团员的发展和离团制度
团员离退管理制度
团员离退管理制度为规范团员的离退管理工作，加强团组织的凝聚力和战斗力，提高工作效率，促进团组织的协调发展，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于全体团员，包括预备团员和正式团员。
二、离团条件1. 团员主动申请离团者；2. 团员因违反团章规定或者犯罪而被开除团籍者；3. 团员到达团龄上限者，经团委批准；4. 团员因特殊原因无法履行团员义务，经团委批准；5. 其他经团委批准的离团事由。
三、离团程序1. 团员主动申请离团者应提出书面申请，并交团委审批；2. 团委根据离团申请情况，经研究决定是否同意该团员离团，同时发出《团员离团通知书》；3. 团员到期后，交团委所在支部递交团员证，并签订《团员离团手续单》，办结手续。
四、离团手续1. 离团人员应当将团员证、团组织其他文件等归还给团组织；2. 团委应妥善保管离团人员的资料，并做好退团备案工作；3. 团委应将离团人员情况报告上级团委备案；4. 离团人员与团组织解除法律关系。
五、退团管理1. 团员因年龄、工作变动等原因符合退团条件者，可以申请退团；2. 退团人员填写退团申请表，并经所在团支部审查批准；3. 退团人员应当将团员证、团组织其他文件等归还给团组织，并办理退团手续；4. 退团人员情况应当报上级团委备案；5. 退团人员应当按时交纳团费，积极参加团组织的活动。
六、制度执行1. 团委是本制度的主要执行机构，在执行制度过程中要保证公平、公正、公开；2. 团支部是本制度的具体执行机构，应当认真执行团委的决定，切实做好团员的管理工作；3. 年终对团员进行评定，评定不合格团员应当及时劝导并督促其改正，向团委申请开除其团籍；4. 团员对团委的决定有异议的，可以向上级团委申诉。
七、制度宣贯1. 团员离退管理制度要广泛宣传，使团员了解制度内容和执行程序；2. 团员的辅导员要在每年初向团员宣讲并签订承诺书，落实制度要求；3. 在团组织开展各类活动时要对团员进行再次宣讲，加强制度的执行力度。
发展新团员和团员超龄离团制度
发展新团员和团员超龄离团制度随着社会的发展，团组织在青少年中的作用和影响力越来越大。
然而，我们也面临着一些问题，比如如何发展新团员，以及如何处理团员超龄离团的情况。
为了解决这些问题，我们需要建立一套完善的制度。
本文将探讨如何发展新团员以及团员超龄离团制度的设计。
一、发展新团员发展新团员是团组织的一项基础任务。
通过各种渠道和方式吸引更多的年轻人加入团队，既能够培养他们的团队精神，又为团组织注入新鲜血液。
1. 宣传推广利用多种媒体渠道，包括社交媒体、校园宣传和社区活动等，宣传推广团组织的价值和意义。
可以制作宣传册、海报、视频等形式，通过展示团组织的活动和成果，吸引更多的年轻人加入。
2. 组织活动定期组织各类活动，如志愿者活动、社会实践、文体娱乐等，让年轻人感受到团队的温暖和快乐。
在活动中注重培养团队意识和协作能力，引导他们形成正确的世界观、人生观和价值观。
3. 培训和支持为新团员提供必要的培训和支持，帮助他们适应团队生活。
可以开设入团培训班、心理辅导等课程，提供必要的帮助和指导。
二、团员超龄离团制度随着年龄的增长，团员有可能超过团组织规定的年龄限制。
对于团员超龄离团的情况，我们应该建立相应的制度，以保证团组织的活力与时代的发展相适应。
1. 年龄限制根据团组织的需要和团员的特点，设立适当的年龄限制。
年龄限制可以根据团组织的特殊任务和工作需求进行调整，如特殊技能要求或专业能力。
2. 阶段评估在团员达到一定年龄后，进行定期的阶段评估。
评估内容包括团员的发展情况、表现和对团队工作的贡献等。
通过评估结果，确定是否继续留在团组织中。
3. 发展方向对于超龄离团的团员，应该积极引导他们发展其他领域的能力和兴趣。
可以提供职业规划指导、创业支持等，帮助他们顺利过渡到社会的另一个阶段。
4. 荣誉表彰对于超龄离团的团员，可以设立一些特殊的表彰制度，以表彰他们的贡献和成就。
比如颁发离团证书、写一封感谢信或者安排一次团队聚会等，让他们感受到团组织对他们的关心和感激之情。
团员发展工作制度
团员发展工作制度一、背景介绍团员发展工作制度是为了规范和推进团员发展工作而制定的一系列规章制度。
团员发展工作是团组织的一项重要工作，旨在引导和帮助团员健康成长，培养他们的团队意识、组织纪律和社会责任感，为他们的个人发展和社会发展做出贡献。
本制度旨在明确团员发展的目标、要求和程序，确保团员发展工作的科学性、公正性和有效性。
二、团员发展的目标和要求1. 目标：（1）培养团员的思想政治素质，提高他们的党性觉悟和组织纪律性；（2）引导团员树立正确的世界观、人生观和价值观，培养他们的社会责任感和创新精神；（3）促进团员的个人成长和发展，提升他们的综合素质和能力。
2. 要求：（1）团员应具备良好的品德和道德修养，遵守社会公德、职业道德和团组织的纪律；（2）团员应积极参与团组织的各项活动，发挥团员的模范带头作用；（3）团员应关心社会问题，积极参与社会实践和志愿服务活动；（4）团员应不断学习和提升自己的知识和技能，为个人发展和社会发展做出贡献。
三、团员发展的程序和流程1. 入团申请：（1）团员发展工作由团组织负责组织和推进，团员发展委员会负责具体操作；（2）团员候选人应填写入团申请表，附上个人简历和推荐信等材料；（3）团员发展委员会对入团申请进行审核，符合条件的候选人进入下一阶段。
2. 入团宣誓：（1）通过审核的候选人将参加入团宣誓仪式；（2）入团宣誓仪式应庄重而庄重，举行地点和时间由团组织确定；（3）宣誓内容包括对团组织和团员义务的承诺，表达对团组织的忠诚和信任。
3. 团员培养：（1）团员发展委员会应制定团员培养计划，包括学习培训、实践锻炼和志愿服务等内容；（2）团员应积极参与团组织组织的各项培养活动，提升自己的综合素质和能力；（3）团员发展委员会应定期评估团员的发展情况，对表现优秀的团员进行表彰和激励。
4. 团员退出：（1）团员有权自愿退出团组织，应向所在团支部提出书面申请；（2）团支部应审核并决定是否同意团员退出；（3）团员退出后，不再享有团员的权益和待遇。
发展新团员工作制度
发展新团员工作制度一、总则为加强我国社会主义精神文明建设，培养共产主义事业的可靠接班人，规范发展新团员工作，提高新团员的整体素质，根据《中国共产主义青年团章程》和有关规定，制定本制度。
二、发展对象1. 发展新团员的对象应当是年龄在14周岁以上，35周岁以下，有加入共青团意愿的先进青年。
2. 具备以下条件的青年，可优先发展：（1）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义制度；（2）遵守国家法律法规，品行端正，作风正派，具有良好的道德品质；（3）学习刻苦，工作努力，具有一定的社会活动能力；（4）积极参加团组织活动，乐于为集体和他人服务。
三、发展程序1. 申请入团：符合条件的青年向所在团组织提出书面申请，填写《入团申请书》。
2. 推荐考察：团组织对申请入团的青年进行推荐和考察，了解其表现和特长。
3. 培训教育：对考察合格的青年进行团知识培训，提高其对共青团组织的认识和了解。
4. 民主评议：团组织召开团员大会，对培训合格的青年进行民主评议。
5. 投票表决：团员大会对评议合格的青年进行投票表决，赞成率达到规定比例即可发展入团。
6. 集中宣誓：新团员在团组织举行的集中宣誓仪式上，庄严宣誓加入中国共产主义青年团。
7. 团籍管理：新团员经团组织审批后，统一办理团籍，进行团籍管理。
四、工作要求1. 加强领导，明确责任。
各级团组织要高度重视发展新团员工作，加强领导，明确责任，确保工作落到实处。
2. 严格程序，保证质量。
发展新团员要严格按照程序进行，确保新发展团员的质量。
3. 注重培养，提高素质。
团组织要加强对新团员的培养教育，提高其政治觉悟和业务能力。
4. 完善制度，规范管理。
各级团组织要完善发展新团员工作制度，规范管理，提高工作水平。
5. 加强宣传，营造氛围。
各级团组织要加强对发展新团员工作的宣传，营造良好的工作氛围。
五、纪律要求1. 发展新团员工作要严格遵守国家法律法规和团组织的有关规定。
2. 团组织要公正公平地进行发展新团员工作，严禁任何形式的舞弊行为。
团员发展工作制度
团员发展工作制度一、背景和目的团员发展工作制度是为了规范和推进团员的发展工作，促进团员的成长和进步，提高团组织的凝聚力和战斗力。
本制度旨在明确团员发展的条件和程序，确保团员发展工作的公正、公平和透明。
二、适用范围本制度适用于所有团组织，包括团委、团支部、团总支等各级团组织。
三、团员发展的条件1. 年龄要求：申请入团的团员必须年满14周岁，未满28周岁。
2.思想品德要求：申请入团的团员必须具备良好的思想品德，忠诚于党和团的事业，具备良好的团结协作精神。
3.学习成绩要求：申请入团的团员必须在学校期间取得优良的学习成绩，对学习具有积极的态度和较强的自主学习能力。
4.社会实践要求：申请入团的团员必须积极参与社会实践活动，具备一定的社会责任感和团队协作能力。
四、团员发展的程序1.申请入团：符合团员发展条件的人员可以向所在团支部递交入团申请书，并提交个人简历和个人事迹材料。
2.团支部审查：团支部将对申请入团的团员进行审查，核实其个人材料和发展条件。
审查结果将在7个工作日内予以公示。
3.团支部讨论：团支部将就申请入团的团员进行讨论，评估其发展潜力和团组织的需要，形成讨论意见。
4.团支部会议：团支部将组织团员大会，对申请入团的团员进行投票表决。
表决结果需得到团员大会的过半数同意。
5.团委审批：团委将对团支部的审查结果和讨论意见进行审批，决定是否同意申请入团的团员正式成为团员。
6.团员宣誓：通过审批的团员将参加团员宣誓仪式，庄重宣誓加入中国共产主义青年团。
五、团员发展的权益和义务1.权益：(1)享有团组织提供的思想教育、学习培训和实践锻炼机会。
(2)参与团组织组织的各项活动和项目。
(3)享受团组织提供的奖励和荣誉。
2.义务：(1)遵守团组织的章程和制度，认真履行团员的职责和义务。
(2)积极参与团组织的各项活动和项目，为团组织的发展和事业的推进贡献力量。
(3)保持良好的团队协作精神，积极参与团组织的集体活动。
六、团员发展的考核和评价1.团支部将对团员的发展情况进行定期考核和评价，包括思想品德、学习成绩、社会实践等方面的表现。
发展新团员和超龄团员离团工作制度
发展新团员和超龄团员离团工作制度
一、年龄在14周岁至28周岁这个年龄段内的人有条件申请加入团组织。
二、向团支部委员会提出申请是青年入团必须履行的手续，没有提出申请的青年不能加入共青团。
四、合同工、临时工（在一个单位连续工作6个月以上的）可以加入共青团。
五、申请入团的青年应有团员两人介绍。
六、申请入团的青年填写入团志愿书，经支部大会讨论通过和上级委员会批准，才能成为团员。
被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。
申请入团的青年必须执行团的决议和按期交纳团费。
申请入团的青年在支部大会通过其入团以后，上级团委批准以前可以列席团的会议，待上级团委批准后，再正式参加团的活动。
团员满28周岁，如果没有担任团内职务，应该办理离团手续。
团员加入共产党以后仍保留团籍，年满28周岁，没有在团内担任职务就不再保留团籍。
团委(支部)工作制度
团的组织工作制度
团的宣传工作制度
团的思想政治教育工作制度
团员发展工作
推荐优秀团员作党的发展对象工作
团员管理工作制度
选举工作制度
共青团干部制度和团干部的岗位职责
团干部相关概念
团干部工作制度
团干部的岗位职责。
团员发展工作制度
团员发展工作制度一、背景介绍团员发展工作制度是为了加强和规范团员发展工作，促进团员的成长和发展而制定的一套规章制度。
通过建立健全的制度，可以提高团员发展工作的效率和质量，确保团员发展工作的公正性和公平性，为团员提供更好的发展平台和机会。
二、制度目的1. 促进团员的全面发展：通过制度的规范，匡助团员全面发展，培养他们的思想、品德、能力和素质。
2. 提高团员发展工作的质量：建立科学的评估机制，确保团员发展工作的公正性和公平性，提高工作的质量和效率。
3. 加强团员之间的交流与合作：通过制度的规定，鼓励团员之间的交流与合作，促进团队的凝结力和团结力。
三、制度内容1. 团员发展流程：明确团员发展的各个环节和流程，包括报名、审核、培训、考核等。
2. 团员发展标准：制定团员发展的标准和要求，包括思想品德、学习成绩、社会实践等方面的评估指标。
3. 团员发展考核：建立科学的团员发展考核机制，包括定期考核、个人评价、小组评价等。
4. 团员发展培训：组织团员发展培训，提升团员的思想认识和工作能力，匡助他们更好地参预团组织的工作。
5. 团员发展奖惩：建立奖惩机制，对团员发展工作中的优秀表现赋予奖励，对违反制度规定的行为进行相应的处罚。
四、制度执行1. 负责人：明确团员发展工作的负责人，负责制定和执行团员发展工作制度。
2. 监督机制：建立监督机制，确保团员发展工作的执行情况得到监督和检查。
3. 宣传推广：通过各种宣传渠道，向团员宣传和推广团员发展工作制度，提高团员对制度的认识和理解。
五、制度评估1. 定期评估：对团员发展工作制度进行定期评估，发现问题和不足，并及时进行改进和完善。
2. 反馈意见：鼓励团员对制度提出意见和建议，参预制度的改进和完善。
六、制度效果通过团员发展工作制度的实施，可以有效提高团员发展工作的质量和效率，促进团员的全面发展，增强团队的凝结力和团结力。
同时，也能够为团员提供更好的发展平台和机会，匡助他们更好地成长和发展。
团员发展制度
团员发展制度团员发展制度是指为了加强团员队伍建设，促进团员成长成才，提高团组织的凝聚力和战斗力，制定的一系列规范和程序。
下面将详细介绍团员发展制度的内容和要求。
一、团员发展的基本原则1. 党的领导原则：团员发展工作必须坚持党的领导，按照党的要求进行组织和管理。
2. 群众路线原则：团员发展工作必须坚持以群众为中心的原则，充分调动广大团员的积极性和创造性。
3. 紧密联系青年群体原则：团员发展工作必须与青年群体紧密联系，关注青年的需求和问题，为青年提供服务和帮助。
二、团员发展的主要内容1. 入团积极分子的选拔和培养（1）选拔标准：团支部根据入团积极分子的思想品德、组织观念、社会实践等方面的表现，制定选拔标准，并通过民主评议、个人申请等方式，确定入团积极分子。
（2）培养计划：入团积极分子需要参加团组织组织的培训和学习活动，提高其政治觉悟和组织能力。
2. 团员的发展和教育（1）发展程序：入团积极分子经过一定时期的考察和培养后，符合团员发展条件的，可以向上级团组织申请发展为团员。
（2）团课学习：团员需要参加团组织组织的团课学习活动，学习党的理论知识、团的基本知识和青年工作知识。
（3）思想教育：团组织要加强对团员的思想教育，引导团员树立正确的世界观、人生观和价值观。
3. 团员的组织生活和活动（1）团支部会议：团支部要定期召开团支部会议，讨论团员发展和团组织工作的问题，组织团员进行集体学习和交流。
（2）团日活动：团组织要定期组织团员开展团日活动，开展志愿服务、文体活动等，增强团员的集体荣誉感和团队意识。
4. 团员发展的评价和奖惩（1）考核评价：团组织要对团员的思想品德、组织观念、社会实践等方面进行定期的考核评价，及时发现和解决问题。
（2）奖惩措施：对表现优秀的团员要进行表彰奖励，对违反团纪团规的团员要进行批评教育和纪律处分。
三、团员发展制度的实施步骤1. 制定制度文件：团组织要根据实际情况，制定团员发展制度的文件，明确制度的内容、要求和程序。
共青团组织工作条例
共青团组织工作条例总则第一条为了加强共青团的组织建设和制度建设，维护团组织的先进性，提高团员素质，根据团章和上级团组织的有关规定，特制定本条例。
第二条全院共青团员要自觉遵守本条例，不断增强团的组织观念，在学习、工作、生活的各个方面发挥模范带头作用。
第三条团支部是团的最基层组织,要按照本条例的要求，进一步加强自身建设，提高团支部的工作水平。
第一章组织关系和团费第一节组织关系的转接第四条团员入学或来院工作时，须带团员证到院团委办理组织关系转入手续。
团员证在原单位没有办理转出手续的，则不予办理转入手续。
来院后5个月内尚未办理组织关系转入手续，又无正当理由，则视为自动脱团。
第五条团员因退学、转学、毕业或调动、辞职等原因离开学院，应持所在团总支证明和团员证到团委办理组织关系转出手续。
第六条团员因学院内部调整，应持团总支证明到团委办理院内组织关系转移手续。
第七条团员因休学、外出学习半年以内等情况暂时离校，可不办理组织关系转出手续，凭团员证证明团员身份。
第二节团费第八条团员要自觉交纳团费。
第九条凡6个月无正当理由不交纳团费的团员按自动离团处理。
第十条团员入党后，只交党费，不交团费。
第十一条受留团察看处分的团员，在留团察看期间应按时交纳团费。
第三节团员证第十二条团员证是团员团籍的证明，凡我院团员必须持有团员证。
第十三条团员证的颁发范围：1、按团章规定的手续入团的团员。
2、担任团干部的中国共产党党员。
第十四条团员在参加需证明团员身份的团内或有关社会活动时，可用团员证证明其身份。
第十五条团员在参加基层团组织召开的团员大会选举和进行重大问题表决时，应持团员证确认团员的选举权、被选举权和表决权。
第十六条临时外出的团员，凭团员证参加当地团组织的各项活动。
第十七条团员要参加年度团籍注册，这是对团员团籍的连续认定，一般每年12月份以团支部为单位进行，主要内容是：1、以组织生活的形式，由团员汇报一年中参加团的活动情况和个人思想状况。
团员发展制度
团员发展制度团员发展制度是指为团员在思想、组织和行动上的全面发展提供制度保障和指导，促进团员成长成才的一系列规定和措施。
下面将详细介绍团员发展制度的相关内容。
一、制度背景和目的团员发展制度是为了贯彻落实党的教育方针，培养优秀的青年骨干，加强团组织建设，推动青年成长成才。
其目的是通过规范团员的发展流程和要求，提高团员的政治觉悟、组织纪律性和社会责任感，培养团员的领导才能和创新精神。
二、团员发展流程1. 入团申请：年满18周岁的青年可以主动向所在团支部递交入团申请书，申请入团并接受团支部的审查和考察。
2. 入团积极分子培养：经过入团申请的团员，按照团支部的安排，参加入团积极分子培养活动，学习团章程和团的基本知识，参与团组织的各项活动。
3. 入团积极分子考察：入团积极分子在一定时期内接受团支部的考察，考察内容包括思想表现、组织纪律性、社会实践等方面。
4. 入团积极分子转正：经过入团积极分子考察合格后，可以向团支部申请转为正式团员。
团支部将组织团员进行评议，经过团支部大会讨论通过后，正式成为团员。
5. 团员发展阶段：团员在团组织的指导下，参加团的各项活动，开展社会实践和志愿服务，提高政治觉悟和组织纪律性，培养领导才能和创新精神。
6. 团员发展考察：团员在一定时期内接受团支部的发展考察，考察内容包括个人思想表现、组织活动参与度、社会实践等方面。
7. 团员发展表彰：团支部根据团员发展考察的结果，对优秀团员进行表彰和奖励，激励团员继续发展成长。
三、团员发展要求1. 政治要求：团员要坚定信仰，拥护党的领导，具有良好的政治觉悟和思想道德素质，积极参与党和团组织的各项活动。
2. 组织要求：团员要严格遵守团章程和团的组织纪律，服从团组织的安排和指导，积极参与团组织的各项工作和活动。
3. 学习要求：团员要注重学习，努力提高自身的知识水平和综合素质，不断完善自我，为社会主义事业做出贡献。
4. 实践要求：团员要积极参与社会实践和志愿服务活动，锻炼自己的实际能力，增强社会责任感和奉献精神。
团员离退管理制度范本
第一条为了加强团员队伍建设，规范团员离退管理，维护团组织的团结和稳定，根据《中国共产主义青年团章程》和有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体团员。
二、团员离退的条件第三条团员因以下原因离退：（一）年龄达到团组织规定上限的团员，经本人申请，团组织批准，予以离退。
（二）因工作、学习等原因，经本人申请，团组织批准，予以离退。
（三）因触犯党纪国法，受到开除团籍处分的团员，予以离退。
（四）因身体状况等原因，无法继续履行团员义务的团员，经本人申请，团组织批准，予以离退。
三、团员离退的程序第四条团员申请离退，应向所在团支部提出书面申请。
第五条团支部收到团员离退申请后，应进行调查核实，并在一周内将调查结果报团组织。
第六条团组织对离退申请进行审核，并在收到团支部调查结果后的两周内作出批准或不批准的决定。
第七条团组织批准团员离退后，应向团员发放离退证明，并在团员花名册上予以注销。
四、团员离退后的工作第八条团员离退后，应继续关心团组织的建设和发展，积极参加社会公益活动。
第九条团员离退后，如有意愿继续为团组织服务，可向团组织提出申请，经团组织审核批准后，可担任一定职务或参与团组织活动。
第十条团员离退后，如有特殊情况需要团组织协助解决，可向团组织提出申请，团组织应给予必要的帮助。
第十一条本制度由团组织负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
六、其他事项（一）团员离退后，如需团组织开具相关证明，应向团组织提出申请，团组织应予以配合。
（二）团员离退后，如有违反本制度规定的行为，团组织有权依法追究其责任。
（三）团组织应加强对团员离退工作的宣传和引导，提高团员对离退工作的认识，确保团员离退工作的顺利进行。
发展新员和超龄团员离团工作制度模板
发展新员和超龄团员离团工作制度模板一、背景及目的为了推动企业的可连续发展，激发团队活力，营造乐观向上的工作氛围，特订立本制度，以规范发展新员和处理超龄团员离团的工作流程和标准。
本制度的目的是为了确保团队成员合理发展和流程调整，提高企业的整体绩效和团队凝集力。
二、适用范围本制度适用于企业中的职能部门，涵盖发展新员和处理超龄团员离团的工作流程。
三、定义1.新员：指刚加入企业不满一年的员工。
2.超龄团员：指在职满三年及以上，且未能实现公司设定的晋升要求的员工。
四、发展新员的管理标准1.发展新员的目标是培养和引导他们适应企业文化和工作环境，并提升其职业技能，以更好地为企业做贡献。
2.新员发展计划：每位新员的主管应订立并执行个人发展计划，包含目标、培训计划和成长路径等。
计划和执行进度应定期进行评估和回顾。
3.培训计划：新员应接受包含入职培训、岗前培训和职业技能培训等多层次的培训，以提高其专业和业务素养。
4.导师制度：为全部新员布置有经验丰富的员工担负导师，供应有针对性的引导和帮忙。
五、发展新员的考核标准1.考核周期：新员的绩效考核周期与企业的绩效考核周期全都，通常为一年一次。
2.考核指标：考核指标应综合考虑新员的工作成绩、工作态度、团队协作等方面的表现。
3.考核方法：绩效考核可以采用定性和定量相结合的方法，包含个人自评、主管评估、同事评估及客户评估等。
4.发展建议：针对新员的考核结果，主管应供应明确的发展建议，并与新员共同订立下一阶段的发展计划。
六、超龄团员离团的管理标准1.管理流程：超龄团员离团需经过团队负责人提出初步看法后，报部门负责人审批，最终由企业人事部门进行经审批的决策和处理。
2.处理方式：对于超龄团员，企业可以通过岗位调整、培训提升、项目布置等方式，鼓舞其连续发展，尽量进行转岗或晋升。
3.离团布置：假如经过合理的调整和培训后，超龄团员仍无法符合企业要求，企业应依据员工的情况和法律法规的要求，合理布置员工的离团事宜。
发展新员和超龄团员离团工作制度
进展新员和超龄团员离团工作制度随着企业的进展，员工离职离团已经是一个特别普遍的现象。
在企业管理中，对于员工的离职离团管理是至关紧要的。
在企业中，员工的流失不仅仅影响企业的生产经营，更影响企业的后续进展。
针对这一问题，企业可以采纳离团工作制度来规范员工的离团行为。
离团工作制度可以帮忙企业管理本身的员工，并为员工供给更好的工作和福利环境，从而降低员工流失率。
此外，离团制度也可以确保企业的自身进展和可持续进展。
一、概述随着社会的进展，企业所要求员工的素养越来越高，员工的职业进展也越来越紧要。
但是，很多员工会受到一些因素的影响，例如家庭问题、职业选择问题等等，从而选择离职或离团。
而离职或离团的员工可能会对企业造成很大的影响，例如人力资源的流失，人员培育的挥霍，企业将来进展的不确定性等等。
针对这种情况，企业可以采纳离团工作制度来规范员工的离团行为，从而保护企业和员工的利益。
二、离团工作制度的目的和意义离团工作制度的重要目的是为了规范员工的离团行为，保护企业和员工的利益。
离团工作制度实施后，可以让员工更加明确离团的条件和程序，从而降低离团率和流失率。
同时，离团工作制度还可以为企业供给合法的依据，对不遵守制度的员工进行处理。
离团工作制度的实施还可以使企业工作更加稳定和持续，提高员工的工作积极性和责任感，为企业制造更为稳定、更好的进展环境。
三、离团制度的重要内容离团制度的重要内容包括以下方面：1.离团条件离团制度应当规定离团的条件和程序。
例如，员工必需在肯定期限内提出离团申请，并经过审批同意后离团。
疏忽制度提前离团的员工需要对公司支出违约金。
2. 离团流程离团流程重要包括员工离团流程和企业离团处理流程。
员工离团流程重要包括员工向公司提出离团申请，领取离团手续等。
企业离团处理流程重要包括公司领导对员工退团后原因的调查，并依据情况进行处理。
3. 离团申请员工离团申请需要向公司提出书面申请，并认真填写员工身份、离团原因和离团日期等紧要信息。
团员发展制度
团员发展制度团员发展制度 1、团员发展的⽅针 “积极地、有计划地发展团员，向⼀切先进青年敞开闭的⼤门”，这是共青团团员发展的指导⽅针。
这⼀⽅针明确地提出了团员发展⼯作的基本要求和⽬标，即以积极的态度，采取有⼒的措施，把更多的先进青年吸收到团内来，努⼒壮⼤团员队伍。
我们必须遵循这⼀⽅针。
贯彻团员发展⽅针，必须正确地看待当代青年，必须正确理解共青团的职能，掌握好⼊团标准，有领导、有重点、有⽐例地进⾏团员发展⼯作。
既不能四平⼋稳，保守不前，也不要急于求成，盲⽬冒进。
成熟⼀个，发展⼀个，不断壮⼤团员队伍。
2、团员发展的原则 团员发展是团组织⼀项经常性⼯作，同时⼜是团的组织建设的⼀项重要内容。
要按照团⼗⼆⼤确定的团员发展的⽅针，遵循“坚持标准，保证质量，积极培养，协调发展”的团员发展原则，搞好团前教育、建⽴青年积极分⼦队伍，把好团员队伍质量的⼊⼝关。
未列⼊发展计划，未经团组织培养考察的青年⼀般不发展⼊团。
要在中学推⼴建⽴“中学⽣团校”、“少年团校”等经验，按有关规定发展团员。
3、⼊团的基本条件 团章规定：“年龄在⼗四周岁以上，⼆⼗⼋周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的⼀个组织并在其积极⼯作、执⾏团的决议和按期交纳团费的，可以申请加⼊中国共产主义青年团。
”这是青年⼊团必须具备的条件。
青年团是先进青年的群众组织，⼯作对象是青年，他的教育内容和活动⽅式都要体现青年的特点。
因此根据团章规定，只有在⼗四周岁到⼆⼗⼋周岁这个年龄段内的⼈才有条件加⼊团组织。
申请⼊团的青年必须承认团的章程。
团章是团的法规，是指导团的⽣活和⼯作的准则，所以每个申请⼊团的青年，都必须⾸先承认团章。
承认团章的含义主要是：(1)承认中国共产党是中国共产主义青年团的领导者，忠实地执⾏党的路线、⽅针和政策，⾃觉地未共产主义事业⽽奋⽃。
(2)承认马列主义、⽑泽东思想是中国共产主义青年团的指导思想和⾏动指南。
(3)承认民主集中制是团的组织原则并愿意按照这个原则参加团内的⽣活和活动。
团员发展工作制度
团员发展工作制度一、背景介绍团员发展工作制度是为了规范团组织对团员发展工作的管理和指导，提高团员发展工作的质量和效率。
本制度旨在明确团员发展的程序、要求和责任，确保团员能够全面发展、积极参预团组织的活动，为团组织的发展和社会进步做出贡献。
二、团员发展的程序1. 团员发展申请团员发展工作由团支部负责组织实施。
团员发展的第一步是团员发展申请。
团员应向所在团支部递交发展申请书，申请书应包括个人基本信息、发展动机和个人发展计划等内容。
2. 团支部审查团支部收到团员发展申请后，应组织团支部委员会进行审查。
审查内容包括团员的政治表现、组织活动参预情况、思想品德等方面。
审查结果应及时反馈给申请人。
3. 团支部培养经过审查合格的团员，团支部应根据团员的特长和兴趣进行培养。
培养内容包括组织活动参预、思想教育、社会实践等方面。
团支部应为团员提供学习资源和机会，匡助团员全面发展。
4. 团员发展考核团员发展考核是对团员发展过程的总结和评价。
团支部应定期组织团员发展考核，考核内容包括团员的政治表现、组织活动参预情况、思想品德等方面。
考核结果将作为团员是否能够正式加入团组织的依据。
5. 团员发展发誓经过发展考核合格的团员，应参加团员发展发誓仪式。
发誓仪式是团员发展的最后一步，团员在发誓仪式上庄重发誓，表示自己愿意为团组织的事业奋斗，并遵守团组织的章程和规定。
三、团员发展的要求1. 政治要求团员应具备良好的政治素质，坚持中国共产党的领导，拥护社会主义制度，热爱祖国，忠诚于团组织。
2. 组织活动参预要求团员应积极参预团组织组织的各项活动，包括团支部会议、团日活动、志愿服务等。
团员应按时参加活动，并积极参预活动组织和策划。
3. 思想品德要求团员应具备良好的思想品德，具有正确的世界观、人生观和价值观。
团员应尊重他人，关心集体，遵守社会公德，树立良好的社会形象。
4. 社会实践要求团员应积极参预社会实践活动，了解社会状况，增长社会经验，培养社会责任感和创新精神。
团员发展制度
发展新团员制度（一）发展新团员方针：积极的有计划的发展新团员，向一切先进青年敞开大门。
（二）发展新团员计划：各支部每学期发展团员比例为10%左右。
（三）申请入团基本条件：年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按时缴纳团费的，可以申请加入中国共青团。
（四）发展团员标准：（1）符合入团基本条件。
（2）政治上要求进步，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚持党的四项基本原则，坚定共产主义信念，拥护和执行党的路线、方针、政策。
（3）认真学习政治理论和科学文化知识，努力完成团组织交给的各项工作任务，在工作学习和社会生活中起模范带头作用。
（4）具有良好的共产主义道德，遵守团的纪律和国家的各项法律法规，热爱集体，不谋私利，乐于助人，敢于同坏人坏事做斗争。
（5）能联系群众，团结同志，虚心向群众学习，敢于开展批评和自我批评，团结大多数人一道前进。
（五）发展新团员工作程序：（1）壮大申请入团的积极分子队伍，确立重点发展对象。
（2）采取各种措施，加强培养考察。
（3）根据表现，及时吸收优秀青年入团。
（六）发展团员的手续：(1)要求入团青年向团组织递交入团申请书。
(2)凡申请入团的青年，必须有所在支部两名团员做入团介绍人。
介绍人可由申请人自己选择，也可由团组织指定。
介绍人要负责的向组织说明被介绍人的经历、表现以及培养考察情况，向被介绍人说明团章。
(3)当支委会对申请入团的青年经过研究后，已具备团员条件的发给《入团志愿书》，申请人如实填写，介绍人填写自己意见。
(4)经支部审查合格后，召开支部团员发展大会。
(5)申请经支部大会讨论通过后报上级团委批准。
被批准入团的青年从支部大会通过之日起获得团籍，从上级团委批准之日开始缴纳团费。
(6) 新团员必须在团旗下进行宣誓。
誓词如下：我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。
团员发展制度
团员发展制度团员发展制度是指为了促进团员个人成长和团组织建设的需要，制定的一套规范和指导团员发展的制度。
其目的是引导团员树立正确的世界观、人生观和价值观，培养团员的思想道德素质和专业能力，提升团组织的凝聚力和影响力。
1. 制度背景团员发展制度的制定是为了适应当前社会发展的需求。
随着社会的不断变革和发展，团员队伍的数量逐渐增多，对团员的发展要求也越来越高。
制定团员发展制度，可以规范团员的行为，引导团员健康成长，提高团员的素质和能力。
2. 制度目标团员发展制度的主要目标是：（1）引导团员树立正确的世界观、人生观和价值观；（2）培养团员的思想道德素质和专业能力；（3）提升团组织的凝聚力和影响力。
3. 制度内容（1）团员入团条件和程序：明确团员入团的条件和程序，包括年龄要求、思想品德要求、入团申请流程等。
（2）团员发展计划：根据团员的个人特点和兴趣爱好，制定团员发展计划，明确团员个人发展的目标和路径。
（3）团员培训和学习：组织团员参加各类培训和学习活动，提高团员的专业能力和综合素质。
（4）团员活动组织：组织团员参与各类团队活动，培养团员的团队合作精神和领导能力。
（5）团员评价和奖惩：建立团员评价和奖惩机制，对团员的表现进行评价和奖惩，激励团员积极向上。
4. 实施步骤（1）制定团员发展制度的工作小组：成立由团组织负责人和相关工作人员组成的工作小组，负责制定团员发展制度。
（2）调研和分析：对团员发展的需求进行调研和分析，了解团员的实际情况和需求。
（3）制定制度草案：根据调研和分析结果，制定团员发展制度的草案，明确制度的内容和要求。
（4）征求意见和修改：将制度草案向团员和相关人员征求意见，根据反馈意见进行修改和完善。
（5）正式发布和执行：经过修改和完善后，将团员发展制度正式发布，并开始执行。
5. 监督和评估（1）建立监督机制：建立团员发展制度的监督机制，明确监督责任和监督方式。
（2）定期评估和总结：定期对团员发展制度进行评估和总结，发现问题并及时进行改进和完善。
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2.入团宣誓仪式一般每学期组织一次。可以专门开会举行，也可以结合团的其他会议举行。可以吸收部分申请入团的青年积极分子参加。
3.仪式的程序一般是：
（1） 会议主持人或系团总支负责人宣布新团员名单。
（2） 向新团员颁发团员证、团徽。
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入团宣誓是对新团员一次严肃、庄重的教育。团旗代表着团组织，誓词概括了团员对共产主义事业和对团组织所应承担的责任，进行入团宣誓，是新团员对团组织表示自己的责任，是新团员对团组织表示自己的决心和宣言。
1.入团誓词：我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。
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3.发展对象由团小组推荐，在广泛听取本支部团内外意见后，由支委会讨论决定。
4.颁发、填写入团志愿书，一般可利用会议颁发志愿书，也可个别颁发。
5.团支部大会讨论，会议必须有支部内半数以上团员出席才能举行，表决时，必须有到会团员（有表决权的）半数以上通过，方为有效。
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（3）由系团总支负责人带领宣誓（领誓人和宣誓人面向团旗，将握拳右手举过头，领誓人念一句，宣誓人跟着念一句，念到“宣誓人”时，宣誓人应跟着报出自己的名字）。
三、超龄团员离团
团员年满二十八岁，除个别团干部因工作需要保留团籍及其在团内的选举权和被选举权外，一般都要办理离团手续。
发展新团员必须履行下列手续：
1.要求入团的青年应向支部委员会提出申请，申请书内容包括本人对团组织的认识和入团动机；本人经历、优缺点；家庭及主要社会关系的情况。
2.申请入团的青年应有团员二人介绍，介绍人可由申请人自请，也可由团支部指定。介绍人应负责向申请人说明团章，并向团组织说明申请人的经历、思想、表现，以及家庭和主要社会关系的情况。
超龄团员离团的手续：超龄团员以书面形式向团支部提出离团要求，团支部或系团总支干部与超龄团员个别谈话，肯定其在团内的进步和成绩，指出努力方向，听取其对团工作的意见；通过支部大会或其他活动形式举行离团仪式颁发“团员超龄离团纪念证”。有条件的可以赠送离团纪念品；超龄团员离团后，院团委或系团总支应在他的入团志愿书或团员登记表上注明何时何地超龄离团。
团员的发展和离团制度
[日期：2006-07-04]来源： 作者：[字体：大 中 小]
团员的发展和离团制度
一、发展新团员
团支部要对本支部团外青年做好思想教育工作，组织他们学习团的基础知识，鼓励他们向团组织靠拢，并适当吸收他们参加团的一些活动。当团外青年向团组织提出入团申请时，要指定两名团员做好培养工作。当他们基本具备了入团条件时，要及时发展其入团。一般新生至少应有一个学期考察期才能入团。
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会议可邀请要求入团的积极分子参加。团支部大会的决议一经通过，任何个人不得随意否定，团支委会须将支部大会对申请人所提意见认真地综合归纳，用钢笔或毛笔填写在入团志愿书中“团支部决议”栏内。并写清参加支部大会应到和实到的团员数、表决结果以及通过决议的日期。
二、新团员入团宣誓