面试官的陷阱
面试官常爱设置的六大陷阱圈套
职场、面试、职业规划面试官常爱设置的六大陷阱圈套面试其实就是一场战斗，为了赢得这场战斗，面试官与求职者斗智斗勇，同时这也是一个考察彼此双方真实能力的过程，因此这里面也免不了会有些陷阱圈套。
这里分智网帮你总结了六个面试官常爱设置的陷阱圈套，供大家参考。
1、压力陷阱通常主试者正话反说，以测试应征者在压力下的本能反应。
如“你的原单位是如此好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝”，“我们单位工作竞争压力大，你一个毛头小伙子怎适应得了”，应试者若结结巴巴，无言以对抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了主试者所设圈套。
碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
2、误导陷阱主试者早有答案，却故意说出相反答案，若你一味讨好主试者，顺着主试者错误答案往上爬，面试结论是无主见，缺乏创新精神，自然列为淘汰之列。
3、关系陷阱不要因为你有一定社会背景对本行业将有一定帮助就趾高气扬，目空一切，觉得职位非你莫属。
“请神容易送神难”，关系多，用人单位投鼠忌器，担心到时难托运你会受你牵制;或过早亮出与该公司老板有一定关系，摆出把面试当作走走过场了事的无所谓态度，则极易引起主考官反感，日后又增加了同事间敌视的意识。
4、薪酬陷阱面对用人单位提出的薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。
回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器;回答高了，又觉得养不起你这条“大鱼”。
正确的回答是玩顾左右而言他，“打太极拳”，如巧妙回答“我想念公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢了回来。
5、保密陷阱不要在面试中泄露你的创意和设计，或滔滔不绝地将原单位原本该保密的东西一股脑儿端出来，关键时刻应注意留一手。
轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密，若将你肚里的“货”全吐出来，那你岂不成为公司无用之人，我要你何干?6、经历陷阱不要因你富有工作经历而得意忘形，转职过多用人单位会觉得你好高骛远靠不住，若窝在一个工作岗位“奋斗”上十年，用人单位又说你无创造性。
面试技巧：如何避开面试中的五类语言陷阱
面试技巧：如何避开面试中的五类语言陷阱面试考官为了保证秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测考生的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。
考生只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。
本文总结了面试中常见的语言陷阱并通过实例说明以期对考生备考尽微薄之力。
在面试中考官为了保证秀的人被选中，往往会在面试中设置种种语言陷阱，以探测考生的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。
考生只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。
1、"激将法"遮蔽的语言陷阱"激将法"是面试考官用来淘汰考生的惯用手法。
采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
如："你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人"，"你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适"，"我们需要院校的应试者，你并非毕业于院校"，"你的专业怎么与所申请的职位不对口"等等。
面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被"激怒"，如果你被"激怒"了，那么你就已经输掉了。
那么，面对这样的发问，如何应对呢?--如果对方说："你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
"你可以微笑着回答："我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
"--如果对方说："我们需要院校的考生，你并非毕业于院校。
"你可以幽默地说："听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。
"--如果对方说："你的专业与所申请的职位不对口。
"你可以巧妙地回答："据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
对付面试官5大陷阱提问的技巧
对付面试官5大陷阱提问的技巧对付面试官5大陷阱提问的技巧陷阱一：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗?”分析：对于这样的问题，如果你便顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因还是喜欢推卸责任?对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。
你可以这样回答：“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。
”陷阱二：“如果您作为财务经理，如果总经理要求您1年之内逃税100万元，您会怎么做?”分析：面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。
实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。
对策：你可以这样回答：“我想您的问题只能是一个如果，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。
当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职。
因为无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则。
”陷阱三：“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?”分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。
如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。
对策：你可以这样回答：在大家的帮助下，我曾经带领大家……“这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公正。
陷阱四：“你何时能来上班?”分析：一般情况下，听到这类问题时，很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了，事实上对方很可能是在考查你的责任心。
学生会面试问题陷阱
学生会面试问题陷阱导言学生会是学校中非常重要的组织之一，它为学生提供了一个参与学校事务、发声和表达自己意见的平台。
当学生会进行面试选拔时，他们往往会设置一些问题陷阱，以便更好地评估候选人的能力和适应性。
本文将探讨学生会面试中可能遇到的一些问题陷阱，并提供一些解决方法和建议。
陷阱一：关于个人局限性的问题在学生会面试中，面试官可能会提出一些与个人局限性相关的问题，例如“你认为你在学生会中最大的缺点是什么？”或者“你是否有能力适应学生会的高强度工作？”这些问题旨在评估候选人的自我认知能力和适应性。
然而，在回答这些问题时，候选人应该避免过于自谦或者过于自炫。
解决方法：候选人应该充分了解自己的优点和可改进的方面，并以积极的态度回答这些问题。
例如，当面试官问及最大的缺点时，候选人可以提到一个可改进的领域，并说明自己正在采取积极的措施来改进。
陷阱二：冲突处理能力的问题学生会是一个有不同意见和利益冲突的组织，因此，面试官可能会询问候选人的冲突处理能力。
例如，“你最近遇到过的一个冲突是什么？你是如何处理的？”或者“你在学校中遇到的最具挑战性的人际关系是什么？你是如何处理的？”这些问题旨在评估候选人解决冲突和处理困难关系的能力。
解决方法：候选人应该事先准备好一些具体的例子，以展示自己的冲突处理能力。
他们可以提到一个具体的冲突情境，并解释自己采取了什么措施来解决冲突，以及最终取得了哪些成果。
陷阱三：领导能力的问题学生会是一个需要领导能力的组织，因此，面试官可能会针对候选人的领导潜力提出问题。
例如，“你认为自己在领导他人方面的最大优点是什么？”或者“你是否有经验领导一个团队？”这些问题旨在评估候选人的领导能力和激励他人的能力。
解决方法：面对这些问题，候选人应该提供一些具体的例子来展示自己的领导能力。
他们可以提到参与过的项目或者活动，并解释自己在其中扮演了领导的角色，以及取得了哪些成就。
陷阱四：问题解决能力的问题学生会工作经常涉及到解决问题和应对挑战的能力，因此，面试官可能会针对候选人的问题解决能力提出问题。
面试评估中的十大陷阱优秀文档
3. 像我效应
像我效应又称同类效应，是指人们普遍会对与自己有 共同经历或者在某些方面类似的人有较好的印象。面试官 在面试时，如果求职者与其有相似的经历，例如同一个学 校毕业、老乡、相似的家庭背景等，或者在某些方面与自 己类似，例如性格、气质、行事风格、爱好等，都容易使 面试官下意识地降低考核难度，同时给予更高的评价。而 要想规避此类误区，就需要面试官在遇到类似情况时，要 加强警惕，提醒自己越是这种情况越要严加考核，越要从 更多不同方面多做考察。
2. 近因效应
近因效应与首因效应相反，是指当人们识记一系列事 物时对末尾部分的记忆效果优于中间部分的现象。前后信 息间隔时间越长，近因效应越明显。原因在于前面的信息 在记忆中逐渐模糊，从而使近期信息在短时记忆中更为突 出。在面试过程中，如果面试时间较长，面试官往往对求 职者在面试过程最后、最近阶段表现的认识占据主体地位， 并因此做出判断，而忽略了求职者整体的情况，这样做出 的判断往往也容易出现偏差。
面试中经常出现这样的情况：在面试快要结束的时候， 求职者有一个问题没有答好，或者有一个问题答的非常好， 而这个问题就可能成为左右面试官判断的关键因素，答得 好，大可弥补此前面试中的缺憾；答得不好，则会使之前
的优异表现前功尽弃。因此，如果我们想避免这类陷 阱，就必须做好面试记录，在进行面试评估的时 候综合地、整体地对候选人做出评估。
一般来说，我们不建议将评测结果直接作为面试评估的依据，因为这些测评结果的准确性容易受到各种因素的干扰。
工作动机是求职者选择一份工作的真实目的，可能是为了挣钱糊口，可能是为了兴趣爱好，也可能是两者兼而有之，当然还有其他各
并被认为具有各种坏品质。这就像刮风天气前夜月亮周围 种各样的动机。
更有意思的是，我们还看到有一些面试官居然使用星座、血型、属相等作为测评工具，其结果的准确性就更可想而知了。 答得不好，则会使之前的优异表现前功尽弃。
17个面试陷阱问题
17个面试陷阱问题招聘面试的问题也处处存在陷阱，那么下面为大家介绍17个面试陷阱问题，希望对大家有帮助!1. 可以请你介绍下自己吗?陷阱：介绍自己时往往很容易跑题，说到自己的个人生活，而这却是面试中万万不能出现的情况。
化解锦囊：直击重点，围绕着自己将如何为公司带来价值来阐述。
可以将自己的成就分成两三个小点逐一说明。
记住，你说过的所有内容都是给面试官留下不同印象的基石哦。
2. 请用一个词来形容自己。
陷阱：这个问题十分狡猾，因为往往应聘者并不知道面试官希望找个什么性格的人。
再加上人的性格往往很复杂，因此用一个词来形容也相对困难。
化解锦囊：小心回答。
首先你要了解你应聘职位的特性，例如会计师的应聘者应避免用“有创意的”来形容自己，而设计师最好不要用“准时”来描述自己。
挑选一个最符合职位，又适合自己的词来形容吧。
3.相对于你申请的其他公司，我们公司的这个职位对你来说有什么不同?陷阱：这个问题翻译过来就是：“你还申请了其他公司吗?”如果你回答“我只申请了贵公司”，聪明的面试官哪里会相信呢?他们反而会认为你并不诚实。
但如果你又大肆夸奖其他公司，面试官又会傲娇地不高兴。
化解锦囊：你可以这么说：“我也正在与其他几家公司接触，但是我还没有想好哪一家最适合我的未来发展。
”这样的回答既正面又不伤面子。
4.请说出三条你的缺点和优点。
陷阱：面试官很喜欢用这个问题来找到拒绝你的理由。
任何一条回答不会都可能导致直接失败。
你提出的优点可能并不适合这个工作，缺点如果最终无法自圆其说也是很危险。
化解锦囊：面试官喜欢听到适合这个职位的优点，而你的缺点却不能影响你在这个职位上的表现能力。
这个问题一定要提早准备，现场想可来不及哦。
5.你为什么想来我们公司?陷阱：这个问题考察的是应聘者的动力来源、对公司的了解程度和渴望程度。
应聘者往往会说出好几个理由，但是如何排序对面试官很重要。
化解锦囊：面试官希望看到你对公司和行业的足够了解。
6.你为什么要离开原来的公司?陷阱：面试官希望考察你潜在的某些导致无法胜任工作的缺点，比如说无法与他人相处、没有耐心等等。
烟草公司面试常见陷阱及应对方法
烟草公司面试常见陷阱及应对方法烟草公司面试常见陷阱及应对方法随着2023年的到来，全球烟草市场的竞争愈发激烈，烟草公司招聘需求旺盛，人才竞争激烈。
然而，在面试过程中，面试官可能会设置一些陷阱来挑战应聘者的沉着与智慧。
本文将介绍烟草公司面试常见陷阱及应对方法，供求职者参考。
一、个人能力方面的陷阱个人能力方面的陷阱主要是通过刁钻问题和心理测试等方式考察面试者的能力和智商。
例如：1. 你认为自己最大的优点是什么？2. 如果你迷路了，你会如何找到回家的路？3. 请你在5分钟内想出5个以上的用途的橡皮擦？如何应对：（1）遵守公正、不夸大、不夸张的原则，准确诚实地介绍自己的优点，并结合实际结果进行展示；（2）语言表达清晰易懂，让面试官能够理解你的思维逻辑和解决问题的能力；（3）在进行心理测试时，要时刻保持冷静，理性思考，确定自己的信念系统，并根据自己的领悟和感觉进行答题，而不是猜测面试官的心理真意。
二、团队合作方面的陷阱团队合作方面的陷阱主要是通过模拟实际工作环境、通过小组工作和情境案例等方式考察面试者的沟通、协作和领导能力等。
例如：1. 请描述一次你在小组中遇到的困难及如何解决？2. 你认为你在小组中处于什么角色？3. 请描述一次你成功带领团队完成任务的过程？如何应对：（1）要重视个人在团队合作中扮演的角色，将自己的一次团队协作示例和解决方法用清晰明了的语言、简单明了的架构进行描述；（2）要在解决问题和协作的过程中发扬自己的团队角色，例如：创新、协调、领导、执行等，并举出具体案例进行说明；（3）要以实际案例为主，加强个人参与团队合作的量化管理能力，如具体任务、时间安排、角色分工、成果评估等，并在详细说明个人贡献的同时，提到整个团队对项目实现的重要贡献。
三、专业知识方面的陷阱专业知识方面的陷阱主要是通过提问面试者的行业经验、专业背景和热点事件等方式考察面试者的专业知识及创新思维能力。
例如：1. 你认为当前烟草行业面临的最大挑战是什么？2. 请描述一下您的行业经验和专业背景？3. 请分享一下您对未来数字化营销的思考？如何应对：（1）了解行业背景，密切关注行业热点事件，保持对行业变化的敏锐度，将自己的观点用思想深度和实证资料展示给面试官；（2）总结个人工作经历和工作业绩，将自己的行业经验和专业背景用以展示自己的优势和特点，并结合岗位职责加以说明；（3）关注未来烟草产品和服务领域的变化和趋势，提出自己对未来的预测和看法，以体现自己的创新思维和适应性。
企业招聘面试中的六个陷阱
企业招聘面试中的六个陷阱一、不专业面试官的提问毫无章法企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。
（一）重复提问重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中,复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题.当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因,对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义——即进一步深层次地评价应聘者。
浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。
（二)遗漏重要信息很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性.所以,提问时遗漏重要信息的事就常有发生.面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息,影响了对应聘者的全面了解。
（三）提出无关问题面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题,有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬.由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚？”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意.（四）问题的不确定性再有就是面试官提出的问题是不确定的,这样的毛病在人力资源工作中也时有发生.面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。
用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍,这样很容易对应聘者造成不公平。
二、面试官无法避免的晕轮效应招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系,但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。
招聘面试的10大误区及避免方法
招聘面试的10大误区及避免方法招聘面试是一个非常重要的环节，对于企业和应聘者都有着重要的意义。
然而，在面试过程中，由于一些误区的存在，可能会导致招聘失败或者应聘者未能准确展示自己的能力。
下面将介绍招聘面试中的十大误区，并提供一些方法来避免这些问题。
1.主观性评价：面试官很容易从自己的角度出发，对应聘者进行主观判断。
这可能会导致面试官片面地评价应聘者的表现。
避免这个误区的方法是设定明确的评价标准，并根据标准进行客观评价。
2.倾向性评价：面试官可能根据自己的喜好或偏见来评价应聘者。
例如，面试官可能更喜欢一些性格类型的应聘者，而对其他类型的应聘者有偏见。
为了避免这个问题，可以多人参与面试，并进行多维度评价。
3.只关注技术能力：在技术岗位的招聘中，面试官往往只关注技术能力，而忽视了其他重要的能力，如沟通能力、团队合作能力等。
为了避免这个误区，可以设计多个环节的面试，评估不同能力。
4.面试问题模糊：面试官在提问时可能问题模糊不清，导致应聘者无法准确回答。
避免这个问题的方法是提前准备好明确的问题，并确保问题清晰明确。
5.忽视应聘者提问的机会：在面试过程中，应聘者往往有机会提问。
但是，面试官可能忽视应聘者提问的机会。
这会给应聘者一种不被重视的感觉。
为了避免这个问题，面试官应该留出时间给应聘者提问，并认真回答。
6.面试时间过长：面试时间过长可能会导致应聘者疲劳，影响应聘者的表现。
为了避免这个问题，面试官应该在面试前规划好时间，控制好面试的时间。
7.不给予反馈：面试官在面试结束后，往往会忘记给予应聘者及时的反馈。
这可能导致应聘者无法了解自己的表现，或者无法准确了解自己的不足之处。
为了避免这个问题，面试官应该及时给予应聘者反馈，并指出应聘者的优点和不足。
8.不考虑应聘者的背景：在面试中，面试官往往只关注应聘者的能力和经验，而忽略了应聘者的背景。
例如，招聘外语岗位时，考虑应聘者的国际化背景可能更加重要。
为了避免这个问题，面试官应该综合考虑应聘者的能力和背景。
公务员的录用面试太假太虚太黑
公务员的录用面试太假太虚太黑哎呀妈呀，提起公务员的面试，那可真是个让人又爱又怕的环节啊！咱们今天就来聊聊那些年咱们经历过的“假面舞会”，看看这面试到底是怎么一回事。
首先得说说，面试的时候是不是感觉像是在走秀场呢？面试官们一个个穿着正装，脸上挂着笑，问的问题好像都是事先准备好的，生怕我们看出他们的真实想法。
你说这像不像是去参加一个大型的商务晚宴，只不过大家都戴着面具，谁也不愿意摘下来露脸。
再来说说，面试的时候是不是感觉像是在进行一场心理游戏呢？面试官们一个个眼神犀利，仿佛能看穿我们的心。
你说这像不像是在玩一个猜谜游戏，只不过谜底藏在了我们的表情和肢体语言里。
最让人受不了的是，面试的时候是不是感觉像是在进行一场道德审判呢？面试官们一个个严肃得像是法官，问的问题好像都能决定一个人的生死。
你说这像不像是在进行一场审判，只不过审判的对象是我们这些即将成为公务员的候选人。
那么，为什么公务员的面试会让人觉得这么假、这么虚、这么黑呢？原因嘛，其实很简单。
公务员的工作性质决定了他们需要具备一定的专业知识和技能，而面试就是考察这些能力的一种方式。
但是，现在的面试越来越注重形式和流程，而忽略了实际能力和素质的考察。
这就导致了面试变得越来越虚假，越来越空洞。
公务员的工作性质决定了他们需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，而面试就是考察这些能力的一种方式。
但是，现在的面试越来越注重形式和流程，而忽略了实际能力和素质的考察。
这就导致了面试变得越来越虚假，越来越空洞。
公务员的工作性质决定了他们需要具备一定的道德品质和职业操守，而面试就是考察这些能力的一种方式。
但是，现在的面试越来越注重形式和流程，而忽略了实际能力和素质的考察。
这就导致了面试变得越来越虚假，越来越空洞。
所以啊，公务员的面试虽然看似华丽，但其实充满了陷阱。
要想在这样的面试中脱颖而出，我们需要具备真正的实力和素质，而不是仅仅依靠外表和形式。
只有这样，我们才能在这场“假面舞会”中真正地找到属于自己的舞台。
面试常见陷阱问题（共5篇）
面试常见陷阱问题（共5篇）第一篇：面试常见陷阱问题关注我们的微博：@公管职业规划指导中心陷阱问题一：请你作简单的自我介绍。
糟糕表现：履历式的自我介绍，当然是对自我情况的简单概述。
有一说一，有二说二，实事求是。
在对自己进行一个线性描述的基础上，听凭用人单位的选择。
丛丽怎么也没想到，自己怎么会败给一个“自以为是”的推销员？难道用人单位没有看到自己的管理学硕士学位和校学生会干部的背景吗？自己一再强调的学历和奖学金荣誉情况，就足以说明自己有能力承担应聘的工作。
可不曾想对方用一句“学历并不一定完全代表能力”结束了谈话。
这种象征身份的东西，别人说出来很自然，自己说出来，就容易给人一种自我炫耀、自鸣得意的印象。
优势对自己而言可能令你自信，但对他人而言就显得炫耀，而且你在介绍时强调得越重，就愈有此之嫌。
这在对方那里就会引发自已被轻视的抵触心理。
懂得证明自身价值的女性固然勇气可嘉，但如果你只是介绍“产品”式地引荐自己，或用大帽子来抬高自己，那么取得的效果肯定适得其反。
破解方法：让我先谈谈我对这行的认识好吗？是否我可以谈谈我在这行内取得的一些工作经验？这样说，你就将原本范围广的问题集中到有关工作职位上的经验上，既可以表现你在这行业的本钱，又可以谈谈你没有在履历上提及的个人经历和成果。
陷阱问题二：你认为自己有什么缺点？糟糕表现：“我相信'金无赤足，人无完人'。
我当然也不例外，比如，我不善于表达，我性格比较迁就，有时我脾气比较急燥......”等等。
也许你这样说是为了表白你有足够的自知之明，敢于剖析自我，但是这种“你看我并不完美”的姿态，只会让对认定你是个有待完善的人。
不要期望别人会认为“瑕不掩瑜”，你的缺陷暴露得越多，对方就越有可能怀疑你驾驭工作和处理人际关系的能力。
而且，一旦你所说的“缺点”恰恰是对方最深恶痛绝的，那你也就没有了任何的崭露头角的可能。
破解方法：我是一个完美主义者。
你的回答既是一个正面回答，同时又提出一个可以提高工作表现的“缺点”。
17个面试陷阱问题.doc
17个面试陷阱问题招聘面试中到处都有陷阱，所以下面的小编辑为大家介绍17个面试陷阱问题，希望对大家有所帮助！1.你能介绍一下自己吗？陷阱:当介绍自己时，经常很容易离题，谈论个人生活，这在面试中是绝对不可能的。
化解诀窍:直截了当地说出要点，并详细说明你将如何给公司带来价值。
你可以把你的成就分成两三个小点来一一说明。
记住，你所说的一切都是给面试官留下不同印象的基石。
2.请用一个词来描述你自己。
陷阱:这个问题非常棘手，因为应聘者通常不知道面试官想要什么样的性格。
此外，人的性格往往非常复杂，所以用一个词来描述它相对困难。
解开谜底:仔细回答。
首先，你需要了解你申请职位的特点。
例如，会计师候选人应该避免用“创造性”来描述自己，而设计师最好不要用“守时”来描述自己。
选择一个最适合你的词。
3.这个职位在我们公司和你申请的其他公司有什么不同？陷阱:这个问题的翻译是:“你申请过其他公司吗？”如果你回答“我只申请了你的公司”，聪明的面试官会相信吗？相反，他们会认为你不诚实。
然而，如果你对其他公司大加赞扬，面试官会感到愤怒。
解决方案:你可以这样说:“我也和其他几家公司有联系，但我还没有决定哪一家最适合我未来的发展。
”这样的回答既积极又不伤面子。
4.请说出你的三个缺点和优点。
陷阱:面试官喜欢用这个问题来寻找拒绝你的理由。
任何答案都不会导致直接失败。
你提到的优点可能不适合这份工作，如果最后不能完全解释清楚，缺点也是非常危险的。
解决方法:面试官喜欢听到适合这个职位的优点，但是你的缺点不会影响你在这个职位上的表现。
这个问题必须提前做好准备，现场想都来不及。
5.你为什么要来我们公司？陷阱:这个问题检查申请人对公司的动机、理解和渴望水平。
候选人经常给出几个理由，但是如何给它们排名对面试官来说非常重要。
解决方法:面试官希望看到你对公司和行业有足够的了解。
6.你为什么离开原来的公司？陷阱:面试官想检查你一些导致无能的潜在缺点，比如无法与他人相处、不耐烦等。
面试的八大暗藏陷阱
面试的八大暗藏陷阱1、屈才陷阱。
“我们单位目前很艰苦，你来外省时将要奔赴外地或下基层。
”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。
除非你不想到条件不如已意的单位就业，只要你盯上了这家单位，你就要勇敢表明自己愿意知会挑战，一点儿盯着公司总部写字楼，未必或者死扣着自己的专业不放。
你能够帮助退守这个底线，不论是那一刻的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。
2、跳槽陷阱。
“你为什么要跳槽？”“你为什么离职？”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但一定要用技巧解释。
即使是主观原因，也要说得让人能够理解与接受。
记得本人曾经面试一名跳槽者，本想晓得他对原单位的看法，而他讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较的原单位的感人故事，让人肃然起敬。
回答这类问题切记诉说前单位的非难，应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。
3、缺点陷阱。
“你有什么缺点？”应届生或者说不说缺点当然是下策，不讲方法地贬损自己同样是下策。
招聘官主要上是在考察你的自我认知能力，应聘者可以选一个自己可以收放自如拿捏得暂住的缺点开谈，但要证明自己已经改过，一定要讲清正面的结果，讲你从或者是错误中如何成长起来，跟招聘官来一次突破性成功的迂回战术，可以使自己的使面试整体表现更为可信。
4、两难陷阱。
“当领导意图与国家法律有背时你怎么办？”家长要冷静对待这类题目，不妨这样想，敢于出这类题目的单位，一定是有法律意思的，你切忌顺杆爬，大胆表明自己应该具备的思维法律意思和国家利益观念，这一点非常重要。
当然也不能懈怠领导，不能充当“反潮流”角色。
要讲究方法，摆正位置，从维护领导形象和的长远利益与声誉的角度，履责好自己应有的职责。
如果你因此丧失了一个诚心诱导你做违法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。
5、运动陷阱。
“你喜欢什么运动？”除开少数企业真的在寻觅体育人才，在这个问题的背后，是招聘官在了解你健康状况，预设你处在逆境时的生存能力。
“你是喜欢团体运动或个体运动呢？”这是想了解你的切身感受合作精神与相融性。
面试官最忌讳的十件事
面试官最忌讳的十件事面试官最忌讳的十件事在面试中，面试官可是决定你去留的最大因素。
那面试官有什么是最讨厌的呢?避开这些禁区，展示最好的你给面试官。
1、行为不礼貌，缺乏基本的尊重有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。
通过对20位招聘专员的调查，我们发现其中16位认为，如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为，最后一般都不被录用。
面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所以求职者在面试时应避免出现不礼貌、不尊重对方的行为，避免使面试官产生厌恶的想法，影响自己的前程。
2、迟到，不守时在此也提醒各位求职者，迟到不好，但太早到也未必好，面试应讲究“准时”。
作为企业面试官，一般都会提前安排好与求职者的面试时间，而其他时间则另有工作安排。
如果求职者到达的时间过早，面试官很有可能因为需要应付你的突然出现，而干扰的其他工作，加重了自己的工作量。
3、贬低以前的老板和公司面试过程中，说以前老板或公司的坏话，会让面试官觉得你是推托责任的人，而且不懂与人相处。
在面试时禁不住说前雇主“坏话”的人，经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功劳的人，面试官当然也不愿意与这样的人一起共事。
试着换位思考一下，如果求职者面试时一味地贬低以前的老板和公司，那么面试你的人也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。
4、穿着暴露或者懒散，不合职业要求也许有人告诉你，现在是讲究个性的时代，不过这理论似乎不太适合于职场。
无论你应聘何种类型的工作，穿着是给面试官留下第一印象的机会。
调查中有50%的招聘专员认为适宜的着装是面试成功的第一步，暴露、懒散、邋遢或者不修边幅的穿着，给人轻浮、工作态度不够严谨的印象。
一实业公司的房经理在接受采访时表示，他曾遇到过一位特别不注意着装的求职者，穿着暴露而且浓妆艳抹，当时几个面试官都被吓傻了，面试的结果也可想而知。
招聘面试中常见的误区及避免方法
招聘面试中常见的误区及避免方法在招聘中，面试环节对于候选人的选拔起着至关重要的作用。
然而，招聘面试面临着许多常见的误区，这些误区可能会影响面试结果的准确性和有效性。
下面将介绍一些常见的招聘面试误区及避免方法。
误区一：主观臆断一些面试官往往凭借个人的主观判断来评估候选人，而忽略了客观的评估标准。
这样的做法可能会导致面试结果的不准确性，进而影响公司选聘最适合的候选人。
避免方法：1.使用结构化的面试问卷和评估表，根据一些特定的指标和标准来评估每个候选人，确保面试评估过程的客观性。
2.在面试前制定一个面试评估表格，列出关键的能力和素质指标，并赋予相应的权重。
3.面试官可以事先阅读候选人的简历和自荐信，并准备相关的问题和考察点，以确保面试的客观性和统一性。
误区二：偏见和歧视有些面试官可能会因为性别、年龄、种族、宗教等个人偏见而对一些候选人产生偏见，这将导致不公平的面试评价和选拔结果。
避免方法：1.面试官应该充分认识到自身的偏见和歧视，并努力摒弃这些偏见和歧视。
2.公司应该制定明确的招聘政策和原则，禁止任何形式的偏见和歧视。
3.面试评估中应仅关注候选人的能力和素质，而不是个人的性别、年龄、种族、宗教等。
误区三：过于依赖面试一些公司可能将面试过程看作是选拔候选人的唯一手段，而忽视了其他与面试相结合使用的方法，如背景调查、能力测试、工作样本等。
这将导致面试结果的不完整性和一致性。
避免方法：1.面试之前可以使用能力测试等工具对候选人的能力进行初步筛选，进一步缩小面试范围。
2.当候选人通过面试进入最后一轮选拔时，可以进行背景调查和工作样本评估，以及与其他面试官的共同评估，以确保选拔结果的全面性和一致性。
误区四：提问不当一些面试官可能会提问不当，如问题过于偏颇、模糊不清、无关紧要等，导致候选人的回答无法充分展示其能力和素质。
避免方法：1.面试官在面试前应该准备相关的问题，并确保问题具有针对性和开放性，让候选人有机会展示自己的能力和素质。
面试官的常用陷阱手段
面试官的常用陷阱手段陷阱手段一：诱导式陷阱手段详解：面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。
求职者错误表现：比如面试官问：以你现在的水平，应该不难找到更好的公司吧？如果你做出肯定回答，那么就说明你脚踏两只船，如果你做出否定回答，又说明你缺少自信或能力有问题。
正确做法：对这类陷阱，可以先用不可一概而论作为开头，然后回答：或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，但我认为珍惜每一次历练自己的机会才是最重要的。
借此以其人之道还治其人之身。
陷阱手段二：测试式陷阱手段详解：面试官会虚构一种情况，然后让求职者做出回答，考察求职者的应变能力。
求职者错误表现：比如面试官问今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？如果你一味地列举自己的优势，总会有求职者有你没有的优点，所以这样的回答是无意义的。
正确做法：在被问到这样的问题时，可以从正面绕开，从侧面回答此类问题。
比如你可以回答说：对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的人才，但我深信我在* % %@￥%#的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。
这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
陷阱手段三：挑战式陷阱手段详解：从求职者最薄弱的地方入手，比如从资历、学历、经验等面试者明显有欠缺的地方发问，很容易打乱求职者的阵脚。
求职者错误表现：1.对于应届毕业生，面试官会问一些类似于你的相关工作经验比较少，你怎么看？的问题。
如果你只作简单回答：不见得吧、我看未必或完全不是这么回事，那么也许你已经掉进陷阱了。
2.面试官提出令你尴尬的问题，比如说你的学习不优秀，你能胜任我们的工作吗？之类的问题时，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。
正确做法：对于挑战式的发问，千万不要直接否定，或者急于反击。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试官的陷阱
面试时，你一切表现良好，面试官似乎对你印象不错。
就在面试要结束的时候，面试官突然像想起什么似的，对你说：“可否拜托你帮我们查一查这方面的资料，我希望下次面试的时候你告诉我们有关的情况。
”此时你就要小心面试官提要求或是“陷阱”。
而肯定的是这些面试官给你的面试陷阱是你的一个机遇。
千万别小看面试官这最后不经意的“拜托”。
其实这是面试官在本论面试中给求职者出的最后一道考题，面试官的目的也不是请你帮忙收集资料那么简单，而是希望通过这个环节能够考查你的学习能力———在有限的时间内，你
能了解到多少资讯，以及你对资讯进行分析、整理、归纳、总结的能力。
所以，如果你对这个公司有意向的话，绝对不要怠慢这个“请求”。
也许你也明白这个道理，于是你打算一口应承下来。
停住！你千万别这么做。
首先，你要仔细看看面试官“拜托”你的内容，然后快速分析它的难度，在有限的时间里你能够完成多少，以及你愿意投入多少时间。
如果“拜托”的内容难度不大，而你也恰好有时间完成，这时你就可以一口应承下来：“好的。
”但话不能说得太满，不能打保票说一定可以了解到什么程度，只应谦逊地说：“我试试，下次面试的时候我把了解到的结果告诉你。
”如果“拜托”的事情难度很大，了解起来颇费周折，而你本人也不愿意投入(或者没有条件投入，比如你还要正常上班)太多的时间和精力，那么你就可以这样对面试官说：“我愿意帮你了解这方面的资讯，不过因为还有其他的事情要我处理，所以我只能做其中的一
部分(要说明具体是哪一部分，以及了解到什么程度)，如果将来我能加入贵公司的话，那时我将乐意为公司做完全部的调查。
”
有时候拜托你的内容有些敏感，比如是某个领域的专业信息，在国际惯例上，收集相关的资料需要公司的授权才可以进行。
那么你就要提出来：“我很希望能帮你收集这个信息，不过根据有关法律(或国际上的惯例)，我要有贵公司的授权才可以，而目前我还不是贵公司的一员，所以我认为由我来进行这项调查不是很方便。
”
总之，在面对面试官的“请求”时，一要打起精神，高度重视，二要提高警惕，避免陷阱；三要答复得有理有据有节，不卑不亢。
了解面试的基本模式，多同人家一起面试技巧分享。