员工手册(封面版)

北京奇朔科贸有限公司0

员工手册

总经理致欢迎辞

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各位亲爱的伙伴：

你好！

欢迎你加入北京奇朔科贸有限公司并将其作为你的事业。北京奇朔科贸有限公司作为科、工、贸一体工业自动化的专业公司，有其独特的经营、管理方式。自2004年开业以来，从零到进入发展的快车道，有赖于微笑曲线的经营模式和以人为本的经营理念，有赖于团队全员的坚毅与果断。更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。

愿你和所有的伙伴一起与奇朔共同发展。

祝：工作愉快、事业成功！

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目录

公司介绍5

企业文化5

1.公司使命4

2.愿景4

3.宗旨4

4.定位4

5.团队理念4

6．工作氛围5

7.员工敬业的十二个关键（Q12）4

人事制度 5

1.聘用5

2.劳动合同6

3.试用期6

勤假管理制度7

1.工作时间7

2.考勤签到及公出登记7

3.迟到、早退、请假、调休 7

4.旷工8

5.请假及休假8

6.调休9

7. 法定节假日9

8. 工伤假9

9. 擅离职守9

10. 其他9

附件1：出差审批单10

附件2：外出申请单10

附件3：请假审批单10

行为规范11北京奇朔科贸有限公司 2

员工手册

1.语言规范11

2.会议规范12

3.卫生规范12

4.日常行为规范12

其他方面的管理13

1. 入职管理13

2. 异动管理13

3. 离职管理13

4. 其他15

附件1新员工入职表15

附件2员工离职审批表16

附件3员工离职工作交接单17

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公司介绍

北京奇朔科贸有限公司一家极具成长力的工程自动化公司，以装配现场自动化总线工程为使命，以“为客户创造价值”为宗旨，以是否对企业目标有贡献为行为标准，立志做自动化领域一流企业。我们的使命是成为一个带动产业发展的行业领军企业！

公司是集设计开发、生产制造和经营于一体的机械自动化企业，公司成立于2004年，凭借在机械非标领域的专业水平和自动化总线的成熟技术，在自动化物链网领域迅速崛起。凭借敢于在废墟上建造城市的勇气和在沙漠上建设绿洲的信心，公司进入了成长的快车道。

企业文化

1. 公司使命

做装配制造业现场自动化行业领军企业！

2. 愿景

自动化造福世界

3. 宗旨

为客户创造价值！

4. 定位

自动化领域一流企业！

5. 团队理念

格局用心敬畏感恩！

6．工作氛围

责任+快乐

7.员工敬业的十二个关键（Q12）

1.我知道对我工作的要求吗?

2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗?

3.我每天都有机会做我最擅长做的事吗?

4.在过去7天里，我因工作出色而受到表扬吗?

5.我觉得我的主管或同事关心我的情况吗?

6.工作单位有人鼓励我的发展吗?

7.在工作中，我觉得我的意见受到重视吗?

8.公司的使命使我觉得我的工作重要吗?

北京奇朔科贸有限公司 4

员工手册

9.我的同事们致力于高质量的工作吗?

10.我在工作单位有一个最要好的朋友吗?

11.在过去六个月里，有人和我谈我的进步吗？

12.过去一年里，我的工作中有机会学习和成长吗？

人事制度

1. 聘用

1.1聘用原则

公司招聘员工，根据所需岗位的职责要求，按照应聘者应具备条件，采取内外部公开招聘，择优录用的原则。

1.2入职须知

拟录用人员须严格按照公司相关规定完整办理“入职审批手续”。

1.3个人资料

1.3.1申请办理入职员工资料必须真实、完整，资料不完整者不予办理入职。

1.3.2申请入职人员必须认真完整填写本公司的员工信息表，向公司出示有关合法的证件、证书原件(包括但不限于身份证、学历证明、资格证明、离职证明、健康证明等)并提供其复印件和其他资料交公司留存。申请入职人员应保证或承诺所填资料及提供的证明、报告等真实有效，如有违反上述保证或承诺，资料存在虚假者，视为申请入职人员对公司采取欺诈手段，公司将依据《劳动合同法》的规定予以处分或解雇，不做任何补偿，给公司造成损失的，公司有权追究相应经济及法律责任。

1.3.3申请入职人员同意授权公司查询其个人资料及相关证件，并承诺不因公司以此方式获得申请入职人员个人资料而起诉。公司人力资源部门将视情况需要核实申请入职人员的个人资料。

1.3.4员工住址、电话号码、婚姻状况、身份信息、教育程度及其他个人资料若有信息变更，员工有责任在5个工作日内主动告知公司营运部门相关人员，以确保员工个人资料的及时更新。

1.3.5员工被录用后，其人事档案、保险关系等可转移到本公司指定的档案管理机构或由公司委托的当地人才交流中心等有关部门，凡不按规定办妥档案转移手续者，由此而造成的影响和损失，均由员工本人负责。

1.3.6公司将为每位新员工配备其工作所需的用品。

2. 劳动合同

公司实行劳动合同管理制度，试用期过后，员工入职前必须与公司签订劳动合同。未能在

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入职前签订劳动合同的员工，必须在入职后一个月内签订，员工拒绝签订的，公司可提前三个工作日通知员工终止劳动关系，发应得工资，不做其他任何补偿。

3. 试用期

3.1新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间根据依据《中华人民共和国劳动合同

法》的规定确定。表现突出者可提前转正。

3.2试用期届满前两周，员工须以书面形式提交试用期总结报告，填写《员工转正申请表》，

由用人部门及人力资源部相关负责人依据《岗位说明书》、《试用期评估表》各项考核指标并结合出勤率、业绩达成情况、团队融入度等对公司各项规章制度遵守情况进行综合评估是否符合录用条件，经按权限考核合格后，可转为正式员工，考核不合格、不符合录用条件者，解除试用关系。试用期内表现不符合公司要求者，公司有权即时终止试用关系，不做任何补偿。

3.3试用期时，员工未达到公司的录用条件包括但不限于以下情况之一：

3.3.1达不到公司对外招聘过程中明确要求的录用条件；

3.3.2达不到试用岗位说明书要求；

3.3.3员工不符合劳动法规定的劳动者的主体资格；

3.3.4员工未与前用人单位解除劳动关系；

3.3.5应聘资料及相关证书等材料的缺乏真实性及合法性；

3.3.6员工不具备在相关工作岗位上一般员工所具备的普遍性要求；

3.3.7员工不具备特殊岗位要求的特别技能；

3.3.8员工未达到公司组织的内部考核达标标准；

3.3.9其他条件。

3.4试用期离职：试用期内员工离职需提前三个工作日书面通知公司。

3.5各部门主管对所辖新员工应严格按标准进行试用期评估，若在新员工通过试用期评估

转正式员工后，再以不胜任为由提出将员工换岗、解除劳动关系者，追究其管理者责任。

产生经济损失者，直接主管承担50%责任，分管负责人承担50%责任。

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