员工手册文件封面
员工手册封面 (4)
目 录此文件为XXXXXX 医院内部管理文件， 未经许可，不得影印，违者必究 。
目录目录一、医院简介…………………………………………………………………………………二、员工招聘……………………………………………………………………………1.个人资料……………………………………………………………………………2.报到程序……………………………………………………………………………3.试用及转正……………………………………………………………………………4.聘用的终止……………………………………………………………………………三、员工的权利和义务……………………………………………………………………………1.员工权利……………………………………………………………………………………2.员工义务……………………………………………………………………………………四、保密……………………………………………………………………………………………五、员工行为规范……………………………………………………………………………1.员工守则……………………………………………………………………………………2.员工仪容仪表规范……………………………………………………………………3.日常行为规范……………………………………………………………………………六、出勤……………………………………………………………………………………………1.出勤规定……………………………………………………………………………2.职工均享受法定的节假日3.考勤制度……………………………………………………………………………七、薪酬福利…………………………………………………………………………………1.工资薪酬……………………………………………………………………………2.夜间急诊、出诊……………………………………………………………………3.年终奖金八、奖励和处分………………………………………………………………………………1.奖励……………………………………………………………………………………2.惩罚……………………………………………………………………………………九、培训、考核与发展……………………………………………………………………1.培训与发展……………………………………………………………………………2.培训形式……………………………………………………………………………3.培训种类……………………………………………………………………………4.考核评估……………………………………………………………………………5.内部调动……………………………………………………………………………6.晋升机制……………………………………………………………………………十、离职……………………………………………………………………………………十一、沟通……………………………………………………………………………………十二、投诉……………………………………………………………………………………十三、人事档案……………………………………………………………………………十四、其他及附件表格……………………………………………………………………。
公司员工手册模板本(小型公司)
公司员工手册模板本(小型公司)本《员工手册》旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。
每位员工都需要认真学习此手册，以适应我们XX公司的工作环境和公司文化。
此手册并非有公司信息的唯一来源，每位员工都有义务熟悉公司及自己所在部门所规定的细则。
此外，公司有权根据业务发展的需要及时调整员工手册中的有关条文。
第一章、劳动关系管理一、招聘原则XX市XX公司承诺于每位员工,不管在任何时间,皆以尊重、公开、公平、公正的态度对待每一位员工。
员工的聘用、培训和晋升机会完全基于个人的能力和工作。
二、招聘程序1、公司总经办结合公司发展的整体战略及公司人力资源成本目标制定《招聘计划书》(确定招聘职位、人数、岗位录用条件等),经总经理审批后开展招聘计划。
2、招聘一般通过报刊、招聘会和网络发布招聘信息,并同时将招聘信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参加,或优先推荐公司外较合适人员参加。
3、公司招聘人员在对每位应聘人员的简历进行详细了解、并初步沟通后,选择符合公司招聘岗位录用条件和用人标准的应聘人员,通知其参加公司的第一轮面试4、经公司部门主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将根据应聘人员的实际表现进行评估,从中选择合适人选5、第一轮面试人应将通过人员的表现详细填写在《人事通知单》上报总经理,由总经理决定是否需要亲自进行第二轮面试6、经总经理决定录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时间到公司总经办报到。
报到时应携带以下资料：身分证、学历证、婚育证、(女性) 、暂住证、职业资格证书、获奖证书等7、公司总经办对新录用人员提供上述材料的原件与复印件进行审核无误后,由录用人员在上述证件的复印件上签名确认。
弄虚作假获得录用者,应依法承担法律责任8、新录用员工签阅《员工手册》以及公司其他规章制度后,由公司总经办移交所在部门主管,由部门主管安排介绍同事和相关的岗位培训,进面展开工作9、公司总经办必须对员工进行档案资料的建立并归档,对隐瞒虚报或伪造个人资料的员工一经发现,应立即辞退、倾情在招用员工时,如实向其告知工作内容、工作条件、职业危害、安全生产、按劳付酬报酬及公司的其他规定。
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员工手册浙江奥冠薄钢有限公司能把事做对，目录第一章总则 (1)第二章工作准则 (1)第三章聘用制度 (1)第四章考勤制度 (1)第五章解聘制度 (2)第六章奖励制度 (3)第七章附则 (3)员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工手册(封面版)
总经理致欢迎辞----------------------------------各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入北京奇朔科贸有限公司并将其作为你的事业。
北京奇朔科贸有限公司作为科、工、贸一体工业自动化的专业公司，有其独特的经营、管理方式。
自2004年开业以来，从零到进入发展的快车道，有赖于微笑曲线的经营模式和以人为本的经营理念，有赖于团队全员的坚毅与果断。
更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。
愿你和所有的伙伴一起与奇朔共同发展。
祝：工作愉快、事业成功！目录公司介绍 (4)企业文化 (4)1. 公司使命 (4)2. 愿景 (4)3. 宗旨 (4)4. 定位 (4)5. 团队理念 (4)7. 员工敬业的十二个关键（Q12） (4)人事制度 (5)1. 聘用 (5)2. 劳动合同 (5)3. 试用期 (6)勤假管理制度 (7)1. 工作时间 (7)2. 考勤签到及公出登记 (7)3. 迟到、早退、请假、调休 (7)4. 旷工 (7)5. 请假及休假 (8)6. 调休 (9)7. 法定节假日 (9)8. 工伤假 (9)9. 擅离职守 (9)10. 其他 (9)附件1：出差审批单10附件2：外出申请单10附件3：请假审批单10行为规范 (11)1.语言规范112.会议规范123.卫生规范124.行为规范：12其他方面的管理 (13)1. 入职管理 (13)2. 异动管理 (13)3. 离职管理 (13)4. 其他 (15)附件1新员工入职表15附件2员工离职审批表16附件3员工离职工作交接单 (17)公司介绍北京奇朔科贸有限公司一家极具成长力的工程自动化公司，以装配现场自动化总线工程为使命，以“为客户创造价值”为宗旨，以是否对企业目标有贡献为行为标准，立志做自动化领域一流企业。
我们的使命是成为一个带动产业发展的行业领军企业！公司是集设计开发、生产制造和经营于一体的机械自动化企业，公司成立于2004年，凭借在机械非标领域的专业水平和自动化总线的成熟技术，在自动化物链网领域迅速崛起。
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重庆中建科龙湖花园物业管理公司(2000年第一版)员工手册内部资料不得外传美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
公司员工手册32开本
淮安新希望员工手册淮安新希望饲料有限公司副页设计：1、封面：使用公司基本色，以、红、绿、深蓝为主，但色调应淡雅。
右上角印：“诚信共赢，致富乡梓”几个字。
2、封二：使用集团董事长刘永好的工作照片。
3、封四：使用新希望、国雄中国名牌证书照片4、封四：色调与封面同，右上角可印“只争朝夕，智慧做事”几个字。
5、公司标识6、公司标准色、标准字7、集团旗、子公司旗8、组织结构图9、公司文化理念文化理念文化使命:建设一个温暖可靠的家庭，建设一支善打硬仗的军队，建设一所培养人才的学校。
企业宗旨：致富乡梓，献身民族企业精神：艰苦拼搏，追求卓越管理理念：严格、科学、效率、人性经营理念：合法公平，诚信共赢3 / 66质量观：品质是生存的保证营销观：市场为纲，客户至上安全观：防微杜渐，平安是福人才观：敬德重才，培养发展职业观：忠诚、尽职、承担、学习目录1．新希望集团简介2．淮安新希望公司简介3．前言4．第一章入职指引(1)入职引导与试用(2)劳动合同(3)考勤管理(4)人事异动5．第二章行为规范(1)淮安新希望人基本行为准则(2)淮安新希望公司员工行为规范(3)奖惩6. 第三章薪酬福利制度(1)薪酬(2) 福利7. 第四章培训、考核与发展(1)培训管理5 / 66(2)绩效考评(3)职业发展8. 第五章沟通与交流(1)沟通渠道(2)投诉和合理化建议(3)信息管理与交流平台9. 第六章员工其他权益及义务(1)社会保险(2) 参加工会、党团活动(3) 劳动安全(4)安全与消防10. 第六章附则前言欢迎您加盟淮安新希望公司，这里是一个温暖可靠的家庭，一支善打硬仗的军队，一所培养人才的学校。
《淮安新希望公司员工手册》包含了集团和公司有关人事、行政和财务等规章制度，它是您在淮安新希望公司工作期间的工具指导书，引导您了解公司的相关政策和信息，告知您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等。
熟悉并掌握这些内容，将使您对公司动作和管理风格有一7 / 66个更清楚的认识，帮助您在公司更好的工作和生活。
员工手册PPTppt(共60张PPT)
内线应首先说理：对“您外好事!XX务X中指自，己应姓用名普/部通门话）”，； 使用“您好、欢
直接领导有意见，可通过适当的申诉渠道反映；
员公工司不 鼓得励借员职工迎务在、之竞请便争，中、贪产谢污生谢舞活、弊力对，，接鼓不受励起招员、待工再，比或能见以力、公，请司比走名贡好义献在，”外优等招胜礼摇劣撞汰骗。； 5.对下属：领导应体恤下属，以身作则，公正
Hale Waihona Puke 其他原因。21三、招聘
1.通过人才市场招聘；
2.各相关媒体的招聘；
3.通过推荐、介绍； 4.网络招聘； 5.应聘人员首先填写《应聘登记表》，并提交个人身份证（必交）、学历证书、职称证书、荣誉证 书等复印件各一份；行政部审核所提交证件的真实性，根据应聘登记表信息初步筛选并通知对应人员 面试。
四、面试
要取得个人的成长，我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切 配合，互敬互爱，融成整体，产生最大的合力。
九、要有进取心，主动地改善自己的环境：要深谙 “逆水行舟，不 进则退”的道理，保持进取心，与时俱进，才能获得长远的成功。 好环境不是生来就有的，更多的需要创造，遇到问题就回避，遇 到不公平只会抱怨，只能丧失前进的勇气，应拿出自己的进取心， 创造和改善自己的环境，使同事们更相信你是有能力、会做事的 人。
六、要树立先贡献后获得的价值观：在社会的观念中，往往将资历和能力 跟贡献划等号。**人要打破这种观念，确立贡献是获得的前提的分配原则，反对
以报酬作为贡献的前提，反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。
七、要有创新意识：企业要创造利润就要有差异，为了差异就需要创 新。创新是企业的活力。因为年青，**人喜欢创新，因为喜欢创新，** 人不怕挫折，不怕出现失误。 八、要有团队意识：没有一个人是万能的，**事业的发展，需要凝聚 **人集体的智慧，**人深刻理解“团结就是力量”的真理。要获得事业的成功，
公司员工手册(样本)
公司员工手册(样本)（仅作文件设计应用）（请勿用于贸易）员工手册XXXX年XX月XX日NO·1 董事长迎接词友爱的职员：迎接您加盟XXXX公司！在此，烈火祝贺您顺利经由过程选择，光荣地成为我们某某大年夜家庭的一员。
公司的主旨是“诚信经营，贴心办事”，企业目标是“”，这一幻想的实现，须要那个大年夜家庭中您、我、他每一位职员积极发扬“立异高效、联结拼搏、寻求杰出、励精图治”的企业精力，以高度的主人翁义务感、任务感，与XXXX公司同呼吸、共命运，在各自的岗亭上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，忘我奉献。
作为大年夜家庭的一员，同仁之间应默契合营，互相回收，取长补短，合营奋进，和衷共济，志同道合。
如许，我们就能够成为一个倔强的斗争碉堡，在创XXXX那个世界品牌的门路上披荆棘，乘风破浪，无往不堪，所向披靡。
最终以一流的技巧、一流的质量、一流的办事、一流的治理、一流的信用、一流的事迹让我们的某某品牌有名世界。
欲望各位以本手册为指南，共创美好改日！最后，真诚地祝贺大年夜家在公司工作快乐，前程似锦！董事长：2006年4月12日NO·2 组织构造图XXXX组织结构图NO.3 公司简介（公司简介部分）NO·4 文化宣言我们对世界充斥了热爱，我们对今后充斥了欲望。
我们爽朗而不傲慢，我们自负而不傲慢。
我们热忱大年夜方，我们处事理智成熟。
我们是世界上最大年夜的幻想主义与实际主义的结合者！我们随时都在查找机会，但我们决不寻求安稳，我们拒绝同情，我们更不须要施舍；我们不欲望靠国度和社会的照管生活。
我们宁愿生活充斥挑战，而不要毫无朝气的沉着。
我们决不拿自由去与慈善作交易，决不拿我们的庄重去与发给乞丐的食物作交易！我们的本性是挺胸竖立、自豪而无所可怕，我们大胆地面对那个世界，我们尊敬威望但不盲从，我们决可不能在任何一位大年夜师的面前颤抖，决可不能为任何恐吓所屈从。
我们富有义务心，我们对工作充斥豪情，我们主动查找时代的任务，决不消极等待汗青对我们摊派。