排版员工手册封皮
公司管理制度封皮规范模板
封面【公司名称】管理制度——版本：[初始版/修订版]【颁布日期】：[年]年[月]月[日]【生效日期】：[年]年[月]日【编制部门】：[公司内部管理部门名称】【审核部门】：[公司内部审核部门名称】【批准部门】：[公司高层领导部门名称】封面设计：1. 封面整体风格应简洁、大方，与公司形象相符。
2. 使用公司标准色作为主色调，体现公司文化。
3. 字体选择应清晰易读，推荐使用黑体或宋体。
4. 封面图案可选用公司标志或与管理制度相关的图案。
内页内容：一、扉页1. 标题：[管理制度名称]，如《员工手册》、《财务管理制度》等。
2. 编号：[管理制度编号]，如“QY-GD-001”。
3. 摘要：简要介绍该管理制度的宗旨、适用范围和主要内容。
二、目录1. 目录应清晰列出各章节标题和页码。
2. 章节标题应简明扼要，反映章节内容。
3. 目录格式与正文格式保持一致。
三、正文1. 正文部分应按照章节、条款、款、项等结构进行编写。
2. 文字表达应准确、规范，避免使用模糊不清的表述。
3. 规定应具体明确，便于执行和监督。
4. 术语和定义应统一，避免使用同义反复。
5. 正文格式要求：- 段落：每段开头空两格，段落之间空一行。
- 标题：各级标题应使用不同字号和加粗方式，层次分明。
- 表格：表格应规范，内容清晰，便于阅读。
四、附件1. 附件内容应与正文相关，如相关表格、流程图等。
2. 附件应编号，并在正文相应位置注明附件名称及编号。
五、审批记录1. 审批记录应包括审批人、审批日期、审批意见等。
2. 审批记录应按照审批流程顺序排列。
六、修订记录1. 修订记录应包括修订日期、修订内容、修订原因等。
2. 修订记录应按照修订顺序排列。
七、附则1. 附则部分可包括以下内容：- 管理制度的解释权；- 管理制度的解释、修订和废止程序；- 其他需要说明的事项。
注意事项：1. 管理制度封皮规范模板仅供参考，具体内容应根据公司实际情况进行调整。
2. 管理制度编制过程中，应充分考虑公司实际情况，确保制度的有效性和可操作性。
各种规章制度封皮
各种规章制度封皮下面是一些常见的各种规章制度封皮示例：1.《员工行为规范》封皮公司制定的员工行为规范，旨在规范员工的行为和职业道德。
封皮通常包括公司的名称、标志、文件名称以及发起部门的名称和日期等信息。
2.《安全生产制度》封皮该封皮多用于工厂或生产企业，制定安全生产制度，保障员工和设备的安全。
封皮包括企业的名称、安全标志、文件名称和制定日期等信息。
3.《员工福利制度》封皮公司制定的员工福利制度主要关注员工的福利待遇和权益。
封皮一般包括公司名称、文件名称、发起部门和制定日期等信息。
4.《财务管理制度》封皮财务管理制度用于规范和管理公司的财务活动，确保财务工作的合规和透明。
封皮常包括公司名称、文件名称、财务部门和制定日期等信息。
5.《信息安全管理制度》封皮信息安全管理制度通常用于保护和管理公司的信息资产，保障信息系统的安全。
封皮一般包括公司名称、文件名称、信息安全部门和制定日期等信息。
6.《纪律管理制度》封皮纪律管理制度用于规范员工的纪律和行为，确保组织内部秩序的正常运行。
封皮通常包括公司名称、文件名称、发起部门和制定日期等信息。
7.《环境保护制度》封皮环境保护制度用于规范和管理组织的环境保护工作，保护自然环境和减少对环境的污染。
封皮一般包括组织名称、文件名称、环境保护部门和制定日期等信息。
8.《员工培训规定》封皮员工培训规定用于规范组织内部员工的培训工作，提升员工的专业技能和业务能力。
封皮通常包括组织名称、文件名称、培训部门和制定日期等信息。
以上是一些常见的各种规章制度封皮示例，每个组织或机构的封皮可能会略有不同，但总体上都包含了基本信息，以确保规章制度的有效实施和管理。
员工手册封面
员工手册浙江奥冠薄钢有限公司能把事做对，目录第一章总则 (1)第二章工作准则 (1)第三章聘用制度 (1)第四章考勤制度 (1)第五章解聘制度 (2)第六章奖励制度 (3)第七章附则 (3)员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工手册排版(修改)
目录前言 (2)第一章公司介绍一、公司概况 (3)二、管理架构 (4)三、企业理念 (5)第二章行为准则 (6)第三章人事程序一、入职 (7)二、离职 (8)三、增补 (8)四、试用 (8)五、转正 (9)六、学习与培训 (9)第四章管理制度一、纪律制度 (10)二、安全制度 (11)三、考勤制度 (13)四、请假制度 (15)五、宿舍制度 (16)六、门卫制度 (17)七、奖励制度 (18)八、销售部制度 (19)九、出差、福利 (20)第五章管理条例一、安全卫生管理 (20)二、保密工作条例 (21)三、入职、离职审批权限 (22)编后语 (23)前言清远市美邦陶瓷实业有限公司是一个抛光砖专业生产基地。
公司崇尚良好的职业道德；积极的工作态度和严谨的敬业精神。
希望您能尽快地融入到公司的氛围中，为公司贡献一份力量。
在这里，将开始您人生新的历程，我们在欢迎您的同时向您提出以下希望：公司的发展就是您的发展，希望您为公司的发展不遗余力；希望您严格遵守各项规章制度和操作规程；希望您安全、高效地工作，愉快地生活。
本手册旨在让您熟悉公司的企业文化，帮您了解公司制度，助你了解新的工作环境，从而尽快地与公司融为一体。
希望认真阅读并妥善保管。
如有疑问，请询问您的上级或人事行政部。
我们衷心祝愿：您在公司的工作历程，能成为人生美好的回忆。
在公司的发展史册上，将记录着您的名字。
您的聪明才智；您的辛勤汗水；您的默默奉献，共同缔造着美邦陶瓷辉煌的未来。
清远市美邦陶瓷实业有限公司2013-8-28第一章公司概况一、公司简介清远市美邦陶瓷实业有限公司位于清新县禾云镇云龙工业园南端，它依山面水，自然环境优美，是一块投资福地。
公司于2012年开始投资建设，是专业生产装饰建材抛光砖的大型企业。
公司计划安装4条行业领先的大型宽体窑，每条窑日产26000方砖左右；公司吸收了一批行业一流的研发人才与专业人士，秉承了“优质产品、精诚服务”的理念，不断开拓创新；公司奉行以技术为核心、视质量为生命、捧用户为上帝的宗旨，竭诚为市场提供性价比最高的建筑陶瓷产品。
员工手册的设计与排版要点
员工手册的设计与排版要点一、引言在现代企业中，员工手册被视为一项重要的管理工具。
它不仅为员工提供了公司的政策、制度和规范，还是沟通企业文化、价值观和期望的重要途径。
因此，设计和排版员工手册是至关重要的。
本文将介绍员工手册的设计与排版要点，帮助您创建一份整洁美观、易于阅读和有效沟通的员工手册。
二、内容结构1. 封面：封面需要包含公司名称、员工手册标题和主题图案或标志。
应使用公司的官方标识和配色方案，以确保一致性和专业性。
2. 目录页：目录页应列出员工手册的各个章节和内容页码，方便员工快速查找所需信息。
3. 简介：在手册的开头，应提供一份简短的介绍，说明手册的目的和重要性。
介绍可以包括公司简介、价值观和员工利益等内容，以吸引读者的兴趣并增强他们的参与感。
4. 公司规章制度：这部分应包括公司的核心政策和制度，如职业道德、劳动合同、劳动时间、假期制度、惩戒制度等。
对每项规章制度进行简要的描述，以及遵守规定的重要性和后果。
5. 薪酬福利：详细说明公司的薪资结构和福利政策，包括薪资计算方法、加班和奖金制度、员工福利、保险和福利计划等。
此外，应提供员工绩效评估和升迁机制的说明。
6. 员工发展：介绍公司提供给员工的培训和发展机会。
包括内部培训、外部培训、职业发展规划和继续教育等。
还可以提供员工发展资源的指引和联系方式。
7. 员工权益：细化员工的权益，包括劳动关系、工会和员工代表、工作安全和健康、职业道德以及工作场所多样性和平等等方面。
8. 人力资源支持：列出公司提供的人力资源支持服务，如员工关系、绩效管理、员工投诉机制以及离职流程等。
9. 公司文化和价值观：描述公司的核心文化和价值观，以及希望员工能够秉持的信念和行为准则。
可以通过故事、图片和引用等方式生动传达。
10. 补充信息：在手册的结尾，提供额外的信息，如常见问题解答、公司联系方式和其他资源参考等。
三、排版要点1. 字体：选择适合阅读的字体和字号。
通常情况下，推荐使用Sans-serif字体（如Arial、Helvetica）和12号字。
员工手册设计排版
员工手册设计排版员工手册设计排版一、全面设计1、版面布局（1）确定版面结构，编排内容，结构要清晰，顺序清晰；（2）版面布局视觉效果要清晰，层次分明；（3）重点突出，重点文字要加大，增加字号，字体标记，颜色标注；（4）版面设计要完整，有序，多样，合理的排版结构，每一页都有美感；（5）加强版面对比度，使版面更加清晰，对比度高的元素可以使用大小、颜色、形状等来增加；（6）保持版面间距均匀，列表、文字、图片等要有一定的间距；（7）版面上各元素要有一定的比例，即这些元素的大小要相对统一，使版面显得有序、调整。
2、图标设计（1）要有合理的图标组合搭配，图标的大小要相对统一，并且有一定的规律；（2）要求图标色彩相似，图标简洁明了，便于识别；（3）色彩和质感要协调，有助于制作一份高质量的手册；（4）要求图片与文字的搭配要协调，使整份手册更加美观大方。
二、排版要求1、文字字体和字号（1）主题文字要突出，16号或18号字体，并使用比较正式的字体，使整份文档显得精致大气；（2）正文文字要合理，字体以宋体或楷体为主，字号以14号或15号为主，易于阅读；（3）表格文字以宋体或楷体为主，字号以12号或13号为主，字体明了；（4）注释文字以宋体或楷体为主，字号以12号或13号为主，字体较小，易于理解。
2、文字行距和字间距（1）文章行距以1.5倍为主，让文字易于阅读；（2）字间距以1.5倍为主，让文字更加整齐美观；（3）表格文字行距以1.25倍为主，表格中的文字要紧凑；（4）注释文字字间距以1.5倍为主，注释文字要易于理解。
3、文字对齐（1）段落文字以左对齐和右对齐为主，让文字排版整齐；（2）表格文字以居中对齐为主，使表格更加美观；（3）注释文字以右对齐为主，使注释易于理解。
4、图片大小和位置（1）图片的大小要合理，且大小要相对统一；（2）图片的位置要合适，不要超出版面范围；（3）保持图片与文字的间距均匀，使整份手册更加美观大方。
员工手册封面及员工培训手册格式
员工手册封面及员工培训手册格式一、员工手册封面格式员工手册封面是员工手册的起始页，它在一定程度上能够体现公司的形象和内在文化。
下面是员工手册封面的常见格式要求：1. 公司名称和Logo：封面上应该清晰地显示公司的名称，并配以公司Logo。
这有助于员工迅速辨认手册，并增加公司的专业形象。
2. 员工手册标题：封面上应该明确标识员工手册的标题。
标题应简明扼要，准确传达手册的内容和目的。
3. 版本号和发布日期：封面上应明确标注手册的版本号和发布日期。
这样可以方便员工和管理层识别手册的版本，并跟进更新。
二、员工培训手册格式员工培训手册是为新员工提供必要培训和指南的重要工具。
下面是员工培训手册的常见格式要求：1. 目录：培训手册开头应包含一个清晰的目录，在手册内容较多时能够方便员工找到所需信息。
2. 简介：培训手册应该以简介部分开头，介绍培训手册的目的和重要性，以及培训的整体安排和时间表。
3. 内容章节：培训手册应根据培训内容和顺序，依次编写相应的章节。
每个章节应具备清晰的标题，部分章节还可以包含小节和子小节，以进一步组织和准确传达培训内容。
4. 图表和图像：为了更好地呈现培训内容，可以适当使用图表和图像来辅助解释。
这有助于提升培训效果和员工的理解能力。
5. 重点要点和总结：在每个章节的末尾，可以列出重点要点和总结，以便员工能够更好地理解和记忆培训内容。
6. 参考资料和附录：如果有必要，可以在培训手册的最后提供一些参考资料和附录，供员工深入研究和参考。
以上是员工手册封面及员工培训手册的常见格式要求，通过遵循这些要求可以制作出结构清晰、易于理解和实用的手册，帮助公司落实培训计划并培养出更优秀的员工。
劳动合同的封皮模板
封面：劳动合同一、封面设计1. 封面整体风格应简洁、大方，体现正式性。
2. 封面顶部居中位置，使用醒目的字体标注“劳动合同”字样。
3. 封面左侧或右侧，标注“甲方（用人单位）”字样，右侧或左侧标注“乙方（劳动者）”字样。
4. 封面底部居中位置，标注“编号：_______”字样。
二、封面内容1. 甲方（用人单位）信息：- 单位名称：_______- 单位地址：_______- 负责人姓名：_______- 联系电话：_______- 注册工商局名称：_______2. 乙方（劳动者）信息：- 姓名：_______- 性别：_______- 出生日期：_______- 学历：_______- 户籍地址：_______- 现住址：_______- 联系电话：_______- 居民身份证号码：_______3. 合同签订日期：_______4. 合同期限：_______5. 说明：- 未依法取得营业执照或者登记证书的用人单位，填写委托单位的注册工商局名称。
- 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
- 本合同需用A4纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章。
三、封面排版1. 甲方信息、乙方信息、合同签订日期、合同期限等文字内容，采用标准宋体字，字号为小四号。
2. 编号、单位名称、单位地址、负责人姓名、联系电话、注册工商局名称等文字内容，采用黑体字，字号为小四号。
3. 说明文字内容，采用楷体字，字号为五号。
四、封面装订1. 封面采用骑马钉装订，装订处需加盖骑缝章。
2. 骑缝章应清晰可见，章面完整，颜色为红色。
五、封面其他要求1. 封面纸张颜色为白色，质地为优质纸张。
2. 封面印刷质量需达到国家相关标准。
3. 封面设计需符合国家法律法规及社会主义核心价值观。
请注意，以上模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
在实际签订劳动合同过程中，请务必遵守相关法律法规，确保合同的真实性和合法性。
岗位职责说明书封皮
销售公司岗位工作职责
签发部门：
签发日期：年月日
目录
1、总经理
2、总经理助理
3、总经理助理
4、市场部————市场部经理
5、市场部-——-产品经理
6、市场部----产品专员
7、招商部—-——招商部经理
8、招商部-—--招商部副经理
9、招商部————招商专员
10、销售部-———销售部经理
11、销售部-—-—销售部主管
12、销售部————销售部内勤
13、辽宁办—-—-辽宁办经理
14、辽宁办———-辽宁办医院部经理
15、辽宁办————辽宁办商务专员
16、辽宁办——--辽宁办销售员
17、储运部--—-储运部经理
18、储运部--—-储运部物资采购主管
19、储运部—-—-储运部发货员
20、储运部---—储运部保管员。
员工手册封面
重庆中建科龙湖花园物业管理公司(2000年第一版)员工手册内部资料不得外传美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
管理制度手册的格式与排版规范
管理制度手册的格式与排版规范管理制度手册是组织中非常重要的文件之一，对于维护组织的运营秩序、规范员工行为起着至关重要的作用。
为了确保管理制度手册的可读性和易理解性，合理的格式与排版规范显得尤为重要。
本文将介绍管理制度手册的常见格式和排版规范，帮助您制作一份整洁美观的手册。
一、封面管理制度手册的封面应简洁明了，包括组织名称、手册名称、版本号等基本信息。
封面设计应符合组织的形象和风格，采用适当的配色方案和字体，使其具有专业性和吸引力。
二、目录在手册的开头应包含一个简洁明了的目录，列出各章节和相应页码，方便读者快速定位所需内容。
目录应清晰标示章节和子章节，可以使用多级标题的方式进行层次化展示。
三、页眉和页脚页眉可以包括组织名称、手册名称和页码信息，以便读者在翻阅时快速定位。
页脚可以包括版权信息和打印日期等相关信息，使手册更加规范和专业。
四、章节标题每个章节的标题应使用统一的字体、字号和样式，以便读者能够一目了然地识别出章节结构。
可以使用加粗、居中或者使用不同的标题级别来区分主次章节，以增加章节标题的辨识度。
五、正文内容管理制度手册的正文内容应遵循以下规范：1. 采用适当的行间距和字号，使得文字清晰可辨，易于阅读；2. 使用明确简洁的语言，避免使用专业术语过多，尽量以通俗易懂的方式表达；3. 引用他人观点或者资料时，应注明出处，遵守知识产权的相关规定；4. 适当使用图表、列表或者分点说明等方式，帮助读者理解内容，并提高阅读效果；5. 段落之间应使用适当的段前空行和段后空行，使内容结构清晰，并提供良好的阅读体验；6. 避免出现过长的句子和过多的修辞手法，以免影响读者的理解和阅读流畅性。
六、附录附录可以用于补充一些相关的资料，如常用术语解释、示例、法律法规等。
附录的排版可以与正文有所不同，可采用分栏、缩进等方式，使其与正文区分开来。
七、页码和目录更新每一页都应标注页码，方便读者快速翻阅。
在手册的末尾可以加上一个反馈意见或者修改记录的页面，方便读者提出意见或者记录手册的更新历史。
员工手册(已排版)
员工手册2014 版这本手册包括了高力国际的一些有用信息。
同时，它也包括对不同员工和行政事务方面的政策直接和间接的影响。
务必请您认真阅读这本《员工手册》，了解其中所载明的内容，严格遵守《员工手册》所包括的政策和细则，对此如有一个好的理解，可以提高公司内部的沟通以及工作的高效。
目录章节编号内容页码前言 7第一章公司简介 8第二章公司政策及程序 12 2.1 雇员责任 12 2.2 行为守则 12第三章人事管理 16 3.1 录用标准 16 3.2 新进员工录用手续 16 3.3 试用期 16 3.4 个人资料 17 3.5 人力资源调配 17 3.6 员工职位和薪资调整 17 3.7 终止合同 18 3.8 解除合同 18 3.9 工作移交手续 18第四章考勤制度 20 4.1 工作时间 20 4.2 加班 20 4.3 考勤系统 20 4.4 迟到/早退 21 4.5 旷工 21第五章假期 22 5.1 法定假日 225.2 年假 22 5.3 病假 23 5.4 婚假 23 5.5 丧假 24 5.6 产假 24 5.7 事假 25 5.8 假期审批权限及请假规定 25第六章薪酬 26 6.1 薪金发放 26 6.2 个人收入所得税 26 6.3 薪金保密制 26 6.4 扣薪 26第七章奖惩条例 28 7.1 奖励 28 7.2 警告 28 7.3 小过 29 7.4 大过 30 7.5 解除劳动关系 32 7.6 过失种类 32 7.7 执行程序 33 7.8 反映意见途径 34第八章福利 35 8.1 医疗保险 35 8.2 生育保险 35 8.3 养老保险 35 8.4 失业保险 35 8.5 工伤保险 35 8.6 住房公积金 35第九章礼仪和条例 36 9.1 仪表仪容 36 9.2 吸烟 36 9.3 不礼貌用语 36 9.4 办公环境的维护 37 9.5 私人电器 37 9.6 职业健康与安全 37 9.7 宾客来访 38 9.8 性骚扰 38 9.9 机会平等及无歧视 38 9.10 标准文件 38 9.11 员工胸牌 38 9.12 更衣柜 39 9.13 制服 39 9.14 员工进出通道 39 9.15 保安守则 40 9.16 通告 40 9.17 拾遗 40 9.18 部门内部规则 40 9.19 对外联系 41第十章保密条款 42 10.1 保密政策 42 10.2 保密目的 42 10.3 保密范围及要求 42 10.4 保密责任及期限 42 10.5 指示 42第十一章公司电脑资源使用规定 44第十二章公事处理程序 46第十三章安全守则 48前言热忱欢迎阁下加盟高力国际的行列。
员工手册排版格式标准
员工手册排版格式标准一、排版的整体风格。
1.1 简洁明了是关键。
员工手册不是什么高深莫测的学术著作，不需要搞得花里胡哨。
就像咱们平常说话一样，直来直去，让员工一眼就能看明白。
别整那些弯弯绕绕的，那可真是“画蛇添足”。
1.2 风格要保持一致。
从封面到封底，无论是字体、字号，还是行距、页边距，都得协调统一。
这就好比一个人穿衣服，不能上半身是西装革履，下半身是大裤衩拖鞋，那多不搭调啊。
二、字体与字号的选择。
2.1 字体要易读。
宋体、黑体这些常用字体就很不错，清晰又大方。
可别选那些奇奇怪怪的艺术字体，看着好看，但是读起来费劲，这不是为难员工嘛。
2.2 字号有讲究。
标题可以大一点，比如小二或者三号字，突出重点。
正文就用小四号或者四号字，既能保证内容的完整性，又不会显得过于拥挤。
如果字号太小，员工看手册的时候就得拿个放大镜，那可真成了“雾里看花”，不明不白的。
三、行距与页边距的设置。
3.1 行距不能太窄。
适当的行距会让页面看起来很清爽，也方便员工阅读。
如果行距窄得像蚂蚁排队，密密麻麻的，那员工看久了眼睛不得累成“熊猫眼”啊。
一般来说，1.5倍行距就挺合适的。
3.2 页边距也不能忽视。
上下左右都要留一些空白，这就像是给页面透透气。
如果页边距太小，整个页面就会显得很局促，好像被挤在一个小角落里，让人看着就不舒服。
四、段落与章节的排版。
4.1 段落要清晰。
每段话表达一个中心思想，不要东拉西扯。
段落之间要有一定的间距，就像咱们人与人之间保持一点距离一样，这样看起来才舒服。
4.2 章节要分明。
可以通过不同的标题格式或者页码编排来区分章节。
大章节用粗体字标题，小章节可以稍微缩进一点，这样员工在查找内容的时候就能像在地图上找地方一样，轻松又准确。
五、色彩与插图的运用。
5.1 色彩不宜过多。
如果手册五颜六色的，就像个大染缸，那可不行。
简单的黑白色或者搭配一些公司主题色就足够了。
色彩太多容易分散员工的注意力，咱可不能“喧宾夺主”。
公司管理制度封皮规范模板
封面：【公司名称】——管理制度封面图案：（可选：公司logo、企业文化元素等）封面颜色：（建议使用公司标准色或与公司形象相符的颜色）封面字体：（建议使用公司标准字体或简洁易读的字体）封面排版：1. 标题：居中排列，字体大小应大于正文字体，可适当加粗。
2. 公司名称：居中或靠左，字体大小适中，可加粗。
3. 副标题（如有）：居中或靠右，字体大小适中。
4. 版本号、编制日期、修订日期等信息：居中或靠右，字体大小适中。
侧面：1. 封面厚度：建议使用250g以上纸张，保证封面平整、耐用。
2. 封面材料：建议使用优质封面纸，如铜版纸、哑粉纸等，提高质感。
3. 封面印刷：采用四色印刷，确保颜色鲜艳、清晰。
背面：1. 封面背面可留白，保持简洁。
2. 如需添加公司简介、联系方式等信息，建议使用小字号字体，避免喧宾夺主。
内页：1. 目录：列出各章节标题及页码，方便查阅。
2. 正文：按照章节顺序编排，每章节标题加粗，段落之间空一行。
3. 字体：正文建议使用宋体或仿宋体，字号为小四或五号，行距为1.5倍行距。
4. 页眉页脚：页眉可添加公司名称、部门名称等信息；页脚可添加页码。
5. 图表：如有图表，应清晰、规范，并标注图名、表名及编号。
附录：1. 附录内容应与正文内容相关，如相关法规、标准、流程图等。
2. 附录部分可单独成册，与正册分开装订。
以下为具体示例：封面：（公司logo）——管理制度【公司名称】——管理制度副标题：内部规范，严格管理版本号：V1.0编制日期：2022年1月1日修订日期：2022年5月1日侧面：（封面包裹材料：优质封面纸）背面：（留白）内页：目录一、公司简介二、组织架构三、员工手册四、薪酬福利五、绩效考核六、培训与发展七、劳动纪律八、安全管理九、环境保护十、保密制度……（正文内容）附录一、相关法规二、公司标准三、流程图……（附录内容）注意事项：1. 管理制度封面应与公司形象相符，体现公司文化。
2. 管理制度内容应完整、规范，确保各部门、员工遵守。
制作员工手册封面文档_Office2010高级应用教程_[共2页]
![制作员工手册封面文档_Office2010高级应用教程_[共2页]](https://img.taocdn.com/s3/m/541e10f42f60ddccdb38a022.png)
素材所在位置 光盘:\素材文件\第3章\课堂练习\年终产品宣传单
效果所在位置 光盘:\效果文件\第3章\课堂练习\年终产品宣传单.docx
视频演示 光盘:\视频文件\第3章\制作年终产品宣传单.swf
2．操作思路
完成本次练习需要先在文档中插入并美化3幅产品图片，然后创建艺术字来制作产品特点标题，最后使用表格来显示具体的产品特点信息等，其操作思路如图3-114所示。
① 插入图片 ② 创建艺术字 ③ 插入表格
图３－１１４ “年终产品宣传单”文档的制作思路
（1）打开素材文档“年终产品宣传单．docx”，插入“cp1．jpg”图片，缩小高度和宽度，应用“金属椭圆”样式，将环绕方式设置为“紧密型”，放置到促销信息文本上。
（2）插入“cp2．jpg”图片，缩小为与前一幅图片相同大小，应用相同样式，环绕方式设置为“浮于文字上方”，放置到“cp1．jpg”图片右下方，适当重叠。
（3） 插入“cp3．jpg”图片，按处理“cp2．jpg”图片的方法进行设置，放置到“cp1．jpg”图片左下方，边缘适当重叠。
素材所在位置 光盘:\素材文件\第3章\课堂练习\员工手册封面.docx
效果所在位置 光盘:\效果文件\第3章\课堂练习\员工手册封面.docx
视频演示 光盘:\视频文件\第3章\制作员工手册封面文档.swf
65。
课堂案例3——排版“员工手册”文档_办公自动化实用教程_[共3页]
![课堂案例3——排版“员工手册”文档_办公自动化实用教程_[共3页]](https://img.taocdn.com/s3/m/e06313813c1ec5da51e27045.png)
（2）用相同的方法在文档中为每一章的章标题、“声明”文本、“附件：”文本应用样式 “标题1”，效果如图3－44所示。
54
Байду номын сангаас
办公自动化实用教程
2．编辑和更新目录 插入目录后可以对目录各级标题的字体格式等进行编辑，其方法与前面介绍的普通文字的 格式设置方法相同。同时编辑目录字体格式时只需选择某一级标题中的一个标题段落，设置格 式后其他同级别的字体样式将同步更新。 如果文档中的标题有修改或页码有变化，需要同步更新目录，方法是单击选中插入的目 录，在左下角将出现一个“更新目录”按钮 ，单击该按钮，在打开的对话框中选择更新目 录页码或整个目录即可。
3.3.5 课堂案例3——排版“员工手册”文档
员工手册是一个企业每个员工必有的文档，其中包含了许多公司相关信息，属于长文档制 作范围，本案例将通过制作“员工手册”文档进一步巩固排版长文档的相关方法。参考效果如 图3-43所示。
图 ３－４３ 员工手册 素材所在位置 光盘:\素材文件\第3章\课堂案例3\员工手册.docx 效果所在位置 光盘:\效果文件\第3章\课堂案例3\员工手册.docx 视频演示 光盘:\视频文件\第3章\排版“员工手册”文档.swf