员工手册(封面版)
2020年员工手册关东集团员工手册完整版
（员工手册）关东集团员工手册员工手册1.序言31.1编制目的3 1.2适用范围4 1.3修订原则4 1.4公司简介41.5公司发展目标52.规章制度52.1工作证62.2工作时间6 2.3考勤制度7 2.4休假申请7 2.5旷工82.6吸烟82.7公司治安92.8整洁93.聘用93.1聘用93.2试用103.3转正113.4劳动合同114.人事异动管理12 4.1岗位调动12 4.2晋升和降职13 4.3辞职和辞退144.4特殊情况处理165.薪酬和奖励16 5.1薪酬165.2薪酬调整18 5.3奖励185.4项目特别奖195.5合理化建议奖196.员工福利196.1社会保险19 6.2法定节假日19 6.3年休假20 6.4病假206.5婚假216.6产假216.7丧假216.8事假226.9补休227.过失类别22 7.1壹般过失22 7.2重大过失237.3严重过失248.纪律处分24 8.1纪律处分24 8.2投诉程序259.奖励条例2510.员工文明行为规范2611.安全管理制度2712.环境卫生管理制度28备注：291.序言1.1编制目的欢迎加入山西关东投资集团（以下简称关东集团），为帮助员工全面了解公司，保证员工对权利和义务的明确，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的公司壹员，特制订本手册。
如果您有什么问题，请主动向人力资源部询问；如果您有意见和建议，我们也欢迎您向人力资源部反馈。
本手册规定员工要遵守如下的基本守则：1、时刻牢记自己是关东集团的壹员，于任何时间、地点均要注意维护公司的形象和声誉；2、严格遵守关东集团的规章制度，不以任何方式泄露关东集团的商业秘密；3、爱惜且节约使用关东集团的壹切财产物品，自觉维护办公环境的清洁和秩序；4、保持良好的心态，勇于承担责任，正确见待个人得失，寻求以沟通的方式解决问题；5、恪尽职守，勤奋工作，高质量、高效率地完成工作任务；6、保持不断进取的精神和工作主动性，努力钻研业务知识和技能，不断开发自身潜力；7、掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止；8、上下级之间彼此尊重，同事之间真诚相待，保持良好的团队合作关系。
员工手册(范本)
员工手册（范本）员工手册前言第一章入职指引第二章员工纪律第三章薪金第四章福利第五章奖励与处分第六章培训.考核与发展第七章劳动合同第八章员工关系与沟通第九章职工委员会第章员工职务行为准则第一章其它前言1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利.责任和义务的详尽资料。
2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有员工。
3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指***企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。
4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指***企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：· 控股企业注册登记的法定代表人；· 无法人资格的独立核算经营单位的负责人；· 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；· 参股企业中，我方派驻参股企业.参与经营管理，职位最高的员工。
· 本条例所称“职务行为”，指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。
· 本条例所称“控股企业”，指***所持股份超过50%的企业。
· 本条例所称“参股企业”，指***所持股份少于50%的企业。
第一章入职指引个人资料1.加入***时，员工须向总部人力资源部提供身份证.学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书.学位证书）.工作证明.婚姻状况证明.计划生育证明.独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。
2. 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
3.公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
(完整版)公司员工手册V1.0
员工手册二零一八年四月北京****科技有限公司员工手册目录前言第一章入职指引第二章离职手续第三章员工纪律第四章培训第五章考核第六章薪金第七章奖惩第八章其它北京****科技有限公司员工手册前言本《北京****科技有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。
1、本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工。
2、本手册所称“公司”特指北京****科技有限公司。
3、本手册构成公司规章管理制度的一部分。
第一章入职指引1、个人资料1.1 新员工报到时，须向人力资源部交验身份证、学历证明、有关资格证书等证件原件和有效通信地址，予以复印存档备份。
同时，需按人力资源部要求提供相应的资料；1.2 如个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司人力资源部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）；1.3 公司提倡正直、诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。
2、报到程序2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：2.1.1 到人力资源部办理报到登记手续，由人力资源部负责人安排入职环节；2.1.2 领取相关办公物品，录取指纹；2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；2.1.4 接受部门培训及工作安排。
3、入职引导人3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。
入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关制度和规定。
员工手册封面 (4)
目 录此文件为XXXXXX 医院内部管理文件， 未经许可，不得影印，违者必究 。
目录目录一、医院简介…………………………………………………………………………………二、员工招聘……………………………………………………………………………1.个人资料……………………………………………………………………………2.报到程序……………………………………………………………………………3.试用及转正……………………………………………………………………………4.聘用的终止……………………………………………………………………………三、员工的权利和义务……………………………………………………………………………1.员工权利……………………………………………………………………………………2.员工义务……………………………………………………………………………………四、保密……………………………………………………………………………………………五、员工行为规范……………………………………………………………………………1.员工守则……………………………………………………………………………………2.员工仪容仪表规范……………………………………………………………………3.日常行为规范……………………………………………………………………………六、出勤……………………………………………………………………………………………1.出勤规定……………………………………………………………………………2.职工均享受法定的节假日3.考勤制度……………………………………………………………………………七、薪酬福利…………………………………………………………………………………1.工资薪酬……………………………………………………………………………2.夜间急诊、出诊……………………………………………………………………3.年终奖金八、奖励和处分………………………………………………………………………………1.奖励……………………………………………………………………………………2.惩罚……………………………………………………………………………………九、培训、考核与发展……………………………………………………………………1.培训与发展……………………………………………………………………………2.培训形式……………………………………………………………………………3.培训种类……………………………………………………………………………4.考核评估……………………………………………………………………………5.内部调动……………………………………………………………………………6.晋升机制……………………………………………………………………………十、离职……………………………………………………………………………………十一、沟通……………………………………………………………………………………十二、投诉……………………………………………………………………………………十三、人事档案……………………………………………………………………………十四、其他及附件表格……………………………………………………………………。
员工手册范本PPT课件
6、接待制度： ➢各部门负责人要针对本部门员工的思想动 态时时与员工进行沟通； ➢人力资源部负责人随时接待员工； ➢每月X日为总经理接待日
纯属抄袭
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
班；加班后离开公司时，须在警卫室打卡。
月末部门主管将“员工加班报告单”进行总核，确定当月员工加班天数（或时数）后，报人事部门。
员工加班原则上以补钟或补休进行补偿，实在无法补钟或补休的，再以加班工资补偿。
（六）值班
一般情况下，不安排人员值班；若逢节假日需要有关人员值班时，由办公室根据各部门的工作需要进行安排。
出差人员凭审批后的“出差申请单”，按公司财务制度向财务部门预借差旅费。
出差前应将“出差申请单”送交人事部门留存；一般情况下应按期返回，因故延期滞留的，回来后应立刻向人事部门说明情况。否则，出差期限以外的滞留时
间，按个人事假对待。
(五) 加班
为促使员工高效率工作，一般情况下，公司不提倡超时间工作。但特殊情况必须加班时，须提前填写“员工加班申请报告单”，由主管核准后，方可认定为加
一个月内忘记打卡，在3—5次者扣10元，6—8次者给予警告处分，9次以上者记小过。
考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取“未打卡证明单”在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在
考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。
迟到、早退、旷工
员工手册封面
员工手册浙江奥冠薄钢有限公司能把事做对，目录第一章总则 (1)第二章工作准则 (1)第三章聘用制度 (1)第四章考勤制度 (1)第五章解聘制度 (2)第六章奖励制度 (3)第七章附则 (3)员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工手册范本
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意、舒适的环境办公是我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2 招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参考人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理* 总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续市场人员：市场营销类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。
聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。
2-4 离职员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。
公司员工手册(完整版)-28页
员工手册_HRxx有限公司员工手册本文档介绍了公司员工手册管理思路和内容,对公司员工管理有借鉴意义,便于学习和使用,下载后可查阅详细内容。
员工手册内部资料妥善保善目录欢迎辞 (4)第一章总则 (5)第二章公司简介 (6)第三章公司组织机构图 (7)第四章公司文化 (8)第五章员工理念 (9)第六章员工行为规范 (10)第七章人事管理制度 (13)第一节人才引进管理规定 (13)第二节离职管理规定 (15)第三节考勤管理规定 (17)第四节奖惩管理规定 (21)第八章薪酬管理制度 (24)第九章绩效管理制度 (26)第十章保密制度 (28)欢迎辞各位亲爱得伙伴:你好！欢迎你加入**大家庭,愿**得工做成为你事业新得起点。
這昰你得手册,也昰我们**公司对人员管理得基本准则,它得目地昰帮助你在新得工做中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解得信息,请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己得才能。
政策对公司得经营来讲昰必不可少得,尤其象**這样得公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工做。
当我们在一起工做時,为了一个共同得目标,我们必须建立保护大家共同受益得规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实得工做环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到這一点。
你得直属上司昰你工做得主要指导人,他(她)将负责你得训练、工做安排及你得个人发展。
当你在工做上有疑问或遇到困难時,请首先与你得直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题時,请咨询公司行政部负责人。
**团队得成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协做、坚毅执着”得精神,愿你和所有得伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其做为你得事业。
祝:工做愉快、事业成功！***** 有限公司总经理:第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)得各项规章制度编制而成得,员工手册阐述了公司得基本政策和员工基本行为准则,它与公司得其它政策一样,用于指导员工得行为。
某公司员工手册(32开本)
淮安新希望员工手册淮安新希望饲料有限公司1副页设计：1、封面：使用公司基本色，以、红、绿、深蓝为主，但色调应淡雅。
右上角印：“诚信共赢，致富乡梓”几个字。
2、封二：使用集团董事长刘永好的工作照片。
3、封四：使用新希望、国雄中国名牌证书照片4、封四：色调与封面同，右上角可印“只争朝夕，智慧做事”几个字。
5、公司标识6、公司标准色、标准字7、集团旗、子公司旗8、组织结构图29、公司文化理念文化理念文化使命:建设一个温暖可靠的家庭，建设一支善打硬仗的军队，建设一所培养人才的学校。
企业宗旨：致富乡梓，献身民族企业精神：艰苦拼搏，追求卓越管理理念：严格、科学、效率、人性经营理念：合法公平，诚信共赢3质量观：品质是生存的保证营销观：市场为纲，客户至上安全观：防微杜渐，平安是福人才观：敬德重才，培养发展职业观：忠诚、尽职、承担、学习目录1．新希望集团简介2．淮安新希望公司简介3．前言4．第一章入职指引4(1)入职引导与试用(2)劳动合同(3)考勤管理(4)人事异动5．第二章行为规范(1)淮安新希望人基本行为准则(2)淮安新希望公司员工行为规范(3)奖惩6. 第三章薪酬福利制度(1)薪酬(2) 福利7. 第四章培训、考核与发展(1)培训管理5(2)绩效考评(3)职业发展8. 第五章沟通与交流(1)沟通渠道(2)投诉和合理化建议(3)信息管理与交流平台9. 第六章员工其他权益及义务(1)社会保险(2) 参加工会、党团活动(3) 劳动安全(4)安全与消防10. 第六章附则6前言欢迎您加盟淮安新希望公司，这里是一个温暖可靠的家庭，一支善打硬仗的军队，一所培养人才的学校。
《淮安新希望公司员工手册》包含了集团和公司有关人事、行政和财务等规章制度，它是您在淮安新希望公司工作期间的工具指导书，引导您了解公司的相关政策和信息，告知您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等。
熟悉并掌握这些内容，将使您对公司动作和管理风格有7一个更清楚的认识，帮助您在公司更好的工作和生活。
员工手册(第一版)
员工手册（第一版）第一部分员工行为规范一、员工在公司办公期间行为规范1.公司上班时间为周一到周五（法定节假日另有规定除外），上班须在8:50前签到，8:50--9:00打扫卫生,下班时间为16:30，下班时最后离开的员工须关闭窗户，防止房间进雨或者大风损坏窗户玻璃。
2.上班期间，不得擅自离岗，严格遵守请假制度，因故需要请假时,须事先办理请假手续，一天以内由部门领导批准，三天内由公司值班领导批准，三天以上由公司总经理批准后，方可开始休假。
3.办公时间不得做与工作无关的事情，不得打游戏、看电影。
4.工作时间、中午均不许饮酒（工作接待除外）。
5.出差回到西安后，第二天必须到公司上班（节假日除外）。
6.工会每次组织的活动，员工必须积极参加，如因特殊事情不能参加需请假。
7.参加会议或培训期间须将手机设置为会议模式，不得从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。
有事须离开时应经会议主持人同意并应保持安静，不得影响会议或培训秩序；在会议或培训中，要敢于发表意见。
8.各级员工要服从上级管理，在规定期限内完成上级安排的各项任务并主动汇报进展情况，如对上级管理者有意见，可先与上级沟通，沟通不成功可越一级反映，要通过正常途径向公司反映，不能在私底下与同事无端抱怨，影响公司内部氛围和团结。
9.积极配合公司后勤、财务等部门的工作，后勤、财务等部门安排的工作不得无故推诿。
10.员工应注意自身仪容仪表，上班期间不能穿拖鞋、短裤等过于休闲的服饰，无论冬夏都要穿袜子。
11.养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物。
12.在办公室内要保持安静，可以正常谈话交流，但要控制音量，不得大声喧哗影响他人。
13.办公区内不得放置与工作无关的私人物品，茶杯、茶具摆放在集中放置区。
14.提倡文明办公，在任何场合均不允许说脏话，尊重他人，称呼上级领导一定是“姓氏加上职务”，不得直呼其名；员工之间不得互叫绰号。
15.提倡勤俭节约办公，下班后要关闭饮水机、照明、电脑电源等，打印时尽量双面打印。
员工手册封面
重庆中建科龙湖花园物业管理公司(2000年第一版)员工手册内部资料不得外传美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
(完整版)员工手册
XXX公司员工手册员工手册签发人：2016年 3 月第一版编号:2016HQKD-0001XXX公司员工手册前言本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解 XXX公司的组织结构、管理理念等有关情况，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册只是指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请参阅具体的制度和规定或与部门负责人、公司行政人事部联系。
本手册的解释权归公司行政人事部所有。
本手册作为劳动合同附件, 与劳动合同具有同等法律效力。
本手册归XXX公司所有，随着公司的发展我们会随时对手册的内容进行删除、修改或添加, 并提交董事长审核签字后公布，并自公布之日起正式执行。
员工签名：日期：年月日XXX公司员工手册目录公司组织架构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 2 董事长致辞⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 3 宣誓⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 4 第一篇员工行为规范⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 5 第二篇人事篇⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 6第一章总则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6第二章员工的聘用、编制及定编⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 7 第三章考勤管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 8 第四章请假、休假管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 9第五章加班制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯13 第六章薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14 第七章福利制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯17员工手册阅读知情同意书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯23股东大会董事会董事长、总经理董事会秘书副总经理市财行风场务政控部部人管事理部部董事长致辞亲爱的员工：欢迎您加入公司，成为“XXX公司”的一员！公司目前正在做的，以及未来要做的，是一项充满着激情与挑战的事业。
公司员工手册范本
X X X公司员工手册目录员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理员工基本要求一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
工作时间不得戴重首饰。
6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。
二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。
4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。
工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。
5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。
11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。
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总经理致欢迎辞----------------------------------各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入北京奇朔科贸有限公司并将其作为你的事业。
北京奇朔科贸有限公司作为科、工、贸一体工业自动化的专业公司，有其独特的经营、管理方式。
自2004年开业以来，从零到进入发展的快车道，有赖于微笑曲线的经营模式和以人为本的经营理念，有赖于团队全员的坚毅与果断。
更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。
愿你和所有的伙伴一起与奇朔共同发展。
祝：工作愉快、事业成功！目录公司介绍 (4)企业文化 (4)1. 公司使命 (4)2. 愿景 (4)3. 宗旨 (4)4. 定位 (4)5. 团队理念 (4)7. 员工敬业的十二个关键（Q12） (4)人事制度 (5)1. 聘用 (5)2. 劳动合同 (5)3. 试用期 (6)勤假管理制度 (7)1. 工作时间 (7)2. 考勤签到及公出登记 (7)3. 迟到、早退、请假、调休 (7)4. 旷工 (7)5. 请假及休假 (8)6. 调休 (9)7. 法定节假日 (9)8. 工伤假 (9)9. 擅离职守 (9)10. 其他 (9)附件1：出差审批单10附件2：外出申请单10附件3：请假审批单10行为规范 (11)1.语言规范112.会议规范123.卫生规范124.行为规范：12其他方面的管理 (13)1. 入职管理 (13)2. 异动管理 (13)3. 离职管理 (13)4. 其他 (15)附件1新员工入职表15附件2员工离职审批表16附件3员工离职工作交接单 (17)公司介绍北京奇朔科贸有限公司一家极具成长力的工程自动化公司，以装配现场自动化总线工程为使命，以“为客户创造价值”为宗旨，以是否对企业目标有贡献为行为标准，立志做自动化领域一流企业。
我们的使命是成为一个带动产业发展的行业领军企业！公司是集设计开发、生产制造和经营于一体的机械自动化企业，公司成立于2004年，凭借在机械非标领域的专业水平和自动化总线的成熟技术，在自动化物链网领域迅速崛起。
凭借敢于在废墟上建造城市的勇气和在沙漠上建设绿洲的信心，公司进入了成长的快车道。
企业文化1.公司使命做装配制造业现场自动化行业领军企业！2.愿景自动化造福世界3.宗旨为客户创造价值！4.定位自动化领域一流企业！5.团队理念格局用心敬畏感恩！6．工作氛围责任+快乐7.员工敬业的十二个关键（Q12）1.我知道对我工作的要求吗?2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗?3.我每天都有机会做我最擅长做的事吗?4.在过去7天里，我因工作出色而受到表扬吗?5.我觉得我的主管或同事关心我的情况吗?6.工作单位有人鼓励我的发展吗?7.在工作中，我觉得我的意见受到重视吗?8.公司的使命使我觉得我的工作重要吗?9.我的同事们致力于高质量的工作吗?10.我在工作单位有一个最要好的朋友吗?11.在过去六个月里，有人和我谈我的进步吗？12.过去一年里，我的工作中有机会学习和成长吗？人事制度1.聘用1.1聘用原则公司招聘员工，根据所需岗位的职责要求，按照应聘者应具备条件，采取内外部公开招聘，择优录用的原则。
1.2入职须知拟录用人员须严格按照公司相关规定完整办理“入职审批手续”。
1.3个人资料1.3.1申请办理入职员工资料必须真实、完整，资料不完整者不予办理入职。
1.3.2申请入职人员必须认真完整填写本公司的员工信息表，向公司出示有关合法的证件、证书原件(包括但不限于身份证、学历证明、资格证明、离职证明、健康证明等)并提供其复印件和其他资料交公司留存。
申请入职人员应保证或承诺所填资料及提供的证明、报告等真实有效，如有违反上述保证或承诺，资料存在虚假者，视为申请入职人员对公司采取欺诈手段，公司将依据《劳动合同法》的规定予以处分或解雇，不做任何补偿，给公司造成损失的，公司有权追究相应经济及法律责任。
1.3.3申请入职人员同意授权公司查询其个人资料及相关证件，并承诺不因公司以此方式获得申请入职人员个人资料而起诉。
公司人力资源部门将视情况需要核实申请入职人员的个人资料。
1.3.4员工住址、电话号码、婚姻状况、身份信息、教育程度及其他个人资料若有信息变更，员工有责任在5个工作日内主动告知公司营运部门相关人员，以确保员工个人资料的及时更新。
1.3.5员工被录用后，其人事档案、保险关系等可转移到本公司指定的档案管理机构或由公司委托的当地人才交流中心等有关部门，凡不按规定办妥档案转移手续者，由此而造成的影响和损失，均由员工本人负责。
1.3.6公司将为每位新员工配备其工作所需的用品。
2.劳动合同公司实行劳动合同管理制度，试用期过后，员工入职前必须与公司签订劳动合同。
未能在入职前签订劳动合同的员工，必须在入职后一个月内签订，员工拒绝签订的，公司可提前三个工作日通知员工终止劳动关系，发应得工资，不做其他任何补偿。
3.试用期3.1新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间根据依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定确定。
表现突出者可提前转正。
3.2试用期届满前两周，员工须以书面形式提交试用期总结报告，填写《员工转正申请表》，由用人部门及人力资源部相关负责人依据《岗位说明书》、《试用期评估表》各项考核指标并结合出勤率、业绩达成情况、团队融入度等对公司各项规章制度遵守情况进行综合评估是否符合录用条件，经按权限考核合格后，可转为正式员工，考核不合格、不符合录用条件者，解除试用关系。
试用期内表现不符合公司要求者，公司有权即时终止试用关系，不做任何补偿。
3.3试用期时，员工未达到公司的录用条件包括但不限于以下情况之一：3.3.1达不到公司对外招聘过程中明确要求的录用条件；3.3.2达不到试用岗位说明书要求；3.3.3员工不符合劳动法规定的劳动者的主体资格；3.3.4员工未与前用人单位解除劳动关系；3.3.5应聘资料及相关证书等材料的缺乏真实性及合法性；3.3.6员工不具备在相关工作岗位上一般员工所具备的普遍性要求；3.3.7员工不具备特殊岗位要求的特别技能；3.3.8员工未达到公司组织的内部考核达标标准；3.3.9其他条件。
3.4试用期离职：试用期内员工离职需提前三个工作日书面通知公司。
3.5各部门主管对所辖新员工应严格按标准进行试用期评估，若在新员工通过试用期评估转正式员工后，再以不胜任为由提出将员工换岗、解除劳动关系者，追究其管理者责任。
产生经济损失者，直接主管承担50%责任，分管负责人承担50%责任。
勤假管理制度1.工作时间1．1公司实行冬令时和夏令时两个时间表，具体时间以当时公布上下班时间为准。
1．2公司实行每周六天工作日。
2.考勤签到及公出登记2.1每月考勤周期为自然月考勤，全体员工上、下班及工作期间外出时，必须考勤，所有员工不得无故迟到、早退、旷工。
2.2因公出差必须事先取得上级主管同意，并办理相关手续。
2.3所有请假人员必须在向主管领导请假后短信告知人力资源部人员备案。
2.4无正当理由未签到者按旷工处理。
2.5考勤中有弄虚作假的，按所得当日薪水2倍处罚，直接上级领导负连带责任。
2.6上述2.2-2.5涉及情况未按要求办理登记手续的,按迟到、早退或旷工处理。
3.迟到、早退、请假、调休3.1所有人员即时签到。
迟到半小时及以上按缺勤计。
3.2病假、事假均按照缺勤计算。
3.3调休不计入缺勤，但须提前申请，每人每月可调休一次且只允许调到每周六，待批准后且安排好工作方可，特殊情况另行通知。
3.4所有请假须以书面形式体现，逐级审批：一天内由部门经理签字批准，两天（含）以上由副总以上批准后，报人力资源部案。
3.5部门主管承担50%责任.4.旷工4.1员工无正当理由不上班即为旷工，以半个工作日为最小计算单位。
4.2 以下情况视同旷工：4.2.1未按规定办理请、休假手续而擅自休假的；4.2.2以虚假理由请假或提供虚假病历证明骗休病假的；4.2.3休假期满或续假未被批准而逾期不到岗的；4.2.4工作时间内擅离工作岗位者；4.2.5不服从工作分配或调配，借故不到岗工作的；4.2.6公司相关规定中，其他应视为旷工的情况；4.3员工旷工一天扣除其三日工资，旷工情况有直接主管亲自联络本人问明情况，本人返岗后写检讨，公司内通报批评。
4.4当月旷工连续三天（含）以上或全年累计旷工六天者，属严重违纪行为，按自动离职处理，公司不予任何经济补偿，且保留追诉员工其他经济与法律责任的权利。
5.请假及休假5.1假期类别假期分为无薪请假和带薪休假两类。
其中带薪休假包括婚假、丧假、产假及年假等。
5.2请假手续5.2.1任何请、休假均应事先申请填写《请假申请单》，经批准后方可执行。
5.2.2任何请、休假每次至少按0.5天计（含加班倒休）。
5.2.3请、休假2天（含）以上由部门主管领导签字审核，并报副总以上审批，由人力资源部备案。
5.3事假5.3.1员工请事假应提前1天办理请假手续。
5.3.2员工因意外情况来不及请假，须在当天08:00之前电话向部门主管领导请假，并在上班后当天及时补办请假手续，得到主管领导和人力资源部批准，方可认定为相应假期，无认定者，以旷工计。
5.3.3一个自然年年度内，原则上病、事假累计不得超出20个工作日。
如有特殊情况，须报请总经理审批后按审批意见执行。
5.3.4事假期间按缺勤天数扣除相应日工资。
5.4病假5.4.1正式员工可享有半年2天的带薪病假（新员工转正后次月开始享有2天带薪病假），但不可跨月和累计享受，原则上自然年病、事假累计不得超过20 个工作日。
如有特殊情况，须报请总经理审批后按审批意见执行。
5.4.2员工最晚须在病假当天08:00之前电话通知部门主管领导和人力资源部。
并在病后上班当天补办病假手续，同时出示医院就医证明（病例或处方单）及医院假条交人力资源部备案。
5.4.3员工违反病假规定，擅自缺勤或经核查病假不属实，均按旷工处理并酌情给予其他处分。
5.4.4员工因患病或非因工负伤，病假期间按北京市当年公布的最低工资标准的80％计算（自然年病、事假累计不得超出20 个工作日），对3天以上病假要求出示医保定点医院就医证明（附病例或处方单）及医院假条交人力资源部备案。
以实际经过核实批准后的病假天数计发相应日工资。
5.5婚假5.5.1正式员工在进入集团后领取结婚证的，凭结婚证，可根据国家相关规定享受带薪婚假。
5.5.2 员工婚假三天。
符合晚婚(男25 周岁、女23 周岁)条件且初婚者，除享受三天婚假外，额外增加晚婚假七天。
再婚者不享受晚婚假，按正常婚假处理。
5.6丧假5.6.1正式员工直系亲属（配偶、子女、父母或配偶父母）不幸去世的，员工提供相应证明，可请丧假3个工作日，异地奔丧的可酌情另给路程假，但最长路程假不超过4天。
5.6.2丧假期间，员工薪资待遇不变。