《国家基本药物制度》及药品零差价汇报(修改)

沙雅县英买力镇卫生院

英买力镇卫生院实施国家基本药物

制度情况汇报

[司马义依不拉音]

[2011年2月10日星期四]

英买力镇卫生院实施基本药物制度开展情况汇报

（司马义依不拉音）

各位领导

你们好！下面由我把英买力镇卫生院《实施基本药物制度》情况做个简要的汇报。

英买力镇共计33个行政村、8千余户、5万余人，卫生院承担全镇的疾病预防、妇幼保健服务、基本医疗服务、急诊急救、健康教育和村级卫生机构的行政管理等工作。

卫生院占地总面积9千平方米，内设有妇产科、大内科、门诊部、防疫科、妇幼保健科、检验室、B超室、心电图室、康复科、药房等11个科室。共设编制50人，实际在编人数34人。在岗人员52人，其中在编在岗28人，其余为聘用人员。本科4人，大专12人，其余为中专文化。医护技术人员38人，其中有上岗资格证的医生8人，护士6人。现有 B 超、200毫安及300毫安X光机、半自动生化分析仪、十二导心电图机、除颤仪、康复设备、维吾尔医药浴机等先进的检验检查及康复治疗设备。先后配备电脑设备6台，实行了疫情直报网络化，安装新农合管理系统，目录药品管理系统，实现了医院管理现代化。

一、国家基本药物制度和药品零差价政策执行情况

为贯彻落实《国家基本药物制度》及“药品零差价”政策，按照沙雅县卫生局的要求，自2010年6月起，我院开始实施《国家基本药物制度》并着手落实“药品零差价”政策。实施中严格按照沙雅县卫生局制定的乡镇卫生院药品零差价实施方案执行。依据我卫生院就诊病人的特点；首先是设立药品管理工作领导小组，责任到人，购进需要的药品制定进药计划，严格执行国家药品价格管理政策，防止购进价格高、库存多，浪费的现象。切实落实药品零差价工作，具体做法是根据病人的需求量，制定每月药品计划，上报卫生局，由卫生主管部门和县采购办公室统一进行药品采购，大大加强了进药渠道的透明度。其次加大宣传力度，在群众中宣传药品零差价政策，在卫生院药房明显处悬挂，药品批发价格和零售价格对比表，接受广大患者监督，让前来就诊的患者切身体会药品零差价的带来的实惠。再次是为加大药品零差价的覆盖面，我院对全镇的村卫生室进行综合管理，杜绝村医私自进药，村卫生室每月进药由村医按照病人接诊量，填写《月购进药品计划》上报我院，由我院进行统计后与卫生院《月购进药品计划》一并上报卫生局。从而扩大了《国家基本药物制度》及药品零差价的覆盖面。

二、实施《国家基本药物制度》和药品零差价开展所取得的成绩

自我院《国家基本药物制度》及药品零差价以来，得到了各族群众的一致好评，切实让老百姓收益，解决部分贫困

家庭“看病贵，看病难”的问题。一方面也大大增加了我院就诊人数，另一方面调动了广大农牧民参加农村合作医疗的积极性。

自实行《国家基本药物制度》及药品零差价以后，以2011年1月和2010年1月同期比较：

卫生院门诊：就诊人数2011年比2010年上升（下降） %；人均医药费用2011年比2010年上升（下降） %；门诊输液人数2011年比2010年上升（下降） %。

住院部：住院人数2011年比2010年上升（下降） %；人均医药费用2011年比2010年上升（下降） %；

实行《国家基本药物制度》及药品零差价后，财政累计补偿万元，医保基金累计补偿万元

三、绩效工资实施情况

2010年12月开始，按照自治区的要求，我院在卫生局的指导与帮助下，实施了绩效工资，首先是向广大干部职工宣传开展绩效工资的目的。经过多次召开座谈会学习讨论，结合我院特点，按照卫生局要求，制定了一套适合我院的绩效工资实施方案。全院干部职工举手表决在我院实施绩效工资可行。经过全院干部职工共同商讨，制定出适合我院的绩效考核实施细则。随后我院按照实际情况，划分岗位，明确分工，责任到个人，制定岗位工作目标，结合工作目标进行考核评分。绩效工资实施两个月来，大大调动了广大干部职工的工作热情和积极性。

各项工作虽然取得一定的成绩，但是也存在着一些的问题，比如：相关联岗位的责任划分问题，即检验功能科目标任务制定与门诊及住院病人目标检查率之间划分，特殊岗位比如计算机岗位，材料人员评分等问题，都是比较棘手的问题。我相信随着经验积累与工作上的创新，这些问题都会迎刃而解。我们将在2011年里，迎难而上，继续在我院推行《国家基本药物制度》及药品零差价，完善绩效工资实施步骤。使我院的各项工作，更上一个台阶，经一步开创英买力镇卫生工作的新局面。

谢谢，我的汇报完了。