青年人才培养计划实施方案“医院中青年人才培养计划”旨在选拔一批优秀青年医务人员，通过重点资助扶持，促进青年学术骨干的快速成长，培养一批在本领域有一定影响的优秀青年人才，并为国家、省等各类人才计划储备力量。
一、指导思想和基本原则坚持以科学发展观为指导，以学科建设为平台，加速培养一批医德高尚、具有宽广的学术视野、杰出的学术能力、临床、教学和科研业绩显著的优秀青年人才，从而加快提升我院学科建设水平和医疗质量，增强医务人员队伍科研整体实力和社会服务能力。
坚持德才兼备的方针和人才选拔的高标准、重业绩的原则，既考虑过去对学科建设的贡献，又注重未来学科建设的发展需要。
坚持近期需要和长远发展相结合的原则，选拔时既注重重点学科和优势学科，又兼顾具有发展潜力的新兴学科和基础相对薄弱学科的发展需要，与我院学科建设的发展规划相协调。
坚持突出重点和分层次培养原则，把培养学科带头人、市级、区级、院级重点学科带头人作为重点，同时注重学术带头人、学术骨干等其他层次人才的培养。
坚持择优选拔的原则，把竞争机制引入人才的遴选、培养、管理等环节。
遵循人才成长规律，建立和完善人才选拔培养的公平竞争、科学考评、动态管理等运行机制。
注重人才潜能的发挥，充分调动医务人员的主动性和创造性。
二、培养目标总体目标至2020年，培养一支10名左右由青年学科带头人、学术带头人组成的、能够跟踪国内外科技发展前沿、在国家、省医药卫生领域中起骨干作用的高层次拔尖人才。
其中1-2人成为省青年学科带头人或进入省“121人才工程”序列，1-2人成为院重点学科带头人，2-3人成为院学科建设中重点研究方向的学术带头人。
3-5人成为院重点学科带头人。
各层次人才培养目标青年学科带头人培养目标：使其成为我院重点学科建设和发展需要的医德高尚、业务精湛、在本学科领域中具有较高学术水平和学术造诣、能准确把握学科发展方向的学术攻坚人才，对学科团队具有较强的组织管理和协调能力，在我院今后的临床、教学、科研和学科建设中发挥带头作用，部分优秀者能够入选省“121人才工程”序列。
青年骨干人才培养方案【三篇】
青年骨干人才培养方案年轻人不但思维敏捷，精力旺盛，而且对知识、经验的积累与掌握也为快捷。
年轻人身上的惯性少，团队意识感强。
若是能把他们每周聚集一次进行交流，让他们提出一些自己的想法和建议。
通过各种形式与方式搞一些活动，办一些讲座，加强培训，肯定能首先在年轻人的队伍里建立起一种现代化公司的凝聚力与认同感。
强烈树立企业梦想意识和个人理想意识价值观，建立企业团队精神。
这种机制的建立，不但能逐步的形成一种先进的企业文化精神，同时也能够给公司带来一些活跃的氛围和朝气，激发员工的工作潜能。
让他们随时有企业文化的认同感和归属感。
以便于留住人才，让人才扎下根来创业。
更能建立起一种有朝气的企业文化基石，用来扩散于整个公司。
这必将给公司带来一种巨大的发展空间和能量。
重视青年骨干人才的培养和培训，是提高企业整体绩效水平和工作效率的重要保证。
一、从以下几个方面对公司青年骨干人才进行培养和培训：1、对于员工的岗位培训。
利用每周固定的时间对青年骨干员工进行系统的岗位知识、质量管理和设备操作的培训。
有效的提高员工的综合技能，促使公司各项工作的有序进行，提高公司工作效能;2、关于职业素养的培训。
让每一位员工都做到德才兼备，成为公司高素质的执行层;3、对于企业文化的培训。
增强员工对公司企业文化的认同，统一思想，提高认识，让员工都有一定的归属感和对企业文化的认同感;4、对于企业团队凝聚力的培训。
主要目的是增强员工企业的凝聚力和向心力。
通过培训，开阔他们的视野，拓展他们的发展空间，让他们在社会各种思想矛盾的交织中，保持清醒的头脑和人生事业立场，通过自己的努力不断提高，并带动身边的人共同进步，终形成一股力量来推动企业飞速的发展与进步。
除了有规范化的培训外，多举办一些讲座，多请一些行业专家讲一些关于行业的知识，来开阔大家的视野，丰富大家的专业知识，使大家成为有头脑、有能力的优秀员工。
此外，结合企业文化的建立，通过各种形式和方法，开展丰富多彩的文体活动，积极组织大家参加寓教于乐，情趣高雅，有益身心健康的各类群体活动，不但丰富了大家的业余文化活动，而且也陶冶了员工的思想道德情操，并且还能促使企业逐步建立起一种活跃的、富有朝气的公司文化基础。
中青年骨干教师培养计划
中青年骨干教师培养计划中青年骨干教师培养计划（篇1）青年教师是教育事业的未来和希望。
青年教师的成长和进步对学院的未来有着至关重要的作用，是学院实现可持续发展的关键所在。
针对我院青年教师比例较高，素质参差不齐的现实，必须加强青年教师队伍建设，促使大批青年教师迅速成长，尽快成为各学科的骨干力量，带动我院教师队伍整体素质的提升。
根据上级有关文件精神和我院教师队伍建设的总体规划，结合学院实际，特制定如下培养方案。
一、指导思想以_为指导，按照高等职业教育教育改革和发展总体要求，结合我院青年教师的实际，围绕理想信念、敬业态度、操守德行、学问修养、业务能力、管理水平诸方面，努力开展以理想、责任、敬业、奉献为主旋律的师德师风教育活动，开展业务培训，全面提升青年教师的思想水平、道德修养、学科素质、工作技能、科研能力、实践与创新能力，努力建设一支综合素质优良、思想稳定、富有活力和创新精神的青年教师队伍。
二、培养对象35周岁以下(含35周岁)的青年教师三、培养方案(一)强化岗前培训制度，切实提高青年教师教育教学的基本理论水平凡我院新进青年教师，必须在学院统一安排下，参加有计划，有目的的岗前培训班(包括由省教育厅组织的“高校教师理论知识培训”，学院新教师上岗培训)，圆满完成岗前培训任务，并取得培训合格证书。
岗前培训工作由院人事处统一布置安排。
教师参加岗前培训的考核结果记入个人业务档案，作为教师资格认定和职务聘任的依据之一。
凡没有经过岗前培训的教师一律不得认定教师资格和晋升助教以上职务。
(二)实行上课前试讲制度，使学院教学质量得到保证青年教师到岗后，应根据各系安排的授课任务，认真备课。
在正式上课前，由各系部安排，系主任参加，在教研室内部进行试讲，并就试讲情况提出具体参考建议。
试讲过程应做好记录，包括时间、地点、参加人员、试讲人、试讲过程及内容，参加人员发言、讨论情况，具体建议等。
对试讲合格者，由相关系部填写《教师试讲考核表》。
浙江大学宁波理工学院青年骨干人才推荐人选情况一览表（第
为省部级以上的项目。注明项
等。注明论著题目；出版单位或刊物名称；出版/发表年月； 奖项。注明成果名称、 目名称、项目来源、到款经费
收录情况、影响因子、期刊级别等）
类别、等级、时间、
/总经费、项目起止时间）
本人排名/总人数）
1.《论金融体制改革的战略比较与选择》，《体制改革》，人大 复印资料，2012.12（一级） 2《. 民间金融的边缘革命—再谈我国金融体制改革战略》，《管 理科学》,人大复印资料，2013.08（一级） 3.《汇率变动对国际直接投资影响研究》.浙江大学出版社， 2011.11(21 万字)（专著）
中国社会科学出版社（专著）
2..媒介仪式论：媒介事件的界定与仪式化表述——以我国的
BB
春节联欢晚会为范本，《新闻与传播》，人大复印资料 ，2010.01
（一级）
媒介框架论：美国报纸塑造中 国形象的方法、技巧与框架 , 浙江省社科规划后期资助项 目 ,4 万 /4 万 , （ 省 部 级 ） 2012.6-2012.12
吸引台资支持舟山群岛新区 建设的对策研究，浙江省哲社 规划, 0.4/0.8 万元，（省部级， 2013.11-2014.10
经
贸 2.
学
院
邵静 女 1982.08
博士 研究生 上海大
学 2012.03
讲师 2012.
09
传播 学， 新闻 与传 播
1.《媒介框架论：中国形象在美国报纸中的呈现》，2013.12 ,
信
息 7. 学
院
吕龙进 男
1985.02
信
息 8. 学
院
杨青青 男
1986.02
博士 研究生 复旦大
学 2012.06
2017年创新人才推进计划拟推荐人选
2017年创新人才推进计划拟推荐人选和单位名单一、中青年科技创新人才裴海燕山东大学李利平山东大学张海霞山东大学胡锡俊山东大学张澄山东大学齐鲁医院王树青中国海洋大学蒋文春中国石油大学（华东）李盛英中国科学院青岛生物能源与过程研究所杨越超山东农业大学孙霞山东理工大学李平山东师范大学陈彬山东师范大学单东日齐鲁工业大学万发春山东省农业科学院袁双虎山东省肿瘤医院田梗滨州医学院史玉良山大地纬软件股份有限公司张凤山山东华泰纸业股份有限公司郭圣刚潍柴动力股份有限公司杜孟成山东阳谷华泰化工股份有限公司二、重点领域创新团队激光精密微纳制造技术与装备创新团队青岛理工大学手性制药技术创新团队鲁南制药集团股份有限公司节能与新能源汽车用自动变速器创新团队盛瑞传动股份有限公司三、科技创新创业人才刘玉民山东华牧天元农牧股份有限公司张国宁山东艾克韦生物技术有限公司王志刚济南海能仪器股份有限公司温庆超山东闻远通信技术有限公司朱勇山东易构软件技术股份有限公司高步良山东齐鲁科力化工研究院有限公司李呈顺山东鲁阳浩特高技术纤维有限公司刘东淄博银仕来纺织有限公司王金珂山东雷帕得汽车技术股份有限公司巩端洲山东泰宝防伪技术产品有限公司许向阳枣庄市杰诺生物酶有限公司房健民烟台迈百瑞国际生物医药有限公司王金戌石药集团百克（山东）生物制药有限公司王仁鸿美瑞新材料股份有限公司王兆宇龙口中宇热管理系统科技有限公司许明然寿光市鲁源盐化有限公司方夕涛山东恒涛节能环保有限公司杜光辉高密市豪沃机械科技有限公司包继华山东科大机电科技股份有限公司单宝龙山东宝来利来生物工程股份有限公司郝守祝威海世纪博康海藻有限公司陈国栋山东中清智能科技股份有限公司王仕玮威海远航科技发展股份有限公司李庆民山东创泽信息技术股份有限公司周震山东希格斯新能源有限责任公司李长明山东奔速电梯股份有限公司刘振禹山东华冠智能卡有限公司马宝忠山东威马泵业股份有限公司信成夫山东绿健生物技术有限公司孟祥辉山东奥冠新能源科技有限公司四、创新人才培养示范基地淄博高新技术产业开发区管理委员会威海火炬高技术产业开发区管理委员会山东省科学院。
2017中青年科技创新领军人才推荐表
编号：中青年科技创新领军人才推荐表（样表）推荐人选：学科领域：技术领域：依托单位：推荐单位：填报日期：中华人民共和国科学技术部二Ｏ一七年制填写说明一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。
二、推荐表封面“学科领域”取表一基本信息中“所属学科1”填写的学科。
“技术领域”请从“农业领域”、“能源领域”、“信息领域”、“资源领域”、“环境领域”、“人口与健康领域”、“材料领域”、“先进制造领域”、“其他领域”中选择填写（其他领域指前八个领域不能覆盖的领域）。
三、“基本信息”中，“学习经历”从大学填起。
四、依托单位银行账号（零余额账号除外）及财务联系人信息，请如实填写，一旦入选国家“万人计划”后将通过此账号拨付经费。
五、“近5年主要科研情况”中，“项目来源”主要是指项目计划的管理部门或委托单位，“计划名称”是指承担计划的名称，如国家自然科学基金、国家科技重大专项、国家重点研发计划以及国家重点基础研究计划（973计划）、国家高技术研究发展计划（863计划）等，“承担主要科研任务情况”填写个人实际承担的项目(课题)名称和经费等,不填写总项目的内容。
六、“附件材料”按提纲提供齐全，不得缺项漏项。
七、“依托单位意见”要对公示时间、范围和结果情况进行说明。
八、表中栏目没有内容的一律填“无”。
九、涉密内容不得在推荐材料中体现。
十、在线打印《中青年科技创新领军人才推荐表》和附件材料，签字盖章后报科技部。
一、基本信息推荐人选姓名性别国籍民族出生日期政治面貌行政职务最高学历最高学位是否现任法人单位党政主要负责人是否为海归人才回国工作时间专业技术职务证件类型证件号码所从事专业或方向所属学科1 所属学科2 所属战略性新兴产业领域获得的学术荣誉称号已入选的人才计划研究工作所服务的主要行业主要研发类别□基础研究□技术开发□成果产业化□其他电话/传真手机电子邮箱通讯地址邮编学习经历国家院校专业学历/学位起始时间结束时间工作经历国家单位职务起始时间结束时间国内外科研组织及重要学术期刊任职情况（限5项）组织或期刊名称职务任期依托单位单位名称统一社会信用代码（或组织机构代码）单位类别主管部门法定代表人所在地区单位地址邮编单位联系人手机电话电子邮箱传真开户名称开户行银行账号银行机构代码（12位）单位财务联系人电话传真手机电子邮箱二、近5年主要科研情况1.承担主要科研任务情况序号项目（课题/任务）名称立项编号经费(万元)起止年月项目来源计划名称担任角色2.获得主要科研学术奖励情况序号获奖项目名称奖励名称等级排序获奖时间授予机构3.代表性论文（“第一作者”或“通讯作者”的论文）（不超过10篇）序号论文题目所有作者（通讯作者请标注*）期刊名称年份、卷期及页码被SCI、EI、ISTP收录情况影响因子他引次数4.发明专利授权情况序号专利名称授权号专利类别发明人排序授权时间授权国别或组织5.在重要国际学术会议报告情况序号报告名称会议名称主办方时间地点报告类别6.标准制定情况序号标准号标准名称类别颁布/修订时间本人排序7.主要新产品（含新品种）/新装置（装备）/新工艺/新材料开发情况序号名称创新性开发阶段功能、应用领域(限50字)经济效益(限50字)8.其他重要成果及业绩、贡献（300字以内）三、推荐人选自我评价主要包括研究能力、学术或技术水平、对所属科学技术领域和相关产业影响等方面的情况（500字以内）四、当前研究基础及未来研究计划（请按以下提纲编写）（一）当前研究基础近五年相关研究方向的主要科研产出及成果转化情况，团队建设情况、现有科研条件及环境（500字以内）（二）未来研究计划1.拟开展的研究在国际同领域所处的地位（200字以内）2.研究主要内容及创新点（500字以内）3.开展的研究对提升我国相关领域科技创新能力和发展战略性新兴产业等的主要作用（300字以内）4.科研组织管理、国内外合作设想（200字以内）5.个人能力提升、人才培养和团队建设（200字以内）6.支撑保障条件需求（200字以内）五、依托单位发展需求与推荐人选的相关性及依托单位提供的支持保障措施1.依托单位在推荐人选所属学科和科研领域的布局及发展状况（200字以内）2.推荐人选对依托单位发展的作用（学科带动、科研水平提升、队伍建设等）（200字以内）3.依托单位对推荐人选的培养使用所提供的保障措施及落实计划（包括岗位设置、人才培养、科研场所、实验平台、招生计划、资源共享、经费投入、项目倾斜、后勤保障等）（300字以内）六、承诺与推荐意见1.推荐人选承诺本人承诺推荐材料中所有信息真实可靠，若有失实和造假行为，本人愿承担一切责任。
科技部青年拔尖人才申报书
科技部青年拔尖人才申报书
1. 在当前科技高速发展的时代背景下，科技部青年拔尖人才计划的申报书成为了许多年轻科技研究人员追逐的目标和机会。
2. 获得科技部青年拔尖人才资助，不仅可以提升个人在科技领域的声誉和影响力，更能够为国家科技创新贡献自己的力量。
3. 本申报书致力于展示我在科研工作中的优秀成果和潜力，希望能够获得科技部青年拔尖人才的认可和支持。
4. 我的科研方向主要集中在人工智能与大数据技术的结合应用，致力于研究如何利用人工智能技术处理海量数据，为各领域提供更智能、更高效的解决方案。
5. 在过去的研究中，我利用深度学习算法对医学影像进行智能识别和分析，取得了显著的成果。
这些成果不仅在学术上具有重要意义，更为医学诊断和治疗带来了实际的改进。
6. 未来，我计划进一步深入研究人工智能与医学领域的结合，探索更多可能性，并将研究成果转化为实际应用，为医疗健康事业做出更大的贡献。
7. 此外，我还将继续探索人工智能在金融领域、农业领域等其他领域的应用，努力为各行各业提供更好的解决方案。
8. 我深知科技创新的重要性，也清楚自己肩负着更多责任和使命，希望能够通过自己的努力和奋斗，为科技进步和社会发展做出更大的贡献。
9. 在未来的道路上，我将继续不懈努力，持续不断地学习和探索，以更优秀的成绩回馈社会和科技部青年拔尖人才计划的支持与信任。
武汉中青年医学骨干人才培养工程实施办法-武汉卫生和计划生育【范本模板】
武汉中青年医学骨干人才培养工程实施办法武卫计［2013]35号第一章总则第一条为深入实施人才强市、人才强卫战略，落实《武汉国家医疗卫生服务中心发展规划（2013—2020年)》,培养造就大批优秀中青年医学骨干人才，提升武汉地区医疗卫生服务能力和水平,特制定本办法。
第二条“中青年医学骨干人才培养工程”是《武汉国家医疗卫生服务中心卫生计生人才队伍建设规划（2013-2020)》中“高层次人才队伍引进培养工程（221工程)"的重要组成部分，是武汉地区医学后备人才队伍培养计划。
到2020年，“中青年医学骨干人才培养工程”计划支持1000名左右中青年医学骨干人才，每年选拔125人左右.第三条“中青年医学骨干人才培养工程”在市委人才工作领导小组领导下，由市卫生和计划生育委员会负责组织实施。
第四条“中青年医学骨干人才培养工程”的评选遵循公开、公平、公正、择优的原则，紧紧围绕国家医疗卫生服务中心重点专学科能力建设的目标任务实施。
第二章对象和条件第五条“中青年医学骨干人才培养工程”面向武汉地区医疗卫生行业（含医疗、预防、保健、科研及中医药等领域）的专业技术人员进行选拔，重点选拔市级以上（含市级）重点专学科及十大国家级疑难重症疾病诊疗中心中青年人才梯队人选.第六条“中青年医学骨干人才培养工程”培养对象必须具备以下条件：（一）热爱祖国,遵纪守法，具有良好的政治素质、医德修养和严谨的治学态度，具有求实、创新、协作和奉献精神；（二）具有强烈的事业心和敬业精神，对本专业基础知识及实践技能有较深厚的基础，具有发展潜能,承担本学科的医疗、科研、教学工作；（三)身体健康，年龄原则上在40周岁（含40岁）以下，特别优秀者年龄可放宽至45周岁,具有中级职称（主治医师或同等职称）;（四）近三年内无重大医疗事故、工作差错，有良好的医德医风;第七条“中青年医学骨干人才培养工程”培养对象还应具备下列条件之一：（一）近五年作为第一作者或通讯作者在核心期刊杂志发表专业论文3篇以上；高校附属医院申请者作为第一作者或通讯作者在SCI期刊杂志发表专业论文1篇以上；（二）近五年作为主要负责人承担委（局）级以上课题至少1项;高校附属医院申请者需作为主要负责人承担至少2项省级科研课题或至少1项国家自然科学基金面上项目课题，并取得了一定的社会、经济、技术效益；（三）近五年实际工作能力突出，在本专业疾病的预防控制、诊断和治疗中做出了较大贡献，业务技术和专业能力得到社会和同行公认。
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3.主编教材1部（15万字）。
4.第一作者发表论文10篇，其中SCI收录2篇、EI收录2篇。
5.申请国家发明专利3项（其中已授权2项）。
6.其他业绩
学科负责人意见：
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负责人签名：
年月日
所在教学单位推荐意见：
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领导签字：
（部门公章）
年月日
1.此表须正反面打印（请根据实际情况调节行间距、字体大小，不允许加页）
发明专利情况（名称，申请号，专利号，是否已应用，本人排名）
代表性论文、著作（名称、期刊，发表年月，本人排名）
主要业绩简介（与所填选项一致，并按规定格式填写）
1.主持完成国家自然基金项目1项；主持完成省部级重大（重点）项目1项；第二完成人参与国家自然科学基金1项，在研主持天津市科委项目1项。
2.获天津市Βιβλιοθήκη 技进步三等奖1项（排名第一）。2.所填内容为近三年业绩成果