村干部管理制度
村干部管理制度模板(6篇)
村干部管理制度模板为了强化管理, 切实增强宗旨意识, 规范干部工作程序, 转变干部工作作风, 树立为民、务实、清廉的干部形象, 体现基层党员干部的先进性, 确保各项工作任务全面完成, 特制定本制度。
第一条认真贯彻落实党在农村的各项方针政策, 严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项规章制度。
第二条各级干部与镇党委、政府____保持一致, 不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
第三条各级干部之间必须团结互助, 互谅互让, 要有大局意识, 要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统, 严禁各行其事, 严禁铺强浪费。
第四条严格执行每月____日党员学习议事日制度, 强化政治理论学习, 提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划, 做好学习笔记。
年内, 学习笔记不少于____万字, 撰写心得体会和调查报告不少于____篇, 逢双月____日上报镇党委办公室进行调阅。
对不及时上报的在全镇范围内进行通报, 并限期整改。
第五条按时参加镇党委、政府及上级组织召开的各类会议。
参加会议实行签到制, 不签到或由别人代签的视为未到, 如遇特殊情况, 由本人向镇党委、政府请假, 未经请假不参加会议的一次扣发效益工资____元、请假的一次扣发效益工资____元、迟到、早退的一次扣发效益工资____元。
第六条严格履行工作职责, 对工作认真负责, 不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。
因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。
如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。
第七条严格遵守廉洁自律各项规定, 不准利用职务之便索贿受贿, 遇到亲朋好友办事, 不准违反规定开绿灯。
村、社财务严格按规范化管理运转, 并经常性开展自查活动, 对违反财经纪律的, 视其情节进行党纪、政纪处分, 触犯法律的移交司法机关进行依法处理。
第八条切实转变工作作风, 做到勤政为民。
村干部清单管理制度
村干部清单管理制度一、背景与意义近年来，我国农村治理体制改革不断深化，农村干部队伍建设成为农村治理的重要一环。
为了规范和强化村干部的管理工作，确保他们能够更好地履行职责，发挥作用，提高村庄治理水平，我们制定了村干部清单管理制度。
村干部清单管理制度的实施，不仅可以加强对村干部队伍的管理，更重要的是能够规范村干部的工作行为，加强村干部队伍的责任意识和执行力，增强村干部的服务意识和能力，推动村庄治理体系不断完善，实现乡村振兴战略的目标。
二、制度内容1. 村干部清单的建立村干部清单是村干部管理的基础文件，包含村干部的基本信息、工作职责、权利义务、工作目标、考核评价等内容。
村干部清单由村委会负责建立，并及时更新、维护。
2. 村干部清单的内容（1）基本信息：包括村干部的姓名、性别、年龄、学历、工作单位、联系方式等信息。
（2）工作职责：明确村干部的工作职责，包括主要工作内容、工作要求、工作目标等。
（3）权利义务：明确村干部的权利与义务，包括法律法规赋予的权利和义务、村委会授予的权利和义务等。
（4）工作目标：确定村干部的工作目标，包括年度工作目标、月度工作目标、季度工作目标等。
（5）考核评价：建立村干部的考核评价机制，对村干部的工作表现进行定期评估，对表现优秀的村干部给予奖励，对表现不佳的村干部进行提醒、警告等处理。
3. 村干部清单的管理村委会负责管理村干部清单，承担对村干部的监督、考核和评价工作。
村委会应当加强对村干部的培训和指导，提高他们的工作能力和水平。
4. 村干部清单的执行村干部清单应当得到全体村干部的认可和执行，村干部应当按照清单规定的要求开展工作，做到职责清晰，工作有力。
5. 村干部清单的完善根据实际情况，村委会应当定期对村干部清单进行修订和完善，确保村干部清单与村庄治理的需要相适应。
三、制度实施1. 宣传推广村委会应当通过通告、会议、培训等方式，向全村干部宣传村干部清单管理制度，让全村干部充分了解并积极配合执行。
村干部管理制度精选范本10篇
村干部管理制度精选范本10篇村干部管理制度可以进一步加强对选拔任用干部工作的监督，规范干部人员的行为，保证客观、公正、准确地选拔任用好干部，有效防止用人不正之风。
下面是小编给大家带来的村干部管理制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!村干部管理制度(一)一、村干部学习制度1、村干部必须定期参加县上组织的培训和学习，不得无故缺席。
2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历;3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。
二、村干部会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣50元，缺席一次扣100元。
有事必须向有关领导请假。
2、参加各种会议时必须认真做好记录。
3、会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。
村干部每季度至到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣20元。
4、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。
同时，每月必须召开一次专题计划生育工作例会，做好详细会议记录。
5、村干部必须按时按要求上报各种表册及各种材料。
如不按时上报的每次扣20元。
三、村干部值班制度1、各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间值好班，并且做好值班记录。
2、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。
对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣50元工资，如造成损失的追究其责任。
四、村干部"述职述廉"民主考核评价制度1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加村党支部和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、乡人大代表、政协委员等参加。
2、考核评价村干部时，先由村"两委"班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目辬、当年目辬实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。
干部管理制度（通用6篇）
干部管理制度（通用6篇）干部管理制度篇1为了进一步加强村级干部的监督和管理，切实增强宗旨意识和组织纪律性，规范干部工作程序，转变工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，营造一个奋发有为、充满活力的干事创业氛围，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面落实，特制定本办法。
第一条：村干部要与镇党委、政府持续高度一致，不折不扣地执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
第二条：村干部实行轮班制度，确保每一天有人在村办公场所值班。
由镇党政综合办公室负责督查，发现1次不按时到位，扣除工资50元。
第三条：村干部之间务必团结互助，互谅互让，要有大局意识，持续团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结状况，造成较大影响或后果的，按照相关规定处理。
第四条：党支部书记、村主任因公因私出县境外办事，1天以内向包村领导、镇党委副书记报告，党政综合办公室备案;2天及以上向党委、政府主要领导报告，党政综合办公室备案。
副书记、副主任、文书因公因私出县境外办事，1天以内由支部书记审批，并向包村领导报告，党政综合办公室备案;2天及以上由村上加注意见，镇党委副书记审批，党政办备案。
若不按要求履行请假和报告程序的，查处1次扣除工资50元。
第五条：村干部务必持续信息畅通，遇有紧急状况，接到通知务必按时到位。
打电话不接、不回者，出现1次扣除工资20元。
第六条：所有村干部务必按时参加镇党委、政府召集的会议和重大活动，迟到1次扣除工资20元，缺席1次扣除工资50元。
第七条：建立村社干部学习例会制度。
每周星期二定为村社干部集中学习日，学习传达有关文件精神，安排部署本周工作，研究分析矛盾纠纷排查调处、重点项目建设和其它重大事项，由镇党政综合办公室透过现场督查、查阅会议记录等形式督促检查，无特殊状况不组织学习和召开村社干部会议的，目标职责书考核中每少1次扣除考核分0.5分。
第八条：建立村党支部书记、村主任例会制度。
村干部管理制度范本(四篇)
村干部管理制度范本村干部管理办法第一章：总则第一条：为进一步增强村干部的职责意识和服务意识，充分调动村干部工作的用心性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》和市县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我乡实际，制定本办法。
第二条：本办法中的村干部，是指各村的村支两委班子成员。
第三条：按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党委、政府负责监督管理。
第二章：管理办法第四条：各村级组织要保证正常运转，所有村干部要做到随喊随到。
严格村干部的请假制度，因事因病支部书记(村主任)请假____天以上、其他村干部请假____天以上的，要向乡党委、政府主要领导请假汇报，由党政办做好登记，作为年终考核的依据。
第五条：村干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导;及时准确传达党委政府的会议精神，按时完成党委政府分配的工作任务。
任期内，村干部有下列情形之一的，由乡党委、政府给予免职或责令辞职，不辞职的给予停职，情节严重的给予撤职处理。
从处理之日起，报县财政停发其村干部待遇，并按规定不得享受离任村干部的各项优待政策。
1、违法犯罪的;2、违反计划生育政策法规的;3、私分、贪污、挪用钱物;或拒不执行村级财务管理规定，造成村内群众反响强烈的;4、决策失误或严重失职造成所在村经济发展环境极差、社会治安混乱、安全事故多发、群体上访频繁的;5、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结造成工作瘫痪的;6、不履行工作职责，或不胜任现职工作，又不理解其他安排的;7、涉黄涉赌涉毒涉黑;或因生活作风问题造成极坏社会影响的;8、对抗上级的政策和决议，拒不理解乡党委政府的工作安排;在公共场所打架斗殴，谩骂领导，酗酒闹事，无理取闹，情节恶劣的。
9、村支部书记(村主任)不假外出连续____天以上，其他村干部不假外出连续____天以上的。
10、连续两年在村级礼貌绩效考核中排行全乡末名的;或适用上级制订的一票否决政策应予以免职的;第六条：所有村干部要持续通讯畅通，乡里召开各类会议，任何村干部不得无故缺席、迟到、早退。
村干部管理规定(3篇)
村干部管理规定第一章总则第一条为规范村干部的选聘、管理工作，提高村级组织的服务水平，促进农村经济社会发展，制定本规定。
第二条村干部是指在农村基层组织中担任领导职务或具有行政职能的人员。
第三条村干部应当遵守党的纪律和国家法律法规，坚持依法依规、公开公正、民主监督、廉洁奉公的原则，为农村经济社会发展服务，维护农民的合法权益。
第四条村干部应当注重提高自身素质和工作能力，忠诚履职、廉洁奉公，努力为农民服务，做到勤政守法、廉洁奉公、公道正义。
第五条村干部应当贯彻上级党委、政府的决策部署，按照村民的合法权益，正确履行职责，为农村发展贡献力量。
第六条村干部应当保守国家秘密，维护村委会和村民的利益，不得泄露涉及国家利益和村委会工作的秘密。
第七条村干部应当加强学习，提高政治理论水平、专业知识水平和工作能力，增强服务意识和责任意识。
第八条村干部应当勤勉敬业，自觉遵守工作纪律，按时完成各项工作任务，不得违法乱纪，不得推诿扯皮，不得违背信义。
第九条村干部应当严格保守村民个人信息，不得私自收集、使用或泄露村民个人信息。
第二章选聘第十条村干部的选聘应当依法依规、公开公正、德才兼备。
第十一条村干部的选聘原则是：党建领导、农民自主、依法选人、德才兼备、公开竞聘。
第十二条具有中国国籍并享有政治权利；拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度；具备良好的道德和职业操守；具备必要的行政能力和组织管理能力；具备相关工作经验等条件的人员，可以成为村干部候选人。
第十三条村干部的选聘应当通过公开竞聘的方式进行。
具体程序和要求由村委会根据实际情况制定，并报上级政府备案。
第十四条村干部的选拔工作应当按照程序，公示候选人的基本情况、工作经历、考核评价等信息，并接受群众和组织的监督和评议。
第十五条选聘村干部的工作应当公开透明，遵循公平公正原则，不得搞非法集资、买卖职位等违法违规行为。
第十六条村干部的选拔工作应当严禁以职务变相收费、以工程承揽关系变相聘用、以权谋私等违法违规行为。
村干部出勤管理制度
村干部出勤管理制度一、引言村级组织是乡村自治的基本组织，村干部是村级组织的重要成员，负责村务管理和服务，对村级工作的开展起着至关重要的作用。
为了规范村干部的出勤管理，提高村干部的工作效率和执行力，制定了本村干部出勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于村级组织及其下设机构中的所有村干部。
三、出勤规定1. 村干部工作时间为每周工作5天，每天工作时间为8小时，按照村级时间表，如需加班须经领导批准。
2. 村干部每月须按时填写出勤表，由村主任审批签字确认。
3. 村干部因病或其他原因需请假时，应提前按照规定向村主任请假，请假时长不得超过3天，如需续假，须提供相关证明，延长假期需领导批准。
4. 村干部应自觉遵守出勤规定，不得迟到早退，如因特殊情况导致无法按时到岗，应提前通知领导或同事，并事后补齐工作时间。
迟到或早退超过30分钟者，将被扣除相应工资。
5. 村干部出勤记录将作为考核的一部分，绩效考核结果将与出勤情况挂钩，对于出勤状况不良的村干部将适当进行奖惩。
四、出勤管理1. 村主任负责对村干部的出勤记录进行汇总统计，及时发现出勤异常情况并进行处理。
2. 对于经常迟到早退或未按规定请假的村干部，村主任应及时约谈，督促其改正，并记录在案。
3. 对于出勤状况良好的村干部，应及时表扬激励，鼓励其为村级工作的发展贡献更多力量。
4. 村干部出现长期无故旷工行为，或者出勤状况一直处于较差状态，将被视为严重违纪，将受到相应处罚，甚至可考虑解聘。
五、出勤奖惩1. 对于出勤状况良好的村干部，将给予相应奖励，如表扬、奖金或者晋升等奖励措施。
2. 对于出勤情况不良的村干部，将给予相应处罚，如警告、记过、降职甚至解聘等处罚措施。
六、监督检查1. 村主任负责对村干部出勤情况进行日常监督，并定期进行检查核实，发现问题及时处理。
2. 居民委员会或者村民代表可以对村干部的出勤情况进行监督检查，并向村主任或上级主管部门进行反映，要求进行整改。
3. 村干部应当如实填写出勤记录，不得出现虚假情况。
村干部公职化管理制度
村干部公职化管理制度
是指村干部职务变为公职，进行公开竞聘、任期制管理的一种制度。
村干部是农村基层组织中的重要角色，负责管理和服务农村居民。
为了提高村干部的素质和能力，防止权力滥用和腐败等问题，许多地方开始推行村干部公职化管理制度。
村干部公职化管理制度的主要内容：
1.公开竞聘：村干部职位通过公开竞聘，面向社会公开招聘，通过选拔和评估选出合适的人选担任村干部。
2.任期制管理：村干部的任期一般为2-3年，届满后需要进行考核和评估，符合条件可以连任一次，连任后再进行考核和评估，不符合条件则退出干部岗位。
3.职务职级制度：村干部的职务设立相应的职级，根据职级确定薪酬、待遇和晋升等情况，逐级晋升。
4.考核和评估：村干部任职期间需要进行定期考核和绩效评估，通过综合评估考核结果来确定绩效工资、晋升和岗位调整等。
5.监督和问责制度：建立有效的监督和问责机制，对村干部进行监督管理，对违纪违法行为进行惩处，保证村干部公正廉洁、勤政为民。
村干部公职化管理制度的推行对于提高农村基层治理能力和服务水平，推动农村发展具有积极意义。
但也需要注意制度执行
的适应性和可操作性问题，因为每个地区的实际情况和资源限制不同，需要结合当地实际情况进行具体改革和完善。
关于村干部的管理制度规定
关于村干部的管理制度规定第一章总则第一条为规范村干部的管理行为，加强村级组织的建设，提高村干部的管理水平，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》以及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于村级民主管理组织的干部选任、管理、考核、奖惩及监督等事项。
第三条村干部应当遵守法律法规和《村民委员会工作细则》，维护村民民主权利，认真履行职责，做到廉洁自律。
第二章村干部的选拔任用第四条村民委员会主任和其他村干部的选拔任用，应当遵守《村民委员会组织法》和相关法律法规的规定。
第五条村民委员会干部的选拔应当坚持公开、公平、竞争、择优的原则，符合条件的人员应当通过公开选举或者议事决定等方式产生，并经上级乡镇人民政府审核批准。
第六条村干部选拔任用应当实行岗位竞争制度，对候选人进行考核，确定最佳人选。
第七条村干部选拔，应当充分考虑候选人的政治素质、工作业绩、廉洁从政等方面的表现。
第八条村干部选拔任用过程中，不得采取以身份、资金、物品等非法手段干预候选人的选拔任用结果。
第九条对担任村民委员会干部职务的人员，应当具备以下条件：（一）为中国公民，年满18周岁以上，并在本村连续居住满一年以上的本村村民；（二）政治立场坚定，遵纪守法，具备良好的政治素养和道德品质；（三）具备基本的管理能力和村务工作经验；（四）具备扎实的业务能力和村级干部岗位所需的专业技能；（五）对村级工作有强烈的责任感和公仆意识；（六）体格健康，工作能力强，无违法犯罪记录。
第十章村干部的管理第十一条村干部应当严格遵守《村民委员会工作细则》和各项管理制度，认真履行职责，维护村级组织的正常秩序，做到廉洁从政，勤奋工作。
第十二条村民委员会主任应当是村级组织的领导者，负责组织指导全村工作，全面负责村级工作，贯彻执行上级主管部门的工作决策，全面负责全村村务工作，对全村事务负责，是全村工作的领导者。
第十三条村民委员会主任应当履行以下职责：（一）主持全村工作；（二）贯彻执行上级工作决策；（三）管理村级组织，负责村民委员会干部选拔，物质管理，财务管理工作；（四）协调村级矛盾纠纷，维护村级和谐稳定。
村干部考核管理管理制度
村干部考核管理管理制度第一章总则第一条为了规范和加强村干部考核管理工作，提高村干部的工作能力和服务质量，加强村级组织的建设和管理，制定本管理制度。
第二条本制度适用于村级党组织和村委会对村干部进行考核管理工作。
第三条村干部考核管理工作应当遵循公正、公平、公开的原则。
第四条村干部考核管理工作应当与村级目标任务、服务质量相关联，与村民群众的满意程度相关联。
第五条村干部考核管理工作的内容包括村干部业绩考核、廉政考核、队伍建设考核等。
第六条村干部考核管理工作应当根据村级工作实际，科学制定考核标准和考核办法。
第二章考核标准第七条村干部业绩考核应当包括村级目标任务完成情况、工作态度、工作效率等内容。
第八条廉政考核应当包括村干部廉政意识、廉洁自律、廉洁从政等内容。
第九条队伍建设考核应当包括村干部队伍建设情况、干部队伍建设工作成效、干部队伍建设工作创新等内容。
第十条村干部考核标准应当科学合理，权重分配合理，能够真实反映村干部的工作业绩。
第三章考核方法第十一条村干部考核方法包括定期考核、不定期考核和突发事件考核等。
第十二条定期考核应当根据村级工作计划，每年进行一次，对村干部的业绩、廉政情况和队伍建设情况进行全面考核。
第十三条不定期考核应当在村干部产生重大失职失责行为或者受到举报、投诉等情况下进行，对受考核对象进行个别考核。
第十四条突发事件考核应当在发生突发事件或者重大自然灾害等情况下，对受考核对象进行突发事件考核。
第十五条考核方法应当综合运用考核谈话、业绩考核、廉政纪律检查、工作法规考查等形式。
第四章考核程序第十六条村干部考核的程序应当包括考核准备、考核实施、考核评定和考核结果通报等环节。
第十七条考核准备阶段应当做好考核目标的确定、考核标准的制定等工作。
第十八条考核实施阶段应当按照考核标准和办法，开展考核工作。
第十九条考核评定阶段应当根据考核结果，进行综合评定，并进行考核结果公示。
第二十条考核结果通报阶段应当向村干部和村民群众通报考核结果。
村干部日常管理制度
2023-10-28
目录
• 村干部岗位责任制度 • 村干部考核评价制度 • 村干部培训教育制度 • 村干部监督管理制度 • 村干部奖惩制度 • 村干部保障制度
01
村干部岗位责任制度
村党支部书记职责
主持党支部日常工作 ，负责召集支部委员 会和支部党员大会， 组织检查和督促支部 成员和党员履行职责 ，推进村级组织规范 化建设。
03
村干部培训教育制度
培训教育内容
政策法规
包括国家农业政策、农村土地管理 、环境保护等法规，帮助村干部了 解并贯彻执行政策。
职业道德
培养村干部的职业道德，树立服务 群众、务实进取的工作态度。
农业技术
教授农业技术、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ业机械使用等知 识，提高村干部的农业生产能力。
管理技能
培养村干部的管理能力，如团队协 调、决策执行等。
1. 工资待遇：根据考 核评价结果，可适当 调整村干部的工资待 遇，激励他们更好地 履行职责。
2. 职务晋升：对于表 现优秀的村干部，可 优先给予职务晋升的 机会，提高他们的职 业发展空间。
3. 教育培训：对于表 现不称职的村干部， 可提供教育培训机会 ，帮助他们提高能力 和素质。
4. 工作调整：对于在 考核评价中发现的问 题，可进行相应的工 作调整，优化村干部 队伍结构。
带领村委会成员积极招 商引资，发展本村经济 ，增加农民收入。
关心困难群众，积极为 村民办实事、好事。
村会计职责
负责村级财务预决算、报账、记账、编制会 计报表等工作，做到账目清楚、数字准确、
资料齐全。
定期向村民公开村级财务收支情况，接受群 众监督。
认真贯彻执行国家财经政策和法规，严格遵 守财经纪律。
村干部管理制度(精选)(二)
村干部管理制度(精选)（二）引言概述：村干部是乡村中的基层管理者，他们对村庄的管理和发展起着重要的作用。
为了规范村干部的行为和提升其管理水平，建立科学有效的村干部管理制度是必不可少的。
本文将从5个大点阐述村干部管理制度的重要性和具体内容，以帮助读者深入了解该制度。
正文：一、选拔任用1. 择优录用原则：村干部选拔应依据能力、道德、业绩等综合素质，选拔优秀人才担任干部职位。
2. 公正公平程序：选拔过程中应遵循公正公平的原则，建立科学、公正的选拔机制，杜绝任人唯亲、任人唯贵现象。
3. 考核评估机制：制定定期考核和绩效评估制度，对村干部的工作进行评估，以求发现和激励村干部的工作潜力和进步空间。
二、职责分工1.明确各职务职责：村干部在取得职位后，应明确各自的职责范围和工作要求，确保各项工作有序进行。
2.团队协作机制：建立村居各部门之间的协作机制，实现信息的共享和资源的整合，提高工作效率。
3.制定详细的工作计划：村干部应制定清晰的工作计划，明确目标和任务，并按照计划有序推进工作。
三、管理培训1.培训需求分析：根据不同岗位的特点和需求，进行村干部的培训需求分析，为提升其管理水平提供目标和方向。
2.提供多样化培训形式：开展集中培训、实地考察、交流研讨等多种形式的培训，丰富村干部的学习内容和培训方法。
3.建立培训评估机制：培训后进行评估和反馈，了解培训效果，及时调整培训内容和方法，提升培训的针对性和实效性。
四、绩效考核1.建立完善的考核指标体系：根据村干部的职责和工作内容，制定科学合理的绩效考核指标，量化和评价村干部的绩效表现。
2.权责明确、奖罚分明：根据考核结果，明确权责，奖励表现优秀者，惩罚工作不力者，形成正向激励和约束机制。
3.公开透明、积极参与：公开绩效考核的评分标准和结果，让村民和其他相关方参与评价，增加考核的公正性和客观性。
五、激励保障1.提供良好的薪酬福利：制定合理的薪酬制度，建立健全的福利保障体系，激励村干部积极履行职责，推动村庄发展。
村干部管理办法制度(10篇)
村干部管理办法制度(10篇)村干部管理办法制度(10篇)制定村干部管理办法，围绕产业发展、生态环境、乡风文明等重点工作确定目标任务，采取年初对岗定清单、半年依标践清单、年度述职评清单，考准村干部履职情况。
下面是小编为大家整理的村干部管理办法制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!村干部管理办法制度篇1为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，规范村干部队伍管理，根据省、市、县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我镇实际，制定本办法。
落实好值班坐班制，原则上与镇政府作息时间保持一致。
所有村干部正常上班时间应保持通讯畅通，特殊时期必须保持24小时开机。
坐班村干部未经准许外出不在村的，一经发现第一次扣除当月绩效3分，第二次6分，依次类推，全年超过3次的诫勉谈话。
落实好请销假制度。
村干部有事外出两天以上要向镇党委、政府主要领导请假，并书面报党建办做好登记，作为年终考核的依据，请假一天的向包片领导请假。
会议及大型活动期间原则上不予请假(特殊情况除外)，确需请假的(除病假外)第一次扣除绩效6分，第二次7分，第三次8分，第四次由镇纪委约谈。
对于不请假外出的，第一次扣除当月绩效10分，第二次扣除15分，依此类推，连续不请假外出7天以上的由镇纪委依据本办法给予纪律处分。
落实好工作职责。
各村支部书记是落实工作任务的第一责任人，其他村干部要按照支部书记的分工完成好各项工作。
未在规定时间内完成工作任务，每1次1项工作任务扣当月绩效3分，第2次累计翻倍扣，依此类推。
如影响全镇进度的，对支部书记和责任村干部给予通报批评，并扣除当月绩效15分。
四、落实好会议制度。
会议通知到村书记，由村书记安排落实。
村干部参加会议不得无故迟到、早退、缺席，会议请假的须有书面假条。
迟到、早退1次扣2分，影响会场秩序1次扣3分，未做好会议笔记1次扣3分。
以上情况如发生第2次扣分翻倍，第3次通报批评，第4次诫勉谈话。
村委会干部管理制度
村委会干部管理制度村委会干部管理制度（通用8篇）如何准备村委会干部管理制度?快来看看吧。
在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
下面是小编整理的村委会干部管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
村委会干部管理制度精选篇1为加强乡村干部管理、严肃干部纪律，在全乡构成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。
一、工作制度1、全体党员、干部职工务必牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的职责感和使命感，顾全大局，服从组织分配，用心完成各项工作任务。
2、按照工作需要，所有乡村干部，全部实行“五包三定二挂钩”（定岗位、定任务、定职责；包片、包村、包社、包户、包项目（典型）；与评优评先挂钩，与推荐、提拔、调动挂钩）工作职责制，实行分层管理，逐级负责，任务到人，职责到人，一包到底，明确管理层次，靠实工作职责。
3、严格实行请销假制度。
工作期间原则上不准请假，如有特殊状况应严格履行请销假手续。
全年请假不超过20天，婚假期限为15天，产假期限为三个月，特殊事假一天以内由主管领导审批，一天以上由乡长审批，三天以上由书记审批。
请假一律凭领导签字批准后的假条到分管副书记处备案，严禁捎假和电话请假。
村支部书记外出超过一天，务必向书记、乡长请假。
请假奖罚依照考核办法执行。
4、实行百分制考勤制度。
（参照考核办法执行）5、实行旷工处罚制度。
凡旷工者，扣发工资50元（临时工20元），月旷工累计3天以下者，除扣发工资外，写出书面检查；年累计旷工15天以下者，还要大会作检讨，年度公务员考核评定为不合格（不称职）等次，年连续旷工15天以上者，按自动离职，报上级组织处理。
二、学习制度6、全体乡村干部要自觉加强_的学习，自觉加强各种业务知识学习，增强政治理论水平，提高自身工作潜力。
7、学习实行集中学习和分散学习相结合的方式进行。
村干部管理制度(一)
村干部管理制度（一）引言概述：村干部管理制度是指针对农村干部的管理规范和制度安排，旨在提高村干部的管理水平和执行力，推动农村社会治理进一步完善。
本文将从村干部选拔机制、考核评价制度、奖惩机制、培训机制和监督机制五个大点来详细阐述村干部管理制度。
正文内容：1. 村干部选拔机制：- 选拔标准：根据村级工作需要，制定明确的村干部选拔标准，包括政治素质、能力水平和道德品质等方面。
-程序公正：确保选拔程序的公正和透明，建立选拔委员会，由多个人员组成，实行多评齐审的方式。
-民主参与：引入村民代表参与村干部的选拔，通过问卷调查、村民代表大会等方式，广泛征求村民的意见。
2. 考核评价制度：-目标明确：制定明确的考核指标和评价体系，根据村干部的职责和工作目标，量化考核内容。
-多元评价：采取多种方式对村干部进行考核评价，包括定期考核、综合评价和群众评议等。
3. 奖惩机制：-奖励措施：建立健全的奖励机制，对优秀村干部给予表彰和激励，如嘉奖、晋升和荣誉称号等。
-惩罚措施：对违纪违法行为进行查处和处罚，如警告、降职和调离等，严肃处理失职失责、贪污腐败等问题。
4. 培训机制：-培训内容：制定具体培训计划和内容，包括法律法规、管理技能、农村工作知识等方面。
-培训方式：结合实践，通过理论学习、案例分析、座谈交流等形式，提高村干部的专业水平和工作能力。
5. 监督机制：-内部监督：建立内部监督机制，包括纪委监察、内部检查和审计等，加强村干部的自律和自我监督。
-外部监督：加强对村干部的外部监督，引入第三方机构和社会公众参与，如媒体曝光、社会评议等。
总结：村干部管理制度的完善对于提高农村社会治理水平具有重要意义。
通过合理的选拔机制、科学的考核评价制度、健全的奖惩机制、有效的培训机制和强化的监督机制，能够推动村干部队伍建设和工作水平进一步提升，促进农村社会发展。
村干部管理制度(优秀11篇)
村干部管理制度(优秀11篇)村干部管理制度篇一为了加强姚伏镇干部管理，落实“专事、专人、专职、专责”，在全镇大力弘扬“实、细、快”的`工作作风，提高工作效率，推动全镇各项工作快速协调发展，特制定本制度。
一、干部实行分级负责，归口管理制。
干部务必服从站所长工作安排，各站所、村委会主要负责人向分管领导、镇长及书记负责。
二、镇分管领导及站所、村委会主要负责人对书记、镇长及党委、政府会议安排的重点工作要在3日内拿出具体思路、具体措施，措施要有针对性、有可行性，要有完成时限、有奖罚标准，原则上谁分管的工作谁安排，主要领导只做强调。
三、各站所长管理1、遵守姚伏镇制定的各项工作制度。
2、务必毫无条件地坚决执行镇党委、政府会议的决议、决定，立说立行，想方设法，保质保量地完成工作任务。
3、对书记、镇长和分管领导安排的'各项工作，在3日内务必采取措施加以落实，并将落实状况、存在的问题及时报告。
4、工作要先向分管领导汇报，再同分管领导一齐向镇长或书记请示汇报。
5、就本站所工作用心主动地向党委汇报，并提出合理性、建设性、超前性意见，供分管领导和镇长、书记参考。
6、如因工作不用心、不主动，推诿扯皮，造成工作延误，将严厉追究职责人职责，给予停职处理。
四、各村领导班子管理1、创新环境。
各村主要负责人要与本村班子成员、班子成员与干部之间要相互配合、互相帮忙、相互团结、相互补台，努力营造相互关心、相互理解、相互支持和谐相处的氛围，减少内耗，严禁闹无原则纠纷，如造成工作被动或较大负面影响的做待岗处理。
2、千方百计地调动本村干部的工作用心性和主动性，鼓励和支持干部创造性地开展工作。
3、有以下情形之一者，由各村主要负责人向分管领导、主要领导提出申请，提交党委会议研究决定，视情节做出一个月到半年的待岗处理：（1）闹矛盾、挑起纠纷，造成本村班子不团结的；（2）不服从主要负责人的管理，安排工作不执行的；（3）消极怠工，影响工作任务完成的；（4）工作不负职责造成损失或工作失误的。
村干部管理制度的制定(精选10篇)
村干部管理制度的制定村干部管理制度的制定一、制度目的为了规范村干部的管理，明确村干部的权利和责任，提高村干部的工作效率和服务能力，确保村务管理的有效开展，特制定此管理制度。
二、制度范围本制度适用于村干部，包括村委会主任、村委会副主任、村委会委员、主任助理等各类村干部。
三、制度制定程序由村委会主任牵头成立制定小组，按照下列程序进行制定：1.明确制定的目的和范围；2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3.制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容；4.广泛征求村民的意见和建议；5.组织讨论、修改，并确定最终版本；6.发布、执行、检查和评估本制度。
四、制度内容1.职责和任务村干部的职责和任务应按照法律法规、村务管理规定和工作分工等制定，并及时向上级主管部门汇报工作情况，确保工作的顺利进行。
2.权利和义务村干部应享有与其职责相符的权利，但也应承担相应的义务。
比如：主持、组织和指导村务工作的权力，要求村民履行自己的义务等。
3.工作流程村干部的工作流程应根据村务管理的需要进行制定，注重科学充分地准备，确保工作的有效性和顺利进行。
在工作流程中，需注意村干部成员之间协同配合，确保村务管理的质量和效率。
4.考核评估为了保证村干部的工作质量和效率，需对村干部进行定期考核和评估，确保村民的利益得到保障。
五、责任追究对于违反本制度规定的行为和情况，需依据相关法律法规进行惩处和追究责任。
以上是本制度的主要内容，各职责主体要认真履行职责，遵守本制度，确保村干部管理规范化、科学化以及规定的目的顺利达成。
村干部管理制度的制定一、目的本制度的目的是规范和加强对村干部的管理，落实各项工作职责，确保村干部依法依规地履行职责，促进村级工作顺利开展。
二、范围本制度适用于所有涉及到村干部管理的工作，包括但不限于选任、考核、使用、奖惩等方面的管理。
三、制度制定程序制定本制度的程序如下：1. 确定制度的起草人和发布人；2. 收集、整理有关法律法规及公司内部政策规定；3. 确认制度的适用范围和目的；4. 制定各项制度的名称、范围、内容、责任主体、执行程序、责任追究等内容；5. 审批并发布制度。
村干部管理制度范例(二)
村干部管理制度范例（二）引言概述：村干部管理制度是村级组织运行的重要保障，制度的健全与否直接影响着村务工作的高效运转和良好发展。
本文将以村干部管理制度范例为主题，从五个大点进行详细阐述。
这些大点包括干部选拔任用机制、干部考核评价制度、干部培训与能力提升、干部纪律监督与责任追究、干部激励和奖惩机制。
正文：一、干部选拔任用机制1. 定期组织村民代表会议进行干部选举，确保选举程序公开公正。
2. 建立干部候选人资格审查制度，对候选人的政治素质、能力、品德等进行全面评估。
3. 引入专业测评机构，进行专业能力测试和面试，确保选拔出的干部具备专业素养和工作能力。
4. 提供公开透明的竞聘机会，鼓励村民积极参与干部竞聘，确保选拔出真正适合村务工作的干部。
二、干部考核评价制度1. 建立绩效考核体系，明确干部的工作目标和考核标准。
2. 制定考核评价指标，包括工作成效、群众满意度、廉政素质等方面，并进行定期评估。
3. 结合群众意见调查，对干部的工作进行群众满意度评估，加强民主监督。
4. 建立奖惩机制，对工作出色的干部给予表彰奖励，对工作不力的干部采取合理纠正措施。
三、干部培训与能力提升1. 设立干部培训基地，提供系统全面的培训课程，提高干部的工作能力和管理水平。
2. 开展专业知识培训，让干部熟悉村务工作的相关法规政策和管理流程。
3. 举办领导力培训，提升干部的领导能力和团队管理能力。
4. 引进专家、学者进行讲座和研讨，引导干部不断学习和思考，推动村务工作的创新发展。
四、干部纪律监督与责任追究1. 建立纪委会或监察委员会，负责对干部的纪律监督和违纪行为进行调查和处理。
2. 加强干部廉政教育，强化党风廉政建设，建立反腐败工作长效机制。
3. 设立举报渠道，鼓励群众积极参与监督，对违纪行为进行严肃处理。
4. 建立责任追究制度，对干部不负责任、不按规定履职等行为进行追责问责。
五、干部激励和奖惩机制1. 建立明确的激励机制，通过薪酬激励、晋升普遍激励和荣誉表彰等方式，激发干部的积极性和创造力。
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一、村干部学习制度
1、村干部必须定期参加县上组织的培训和学习，不得无故缺席。
2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历;
2、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣50元工资，如造成损失的追究其责任。
四、村干部"述职述廉"民主考核评价制度
1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加村党支部和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、乡人大代表、政协委员等参加。
2、村务公开按照审查评议、公布上墙、整理归档或"一清、二审、三报、四公布、五上墙、六存档"的程序进行。
3、村务公开的时间为每季度第一个月的7--10日，对村里重大事项，主要工程进度情况及时公布。
4、村务公开采用公开栏，张榜公布或定期召开村民会议，村民代表会议等方式进行公开。各村民小组也可采用不同方式公开。
五、村干部请假制度
1、所有村干部在工作期间有私事必须事前按规定履行请假手续;否则按缺席认处扣发一天的工资。
2、村支书、村主任外出必须向乡主要领导请假，同时向包村领导汇报
六、村务公开制度
1、村务公开的内容:财务收支、计划生育、征用土地和宅基地审批、救灾救济和奖售款物的发放、集体项目承包经营。除此之外，凡是群众关心的重大事项，都应予公开。
3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。
二、村干部会议制度
1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣50元，缺席一次扣100元。有事必须向有关领导请假。
2、参加各种会议时必须认真做好记录。
3、会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。村干部每季度至到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣20元。
4、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。同时，每月必须召开一次专题计划生育工作例会，做好详细会议记录。
5、村干部必须按时按要求上报各种表册及各种材料。
如不按时上报的每次扣20元。
三、村干部值班制度
1、各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间值好班，并且做好值班记录。
2、考核评价村干部时，先由村"两委"班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目辬、当年目辬实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。
3、经民主测评及民主评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党委组织部门通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、辞退5种。
七、村干部廉洁自律"十不准"
1、不准违反规定收送红包;
2、不准在村干部选举中进行贿选;
3、不准放任、纵容配偶、子女、亲戚利用村干部职权和职务谋取非法权益;
4、不准利用职权，以权谋私;
5、不准参与赌博活动;
6、不准违反支农惠农政策规定;
7、不准违反财务、村务、党务公开有关规定;
8、不准纵容家庭、子女、亲戚等计划生育对象违反摊派;
10、不准与民争利，态度蛮横。
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5、每次村务公开后，党支部和村委会要及时召开党员大会，村民会议或村民代表会议，广泛听取群众的反映和意见，对群众提出的疑问;要及时做出解释，对群众提出的要求，要及时予以答复，对大多数群众不赞成的事项，应坚决予以纠正，纠正后再予公开。共2页，当前第1页12
6、建立村务公开档案:村务公开的内容、时间、承办人及群众提出的问题的答复结果都要形成详细的资料、表格，经村务监督组长签字入档归案。