特种作业人员及员工学历补贴管理办法L

员工在职学历教育补贴规定范文

员工在职学历教育补贴规定范文第一篇：员工在职学历教育补贴规定范文员工在职学历教育补贴规定为了提高员工文化素质，增强学习创新能力，吸引、激励优秀的员工，创建学习型组织，公司对员工在职学历教育补贴规定如下：一、原则1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，不能影响正常工作，统筹安排，解决好工学矛盾。

2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。

二、补贴范围1、员工范围：公司工作满一年以上的合同制员工。

2、学历范围：经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的，国家承认其学历的在职本科及以上成人学历教育，并且该学历在专业认证网站可以查询。

3、专业范围：计算机应用及相关专业、软件工程、管理营销等与公司业务相关的、在本公司实用性较强的专业。

三、补贴规定：1、员工学业结束后，凭毕业证书（或学位证书）及交纳学费发票填写相应补贴金额的费用报销单，报请公司人力资源部审核、备案，并由人力资源部报请公司总经理审批报销；2、补贴原则为学费总额的50%，但最高不超过以下补贴限额：（1）、本科学历不超过4000元；（2）、硕士及以上学历不超过10000元。

3、学费范围：包括学习交纳的学费，不包括教材费、食宿费、学杂费以及补考费。

4、本着权利与义务对等的原则，享受补贴人员必须与公司签订服务协议，如在协议规定服务期限内提出离职申请，按服务时间折算，按照公司相关规定和培训协议，向公司赔偿本人所享受的补贴费用：（1）本科学历服务期限为获得补贴后三年；（2）硕士及以上学历服务期限为获得补贴后五年。

五、补充说明：1、本规定自2012年1月1日起执行。

2、本规定由公司人力资源部负责解释。

山东万维网络工程有限公司2012年元月员工在职学历教育补贴申请表填表说明：1、2、学习方式包括：自考、业余学习。

学费总额：指完成整个学业总的学费金额。

第二篇：员工在职学历教育协议书员工在职学历教育协议书甲方：齐齐哈尔市邮政局乙方：性别：身份证号：工作单位：甲方因工作需要，同意乙方参加在职学历教育学习，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就有关事宜达成如下协议：一、本协议所指在职学历教育是乙方参加的国家教育部门行政部门批准或认可的在职硕士生及在职研究生以上的国民教育学历教育。

特种作业人员补贴管理制度

一、目的为提高特种作业人员的安全意识和技能水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特制定本制度。

二、补贴对象1. 在我国境内依法参加社会保险并累计缴纳社会保险费12个月（含12个月）以上的人员；2. 在我国境内参加特种作业培训，通过考核，取得特种作业操作证的人员；3. 符合以上条件，且在规定时间内取得特种作业操作证的人员。

三、补贴标准1. 第一档：补贴500元，适用于以下特种作业操作证：- 低压电工作业；- 熔化焊接与热切割作业；- 登高架设作业；- 高处安装、维护、拆除作业；- 制冷与空调设备运行操作作业；- 制冷与空调设备安装修理作业。

2. 第二档：补贴1000元，适用于以下特种作业操作证：- 高压电工作业；- 煤气作业；- 光气及光气化工艺作业；- 氯碱电解工艺作业；- 氯化工艺作业；- 硝化工艺作业；- 合成氨工艺作业；- 裂解（裂化）工艺作业；- 氟化工艺作业；- 加氢工艺作业；- 重氮化工艺作业；- 氧化工艺作业；- 过氧化工艺作业；- 胺基化工艺作业；- 磺化工艺作业；- 聚合工艺作业；- 烷基化工艺作业；- 化工自动化控制仪表作业。

3. 第三档：补贴1500元，适用于以下特种作业操作证：- 电力电缆作业；- 继电保护作业；- 电气试验作业；- 防爆电气作业。

四、补贴申领程序1. 符合条件的特种作业人员向所在地人力资源社会保障部门提出申请；2. 人力资源社会保障部门对申请材料进行审核，确认符合条件后，发放补贴；3. 特种作业人员应在规定时间内领取补贴。

五、补贴发放时间1. 第一档、第二档补贴：在特种作业人员取得特种作业操作证后1年内发放；2. 第三档补贴：在特种作业人员取得特种作业操作证后2年内发放。

六、监督管理1. 各级人力资源社会保障部门要加强对特种作业人员补贴管理工作的监督检查，确保补贴发放的公平、公正、公开；2. 对违反规定、弄虚作假、骗取补贴的，依法予以查处。

特种作业补贴发放标准

特种作业补贴发放标准特种作业补贴发放标准为了促进特种作业人员的专业技能提升，提高特种作业的安全水平，根据国家相关规定，结合我公司实际情况，特制定以下特种作业补贴发放标准。

一、培训费用补贴1.补贴对象：公司内从事特种作业的人员，包括但不限于电工、焊工、叉车司机、挖掘机司机等。

2.补贴标准：根据公司与培训机构签订的培训协议，参加公司组织的特种作业培训，并取得相应证书的人员，可享受培训费用的全额补贴。

3.申请流程：员工在取得特种作业证书后，可向所在部门提出申请，填写《特种作业培训补贴申请表》，并提交相关证明材料。

部门审核通过后，报送人力资源部审批，审批通过后发放补贴。

二、考证补贴1.补贴对象：参加国家特种作业资格考试并取得特种作业证书的人员。

2.补贴标准：根据国家相关规定，对取得特种作业证书的人员给予一定的考证补贴。

具体标准如下：初级证书补贴1000元，中级证书补贴1500元，高级证书补贴2000元。

3.申请流程：取得特种作业证书的人员，可向所在部门提出申请，填写《特种作业考证补贴申请表》，并提交相关证明材料。

部门审核通过后，报送人力资源部审批，审批通过后发放补贴。

三、用工补贴1.补贴对象：长期从事特种作业的人员，包括但不限于电工、焊工、叉车司机、挖掘机司机等。

2.补贴标准：根据员工的工龄、岗位等级、工资水平等因素，给予一定的用工补贴。

具体标准如下：初级证书人员每月补贴200元，中级证书人员每月补贴300元，高级证书人员每月补贴400元。

3.申请流程：长期从事特种作业的人员，可向所在部门提出申请，填写《特种作业用工补贴申请表》，并提交相关证明材料。

部门审核通过后，报送人力资源部审批，审批通过后发放补贴。

四、就业补助1.补助对象：新进入公司从事特种作业的人员，以及在公司内部调整到特种作业岗位的人员。

2.补助标准：根据员工的工龄、岗位等级、工资水平等因素，给予一定的就业补助。

具体标准如下：初级证书人员一次性补助500元，中级证书人员一次性补助1000元，高级证书人员一次性补助1500元。

员工考证补贴管理制度范本

员工考证补贴管理制度范本第一章总则第一条为了鼓励员工提升自身专业技能和综合素质，根据公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工。

第三条员工考取相关证书，应符合公司业务发展需要，且证书需与员工所在岗位相关。

第二章考证补贴标准第四条员工考取国家级、省级、市级相关证书，分别给予不同金额的补贴。

具体标准如下：1. 国家级证书：补贴金额不超过3000元；2. 省级证书：补贴金额不超过2000元；3. 市级证书：补贴金额不超过1000元。

第五条员工考取多个证书的，按照最高补贴标准进行补贴。

第六条员工考取的证书需在有效期内，且为公司认可的证书。

第三章考证补贴申请流程第七条员工在取得相关证书后，应向人力资源部提出补贴申请。

第八条人力资源部对员工提交的申请进行审核，审核通过后，将补贴金额发放至员工工资卡。

第四章考勤管理第九条员工在考取证书过程中，需确保工作不受影响，如有需要，可申请请假。

请假时长不超过考试当天的半天。

第十条员工在请假期间，按照公司请假制度进行扣薪。

第五章违规处理第十一条员工在考取证书过程中，如有违规行为，如造假、作弊等，将取消补贴资格，并视情节严重程度进行相应处理。

第六章附则第十二条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

第十三条本制度的解释权归公司所有。

员工考证补贴管理制度范本旨在鼓励员工提升自身能力，促进公司发展。

公司应根据实际情况，不断完善和调整考证补贴标准，确保制度的公平性和合理性。

同时，员工在考取证书过程中，应遵守相关法律法规和公司制度，确保工作秩序和职业道德。

员工培训及证件补助办法

员工培训及证件补助办法为提高本公司从业人员的业务素质, 增强业务知识与技能, 提高其工作质量及绩效, 公司定期或不定期组织员工培训；相关员工必须参加由上级主管部门组织的各种取证考试培训；同时, 公司鼓励员工在业余时间到大专院校或专业机构进行学习。

1.公司员工有义务参加上级主管部门组织的关键岗位、职业技能取证培训, 其费用由公司全部承担, 证件由公司保管。

员工离职不得带走证件, 如需带走证件的, 经总经理批准, 退还公司当时所交的培训费用后方可带走。

培训期间, 员工必须遵守纪律、考试合格, 否则, 公司将扣除培训期间的工资以及培训费用。

2.公司鼓励员工参加建造师资格考试, 考试费用个人承担。

若注册在本公司, 总经理同意后, 注册费用以及注册期内的继续教育费用由公司全部承担, 相关证件由公司保管。

注册期内若员工离职, 注册证不得带走, 如确需带走证件的, 经总经理批准后, 补偿公司当时注册及继续教育费用的80%。

参加继续教育, 必须遵守纪律、考试合格, 按时完成作业, 否则, 公司将扣除培训期间的工资以及培训费用。

3.凡是证件由公司保管的注册建造师, 必须通过上级主管部门组织的安全考核, 公司承担考核费用, 考核通过的, 自取得合格证书次月起, 一级建造师每月补贴500元, 二级建造师每月补助100元；若考核没通过, 补考费用由个人承担。

在证件有效期内若员工离职, 证件不得带走, 如确需带走证件的, 经总经理批准后, 补偿公司当时考核费用的80%。

4、在职员工在公司工作年限在半年以上的, 要求参加职称评审, 由公司承担评审及培训相关费用, 证件由公司保管；员工离职需带走证件的, 总经理批准后, 补偿公司当时所交纳的相关协助申报费用100元/人次。

在职员工的评审费用由个人承担而且证件由公司保管的, 自取得证书次月起, 公司给予补贴：初级20元/月, 中级30元/月, 高级40元/月；职称证件为国家劳动人事部门颁发的技术职称证件, 如工程师、经济师、会计师、高级技师等。

员工学历提升补贴管理办法

员工学历补贴管理办法
一、目的
为完善薪酬管理制度，加大人才引进机制，鼓励员工自学提高自身的文化水平，保持员工的长期稳定性。

特制定本管理办法。

二、定义
学历是通过普通高考、自学、成人教育及等各种学习方式取得国家承认的大专及以上的文凭。

三、补贴范围
公司中层管理干部以下的正式员工（试用期不享受）。

四、补贴标准
1、专科200元/月；本科400元/月；硕士600元/月；博士1000元/月。

2、取得双学历及以上的，按最高学历补贴。

五、学历认定及补贴时间
1、员工入职时必须将学历证书原件交公司人力资源部网上查寻认证，合格的由公司人力资源部复印存档，转正时报总经理审批，并从转正之日起开始补发。

2、在岗期间通过学习取得的学历证书，由人力资源部网上查寻认证，合格的公司人力资源部复印存档，同时报总经理审批，并从审批后的次月起开始补发。

六、其它注意事项
1、因员工不能及时提供学历证明而造成不能按规定进行补贴的，由员工本人自己负责，且没补月份不再重新补发。

2、员工晋升为中层管理干部时，停发学历补贴，停发日从享受干部待遇之日开始。

3、弄虚作假、使用假学历，套用别人学历者，一经查出，除扣回所有学历补贴外，另处罚1000元，情节严重，态度恶劣者，公司给予开除。

2023宁波特种作业操作证补贴标准

2023宁波特种作业操作证补贴标准随着社会的不断发展，越来越多的特种作业操作证的需求日益增多。

为了规范特种作业操作证补贴标准，提高特种作业操作证的申领和使用质量，宁波市政府在2023年对特种作业操作证补贴标准做了相关调整。

以下是具体的补贴标准和申领流程：一、补贴标准调整1. 作业车补贴标准：根据不同类型的作业车，补贴标准有所不同，具体如下：（1）起重机械类：每张特种作业操作证补贴500元。

（2）叉车类：每张特种作业操作证补贴300元。

（3）挖掘机类：每张特种作业操作证补贴800元。

（4）其他类型：根据实际情况确定补贴标准。

2. 申请说明：申请人需提供具有有效性的特种作业操作证原件、复印件及唯一识别信息复印件。

3. 补贴发放：符合条件的申请人经审查合格后，由相关部门进行审核并发放补贴。

4. 补贴资金来源：宁波市政府设立专项资金支持特种作业操作证的补贴。

二、申请流程1. 申请条件：凡在宁波市范围内从事特种作业操作证相关工作的个人或单位均可提出补贴申请。

2. 申请材料：申请人需准备特种作业操作证原件、复印件，唯一识别信息及申请表。

3. 申请途径：申请人可选择直接到宁波市人力资源社会保障局或通过官方全球信息湾进行在线申请。

4. 申请流程：（1）网上申请：登录宁波市人力资源社会保障局官方全球信息湾，填写并提交特种作业操作证补贴申请表。

（2）线下申请：携带申请材料到宁波市人力资源社会保障局办理窗口进行申请。

5. 申请结果：经审核合格后，申请人将收到补贴资金。

三、注意事项1. 注意保管：特种作业操作证为重要凭证，需妥善保管，避免遗失或损坏。

2. 严格遵守规定：特种作业操作证持有人应严格遵守特种作业操作证使用规定，做到合法、规范操作。

3. 受理时间：宁波市人力资源社会保障局受理补贴申请的时间为工作日的上午8:30-11:30，下午13:30-17:00。

4. 补贴发放：审核通过后，补贴资金将通过银行转账或现金领取的方式发放给申请人。

人员证书补助管理制度

人员证书补助管理制度一、总则为规范和加强人员证书补助管理，提高单位员工的业务能力和素质水平，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于单位内部的所有员工，包括部门主管、普通员工等。

三、补助对象1. 符合条件的员工：（1）具有所在行业必备的相关证书，如会计证、建造师证、心理咨询师证等；（2）通过单位组织的技能培训并取得相应证书的员工；（3）其他经单位认可的相关证书持有者。

2. 补助的范围：符合条件的员工可获得人员证书补助，包括但不限于考试费、培训费、证书颁发费等。

四、补助标准1. 考试费用方面：（1）员工考取必备证书的，单位将全额报销考试费用；（2）员工参加相关技能培训并取得证书的，单位将全额或部分报销考试费用，具体标准由单位根据实际情况确定；（3）其他经单位认可的相关证书考试费用，单位将根据实际情况确定补助标准。

2. 培训费用方面：（1）员工参加相关技能培训的，单位将全额或部分报销培训费用，具体标准由单位根据实际情况确定；（2）其他经单位认可的相关培训费用，单位将根据实际情况确定补助标准。

3. 证书颁发费用方面：员工取得相关证书后的证书颁发费用，单位将全额报销。

五、申请流程1. 员工在取得符合条件的证书后，需向所在部门提交人员证书补助申请；2. 部门主管将申请表上报至人事部门进行审核，审核通过后批准补助；3. 人事部门将补助金额发放至员工个人账户。

六、其他规定1. 员工必须如实填写申请表，并提供相关证明文件；2. 补助资金仅限于人员证书相关费用，不得用于其他用途；3. 若员工在领取补助后未取得相应证书或未按规定使用补助资金，将被要求退还相应金额。

七、违规处理对于违反本管理制度规定的员工，将取消其补助资格并进行相应的处罚。

八、制度的调整与完善本管理制度由人事部门负责监督执行，并对制度进行定期评估和调整，确保其符合实际需求和发展动态。

九、其他本管理制度自颁布之日起生效，如有调整或变更，将视情况发布通知。

员工培训补助管理制度

员工培训补助管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 为促进员工个人本领提升，推动企业业务发展，特订立本制度。

1.2 本制度依据相关法律法规，结合企业实际情况，并经公司管理层批准执行。

第二条适用范围2.1 本制度适用于本企业全部正式员工。

2.2 培训补助的范围包含技能培训、职业发展培训、领导力培训等。

第二章培训补助申请流程第三条申请流程3.1 员工需提前提交培训补助申请，包含培训计划和费用预算等。

3.2 填写申请表格，并注明培训课程的名称、内容、培训机构、地方、时间等认真信息。

3.3 部门经理审核申请表格，并确定是否符合企业发展需要和员工个人发展需要。

3.4 人力资源部门负责对申请进行综合评估，并依据企业的培训预算进行合理布置。

3.5 审批通过后，人力资源部门向员工发放培训补助申请的通知。

第四条培训费用预算4.1 培训费用预算应包含课程费、留宿费、交通费以及相关杂费等。

4.2 培训费用预算的编制应严格依照企业财务制度和相关政策要求进行。

4.3 培训费用预算应提前报批，经公司管理层批准后方可执行。

第三章培训补助发放管理第五条培训补助发放标准5.1 员工参加培训课程的费用由企业负担，但最高报销额度不得超出人均月薪的30%。

5.2 员工若未按规定参加培训或参加培训后辞职，所获得的培训补助费用将被追回。

5.3 员工参加培训期间如需请假，要提前请假，经部门经理批准。

第六条培训补助费发放方式6.1 培训补助费用将直接转入员工指定的银行账户。

6.2 一次性支出培训补助费用，不得分期支出。

6.3 员工应妥当保管个人银行账户信息，如有遗失或更改需及时通知人力资源部门。

第四章培训补助效果评估第七条培训效果评估对象7.1 培训补助发放后，员工需在规定时间内提交培训效果评估报告。

7.2 培训效果评估报告应包含培训成绩、应用情况、对企业业务发展的贡献等内容。

第八条培训效果评估结果利用8.1 培训效果评估结果将作为员工年度绩效考核的紧要参考依据之一、8.2 培训效果优秀的员工，可获得相应的嘉奖和晋升机会。

员工教育补贴管理办法

员工教育补贴管理办法
一、背景
随着公司业务的发展，为了提升员工的职业素养和能力，公司
决定设立员工教育补贴制度，旨在帮助员工参加相关培训和教育课程。

二、适用范围
本办法适用于公司全体员工。

三、补贴标准
1. 员工教育补贴标准根据不同类型的培训和教育课程进行区分。

2. 公司将根据员工提出的培训和教育申请，按照一定的比例给
予补贴。

3. 具体补贴标准将根据公司预算和经济状况进行调整。

四、申请流程
1. 员工需提前向所属部门书面提交培训和教育申请。

2. 培训和教育申请应包含培训名称、培训时间、培训内容和预
计费用等信息。

3. 部门经理将审核申请，并根据公司规定的补贴标准进行评估。

4. 审核通过的申请将转交给人力资源部门进行后续处理。

五、补贴发放
1. 补贴发放将在培训和教育结束后进行。

2. 员工需提供培训或教育机构开具的正式和培训或教育结业证
书等相关材料。

3. 人力资源部门将核实相关材料后，按照公司规定的程序进行
补贴发放。

六、责任与承诺
1. 员工应确保申请信息的真实性和准确性，如有故意提供虚假
信息，将承担相应的法律责任。

2. 公司有权随时对员工教育补贴管理办法进行调整和修改，并
及时通知全体员工。

本办法自发布之日起生效。

员工在职学历(学位)和职业技能教育补助标准管理规定(已实施)

员工在职学历（学位）和职业技能教育补助标准管理规定第一章总则第1条为了鼓励员工通过自主继续学习，以提升自身基本素质和技能，以满足和适应公司不断发展需要，对取得学历（学位）和职业资格证书的员工补助部分学习费用，为规范费用的管理支出标准，特制定本规定。

第2条本规定适用于进公司满一年以上的员工。

第3条管理部负责员工的学历和职业技能教育日常管理工作，并进行员工学历和职业资格教育的资格审查、报批和组织验核工作。

第二章报考原则第4条学历和职业技能教育要贯彻“职业发展需要、业余时间学习；增强基本素质、提升职业技能”的原则，学习过程不能影响本职工作，如因学习期间对工作造成严重影响的，公司取消其学历和职业技能教育学费报销资格。

第5条员工报考国民教育系列的成人继续教育学历（学位）的各类高等学校是指国家教育部门批准办学的高等教育院校、中外合作办学机构、具备相应学位授予权教育或研究机构。

对于国家不承认学历（学位），不记入公司员工档案，并不给予补助。

第6条员工报考的职业技能鉴定应为人力资源和社会保障部门（原劳动部门）组织实施职业鉴定机构。

一般为部、省、市、区职业技能鉴定中心。

对员工取得人力资源和社会保障部门（原人事部门）和专业协会、其他机构组织评定或考试所获得专业技术资格、执（职）业资格不在此次补助范围之列。

第7条学历报考专业和职业技能鉴定应与工作岗位相匹配，其中，申报学历（学位）应高于现有学历（学位）；申请职业技能鉴定应高于现有级别。

第8条公司主张员工在职学历教育和职业技能提升，不主张脱产教育。

第9条公司根据人才培养需要，选派部分员工参加MBA、EMBA和各类在职专业学位教育的，由公司管理部统一安排并报公司领导批准。

具体由公司和选派员工双方参照本规定协商约定相关事项。

第三章奖励标准及服务年限第10条员工自费完成学历教育和职业技能鉴定取得毕业、学位或职业资格证书并且仍然在职，所取得的学历（学位）和证书经鉴定为国家教育部门和人力资源和社会保障部门（原劳动部门）所承认。

特殊工种补助制度

特殊工种补助规定
为了提高特殊工种待遇，激励工人争先创优，鉴于喷粉、氩弧焊、气焊、抛光的专业技术要求，公司结合实际，对以上特殊工种提出如下补助规定：
一、补助标准
1、喷粉工补助标准：
补助按10元/天标准计算，全月满勤的，除补助外，另行发放全勤奖100元。

每缺勤1天补助扣10元，并取消100元全勤奖。

2、氩弧焊工人补助标准：
补助按8元/天标准计算，全月满勤的，除补助外，另行发放全勤奖100元。

每缺勤1天补助扣8元，并取消100元全勤奖。

3、气焊、抛光工人补助标准：
补助按6元/天标准计算。

4、打磨工人补助标准：
补助按5元/天标准计算。

5、月补助计算标准。

因工作需要调到其它岗位的，补助按喷粉、氩弧焊、气焊、抛光实际在岗天数计算（即：补助金额＝实际在岗天数X补助标准）；全月满勤的，发放100元全勤奖，缺勤的取消全勤奖。

二、享受补助的条件和要求
1、必须持有国家下发或公司认可的上岗证；
2、未按要求配戴劳保用品的，取消当月补助。

3、车间统计员要认真做好喷粉、氩弧焊、气焊、抛光工人的出勤记录，及时上报，严禁漏报、多报。

4、本制度自2011年3月1日起实行。

人力资源部
2011年4月7日。

持证上岗补贴管理制度

持证上岗补贴管理制度为了提高企业员工的专业素质和竞争力，促进员工的职业发展和提高单位整体绩效，公司特制定了持证上岗补贴管理制度，详细规定了员工在取得相关资格证书后，可以享受的相关福利和补贴政策，以达到激励员工学习、提高业绩和带动整体绩效的目的。

一、适用范围本制度适用于公司全体员工，特别对于具有相关职业技能证书的员工，公司将给予一定的持证上岗补贴。

二、持证上岗补贴标准1. 拥有国家认可的职业技能资格证书的员工，可享受每月200元的持证上岗补贴。

2. 拥有高级专业技术职务资格证书或中级及以上职称的员工，可享受每月300元的持证上岗补贴。

3. 拥有硕士及以上学位的员工，可享受每月500元的持证上岗补贴。

4. 所有补贴标准以银行实际到账为准，由公司人事部门在每月底结算并发放。

三、申请条件1. 员工须具备公司要求的相关职业技能证书、职称或学历。

2. 员工在公司工作满一年后，方可申请持证上岗补贴。

3. 员工需提供相关证书复印件以及证书编号等信息供公司核对。

4. 同时，员工还需要接受公司组织的相关业务能力考核，经评定合格后才能享受持证上岗补贴。

四、管理办法1. 公司人事部门负责制定、执行和监督持证上岗补贴管理制度，并定期进行相关政策宣传和培训。

2. 员工可通过人事部门办公室领取相关申请表格，填写完整后递交给上级领导审批，再由人事部门进行核对并最终发放。

3. 员工如发现持证上岗补贴标准发生变化或不符合资格要求，可向公司人事部门进行申诉，公司将进行核实并及时处理。

4. 公司对于违反相关规定或弄虚作假的员工，将取消其持证上岗补贴资格，并视情节轻重进行相应处罚。

五、奖惩措施1. 对于积极主动申请相关证书并通过认证的员工，公司将给予相应表扬奖励，并提供更多的培训机会。

2. 对于未按要求提供证书信息或虚假申报的员工，公司将取消其持证上岗补贴资格，并依据公司规定进行相应处罚。

3. 对于持证上岗补贴政策的滥用及不当操作的员工，公司将严肃处理，甚至开除其劳动合同。

特种作业与特种作业人员管理办法（3篇）

特种作业与特种作业人员管理办法是为了规范特种作业，保障特种作业人员的安全与健康进行制定的管理规定。

特种作业是指具有高风险、特殊性质和需要特殊技能的工种，如高空作业、爆破作业、焊接作业等。

特种作业人员则是指具备特殊技能和资质的从业人员。

以下是特种作业与特种作业人员管理办法的主要内容：一、管理范围特种作业与特种作业人员管理办法适用于从事特种作业的企事业单位、个体工商户以及特种作业人员。

二、责任与义务1. 企事业单位应设立特种作业管理机构，并明确特种作业管理人员的职责与义务。

2. 特种作业人员应按照规定参加特种作业培训，并取得相应的特种作业操作证书。

三、特种作业人员资质认定1. 特种作业人员应根据相应的特种作业操作证书申请程序，通过特种作业人员资质认定。

2. 特种作业人员的资质认定应符合国家相关法律法规的规定，并经过批准机构的审核。

四、特种作业人员安全教育与培训1. 企事业单位应对特种作业人员进行安全教育与培训，确保其了解特种作业的风险与安全措施。

2. 特种作业人员应定期参加安全培训和技术更新，提升专业知识和技能水平。

五、特种作业许可证件1. 进行特种作业的企事业单位应取得特种作业许可证。

2. 特种作业许可证应明确特种作业的种类、地点、时间以及负责人等相关信息。

六、特种作业风险评估与控制1. 企事业单位应对特种作业进行风险评估和控制措施的制定。

2. 特种作业人员应按照规定的控制措施进行作业，确保作业安全。

七、特种作业事故报告与调查1. 特种作业人员发生事故或者发现安全隐患时，应立即报告上级主管部门和企事业单位。

2. 企事业单位应对特种作业事故进行调查，并及时采取措施进行处理和预防。

八、特种作业人员培训档案管理1. 企事业单位应建立特种作业人员培训档案，记录特种作业人员的培训情况和证书信息。

2. 特种作业人员的培训档案应妥善保存，并在需要时提供给相关部门查阅。

九、特种作业安全指导与监督1. 政府部门应加强对特种作业的安全指导与监督，及时发现和纠正不安全行为。

公司对特种作业证补贴方案

公司对特种作业证补贴方案
公司对特种作业证补贴方案一般包括以下内容：
补贴对象：公司全体员工均可申请特种作业证补贴，但需符合一定条件，如具备特种作业的工作需求、具备特种作业证的学习能力等。

补贴标准：根据特种作业证的不同类别和级别，公司制定了相应的补贴标准，补贴金额逐级递增。

补贴申请流程：员工需在特种作业证考试合格后，向公司人力资源部门提出补贴申请，人力资源部门将审核员工的申请材料，并根据补贴标准进行核算，最终确定补贴金额。

报销培训费：对于没有特种设备证书的员工，考取相应证件后，公司将全额报销培训费，并定为从事关键岗位人员，并按公司关键岗位标准进行补贴。

项目部季度考核评分项：公司将会把特种设备取证作为项目部季度考核评分项，对于项目部取得特种设备证书，人力资源部将会在项目部季度考核加分。

以上是特种作业证补贴方案的内容，具体细节可能因公司而异，建议以公司实际规定为准。

特种作业人员及员工学历补贴管理规定L

特种作业人员及员工学历补贴管理规定L
公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
1.0目的
为吸引高学识、新技术人才，和激励在职员工在工作的同时能持续钻研本身业
务，提升自己的专业学识和技能水平，特制定本管理办法。

2.0说明
特种作业人员，是指拥有国家法律承认并颁发的专门从事特定行业资格证书的人员，如会计、电工、钳工、焊工、司炉工等；
学历证书，指国家法律承认并颁发的学历资格证书；
3.0操作细则
特种作业人员补贴办法：
3.1.1 凡拥有国家承认并颁发的专业资格证书的，并从事证书指定行业的公司正式员工
可享受每月80元的津贴补助；
3.1.2 一名员工同时拥有几份不同资格证书时，只按一份给予补贴。

学历补贴办法
3.2.1 凡公司正式员工，按员工最高学历给予如下津贴补助：
大专学历 100元/月
本科学历 140元/月
研究生学历 200元/月
硕士学历 300元/月
博士生学历 400元/月
3.2.2学历补贴与特种作业人员补贴相互独立。

4.0人力资源部保留并拥有修订及最终解释本办法的职责与义务。

5.0本管理办法经公司董事审核，总经理签字后，即日起生效。

员工在职学历(学位)和职业技能教育补助标准管理规定(已实施)

员工在职学历（学位）和职业技能教育补助标准管理规定第一章总则第1条为了鼓励员工通过自主继续学习，以提升自身基本素质和技能，以满足和适应公司不断发展需要，对取得学历（学位）和职业资格证书的员工补助部分学习费用，为规范费用的管理支出标准，特制定本规定。

第2条本规定适用于进公司满一年以上的员工。

第3条管理部负责员工的学历和职业技能教育日常管理工作，并进行员工学历和职业资格教育的资格审查、报批和组织验核工作。

第二章报考原则第4条学历和职业技能教育要贯彻“职业发展需要、业余时间学习；增强基本素质、提升职业技能”的原则，学习过程不能影响本职工作，如因学习期间对工作造成严重影响的，公司取消其学历和职业技能教育学费报销资格。

第5条员工报考国民教育系列的成人继续教育学历（学位）的各类高等学校是指国家教育部门批准办学的高等教育院校、中外合作办学机构、具备相应学位授予权教育或研究机构。

对于国家不承认学历（学位），不记入公司员工档案，并不给予补助。

第6条员工报考的职业技能鉴定应为人力资源和社会保障部门（原劳动部门）组织实施职业鉴定机构。

一般为部、省、市、区职业技能鉴定中心。

对员工取得人力资源和社会保障部门（原人事部门）和专业协会、其他机构组织评定或考试所获得专业技术资格、执（职）业资格不在此次补助范围之列。

第7条学历报考专业和职业技能鉴定应与工作岗位相匹配，其中，申报学历（学位）应高于现有学历（学位）；申请职业技能鉴定应高于现有级别。

第8条公司主张员工在职学历教育和职业技能提升，不主张脱产教育。

第9条公司根据人才培养需要，选派部分员工参加MBA、EMBA和各类在职专业学位教育的，由公司管理部统一安排并报公司领导批准。

具体由公司和选派员工双方参照本规定协商约定相关事项。

第三章奖励标准及服务年限第10条员工自费完成学历教育和职业技能鉴定取得毕业、学位或职业资格证书并且仍然在职，所取得的学历（学位）和证书经鉴定为国家教育部门和人力资源和社会保障部门（原劳动部门）所承认。

怎样管理学历津贴

怎样管理学历津贴所谓学历津贴,即企业给予拥有一定学历职称的员工每月发放一定的津贴,适当拉开不同学历职称人员的工资差距,以提高企业员工尤其是高学历职称员工的工作积极性,同时激发其他员工的学习热情,不断加强学习,进而促进企业员工素质的不断提高,促进企业的发展.1、企业将员工取得的学历职称分为一、二、三、四星等不同的等级并对应不同的学历津贴标准,员工享受公司按月发放的学历津贴.学历津贴的具体标准如下表所示：学历津贴标准表等级学历职称学历津贴标准元一星大专初级 30二星本科中级 100三星硕士高级 300四星博士 10002、学历以国家教委承认的毕业学历为准,非国家教委承认以及结业、肆业的学历不予计发学历津贴；职称以国家人事部承认的职称为准,包括人事部门评审认可或通过统一考试取得的职称.3、员工取得某星级学历职称,之后又取得同等星级职称学历的,可重复享受该星级的学历津贴一次,但学历津贴不得跨等级同时享受.4、本制度可适用于除企业特聘人才、外借人员以外的全体员工.学历津贴的审核与计发1、新录用的员工,试用期间执行试用期工资,试用期满经考核合格后,办理转正手续,由企业人力资源部门审核转正后的工资,除享受正常的岗位工资、绩效工资外,凭本人学历职称证书原件和复印件,自转正当月起计发学历津贴.2、企业在职员工取得学历职称后,由员工填写调整工资申请、审批表,附带学历职称证书原件和复印件,呈请人力资源部门审核,自审核同意时间的下月起享受学历津贴.预计增加费用以100人规模的企业为例,若员工的学历结构为40人大专,12人本科, 2人硕士,1人博士,如同时拥有同等级学历和职称的员工比例为50％,则每月学历津贴一星级支出为1800元40＋40×50×30,二星级支出为1800元,三星级支出为900元,四星级支出为1000元,学历津贴月总支出为5500元.对学历津贴的管理1、学历津贴的标准可根据企业的实际情况,按"黄金分割"的原理合理制订.在保持相对稳定性的同时,企业可随员工学历结构的变化对学历津贴适时进行调整.如二星级本科学历比例达到50％以上,则可以取消一星级标准,同时适度调低二星级标准.此外,企业还可以根据员工的工作岗位确定学历职称的专业是否对口,对持不对口学历职称的,公司可考虑不予计发学历津贴.2、企业人力资源部门要认真做好员工的学历职称证书的审核工作,并予以公示,接受员工的监督.对员工弄虚作假,使用假学历、假证书骗取学历津贴的,要给予相应处分.如人力资源部门人员在执行政策中弄虚作假,违反规定帮助他人取得学历津贴含未遂的,也要给予相应处分.3、为降低学历津贴的支出成本及支出风险,企业可在劳动合同中约定,除企业提出解除劳动合同、员工退休、死亡等正常原因离职外,员工因其他原因离职的如辞职、辞退、开除等,员工领取的学历津贴总额的50％作为违约金的一部分,员工必须如数退赔违约金.例：张某2002年7月提出辞职,拟8月底离开企业.张某在本企业共享受学历津贴3000元,张某需退赔企业1500元的学历津贴违约金以及劳动合同规定的其他违约金.对学历津贴制度的评价一是津贴标准量化,操作性较强,有利于企业形成规范化的薪酬政策,促进人力资源开发工作.二是适当拉开了不同学历职称员工的收入差距大专学历的员工与博士学历的员工学历津贴部分相差970元,真正体现了对知识的尊重,实现了"按知分配",有利于提高高学历职称员工的积极性,为企业做出更大的贡献.三是促进了低学历职称员工的学习,使其通过提升学历职称来提高个人的收入水平,有利于企业形成良好的学习氛围,营造学习型的组织.四是高学历职称员工收入的提高,有利了减少员工的跳槽率并吸引更多的高学历职称人才加盟,促进企业留住人才、吸引人才的核心竞争力的形成.当然,学历津贴并非十全十美,企业在实施学历津贴的同时,要避免步入"唯学历"的误区.企业应将学历津贴作为企业薪酬政策的一个部分,不断完善岗位工资制度,健全绩效考核工资制度,让员工的收入与其贡献真正挂钩,建立起一套"按劳分配"的、完善的、科学的薪酬体系.。

学历、职称、技能补贴规定

关于学历、职称、技能工资补贴的规定一、总则实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是我们企业适应市场激烈竞争的客观要求。

同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强员工自我完善自我提高的潜能和意识，促进个人成长和发展，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。

因此，为了推进全员学习，规范和完善企业激励竞争机制，公司特制定本规定。

二、补助范围和标准学历补贴标准（建议）注：1、其他：包括夜大、函授、自考，电大，成人，代培及其它2、只获得学位或毕业证书之一的补贴标准的80%，除博士只有学位证书外3、学历补贴标准只取最高值，不累加职称补贴标准（建议）注：1、职称类型详见职称分类对比表2、职称补贴标准只取最高值，不累加技工补贴标准（建议）注：1、国家级别技工职称的在原有补贴标准基础上加10元2、技工补贴标准只取最高值，不累加外语等级补贴证书注：其他语种依据级别一次类推三、补贴方式和管理1、以工资补贴形式进入每月工资，按月发放；2、补贴由个人或单位申报，由公司人力资源部核定并确定补贴数额后，通知财务部门发放。

四、申请程序1、按规定有资格享受补贴的员工应向公司人力资源部提供学历证书，学位证书，职称证书，技能证书原件及复印件。

经审核无误后退还原件，复印件留公司存档不退换本人。

2、新员工在入职时将以上证件交人事部，审核无误后在试用期后正式享受补贴。

3、人力资源部审核无误后由申请本人填写规范的《学历、职称、技能补助申请表》报总经理审批，审批合格后通知财务部门按规定发放补贴。

五、补贴日常管理1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。

试用期员工不在本规定补贴范围内，待试用期满经总经理批准同意转正后可享受补贴。

2、弄虚作假，使用假文凭，假证书等手段骗取补贴的，一经查出，立即取消补贴并退还已领取的补贴，同时对作假相关人员处以500元罚款，严重者予以辞退。

关于鼓励公司员工积极考证和证书补贴的相关规定

关于鼓励公司员工积极考证和证书补贴的相关规定为进一步做好公司的市场开拓，满足公司资质升级的需求，公司号召符合国家考证相关规定的的大专及以上人员，利用工作之余加强相关技能知识学习，积极报考相关专业技能培训考证，特制订员工个人证书的补贴政策。

具体规定如下：第一条所谓证书津贴，即公司给予拥有一定技能证书的员工发放一定的津贴，适当拉开同岗不同证人员的工资差距，以提高公司员工尤其是拥有一定技能证书员工的工作积极性，同时激发其他员工的学习热情，不断加强学习，进而促进公司员工素质的不断提高，促进公司的发展。

第二条本制度适用于公司内部员工（所持证书为岗位必需的及员工所持证书为公司所需的）。

第三条办公室人事负责员工职称、技能证书的审核工作，并予以公示，接受员工的监督。

对员工弄虚作假，使用假证书骗取津贴的，要给予相应处分。

如办公室人员在执行制度中弄虚作假，违反规定帮助他人取得津贴（含未遂）的，也要给予相应处分。

第四条津贴的具体标准如下：1、一级建造师（需配B证）：600元/月2、二级建造师（需配B证）：400元/月3、造价师：600元/月4、造价员：400元/月5、五大员证（材料员、质检员、安全员、施工员、资料员）及公司所需的各类技工证，在考取后公司一次性奖励100元～200元；备注：1、员工同时拥有多种证书的，按照“累加”原则享受津贴；2、享受证书津贴的人员，在招投标需要配合出场时，如无故不出场，将扣发当月补贴；3、如所持证书是岗位必须的，虽不享受此补贴政策，但也必须配合招投标工作出场，如无故不出场，将按享受政策人员的相关标准进行扣款；第五条技能津贴的审核与计发1. 新录用的员工，试用期间执行试用期工资，试用期满经考核合格后，办理转正手续，由办公室人事审核转正后的工资，除享受正常的基本工资、考核工资外，凭本人职称、技能证书原件和复印件，自转正当月起计发技能津贴。

2. 在职员工取得职称、技能证书后，由员工填写《调整工资申请、审批表》，附证书原件和复印件，呈请办公室人事审核，自审核同意时间的下月起享受技能津贴。