解除劳动合同书(适用于企业单方解除的情形)
企业单方解除劳动合同协议范本5篇
企业单方解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现因以下原因，甲方单方决定解除与乙方的劳动合同。
为明确双方权益，特订立本协议。
一、解除劳动合同原因因乙方存在下列情形之一，甲方根据相关法律法规及公司规章制度，决定单方解除劳动合同：1. 严重违反公司劳动纪律或规章制度；2. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正；4. 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；5. 被依法追究刑事责任。
二、解除劳动合同的时间和方式1. 解除劳动合同时间：____年____月____日。
2. 乙方应于解除劳动合同当日办理工作交接手续，归还甲方财物，结清借款等。
3. 甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿金。
三、双方权益保障1. 甲方应当按照法律规定为乙方办理相关证明文件，保障乙方合法权益。
2. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
3. 乙方应当配合甲方办理社会保险、住房公积金等相关手续。
4. 乙方如有异议，应当在协议签订之日起XX日内提出书面申诉。
四、违约责任及赔偿1. 甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密的，应当按照法律规定承担赔偿责任。
3. 乙方违反本协议约定，给甲方造成其他损失的，应当承担相应的赔偿责任。
五、争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司单方解除劳动合同协议范本5篇
公司单方解除劳动合同协议范本5篇第1篇示例：公司单方解除劳动合同协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于乙方在服务期间存在以下情形，根据劳动合同约定，甲方决定单方解除与乙方的劳动合同。
本协议具有法律效力，双方应当严格遵守并执行。
一、解除原因乙方所属部门组织架构调整，不再需要乙方的岗位，公司决定单方解除与乙方的劳动合同。
二、解除日期本协议自双方签署之日起生效。
乙方应当在解除协议生效之日起立即停止工作，并按照公司规定办理离职手续。
三、解除补偿1. 乙方依据劳动合同约定享有的补偿金将按照公司规定正常发放。
2. 对于乙方未消耗完的带薪年假，按照公司规定予以结算。
四、保密义务乙方在离职之后仍应当继续履行保密义务，严格保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
五、法律适用及争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议的解决适用中华人民共和国法律。
2. 由于本协议引起的争议，双方应当通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他本协议未尽事宜，双方可通过协商一致达成补充协议。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字盖章：签字盖章：公司章程：个人章程：第2篇示例：公司单方解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲乙双方就劳动合同解除事宜达成如下协议，共同遵守：一、合同解除1. 甲方自行决定解除与乙方签订的劳动合同，终止乙方在公司的雇佣关系；2. 乙方对于公司的决定表示理解，并同意接受公司单方解除劳动合同的决定；3. 双方确认，劳动合同的解除并不影响甲乙双方协商一致达成的其他约定事项的履行。
二、解除后的处理1. 甲方应在解除合同之日起十日内，结清乙方的所有工资、福利等相关款项；2. 乙方应当在离职之日起三日内，清理并交还公司所有资料、财物，并进行交接工作；3. 双方应友好协商处理解除劳动合同后的其他相关问题。
三、其他约定1. 本协议自双方签字盖章后生效，自解除合同之日起终止；2. 双方同意并保证，本协议是双方真实意思表示，不存在任何虚假陈述、误导性陈述；3. 如双方之间发生纠纷，应友好协商解决，协商不成的，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。
公司单方解除劳动合同协议范本5篇
公司单方解除劳动合同协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1公司单方解除劳动合同协议范本尊敬的员工：根据公司的相关规定和劳动法律法规，经公司管理层研究决定，由于您在工作中存在严重违纪违法行为或者表现不符合公司要求的情况，公司决定单方解除您和公司签订的劳动合同，特发此解除合同通知书，具体内容如下：一、解除原因公司根据您近期表现，在岗责任心不强，经常迟到早退，工作懈怠严重，严重影响了公司的正常运营秩序。
经与您多次沟通提醒，虽有改善，但改善效果不明显。
考虑到公司的整体利益和岗位要求，公司决定单方解除您与公司签订的劳动合同。
二、合同解除日期根据国家法律法规和公司内部规定，公司决定自您收到本通知书之日起立即解除您与公司签订的劳动合同，您应当于通知书送达之日后的第三日内办理交接手续，并完成离职手续。
三、工资结算公司将按照您实际工作的情况结算您的工资及相应的福利待遇，如有未发放工资待结清的，公司将在您办理交接手续后的一个月内结清。
四、其他事项您应当自接到本通知书之日起，交还公司所有工作用具并清理好个人物品，并且向公司提供劳动合同解除后可能需要的其他材料。
五、解除协议生效本通知书自送达之日起生效，即刻立即解除您与公司签订的劳动合同。
希望您能理解公司的决定，并且积极配合办理相关事宜，祝您在以后的工作生活中取得更大的成就。
此致公司管理层日期：年月日（公司盖章）以上为公司单方解除劳动合同协议的范本，通知书中包含了解除原因、解除日期、工资结算、其他事项以及解除协议生效等重要内容，希望对您有所帮助。
篇2公司单方解除劳动合同协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于：1、甲方是一家合法注册的公司，依法经营；2、乙方是甲方公司的在职员工，双方之间签订了劳动合同，约定了双方的权利和义务；3、根据双方的实际情况，为保障双方的合法权益，在平等互利的基础上，经双方友好协商，决定解除劳动合同。
双方约定如下：一、解除原因甲方自2022年XX月XX日起单方解除与乙方签订的劳动合同，原因如下：1、乙方违反公司规章制度，严重失职，致使公司经济损失；2、乙方工作表现不佳，不符合公司的用人要求；3、其他应由乙方承担的责任。
企业单方解除劳动合同协议范本最新5篇
企业单方解除劳动合同协议范本最新5篇篇1甲方（公司）：__________________________注册地：____________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码：___________________________鉴于甲方与乙方于______年____月___日签订了劳动合同，现因特定原因，甲方需单方解除劳动合同。
为明确双方权益，经双方协商一致，达成如下协议：一、协议背景因乙方存在下列情形之一（可根据实际情况选择或添加）：_____________，根据甲方管理规定及劳动法律法规，甲方有权单方解除劳动合同。
二、协议内容1. 解除劳动合同的日期：双方同意自本协议签署之日起，解除甲方与乙方之间的劳动合同。
2. 工资与福利结算：（1）乙方工资结算至协议签署之日，支付周期内的工资将全额支付。
（2）福利结算按照公司相关规定执行，包括但不限于未休年假的结算等。
3. 保密义务：乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。
4. 竞业限制：乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类业务，或自己从事与甲方业务相竞争的活动。
5. 违约责任：如乙方违反本协议中的保密义务或竞业限制条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。
6. 交接事宜：乙方需在协议签署后一定时间内（如7个工作日内）完成与甲方的资产、资料、工作交接等事项。
7. 法律法规遵守：双方应共同遵守国家法律法规，确保本协议内容合法合规。
8. 争议解决：如因本协议产生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
9. 其他补充条款：（添加其他需要特别说明的事项）。
三、协议签署本协议经双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。
解除劳动合同通知书(适用于正式合同期间企业单方解除的情形)
解除劳动合同通知书（适用于正式合同期间企业单方面解除的情形）：依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前与您的劳动合同（合同编号：______；合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日）。
解除您的理由为：一、过失性解除○严重违反公司的规章制度；○严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；○您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者公司提出，拒不改正；○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；○被依法追究刑事责任。
二、非过失性解除○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；三、经济性裁员○公司依照企业破产法规定进行重整；○公司生产经营发生严重困难；○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：。
您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。
您需要办理以下交接手续：一、____________________________________；二、____________________________________；三、____________________________________。
按照公司离职规定办理完毕离职交接手续后，公司将与您结算以下款项：一、您薪资结算至_______年_____月_____日；二、此种情形下，关于经济补偿金：○ 公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金，计______元（税前）。
○ 公司不需要支付经济补偿金。
企业单方解除劳动合同协议范本6篇
企业单方解除劳动合同协议范本6篇篇1企业单方解除劳动合同协议范本《劳动合同》解除书甲方：__________（公司名称）法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号：__________联系电话：__________鉴于：1. 甲方与乙方于____________（合同签订日期）签订的劳动合同约定于____________（约定解除日期）终止；2. 乙方未能履行合同约定，违反了____________条款；3. 甲方依据中国劳动法相关规定，单方解除《劳动合同》。
本《劳动合同》解除书经甲、乙双方协商一致，达成以下协议：一、解除日期1. 根据前述约定，本《劳动合同》于____________（约定解除日期）解除。
2. 甲方要求乙方在解除日期前交还甲方一切公司物品，并办理离职手续。
二、解除原因乙方因违反《劳动合同》第__________条款，即____________（违反行为），给公司造成了经济损失，甲方依据《劳动合同》第__________条款解除《劳动合同》。
三、解除通知乙方应在解除日期前接到本《劳动合同》解除书，并在解除日期前向甲方办理离职手续。
四、违约责任若乙方不按照本《劳动合同》解除书的约定行事，将承担相应的违反协议责任，并赔偿甲方因此而遭受的一切经济损失。
五、其他约定1. 本《劳动合同》解除书为劳动合同的一部分，具有同等法律效力。
2. 本《劳动合同》解除书自双方签字之日起生效，并终止原《劳动合同》的一切约定。
特此解除。
甲方（公章）：__________ 乙方：__________日期：____________ 日期：____________以上为企业单方解除劳动合同协议的范本，希望双方员工和公司能够遵守劳动合同的约定，珍惜双方的合作关系，合法合规地开展工作。
篇2企业单方解除劳动合同协议范本甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方签订的《劳动合同》因以下情况，甲方有权单方解除合同并提前解除劳动合同，特制定本协议如下：一、乙方存在下列情形之一的：1、严重违反国家法律法规、公司规章制度的；2、严重违反劳动合同约定的；3、被依法追究刑事责任的；4、严重损害公司利益的。
公司单方面解除劳动合同范本(8篇)
公司单方面解除劳动合同范本甲方：_____有限公司(以下简称甲方)乙方：_____(以下简称乙方)甲乙双方于____年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：_____1.自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币____元(大写_____)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币____元(大写_____)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币____元(大写_____)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至____年____月____日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)_____有限公司乙方(签字或盖章)_____法定代表人或授权委托人法定代表人或授权委托人(签字或签章)(签字或签章)____年____月____日____年____月____日公司单方面解除劳动合同范本（二）甲方(用人单位):_____乙方(劳动者):_____身份证号码:_____甲、乙双方于____年____月____日签订[为期____年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
解除劳动合同通知书(正式合同期间企业的单方解除)
解除劳动合同通知书（正式合同期间企业的单方解除）
尊敬的XXX：
按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现公司根据
工作需要，决定解除与你的劳动合同。
经过公司的与你进行深入沟通和协商，双方达成一致意见：自XXX年XX月XX日起，公司决定解除与你的劳动合同。
特此向你发出解除劳动合同通知书。
一、工作结束时间
你的工作时间将于XXXX年XX月XX日正式结束，公司将对你进行工作交接。
二、解除劳动合同原因
根据公司相关规定和考虑到工作实际情况，经过公司管理部门认真审核，
公司决定解除与你的劳动合同。
具体原因如下：
1.业务需要调整：鉴于公司业务发展需要，对职位需求有所变化，你的岗
位不能满足公司的需求。
2.业绩不符合要求：根据公司绩效考核制度，你的业绩考核得分低于公司
规定要求。
3.其他原因：由于你的工作能力、工作态度和沟通协调能力等方面表现不佳，影响了公司的工作效率和企业形象。
三、解除劳动合同后的处理
1.薪资结算：公司将按照规定的程序及时结算你的工资福利待遇，并支付
相应的社保和公积金。
2.劳动保障：公司将依法履行解除劳动合同后的相关职工权益保障义务，
并保证你在职工权益保障方面的合法权益。
3.用人单位证明：公司愿意为你出具相关用人单位证明，协助你顺利就业。
四、入职手续
解除劳动合同后，请及时向人力资源部或相关部门提交离职交接手续，并
办理相关离职手续。
再次感谢你的辛勤付出和贡献，祝你拥有更好的工作发展前景。
特此通知。
公司名称（盖章）：
年月日。
单方解除劳动合同范本5篇
单方解除劳动合同范本5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]鉴于双方于[签订日期]签订了关于乙方在甲方工作的劳动合同，现因特定原因，甲方需要单方解除劳动合同。
为明确双方权益，特制定此单方解除劳动合同范本。
一、解除原因及通知方式1. 甲方因以下原因需要单方解除劳动合同：[具体解除原因，如乙方绩效不佳、违反公司规章制度等]。
2. 甲方以书面形式通知乙方解除劳动合同，通知内容包括解除原因、解除日期等。
二、工资及福利待遇处理1. 乙方工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日。
2. 甲方应按照国家法律法规及合同约定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等。
三、保密义务及竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及离职后，应对在甲方获知的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相同或相似的业务，具体期限及范围在双方签订的保密协议中约定。
四、手续办理1. 乙方应在接到甲方解除通知后的[具体天数]内办理工作交接手续。
2. 甲方在乙方办理完工作交接手续后，支付乙方应得的补偿金（如有）。
3. 乙方未按时办理工作交接手续，造成的经济损失由乙方承担。
五、法律责任与纠纷解决方式1. 双方应遵守国家法律法规及本合同约定的内容，因一方违反本合同导致的法律责任由违约方承担。
2. 如双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他约定1. 本合同的解除不影响双方其他合同或协议的效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：___________________ 日期：___________________ 乙方（签字）：___________________ 日期：___________________注意事项：本范本仅为参考文本，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。
单位单方面解除劳动合同范本3篇
单位单方面解除劳动合同范本3篇篇一单位单方面解除劳动合同范本甲方：_________（用人单位名称）法定代表人：_________地址：_________联系电话：_________乙方：_________（员工姓名）性别：_________身份证号码：_________地址：_________联系电话：_________甲乙双方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，现经双方协商一致，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 具体原因：_________________________2. 相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第_____条第_____款的规定。
二、解除劳动合同的日期双方同意，劳动合同于_____年_____月_____日解除。
三、工资和福利待遇1. 甲方应按照法律法规和公司规定，结算乙方的工资、奖金、社会保险等福利待遇，并在_____日前支付给乙方。
2. 乙方应在_____日前办理完毕工作交接手续，将相关工作资料和物品交还甲方。
四、经济补偿1. 甲方应按照法律法规和公司规定，向乙方支付经济补偿，共计人民币_____元。
2. 经济补偿应在_____日前支付给乙方。
五、其他事项1. 双方确认，除本协议约定的事项外，不存在其他劳动争议。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：_________法定代表人（签字）：______________年_____月_____日乙方（签字）：______________年_____月_____日篇二单位单方面解除劳动合同范本甲方：_________（用人单位名称）法定代表人：_________地址：_________联系方式：_________乙方：_________（员工姓名）性别：_________身份证号码：_________地址：_________联系方式：_________甲乙双方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，现经双方协商一致，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 具体原因：_____________________2. 相关法律法规或公司规定：_____________________二、解除劳动合同的日期双方同意，劳动合同于_____年_____月_____日解除。
企业单方解除劳动合同协议书范本8篇
企业单方解除劳动合同协议书范本8篇篇1甲方：XXX公司乙方：XXX鉴于乙方在甲方的工作表现及双方之间的劳动关系，现甲方决定单方解除与乙方的劳动合同。
为明确双方的权利和义务，特订立以下协议：一、解除劳动合同的依据和原因甲方解除与乙方劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动法》及甲方相关规章制度。
乙方在甲方工作期间，存在以下不符合录用条件或违反公司规定的行为：1. 乙方在工作中表现不佳，未能达到甲方设定的岗位标准。
2. 乙方存在迟到、早退等违规行为，经多次提醒仍未改正。
3. 甲方因业务调整，原岗位撤销，乙方无法在新岗位适应工作需求。
二、解除劳动合同的具体内容1. 解除劳动合同时间：自XXXX年XX月XX日起，甲方将正式解除与乙方的劳动合同。
2. 工作交接：乙方需在解除劳动合同前，完成所有未完成的工作事项，并配合甲方进行工作交接。
3. 工资结算：甲方将按照乙方的实际出勤情况和工作表现，结算并支付乙方应得的工资。
4. 社保缴纳：甲方将按规定为乙方缴纳社保费用至XXXX年XX月XX日。
三、双方的权利和义务1. 甲方有权依据《中华人民共和国劳动法》及甲方相关规章制度，单方解除与乙方的劳动合同。
2. 乙方需配合甲方完成工作交接，并遵守公司离职规定。
3. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式散布对公司不利的言论或从事损害公司利益的行为。
4. 甲方需按规定支付乙方应得的工资和缴纳社保费用。
四、违约责任和争议解决1. 若乙方违反本协议约定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
2. 双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁裁决具有最终法律效力，双方均应严格遵守。
五、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：XXXX有限公司乙方：XXXX鉴于乙方在甲方的工作表现及双方之间的劳动关系，现因甲方单方解除劳动合同，双方在平等自愿的基础上，达成以下协议，以资共同遵守。
企业单方解除劳动合同协议范本6篇
企业单方解除劳动合同协议范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________公司乙方（劳动者）：____________________鉴于甲乙双方就劳动合同问题存在争议，现经协商一致，就甲方单方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的鉴于乙方存在违反公司规章制度或劳动合同约定的情况，甲方决定单方解除劳动合同。
本协议旨在明确双方权益，保障双方的合法权益。
二、解除事由乙方存在以下情形之一，甲方有权单方解除劳动合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；3. 违反劳动合同约定的其他情形。
具体情形需附相关证据材料。
三、解除程序1. 甲方应按照《劳动合同法》的规定，提前通知乙方解除劳动合同事宜；2. 乙方需配合甲方完成相关离职手续，包括但不限于工作交接、财物归还等；3. 甲方应当支付乙方的工资、经济补偿等费用应按照法律法规和公司规定进行结算。
四、双方权益保障1. 甲方有权单方解除劳动合同，但应当遵守法律法规和公司规定；2. 乙方有权要求甲方支付应得的工资、经济补偿等费用；3. 双方应保守公司商业秘密，不得泄露机密信息。
五、违约责任1. 若甲方违反协议规定，未支付应支付的费用，乙方有权要求甲方支付；2. 若乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。
六、争议解决方式因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
若仲裁结果仍无法达成一致，双方均有权向人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人：____________________（签字）日期：____________________年____月____日篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号：_________________________________鉴于甲方与乙方于__________年____月____日签订了劳动合同，现因特定原因，甲方需提前解除劳动合同。
公司单方解除劳动合同范本（3篇）
公司单方解除劳动合同范本尊敬的XXX先生/女士：根据劳动法相关规定，我公司决定单方解除您与本公司签订的劳动合同，您的工作将于解除合同之日起终止。
现将解除合同的相关事项通知如下：一、解除原因经公司综合考虑和评估，根据您在岗位上的工作表现、业绩、能力、工作态度等方面的状况，以及公司业务发展情况等因素，决定解除您与公司的劳动合同。
具体原因如下（可根据公司实际情况进行具体描述）：1. 工作表现不符合公司要求：您在岗位上的工作表现存在明显的不符合公司要求的情况，表现为（列举具体情况）。
2. 工作能力不足：您的工作能力不符合公司对岗位的要求，无法胜任您所从事的工作。
3. 违反公司规章制度：您多次违反公司规章制度，严重影响工作秩序和工作效率。
4. 严重违反劳动纪律：您的违纪违规行为严重，严重扰乱工作秩序和公司正常运营。
5. 其他原因（请具体描述）。
二、解除合同的效果与补偿1. 解除合同的效果：根据劳动法相关规定，合同解除后，您将不再享有与劳动合同相关的权益和福利待遇，包括但不限于工资、福利、社保等。
2. 经济补偿：鉴于解除合同对您个人造成了一定的经济困难，我公司愿意在劳动法规定的范围内支付相应的经济补偿。
具体补偿标准如下（可根据公司政策进行调整）：（1）月工资补偿：您在合同解除前一个月内的工资总额为XXXX 元。
（2）年度奖金补偿：根据您在本年度的实际工作表现给予奖金补偿，具体数额为XXXX元。
（3）其他补偿：（根据公司政策是否提供其他补偿进行具体描述）。
以上补偿将在您签署本通知书之日起需在XX天内支付完成。
三、劳动关系处理1. 离职手续：您必须按时办理离职手续，包括但不限于交接工作、清理工作区域等。
2. 工资支付：请您与财务部沟通并提供相应的银行账号等信息，以便公司将剩余的工资及福利待遇支付给您。
3. 劳动合同和其他文件归还：请您将公司提供的劳动合同及其他相关文件如员工手册、保密协议等归还公司。
4. 公司财产归还：请按照公司规定将公司财产如资料、设备、工具等归还公司。
企业单方解除劳动合同协议范本最新5篇
企业单方解除劳动合同协议范本最新5篇篇1企业单方解除劳动合同协议范本一、解除原因：鉴于公司业务发展需要及相关市场竞争情况变化，为了更好地调整内部资源和优化人员结构，公司决定解除与您签订的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，公司可以单方解除本劳动合同。
二、解除条款：1、根据《劳动合同法》第三十九条规定，经公司劳动争议处理程序或法院终止合同的，公司无需提前通知劳动者。
因此，本解除通知即为合同终止通知书。
2、公司将根据《劳动合同法》的有关规定，支付您相应的赔偿金。
具体数额为您工资的一个月份。
3、您需要在收到本通知书后的3个工作日之内，将公司所有工作物品归还给公司，包括但不限于公司设备、资料、文件等。
三、其他事项：1、解除合同后，公司将办理您的离职手续，并依法支付您的工资及相关福利。
请您尽快提供个人银行账号和相关材料，以便公司将薪资转入您的账户。
2、您可以在解除合同后的15天内至公司劳动争议仲裁委员会或人民法院提出劳动争议。
3、请您在收到本通知书后尽快与公司的人力资源部门联系，办理离职手续。
解除合同通知书签署区：解除单位（公司名称）：法定代表人（签字）：日期：劳动者（签字）：日期：以上为公司解除劳动合同通知书范本，请劳动者知悉。
感谢您在公司工作期间所做出的努力和贡献，祝您未来一切顺利！篇2企业单方解除劳动合同协议范本一、解除原因根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，我司因以下原因解除与您签订的劳动合同：1. 您在本公司工作期间违反公司管理规定，擅自泄露公司商业秘密，给公司造成了较大经济损失；2. 您在工作中违反公司纪律，经多次劝诫无效，仍然存在较严重的违纪行为；3. 您长期不按规定出勤，给公司的正常生产造成了较大的影响。
二、解除方式我司依据劳动合同法第四十九条规定，决定以书面形式解除与您签订的劳动合同。
本公司在该通知书发出之日起，即视您与本公司的劳动合同自动终止。
三、赔偿金与补偿金1. 根据劳动合同法第四十七条规定，我司将依法向您支付经济补偿金；2. 我司将支付您相应的工资、年终奖、法定假期等报酬。
解除劳动合同通知书企业辞退员工39条解除
解除劳动合同书(适用于企业单方解除的情况)：依据《劳动合同法》第39条相关规定，甘肃国香商贸有限责任公司（以下简称“本公司”）依法与您提出此前您本公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
解除您的理由：□在试用期间被证明不符合录用条件的；□严重违反本公司的规章制度的；□严重失职，营私舞弊，给本公司造成重大损害的；□你方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的；□以欺诈等手段使本公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；□被依法追究刑事责任的；您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪金和补偿金事项：1、您薪金结算至年月日；计元；2、此种情形下，公司不需要支付给您支付经济补偿金。
您需要办理一下交接手续：1、2、3、以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
甘肃国香商贸有限责任公司年月日下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。
五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。
(另附2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。
六、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
公司单方解除劳动合同书（精选3篇）
公司单方解除劳动合同书（精选3篇）公司单方解除书篇1甲方：(用人单位)乙方：(劳动者)身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。
依据《劳动合同法》的相关规定制定本协议：一、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提前解除与乙方的劳动合同。
二、劳动合同于年月日解除。
社保、公积金缴交至____年____月止。
三、结算的薪资薪资结算至年月日;计元。
经济补偿金计元。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
甲方(签名或盖章)：年月日乙方(签名或盖章)：年月日公司单方解除劳动合同书篇2公司单方解除劳动合同不合法，甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：_________________一、双方劳动合同约定期限为________年____月____日至________年____月____日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方：_________________乙方：_________________日期：_________________日期：_________________公司单方解除劳动合同书篇3甲方：(用人单位)法定代表人：乙方：(劳动者)身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。
2024年公司单方面解除劳动合同经典版（4篇）
2024年公司单方面解除劳动合同经典版甲乙双方（以下简称双方），其中甲方为用人单位，乙方为劳动者，于____年____月____日签署了一份劳动合同，合同期限为____年，或双方协商确定为无固定期限。
近日，乙方根据个人意愿向甲方提出提前解除劳动合同的申请，甲方经审慎考虑，同意与乙方终止劳动合同关系。
经过双方友好协商，现就劳动合同解除事宜达成以下协议：一、双方商定于____年____月____日正式解除劳动合同，自此双方基于劳动合同产生的权利义务均告终止。
二、鉴于本次劳动合同解除由乙方提出，根据相关法律法规及双方合同约定，甲方无需向乙方支付经济补偿金或赔偿金。
乙方对此表示充分理解，并放弃要求甲方支付任何经济补偿或赔偿的权利。
三、甲方将为乙方缴纳社会保险至本合同解除之日止。
四、乙方应在劳动合同解除后七日内，与甲方相关部门完成工作交接、归还物品、财务结算及偿还借款等事宜。
若乙方负责的对外业务尚未结清，乙方应确保往来账目清晰，并将经对方确认的对账单或欠款证明提交给甲方财务部门。
如乙方未履行上述义务导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
五、劳动合同解除后，乙方仍需严格保守在甲方工作期间获知的商业秘密，不得向任何第三方泄露，包括但不限于本合同内容。
若乙方违反此保密义务，应向甲方支付违约金人民币____元。
六、乙方完成所有交接手续后____日内，甲方将为乙方提供解除劳动合同的相关证明。
乙方应在劳动合同解除后____日内前往甲方办理相关手续，过期不办理者责任自负。
七、双方同意，劳动合同解除后，乙方不得以任何形式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤或从事任何损害甲方形象及利益的行为。
若乙方违反此规定，甲方将保留追究其法律责任的权利。
八、本协议由双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）盖章确认：____年____月____日乙方（）签字确认：____年____月____日2024年公司单方面解除劳动合同经典版（二）甲乙双方，即用人单位与劳动者，于____年____月____日确立了劳动合同关系，合同期限为____年，或双方协商确定为无固定期限。
企业单方解除劳务合同范本
企业单方解除劳务合同范本
尊敬的[劳务人员姓名]：
一、解除原因
1. 严重违反公司规章制度
[具体列举违反的规章制度条款及相应行为]
2. 工作表现未达到公司要求
[详细说明工作表现不达标的具体情况，如工作质量、工作效率等]
3. 经多次沟通和培训仍无法改进
[提及之前给予的沟通和培训机会]
二、通知事项
1. 请您在接到本通知后的[指定日期]内，办理工作交接手续。
2. 公司将按照法律法规和劳务合同的约定，结算您截至[解除日期]的劳务报酬。
3. 请您在[指定日期]前，交还公司提供的工作设备、工具、文件等相关物品。
三、其他说明
1. 本解除决定是基于公司的综合评估和合法程序做出的，如有异议，您可以在接到本通知后的[申诉期限]内向公司提出书面申诉，公司将进行复查。
2. 若您未在规定时间内办理工作交接和物品交还手续，公司将保留采取进一步法律措施的权利。
特此通知！
[公司名称]
[通知日期]。
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【合同标题】解除劳动合同书（适用于企业单方解除的情形）
【合同分类】其他劳动合同
【发文字号】
【发布机构】
____先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定1，____公司依法解除此前您与____公司订立的劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。
解除您的理由是：
□您在试用期间不符合录用条件；
□您严重违反规章制度；
□您严重失职、徇私舞弊，给公司造成重大损失；
□您同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或，经公司提出，拒不改正；
□您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
□您被依法追究刑事责任；
□您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
□不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作；
□劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成一致；
□企业依法经济性裁员
您的劳动合同于____年____月____日解除。
您薪资结算至____年____月____日；计____元；
经济补偿金：____元。
○按照工龄支付相当于____月工资的经济补偿金____元，并在办结工作交接时支付；以上款项为税前数额，相关税收由您承担，由公司依法代为缴纳。
○公司无需支付经济补偿金。
您需要根据公司规定办理各项离职交接手续。
公司亦将依法出具解除劳动关系的证明并办理相应的档案、社会保险转移手续。
____公司
____年____月____日
注：1. 本劳动合同解除书一式两份，双方各持一份，同等有效。
2. 公司留存的劳动合同解除书应交由员工签收，依法作出的劳动合同解除书经员工签收或公告后即发生法律效力。
注释1.法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合
同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
注释2.法律依据：《劳动合同法》第四十六条第二项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。